Provincia

Provincia (208)

CCOO exige el cumplimiento íntegro del acuerdo del pasado mes de noviembre que recogía la subida salarial de 90 euros para los trabajadores y trabajadoras y anuncia movilizaciones si el consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local, Juan Marín, mantiene su intención de incumplir el acuerdo porque sería “una irresponsabilidad y una ilegalidad”, según dijo ayer jueves en el Parlamento de Andalucía.

Para CCOO, la obligación como sindicato es llegar a acuerdos que mejoren las condiciones laborales de la los trabajadores y trabajadoras y, una vez firmados, implicarse y  vigilar su cumplimiento. Y, por tanto, ante la afirmación de que no se va cumplir el acuerdo de 27 de noviembre, el sindicato exigirá el cumplimiento íntegro del citado Acuerdo mediante todas las acciones que sean necesarias, incluidas las movilizaciones y las acciones judiciales que sean precisas.

CCOO ha firmado un acuerdo con la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía. No lo ha firmado con Rosa Aguilar; no lo ha firmado con el PSOE. Quizás tanto cargo tenga confundido al sr. Marín. Es un Acuerdo que se ha publicado en BOJA y que es fruto y consecuencia de otros acuerdos que también se publicaron en BOJA y BOE, y que se aprobaron en Consejo de Gobierno y en Consejo de Ministros.

Para CCOO lo que sería una ilegalidad es no cumplir lo pactado y acordado y lo que sería una irresponsabilidad es arrebatar derechos a los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia, quienes son parte esencial, fundamental y necesaria del servicio público que se presta desde los órganos judiciales.

Desde el Sector de Justicia de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Andalucía exigimos al vicepresidente de la Junta de Andalucía y Consejero de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local el cumplimiento íntegro del acuerdo de 27 de Noviembre de 2018 firmado por CCOO .y tal y como le hemos comunicado por escrito  el pasado 5 de febrero, seguiremos abiertos y dispuestos a la negociación de nuevos acuerdos que permitan mejorar tanto el servicio público, actualmente muy mejorable, que se presta desde la Administración de Justicia como las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la Justicia en Andalucía.

En caso de no rectificar, el Sr. Marín debe saber que su Consejería y la Junta de Andalucía se estarán posicionando contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras judiciales y que CCOO impulsará las movilizaciones que sean necesarias para revertir esa situación. Y CCOO se movilizará porque la razón, la legalidad y la justicia asisten a los trabajadores de Justicia.

Y por último recordar al nuevo Gobierno andaluz,  si este es el cambio que anunciaba a  bombo y platillo, que van por el camino erróneo y que en lugar de contribuir a la mejora de la situación de la Administración de Justicia en Andalucía, están dando pasos para empeorar dicha situación, pues olvidan que los trabajadores y trabajadoras afectados por el incumplimiento del Acuerdo de 27 de noviembre  son una pieza clave en los órganos judiciales, y por tanto, deteriorando sus condiciones de trabajo, también se están deteriorando los órganos judiciales andaluces.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de enero que la bajada registrada del 1,5% “es puntual y se debe al tirón del periodo de rebajas” y “pone de manifiesto “el fuerte peso del sector servicios en la economía cordobesa”.

Sin embargo, no se puede perder de vista que en la variación anual el IPC subió un 0,9% en el último año y que productos y servicios básicos para la población, como la vivienda, el agua, la electricidad o el gas ha registrado una subida del 2,5%. “Los salarios deben ir ganando poder adquisitivo y para ello es necesario que suban por encima del IPC”, señaló el responsable sindical.

En este sentido, Merino apuntó que “hay que tener en cuenta que en torno al 20% de los trabajadores y trabajadoras, aun teniendo empleo, están en el umbral de la pobreza y para rectificar esta situación es necesaria una subida en los salarios más bajos y hacer una correcta aplicación de la subida del SMI”.

Además, insistió el secretario de Empleo, “la subida salarial es fundamental para reactivar el consumo a medio y largo plazo, que actualmente está vedado para muchas familias, que sólo pueden atender sus necesidades básicas”.

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba denuncia el desmantelamiento que están sufriendo los comedores de gestión directa de los centros públicos de la provincia, en los que las bajas del personal de cocina tardan meses en cubrirse, si es que se cubren, obligando al personal que queda a asumir una sobrecarga de trabajo que no solo pone en peligro su salud sino el propio servicio.

El secretario General de este sindicato provincial, Antonio Sánchez, denuncia que no es solo que las bajas se tarden en cubrir, sino que en muchos casos se están “desdotando” las plazas que quedan vacantes. Tal es el caso de la plaza de ayudante de cocina que quedaba libre el pasado 20 de noviembre en el colegio público Carmona Sosa de Palma del Río. “Tras la jubilación de una ayudante de cocina, la dirección del centro solicita la cobertura de la plaza y para su sorpresa y la de este sindicato, el pasado enero se comunica al centro que han desdotado la plaza”, explica Sánchez.

Para CCOO es incomprensible y totalmente injustificable que se deje con una plaza menos a una cocina que atiende a diario a 174 menores, algunos de ellos con necesidades alimenticias especiales.

“La situación que vive el colegio Carmona Sosa no es excepcional”, dice el representante sindical quien afirma que “desde 2012 se han perdido innumerables puestos de trabajo, especialmente, entre el personal de limpieza y alojamiento”.

Sánchez hace hincapié en que “la falta de personal no solo supone un deterioro del funcionamiento de los centros educativos, sino que está provocando un gran estrés laboral entre el personal que debe asumir una carga de trabajo muy por encima de la que le corresponde”.

Por ello, CCOO reclama a la nueva delegada territorial de Educación de la Junta en Córdoba, Inmaculada Troncoso, que ponga fin a este progresivo desmantelamiento de los servicios educativos y que se dote a los centros del personal necesario para poder ofrecer a los menores y sus familias el servicio de calidad que una educación moderna requiere.

Los sindicatos CCOO y UGT se han concentrado hoy ante la Subdelegación del Gobierno en Córdoba para mostrar su malestar por el primer accidente laboral mortal ocurrido en la provincia de Córdoba este año, ocurrido el pasado viernes cuándo una furgoneta de reparto de bombonas de gas butano choco con un camión en las inmediaciones de La Rambla.

Para los sindicatos, este accidente vuelve a poner de relieve la falta de inversiones en prevención de riesgos laborales y la necesidad de derogar la reforma laboral qué tantos perjuicios está acarreando para los trabajadores y trabajadoras que, por miedo a perder su puesto de trabajo, asumen riesgos innecesarios, entre ellos, jornadas o ritmos de trabajo extenuantes.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló en la concentración que "es hora de que en la evaluación de riesgos de los distintos puestos de trabajo se considere la conducción, como el estar en la calle, un riesgo importante de accidente y, por tanto, empezar a tomar medidas" y "creo que deberíamos empezar a reflexionar sobre los trabajadores y trabajadoras que están con un vehículo con jornadas de 8, 10, 12 horas y tenemos que ver si esas jornadas tienen que disminuir por aquello del cansancio al volante".


Por su parte, el secretario de Salud Laboral de UGT-Córdoba, Jaime Sarmiento, apuntó que "los accidentes de tráfico de furgonetas o camiones en el ámbito laboral son demasiado frecuentes, y no podemos olvidar que los vehículos son herramientas de trabajo y es fundamental la formación, mantenimiento y la renovación de la flota para evitarlos".

Además, Sarmiento ha recordado que "las reformas laborales han aumentado el estrés en las empresas, y eso está afectando a los trabajadores y trabajadoras en el desempeño de sus funciones". Por ello, el secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba ha exigido "mayor contundencia de la Administración en materia de prevención de riesgos laborales para frenar el preocupante incremento de la siniestralidad laboral experimentado en la provincia de Córdoba en los últimos años". 

Por otro lado, Torres explicó que las estadísticas de accidentes laborales están organizadas por la gravedad de los mismos y “nunca nos suelen pasar las causas de esos accidentes. Nos enteramos más por el trabajo de los medios que por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales”. Esa es una laguna que tanto UGT como CCOO han planteado que se debe resolver porque “es importante documentar al máximo los accidentes para preverlos mejor”, apostilló el dirigente de CCOO.

La nueva Consejería de Educación ha anunciado la implantación de un programa de Refuerzo educativo durante el mes de julio y del que disfrutarán escolares de los centros sostenidos con fondos públicos que lo soliciten. Educación ya ha informado que este programa será bonificado aunque no gratuito, indicando que para su desarrollo cuenta ya con 11 millones de euros provenientes de fondos europeos.

Para el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “este tipo de propuestas, fruto más de ocurrencias que de un análisis detallado de las orígenes del abandono educativo, no solucionan el problema del fracaso escolar andaluz en tanto que éste no puede resolverse con un programa de 15 días”.

CCOO indica que erradicar el abandono educativo requiere una mayor atención del alumnado lo que requiere profesorado de apoyo y refuerzo educativo, especialmente en asignaturas instrumentales como lengua castellana, matemática o inglés, y reducir el número de escolares por aula, especialmente numerosas en las grandes zonas metropolitanas andaluzas. “El actual profesorado de apoyo se destina, ante la falta de profesorado en los centros, a sustituir al profesorado de baja por lo que tiene poco sentido querer hacer un programa de refuerzo de 15 día en tanto que no se cuenta con un refuerzo educativo sistematizado a la lo largo de todo el cursos escolar”, señala el responsable sindical.

Sánchez incide, además, en que este tipo de programas corresponden al ámbito de las actividades complementarias cuyos trabajadores y trabajadoras, fruto de la privatización de los servicios educativos que vive Andalucía, cuentan con las condiciones laborales más precarias de toda la educación andaluza. “Por lo que tememos que esta propuesta pretenda sustentarse igualmente en este tipo de empleo”, añade.

CCOO censura la viabilidad de esta propuesta porque, además de cuestionable en sus resultados, especialmente entre escolares de entornos sociales desfavorecidos y poco motivados al estudio, deberá desarrollarse en los centros educativos en julio, instalaciones que carecen de una adecuada climatización lo que ya genera graves problemas desde el mes de mayo.

Por tanto, CCOO propone a la Consejería de Educación que focalice sus esfuerzos para la erradicación del fracaso escolar con un crecimiento de plantillas que permita desdoblar grupos, incrementar el número de profesorado de apoyo y reducir el número de escolares por aula para lograr un acertado refuerzo educativo real e insta a la Consejería de Educación a que, en el seno de la Mesa Sectorial de Educación,  debata con las organizaciones sindicales del profesorado qué medidas son las más acertadas para mejorar el éxito escolar en Andalucía.

La Federación de Enseñanza de CCOO anuncia movilizaciones del 23 al 26 de febrero contra la precariedad laboral en el primer ciclo de Educación Infantil y ante la falta de respuesta de la patronal a las propuestas planteadas por los trabajadores y trabajadoras.

Tras años de ajustes, congelaciones salariales y pérdidas de poder adquisitivo, y después de casi dos años negociando el convenio colectivo del sector sin prácticamente avances, CCOO considera que las organizaciones patronales han de iniciar un proceso negociador real que aborde las necesidades de las miles de personas empleadas en el sector y permita dignificar sus retribuciones y sus condiciones de trabajo.

CCOO ha trasladado a la Mesa Negociadora propuestas de mejora de las condiciones laborales y la recuperación del poder adquisitivo. “Nuestras demandas no han tenido respuesta y, de manera sistemática, se han negado y rechazado todos nuestros planteamientos”, señala el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez quien explica que la pretensión patronal de fijar la retribución de las educadoras y los educadores infantiles en torno a los 900 euros mensuales, o de que las maestras y los maestros aumenten su jornada laboral, “es indignante, vergonzosa y muestra su más absoluto ninguneo a la encomiable labor de estos colectivos”.

Para el sindicato, la educación en la etapa más temprana deja de ser una prioridad para convertirse en un negocio cuya única preocupación es la rentabilidad económica. Las trabajadoras y los trabajadores del sector, tras años de sacrificios, no pueden seguir sosteniendo sobre sus espaldas los costes de una crisis que no generaron, mientras que las patronales, con su actitud inmovilista en la Mesa Negociadora, parecen querer perpetuar la situación.

Es el momento de realizar una apuesta por el sector, que pasa inexcusablemente por el reconocimiento de la labor desarrollada por las trabajadoras y trabajadores que lo sostienen y por la mejora de sus condiciones de trabajo.

Ante este escenario de parálisis, CCOO convoca concentraciones en todo el Estado entre el 23 y el 26 de febrero en defensa de unas condiciones laborales dignas del siglo XXI, y hace un llamamiento para que las familias se sumen de manera activa en la dignificación de un primer ciclo educativo de calidad que constituye la base inicial del aprendizaje de los niños y las niñas de nuestra sociedad, clave para un sistema educativo de calidad en igualdad.

El comité de empresa de la Residencia Jesús Nazareno de Montoro, conformado por cuatro delegadas de CCOO y una de otro sindicato, ha logrado consolidar tres puestos de trabajo fijos, cumpliendo así uno de los principales compromisos del sindicato, que era conseguir dar estabilidad a la plantilla para poder ofrecer un servicio asistencial más eficaz y de mayor calidad.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Córdoba, José Damas, ha felicitado a las representantes sindicales de CCOO por su implicación en la implantación y desarrollo de la bolsa de trabajo que recientemente se ha creado en la residencia y que viene a solventar los problemas en los turnos y descansos de las trabajadoras y trabajadores.

Damas explica que “a comienzos de año, ante la incapacidad de poder cubrir los puestos por razones varias, que ocasionaba disfunciones en los turnos y los descansos de las trabajadoras y trabajadores, la empresa propuso la apertura de una bolsa de trabajo permanente, a lo que el Comité de Empresa, de mayoría de representación de CCOO, aporto sus propuestas y trabajo, lo que ha supuesto la consolidación de 3 puestos de trabajo fijos, además de cubrir adecuadamente la demanda de todos los puestos necesarios en ese momento”.

El Comité  de Empresa está satisfecho con dicho resultado porque era una de las promesas que habían efectuado al principio de su andadura en el centro. Su presidenta, Desireé Lara (CCOO), ha participado activamente en el proceso de apertura y selección de la bolsa de trabajo y en la baremación de méritos de los candidatos y candidatas que han participado de manera muy satisfactoria, verificando que todo fuese de manera legal y que se cumplía con las bases publicadas.

El sindicato ha mostrado su satisfacción con esta oferta y con el desarrollo de la misma porque “pone de manifiesto el buen hacer del sindicato y de sus representantes”, apunta Damas quien ha felicitado al comité de empresa por su gran trabajo y por lograr un paso más en la estabilidad laboral y en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de la residencia.

Los retos que el cambio climático va a imponer a las empresas, especialmente a aquellas que hacen un uso intensivo de determinadas fuentes de energías, como las energías fósiles, la electricidad o el agua, no son pocos. Para conocerlos y analizar la repercusión que las nuevas normativas medioambientales van a tener a corto y medio plazo sobre el empleo la Secretaría de Medio Ambiente de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy la jornada “Introducción a los problemas y retos ambientales” con la colaboración de Ecoembes y el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS).

“El objetivo de estas jornadas es conocer cómo afecta el medio ambiente, y más concretamente el cambio climático, al empleo y el papel que debe jugar el sindicato en este ámbito, especialmente, en los sectores más afectados, como las empresas electrointensivas, como por ejemplo la industria del frío industrial o del cobre, las que tienen un gran consumo de combustibles fósiles o las que requieren grandes cantidades de agua, como las cerveceras”, señala el secretario de Medio Ambiente de CCOO de Córdoba, Manuel Torres.

En este sentido, Torres remarcó que “CCOO deje jugar un papel primordial para garantizar una transición justa de una economía ‘carbonizada’ a una ‘descarbonizada’” porque “es evidente que las distintas normativas que van surgiendo, cada vez más restrictivas sobre el uso de combustibles altamente contaminantes, van a tener repercusión sobre la política de empleo de las empresas”.

Desde el sindicato se apuesta por trasladar a las empresas la denominada economía circular de las 7 Rs –reciclar, rediseñar, reducir, reutilizar, reparar, renovar y recuperar- para afrontar los cambios que las restricciones energéticas van a imponer en las empresas y para evitar que la transición de modelo energético se convierta en una nueva fuente de injusticia y desigualdad.

Tras el éxito de los dos primeros  talleres sobre “Cómo afrontar un examen tipo test OPE SAS” impartido por CCOO el pasado junio y septiembre, y en los que participaron 250 personas opositoras al Servicio Andaluz de Salud (SAS), el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha convocado una tercera edición del taller, que tendrá lugar el próximo 14 de febrero en el Aula 7 del  edificio de Consultas Externas del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba.

El plazo de preinscripción para este nuevo taller informativo, que incluye un simulacro de examen en el que se sitúa a las personas asistentes en circunstancias similares al momento del examen que vivirán en el proceso de oposiciones, concluye el próximo 10 de febrero. La solicitud únicamente se realiza por el siguiente enlace: https://goo.gl/forms/1C8wWTksMhFlxGtN2

El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, explica que “los temarios de las oposiciones son muy amplios, las personas aspirantes realizan un enorme esfuerzo personal y se lo juegan prácticamente todo en un examen que si no se aborda bien puede no reflejar todo ese esfuerzo y truncar sus aspiraciones”.

“La gran participación en los dos anteriores talleres y las muchas consultas recibidas demuestran la preocupación y necesidad formativa que demandan las personas opositoras en procesos selectivos de este tipo”, apuntó Damas, motivo por el que CCOO continúa con el “Plan de apoyo al opositor” que se complementa con cursos específicos para más de diez categorías profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS) y cursos de temario común para todas las categorías profesionales, además  de otros cursos gratuitos.


Para CCOO, la Oferta Pública de Empleo, con más de 25.000 plazas ofertadas, hace necesario consolidar un plan de formación y apoyo a las personas opositoras, por lo que se irá incorporando nuevas herramientas acorde con las demandas de cada convocatoria

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado hoy tras conocer los datos del paro del mes de enero que "nada está cambiando en el mercado laboral cordobés y que la subida del empleo en el último trimestre del año pasado respondía a campañas puntuales –aceituna, naranja y Navidad, fundamentalmente-".

Merino ha lamentado la subida del desempleo en 2.439 personas, lo que supone un incremento del 3,65% respecto al mes anterior. "Esta subida demuestra que el empleo que se está creando es temporal y, en muchos casos parcial y, en cualquier caso, absolutamente insuficiente para dar respuesta a las necesidades de la población cordobesa", remarcó el responsable sindical que volvió a mostrar la preocupación del sindicato por el alto porcentaje de mujeres en paro. “Lejos de reducirse, cada vez son más las mujeres en paro. En enero suponían el 61,13 de las 69.179 personas en desempleo, y esa cifra es inasumible”, insistió.

Asimismo, es preocupante la subida del paro en el sector industrial. “Esperábamos la subida en el sector servicios, incluso en la agricultura, pero la destrucción de empleo en el sector industrial indica que no se están haciendo bien las cosas en materia de fomento de la creación de empleo”, dijo el secretario de Empleo.

“Aunque los contratos indefinidos crecieron en enero, no podemos dejar pasar que los contratos temporales siguen suponiendo un porcentaje excesivamente alto, el 97,6%, del total de contratos efectuados, que en enero descendieron respecto al último mes de 2018.

Todo ello pone de relieve, una vez más, “la necesidad de adoptar medidas que vayan encaminadas a fomentar, por un lado, el afloramiento de contrataciones irregulares y economía sumergida, a incentivar la creación de empleo estable y de calidad, a procurar la inserción laboral de los colectivos con más dificultades para acceder al mercado de trabajo –mujeres, jóvenes, mayores de 50 y personas paradas de larga duración- y a una mayor protección de las personas en desempleo que han agotado sus prestaciones”, apostilló Merino.

Página 1 de 15