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Miércoles, 05 Diciembre 2018 11:58

CCOO mejora su representación en la enseñanza pública

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CCOO ha logrado mejorar la representación con la que ya contaba en el sector de la enseñanza pública al haber conseguido cinco representantes sindicales en las elecciones sindicales celebradas ayer martes, uno más de los que contaba hasta ahora, lo que lo sitúa como la tercera fuerza sindical en el sector.

El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, ha felicitado a los delegados y delegadas electos y ha agradecido el apoyo recibido por la candidatura del sindicato para quien dicho respaldo supone un acicate para seguir trabajando por la consecución de mejoras para los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza en Andalucía.

En este sentido, Sánchez señaló que CCOO seguirá luchando por una educación de calidad y por mejorar las condiciones laborales tanto del profesorado como del resto de categorías profesionales del ámbito de la enseñanza.

Así, el sindicato no cederá hasta conseguir una ratio de 20 alumnos por aula para ofrecer de esta manera calidad educativa y procurar que todos los y las escolares obtengan la atención que requieren según sus necesidades, características y entorno social para alcanzar el éxito educativo que posibilite su pleno desarrollo en la vida adulta.

Por supuesto, se seguirán reclamando mejoras laborales para el profesorado, para el que CCOO ya ha conseguido importantes avances como la recuperación salarial, la jubilación a los 60 años, la reducción horaria para mayores de 55 años o la equiparación del permiso de paternidad al de maternidad.

Además, remarca el responsable sindical “seguiremos trabajando por medidas reales de igualdad, por conseguir nuevos acuerdos que favorezcan las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza, así como la apuesta fundamental por una escuela de calidad para que todos los escolares sean atendidos en su diversidad y Andalucía se sitúe a la cabeza del ránking que le corresponde”.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, se congratula de la bajada del paro en 2.990 personas registrada en noviembre en Córdoba, si bien alerta de la precariedad del empleo que se crea. “La mayor parte de los contratos que se firmaron en noviembre fueron de carácter temporal. De hecho, la contratación indefinida bajó un 15,48% respecto a octubre, lo que da idea de la inestabilidad del mercado de trabajo”, dijo.

Una de las principales preocupaciones del sindicato es la alta tasa de paro femenina. En noviembre, las mujeres suponían el 60,24% de las personas desempleadas de la provincia, una cifra que a juicio del responsable sindical “debería hacer saltar las alarmas porque estamos expulsando del mercado a la mitad de la población y, además, una población bien formada y capacitada”.

Otra cuestión que preocupa a CCOO es que solo 11.058 de las 70.104 personas desempleadas registradas en noviembre cobran una prestación contributiva, es decir, una prestación derivada de las cotizaciones por trabajo. “Esto viene a señalar que el paro de larga duración no se está reduciendo y que la población cordobesa se está empobreciendo porque no solo se genera empleo precario, sino que los salarios no recuperan poder adquisitivo”, remarca Merino.

Por último, el secretario de Empleo puso el acento en que, un mes más, son situaciones coyunturales, en este caso el inicio de la campaña de la aceituna y la cercanía de las fiestas navideñas, las que han tirado de la bajada del paro. “No hay ningún cambio en el mercado de trabajo que nos conduzca hacia un empleo de calidad y estable porque no se está produciendo el cambio de modelo productivo que tanto necesita Córdoba”, apuntó.

La Sección Sindical de CCOO en Correos cifra en un 70% el seguimiento de la primera jornada de huelga convocada por los sindicatos mayoritarios en la empresa postal por el bloqueo de la negociación. Para el sindicato, el contundente respaldo de la primera huelga general es síntoma de una plantilla asfixiada por los recortes salariales, de empleo y derechos sufridos en los últimos años.

En este sentido, CCOO ha advertido al Gobierno y a Correos que si no quieren réplicas el 21 y el 26 de diciembre, en plena campaña navideña, deben poner sobre la mesa de negociación la recuperación de al menos el 9% del poder adquisitivo y de los 15.000 empleos eliminados en los últimos ochos años

Con un 80% de seguimiento en la primera jornada de Huelga General en Correos en toda España en los turnos de la nocturna y la diurna, 70% en el caso de la provincia, CCOO, sindicato mayoritario, ha calificado el seguimiento de masivo y éxito rotundo. En Asturias y Granada, casi el 100% de la plantilla ha secundado el paro general en el turno de la nocturna. En Barcelona y Sevilla por su parte el 85% de los trabajadores y trabajadoras han rechazado las ínfimas propuestas planteadas por la empresa.

Para CCOO, el elevado respaldo a esta jornada de Huelga General indica el rechazo a la política severa de recortes salariales del 9%, de 15.000 empleos fijos y una precarización desmedida en derechos que ha convertido a la empresa postal pública en pionera de la precarización, 35% de eventualidad y 22% de tiempos de parciales.

El sindicato señala que la Dirección de Correos y el Gobierno socialista que hizo público su compromiso con los trabajadores y trabajadoras de Correos en su etapa en la oposición y en su actual legislatura en el pleno del Congreso el pasado 21 de noviembre, deben traducir y ejercer su responsabilidad con los casi 60.000 trabajadores y trabajadoras de Correos en un acuerdo plurianual con incrementos salariales, de empleo y de derechos.

Para CCOO, la propuesta de la empresa de la última mesa de negociación del pasado 29 de noviembre es irrisoria y ha indicado que sólo desconvocará las huelgas generales del 21 y el 26 de diciembre convocadas por CCOO, UGT y CSIF en plena campaña navideña, si el Gobierno y la dirección de la empresa incluyen 15.000 empleos fijos para restaurar los puestos eliminados, la recuperación de al menos el 9% del poder adquisitivo perdido y la incorporación de fondos adicionales para incrementar las nóminas mileuristas y mejoras de la promoción, la provisión de puestos y derechos como la supresión obligatoria de trabajar en sábados al ínfimo precio de 2.54 euros la hora. Éstas son las líneas rojas que el sindicato apunta como esenciales para la desactivación del conflicto.

Miércoles, 28 Noviembre 2018 16:11

Manifestación de los bomberos del Consorcio Provincia

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CCOO se sumará mañana jueves, 29 de noviembre, a la manifestación convocada por los sindicatos para protestar por el incumplimiento de los acuerdos para la promoción interna de los efectivos del Consorcio Provincial de Bomberos, así como por las carencias de personal y material que sufre dicho organismo. La manifestación partirá a las 11.00 horas del aparcamiento junto a la Puerta de Sevilla y concluirá ante la Diputación de Córdoba.

CCOO y Andalucía Por Sí han coincidido hoy en señalar la necesidad de que Andalucía reciba la cuota que le corresponde por su población de los Presupuestos Generales del Estado para poder acabar con los desequilibrios económicos y aumentar el pote potencial de crecimiento económico y  de generación de empleo que necesita Andalucía y, por supuesto, Córdoba.

Así lo han puesto de manifiesto en la reunión que han mantenido hoy los candidatos de la formación política por Córdoba para las próximas elecciones al Parlamento de Andalucía con miembros de la dirección de CCOO de Córdoba, encabezados por la secretaria General, Marina Borrego, quien remarcó “los cordobeses necesitan un Gobierno realmente comprometido, que soluciones sus problemas, empezando por el desempleo, porque sin empleo la gente no puede vivir”.

En este sentido, tanto el cabeza de lista de Andalucía Por Sí, Juan Manuel Vacas, como la representante sindical, coincidieron en que una provincia agrícola como Córdoba debe apostar por el desarrollo de este sector, fortaleciendo la industria agroalimentaria y la captación de inversiones para I+D+i. Para ello “es necesario impulsar una nueva ley de agricultura y ganadería con dos objetivos fundamentales: Afianzar los derechos laborales y modernizar las estructuras agrarias”, apunta Borrego quien también reclama una mejor gestión de los programas y fondos europeos para contribuir a la diversificación  productiva sin olvidar la demanda de una PAC que ponga su mirada en las más de 60.000 personas afiliadas en Córdoba al Sistema Especial Agrario del Régimen General.

Asimismo, ambos dirigentes estuvieron de acuerdo en la importancia de reorientar el modelo productivo y de apostar por sectores que generen un mayor valor añadido y empleo estable y de calidad.

Por otra parte, ambas organizaciones entienden que es fundamental reforzar los servicios públicos e incrementar la protección de las personas más desfavorecidas, siempre con el empleo como objetivo prioritario, para lo que CCOO volvió a reclamar un plan de choque contra el desempleo que vaya dirigido, principalmente, a los colectivos que más dificultades presentan para el acceso al mundo laboral: Mujeres, jóvenes y personas paradas de larga duración.

Junto a lo anterior, otro de los temas abordados en la reunión ha sido el desarrollo de la Ley Reguladora del Derecho a la Vivienda en Andalucía, una cuestión primordial para el sindicato que en tiende que con su cumplimiento íntegro se garantizaría el derecho de acceso de todas las personas que cuentan con recursos limitados.

Por último, pero especialmente importante, CCOO y Andalucía Por Sí pusieron de manifiesto su sintonía respecto a la importancia de impulsar las políticas de igualdad, sobre todo, en materia de género, ante la grave pérdida en los derechos sociales y laborales de las mujeres.

CCOO reclama empleo de calidad en todo el proceso de la producción ecológica, desde el trabajo agrario pasando por la transformación, la distribución y la venta. Así lo expuso en la Mesa Provincial de Producción Ecológica de Córdoba, en la que toma parte la Federación de Industria del sindicato en Andalucía junto a entidades implicadas en este sector, entre ellas, COAG, UPA, Asaja, Ecovalia, el Ayuntamiento de Córdoba, la Universidad de Córdoba, las oficinas comarcales agrarias y asociaciones de producción ecológica.

En la última reunión de la Mesa se hizo balance del trabajo realizado en los dos últimos años y se hizo una proyección de los trabajos a futuro. CCOO volvió a poner en valor la necesidad de vincular este tipo de producción de calidad, sostenible y respetuosa con el medio ambiente con la creación de un empleo también de calidad y respetuoso con los trabajadores y trabajadoras.

En la mesa de Córdoba, una de las más participativas de las creadas en las provincias, mientras la mayor parte de las organizaciones han mostrado su preocupación por la distribución y la venta final del producto, así como los recursos públicos destinados a este tipo de producción, la participación de CCOO se ha basado, en aquellos grupos de trabajo en los que hemos participado, en la necesidad de que todo el proceso productivo, desde el trabajo agrario pasando por la transformación, la distribución hasta el momento del consumo, tiene que asegurar que el empleo sea de calidad y en condiciones, es decir que tiene que existir una trazabilidad y control de toda la cadena.

Es fundamental seguir trabajando en estas mesas y poner en valor que no se puede producir, ni promocionar, ni vender un producto de alta calidad y alto valor como son los productos provenientes de la agricultura ecológica, sin estar ligado al mantenimiento y la creación de empleo igualmente de calidad, y por tanto la participación de CCOO Andalucía debe de seguir siendo activa y seguir velando para que las personas trabajadoras por cuenta ajena no sean olvidadas.

La participación de CCOO de Andalucía en esta mesa, y en todas las mesas provinciales, es fruto de nuestra participación en el Consejo Andaluz de la Producción Ecológica, órgano consultivo en el que surgen dichas mesas provinciales creadas al efecto de tener una mejor y más cercana interlocución con las distintas partes implicadas en el sector.

A pocos días de las elecciones andaluzas del próximo domingo día 2 de diciembre, CCOO demanda que, en las propuestas educativas de los partidos políticos, el eje central pivote sobre el profesorado y el personal no docente de los centros educativos.

Según el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “el mayor y más importante recurso de la educación es el profesorado y el personal no docente, por lo que es necesario avanzar en las condiciones para un mejor desarrollo de la actividad docente y educativa, debiéndose considerar a estos como el pilar central para mejorar la calidad de nuestra educación”.

Molina se queja de “la falta de reconocimiento de los distintos partidos hacia el profesorado. No es posible hablar de calidad, de éxito educativo o de reducir las tasas de abandono si no se mejoran los recursos humanos de los centros educativos, pues son sus trabajadores y trabajadoras el principal recurso con que cuenta la propia educación para mejorar sus resultados”.

Desde CCOO se censura que, aunque en los distintos programas electorales, con mayor o menor acierto, se hable del profesorado, en la campaña electoral no se está poniendo en valor la necesidad de dignificar al profesorado y al personal no docente de los centros educativos, en este último caso, además, externalizado y en condiciones laborales muy precarias.

Para Molina, “es imprescindible que, en el discurso de propuestas de mejora de la educación, el mayor peso recaiga en el reconocimiento del esfuerzo que en estos años de crisis han realizado los y las docentes, que han sufrido una mayor carga horaria, un menor salario y el incremento del número de escolares a atender”.

Igualmente, Molina señala la necesidad de avanzar en las condiciones de los trabajadores de la educación en cuestiones salariales y en el incremento de plantillas para alcanzar reducciones de ratio, mejorar el apoyo educativo o incrementar los desdobles de grupos, garantizándose, además, que ningún andaluz quede sin plaza escolar, también en enseñanzas postobligatorias como FP o de Régimen Especial.

“Desde CCOO se insiste, en estos últimos días de campaña de las elecciones al Parlamento de Andalucía, a los distintos partidos políticos centrar su discurso educativo y sus actuaciones futuras en fortalecer el pilar que sustenta la educación: el profesorado y el personal no docente de los centros educativos”, apostilla Molina.

“La violencia contra las mujeres es la cara más brutal de la discriminación de las mujeres”. Así lo ha dicho la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, durante la concentración que el sindicato ha llevado a cabo ante su sede en la capital cordobesa secundando la llamada de la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres, de la que es miembro fundador, dentro de los actos convocados con motivo del 25 de Noviembre, Día Internacional para la Erradicación de la Violencia de Género.

Ávalos afirmó que las cifras de asesinatos y el alto número de denuncias por violencia de género son “alarmantes” y “suponen una quiebra del sistema democrático y el fracaso de las políticas institucionales que intervienen contra esta violencia”.

En verdad, las cifras son escalofriantes. Solo en los últimos cinco años en Córdoba han sido asesinadas 18 mujeres, una en lo que va de este 2018. 971 han perdido la vida desde 2003 en España, 194 de ellas en Andalucía, en donde este 2018 ya han perdido la vida 12. Y eso por no mencionar a los y las menores víctimas de la violencia machista. 27 niños y niñas han sido asesinados desde 2013.

También las denuncias son turbadoras. En Andalucía, el pasado año se registraron 34.571, pero lo realmente preocupante es que se denegaron más del 31% de las órdenes de protección, requisito imprescindible para activar los sistemas de prevención y  acceso a los derechos laborales y recursos económicos.

En este sentido, la responsable sindical mostró la indignación de CCOO ante los fallos en la tutela judicial y sentencias como la del caso de “la manada”, que ignora el delito de agresión y violación, lo que desprotege a las mujeres, desacredita su testimonio y envía un mensaje de impunidad a los agresores.

Por ello, CCOO exige justicia y reparación para las víctimas, la retirada de la custodia a los padres maltratadores y reclama de forma acuciante formación en género y en violencia de género para todas las personas que intervienen en los procesos judiciales.

Asimismo, el sindicato hace hincapié en que es urgente una mayor agilidad en la implementación de las medidas contempladas en el Pacto de Estado contra la Violencia y, especialmente, medidas efectivas para el fomento del empleo y la mejora de los derechos laborales y económicos de las mujeres víctimas de la violencia de género.

En el marco laboral, CCOO se compromete a pelear por una acción sindical igualitaria con personas sensibles y formadas en igualdad para alcanzar la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y por introducir en los convenios colectivos medidas de acción positiva y planes de igualdad.

Por último, la secretaria de Mujer hizo un llamamiento a la ciudadanía cordobesa para que este domingo, 25 de Noviembre, se sumen a la gran manifestación contra la violencia de género que se celebrará a partir de las 12.00 horas desde los jardines Adolfo Suárez (junto a Canal Sur) hasta el Ayuntamiento de Córdoba.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba tilda de positivo el preacuerdo del convenio estatal de industrias cárnicas alcanzado tras diez meses de duras e intensas negociaciones entre la patronal y los sindicatos.

El acuerdo establece que el convenio, de aplicación en la provincia de Córdoba, en donde afecta a algo más de un millar de trabajadores y trabajadoras, tendrá vigencia de 2018 a 2020, ambos incluidos e incluye un incremento salarial del 2,5% para cada año, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente año.

Asimismo, el preacuerdo establece mejoras en la categoría profesional de peón, por lo que los trabajos habituales con cuchillo, herramientas o maquinaria se incluirán en una categoría superior. A ello se incluyen otras mejoras, como las que afectan al plus de nocturnidad, con un incremento del 25 al 30% del valor fijado en el convenio, o la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas.

A pesar de estas mejoras, CCOO sigue pensando que con una estrategia de presión a través de la movilización conjunta de los sindicatos en la mesa, tal y como propuso el sindicato, se podría haber conseguido una mejor firma de convenio.

Otro elemento importante, para las personas del sector, es la iniciativa en solitario que está desarrollando por medio de una batería de medidas legales, para regularizar a los falsos autónomos, que está dando sus frutos con la regularización de miles de trabajadoras y trabajadores en el conjunto del Estado.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba exige a la Junta que cumpla el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 también con el personal de los entes instrumentales, entre ellos, las agencias sanitarias, en el caso de Córdoba, las que gestionan los hospitales de Montilla, Peñarroya-Pueblonuevo y Puente Genil, así como el servicio 061.

La Secretaría General para la Administración Pública ha realizado una circular que recoge instrucciones para el cumplimiento de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del citado acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público. Sin embargo, aun habiéndose aceptado algunas de las propuestas realizadas por las organizaciones sindicales firmantes del mencionado acuerdo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía sostiene que no incide en problemas tan relevantes como que todavía no se haya garantizado el cumplimiento de la totalidad de los contenidos del mismo en los entes instrumentales.

“Es absolutamente injustificable que aún no se hayan refrendado los informes preceptivos favorables de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública para la materialización de todos los derechos que recoge el Acuerdo para el personal de los entes instrumentales, con lo que se está retrasando y obstaculizando a la altura del año que estamos derechos tan relevantes como la ampliación del permiso de paternidad, los días adicionales de vacaciones por antigüedad o los días adicionales de asuntos propios por trienios”, asegura el secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas.

Ante esta situación, CCOO exige a la Junta el cumplimiento inmediato de la totalidad del acuerdo para el personal de todos sus entes instrumentales. De hecho, esta organización sindical mostró su disconformidad en la Mesa constituida para estos entes con las instrucciones que la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública ha remitido a las direcciones de los mismos, ya que “se discrimina a este personal con el resto del colectivo de la Administración Pública”, remarca Damas quien recuerda que el acuerdo fue aprobado en el Consejo de Gobierno y que en el mismo solo se recoge la traslación de los contenidos a los marcos reguladores de los respectivos ámbitos, “lo que debería haber sido un mero trámite”, apostilla.

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