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El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba rechaza la posible eliminación el próximo curso de una unidad de Educación Infantil del CEIP Juan Alfonso de Baena, lo que obligaría a reunificar a todo el alumnado de Infantil del centro baenense en una única aula, con los perjuicios que ello implicaría para los menores dada la diversidad de necesidades que presentan.

El secretario General del mencionado sindicato provincial, Antonio Sánchez, explica que este curso ya se eliminó una unidad del centro, que se ubica en uno de los barrios más desfavorecidos de la localidad y que “realiza una extraordinaria y necesaria labor social con los niños”. El centro está adscrito al Plan SYGA lo que permite a los niños permanecer en las instalaciones hasta las 18.00 horas y recibir una atención extraescolar que, de otra forma, no recibirían. “Suprimir unidades supondría suprimir estos servicios en un barrio donde son más necesarios, si cabe”, dice la directora del centro, Ana Doblado.

De hecho, para CCOO esta labor social es tan primordial para prevenir que en el futuro estos niños caigan en la exclusión social que reclama no sólo que se mantengan las tres unidades de infantil sino que el centro se convierta en un “semi D”, es decir, que además de Educación Infantil y Primaria ofrezca el primer ciclo de Educación Secundaria, para continuar con la labor social hasta los 12 años.

“Eliminar una nueva unidad de infantil abocaría al cierre del centro y ello repercutirá muy negativamente en los menores y en el barrio”, afirma el responsable sindical quien augura un incremento inmediato del absentismo y el fracaso escolar si los alumnos del Juan Alfonso de Baena se ven obligados a integrarse en otros centros de la localidad que no están precisamente cerca de su barrio y en los que no se podrá atender sus circunstancias personal como se está haciendo hasta ahora.

“Tenemos tres cursos desdoblados, se lleva un curriculum normalizado y aprovechamos al máximo unos recursos personales que en nuestro centro son totalmente necesarios y que no podemos permitir ir perdiéndolos poco a poco porque por las características de nuestro alumnado es necesario que nuestra ratio sea baja”, insiste la directora del centro.

Para CCOO, la bajada de la natalidad no debe ser una excusa para la reducción de unidades escolares sino una oportunidad para mejorar la calidad de la enseñanza bajando la ratio de alumnos por clase e incrementado el desdoble de apoyos. “Defendemos el sistema público de enseñanza y la escuela inclusiva y meter a niños de 2 a 6 años en una misma aula no es precisamente la forma de conseguir una educación de calidad”, critica Sánchez.

En este sentido, Ana Doblado recuerda que “ningún centro es igual que otro, casa uno es un mundo, con sus necesidades, preocupaciones, ideales y objetivos, pero lamentablemente parece ser que la educación todo se reduce a números y, según estos, las unidades están supeditadas a un número de alumnos y no a la tipología del alumnado ni a las características de su entorno cotidiano”.   

La candidatura de CCOO a las elecciones sindicales de ADL, empresa que realiza el servicio de ayuda a domicilio en Villanueva de Córdoba, ha obtenido el respaldo mayoritario de la plantilla de la empresa, que con su voto ha otorgado al sindicato los tres representantes sindicales que se elegían.

CCOO ya había ganado estas mismas elecciones sindicales el pasado mes de mayo, pero CTA impugnó la votación y ha sido necesario repetir las elecciones, en las que una vez más CCOO ha obtenido la mayoría absoluta.

Para la secretaria General del Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba, Isabel Medina, haber obtenido por segunda vez en menos de un año el apoyo y la confianza de las trabajadoras y trabajadores supone un reconocimiento a la labor desarrollada por el sindicato pero también un gran responsabilidad para seguir trabajando por los derechos de la plantilla.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba ve con satisfacción que los dirigentes del Consorcio de Bomberos tengan en cuenta las demandas del sindicato para mejorar el servicio de bomberos y la atención que presta a la ciudadanía de la Provincia.

El sindicato valora positivamente el esfuerzo económico que la Diputación de Córdoba va a realizar este ejercicio de 2018 con un aumento del presupuesto del Consorcio de Bomberos que va a permitir modernizar el servicio y la red de parques, que están muy mermados.

El Consorcio de Bomberos tiene previsto iniciar un expediente de contratación de suministros de material de rescate en este primer trimestre del año. CCOO ya hizo llegar a la dirección del organismo provincial en diciembre de 2016 propuestas sobre el material necesario para la implantación de trabajos en altura, acceso por cuerda, retención y anticaídas que seguro que ayudarán a facilitar estos expedientes.

También se va a llevar a cabo la adquisición de 20 conjuntos de EPI para su uso en líneas de vida de vehículos y sobre servicios se va a contratar una empresa de mantenimiento de compresores, botellas de aire y equipos de respiración autónoma, con lo que se da respuesta a algunas de las demandas reclamadas por CCOO y que dieron lugar a una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

Para el segundo y tercer trimestre de 2018 está previsto que se inicien los expedientes de contratación de material de protección dieléctrica y también la adecuación de los fosos de la red de parques, que también son una demanda del sindicato.

Asimismo, en ese periodo se iniciará el expediente de contratación de la compra de equipos de descarcelación para los parques donde no se implantó la renovación de este material y la compra de cizallas nuevas, todo ello demandado por el colectivo de bomberos y reivindicado en no pocas ocasiones por CCOO desde noviembre de 2016.

Por último, la formación llevada a cabo hace unas semanas en el parque Lucena sobre vehículos autoescala viene motivada, entre otras cuestiones, por requerimientos al Consorcio en materia de formación de equipos de trabajo desde la Inspección de Trabajo en agosto de 2017, por las denuncias que CCOO interpuso sobre estas materias.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio reconoce que por parte de la Diputación se está haciendo un esfuerzo por avanzar en la modernización del servicio y agradece que se tengan en cuenta sus recomendaciones y demandas, si bien lamenta que se haya tenido que acudir a la Inspección de Trabajo para que algunas de estas cuestiones se hagan realidad.

Jueves, 15 Febrero 2018 15:50

CCOO dice que el IPC refleja la inestabilidad del empleo

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La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado que los datos del IPC reflejan la inestabilidad en el empleo en la provincia. “Las variaciones de los precios de un mes a otro, tan vinculadas a las distintas campañas comerciales, lo que nos dicen es que las familias ajustan su consumo a muy corto plazo”, dice y remarca que “con la alta tasa de paro actual y empleo precario existente es muy difícil, por no decir imposible, que las familias acometan gastos a medio y largo plazo”.

Para la responsable sindical, “una subida prudente y mantenida de los precios en el tiempo refleja una economía sólida y con empleo estable y de calidad”, ya que indica que las familias tienen capacidad de previsión de gasto. Esto repercute directamente en la economía local, ya que las empresas pueden hacer previsiones de negocio que ahora mismo no pueden acometer, lo que contrae el crecimiento empresarial y, por extensión, la creación de empleo.

“La bajada del IPC producida en enero (-1,4%) en poco o nada ayuda a sanear las economías de la población cordobesa”, remarca Borrego quien vuelve a reclamar medidas que fomenten el empleo estable para reactivar la economía de la provincia.

Una 300 personas se han concentrado hoy ante la Subdelgación del Gobierno en Córdoba dentro de la campaña de movilizaciones que los sindicatos CCOO y UGT han emprendido a nivel nacional para exigir la derogación de la reforma de las pensiones de 2013 y reclamar el mantenimiento del sistema público de pensiones y una subida digna de la cuantía de las mismas.

 

El secretario General de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, Cándido Jiménez, señaló en la concentración que “desde CCOO y UGT no vamos a parar hasta que no se solucione el tema del sistema público de pensiones” y se derogue la reforma de las pensiones porque la subida del 0,25% “para nosotros es una burla a los pensionistas”.

A este respecto, el secretario General de los pensionistas de UGT Andalucía, Antonio Del Moral, añadió que “el problema que tienen las pensiones en España es un problema coyuntural, que tiene nombres y apellidos: Mariano Rajoy y el Partido Popular. Este partido está tratando de llevar los 120.000 millones que tienen las pensiones al año a los bancos. Esto sólo tiene una traducción, que es que se las van a cargar. Lo que tenemos que hacer es convencer a los millones de personas que los siguen votando, para que vengan otros y ver si lo hacen mejor”.

En esta misma línea se manifestó la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, quien afirmó que  “el Gobierno está intentando con un mantra diciendo continuamente que el sistema no es viable, pero tenemos que decir que el sistema es viable, es el sistema de pensiones más solidario que puede haber, el que hace que todos los trabajadores y trabajadoras tengamos una pensión en el futuro”.

En el mismo sentido, el secretario General de UGT-Córdoba, Vicente Palomares, hizo hincapié en que “el gobierno está inventando fórmulas que fomentan las pensiones privadas, queriendo que los que menos tenemos seamos los que paguemos de manera fiscal esa bonificación. Los trabajadores de este país no tienen ahora mismo ni poder económico ni capacidad de ahorro para entrar en eso. Como siempre la dirección es la opuesta”.

“Decirle también al gobierno que ganaron estas elecciones gracias al voto de muchos y muchas jubilados y jubiladas, engañados por que les metieron miedo con las pensiones, cuando son ellos los que se están cargando el sistema. Descaradamente están buscando una línea que va por el fomento de las pensiones privadas, cosa que es absolutamente insolidaria e inaudita en un país como este”, añadió Palomares.

Junto a lo anterior, Marina Borrego puso el acento en la brecha de las pensiones entre mujeres y hombres. “Las mujeres cobran mucho menos que los hombres actualmente” y esto sólo se puede corregir incrementando el empleo y que “estos empleos sean de calidad. No nos sirve que suba el número de afiliados a la Seguridad Social cuando las personas que se afilian están  por horas, a tiempo parcial, con unos trabajos muy precarios y unos salarios también muy precarios”.

Además de la concentración de hoy, los sindicatos iniciarán la semana próxima una recogida de firmas contra la subida del 0,25% de las pensiones y mantendrán reuniones con los partido políticos para presentarles la moción que se quiere llevar a todos los ayuntamientos de la provincia en apoyo de las reivindicaciones y de las propuestas que las dos organizaciones sindicales están llevando a cabo en defensa del sistema público de pensiones y la revalorización de las mismas. Asimismo, el  1 de marzo habrá una nueva concentración ante la Tesorería de la Seguridad Social y el 15 de marzo se repetirá la concentración ante la Seguridad Social.

Lunes, 12 Febrero 2018 08:59

CCOO actualiza su guía sobre prácticas en la empresa

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La Secretaría confederal de Empleo de CCOO acaba de actualizar la guía sobre prácticas en las empresas, editada en 2015, en la que se recogen los distintos tipos de prácticas (laborales y no laborales) que pueden realizarse en las empresas y organismos públicos y privados.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, explica que la guía pretende ser una herramienta útil  que permita a la representación sindical, así como a cualquier persona interesada, jóvenes, trabajadores y trabajadoras en general, identificar las prácticas que se realizan en su centro de trabajo y diferenciarlas de aquellas actividades que deben cubrirse mediante contrato laboral. Porque, como subraya Merino, “conocer de qué hablamos cuando nos referimos a prácticas laborales y no laborales es necesario para luchar contra los abusos que se hacen en muchas empresas”.

“Es imprescindible valorar las prácticas que cumplen su función y denunciar aquellas que se utilizan para devaluar aún más las condiciones de trabajo”, insiste el representante sindical que recuerda que las prácticas son las actividades, generalmente relacionadas con programas de formación, que se realizan en una organización productiva (empresa, organismos públicos o privados, etc.) y que tienen como objetivo bien completar o complementar la formación, de ahí que puedan realizarse durante o después de haber finalizado un programa formativo (certificado, título de FP o universidad, etc.). También pueden tener como objetivo que se adquiera cierta experiencia laboral para facilitar la inserción.

La reedición de la guía se hace necesaria porque “la regulación de las prácticas no ha mejorado, y seguimos viendo como su uso se va extendiendo, hasta el punto de convertirse en el peaje habitual que muchas personas deben pagar, no ya durante la realización de estudios o formación, sino con posterioridad a los mismos”, dice el secretario de Empleo.

Por ello, continúa Merino, “queremos que delegados y delegadas de CCOO cuenten con la información necesaria para facilitar su acción sindical” pero también que cualquier persona interesada en conocer las condiciones en que deben realizarse los distintos tipos de prácticas previstas en la normativa vigente tengan un documento de referencia.

De esta forma, la guía incluye un apartado dedicado a las posibilidades que se abren en la negociación colectiva en el que se recogen orientaciones para el reconocimiento y mejora de los derechos de las personas en prácticas en los convenios colectivos.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha reclamado hoy al consejero de Empleo de la Junta, Javier Carnero, una mayor implicación de la Administración andaluza con Córdoba para sacar a la provincia del pozo del desempleo en el que se encuentra. Así se lo ha pedido durante la reunión que el consejero ha mantenido con los agentes sociales y económicos para conocer sus demandas y propuestas en materia de empleo.

En este sentido, la responsable sindical ha incidido en la necesidad de revisar los planes de empleo joven y, en concreto, en apostar por el formato de escuelas taller que permiten a los jóvenes acceder a una cualificación profesional útil para su posterior inserción laboral. Sobre esta cuestión Borrego puso la atención en las dificultades que tienen los ayuntamientos, especialmente los más pequeños, para gestionar los planes de empleo, de ahí la apuesta del sindicato por un formato similar al de las escuelas taller.

Borrego también reclamó medidas urgentes contra el empleo de larga duración. “Es insoportable y hay que sentarse ya a acordar medidas para facilitar el regreso al mercado laboral de las personas que llevan más tiempo en paro”, dijo.

Para CCOO, una de las medidas fundamentales para luchar contra el desempleo es la formación. Sobre esta cuestión, la secretaria General transmitió al consejero la importancia de aunar fuerzas entre la Junta de Andalucía y los agentes sociales y económicos para reclamar al Gobierno central los mil millones de euros del plan extraordinario de formación.

Asimismo, Borrego apostó por llevar a cabo cambios en el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para convertirlo en un servicio realmente eficaz para la búsqueda de empleo y evitar que se convierta en una oficina para recabar datos estadísticos y “sellar” el paro.

Para todo ello, la responsable sindical hizo hincapié en que es primordial que el Gobierno andaluz escuche la voz de CCOO, que como primera fuerza sindical en España y Andalucía tiene mucho que aportar para reactivar la generación de empleo y, sobre todo, de empleo de calidad en nuestra comunidad autónoma, que “no se merece estar a la cola del desempleo en España porque tiene recursos y capacidad sobrada para convertirse en la región próspera que todos queremos”, apostilla.

El Sector de la Administración de Justicia de Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía ha remitido un escrito a la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía , competente en exclusiva de la formación del personal de los juzgados, solicitando que pase de las palabras a los hechos y pongan en marcha los planes de formación específicos para el personal de Justicia que contempla el Pacto de Estado y que es además una de las 26 medidas que, a bombo y platillo, anunció la ministra de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, tras la reunión de la Conferencia Sectorial de Igualdad del pasado 27 de diciembre.

A través de sendas proposiciones no de ley de los grupos Popular y Socialista, el Congreso de los Diputados instó al Gobierno a “garantizar la formación especializada y acreditada que permita valorar el aprovechamiento de conocimiento de los magistrados al frente de órganos jurisdiccionales especializados, así como de los abogados, procuradores, fiscales, letrados y empleados públicos de la administración de justicia, forenses y equipos psicosociales que intervengan en los juzgados especializados de violencia sobre la mujer” y a “incrementar la formación específica en violencia machista de todo el personal especializado que intervenga en la atención integral a las mujeres y sus hijos e hijas”. Asimismo, el Congreso instó al Gobierno a “dotar suficientemente las partidas presupuestarias”.

El Pacto de Estado posteriormente alcanzado en el Congreso de los Diputados recoge diversas medidas sobre la necesaria formación del personal de los juzgados que, hasta ahora, ha brillado por su ausencia. El pacto, literalmente, dispone en su introducción que “para ofrecer a las víctimas de violencia de género la mejor asistencia posible es necesario que se amplíe la formación especializada de todos los profesionales que intervienen en la prevención, seguridad y ayuda psicosocial a las víctimas”, formación que se establece en el pacto como obligatoria, homologada y evaluable.

Finalmente, entre las 213 medidas del Pacto de Estado contra la Violencia de Género se establece la de “ampliar la formación especializada que reciben los y las profesionales de la Administración de Justicia (…) en materia de prevención de la violencia de género”, formación que debe ampliarse a los juzgados “de familia y de menores, además de a los juzgados especializados en violencia de género”, disponiendo la necesidad de una formación “transversal, estable, multidisciplinar y evaluable”.

Para CCOO todo el trabajo está por hacer en materia de formación del personal de la Administración de Justicia (cuerpos funcionariales de Letrados, Gestión, Tramitación, Auxilio Judicial, Medicina Forense y categorías profesionales de Psicología y Trabajo Social) en materia de violencia sobre la mujer y ya no hay ninguna excusa para poner en marcha los planes formativos contemplados en el Pacto de Estado.

No hacerlo, constituiría para el sindicato un engaño inaceptable a las víctimas y a la opinión pública, y también para las trabajadoras y trabajadores de los juzgados, hartos ya de escuchar grandes discursos sobre la necesidad de adoptar medidas que, hasta la fecha, al menos en el ámbito judicial no se han visto concretadas.

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Córdoba ha convocado el I Concurso de Fotografía 8 de Marzo ‘Mujeres que transforman’, una iniciativa con la que quiere hacer visible “las temáticas sociales relacionadas con la discriminación de la mujer y su lucha por la igualdad efectiva y real en el ámbito del trabajo: conciliación con la vida laboral, políticas de igualdad, invisibilidad, discriminación laboral o salarial, segregación horizontal y vertical (techo de cristal), etc.”, explica la responsable de la Secretaría, Mar Ávalos.

Ávalos explica que “el objetivo es reflejar a través de la imagen la realidad de la situación laboral de la mujer, para hacer visible la discriminación laboral que sufre la mujer, que en Córdoba tiene una tasa de desempleo del 33%, 11 puntos por encima de la de los hombres” y que supone casi el 60% de las personas en desempleo, según los últimos datos del paro.

Los trabajos pueden presentarse en formato digital (jpg o png) o en soporte físico, en cuyo caso la fotografía debe presentar un tamaño de 30x40 cm. Las presentadas en instagram deben ser cuadradas y tener como máximo 2048x2048 píxeles mientras que las presentadas vía correo electrónico deben tener unas medidas de 1080x576 píxeles para formato horizontal y de 1080x1350 para formato vertical.

El concurso, que está abierto a la participación de cualquier persona, establece como premio un fin de semana de relax, y el plazo de presentación de trabajos concluye el próximo 1 de marzo.

Quienes deseen participar pueden remitir sus trabajos a la dirección Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo., instagram@SecretariaMujer_CCOO o en persona en la sede del sindicato, sita en la Avd. Gran Capitán 12, 2ª planta.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha lamentado que las predicciones del sindicato sobre la evolución del paro se hayan cumplido y, como era esperado, el desempleo haya subido en la provincia en 1.389 personas, con lo que vuelve a superar las 72.000 personas desempleadas.

“Ya advertimos en diciembre que el paro subiría después de la campaña de Navidad y cuando la campaña de la aceituna fuera tocando a su fin”, recuerda Merino quien insiste en que estos datos deben hacernos ver la necesidad urgente de que las administraciones fomenten la inversión en sectores donde el empleo es más estable y de más calidad, para evitar los vaivenes del mercado laboral cordobés.

“Con nuestras cifras de temporalidad, con la estacionalidad del empleo y la precariedad del poco empleo que se crea las familias cordobesas no tienen futuro”, asegura el responsable sindical, que también reclama una mejora de la cobertura social de las personas desempleadas que ya no cobran ninguna prestación.

Si esperable era la subida del paro en enero, también lo era la bajada de la contratación, como ha ocurrido, si bien lo que más preocupa al sindicato es la bajada de la afiliación a la Seguridad Social, que pone de manifiesto las carencias de nuestro mercado laboral.

Y un mes más, volver a denunciar la precaria situación laboral de las mujeres, que siguen siendo el 59,7% de las personas desempleadas. “No podemos consentir que la población femenina siga sufriendo una discriminación como la que padece en el acceso al empleo y es responsabilidad de las administraciones poner fin a esta situación”.

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