Los sindicatos, CCOO, SATSE, UGT y CSIF y las Mareas Blancas se han concentrado este martes a las puertas del Hospital de Pozoblanco para denunciar la inacción de la Consejería de Salud,  el grave incumplimiento de los acuerdos alcanzados en diciembre del 2023 entre la Consejería de Salud y Consumo y las organizaciones sindicales, así como para exigir el pago inmediato de las cantidades adeudadas a miles de profesionales desde hace meses, la escasa contratación en el periodo de estival y el incremento de las listas de espera que en este área sanitaria.

Las cinco organizaciones lamentan que, más de año y medio después de la firma del acuerdo que supuestamente venía a mejorar las condiciones laborales y asistenciales de más de 120.000 trabajadores del sistema sanitario andaluz -12.000 de ellos en la provincia de Córdoba- la mayoría de los compromisos siguen sin cumplirse, lo que está generando un importante malestar entre los profesionales y una merma en la calidad asistencial que se presta a la ciudadanía. Hablamos de un incremento de plantilla de 2.414 puestos y del pacto de Carrera Profesional con el único objetivo de fidelizar y aumentar las plantillas para eliminar las listas de espera y mejorar la atención que se presta a la ciudadanía.

En este sentido, el delegado de CCOO en el Hospital de Pozoblanco, Eduardo Almeda, señaló durante la concentración que “aparte de que no cumplen los acuerdos, en el caso del Área Sanitaria norte de Córdoba el SAS ha disminuido la plantilla en los 3 últimos años en 90 profesionales, lo que ha agravado la situación de las listas de espera sanitarias, que llegan a 5.923 personas en espera de una intervención quirúrgica con cita con un especialista, esto ha supuesto que en solo seis meses se han incrementado estas listas en 1.124 personas más”.

La secretaria de Sanidad de UGT Servicios Públicos de Córdoba, Mari Carmen Heredia apuntó por su parte que “el área sanitaria norte tiene un problema en salud mental en el centro de salud de Peñarroya, hacen falta 2 psiquiatras y un psicólogo/a, hay una lista de espera de 915 usuarios vistos en una primera consulta y pendientes de seguimiento, actualmente hay citas pendientes de anular en julio, agosto y octubre con la esperanza de que se contrate algún especialista que los pueda atender. Los profesionales están muy cansados debidos a la falta de contratación, hay más de un 50% de bajas sin cubrir, el último contrato que han dado de psicólogo solo ha estado un mes y se ha ido por sobrecarga de trabajo y las malas condiciones laborales”.

El delegado de CSIF en el Área Sanitaria Norte de Córdoba, Antonio López, añadió que “estamos en una situación crítica, los planes vacacionales están cubriendo 6 de cada 30 días de las vacaciones, los profesionales de todas las categorías están teniendo que cubrirse unos a otros para poder irse de vacaciones, las bajas solo se están sustituyendo las de larga duración al 50%, las de corta duración no se están sustituyendo, se está presionando a algunos profesionales para que renuncien a su reducción de jornada y en cuanto al pacto de Bolsa, tampoco se está cumpliendo. Ahora mismo el SAS, en la mayoría de categorías, todavía está tirando de la bolsa de 2021 o los listados son provisionales. Tampoco se está cumpliendo el acuerdo de Carrera Profesional y la actual consejera ha echado para atrás el acuerdo y estamos pendientes de que un derecho como es la carrera profesional puedan ejercerlo todo el personal de la sanidad”.  

Por su parte, el delegado del Área Norte de Satse, Francisco Tamajón, señaló que “el Área Sanitaria Norte tiene una importante reducción de personal, que se va a ver agravada por el periodo estival. La sustitución es claramente deficiente y estimamos que en el hospital de Pozoblanco se va a sustituir un 30% del personal de enfermería, 0% en fisioterapia, 0% de matronas y un 15% del personal no sanitario. Mucho peor es la situación en atención primaria, en donde las sustituciones van a estar en torno al 10%. Esto va a provocar que se tengan que cerrar servicios, se van a demorar y suspender intervenciones quirúrgicas y consultas de especialista y esto va a provocar un incremento de las listas de espera” y destacó que “se están denegando permisos sin sueldo y se está presionando, sobre todo a mujeres, que tienen reducción de jornada para que se la quiten”.

Desde las Mareas se denuncian citas con plazos imposibles y agendas cerradas de atención primaria y pediatría, en gran parte de los pueblos del Área Norte, lo que está provocando el colapso de los servicios de urgencias, de manera más importante en los hospitales de la zona.

En cuanto al plan vacacional presentado por el SAS para este verano en el ASN, los sindicatos critican que solo se vaya a cubrir una media de 6,7 profesionales. Siendo muy significativo que no se realicen contratos para médicos de familia, pediatras o fisioterapeutas, así como la disminución de contratos en personal Técnico en Cuidados de Auxiliares de Enfermería, piche, etc., lo que unido a la disminución de la plantilla, sin duda va a gravar la atención sanitaria y va a provocar que se incrementen las listas de espera para atención primaria o que la población tenga que acudir a los servicios de urgencia ante la falta de citas.

Los sindicatos y Mareas Blancas sostienen que el incumplimiento de los acuerdos firmados, la situación de deterioro de la sanidad pública andaluza y el talante negacionista de la consejera de Salud y de la Junta de Andalucía nos obligan a mantener la lucha para que nuestros hospitales y centros de salud no se hundan.

La atención primaria, que incluía la incorporación de 2.414 nuevos profesionales en 2024, se queda en papel mojado y ha generado un auténtico colapso en esta puerta de entrada al sistema público. La consecuencia ha sido una deficiente atención, aumento de las listas de espera y malas condiciones laborales, provocando una fuga de personal sanitario que emigra a otras comunidades o países donde sí se les valora, como estamos sufriendo precisamente en este final de cursos 2025.

Los sindicatos afirman que a cientos de profesionales se les adeudan retribuciones que superan los miles de euros en muchos casos, debido a la inacción de la administración en la resolución de convocatorias de carrera profesional desde septiembre de 2023, situación que consideran intolerable. Aun así, las plantillas siguen desempeñando su labor con compromiso y profesionalidad mientras se les niegan sus legítimos derechos económicos y de condiciones de trabajo.

Por ello, los sindicatos y plataformas de ciudadanos exigen a la Consejería de Salud y al SAS que cumplan con lo firmado, en referencia a los acuerdos en Andalucía y también que se dote al área Sanitaria Norte de Córdoba de la cartera de servicios necesaria para atender a la ciudadanía con las máximas garantías de calidad, eficiencia y se eliminen tiempos de espera tantos en hospitalaria como en atención primaria.

CCOO de Córdoba ha colocado hoy una carpa informativa en el Bulevar Gran Capitán como parte del proyecto “Visibilidad”, con el que, entre otros objetivos, “queremos que se vea el trabajo sindical que hacemos cada día y que muchas veces es desconocido y pasa desapercibido, aunque es fundamental para garantizar derechos, dignidad y condiciones laborales justas”, dijo Manuel Luna, responsable de Pública Docente del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba y promotor de la iniciativa.

“Estamos viviendo un momento complicado en todos los sectores productivos y de servicios y desde CCOO queremos denunciarlo, pero también plantear soluciones, con propuestas concretas y trabajo constante”, remarcó Luna quien resaltó que “hoy queremos acercarnos a los trabajadores y trabajadoras, informarles de sus derechos, escucharlos y resolver sus dudas y, sobre todo, invitarlos a formar parte de este proyecto colectivo porque organizadas, las personas trabajadoras somos más fuertes para reclamar mejoras en el ámbito laboral”.

En este sentido, Luna señaló que en educación, “los y las profesionales lidian con ratios inasumibles, interinidad estructural y centros con recursos insuficientes”. Por ello, “CCOO exige una apuesta real por la enseñanza pública, con más inversión, más plantillas estables y condiciones dignas para quienes forman a las futuras generaciones”.

“La sobrecarga de trabajo en sanidad es insostenible. Faltan profesionales, los contratos son precarios y la presión asistencial está haciendo mella. Por eso, desde CCOO decimos alto y claro que defender la sanidad pública es también defender a quienes trabajan en ella”, afirmó el responsable sindical quien denunció “el deterioro progresivo que vive la administración pública, con una tasa de temporalidad inaceptable. Reivindicamos empleo público estable y suficiente para garantizar que la ciudadanía reciba la atención que merece”.

En el sector de Industria, la deslocalización, los cambios tecnológicos mal gestionados y a falta de políticas industriales sostenibles están afectando gravemente al empleo. CCOO apuesta por una reindustrialización justa, ecológica y con derechos, que no deje atrás a nadie”. Por su parte, en el comercio y los servicios la precariedad es la norma. “Contratos parciales no deseados, jornadas imprevisibles, bajos salarios y pocas garantías. Aquí también estamos organizando, negociando, reclamando condiciones que permitan vivir y no solo sobrevivir”, recalcó Luna quien se refirió también al sector de la construcción, “en donde la temporalidad condena a muchos trabajadores y trabajadoras a exponerse a situaciones de enorme riesgo, especialmente, ahora en verano, con el calor.

“Además de luchar por el empleo, los salarios y los servicios públicos, desde CCOO defendemos con firmeza el sistema público de pensiones. Las pensiones se garantizan con empleo digno, cotizaciones suficientes y compromiso político. No aceptamos recortes ni privatizaciones, porque las pensiones son un derecho, no un negocio”, hizo hincapié Manuel Luna.

 “Los derechos no se mendigan, se conquistas y CCOO los defiende cada día porque tenemos un conocimiento profundo de la realidad sectorial, somos un sindicato fuerte y dialogante, que escucha a los trabajadores y trabajadoras y exige a la patronal y a las administraciones públicas y porque somo un agente clave del cambio laboral y social”, apostilló el responsable sindical.