Miércoles, 21 Abril 2021 11:45

CCOO advierte a Oleícola El Tejar que si no se avanza en las cuestiones pendientes tomará acciones más contundentes

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El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba advierte a Oleícola El Tejar que aunque apuesta por el diálogo y la negociación, “no dudaremos en adoptar otras medidas más contundentes si no se avanza en las cuestiones pendientes”, afirma el secretario General de dicho sindicato provincial, Agustín Jiménez.

Jiménez recuerda que tras el conflicto colectivo presentado en enero, se acordó abordar algunas cuestiones como la regularización del personal fijo-discontinuo que lleva más de tres años de servicio para la empresa y que según recoge el convenio colectivo de la empresa deben reconvertirse en fijos cuando llevan más de dos años como fijo-discontinuo.

Sin embargo, la cuestión más importante es la negociación del Plan de Igualdad de la empresa, para lo que previamente es necesario revisar las categorías profesionales como se acordó en el Sercla. “Ni siquiera se ha creado la comisión negociadora del Plan, cuando es obligatorio y debería estar aplicándose ya”, remarca Jiménez quien explica que “también se acordó impulsar el comité de salud laboral, que se debe reunir cada tres meses y que aún no se ha constituido”.

Ante la falta de avance, los representantes sindicales de CCOO en los centros de Granada, Sevilla y Córdoba han mantenido un encuentro en el que además de renovar la Secretaría de la Sección Sindical intercentros, que ocupará a partir de ahora Manuel Muñoz, se ha establecido un plan de trabajo de seguimiento de las actuaciones pendientes.

“Si la empresa no impulsa las comisiones de trabajo para abordar estas y otras cuestiones pendientes tendremos que plantearnos medidas más categóricas para hacer cumplir los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, ha advertido el responsable sindical quien insiste en que “tres meses de margen ha sido más que suficiente para acercar posturas y llegar a acuerdos sobre cuestiones que no pueden retrasarse más”.

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