La Inspección de Trabajo ha estimado la denuncia realizada por el Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Huelva contra la discontinuidad, durante 10 meses al año, de las monitoras escolares, y la hace extensiva a las ocho provincias andaluzas, al considerar que deben estar contratadas por el año completo “por desempeñar una actividad permanente de los centros escolares en los que prestan sus servicios y no una actividad fija discontinua o cíclica que no se repite en fechas ciertas”, recoge la resolución de la Inspección.

El secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, recuerda que en la actualidad el colectivo de monitoras y monitores escolares de los centros dependientes de la Consejería de Educación está formado por 1.608 personas, del cual el 83,5% son mujeres: 977 a jornada y año completos; 205 a jornada parcial y año completo; y 426 a jornada parcial y discontinuas. “De ello se desprende que es discriminatoria la situación de las 631 personas con contratos parciales de 8, 12, 16 o 20 horas semanales”, afirma Molina.

Igualmente, el responsable sindical señala que “ese volumen de trabajo a tiempo parcial supone un perjuicio para los centros, puesto que se traduce en que los centros dejan de estar asistidos de este personal necesario durante la parte de jornada escolar”.

En este sentido, el informe de la Inspección de Trabajo estima que “vienen siendo indebidamente dados de bajas en el Régimen General de la Seguridad Social, al haberse comprobado que están siendo dados de baja por cese de la actividad durante el período de 1 de julio y a 31 de agosto de cada año desde que fueron incorporados en cumplimiento de las sentencias cuando no hay cese de actividad con fecha 30 de junio, por lo que deben tener el mismo tratamiento laboral y de Seguridad Social que los monitores escolares que permanecen dados de alta todo el año”.

Por ello, Molina resalta la importancia de esta resolución de la Inspección que, “por su contundencia, la Junta de Andalucía no tendrá más remedio que empezar a poner fin a esta injusta situación de empleo precario, instándola a que inicie cuanto antes las modificaciones oportunas en los contratos de estas monitoras para su continuidad a año completo”.

Asimismo, desde CCOO se subraya que esta llamada de atención a la Junta de Andalucía debe convertirse en un punto de inflexión para poner fin a la discriminación y precariedad en el empleo de las trabajadoras y trabajadores de Administración y Servicios Educativos Complementarios a la Educación de los centros docentes públicos de Andalucía.

Además, el sindicato informa que la Tesorería General de la Seguridad Social, a instancias de la Inspección ha llevado a cabo el alta/baja de oficio de los afectados durante los períodos de baja indebida (1 de julio a 31 de agosto de cada año desde 2014) y se ha comenzado a reclamar a la Junta de Andalucía las liquidaciones de cuotas derivadas de las faltas de alta correspondientes a los períodos en situación de baja indebida.

Por todo ello, “si no se produce la necesaria y urgente actuación de la Consejería de Educación en relación con este colectivo, CCOO anuncia que volverá a la movilización”, apostilla Molina.

Tras la intervención de bomberos del parque de Montilla en la reanimación de un ciudadano que sufrió una parada cardiaca, la Sección Sindical de CCOO ha vuelto a reclamar que todos los parques de bomberos del Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios sean dotados de desfibriladores externos semi automáticos (DESA) que los conviertan en espacios cardioprotegidos.

CCOO viene reclamando desde hace años este tipo de dispositivos que salvan vidas ya que la condición de los bomberos y bomberas como primeros intervinientes en situaciones de emergencia puede implicar que se vean en la necesidad de atender a víctimas de paradas cardiacas e incluso a los propios compañeros y compañeras, lo que justifica la necesidad de contar con el conocimiento teórico y práctico y el material oportuno sobre soporte vital básico.

En este sentido, el sindicato recuerda que en combinación con la aplicación inmediata de la reanimación cardiopulmonar (RCP), un desfibrilador es la única forma de tratamiento para alguien que ha sufrido una parada cardíaca. Si se usa dentro de los 3-5 minutos posteriores al colapso de una persona, sus posibilidades de supervivencia aumentan del 6% al 74%.

Además, añade, dentro del Plan de Calidad para el Sistema Nacional de Salud se recoge la necesidad de “proporcionar asistencia in situ con capacidad de desfibrilar en el menor tiempo posible, y proporcionar transporte rápido al hospital con personal capacitado y equipamiento adecuado”.

Por otra parte, CCOO considera un agravio comparativo inaceptable que mientras en el centro de trabajo del personal de administración del Consorcio, la gerencia y la dirección técnica sí se dispone de un DESA, los bomberos que se enfrentan a situaciones de estrés cardiaco alto y emergencias donde lo puede requerir la ciudadanía en cualquier punto de la provincia, no dispongan de ellos.

Las sustituciones del profesorado se vienen realizando por las Delegaciones Territoriales de Educación a través de un listado andaluz de docentes organizado por especialidades y por tiempo de servicio o, en el caso de nuevos aspirantes, por nota de oposición. Este hecho provoca que al profesorado se le oferten los puestos disponibles en esa provincia en ese instante sin que puedan optar a otros de mayor proximidad a su domicilio o de mayor duración. Ahora, con el nuevo modelo, se reúnen todas las sustituciones disponibles en Andalucía en esa fecha para que cada docente interino pueda, por orden de prelación, acceder a la sustitución que más le interese de todas las ofertadas.

Según el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “realizar un procedimiento de colocación centralizado y telemático es más garantista y transparente para el profesorado interino, una demanda reclamada por nuestra organización desde hace años, que ya se viene aplicando en otras comunidades autónomas”.

No obstante, CCOO critica que el procedimiento que inicialmente va a aplicarse contempla nombramientos sólo un día a la semana. Además, el sindicato indica que teniendo en cuenta que las direcciones de los centros deben remitir las bajas a las Delegaciones Territoriales, que el profesorado interino debe presentar su documentación y que toda ésta debe ser revisada, que los nombramientos los sean sólo de un día a la semana provocará, por lo plazos marcados, que las bajas no puedan ser cubiertas antes de 8 días, llegando incluso en ocasiones a requerir hasta de 2 semanas.

Sánchez alerta del grave perjuicio que suponen estos amplios plazos en la cobertura de las bajas para la educación pública en Andalucía pues, “en tanto que un docente de baja no cuente con su sustituto, el alumnado es atendido por el profesorado de apoyo --que deja de apoyar a los escolares que más lo requieren--, por el profesorado de guardia --que no puede avanzar en los contenidos de la materia-- o, incluso, distribuyéndose el alumnado entre distintas aulas”, señala el responsable sindical.

Por ello, CCOO considera imprescindible que se amplíe el número de días de la semana en que se realicen los nombramientos y que éstos no se limiten a los lunes, como determinan las instrucciones que regulan este nuevo procedimiento, sino que se tome el ejemplo de otras comunidades, que cuentan con dos o incluso tres días de nombramientos semanales.

“Resulta paradójico que, una vez que la Consejería de Educación ha decidido poner en funcionamiento este procedimiento, mucho más garantista para el profesorado interino, no se regule un mecanismo que garantice una mayor agilidad en los nombramientos, un hecho que beneficiará a toda la educación andaluza, tanto a su profesorado como a su alumnado”, apostilla Sánchez.

Hasta el próximo 25 de enero está abierto el plazo de inscripción para el curso Integración de Sistemas de Automatización y Robótica Industrial que impartirá la Fundación Formación y Empleo (Forem) de CCOO en Córdoba del 18 de febrero al 24 de mayo próximos.

La secretaria de Formación de CCOO de Córdoba, Olga Degayón, explica que se trata de un ciclo formativo de grado superior (CFGS) parcial de 252 horas, de las cuales 168 corresponden a Integración de Sistemas de Automatización y 84 a Robótica Industrial. El curso, además, contempla 60 horas de prácticas profesionales en empresas del sector.

En concreto, las clases lectivas se impartirán en horario de tarde del 18 de febrero al 10 de mayo, mientras que las prácticas externas se desarrollarán del 13 al 24 de mayo.

El curso está dirigido, prioritariamente, a personas en posesión del título de CFGS Mecatrónica Industrial; Sistemas de Regulación y Control automáticos o Sistemas electrotécnicos y automatizados, así como a personas desempleadas y mujeres. Asimismo, para poder acceder al curso es necesario está en posesión de un título de ciclo formativo de grado medio relacionado o equivalente.

Las personas interesadas pueden obtener más información y realizar la solicitud del curso en la sede de Forem, sita en la calle Santa Eufemia, s/n, en el teléfono 957767469 o en el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.