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Representantes sindicales de CCOO y trabajadoras del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) se han concentrado hoy ante la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) para reclamar unas condiciones de trabajo dignas para el personal de los centros adheridos de Educación Infantil de primer ciclo y mostrar su rechazo al convenio que la patronal y otras organizaciones sindicales firmarán previsiblemente mañana, un convenio que “consideramos va a perpetuar esa condición de precariedad” que soportan las trabajadoras, dijo el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez.

Sánchez aseguró que “las trabajadoras están trabajando en unas condiciones que no son dignas” y “están hartas que después de tantos años de recortes y de congelación de salario ahora se vaya a firmar un convenio que “no mejora nada, porque se queda básicamente como está y lo poco que cambia es en tablas salariales, pero es un cambio que ellas consideran una miseria”. La subida que la patronal y los otros sindicatos han pactado es “miserable” y “porque han subido el SMI”.

Por ello, CCOO ha convocado huelga en el sector para hoy, una huelga que es ampliamente respaldada por las trabajadoras, a pesar de que muchas, por miedo a perder su empleo, no la hayan secundado, “para que se dignifique el sector y que se empiece por dignificar a las trabajadoras, porque es un sector muy feminizado”, reclamó el responsable sindical quien recordó que en Córdoba, está afectados 214 centros educativos que atienden a 9.467 alumnos y dan empleo a más de un millar de personas.

CCOO espera que las patronales y el resto de los sindicatos  (UGT, FSIE y USO) reconsideren su postura y no lleguen a firmar un convenio que “va a perpetuar estas condiciones de precarización”.

CCOO informa del comienzo de la negociación para la modificación de las condiciones de trabajo de las monitoras escolares discontinuas.

A este respecto, el sindicato recuerda que este colectivo lo forman de 426 personas, mujeres en más del 80 por ciento, cuyos contratos de trabajo son a tiempo parcial y durante 10 meses al año, cesando en los periodos de julio y agosto. La Consejería de Educación ha convocado a los representantes sindicales para dar inicio a la negociación en fechas próximas.

En este sentido, el secretario General de CCOO de Enseñanza de Andalucía, Diego Molina, se congratula por la noticia y ha transmitido su felicitación al colectivo.

Así, Molina pone en valor que esta negociación, que acabará con la situación de discontinuidad en la contratación, es producto de la movilización continuada de las monitoras escolares que, desde su readmisión en 2014, no han cesado en su lucha, habiendo tenido a CCOO durante todo ese tiempo a su lado.

Igualmente, desde CCOO se informa que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, tras la denuncia de esta fuerza sindical, se ha pronunciado de manera contundente en contra de esa contratación discontinua, considerándola un fraude y contraria a la regulación del Estatuto de los Trabajadores, por lo que ha actuado levantando actas de infracción y dando altas en los periodos de verano de los años anteriores.

Según Molina, “estamos en la primera fase para dar fin a la precariedad en la contratación, pero aún quedan los contratos a tiempo parcial”. “Además, continúa el responsable sindical, de estas 426 trabajadoras y trabajadores, 36 de ellas en Córdoba, hay otras 205 más en situación de `minijobs´, con contratos que van desde las 8 horas semanales hasta 12, 16 o 20 horas a la semana, cuando en los centros docentes de Infantil y Primaria las necesidades y cargas de trabajo permiten la contratación a jornada completa”.

Finaliza Molina recordando una de las frases coreadas por el colectivo de monitoras “no nos vamos a rendir, no nos vamos a cansar”, y en base a ella, “reafirma la voluntad de CCOO de no dejar de exigir una jornada digna de 35 horas semanales para todas las monitoras escolares a tiempo parcial y de otros colectivos a los que se les ha aplicado la jornada parcial como consecuencia de haber sido declarados indefinidos no fijos al dictado de sentencias de cesión ilegal de trabajadores”.

CCOO ha ganado las elecciones sindicales en la Agencia Tributaria de Córdoba al conseguir seis representantes sindicales de los catorce que se elegían - trece representantes de personal funcionario y un representante de personal laboral -, y ha obtenido el 43% de los votos emitidos. Para el sindicato, el respaldo de la plantilla supone un reconocimiento al trabajo realizado por los delegados de CCOO en los últimos años pero también es un acicate para seguir defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Cabe recordar que CCOO ha negociado y firmado en los últimos años importantes acuerdos en la Agencia Tributaria, como el de productividad extraordinaria por planes especiales o el alcanzado en septiembre del 2018 sobre Adecuación de Puestos de Trabajo, acuerdos que han supuesto para la inmensa mayoría del personal de la Agencia Tributaria importantes subidas en sus complementos de productividad, destino y específico. Éste último acuerdo culminará en septiembre de 2019 con una última reclasificación de personal que permitirá promocionar profesionalmente en función de la antigüedad total en la Administración Tributaria.

Además, en los próximos meses y en cuanto se constituyan las diferentes mesas de negociación en la AEAT, los delegados y delegadas de CCOO se han puesto como principal objetivo negociar un nuevo Acuerdo de Carrera que mejore el que se firmó en el 2007 y que permita la promoción profesional a través de diferentes tramos durante toda la vida laboral en la AEAT, un acuerdo que también se proponen hacerlo extensivo al personal laboral de la Agencia Tributaria.

“Belleza como arte de vivir”

 

La Biblioteca Diocesana de Córdoba (BDC) ha lanzado el primer concurso de microrrelato, abierto a participantes mayores de edad de todo el mundo

El fallo del jurado de este concurso se ha dado a conocer en esta mañana, en un acto celebrado en la Biblioteca y presidido por el Vicario General de la Diócesis, Antonio Prieto Lucena, acompañado por la Directora de la Biblioteca Diocesana, María José Muñoz López y el jurado responsable compuesto por Jesús Cabrera Jimenez, periodista cordobés y redactor responsable de la sección local de del diario Córdoba; Ana Patricia Moya, escritora y editora cordobesa, directora del proyecto editorial “Groelandia”, autora de varios poemarios y editora en la sección de narrativa de la revista digital Odisea Cultural; y Rafael Jiménez, Licenciado en Filología Hispánica por la Universidad de Córdoba, gran conocedor de la lengua y escritor de poemas. Éste se reunió en la Biblioteca Diocesana de Córdoba el día 7 de mayo para intercambiar opiniones sobre los microrrelatos recibidos y emitir un fallo definitivo, saliendo como microrrelato ganador de esta reunión el titulado “El Retrato” de José David López Gambero, procedente de Fuengirola (Málaga), y  seis microrrelatos finalistas:

“Matices verdes”   de Luis San José López

“Cuento”  de  Javier León Sorribes

“El collar”  de Manuel Peris Junco

“Escritora de Taberna”  de María Tubío Boo

“La inmortalidad de Clara”  de Sergio López Vidal

“El   pintor y la belleza”  de Inmaculada Concepción Regalón Boudry

El ganador recibirá como premio un lote de libros de autores y temas cordobeses, donación de la Biblioteca Diocesana de Córdoba, y dos entradas para la visita guiada a la Catedral  “El Alma de Córdoba” por gentileza del Cabildo Catedral de Córdoba.

Los seis relatos finalistas junto con el relato premiado, serán difundidos a través de la sección de narrativa de la revista digital “Odisea Cultural” (http://www.odiseacultural.com).

 

46 microrrelatos participantes

El último día de recepción de originales coincidió con la celebración del día del libro, el 23 de abril de 2019. Con una participación de 44 autores, se han recibido un total de 46 microrrelatos en el que han participado literatos de las provincias de Huelva, Valencia, Córdoba, Madrid, Sevilla, Castellón, Granada, Alcalá de Henares, Badajoz, Cáceres, Oviedo, Málaga, Jaén, Mallorca, Galicia, Segovia, Las Palmas, Salamanca, Barcelona, Alicante, León y de Perú.

La plantilla de la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba (Emproacsa) ha dado su visto bueno al preacuerdo sobre el convenio colectivo alcanzado por el comité de empresa y la entidad en el referéndum celebrado en el día de ayer. De los 221 votos emitidos, 135 (61%) han sido afirmativos y el sí al convenio ha sido mayoritario tanto en el colegio de Técnicos y Administrativos (49 votos a favor frente a 21 en contra) como en el de Especialistas y Operarios (86 síes, 63 noes y 2 votos en blanco).

CCOO, sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el citado comité resalta la alta participación, que ha sido del 98,22% -de un censo de 225 personas, 221 han votado-, así como el sobrado respaldo al preacuerdo alcanzado después de más de dos años de negociación, un acuerdo que ha logrado incorporar importantes mejoras como la implantación del horario de verano, que en caso de despido disciplinario improcedente el trabajador o trabajadora decida entre ser readmitido o una indemnización o la obligación por parte de la empresa de contar con un plan de tesorería de unos 50.000 euros para los anticipos reintegrables.

El preacuerdo, que incluye, entre otras cuestiones, la disminución de horas sindicales a la mitad, contempla un aumento del 0,50% de la masa salarial para aplicación al Fondo Social (Plan de pensiones), el incremento del Fondo Social de los 15.000 euros actuales a 70.000 euros y la implantación de una paga lineal consolidable por importe del 50% del salario base del Oficial Auxiliar a pagar en el mes de septiembre a partir de 2019.

Además, se ha logrado la homologación del personal de la red de baja a los depuración en 2020, 2021 y 2022, así como el aumento de los días de vacaciones por antigüedad y de asuntos propios, entre otras medidas de carácter social.

CCOO, sindicato mayoritario de la enseñanza, ha convocado una huelga en el primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) para el próximo 21 de mayo para mostrar el rechazo de las trabajadoras de esta esta etapa educativa al convenio que van a firmar el resto de organizaciones sindicales y que en opinión del sindicato perpetuará la precariedad de sus trabajadoras.

El sindicato defiende la dimensión educativa de la labor de las trabajadoras del primer ciclo de Infantil (0-3), así como el cumplimiento del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), y muestra su rechazo a un convenio colectivo que mantiene sus retribuciones muy por debajo de su formación y de su responsabilidad.

CCOO asume la responsabilidad que le corresponde en la defensa de unas condiciones laborales que dignifiquen la encomiable labor que vienen desarrollando miles de trabajadoras del primer ciclo de Educación Infantil a cambio de retribuciones totales que no alcanzan los 900 euros brutos mensuales.

La pretensión del resto de organizaciones sindicales de firmar un nuevo convenio el próximo 22 de mayo, tras más de siete años de congelación salarial y dos de negociación, supone la constatación de que la estrategia patronal de perpetuar la precariedad en el sector comienza a dar sus frutos. Por poner un ejemplo, el acuerdo establece una remuneración total de 930 euros para las educadoras, un colectivo totalmente feminizado y que realiza actividades de docencia en la etapa preescolar.

La decisión de UGT de firmar el convenio y avalar de esa manera el estancamiento de la precariedad en dicha etapa no es asumible para la Federación de Enseñanza de CCOO. “No entendemos que incumplan de manera flagrante el Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva, que establece que ningún convenio estará por debajo de los 1.000 euros en 2020. Ni que convoquen jornadas de huelga para el 8 de marzo contra la precariedad laboral en sectores feminizados y luego acaben agachando la cabeza ante la presión patronal del más feminizado de todos. Tampoco que no haya ni una solo mejora en las condiciones laborales. Y todo ello con la complicidad de FSIE y USO”, ha señalado el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez.

Plenamente consciente de la dificultad del momento, CCOO ha decidido seguir teniendo un papel cohesionador de las trabajadoras de Infantil poniendo en marcha una respuesta contundente en defensa de unas condiciones laborales dignas del siglo XXI. En este sentido, y desde el convencimiento de que la movilización es el instrumento que puede representar un punto de inflexión en la situación actual, la Federación de Enseñanza de CCOO ha decidido convocar una jornada de huelga el próximo 21 de mayo, animando a las trabajadoras del sector a secundarlo de manera masiva.

La Secretaría de Políticas Sociales y Migraciones de CCOO de Andalucía ha celebrado hoy en Córdoba unas jornadas enmarcadas en el Programa para el fomento del envejecimiento activo que desarrolla el sindicato en colaboración con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales  y Conciliación, en las que se han abordado dos cuestiones de gran importancia como son el copago farmacéutico y la brecha de las pensiones.

La secretaria de Políticas Sociales de CCOO-A, Rosa Berges, explicó que en estas jornadas se pretende analizar “las consecuencias que suponen para las personas pensionistas los recortes que ha sufrido el estado del bienestar, principalmente en el sector de la sanidad y cómo eso ha afectado a las personas pensionistas principalmente por el copago, pero también en listas de espera e incluso de su propia salud”.

En este ámbito, el miembro de la ejecutiva de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba Miguel Ángel Linares fue el encargado de desarrollar la cuestión referente al copago farmacéutico. A este respecto, Linares apuntó que “son 9,5 millones de personas las afectadas” y que “desde 2012 están haciendo frente a un copago bastante importante para la media de sus rentas, en torno a una media de 120 euros al año”. Además, el ponente llamó la atención sobre el traspaso de rentas de las personas pensionistas a Farmaindustria a través del copago, unas rentas que se valoran en más de 8.000 millones de euros.

“Los efectos del copago son que la accesibilidad de las personas mayores al sistema de salud se ha dificultado, sus rentas se han aminorado al tiempo que ha aumentado la desigualdad y 2 millones de personas han abandonado los tratamientos”, comentó Miguel Ángel Linares quien acusó a las autoridades sanitarias de “mirar para otro lado”.

Sobre la brecha de las pensiones, Berges indicó que en Córdoba hay más mujeres que hombres pensionistas y ellas cobran más de 350 euros menos al mes que los hombres porque “tienen pensiones principalmente pensiones de viudedad –un tercio de las pensiones que cobran las mujeres son de viudedad- y también porque tienen pensiones más pequeñas derivadas de su  propio trabajo por razones que todos conocemos: la parcialidad, la menor tasa de actividad de las mujeres, los periodos que dedican al cuidado de las personas mayores y de los menores como consecuencia de su rol histórico de cuidadoras, y también porque al tener peores contratos tienen también peores categorías profesionales con lo cual sus cotizaciones son de menos de tiempo y por menos cantidad”. Esto supone que la capacidad económica de las mujeres es mucho más baja que la de los hombres. “Viven más años pero en peores condiciones”, recalcó la responsable sindical quien insistió que esta fotografía deriva de “la situación de las mujeres en el mercado laboral”.

En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, encargada de desarrollar la ponencia sobre ‘Brecha salarial, pensiones e igualdad”, resaltó que “es muy importante erradicar la brecha salarial que sufren las mujeres durante su vida laboral, que viene girando en torno al 23-24% en Andalucía y de ahí no ha descendido en más de una década”.

“A pesar de que las mujeres nos hemos ido incorporando al trabajo y que cada vez accedemos a puestos cada vez más cualificados y que tenemos mayor cualificación nuestros salarios siguen siendo menores y esto repercute tanto durante la vida laboral de la mujer como aún más en la jubilación”, recordó Carrasco para quien “no es de recibo que más de la mitad de las mujeres andaluzas cobren menos del SMI, lo cual crea precariedad durante toda su vida y pobreza en la ancianidad”.

Para eliminar estas discriminaciones CCOO propone una serie de medidas entre las que cabe destacar la revalorización de los puestos de trabajo teniendo en cuenta que existe una gran segregación que ha dado lugar a diferentes valores en los puestos de trabajo; las medidas de corresponsabilidad y conciliación, así como los planes de igualdad en las empresas. “Estas creemos que son medidas que se pueden poner en marcha fácilmente y que permitirían que las mujeres pudieran conciliar vida laboral y familiar sin que tengan que producirse las interrupciones que luego tienen esas repercusiones nefastas sobre las pensiones de las mujeres”.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, ha valorado la entrada en vigor una de las novedades en materia laboral que se aprobó en la pasada legislatura: la obligación por parte de las empresas de tener un registro del horario que realizan sus trabajadores y trabajadoras, una medida que se trata de una reivindicación “histórica” de CCOO que finalmente se ha plasmado en Ley fruto del diálogo social a nivel estatal mediante el ‘Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Desde este momento, todas las empresas sean del sector que sean están obligadas a establecer este registro y a todas las personas trabajadoras, ya tengan puestos móviles o itinerantes, por teletrabajo o cualquier otra modalidad, “puesto que las nuevas tecnologías hoy permiten innumerables posibilidades para poder implementar ese registro horario”, ha apuntado Torres quien recuerda que la multa por incumplir esta medida puede llegar hasta los 6.250 euros.

Precisamente para evitar que ese incumplimiento se dé, CCOO ha llamado a la Inspección de Trabajo a actuar “con contundencia” al tiempo que ha puesto en marcha una campaña de información y asesoramiento para que las personas que lo deseen puedan consultar sus dudas sobre este sistema o denunciar situaciones fraudulentas o abusivas. El número de teléfono habilitado para tal fin es el 649 185 029.

Para CCOO el establecimiento de dicho registro es “fundamental” que se lleve a cabo con el acuerdo con la representación sindical, mientras que donde no la hay, el sindicato ha dejado claro que “estará vigilante para que se establezca el control del registro de jornada en todas las empresas bajo unos mínimos requisitos que son necesarios para que cumpla su función”. Entre esos requisitos, el responsable sindical ha explicado que “debe ser un registro permanente, en tiempo real y objetivo para evitar su creación posterior, manipulación o alteración del registro; quedar registrado cada día el horario concreto de entrada y salida de manera individual, con las interrupciones o incidencias que se den, no siendo suficiente la exhibición del horario general en la empresa o los cuadrantes horarios; incluir tanto las horas ordinarias, complementarias o extraordinarias; y verificable para que la inspección puede actuar cuando sea el caso”. Asimismo, es necesario entregar una copia mensual a la persona trabajadora junto con la nómina, y garantizar la consulta en cualquier momento al interesado o interesada.

En opinión del sindicato, esta medida traerá enormes beneficios a las personas trabajadoras porque cobrarán las horas extras que ahora no se registran ni se pagan, al tiempo que el incremento de cotizaciones a la seguridad social tendrá repercusiones en las prestaciones futuras (desempleo, pensión de jubilación, etcétera), y el necesario aumento de las posibilidades para conciliar y respetar el tiempo de descanso necesario para la proteger nuestra salud.

La realización de horas extras no pagadas es práctica habitual en las empresas. Un informe elaborado por CCOO apunta que en el primer trimestre de 2019 en Andalucía se realizaron 123.183 horas extra no pagadas, que equivaldrían a 3.080 empleos semanales a tiempo completo. En el caso de Córdoba, en el primer trimestre se contabilizaron 2.666 horas extra no abonadas, lo que supondría 67 empleos. Bien es cierto que Córdoba es la provincia andaluza que menor porcentaje de horas extra no remuneradas sobre el total de horas extra registra, con un porcentaje del 14,2.

Como señala el dirigente sindical, el registro se puede establecer de manera manual (con la tradicional hoja de firmas), o digitalmente (mediante huella, tarjeta o aplicación informática). “Sea como sea, lo importante es que la representación legal de los trabajadores y trabajadoras pueda ejercer su función de control, que cumpla los requisitos anteriores para que sea válido para nosotros y que la inspección de trabajo actúe con contundencia”, apostilla.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de abril que la subida del 1,1% no refleja en realidad una mejora de la economía local, porque “de no ser por la fuerte subida del vestido y el calzado (13,3%) los precios habrían experimentado pocos cambios, e incluso habrían bajado, lo que sigue siendo señal de un inmovilismo que no es bueno para los trabajadores y trabajadoras, porque significa que las empresas no están mejorando y, por tanto, no están creando empleo”.

Para Borrego, “las familias cordobesas siguen viviendo al día y con muchas dificultades, y mientras no haya una subida salarial importante poco se podrá reactivar el consumo local”. En este sentido, la responsable sindical reclamó al empresariado la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el cumplimiento del IV Acuerdo de Negociación y Empleo, que estableció subidas salariales del 2% en los convenios que no se están produciendo en algunos casos.

“Es posible y compatible crear empleo y que éste sea estable y con salarios dignos pero para ello es imprescindible derogar la reforma laboral y hacer cumplir los acuerdos y normativas vigentes”, insistió Borrego.

La Diputación de Córdoba, los sindicatos y la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) han rubricado hoy los nuevos proyectos que se van a desarrollar en el marco del acuerdo de concertación ‘Compromiso por Córdoba’, que cumple así su tercera edición con el objetivo de fomentar la creación de empleo de calidad en la provincia.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló tras la firma que “se han cumplido todos los objetivos que nos planteamos con la firma del ‘Compromiso por Córdoba’ porque creemos que los municipios son generadores de empleo y se tienen que implicar y esta es la casa de los municipios y espero que si el gobierno sigue siendo progresista en esta casa volvamos a firmar ese ‘Compromiso por Córdoba’ que para nosotros ha sido fundamental para dar voz a los trabajadores y trabajadoras, en este caso los desempleados y desempleadas”.

Desde el punto de vista de CCOO “hay una satisfacción grandísima porque la gente ha visto que hay una apuesta real y un apoyo por parte del ‘Compromiso por Córdoba’”, remarcó la responsable sindical, que destacó el alto grado de cumplimiento del acuerdo.

En esta ocasión, los proyectos firmados son la tercera edición del programa ‘Juventud formada e informada’. “Estamos llegando a un montón de centros y hemos ampliado porque estamos llegando a más institutos de la capital y de la provincia y cada vez se nos demanda más. Este año lo hemos ampliado y hemos entrado en la Prisión Provincial de Córdoba y en los centros de menores para que estas personas que están ahora mismo privadas de libertad puedan tener opciones de entrar en el mercado laboral cuando salgan. Hemos editado una guía que los profesores están utilizando para explicar a los alumnos las vías para buscar empleo”, explicó la responsables sindical.

En cuanto a programa de ‘Mejora de la Empleabilidad’, “este año se ha apostado por una promoción de la conciliación de la mujer y la corresponsabilidad para promover la mejora de la empleabilidad de las mujeres de la provincia y materializar el compromiso de avanzar en un empleo estable, de calidad y con derechos”, dijo Borrego. Asimismo, este programa incluye una acción formativa denominada Iniciación a la Industria 4.0 que tiene por objetivo mejorar la empleabilidad de las personas en el sector industrial mediante la adquisición de conocimientos innovadores. “Las industrias están modificando sus procesos de producción y las personas trabajadoras, tanto las que ya trabajan en el sector como las que quieren acceder a él, tienen que estar preparadas”, apostilló.