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En este mes de abril la Consejería de Educación está desarrollando el proceso de escolarización del Primer Ciclo de Educación Infantil. Sobre este proceso, CCOO valora los cambios introducidos este año -especialmente en los tramos de bonificación-, que han sido consecuencia de la presión de trabajadoras, familias y escuelas, impulsada por el sindicato.

Igualmente, CCOO valora el funcionamiento de la Mesa de Infantil que, a raíz de las reclamaciones de esta fuerza sindical, se está reuniendo a ritmo aceptable y resolviendo aspectos concretos.

No obstante, el sindicato critica que la financiación de estos centros está congelada desde 2009, hecho que asfixia su economía haciendo que sea inviable cualquier mejora salarial para sus trabajadoras.

En este sentido, el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “critica esta situación de debilidad, pues en estos momentos se está negociando -a nivel estatal- un nuevo convenio que traerá aparejada una subida salarial para el sector”. “Por esta razón, CCOO ha elaborado una propuesta, que trasladara a la próxima Mesa de Infantil para hacer compatible el derecho de las familias andaluzas con el trabajo digno para las trabajadoras de esta etapa”, añade.

Para CCOO, no es de recibo que estas trabajadoras soporten buena parte del peso de la conciliación de muchas familias andaluzas mientras que, en muchos casos, perciben retribuciones que rozan el salario mínimo interprofesional a pesar de la cualificación que se les exige.

De igual manera, CCOO lamenta que la Junta de Andalucía no haya utilizado la transferencia administrativa de las Escuelas Infantiles 0-3 años desde la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales a la de Educación para hacer efectivos avances más ambiciosos para esta etapa, como es, por ejemplo, poner en valor el carácter educativo de estos centros. Así, el sindicato entiende que el hecho de que la escolarización para esta etapa se haga en un periodo distinto al ordinario pone de manifiesto la concepción de fondo que se tiene de estos centros.

“Lo anterior contrasta con las críticas vertidas por Junta de Andalucía contra la LOMCE por no considerar esta etapa como educativa, al tiempo que la Consejería de Educación no hace efectiva su integración de pleno derecho en el sistema educativo andaluz ordinario”, apostilla Sánchez.

La teniente de alcalde del área Sociocultural, Mujer y Participación Ciudadana, Conchi Espejo, ha presentado esta mañana la Feria del Libro de 2018, que este año estará dedicada a la figura de Federico García Lorca y en la que colaboran con la delegación del área Sociocultural, Mujer y Participación Ciudadana el Conservatorio de Música de Montilla, los centros escolares montillanos, el AMPA Vicnetale y las librerías Adriver, El árbol, Gala, La Redonda, Nobel y Pedro Ximénez.

“Este año se conmemora el 120 aniversario del nacimiento de Federico García Lorca, y por ello hemos querido dedicar a este personaje la III Feria del Libro de Montilla” ha explicado Conchi Espejo.

De esta forma la Plaza de la Rosa volverá a acoger esta actividad cuyas actividades comenzarán el próximo viernes a primera hora de la mañana, cuando los alumnos de los centros escolares de Montilla se convertirán en protagonistas de la lectura continuada de obras de Lorca que se realizará desde las 9,30 hasta las 13,30 horas.

Ya por la tarde una audición de los alumnos del conservatorio de música (17,30 horas) la presentación del libro “Blanca de guerra, de Juan E. Palmis (19,30 h) y el recital poético a cargo de Soledad Jordano y Juan E. Palmis completan las actividades de la jornada.

El sábado la mañana está ocupada por dos actividades dirigidas a los pequeños. Por un lado el taller de elaboración de marcapáginas y la gymkana “Jugando a los cuentos”, ambas realizadas por la AMPA Vicentale a partir de las 12,00 horas.

La tarde del sábado la protagonizará la lectura y la palabra. Primero con una narración familiar “De la biblioteca traigo aventuras” a cargo de Álvaro González (17,30 h.) y un recital poético con David González y el cantautor “El Vera” como protagonistas. (19,30 h).

Ya en la mañana del domingo se realizará la entrega de diplomas a los alumnos de 4º de EPO participantes en el Certamen de Cuentos Escolar (12,30h.) y la posterior presentación de cuentos “El Gran Capitán y el Inca Garcilaso vuelven a Montilla” (12,30 h.).

Las actividades programadas para la edición de la Feria del Libro de este año concluirán en la tarde del domingo con la representación de “En un lugar de la Mancha”, a cargo del alumnado de infantil del CEIP Vicente Aleixandre, que se celebrará en el Teatro Garnelo a partir de las 18,00 horas.

Supondrá una inversión cercana a los 80.000 €, en la que se espera contar con aportaciones de la Junta, Diputación y del propio Ayuntamiento.

La teniente de alcalde de Obras, Servicios Públicos, Medio Ambiente y Agricultura, Raquel Casado, ha confirmado que el Consistorio ha presentado una solicitud a la Junta de Andalucía de subvención para la mejora del firme y del drenaje del Camino de Aguilar.

Dicha solicitud, realizada "en tiempo y forma adecuados", se ha realizado dentro de la convocatoria de subvenciones de la Junta de Andalucía para caminos rurales en el Marco del Programa de Desarrollo Rural de Andalucía 2014-2020.

Según ha manifestado Casado, "el arreglo de este camino viene a dar respuesta a las necesidades que los agricultores de la zona han manifestado en varias ocasiones a este Consistorio, y posibilitará que este camino sea continuo en toda su longitud puesto que se construirá un puente sobre una zona que normalmente se inunda y deja inconexos ambos extremos del camino."

En concreto, la subvención a la que se pretende optar asciende a una cantidad en tomo a los 80.000 euros y los principales objetivos que se persiguen con la misma son conseguir la continuidad en el camino que une Montilla y Aguijar de la Frontera, mejorar la accesibilidad a las más de 85 parcelas agrícolas colindantes y habilitar y optimizar el uso del camino durante todo el año, soluciónando las zonas inundables. En total el proyecto contempla la actuación sobre una superficie de 300 metros, construyendo un puente para salvar la zona inundable de este camino.

De manera complementaria a esta subvención, en caso de que sea concedida, el Ayuntamiento optaría a otra línea de subvenciones abierta por la Diputación de Córdoba, que contribuiría a sufragar hasta un máximo de unos 7.500 euros, siendo por lo tanto, la cantidad a aportar por el Ayuntamiento de más de 22000 euros.

Casado ha destacado el compromiso del actual equipo de gobierno en la mejora de las infraestructuras rurales, base de un sector amplio de la economía local, y ha señalado que desde el año 2015, solamente teniendo en cuenta los fondos municipales se han invertido más de 170.000 euros en la mejora y reposición de caminos rurales. Así mismo, ha señalado que los caminos rurales han sido objeto por primera vez desde el año 2016, de obras PFEA ejecutadas por el Consistorio.

Enric Benito, oncólogo y colaborador del proyecto HU-CI, imparte también una conferencia, abierta a todos los trabajadores del centro, sobre “el currículum interior” y cómo acompañar en el proceso de morir

Unos 30 profesionales de la medicina y la enfermería de las áreas de Urgencias y UCI del Hospital de Montilla se van a formar durante los días 3 y 4 de abril en “Cuidados en el proceso de morir”, mediante un curso impartido por el Dr. Enric Benito, especialista en Oncología Médica y miembro de honor de la sociedad Española de Cuidados Paliativos; el Dr. Vicente Arráez, especialista en cuidados intensivos y excoordinador de trasplantes del Hospital General Universitario de Elche; Tayra Velasco, doctora en Enfermería y Máster en Cuidados Paliativos y Bioética y Derecho y Gabi Heras, especialista en Cuidados Intensivos y creador del “Proyecto HU-CI: Humanizando los cuidados intensivos”.

El curso está orientado a reflexionar sobre la necesidad de humanización en la atención a los pacientes críticos, y fundamentalmente cuando durante su evolución del proceso, llega el final de la vida, donde poco podemos hacer por curar, y mucho por cuidar a los pacientes y familias. Para ello, se pretende dar a conocer a los asistentes las diferentes etapas y las dinámicas que aparecen en las últimas horas o proceso de agonía y los diferentes caminos hacia la muerte, a la vez que conocer las posibilidades de acompañamiento al paciente y la familia en esos momentos.

Del mismo modo, se realizarán prácticas de acompañamiento, explorando y viviendo las experiencias de acogida, empatía, ecuanimidad y compasión. También se analizarán las evidencias científicas sobre las experiencias próximas a la muerte.

Asimismo, el miércoles 4 de abril, en el Salón de Actos del hospital montillano, va a tener lugar una conferencia, abierta a todos los profesionales del centro y al público en general, a cargo de Enric Benito bajo el título “El cultivo del Currículum interior de los profesionales que trabajamos con el sufrimiento”, en la que se hablará de muy distintos aspectos de la muerte, como algo que es de todos, y de cada uno de nosotros, donde la persona y la familia pasan a ser la parte más importante de ese proceso, y donde el sanitario tiene y debe acompañarlos, y no ver la muerte como un fracaso sanitario, sino como una evolución de un proceso donde las soluciones clínicas no son posibles. Para ello, es preciso que los profesionales sanitarios aprendan y cultiven diferentes herramientas que presentará el Dr. Benito, recientemente nombrado como uno de los 25 Embajadores de la Sanidad Española según Diario Médico.

 

En declaraciones de Emilio del Campo, jefe de la Línea de Procesos Críticos y Urgentes del hospital montillano: “Para nosotros es importante continuar en el desarrollo de la humanización de la atención que se presta en el hospital, de ahí este segundo curso, que profundiza más en cuestiones tan relevantes y presentes en el propio ser humano como es su muerte y el cuidado que podemos ofrecer los profesionales. Tanto en la UCI como en urgencias del Hospital de Montilla ya tenemos, desde hace tiempo, medidas implantadas que se alinean con el proyecto ‘HU-CI’, como son visitas adaptadas a los pacientes, información personalizada para pacientes y familiares, trato cercano, comunicación fluida tanto en el equipo como con las familias, limitación de terapias de soporte vital, respeto al paciente y profesionales, etc. Estas líneas de actuación se han seguido por la mayoría de todas las especialidades de nuestro hospital. Este camino requiere un cambio de cultura en la mirada de los profesionales sanitarios hacia el paciente y empieza por la propia reflexión de cado uno de ellos. Tenemos excelentes profesionales en nuestro hospital, que son los que hacen que día a día sea posible este cambio hacia una medicina más cercana y humana, y así lo avalan los continuos agradecimientos de familias y pacientes que han pasado por nuestra UCI y urgencias.”

Gabi Heras señala en este sentido: “Estamos encantados de que el Hospital de Montilla se sume a esta bendita locura que es humanizar la sanidad entre todos: pacientes, familias y profesionales. Implantar el cambio de paradigma que es necesario para que esto suceda es una labor que requiere la suma de esfuerzos, potenciando la escucha activa, la autonomía del paciente, el respeto, la filosofía de 'puertas abiertas’ en las unidades de cuidados intensivos, prescindiendo del paternalismo, aprovechando la investigación, despertando la genialidad… y devolviendo la vocación a los profesionales. Somos conscientes de que es un camino largo el que hemos comenzado, pero ésta es una conquista que o hacemos juntos, o no será”. El Dr. Heras, además, pone en valor la apuesta por segundo año consecutivo del Hospital de Montilla al destinar recursos para formar a sus profesionales en habilidades de humanización, que disfrutarán del curso programado dentro del Plan anual de Formación.

Proyecto HU-CI

 

El Proyecto HU-CI: Humanizando los cuidados intensivos se estructura conforme a ocho acciones de mejora y líneas de investigación abiertas. Concretamente: UCI de ‘puertas abiertas’ que implica una flexibilización de los horarios de visita y una adecuación a las necesidades individuales de los pacientes y sus familias; Comunicación e información más eficaces, con una mejora de éstas tanto entre los propios profesionales (equipo multidisciplinar) como de cara a pacientes y familias; Bienestar y satisfacción del paciente y de la familia; Participación de la familia en los cuidados y su presencia en los procedimientos que se realizan al paciente; Cuidados del profesional: prevención y manejo del síndrome de desgaste profesional (burnout); Prevención y manejo en el paciente del síndrome post-UCI: secuelas físicas, psicológicas y sociales; Mejoras arquitectónicas y estructurales en UCI para facilitar el trato humanizado; Habilidades formativas (las denominadas “Human Tools”): resiliencia, trabajo en equipo, relación de ayuda -counselling-, empatía, escucha activa, compasión; y Manejo de situaciones terminales: adecuación de los cuidados al final de la biografía, limitación soporte vital, cuidados paliativos en cuidados intensivos y voluntades anticipadas.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado que, un mes más, los datos del paro vienen a corroborar que el sector servicios y la agricultura no tienen capacidad en la provincia de Córdoba para generar empleo y, sobre todo, empleo estable y de calidad. “La Semana Santa no ha sido capaz de compensar la pérdida de empleo en el campo por la finalización de la campaña de la aceituna”, remarca Merino para quien la subida del paro en 949 personas, a pesar de la Semana Santa, habla de la “debilidad” del mercado laboral cordobés.

Especialmente preocupante para CCOO es la situación de la mujer. No es sólo que haya 43.102 mujeres paradas en la provincia, y que supongan el 57,39% de las 75.099 personas en desempleo, sino que de las 7.661 personas registradas en las listas del paro sin empleo anterior, 5.119 son mujeres, es decir, el 66,81%, “lo que da idea de las dificultades de las mujeres para acceder al empleo”, apunta el responsable sindical.

Igualmente, el descenso en la contratación y en la afiliación a la Seguridad Social son otros aspectos que demuestran para CCOO la incapacidad del mercado laboral cordobés de superar la crisis y generar empleo. “Que en lo que va de año sólo se hayan formalizado 4.537 contratos indefinidos en toda la provincia, es decir, el 3,21% del total de contratos realizados, da idea de la precarización del empleo en Córdoba”, insiste Merino quien vuelve a insistir en la necesidad de arbitrar medidas urgentes conducentes a un cambio de modelo productivo que permita obtener un mayor valor añadido de las actividades tradicionales y la potenciación de sectores emergentes y creadores de empleo de calidad.

El Ayuntamiento destina 147.000 euros para subvencionar proyectos en 8 líneas diferentes

Este año se crea la línea de Sensibilización y Educación para el Desarrollo.

El teniente de alcalde de Bienestar Social, Francisco Lucena, y la teniente de alcalde de Servicios, Obras Públicas, Medio Ambiente y Agricultura, Raquel Casado, han informado esta mañana que ya se encuentra abierto el plazo para la solicitud de subvenciones en concurrencia competitiva que anualmente publica el Ayuntamiento de Montilla, que estará abierto hasta el próximo 30 de abril.

En esta ocasión se han abierto 8 líneas de subvenciones a las que se destinarán un total de 147.000 euros. “En líneas generales se mantienen las cifras del año pasado, aunque hay algunas cambios”, ha explicado Francisco Lucena.

En concreto se mantienen igual las cantidades destinadas a subvencionar a proyectos relacionados con Participación Ciudadana (7.000€), Servicios Sociales (6.000€), Juventud e Infancia (4.000€), Deportes (72.000€) y Medio Ambiente (4.000€). En cambio se modifican las partidas de Mujer, que se incrementa un 12%, pasando de 4.000 a 4.500 euros y la partida de Cooperación y Ayuda al Desarrollo se fraccciona, destinando a este concepto 44.000 euros y creando una nueva línea de Sensibilización y Educación para el Desarrollo dotada con 6.000 euros.

Con respecto al año pasado se ha suprimido la línea de subvenciones dedicada al Comercio. “En realidad los recursos destinados al Comercio no han menguado, sino que se gestionan de forma diferente y siempre de acuerdo previo con los propios comerciantes”, ha indicado Raquel Casado, quien ha explicado que esta cantidad pasa a gestionarse de forma directa por la concejalía de Comercio para la realización de programas. “De hecho se ha incrementado la cantidad destinada al Comercio, ya que hemos pasado de los 5.000 euros que destinamos el año pasado para subvencionar las actividades de asociaciones relacionadas con el Comercio a los 7.000€, es decir un incremento del 18,4%, que la concejalía va a destinar a la realización de actividades según el acuerdo alcanzado con los comerciantes”.

Casado ha añadido que a esta cantidad hay que añadir la convocatoria específica que se realiza para el cheque emprendimiento destinada a los comercios “que este año se incrementa en 7.000 euros, pasando de 5.000 a 12.000, lo que supone un incremento de del 140%”.

Los responsables municipales han destacado la importancia de este tipo de ayudas que permiten que los colectivos montillanos puedan realizar sus actividades. “Viene a mostrar el apoyo que desde el equipo de gobierno queremos dar al tejido asociativo ya que es importante que se generen actividades por los diferentes colectivos más allá de las que ponga en marcha el propio Ayuntamiento”, ha añadido Raquel Casado.

En el decreto de aprobación, que se puede consultar en la página web municipal, se decretan las diferentes acciones subvencionables, los requisitos que debe reunir cada colectivo y los baremos de asignación de estas subvenciones que se ofrecen en régimen de concurrencia competitiva.

Tras la renuncia realizada por Alicia Carmona Salamanca por motivos personales

El Alcalde de Montilla, Rafael Llamas, ha designado a María Luisa Rodas como teniente de alcalde delegada del área de Urbanismo y Modelo de Ciudad, tras la renuncia al puesto de concejal  por motivos personales de Alicia Carmona Salamanca, que hasta el momento venía desempeñando dicha delegación.

María Luisa Rodas se convierte en la 5ª teniente de alcalde del Ayuntamiento de Montilla y entra a formar parte de la Junta de Gobierno en lugar de Alicia Carmona.

Desde el pasado 27 de marzo, cuando se firmó el decreto de delegación de competencias, María Luisa Rodas asume los asuntos del área: Urbanismo, Promoción y gestión de la vivienda de protección pública, Empresa Pública del Suelo, Plan General de Ordenación Urbana, Sistema de Información Territorial, Licencias de instalación, apertura, funcionamiento e inspección de establecimientos, parte técnica de la preparación de proyectos europeos, obras de reurbanización en vías públicas (excepto PROFEA) y actuaciones singulares en edificio muncipale.

El nombramiento de María Luisa Rodas al frente del área de Urbanismo y Modelo de Ciudad conlleva la supresión de las concejalías de Patrimonio Histórico y de Mujer, al frente de las cuales estaba hasta este momento, cuyos servicios y actividades pasan a la adscripción del área Sociocultural que dirige la 1ª teniente de alcalde Conchi Espejo, cuya área pasa a denominarse a partir de ahora Área Sociocultural, Mujer y Participación Ciudadana.

CCOO ha mostrado su preocupación por el incremento de las agresiones verbales y físicas a vigilantes de seguridad, especialmente, en el Hospital Universitario Reina Sofía, donde se viene registrando una media mensual de tres-cuatro intervenciones de estos profesionales de la seguridad, que también han visto como aumentan las bajas laborales debido a las heridas sufridas en dichas intervenciones.

En el complejo hospitalario Reina Sofía las situaciones de riesgo a las que debe enfrentarse el personal han aumentado en los últimos meses de forma alarmante. Sin ir más lejos, el pasado día 20 por la tarde, los vigilantes lograron interceptar y retener a un individuo sospechoso de ser el autor de varios robos en el párking del personal cuando trataba de huir a toda velocidad en un vehículo, poniendo en riesgo a los viandantes.

La Sección Sindical de CCOO en Securitas señala que aunque se han conseguido algunas mejoras como guantes anticorte o escudos de protección, las medidas siguen siendo insuficientes, ya que el mayor problema es, en realidad, la falta de personal. Actualmente, el hospital general cuenta con 5 vigilantes en el turno de mañana y tres en los turnos de tarde y noche, mientras que en el hospital Provincial hay un vigilante por turno y un apoyo de cuatro horas por la mañana y otro por la tarde, de forma que por la noche sólo hay un vigilante en todo el centro.

Para el sindicato, el personal de seguridad del complejo hospitalario es insuficiente para hacer frente a las necesidades de un centro que acoge a diario a miles de personas, entre personal y usuarios. Por ello, CCOO reclama que haya, al menos, dos vigilantes por turno, en el caso del Provincial, y que se aumente la plantilla de los turnos de tarde y de noche en el General, para que haya cinco vigilantes como en el de mañana.

Aún así, hay que tener en cuenta que hay servicios, como es el caso de Urgencias o de Salud Mental, que requieren, por sus especiales características, una mayor vigilancia y control, por lo que el sindicato también reclama apoyos para dichos servicios y que se les proporcione spray de gel, que a diferencia del spray de pimienta que pueden utilizar ahora, puede causar menos daños involuntarios a terceros en una intervención.

En un evento de esta magnitud es absolutamente necesario adoptar medidas restrictivas respecto al tráfico rodado y a la movilidad peatonal con el objetivo de garantizar un óptimo desarrollo de las procesiones y la seguridad ciudadana. Por ello, se apela a la comprensión de los ciudadanos/as por las molestias que ello pueda ocasionarles.

En este sentido se realizan las siguientes recomendaciones:

  • No utilicen el vehículo privado si no es estrictamente necesario en las zonas por las que se desarrollan los desfiles procesionales o en sus áreas de influencia           durante su desarrollo.
  • Respeten la señalización especial, de canalización del tráfico y de prohibición de estacionamiento, que se ha instalado para la Semana Santa.
  • Para ver las procesiones, no se paren en intersecciones por donde discurran las procesiones ya que interrumpirían la movilidad peatonal.
  • No invadan la zona a utilizar por los desfiles procesionales. Respeten las señales de balizamiento que se han colocado en algunos lugares al respecto.
  • En caso de emergencia ante cualquier imprevisto, mantenga la calma y no inicie una carrera a pie, no haga caso a bulos o rumores y siga las indicaciones de las Fuerzas de Seguridad o Protección Civil.
  • No obstaculice con sillitas de bebé o similar cualquier vía de evacuación.
  • Y sobre todo, SENTIDO COMÚN.

CCOO estará vigilante durante la Semana Santa para cerciorarse del cumplimiento de los convenios de comercio y hostelería y advierte que denunciará ante la Inspección de Trabajo cualquier incumplimiento que se detecte.

El secretario General del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, señaló que los días de Semana Santa, por la afluencia de turistas y una mayor presencia de personas en las calles, es habitual que se produzcan contrataciones extraordinarias, especialmente, en el sector hostelero, pero, por desgracia, muchas de estas contrataciones no cumplen el convenio colectivo vigente. Por ello, este año, el sindicato hace un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras, para animarles a denunciar aquellas situaciones irregulares o de incumplimiento de la normativa que sufran o de las que tengan conocimiento.

En este sentido, el responsable sindical recuerda que en el caso del comercio, el jueves y el viernes es festivo y, por tanto, no abrirá, mientras que el sábado sólo pueden abrir los comercios de alimentación de 9.00 a 13.30 horas.

Por lo que respecta al comercio textil, Casado explica que podría abrir el sábado por la mañana en el caso de que la empresa lo haya comunicado a la paritaria sectorial con 20 días de antelación, hecho que sólo se produce en casos muy excepcionales.

Por ello, el sindicato advierte que denunciará a cualquier comercio que no pertenezca al sector de la alimentación que habrá el sábado sin haberlo comunicado en tiempo y forma a la paritaria, por incumplimiento del convenio colectivo.

Igualmente, y en pro del servicio de calidad que esperan los cordobeses y las personas que visitan la ciudad estos días, CCOO confía en que el sector hostelero apueste por un empleo de calidad y cumpla con la normativa, especialmente, por lo que respecta a remuneraciones y descansos del personal durante estos días de gran afluencia de público.

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