Provincia

Provincia (496)

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, se congratula de la bajada del paro en noviembre en 2.343 personas, si bien advierte que “se trata de una bajada coyuntural arrastrada por la campaña de la aceituna, la actividad de la industria alimentaria vinculada a la Navidad y el buen tiempo que hemos tenido en noviembre, que ha animado al consumo en el sector hostelero”.

En este sentido, Merino llama la atención sobre el hecho de que en noviembre se registró un 16.38% más de desempleo que en el mismo mes del 2019, un dato preocupante teniendo en cuenta las múltiples medidas adoptadas por las administraciones para el mantenimiento del empleo. “Mucho nos tememos que sin los ERTE la situación del mercado laboral de la provincia sería desastrosa y los datos vienen a demostrar la necesidad de abrir nuevos yacimientos de empleo como los que pueden generar las energías renovables o la logística, apostar por la industrialización y por la modernización de los sectores tradicionales”, señaló.

A CCOO le preocupa que, aunque ha subido la contratación en noviembre –también respecto al mismo mes del año pasado en un 10,53%-, los contratos indefinidos han descendido tanto respecto al mes anterior como al año anterior. “Si bien es cierto que la subida de la contratación temporal en noviembre responde sobre todo a la contratación en el campo no podemos perder de vista que en lo que va de año está subiendo la contratación temporal en general, en parte por la incertidumbre de la pandemia, pero también porque algunas empresas están aprovechando la coyuntura para sustituir empleo de calidad por empleo precario y debemos estar atentos a esta precarización del mercado laboral que en nada beneficia al crecimiento y desarrollo económico de la provincia”, remarcó el responsable sindical.

Igual de preocupante sigue siendo la situación de la mujer. “En una provincia en la que el 60,14% de las personas paradas son mujeres algo no se está haciendo bien porque a las alturas que estamos, con todas las medidas de apoyo a la contratación que existen, no es de recibo que las mujeres soporten tales cifras de desempleo”, dijo Merino quien añade que “las cifras de noviembre constatan, además, que la mujer ha sido expulsada de las tareas agrícolas  y eso supone una enorme merma para las economías familiares de los pueblos”.

Por último, y no menos importante, el secretario de Empleo de CCOO reiteró la necesidad de proteger a las personas que están en desempleo y no cobran ningún tipo de prestación. Cabe mencionar que según los datos del Servicio Estatal Público de Empleo (SEPE), en Córdoba hay 80.558 personas en paro y solo 70.414 cobran alguna prestación y, de éstas, solo 18.049 son prestaciones contributivas.

   

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia la falta de previsión y la pésima gestión que desde la administración sanitaria se está realizando durante la pandemia, dejando en jaque la asistencia sanitaria a la ciudadanía. La situación de la sanidad pública se complica ahora con el cierre de puertas de los centros de salud por las tardes durante el periodo navideño.

El secretario General de este sindicato, José Damas, afirma que “durante el periodo de Navidad la Consejería de Salud tiene previsto cerrar por las tardes el 100% de los centros de salud y consultorios de Atención Primaria de los de Distritos Córdoba y Guadalquivir”. La dirección de estos distritos sanitarios ha informado a los representantes sindicales de que dicho cierre se producirá de lunes a viernes en horario de 15.00 a 20.00 horas, por lo que se dejaría de dar citas en este horario para las consultas programadas”.

Dichos cierres se iniciarán en el Distrito Sanitario Guadalquivir, a partir del día 9 de diciembre y se prolongarán hasta el 8 de enero 2021 en los centros de Palma del Rio, Bujalance, Villafranca, El Carpio y Peñaflor. Del 14 de diciembre al 8 de enero de 2021 cerrarán los de Almodóvar del Rio, Alcolea y Villarrubia y del 23 de diciembre al 8 enero de 2021 cerrarán por las tardes los centros de Fuente Palmera, Montoro, Villa del Rio y Algallarín.

En Córdoba capital cerrarán por las tardes el 100% de los centros de salud y consultorios. Dicho cierre afectará de lunes a viernes, en horario de 15.00 a 20.00 horas, a los centros de salud Carlos Castilla del Pino, Centro Córdoba, Aeropuerto, Azahara, El Higuerón, Encinarejo, El Naranjo, Los Ángeles, Guadalquivir, Fuensanta, Huerta la Reina, Santa Rosa, Trasierra, Levante Norte, Levante Sur, Cerro Muriano, Lucano, Poniente, Naranjo, Sector Sur y Santa Cruz.

Damas recuerda que, a aparte de la situación de crisis sanitaria que estamos viviendo con la actual pandemia, “a partir de diciembre se producen nuevos picos de alta frecuentación debido a procesos como la gripe, que complican aún más las patologías crónicas, y si añadimos los obstáculos actuales para acceder a un centro de salud para ser atendido presencialmente o telefónicamente, con el anunciado cierre de los centros de salud por las tardes la población no va a tener más remedio que dirigirse a los puntos de urgencias, lo que sin duda va a provocar el colapso de las urgencias hospitalarias y pérdida de calidad asistencial”.

Para el responsable sindical “no es admisible que la administración sanitaria no haya previsto la cobertura de profesionales médicos para los centros de salud en este periodo navideño” y critica que “da por adelantado y confirmado que no va haber disponibilidad de profesionales en bolsa en ese periodo”. Cabe recordar que en mayo de este años, unos 116 médicos terminaron su residencia de formación sanitaria especializada y más del 60% optaron por irse a otras comunidades autónomas o a centros privados “debido a la inestabilidad de los contratos que se le ofertaron, de entre 2 a 6 meses de duración y con unas condiciones económicas pésimas, puesto que el Servicio Andaluz de Salud se sitúa en el vagón de cola del estado español en cuanto retribuciones a su plantilla”, dice Damas.

Para CCOO, es imprescindible que, de una vez por todas, se apueste por nuestros profesionales de la sanidad andaluza y que desde la Junta de Andalucía se deje de falsas  promesas y  se pase de las palabras, reconocimientos y aplausos a los hechos, poniendo en marcha un plan de recuperación de profesionales en el que se garantice unos contratos estables, con unas condiciones económicas dignas, y que refuerce el sistema sanitario público andaluz y abra las puertas de los centros de salud en vez de cerrarlas cada vez más.

 

 

 

Técnicos de integración social (PTIS) e intérpretes de lengua de signos (ILSE) se han concentrado hoy a las puertas de la Delegación del Gobierno de la Junta en Córdoba para protestar contra el proyecto de Decreto de creación del servicio complementario de apoyo y asistencia a alumnado con necesidades educativas especiales (ANEE) que, en opinión de CCOO, supone asentar definitivamente la privatización de la atención a este alumnado en la escuela pública.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló durante la concentración que “por el afán privatizador que tiene la Junta de Andalucía se pretende sacar un decreto que va en contra de la Ley de Educación de Andalucía (LEA)” y “un decreto no puede modificar en ningún caso una ley”, recordó.

Borrego explicó que el objetivo de este decreto es que la Agencia Pública Andaluza de Educación (APAE), que es la encargada de la contratación de los servicios complementarios, pueda contratar a este personal. “La ley establece que PTIS e ILSE son personal de atención educativa, estamos dentro del aula y atendemos a los niños dentro del aula” y “en ningún caso vamos a consentir un decreto que pretende convertirlos en servicio complementario, como el comedor, el transporte escolar o la limpieza”, resalta.

La aprobación de este decreto supondría, según la responsable sindical, “una modificación de las condiciones laborales del personal laboral”. En este sentido, el sindicato insiste en que la atención y el apoyo educativo en las aulas de las escuelas, colegios e institutos públicos deben prestarse con empleo público y en condiciones de calidad. “Son una figura fundamental para la educación de estos menores, para que tengan la atención personalizada que dicta la ley”, remarcó Marina Borrego.

Por todo ello, CCOO exige la retirada del proyecto de decreto y que la atención, apoyo y la interpretación de lengua de signos siga cubriéndose con personal estructural de los centros, como dicta la LEA y lo corroboran los tribunales. 

Miércoles, 25 Noviembre 2020 16:07

CCOO se concentra contra la violencia de género

Escrito por

Personal y representantes de CCOO de Córdoba han parado hoy 5 minutos contra las violencias de género y se han concentrado a las puertas del sindicato en donde se ha dado lectura a un manifiesto que denuncia el repunte de la violencia machista.

En su manifiesto, CCOO recuerda que la violencia contra las mujeres se ejerce de diferentes formas y todas dejan cicatrices pero hay una que no tiene retorno: Los asesinatos machistas. Este año han sido asesinadas 9 mujeres y dos menores en Andalucía, una de ellas en Córdoba. Con ellas son ya 216 mujeres y 8 menores víctimas de violencia de género desde 2003, 22 de ellas en Córdoba.

“Estamos cansadas de sufrir violencia física, psicológica, sexual y económica”, reza el manifiesto quien critica que “algunos niegan estas violencias y se empeñan en decir que la violencia pertenece al ámbito de la vida privada. Buscan generar confusión con nombres ambiguos”. “La violencia machista se ejerce sobre la mujer tanto en la vida privada como en la pública, social y estructural solo por el hecho de ser mujer”, remarca CCOO.

El sindicato afirma que “este ha sido un año difícil pero para las mujeres aún más que hemos sufrido más ceses de actividad, pérdida de empleo y muchas de nosotras hemos jugado un papel esencial para afrontar la pandemia: sanitarias, limpiadoras, trabajadoras del comercio, empleadas de hogar, trabajadoras de ayuda a domicilio…”.

Si el año ha sido complicado para todas las personas en general, “las mujeres víctimas de violencia de género durante la pandemia han vivido una situación especialmente dramática a la que se suma el aislamiento, el control permanente y la imposibilidad de escapar de sus maltratadores”. Así lo manifiestan las cifras. Las denuncias han caído pero las llamadas al 016 se han incrementado en un 30%.

Por ello, CCOO hace hincapié en que “es urgente poner en marcha medidas que les den seguridad a la hora de denunciar su situación para que puedan salir del círculo de la violencia”.

Entre esas medidas, el trabajo es fundamental. Durante este año 2020 los contratos bonificados se han visto fuertemente reducidos al igual que los de sustitución, la RAI y el resto de prestaciones recogidas en la ley, siendo además en condiciones muy precarias, en un 83% temporales y parciales en un 63%. “Es muy difícil que las mujeres puedan salir del entorno en que se encuentran ante una situación de tanta inestabilidad”, remarca el sindicato que reclama a las administraciones “que asuman su responsabilidad aumentando los recursos económicos, materiales y humanos para eliminar las violencias machistas en todos los ámbitos y en todas sus formas”.

Para CCOO, “la autonomía económica a través del empleo decente es clave”. Por ello, “exigimos a las empresas que sean corresponsables y dejen de mirar solo por sus beneficios y apuesten por el empleo de calidad”.

En este sentido, “CCOO contribuye a que los centros de trabajo sean espacios libres de violencia de género y, mediante la negociación colectiva, impulsamos los planes de igualdad, protocolos de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la empresa y las auditorías salariales y registro salarial”, concluye el manifiesto. 

 

Ante las convocatorias extraordinarias de las comisiones paritarias de las cinco agencias públicas empresariales sanitarias de la Junta para la tramitación del Decreto que sustentará las convocatorias de las ofertas de empleo público ordinarias (OEP), la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSSA-CCOO) ha remitido un escrito a la Consejería de Salud y Familias donde critica la premura con la que se han realizado estas convocatorias y las insuficientes plazas que se han planteado en las mismas.

Para el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, con el horizonte de la integración del personal de las agencias en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), es fundamental resolver previamente el problema de la alta temporalidad de las y los profesionales, con eventualidad, que en algunos casos supera los 10 años y concatenando contratos de seis meses en los mejores de los casos, para lo que es necesario convocar las plazas de las tasas de reposición de los años 2017, 2018, 2019 y 2020 y las plazas generadas en los últimos años por las necesidades de incremento de plantilla.

Concretamente, en la provincia de Córdoba afecta a los hospitales de Montilla, Puente Genil y Peñarroya, pertenecientes a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, con una plantilla de unos 830 profesionales. Desde el Comité Intercentros de la agencia en Jaén y Córdoba se demanda la oferta de 209 plazas, ofertándose por la administración sanitaria solo 16 plazas correspondientes al año 2020.

Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO de Córdoba, José Damas, “la alta eventualidad y las precarias condiciones laborales con respecto al Servicio Andaluz de Salud y con otros sistemas de salud nacionales, hace que nos estemos encontrando con seria dificultades para contar con la disponibilidad de algunas especialidades médicas y con el déficit de profesionales en las bolsas de trabajo de determinadas categorías sanitarias”.

En este sentido, Damas apunta que “la huida de profesionales al SAS, donde se ofrece un futuro con mayor estabilidad, unido a la ubicación geográfica de estos centros en zonas calificadas de difícil cobertura, hace que nos estemos encontrando ante un panorama de desmantelamiento  de estos centros sanitarios, con un alto índice de servicios de diagnóstico, mantenimiento,  hostelería y limpieza externalizados, e incluso derivándose a la sanitad privada determinadas intervenciones quirúrgicas”.

Esta organización sindical también considera “imprescindible” y así se lo ha trasladado desde la FSSA-CCOO a la Consejería de Salud que se garantice la realización previa de los traslados y se contemple la cobertura de algunas de las plazas de las OEPs ordinarias por el cupo de promoción interna, tal y como se ha procedido en el SAS. Asimismo, cree necesario que haya un marco común de actuación sobre estas cuestiones en las cinco agencias existentes en Andalucía, para lo que CCOO reivindica la apertura de una Mesa regional de Negociación en la que se debatan aspectos tan relevantes como los baremos o los tipos de exámenes, máxime cuando se tiene intención de hacer coincidir las fechas de  las pruebas en todas las agencias, incluso con el SAS. “Esta negociación sería un complemento a las que se tienen que realizar en las mesas de cada agencia, donde hasta el momento tan sólo se han llevado a cabo labores meramente informativas y en muchos casos se han limitado las posibilidades de negociación a la necesidad de adaptarse a unas instrucciones de la Consejería que no han sido objeto de negociación o diálogo en ámbito alguno”, mantiene el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz.

En relación con la incertidumbre que existe con respecto a la integración de las agencias sanitarias en el SAS, la FSS-CCOO Andalucía insta a la Consejería de Salud a que convoque una Mesa en la que se clarifique la situación, se informe sobre la calendarización del proceso y se abra una negociación sobre las condiciones concretas de integración del personal al objeto de proporcionar tranquilidad y certidumbre a las personas integrantes de las plantillas afectadas.

 

El Papa Francisco ha aprobado hoy la publicación del decreto de martirio del sacerdote Juan Elías Medina y 126 compañeros asesinados durante la persecución religiosa entre los años 1.936 y 1.939. Esta autorización implica la próxima beatificación en Córdoba en un acto solemne con fecha aún sin determinar.

El Santo Padre ha recibido hoy en audiencia a Su Excelencia Reverendísima Monseñor Marcello Semeraro, Prefecto de la Congregación para las Causas de los Santos. Durante la audiencia, el Sumo Pontífice ha autorizado a la Congregación para las causas de los Santos la publicación del Decreto de Martirio de los Siervos de Dios Juan Elías Medina, sacerdote diocesano, y 126 compañeros sacerdotes, seminaristas, religiosos y laicos; asesinados, por odio a la fe entre 1936 y 1939.

El obispo de Córdoba ha asegurado, al recibir la noticia del Vaticano, que esta causa pone en el candelero de la Iglesia “la lámpara de amor a Jesucristo hasta la muerte y perdón a los enemigos”, porque, ha explicado el prelado, “para los cristianos el martirio no es el recuerdo a los verdugos sino el recuerdo del amor a Jesucristo: de los verdugos no nos acordamos más que para perdonarlos”.

Monseñor Demetrio Fernández aseguraba que la Diócesis tiene en estos mártires a “los mejores hijos de la Iglesia de nuestro tiempo” y ha destacado el trabajo que la Diócesis de Córdoba ha desarrollado desde el inicio de la apertura de esta Causa de Beatificación y Canonización en 2010 en la que han trabajado muchas personas “intensamente” hasta obtener esta autorización del Papa Francisco hoy en el Vaticano. Ahora, ha explicado el Obispo, al mirar al cielo no solo veremos un horizonte “sino a personas nacidas en nuestra tierra que han crecido en esta Iglesia, han vivido su fe y han demostrado su amor hasta el extremo a Cristo y a los hermanos”.

 

 

 

 

Aprobación en la Congregación

 

En la sesión ordinaria de cardenales y obispos de la Congregación de las Causas de los Santos del pasado 17 de noviembre, se aprobó el martirio del Siervo de Dios Juan Elías Medina y 78 sacerdotes, 5 seminaristas, 3 religiosos franciscanos, una religiosa Hija del Patrocinio de María y 39 laicos de la diócesis de Córdoba.

 

Historia de una Causa

La apertura de la causa de beatificación y canonización de Juan Elías Medina y ciento veintiséis mártires de la Diócesis de Córdoba tuvo lugar el 16 de enero de 2010 en la Santa Iglesia Catedral. La ceremonia fue presidida por monseñor Juan José Asenjo. Aquel día comenzaba la investigación diocesana sobre el presunto martirio de estos cordobeses entre los que había setenta y ocho sacerdotes, cinco seminaristas, cuatro religiosos y treinta y nueve laicos. El prelado aseguró en aquella ocasión que para la Diócesis era un acontecimiento de gracia y un estímulo para ser cada día más fieles al Señor. 

En aquel momento se constituyó la Comisión Delegada que recogería las pruebas testificales y documentales que sustentaban la petición del Postulador de la Causa, Miguel Varona Villar. Los miembros de la misma, nombrados por el Obispo, eran: Antonio Jesús Morales Fernández como Delegado Episcopal; Joaquín Alberto Nieva García como Promotor de Justicia; y Mercedes Ortiz Navas como notario.

Durante el acto se confirmaron los nombramientos de los miembros de la Comisión Delegada del Administrador Apostólico, se les tomó el juramento de cumplir fielmente su oficio, se aceptó la lista de testigos presentada por el Postulador y se señaló el lugar y la fecha para iniciar el examen de los testigos.

Monseñor Asenjo recalcó la relevancia que la Causa iba a tener para la Diócesis y la Iglesia Universal y resaltó que “parecía un acto de justicia exhumar su memoria y poner sobre el candelero de la Iglesia la fidelidad heroica de estos cristianos, que prefirieron renunciar a la vida antes que traicionar a Jesucristo”. El entonces obispo de Córdoba aseguró “no buscamos reabrir viejas heridas, pues no existen cuentas pendientes de quienes murieron perdonando a sus ejecutores. Solo pretendemos cumplir un deber de justicia y gratitud, honrar a nuestros mártires y dar a conocer a toda la Iglesia el heroísmo y la fortaleza de quienes murieron por amor a Jesucristo y mostrar a los cristianos de hoy el testimonio martirial de su vida cristiana vivida hasta sus últimas consecuencias”.

La Andalucía encabeza el lamentable ranking de mujeres asesinadas, por séptimo año consecutivo, con nueve víctimas en lo que va de año (una de ellas en Córdoba): una de cada cinco mujeres asesinadas en 2020 vivían en nuestra comunidad. Son datos de un informe elaborado por el Gabinete Económico de CCOO-A, en el que además, se advierte del aumento “abrumador” de llamadas al 016 en 2019 (un 30% más), mientras bajan las denuncias y las órdenes de protección. Para la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, “estas cifras reflejan el miedo que sienten las mujeres y de lo desprotegidas que se encuentran ante la falta de políticas públicas eficaces para acabar con esta lacra social”.

Hasta el 31 de octubre, Córdoba ha registrado una mujer asesinada por violencia de género, mientras que el 2019 cerró con un total de 4 mujeres asesinadas por violencia de género, la cifra más elevada desde 2004. En total, desde el 2003, han sido 22 las mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas, lo que arroja un índice de 6,3 mujeres asesinadas por cada 100.00 mujeres mayores de 15 años, superando la media andaluza en dos décimas. Las 22 mujeres asesinadas en Córdoba representan una décima parte (10,2%) del total de Andalucía desde 2003.

El sindicato ha denunciado que, pese a que el aluvión informativo por la pandemia lo ha eclipsado todo, las violencias de género, lejos de desaparecer, se han incrementado y han extremado la situación de vulnerabilidad que viven muchas mujeres, tanto en el plano de la violencia física, sexual y psicológica, como en la económica y laboral. “El proceso de aislamiento que todas y todos hemos vivido en estos meses, es el día a día de las mujeres que sufren violencia de género, y afecta de una forma dramática en su autoestima y en su capacidad de salir y encontrar un empleo”, subraya Ávalos.

Además, por el hecho de ser mujer, existen discriminaciones a la hora de acceder al empleo, y éste suele ser para las mujeres precario y temporal. “Si encima, por el hecho de ser mujer, por muy formadas que estén, lo que encuentran es trabajo parcial, temporal, precario y mal pagado, es muy muy difícil que una mujer dé el paso de salir de la violencia. Por eso, desde lo público hay que apostar por medidas y ayudas que permitan a estas mujeres tener una red de apoyo que posibilite que denuncien y dejen atrás a sus maltratadores”, ha explicado la sindicalista.

El sindicato hace un llamamiento al Gobierno andaluz para que, en lugar de marear con nombres que buscan difuminar la realidad de la violencia de género contra las mujeres, pase a la acción con medidas que resultan esenciales para que estas puedan salir del círculo de la violencia.

Para CCOO, las medidas relacionadas con el ámbito laboral son “imprescindibles” ya que “un empleo de calidad y decente es el primer paso para que la mujer tenga autonomía e independencia”, remarca la secretaria de Mujer. En ese sentido, ha explicado que el número de contratos bonificados en 2019 en Andalucía (100) ha sido “escasísimo y además de una alta precariedad laboral, con un 83% de temporalidad, y un 63% de parcialidad”.

En cuanto al Pacto de Estado contra la violencia de género, del que se cumplen ya tres años, Ávalos considera que “las políticas de empleo siguen siendo insuficientes”.

También ha habido mensaje para el empresariado, a quien la responsable sindical ha pedido “compromiso y dejar de mirar para otro lado”. “La patronal tiene que asumir su responsabilidad y poner en marcha el registro salarial, los protocolos de acoso y los planes de igualdad en la empresas porque son instrumentos muy valiosos para combatir las violencias contra las mujeres”, añade.

Ávalos, que ha recordado que los programas de inserción laboral para mujeres víctimas de la violencia de género se encuentran sin dotación presupuestaria “y se han quedado en el nombre y poco más”, ha querido incidir también en los feminicidios, que han costado la vida a 79 mujeres y que, con la pandemia, también se han agudizado.

El sindicato, que ha puesto en marcha su campaña con motivo del 25N bajo el lema ‘Alza la voz’ ha pedido a toda la ciudadanía que se sume al minuto de silencio que se llevará a cabo en los centros de trabajo a las 12:00 horas el próximo 25 de noviembre.

 

Acuerdo PP, C’s y VOX para los presupuestos 2021

Por lo que respecta al acuerdo del Gobierno andaluz con VOX para los presupuestos de la Junta, Ávalos se ha mostrado muy crítica y ha recordado que “las cláusulas que ha puesto la ultraderecha para darle su apoyo de recortar inversiones en igualdad y de someter a las organizaciones a auditorías externas por empresas privadas, contravienen la propia Ley de Igualdad en la que se recoge claramente que todas las políticas públicas han de negociarse y abordarse con perspectiva de género”.

El responsable de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, ha lamentado el fallecimiento del trabajador que el pasado miércoles resultó herido grave al caer de un silo de aspiración en una fábrica de muebles de Lucena y transmite a sus familiares y allegados sus condolencias por tan triste pérdida, la quinta muerte que se produce en la provincia de Córdoba este año.

Martín ha señalado que “accidentes como este vienen a poner de manifiesto la precariedad laboral existente, la falta de prevención y de medidas de seguridad, así como la falta de formación y reciclaje de las personas trabajadoras”.

En este sentido, Martín ha mostrado la preocupación de CCOO por que las empresas están centradas solamente en el covid-19, “las empresas mantienen que dotando de mascarillas y gel hidroalcohólico a su personal ya cumplen con todas las medidas de seguridad, y no es así. Los accidentes siguen creciendo, las muertes en el trabajo siguen aumentando”.

Por ello, el responsable sindical espera que se investiguen las causas de este desgraciado accidente y se depuren responsabilidades porque “no podemos consentir que las personas pierdan la vida en el trabajo y nadie responda por ello”, recalcó.

Como siempre que se produce una muerte en accidente laboral, CCOO se concentrará el próximo martes ante la Subdelegación del Gobierno en Córdoba para exigir una actuación más contundente de la administración laboral contra la siniestralidad laboral en la provincia.

 

Los sindicatos de Sanidad y Sectores Sociosanitarios y Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba consideran que el precio/hora de la ayuda a domicilio establecido en el borrador de Presupuestos de la Junta para 2021 es insuficiente. Dicho borrador recoge un precio/hora de 14,60 euros, lo que representa un incremento con respecto al precio actual de 1,60 euros, del que participarán Junta de Andalucía y las administraciones locales.

Sin embargo, CCOO estima insuficiente este incremento porque no se ajusta a las necesidades reales de mejora de las condiciones laborales y salariales del personal de ayuda a domicilio, para lo que sería necesario un precio mínimo de 18€ por hora.

Siendo conscientes del coste presupuestario que representa esta reivindicación, CCOO ha propuesto un escenario de incremento sostenido en tres años, con precios de 16 euros por hora en 2021, 17 euros por hora en 2022 y 18 euros por hora en 2023.

Por otra parte, en relación con la actual situación de pandemia, CCOO ha reclamado a la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación que garantice la financiación suficiente para que el personal de ayuda a domicilio conserve sus salarios sin que las incidencias repercutan negativamente ni en los salarios ni en la jornada de trabajo y le insta a que se realicen los test PCR necesarios y a que se dote el presupuesto pertinente para garantizar las medidas preventivas que son preceptivas en la ayuda a domicilio.

Asimismo, CCOO hace un llamamiento a las administraciones públicas estatal y autonómica para que se acuerde un incremento significativo en la financiación de la Dependencia, sector que ha sufrido de forma muy negativa los ingentes recortes impuestos por la política austericida de los últimos años, con las consecuencias negativas que con motivo de la pandemia del covid-19 se han manifestado con especial crudeza.

La Sección Sindical de CCOO de Córdoba achaca a la falta de medidas preventivas el agravamiento del brote de covid-19 surgido en la oficina de Correos de Villanueva de Córdoba, en donde en este momento hay 5 casos positivos entre los 8 trabajadores y trabajadoras de la plantilla.

El sindicato denuncia que, tras detectarse el primer caso, a pesar de ser un centro de trabajo sin ventilación natural, la empresa no aplicó ninguna medida adicional de prevención para rastrear posibles contagios o casos asintomáticos, ni consta que se realizase una desinfección a fondo de las instalaciones, mientras en los siguientes días se han ido sumando nuevos contagios hasta declararse oficialmente el brote.

CCOO viene denunciando desde el inicio de la crisis sanitaria que la empresa postal pública dirigida por Juan Manuel Serrano ha realizado una gestión nefasta e irresponsable de la misma, hasta el punto que en los primeros días se llegó a obligar a los trabajadores y trabajadoras a salir a repartir y atender las oficinas sin disponer de mascarillas ni de ninguna otra protección, algo que en la primera fase de la crisis ya llevó a Correos a ser el segundo colectivo de empleados y empleadas públicos con mayor número de contagios, solo tras el sanitario.

Aunque ante las protestas y la presión ejercida por los sindicatos se llegó a forzar el cierre de centros y se obligó a la empresa a dotar a la plantilla de elementos de protección, la dirección sigue empeñada en hacer lo mínimo cuando aparecen casos, siguiendo un protocolo insuficiente que busca más la ocultación de información y el no reconocimiento de la existencia de contactos estrechos, primando el mantenimiento de la actividad productiva de la empresa a toda costa, afirma el sindicato.

El brote de Villanueva de Córdoba viene a sumarse a los que vienen produciéndose en varias localidades en todo el Estado, y a pesar de que se le ha reclamado repetidamente, la empresa sigue sin contemplar ninguna medida adicional para la detección precoz de casos en los centros, critica CCOO que insiste en que no se reacciona con eficacia donde se confirma algún positivo, esperando durante días que sean las autoridades sanitarias quienes determinen cómo proceder.

En este sentido, la Sección Sindical lamenta que los protocolos no funcionan, como lo demuestra el hecho de que aunque finalmente la empresa se haya gastado millones de euros en equipos de protección individual –mascarillas, guantes, gel hidroalcohólico y mamparas protectoras, entre otras- desde el final del estado de alarma el número de contagios totales no para de crecer, se producen brotes y la propia empresa reconoce que se han visto afectados por el virus más de 7.000 trabajadores y trabajadoras entre personas contagiadas y personal en cuarentena.

Para CCOO, la responsabilidad es de la todopoderosa dirección de Operaciones de la empresa, que respaldada por el presidente Serrano, viene imponiendo su postura para anteponer la actividad y el negocio a los criterios preventivos. Mientras Correos contratará una auditoría externa que diga que la gestión de la crisis sanitaria ha sido adecuada, o mientras se anuncian gastos millonarios en publicidad y patrocinios, en plena segunda ola de contagios la empresa continúa sin realizar pruebas o invertir en mayores medidas preventivas que garanticen la salud, tanto de sus trabajadores y trabajadoras como de los miles de ciudadanos y ciudadanas que se atienden a diario.

Página 1 de 36