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Ambos centros han superado ya tres de las cuatro fases del proceso que certifica su orientación a la humanización de la asistencia al nacimiento y la lactancia

El hospital comarcal Alto Guadalquivir, de Andújar (Jaén), y el de Montilla, en Córdoba -ambos gestionados por la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, dependiente de la Consejería de Salud- han recogido en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad el diploma de acreditación que confirma que han superado con éxito la tercera fase de acreditación para convertirse en centros reconocidos por UNICEF y la OMS debido a su labor en materia de humanización de la asistencia al nacimiento y fomento de la lactancia.

La denominada acreditación IHAN (Iniciativa para la Humanización de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia) pretende animar a los centros sanitarios a adoptar prácticas que protejan, promuevan y apoyen la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento.

Al acto han asistido los directores de Cuidados de Enfermería de sendos centros, Gema Berrios por el Alto Guadalquivir, de Andújar, y Francisco Jesús Antúnez, por el de Montilla, así como los supervisores de Hospitalización, Concepción Córdoba y Miguel Ángel Caraballo, respectivamente. Han recogido los diplomas de manos de la subdirectora general de Promoción de la Salud y Vigilancia en Salud Pública, María Araceli Arce, el representante de UNICEF en la IHAN, Manuel Moro, y la presidenta de la IHAN, Carmen Pallas.

Ambos hospitales están preparando ya la cuarta y última fase de este completo proceso de acreditación IHAN.

Fases

La acreditación IHAN consta de cuatro fases. Comienza en la 1D o Fase de Descubrimiento, en la que la institución hace una declaración de intención de trabajar y adoptar todas las prácticas recomendadas para la promoción de la lactancia materna, cimentando así una metodología de trabajo orientada a que las mujeres que dan a luz en estos hospitales inicien la lactancia materna y la mantengan al menos durante los seis primeros meses de vida de sus bebés. En la segunda fase (2D), denominada Fase de Desarrollo, ambos hospitales trabajaron para cumplir indicadores específicos tales como desarrollar una política propia, por escrito, sobre lactancia materna que incluya los diez pasos para una lactancia natural feliz; creación de Comités de Lactancia en cada hospital con un plan de acción anual; medición de las tasas de lactancia materna que se registran, etc.

Asimismo, en la tercera fase (3D) o Fase de Difusión, los hospitales comarcales de Andújar y Montilla se han centrado en la formación de los profesionales –con cursos periódicos de capacitación en lactancia materna-, así como en redactar y consensuar protocolos de asistencia a embarazadas, madres y recién nacidos, coordinados con Atención Primaria. También en esta fase se desarrollan materiales propios de difusión tales como protocolos y guías clínicas sobre lactancia y parto, así como materiales informativos y de difusión para embarazadas y madres. Del mismo modo, para superar esta parte del proceso, los centros hospitalarios han contribuido al fomento de grupos locales de apoyo a la lactancia (concretamente, con el impulso a la creación de asociaciones en sus áreas de referencia, la Asociación ‘Amar con M’ en Andújar y la ‘Asociación MAMA´S’ de Montilla); junto con el compromiso de no adquirir sucedáneos o fórmulas de leche de forma gratuita por parte del hospital.

 Queda por abordar la cuarta y última fase de acreditación IHAN (4D), denominada Fase de Designación, en la que los hospitales revisan todo el trabajo realizado durante los últimos años, concretamente desde 2011, en esta materia y se someten a una evaluación externa con visita incluida a los centros por parte de responsables del proyecto IHAN para comprobar, in situ, más allá de todas las evidencias e informes presentados hasta el momento, cómo se trabaja en los centros de cara al impulso de la lactancia materna y la humanización al nacimiento en los hospitales. Ya se está preparando esta última fase, que a lo largo de 2018 se prevé tener avanzada.

En este sentido, el coordinador del proyecto del hospital montillano en el área de Enfermería, Francisco Antúnez, y su homónima en el hospital andujareño, Gema Berrios, destacan que “se trata de una de las acreditaciones más complejas con las que hemos trabajado, debido al largo proceso y trabajo de fondo que requiere. Hay que involucrar a todos los profesionales implicados en la asistencia al nacimiento: pediatras, personal de Ginecología y de Enfermería de las distintas áreas hospitalarias (Hospitalización, Neonatos, etc.) porque el compromiso de apoyo y fomento a la lactancia materna -siempre desde el respeto a la decisión de la madre- y la apuesta por una asistencia humanizada conllevan instaurar modelos y políticas de trabajo muy concretos. Sin embargo, la satisfacción de encontrarnos ya en este punto de la acreditación es enorme y las ganas de seguir avanzado para culminar el proceso también. Nos empuja el convencimiento de que estamos apostando por mejorar la asistencia sanitaria y la calidad de vida en nuestras áreas de influencia, por los innumerables beneficios que la lactancia materna tiene tanto para el bebé como para la madre”.

Por otro lado, apuntan los responsables de cuidados de enfermería, que “la humanización al parto es también una línea estratégica de estos hospitales desde su misma apertura. No en vano en ellos se pilotó el Programa de Humanización de la Atención Perinatal, puesto en marcha por la Consejería de Salud, y en realidad son iniciativa complementarias que caminan hacia un mismo modelo de hospital que opta con prácticas humanizadas, que apoyan a la mujer en sus decisiones, desde la información basada en la evidencia científica, y que promueve partos de baja intervención, menos medicalizados, con la mujer como protagonista de su proceso, y apostando por el amamantamiento natural”.

Medidas implantadas

Entre las medidas implantadas hasta ahora destacan algunas como disponer de una normativa de lactancia materna, por escrito y expuesta en diversas zonas hospitalarias en carteles tamaño DIN-A 3 y en la web de los centros, en la que figuran ‘Los Diez Pasos hacia una feliz lactancia natural’, que sintetizan las directrices a seguir por los de servicios de maternidad recogidas en la Declaración Conjunta de OMS/UNICEF Protección, Promoción y Apoyo de la Lactancia Natural. También se incluyen en el cartel 10 buenas razones por las que dar el pecho.

De igual modo, en ambos hospitales se fomenta que los recién nacidos sanos realicen el contacto piel con piel inmediatamente después del nacimiento –ya sea con la madre o en su defecto, por causas médicas, con el padre- y que todos los bebés nacidos en los centros se alojen en la misma habitación que su madre, siempre que la situación clínica lo permita. Además, en la historia clínica se registran todas las decisiones tomadas por la madre respecto a la alimentación del bebé. Al hilo de ello, se ha avanzado en la práctica clínica respecto a esta materia poniendo en marcha protocolos como el del contacto piel con piel aplicado en cesáreas programadas.

Asimismo, en la Intranet corporativa, para contribuir a dar difusión y centralizar los documentos, protocolos y materiales que se han ido desarrollando en estos años, se ha creado un apartado específico sobre ‘Nacimiento y Lactancia’ en los hospitales de Andújar y Montilla.

Programa de Humanización de la Atención Perinatal

El Programa de Humanización de la Atención Perinatal, puesto en marcha por la Consejería de Salud, incluyó en 2008 a ambos hospitales comarcales. Dicho proyecto, contempla entre otras medidas, implantar iniciativas de atención humanizada al parto normal en las que se tengan en cuenta las recomendaciones de la OMS, la participación de la madre y la adecuación del entorno físico para su comodidad y seguridad durante el alumbramiento, así como iniciativas para la promoción de la lactancia materna desde el respeto de la decisión de la mujer y la dotación de recursos que garanticen una correcta conservación de la leche en el caso de que el bebé requiera ingreso hospitalario y no permita la lactancia directa.

Fomentar la participación de la pareja en el proceso de crianza; promocionar iniciativas encaminadas a una atención multicultural del embarazo, parto y puerperio; e implantar protocolos basados en la evidencia científica en la atención al embarazo, parto y puerperio.

“Contando emociones” pretende incidir en la educación emocional de los pequeños a través de la literatura

El concejal de Juventud e Infancia, Francisco Lao, informó ayer que el Ayuntamiento va a poner en marcha a partir del próximo sábado un taller de escritura, que bajo el título “Contamos emociones” está dirigido a niños de entre 6 y 12 años para que los menores aprendan a gestionar sus emociones a través de la narración y el dibujo.

Esta es una iniciativa que ya se puso en marcha el curso pasado en el CEIP Vicente Aleixandre y que este año la concejalía de Juventud e Infancia ha querido hacer extensivo al resto de niños montillanos, que durante tres sábados consecutivos estarán coordinados por Esther Márquez para que puedan expresar sus emociones a través de un cuento.

Precisamente de la experiencia del año pasado se ha publicado un libro, con portada de la pintora María Dohijo, que recoge los cuentos que crearon los alumnos del taller con las ilustraciones realizadas por ellos mismos durante esta actividad.

“Este año nos propusimos hacerlo extensivo a todos los niños que quieran participar, para que vean cómo gestionar sus emociones. Para ello trabajaremos en grupo y serán ellos mismos los que escriban sus cuentos, quienes hagan sus dibujos y maqueten el libro que haremos con sus trabajos”, explicó Esther Márquez.

La actividad se divide en tres sábados. EL primero (sábado 3 de marzo) sirve como sesión de toma de contacto, mientras que en el segundo y tercer día (sábados 10 y 17 de marzo) son sesiones de trabajo en los que se crearán grupos para que ellos mismos se organicen y puedan desarrollar su cuento.

No se pudo proyectar el pasado sábado por un problema técnico

La delegación de Cultura informa que debido a problemas técnicos fue imposible la proyección el pasado sábado de la película “Las heridas del viento”, obra del montillano Juan Carlos Rubio protagonizada por Dani Muriel y Kiti Manver.

Por tal motivo se ha organizado un nuevo pase de esta cinta el próximo viernes 16 de marzo, a la misma hora. Los ciudadanos que tuviesen adquirida la entrada podrán volver a usarla en esa fecha.

Desde la delegación de Cultura se pide disculpas por este problema y por las molestias causadas a los aficionados que ese día acudieron al Teatro Garnelo y no pudieron ver la película programada.

464 profesionales prestan servicio a más de 62.500 habitantes repartidos entre 6 municipios de la comarca, evitando su desplazamiento a la capital cordobesa

El Hospital de Montilla cumple catorce años desde su inauguración -el 24 de febrero de 2004- durante los que ha realizado casi 2,3 millones de actos asistenciales, entre consultas externas, urgencias, cirugías, ingresos y partos.

En concreto, el hospital montillano ha llevado a cabo, en estos catorce años, 1.629.000 consultas externas, 548.000 urgencias -con un promedio diario de 130 pacientes al día-, 51.000 intervenciones quirúrgicas, 40.300 ingresos, casi 155.000 estancias hospitalarias, y cerca de 7.000 partos.

Asimismo, en este período se han superado los 15.000.000 de pruebas diagnósticas a los pacientes que han pasado por sus instalaciones, repartidas entre 14.280.000 de laboratorio –análisis clínicos, hematología y anatomía patológica-, más de 915.000 pruebas diagnósticas –incluyendo radiología simple, ecografía, TAC, estudios de contraste y mamografías-, y unas 21.700 pruebas endoscópicas, de las especialidades de Urología, Neumología, Aparato Digestivo y Ginecología.

En lo que respecta a consultas externas, en la actualidad, nueve de cada diez pacientes que acude a primera visita con el especialista es atendido en acto único. Es decir, el paciente es visto en el mismo día por el médico, se le realizan las pruebas diagnósticas y se marcha a casa con el diagnóstico y el tratamiento a su problema de salud, evitándole desplazamientos al centro, con el consecuente ahorro de tiempo e incertidumbre.

La consulta en acto único es uno de los principales pilares que sustentan el modelo de alta resolución, con el que funciona el centro desde su inicio, unida a la Cirugía Mayor Ambulatoria -que no requiere hospitalización y emplea tecnología más precisa y técnicas quirúrgicas menos invasivas, facilitando una incorporación más rápida del paciente a su vida habitual-, y la Unidad de Hospitalización Polivalente, diseñada para favorecer la intimidad del paciente y la rápida asistencia.

464 profesionales sanitarios y no sanitarios trabajan, de media, en el centro hospitalario, con una edad media de 43 años, de los que el 70% son mujeres. Presta asistencia a más de 62.500 habitantes repartidos entre seis municipios de la comarca -Montilla, Aguilar de la Frontera, Fernán Núñez, La Rambla, Montalbán y Montemayor-.

Inversiones

En lo referente a inversiones, en el último año la Junta de Andalucía ha realizado una inversión de 181.560 euros. De ella, la mayor parte –casi 137.000 euros- se han destinado a equipamiento médico. Destacan en este apartado la adquisición de un fluoroscopio para pequeños y medianos huesos, un equipo de artroscopia, renovación de equipamiento de endoscopias (un colonoscopio, un gastroscopio y una bomba de CO2), dos grabadoras para holter, entre otros, incluyendo también la reposición por rotura de material necesario para la práctica clínica.

Igualmente, en mobiliario se han invertido cerca de 17.000 euros. Concretamente, en artículos como: colchones para camas de paritorio, sillones reclinables para pacientes, camilla multifunción para traslado de pacientes o carro de transporte de historias clínicas. Asimismo, con el montante destinado se ha adquirido un software de para realizar la Recepción, Acogida y Clasificación de pacientes en Urgencias y una impresora de tarjetas identificativas de pacientes.

 En lo que va de año, también se ha adquirido equipamiento médico por importe de 94.000 euros, que corresponden a dos ecógrafos de alta gama, uno radiológico y el otro para ginecología/obstetricia.

Tiene como objetivo reducir el miedo de familiares y pacientes sobre la enfermedad, así como adquirir conocimientos para actuar frente a una emergencia

El Hospital de Montilla ha desarrollado el I Taller de Reanimación Cardiopulmonar dirigido a pacientes y familiares incluidos en el programa de Rehabilitación Cardíaca que posee el centro. Esta actividad está organizada por el Área de Rehabilitación Cardíaca, en colaboración con la Unidad de Críticos del hospital montillano.

Entre los objetivos que se pretenden alcanzar están reducir el miedo de familiares y pacientes sobre la enfermedad cardíaca, además de concienciarlos sobre los factores de riesgo cardiovascular, para que puedan evitarlos y prevenir posibles recaídas.

Del mismo modo, se quieren ofrecer conocimientos básicos de cómo actuar ante una situación de emergencia como es una persona inconsciente y aprender que una actuación prematura y sin demoras salva muchas vidas, realizando una correcta reanimación cardiopulmonar ante una parada cardíaca.

Los encargados de realizar el taller han sido Rafael Muñoz y José Antonio Guzmán, junto al fisioterapeuta Javier Flores. Según afirman estos profesionales, “este grupo de pacientes es especialmente sensible a cualquier actividad de promoción de la salud, sobre todo a aquellas relacionadas con la patología cardíaca. De ahí que sea necesario reforzar ciertos conocimientos, fomentando además que se haga para compartir sus experiencias entre iguales”.

La jornada ha incluido, además del desarrollo de los conceptos teóricos y prácticos, un desayuno cardiosaludable.

Las recomendaciones internacionales indican que una de las estrategias para disminuir la mortalidad de los pacientes que han sufrido una parada cardiorrespiratoria es enseñar a la población en general las medidas básicas que deben aplicar a estos pacientes mientras llegan los equipos sanitarios, y que han demostrado que aumentan la supervivencia en estos casos.

Cadena de supervivencia

Durante este tipo de sesiones formativas en materia de soporte vital básico, los asistentes ponen en práctica los consejos y recomendaciones de los profesionales sanitarios para realizar la reanimación cardiopulmonar sobre maniquíes o pacientes simulados, al tiempo que aprenden la secuencia de actuaciones que determinan un aumento de la supervivencia tras sufrir una parada cardiorrespiratoria, lo que se ha llamado la ‘Cadena de Supervivencia’.

Esta cadena consta de cuatro eslabones bien diferenciados y todos a su vez imprescindibles. En primer lugar, hay que alertar con rapidez al servicio de emergencias sanitarias llamando al número 061 (112), para posteriormente comenzar con las maniobras de reanimación cardiopulmonar básica (RCP) de forma eficaz y hasta que llegue el equipo sanitario que atenderá al paciente. En tercer lugar, se efectuará la desfibrilación precoz, que se refiere al tratamiento eléctrico de la arritmia que ha producido la parada. Por último, el equipo de emergencias sanitarias realizará la asistencia y traslado al hospital correspondiente.

El equipo directivo del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, con su secretario General a la cabeza, Antonio Sánchez, ha trasladado al delegado de Educación de la Junta en Córdoba, Antonio José López, las principales inquietudes y preocupaciones del sindicato en el ámbito educativo.

En la reunión, que sirvió como una primera toma de contacto con el nuevo delegado y que contó también con la presencia de la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, los responsables sindicales abordaron distintas cuestiones como la pérdida de unidades educativas que se está produciendo en la educación pública a causa de la bajada de la natalidad, una bajada que en opinión del sindicato debería servir para reducir ratios y mejorar así la atención personalizada al alumno.

Otro de los temas abordados fue la situación de las Escuelas Infantiles a raíz del decreto de la Junta que modificó los tramos de ayudas a la escolarización de los niños de 0-3 años, que ha provocado, según el sindicato, un descenso del número de niños escolarizados porque muchas familias no pueden hacer frente a los gastos que implica llevarlos a la guardería al perder las subvenciones o reducirse.

La preocupación por la externalización de servicios o por la situación de los docentes interinos, fueron otras de las cuestiones que el sindicato planteó al delegado, a quien también propusieron la realización de un estudio completo y profundo sobre la situación de la Formación Profesional a fin de evaluar las necesidades reales de esta oferta educativa.

El equipo directivo del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, con su secretario General a la cabeza, Antonio Sánchez, ha trasladado al delegado de Educación de la Junta en Córdoba, Antonio José López, las principales inquietudes y preocupaciones del sindicato en el ámbito educativo.

En la reunión, que sirvió como una primera toma de contacto con el nuevo delegado y que contó también con la presencia de la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, los responsables sindicales abordaron distintas cuestiones como la pérdida de unidades educativas que se está produciendo en la educación pública a causa de la bajada de la natalidad, una bajada que en opinión del sindicato debería servir para reducir ratios y mejorar así la atención personalizada al alumno.

Otro de los temas abordados fue la situación de las Escuelas Infantiles a raíz del decreto de la Junta que modificó los tramos de ayudas a la escolarización de los niños de 0-3 años, que ha provocado, según el sindicato, un descenso del número de niños escolarizados porque muchas familias no pueden hacer frente a los gastos que implica llevarlos a la guardería al perder las subvenciones o reducirse.

La preocupación por la externalización de servicios o por la situación de los docentes interinos, fueron otras de las cuestiones que el sindicato planteó al delegado, a quien también propusieron la realización de un estudio completo y profundo sobre la situación de la Formación Profesional a fin de evaluar las necesidades reales de esta oferta educativa.

Charla informativa sobre Defectos Congénitos

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha destacado la importancia de la formación para el acceso al empleo durante su visita, acompañada de la vicepresidenta segunda de la Diputación, Ana María Carrillo, a los participantes del curso para la obtención de la certificación profesionalidad de vigilante de seguridad del proyecto “Mejora de la Empleabilidad” del acuerdo “Compromiso por Córdoba” con la institución provincial.

Borrego, que explicó que el curso tiene una duración de 360 horas, señaló que “15 alumnos y alumnas están formándose para sacar ese certificado de profesionalidad y la buena noticia es que probablemente salgan del curso con un empleo”.

Carrillo indicó por su parte que el Gobierno de la Diputación entiende que “para cualquier estrategia de desarrollo económico y de búsqueda de empleo teníamos que ir de la mano de los agentes económicos y sociales de la provincia” y fruto de ese convencimiento es “Compromiso por Córdoba” que refleja “el consenso, el diálogo y la buena voluntad que ha habido por todas las partes de sentarnos y llegar a acuerdos”.

Los proyectos de CCOO incluidos en el “Compromiso por Córdoba” están destinados preferentemente a las personas jóvenes y a las mujeres para orientarlos en la búsqueda de empleo y a la mejora de su empleabilidad.

“Compromiso por Córdoba” está dotado con 240.000 euros que se destinan a distintos proyectos realizados por los sindicatos y la Confederación de Empresarios de Córdoba. El proyecto “Mejora de la empleabilidad” de CCOO tiene dos vertientes, una formativa, con el mencionado curso de capacitación para vigilante de seguridad, y otra relacionada con el uso de las redes sociales en el ámbito laboral.

Organizado por Cajamar y Asociafruit, el encuentro ‘Retos para la producción sostenible de almendra y fruta de hueso’, reúne durante dos días a expertos internacionales en la producción de almendra y fruta de hueso para abordar los retos del sector desde una perspectiva multidisciplinar

 

El Centro de Negocios de la Hacienda de Quinto en Dos Hermanas ha acogido la celebración de unas jornadas técnicas de difusión sobre la situación actual y las perspectivas de futuro del cultivo de la almendra y la fruta de hueso en la Vega del Guadalquivir. El evento, dirigido a empresas y profesionales locales, ha sido organizado por Cajamar Caja Rural y la Asociación de Empresas Productoras de Frutas y Hortalizas de Andalucía (Asociafruit), además de contar con la colaboración de algunas de las empresas líderes de la industria auxiliar de la agricultura.

A lo largo de estos dos días se han analizado en profundidad aspectos como la innovación varietal, los nuevos modelos de producción, la eficiencia en el riego, el manejo en la recolección y la postcosecha y los indicadores de rentabilidad y comercialización. El encuentro, que fue presentado por Carlos Sánchez San Román, director territorial de Cajamar Caja Rural, y Rafael Sánchez Gavilán, presidente del Sector Almendro de Asociafruit, contó con una veintena de especialistas nacionales e internacionales que han aportado una visión multidisciplinar y completamente actualizada de la dimensión agronómica, ambiental y financiera de la almendra y la fruta de hueso. Todo ello desde la perspectiva de un mercado en continua transformación, que ofrece nuevas oportunidades y presenta nuevos retos, que es cada vez más competitivo y exigente, y que además está sometido a la incertidumbre del impacto del cambio climático en la actividad agrícola.

Entre los expertos en fruticultura invitados que han asistido a este encuentro destacan David Doll, de la División de Agricultura y Recursos Naturales de la Universidad de California, y Amnon Erez, investigador emérito del Agricultural Research Organization del Volcani Centre de Israel, y especialista en fisiología vegetal de especies frutales, mejora genética y efecto de los factores climáticos sobre los cultivos. Asimismo, se ha prestado una especial atención a la lucha contra plagas y enfermedades de los cultivos; un tema que preocupa especialmente al sector en los últimos meses, y sobre el que Cajamar acaba de publicar un extenso libro de referencia, Enfermedades causadas por la bacteria Xylella fastidiosa, que está disponible de forma gratuita en la página web de publicaciones de la entidad.

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