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Nuevos afiches completan la decoración de la entrada del Teatro Garnelo
Son 9 carteles que han sido donados por Lucio Romero, que completan los que fueron cedido en su momento por Isidoro Jiménez.
El Teatro Garnelo ha completado con nueve afiches cinematográficos la exposición que hay en la entrada del Teatro Garnelo. La cesión de estos carteles por Lucio Romero completa la que en su momento realizó Isidoro Jiménez. De esta forma serán 34 láminas antiguas las que se podrán contemplar antes de acceder al patio de butacas del teatro montillano.
La responsable del área Sociocultural, Conchi Espejo, ha recordado que durante su estancia en Montilla con motivo de los actos celebrados en torno al centenario del Teatro Garnelo, Lucio Romero se ofreció a ceder al Ayuntamiento algunos afiches de su propiedad “que el venía coleccionando tras su paso por diferentes teatros, donde los rescató en algunas ocasiones en que estaban destinados a su destrucción”.
Tras la excelente acogida que tuvo en Montilla “quiso contribuir dejado testimonio de su paso por nuestra ciudad y nos ha dejado estos carteles que se están colocando en el Teatro Garnelo para que fuesen expuesto”.
Desde la cesión se ha trabajado en la enmarcación de los mismos y su posterior colocación en el frontal de madera de la entrada del Teatro Garnelo, para que a partir de ahora puedan ser vistos por todos las personas que entren en el Teatro.
La música melódica de los 60 a los 80 protagonizará el Concurso de las Noches de Verano en el Paseo de Abajo
Por cuarto año consecutivos el Ayuntamiento de Montilla, a través del área Sociocultural, junto con la colaboración de la Asociación Pop Rock Montillano, organizará el próximo mes de agosto las “Noches de Verano en el Paseo de Abajo”.
Al igual que en años anteriores estas jornadas dirigidas a recuperar el kiosco del Paseo de Cervantes, se celebrarán los sábados 10 y 17 y contarán con un preludio el viernes 16 en el que se realizará un homenaje al cincuentenario de la celebración del concierto de Woodstock.
Este año el concurso que cerrará esta actividad, que se celebrará el día 17, está dedicado a la canción melódica de los 60 a los 80, tal como explicaba durante la presentación del mismo el presidente de la asociación Pop Rock Montillano, Antonio García.
Abierto a todos los montillanos sin límite de edad, podrán participar en el mismo solistas, dúos o tríos, que podrán estar acompañados en el escenario por un solo instrumento o acompañarse de sonido pregrabado, la inscripción está abierta desde hoy y finaliza el 28 de junio. Puede realizarse en el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o en el teléfono 626153843, indicando el nombre del intérprete, datos personales y el título de la canción elegida.
Se fijan dos categorías. Una para menores de 16 año y otra para mayores de 17. Los premios establecidos en cada categoría para los ganadores son de 150 euros para el primer clasificado, de 100 para el segundo y 75 para el tercero.
CCOO inicia negociaciones para acabar con la discontinuidad de las monitoras escolares
CCOO informa del comienzo de la negociación para la modificación de las condiciones de trabajo de las monitoras escolares discontinuas.
A este respecto, el sindicato recuerda que este colectivo lo forman de 426 personas, mujeres en más del 80 por ciento, cuyos contratos de trabajo son a tiempo parcial y durante 10 meses al año, cesando en los periodos de julio y agosto. La Consejería de Educación ha convocado a los representantes sindicales para dar inicio a la negociación en fechas próximas.
En este sentido, el secretario General de CCOO de Enseñanza de Andalucía, Diego Molina, se congratula por la noticia y ha transmitido su felicitación al colectivo.
Así, Molina pone en valor que esta negociación, que acabará con la situación de discontinuidad en la contratación, es producto de la movilización continuada de las monitoras escolares que, desde su readmisión en 2014, no han cesado en su lucha, habiendo tenido a CCOO durante todo ese tiempo a su lado.
Igualmente, desde CCOO se informa que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras la denuncia de esta fuerza sindical, se ha pronunciado de manera contundente en contra de esa contratación discontinua, considerándola un fraude y contraria a la regulación del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ha actuado levantando actas de infracción y dando altas en los periodos de verano de los años anteriores.
Según Molina, “estamos en la primera fase para dar fin a la precariedad en la contratación, pero aún quedan los contratos a tiempo parcial”. “Además, continúa el responsable sindical, de estas 426 trabajadoras y trabajadores, 36 de ellas en Córdoba, hay otras 205 más en situación de `minijobs´, con contratos que van desde las 8 horas semanales hasta 12, 16 o 20 horas a la semana, cuando en los centros docentes de Infantil y Primaria las necesidades y cargas de trabajo permiten la contratación a jornada completa”.
Finaliza Molina recordando una de las frases coreadas por el colectivo de monitoras “no nos vamos a rendir, no nos vamos a cansar”, y en base a ella, “reafirma la voluntad de CCOO de no dejar de exigir una jornada digna de 35 horas semanales para todas las monitoras escolares a tiempo parcial y de otros colectivos a los que se les ha aplicado la jornada parcial como consecuencia de haber sido declarados indefinidos no fijos al dictado de sentencias de cesión ilegal de trabajadores”.
CCOO gana las elecciones en la Agencia Tributaria de Córdoba
CCOO ha ganado las elecciones sindicales en la Agencia Tributaria de Córdoba al conseguir seis representantes sindicales de los catorce que se elegían - trece representantes de personal funcionario y un representante de personal laboral -, y ha obtenido el 43% de los votos emitidos. Para el sindicato, el respaldo de la plantilla supone un reconocimiento al trabajo realizado por los delegados de CCOO en los últimos años pero también es un acicate para seguir defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Cabe recordar que CCOO ha negociado y firmado en los últimos años importantes acuerdos en la Agencia Tributaria, como el de productividad extraordinaria por planes especiales o el alcanzado en septiembre del 2018 sobre Adecuación de Puestos de Trabajo, acuerdos que han supuesto para la inmensa mayoría del personal de la Agencia Tributaria importantes subidas en sus complementos de productividad, destino y específico. Éste último acuerdo culminará en septiembre de 2019 con una última reclasificación de personal que permitirá promocionar profesionalmente en función de la antigüedad total en la Administración Tributaria.
Además, en los próximos meses y en cuanto se constituyan las diferentes mesas de negociación en la AEAT, los delegados y delegadas de CCOO se han puesto como principal objetivo negociar un nuevo Acuerdo de Carrera que mejore el que se firmó en el 2007 y que permita la promoción profesional a través de diferentes tramos durante toda la vida laboral en la AEAT, un acuerdo que también se proponen hacerlo extensivo al personal laboral de la Agencia Tributaria.
I CONCURSO DE MICRORRELATOS BIBLIOTECA DIOCESANA DE CÓRDOBA
“Belleza como arte de vivir”
La Biblioteca Diocesana de Córdoba (BDC) ha lanzado el primer concurso de microrrelato, abierto a participantes mayores de edad de todo el mundo
El fallo del jurado de este concurso se ha dado a conocer en esta mañana, en un acto celebrado en la Biblioteca y presidido por el Vicario General de la Diócesis, Antonio Prieto Lucena, acompañado por la Directora de la Biblioteca Diocesana, María José Muñoz López y el jurado responsable compuesto por Jesús Cabrera Jimenez, periodista cordobés y redactor responsable de la sección local de del diario Córdoba; Ana Patricia Moya, escritora y editora cordobesa, directora del proyecto editorial “Groelandia”, autora de varios poemarios y editora en la sección de narrativa de la revista digital Odisea Cultural; y Rafael Jiménez, Licenciado en Filología Hispánica por la Universidad de Córdoba, gran conocedor de la lengua y escritor de poemas. Éste se reunió en la Biblioteca Diocesana de Córdoba el día 7 de mayo para intercambiar opiniones sobre los microrrelatos recibidos y emitir un fallo definitivo, saliendo como microrrelato ganador de esta reunión el titulado “El Retrato” de José David López Gambero, procedente de Fuengirola (Málaga), y seis microrrelatos finalistas:
“Matices verdes” de Luis San José López
“Cuento” de Javier León Sorribes
“El collar” de Manuel Peris Junco
“Escritora de Taberna” de María Tubío Boo
“La inmortalidad de Clara” de Sergio López Vidal
“El pintor y la belleza” de Inmaculada Concepción Regalón Boudry
El ganador recibirá como premio un lote de libros de autores y temas cordobeses, donación de la Biblioteca Diocesana de Córdoba, y dos entradas para la visita guiada a la Catedral “El Alma de Córdoba” por gentileza del Cabildo Catedral de Córdoba.
Los seis relatos finalistas junto con el relato premiado, serán difundidos a través de la sección de narrativa de la revista digital “Odisea Cultural” (http://www.odiseacultural.com).
46 microrrelatos participantes
El último día de recepción de originales coincidió con la celebración del día del libro, el 23 de abril de 2019. Con una participación de 44 autores, se han recibido un total de 46 microrrelatos en el que han participado literatos de las provincias de Huelva, Valencia, Córdoba, Madrid, Sevilla, Castellón, Granada, Alcalá de Henares, Badajoz, Cáceres, Oviedo, Málaga, Jaén, Mallorca, Galicia, Segovia, Las Palmas, Salamanca, Barcelona, Alicante, León y de Perú.
“Luisa Rasero” obtiene el premio del concurso Decora con flores tu escaparate
La concejala de Comercio, Aurora Barbero, acompañada de los miembros del jurado del concurso “Decora con flores tu escaparate”, ha hecho esta mañana entrega del premio al comercio “Luisa Rasero”, que se ha alzado en dura competencia con este reconocimiento entre los 16 participantes que este año han participado en el concurso organizado desde la concejalía de Comercio.
“Nosotros queremos que este tipo de actividades ayuden a promocionar el comercio montillano para que Montilla siga siendo el referente comarcal que siempre ha sido. En todas estas actividades contamos siempre con los comercios de Montilla apoyando las propuestas que ellos nos hacen”, señalaba Barbero durante la entrega del galardón.
Marísa Rasero ha sido la encargada de recoger el premio de manos de la concejala de Comercio, mostrando su agradecimiento por el premio y destacando que este tipo de iniciativas ayudan a que la gente se mueve, lo que repercute positivamente en los comercios.
El premio del concurso es la emisión de un spot en Montilla Televisión durante un mes en la época que elija el el establecimiento ganador. El jurado ha estado compuesto, además de por la concejala de Comercio, por dos técnicas municipales y la propietaria de “Alboreá”, establecimiento que ganó este mismo premio el año pasado.
El III South Games se traslada a Envidarte para dar repuesta al incremento de público que viene teniendo este evento
La concejalía de Juventud e Infancia colabora con la asociación South Player para poner en marcha este evento que cada año crece en el número de participantes
El concejal de Juventud e Infancia, Francisco Lao, ha presentado en compañía de miembros de la asociación South Player, la tercera edición de South Games, que tras el éxito cosechado en años anteriores se traslada desde el Centro Cultural Antonio Carpio a Envidarte.
Durante los días 25 y 26 de mayo, coincidiendo con el día del orgullo friki, Montilla acoge la celebración de este evento para el que se han preparado múltiples actividades, stands de artesanía y comerciales, campeonatos de videojuegos, concurso de talenta o una pasarela cosplay.
Francisco Lao destacaba la importancia del evento y la cantidad de gente joven que mueve como una de las razones para que el Ayuntamiento apoye este evento en el que se va a contar con aficionados venidos desde todas las partes de Andalucía. “Desde el Ayuntamiento vemos con agrado la celebración de estas actividades porque las organiza una asociación de jóvenes montillanos y porque es una asociación que mujer a muchos jóvenes y niños interesados en este tipo de actividades”.
Inmaculada Herrador, Natalia Rubio y Antonio Casado fueron los encargados de explicar el desarrollo de esta actividad que estará centrada fundamentalmente en el mundo del juego, para lo que se van a instalar una zona para videojuegos y otra para juegos de mesa en el exterior, mientras que el interior de Envidarte queda reservado para las actividades que se realizarán sobre el escenario, como las pasarelas cosplay o la presentación de los invitados youtubers que van a estar presentes.
El precio de la entrada para una jornada es de tres euros, mientras que el bono para participar sábado y domingo es de cinco euros.
La plantilla de Emproacsa ratifica el preacuerdo sobre el convenio colectivo
La plantilla de la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba (Emproacsa) ha dado su visto bueno al preacuerdo sobre el convenio colectivo alcanzado por el comité de empresa y la entidad en el referéndum celebrado en el día de ayer. De los 221 votos emitidos, 135 (61%) han sido afirmativos y el sí al convenio ha sido mayoritario tanto en el colegio de Técnicos y Administrativos (49 votos a favor frente a 21 en contra) como en el de Especialistas y Operarios (86 síes, 63 noes y 2 votos en blanco).
CCOO, sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el citado comité resalta la alta participación, que ha sido del 98,22% -de un censo de 225 personas, 221 han votado-, así como el sobrado respaldo al preacuerdo alcanzado después de más de dos años de negociación, un acuerdo que ha logrado incorporar importantes mejoras como la implantación del horario de verano, que en caso de despido disciplinario improcedente el trabajador o trabajadora decida entre ser readmitido o una indemnización o la obligación por parte de la empresa de contar con un plan de tesorería de unos 50.000 euros para los anticipos reintegrables.
El preacuerdo, que incluye, entre otras cuestiones, la disminución de horas sindicales a la mitad, contempla un aumento del 0,50% de la masa salarial para aplicación al Fondo Social (Plan de pensiones), el incremento del Fondo Social de los 15.000 euros actuales a 70.000 euros y la implantación de una paga lineal consolidable por importe del 50% del salario base del Oficial Auxiliar a pagar en el mes de septiembre a partir de 2019.
Además, se ha logrado la homologación del personal de la red de baja a los depuración en 2020, 2021 y 2022, así como el aumento de los días de vacaciones por antigüedad y de asuntos propios, entre otras medidas de carácter social.
CCOO convoca una huelga en el primer ciclo de Educación Infantil para el 21 de mayo
CCOO, sindicato mayoritario de la enseñanza, ha convocado una huelga en el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) para el próximo 21 de mayo para mostrar el rechazo de las trabajadoras de esta esta etapa educativa al convenio que van a firmar el resto de organizaciones sindicales y que en opinión del sindicato perpetuará la precariedad de sus trabajadoras.
El sindicato defiende la dimensión educativa de la labor de las trabajadoras del primer ciclo de Infantil (0-3), así como el cumplimiento del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), y muestra su rechazo a un convenio colectivo que mantiene sus retribuciones muy por debajo de su formación y de su responsabilidad.
CCOO asume la responsabilidad que le corresponde en la defensa de unas condiciones laborales que dignifiquen la encomiable labor que vienen desarrollando miles de trabajadoras del primer ciclo de Educación Infantil a cambio de retribuciones totales que no alcanzan los 900 euros brutos mensuales.
La pretensión del resto de organizaciones sindicales de firmar un nuevo convenio el próximo 22 de mayo, tras más de siete años de congelación salarial y dos de negociación, supone la constatación de que la estrategia patronal de perpetuar la precariedad en el sector comienza a dar sus frutos. Por poner un ejemplo, el acuerdo establece una remuneración total de 930 euros para las educadoras, un colectivo totalmente feminizado y que realiza actividades de docencia en la etapa preescolar.
La decisión de UGT de firmar el convenio y avalar de esa manera el estancamiento de la precariedad en dicha etapa no es asumible para la Federación de Enseñanza de CCOO. “No entendemos que incumplan de manera flagrante el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, que establece que ningún convenio estará por debajo de los 1.000 euros en 2020. Ni que convoquen jornadas de huelga para el 8 de marzo contra la precariedad laboral en sectores feminizados y luego acaben agachando la cabeza ante la presión patronal del más feminizado de todos. Tampoco que no haya ni una solo mejora en las condiciones laborales. Y todo ello con la complicidad de FSIE y USO”, ha señalado el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez.
Plenamente consciente de la dificultad del momento, CCOO ha decidido seguir teniendo un papel cohesionador de las trabajadoras de Infantil poniendo en marcha una respuesta contundente en defensa de unas condiciones laborales dignas del siglo XXI. En este sentido, y desde el convencimiento de que la movilización es el instrumento que puede representar un punto de inflexión en la situación actual, la Federación de Enseñanza de CCOO ha decidido convocar una jornada de huelga el próximo 21 de mayo, animando a las trabajadoras del sector a secundarlo de manera masiva.
CCOO aborda el copago farmacéutico y la brecha de las pensiones en unas jornadas del Programa para el fomento del envejecimiento activo
La Secretaría de Políticas Sociales y Migraciones de CCOO de Andalucía ha celebrado hoy en Córdoba unas jornadas enmarcadas en el Programa para el fomento del envejecimiento activo que desarrolla el sindicato en colaboración con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, en las que se han abordado dos cuestiones de gran importancia como son el copago farmacéutico y la brecha de las pensiones.
La secretaria de Políticas Sociales de CCOO-A, Rosa Berges, explicó que en estas jornadas se pretende analizar “las consecuencias que suponen para las personas pensionistas los recortes que ha sufrido el estado del bienestar, principalmente en el sector de la sanidad y cómo eso ha afectado a las personas pensionistas principalmente por el copago, pero también en listas de espera e incluso de su propia salud”.
En este ámbito, el miembro de la ejecutiva de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba Miguel Ángel Linares fue el encargado de desarrollar la cuestión referente al copago farmacéutico. A este respecto, Linares apuntó que “son 9,5 millones de personas las afectadas” y que “desde 2012 están haciendo frente a un copago bastante importante para la media de sus rentas, en torno a una media de 120 euros al año”. Además, el ponente llamó la atención sobre el traspaso de rentas de las personas pensionistas a Farmaindustria a través del copago, unas rentas que se valoran en más de 8.000 millones de euros.
“Los efectos del copago son que la accesibilidad de las personas mayores al sistema de salud se ha dificultado, sus rentas se han aminorado al tiempo que ha aumentado la desigualdad y 2 millones de personas han abandonado los tratamientos”, comentó Miguel Ángel Linares quien acusó a las autoridades sanitarias de “mirar para otro lado”.
Sobre la brecha de las pensiones, Berges indicó que en Córdoba hay más mujeres que hombres pensionistas y ellas cobran más de 350 euros menos al mes que los hombres porque “tienen pensiones principalmente pensiones de viudedad –un tercio de las pensiones que cobran las mujeres son de viudedad- y también porque tienen pensiones más pequeñas derivadas de su propio trabajo por razones que todos conocemos: la parcialidad, la menor tasa de actividad de las mujeres, los periodos que dedican al cuidado de las personas mayores y de los menores como consecuencia de su rol histórico de cuidadoras, y también porque al tener peores contratos tienen también peores categorías profesionales con lo cual sus cotizaciones son de menos de tiempo y por menos cantidad”. Esto supone que la capacidad económica de las mujeres es mucho más baja que la de los hombres. “Viven más años pero en peores condiciones”, recalcó la responsable sindical quien insistió que esta fotografía deriva de “la situación de las mujeres en el mercado laboral”.
En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, encargada de desarrollar la ponencia sobre ‘Brecha salarial, pensiones e igualdad”, resaltó que “es muy importante erradicar la brecha salarial que sufren las mujeres durante su vida laboral, que viene girando en torno al 23-24% en Andalucía y de ahí no ha descendido en más de una década”.
“A pesar de que las mujeres nos hemos ido incorporando al trabajo y que cada vez accedemos a puestos cada vez más cualificados y que tenemos mayor cualificación nuestros salarios siguen siendo menores y esto repercute tanto durante la vida laboral de la mujer como aún más en la jubilación”, recordó Carrasco para quien “no es de recibo que más de la mitad de las mujeres andaluzas cobren menos del SMI, lo cual crea precariedad durante toda su vida y pobreza en la ancianidad”.
Para eliminar estas discriminaciones CCOO propone una serie de medidas entre las que cabe destacar la revalorización de los puestos de trabajo teniendo en cuenta que existe una gran segregación que ha dado lugar a diferentes valores en los puestos de trabajo; las medidas de corresponsabilidad y conciliación, así como los planes de igualdad en las empresas. “Estas creemos que son medidas que se pueden poner en marcha fácilmente y que permitirían que las mujeres pudieran conciliar vida laboral y familiar sin que tengan que producirse las interrupciones que luego tienen esas repercusiones nefastas sobre las pensiones de las mujeres”.