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Según CCOO, la oferta masiva de empleo docente del Cuerpo de Maestros realizada en Andalucía, 3.800 plazas de las que 1.350 lo han sido de la especialidad de Primaria, la más numerosa, ha generado, entre otros motivos, una reducción drástica de las vacantes adjudicadas al profesorado interino generalista de Primaria. Pero este no es el único problema detectado por el sindicato en la reciente adjudicación de destinos del profesorado andaluz, pues las nuevas instrucciones de Educación Primaria, no consensuadas, están también en el origen de este problema, sumado, todo ello, a errores de planificación y previsión.

Así, el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, informa que desde el sindicato se han detectado errores en la adjudicación de destino del profesorado para el próximo curso escolar, especialmente en Educación Primaria, aunque no solo en este nivel educativo.

“En muchos casos, dichos errores se han generado simplemente por no haber sido atendidas las reclamaciones presentadas a la adjudicación provisional o bien por no incluir todas las vacantes existentes, lo que va a provocar que se produzcan muchas vacantes sobrevenidas en septiembre, un hecho que CCOO viene denunciando tradicionalmente”, añade Molina.

En este sentido, el sindicato reclama que la Consejería de Educación y Deporte ofrezca información transparente a las organizaciones sindicales representantes del profesorado sobre el citado proceso de colocación del profesorado, permitiendo a la vez que todo el profesorado pueda consultar la adjudicación por centros desde un primer instante como garantía de un proceso correcto. El servidor de la Consejería de Educación es obsoleto e impide disponer de la necesaria transparencia que requiere el profesorado desde un primer momento y que resulta crucial para un previsible recurso, de ser el caso, se critica desde CCOO.

Debido a ello, Molina refiere que están recibiendo reclamaciones sobre vacantes que no se han ofertado y que serán adjudicadas como puestos sobrevenidos en los primeros días de septiembre, un problema que perjudica al profesorado con mayores derechos, motivo, en parte, de los problemas que se han generado en esta colocación. “Hemos detectado incluso docentes que han superado este último proceso selectivo a quienes no se les ha adjudicado vacante, lo que pone de manifiesto los problemas de planificación existentes en esta colocación del profesorado y que, evidentemente, deben ser resueltos”, apunta el responsable sindical.

Además, CCOO reclama, para resolver estos conflictos, que se amplíen los cupos docentes de profesorado de Infantil y Primaria como un elemento crucial que permitiría erradicar el fracaso escolar y el abandono educativo temprano. Pues, para el sindicato, la actual disponibilidad profesorado con amplia experiencia docente y los problemas detectados en este proceso de colocación, deben animar a la Consejería de Educación a llevar a cabo esta ampliación de forma urgente.

Del mismo modo, para CCOO resulta imprescindible dotar de profesorado para cubrir las reducciones horarias de los mayores de 55 años si existen cinco o más docentes en un mismo centro en esta situación --actualmente es solo aplicable si hay, al menos, 10 docentes--; avanzar en la reducción de la ratio para favorecer una atención más personalizada del alumnado --ampliamente superada en las grandes poblaciones y áreas metropolitanas--; y reducir la carga lectiva en el cuerpo de maestros hasta llegar a las 23 horas lectivas semanales –actualmente de 25 horas--, para posibilitar una mayor actualización profesional y una intervención más planificada en el aula.

Por otra parte, CCOO defiende, como vía para estabilizar al profesorado interino andaluz, contar con un modelo transitorio de acceso a la función pública docente que valore al máximo la experiencia con pruebas no excluyentes según permiten sentencias del Tribunal Constitucional sobre procesos transitorios anteriores.

“Esta es la única vía real y posible para que el profesorado con amplia experiencia docente pueda estabilizar su empleo, ya que otro tipo de propuestas no son posibles legalmente y responden más a deseos y a análisis demagógicos que a la realidad”, apostilla Molina.  

CCOO ha denunciado la alta tasa de empleo temporal que registran las distintas administraciones públicas en Córdoba, en las que ya se da un 27% de eventualidad. En el caso de los ayuntamientos de la provincia y la Diputación dicha tasa es aún mayor, situándose en la actualidad en el 32%, con un crecimiento en el primer semestre de este año del 2% en relación a 2018.

El secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, Luis Mena, ha explicado que España tiene la menor inversión de Europa en materia de servicios públicos junto a Portugal, Irlanda y Grecia, donde sólo se invierte un 16% del Producto Interior Bruto (PIB), frente al 20% de la media europea. Esta menor inversión, unida a la alta temporalidad, "no ayuda a proporcionar la eficacia que los ciudadanos demandan". Además, la precariedad laboral afecta, especialmente, a los jóvenes menores de 30 años, que ocupan un 59% de los puestos temporales en la administración pública cordobesa. Por tanto, "si tenemos en cuenta que en los últimos cinco años la temporalidad laboral de las administraciones públicas se ha incrementado en más de diez puntos, el compromiso electoral de los gobiernos más que un objetivo parece una fantasía propagandística", ha reseñado Mena.

Desde CCOO se ha advertido que "en la Función Pública se ha incrementado el empleo temporal o interino por lo que pide medidas de estabilidad laboral y que no haya un cerrojazo a nuevos contratos en la administración". La organización sindical considera que el sector público abusa de la contratación temporal para cubrir puestos de trabajo estructurales y teme que esta situación vaya a más y no están cubriendo las plazas del personal que se jubila.

En opinión del sindicato, la pérdida de empleo en el último trimestre se concentra en la Administración del Estado y la Administración Local (Ayuntamientos), donde se destruye empleo indefinido y la temporalidad sigue creciendo, ya que, la postura de la Administración en la parte que afecta a la oferta de empleo público es "una estrategia con la que pretende vender un esfuerzo del Gobierno en creación de empleo público que no tiene nada que ver con la realidad. Un año más se pierde empleo, ya que la reposición de plazas en algunos sectores prioritarios es insuficiente para garantizar la atención de los servicios públicos de calidad y refleja la intención del Gobierno de continuar su política de reducir la Administración a una mera función de coordinación y dirección, privatizando la parte de gestión y oficios de mantenimiento", ha resaltado el responsable sindical.

Así, para CCOO, la situación de déficit económico de la mayoría de los administraciones y organismos públicos hará que se incremente la eventualidad durante el segundo semestre del año 2019, lo que unido a la inestabilidad del Gobierno en funciones y la necesidad de seguir acometiendo recortes de personal por parte de las Administraciones públicas, provocará que la reducción de la plantilla de la Administración se acentúe en la segunda mitad del año 2019, ha resaltado Mena.

Igualmente, el Sindicato considera que se está produciendo un proceso de envejecimiento en las Administraciones Públicas: los empleados públicos menores de 30 años disminuyen, mientras que aumentan los empleados mayores de 50 años.       Y a pesar del aumento de la población joven en términos interanuales, existe un claro problema de envejecimiento de las plantillas de las Administraciones Públicas en Córdoba: mientras que la juventud menor de 30 años solo representa el 7,1 %, las personas con más de 50 años son el 43,6 % del personal, siendo la Seguridad Social la Administración más envejecida: el 74,8 % de su personal tiene más de 50 años, y solo el 7 % menos de 30 años, ha puntualizado CCOO.

Por ello, CCOO propone actuaciones para la conversión del empleo temporal en empleo fijo mediante el desarrollo de medidas para la mejora del crecimiento y del empleo para acabar con la incertidumbre e inestabilidad de cientos de trabajadores y trabajadoras de la Administración pública cordobesa.

La oferta masiva de empleo docente del cuerpo de maestros realizada en Andalucía, 3.800 plazas, de las que 1.350 lo han sido de la especialidad de Primaria, la más numerosa, ha generado entre otros motivos, una reducción drástica de las vacantes adjudicadas provisionalmente al profesorado generalista de Primaria. Problemas similares se produjeron en cursos escolares anteriores con especialidades como Educación Física o Educación Infantil, o en otros cuerpos docentes, como este curso con el profesorado técnico de FP de la especialidad de Procesos Comerciales. 
 
Así, el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, indica que “a pesar de que más del 80% del profesorado del cuerpo de maestros que ha obtenido plaza en las pasadas oposiciones era profesorado interino, existen muchos docentes generalistas de Primaria con numerosos años de experiencia docente de los que el sistema educativo público andaluz no puede permitirse el lujo de prescindir.” 
 
Molina argumenta que resulta urgente y necesario ampliar los cupos docentes del profesorado de Infantil y Primaria como elemento crucial para erradicar el fracaso escolar y el abandono educativo temprano “y la actual disponibilidad de numeroso profesorado con amplia experiencia docente debe animar a llevar a cabo esta ampliación de modo urgente”. 
 
Para CCOO resulta imprescindible que se dote de profesorado para cubrir las reducciones horarias de los mayores de 55 años, si existen cinco o más docentes en un mismo centro en esta situación, actualmente es sólo aplicable si hay al menos 10 docentes; avanzar en la reducción de la ratio para favorecer una atención más personalizada del alumnado, ampliamente superada en las grandes poblaciones y áreas metropolitanas; así como reducir la carga lectiva en el cuerpo de maestros hasta llegar a las 23 horas lectivas semanales -actualmente es de 25 horas-, para posibilitar una mayor actualización profesional y una intervención más planificada en el aula.  
 
“Es el momento de la que Consejería de Educación, si realmente apuesta por la educación pública tal como anuncia, pase actuar con hechos concretos, y el más urgente y necesario en estos momentos es precisamente este, dotar a los centros de educación Infantil y Primaria de un mayor número de docentes ya que el profesorado es el primer eslabón y el más determinante para el éxito escolar de nuestros estudiantes”, finaliza Molina.  

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos del paro correspondientes al mes de julio, que “es necesario formar gobierno para dar seguridad a las empresas y estabilidad a la economía. Mientras no haya un gobierno las empresas seguirán postergando inversiones que son fundamentales para seguir creciendo y generando empleo, especialmente, en provincias tan necesitadas del mismo como Córdoba”.

Para Merino, la subida del paro en 819 personas es “un dato muy negativo que pone de manifiesto que Córdoba necesita un cambio de rumbo y la implicación de todos los agentes económicos y sociales y las administraciones para generar un cambio de modelo productivo que permita generar empleo más estable”.

En este sentido, el responsable sindical hizo hincapié en “la importancia de que los ayuntamientos generen en los municipios las condiciones adecuadas para hacerlos atractivos a las empresas y poder generar empleo más allá del campo y el sector servicios y que Córdoba deje por fin los puestos de cola del desempleo en España” y “se convierta en una provincia próspera, generadora de oportunidades y con futuro”.

Para el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba es fundamental contar con la valía de las mujeres en ese nuevo marco de desarrollo económico. “Mientras las mujeres sigan siendo las protagonistas de las listas de paro estaremos perdiendo unos recursos incalculables y muy valiosos.

Por otra parte, Merino recordó que “la calidad del mercado de trabajo se mide no solo por la cantidad de empleo que genera sino por la calidad del mismo y en este sentido Córdoba no puede estar orgullosa de la precariedad laboral que soporta. Los contratos indefinidos suponen un porcentaje escaso (3,2% en julio) y todavía hay muchas personas que no alcanzan el salario mínimo interprofesional”.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba afirma que el convenio colectivo del metal, firmado recientemente entre la patronal y UGT, es lesivo para los trabajadores y trabajadoras del sector pues empeora las condiciones económicas y laborales y, en vez de avanzar en derechos laborales, merma sus derechos salariales, sociales y de jornada.

CCOO lamenta que UGT haya roto la unidad de acción en este convenio, porque ello supone un retroceso para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras para los que sin duda se habrían conseguido mayores mejoras de haber trabajado de forma conjunta. Por ello, el sindicato critica que ni siquiera fuera convocado a la firma de un convenio que considera está hecho a medida de las empresas. Tan es así, que el único aspecto que se mejora en el acuerdo es una propuesta de CCOO, la referente a la subrogación del convenio.

El convenio no mejora el anterior. Así, aunque la subida salarial es del 4% para los dos años de vigencia del convenio para CCOO es escasa y no compensa otras pérdidas salariales como la del día de asuntos propios, que hasta ahora había sido un permiso retribuido y que ahora se descuenta de los días de vacaciones.

Más grave le parece al sindicato la modalidad de contratación creada, por la que los trabajadores y trabajadoras de nuevo ingreso cobrarán un 15% menos durante los primeros seis meses de contrato, una reducción que la patronal y el sindicato firmante justifican por la necesidad de formar a la persona que accede por primera vez al puesto de trabajo. Para CCOO ya existen modalidades de contratación suficientes para cubrir esa necesidad, como el contrato de formación o el de prácticas, por lo que considera que dicha modalidad de contratación es discriminatoria, introduce una doble escala salarial en las empresas y solo genera empleo precario.

Otro de los aspectos que se empeoran en el convenio es el relativo a los complementos por incapacidad temporal. Hasta ahora, se tomaba como referencia la base reguladora del salario mientras que ahora será el salario bruto, con lo que se reduce la cuantía que se percibe en caso de baja por enfermedad. Además, a partir de la tercera baja el trabajador o trabajadora no percibe ninguna cantidad durante los tres primeros días de baja. Sobre esta cuestión, CCOO advierte que se puede dar la circunstancia de que el trabajador cobre por debajo de lo establecido en la normativa vigente.

A este respecto, además, el sindicato critica que se aplique la referencia del salario bruto también a las mujeres que, por riesgos laborales inherentes al puesto de trabajo, y ante la imposibilidad de ser trasladadas de puesto, deban darse de baja durante el embarazo, ya que dicha baja es “obligatoria” y no debería afectar al salario que percibe la trabajadora.

El convenio es tan lesivo que incluso incluye cláusulas a la carta de las empresas. Por ejemplo, las empresas de colocación de rótulos están exentas de la recomendación de aplicar la jornada continua de julio a septiembre, lo que para CCOO implica poner en riesgo la salud de los trabajadores y trabajadoras que se vean obligados a trabajar en exterior con temperaturas que pueden superar los 40 grados.

También incluye cláusulas a la carta del sindicato firmante, que ha exigido, por ejemplo, un plus de peligrosidad para los trabajadores de mantenimiento de las cárceles –que CCOO tenga constancia en la provincia de Córdoba solo hay una-, un plus que no exigen para otros empleados que trabajan en centros donde se pueden dar situaciones de riesgo como centros de menores, comisarías e incluso hospitales.

Por todo ello, CCOO ha optado por no firmar el convenio que tiene más pinta de un acuerdo comercial que de un acuerdo laboral y que en poco mejora las condiciones laborales de un sector que ha visto incrementar la precariedad en los últimos años.

La Diócesis de Córdoba se convierte durante los meses de julio y agosto en un constante trasiego de jóvenes y niños dispuestos a conocer nuevas formas de divertirse y nuevos compañeros en la fe para una convivencia segura y saludable.

Mediante actividades culturales, deportivas y catequéticas, numerosos grupos de distintas parroquias y movimientos disfrutan de una amplia oferta de campamentos diocesanos y escuelas de verano que buscan, además, promover el voluntariado entre los jóvenes de la diócesis.

Con la organización de la escuela de tiempo libre y animación sociocultural Gaudium, durante el verano de 2019, un total de 1.800 niños, acompañados de 500 monitores, han disfrutado de estos campamentos en una veintena de turnos para 30 parroquias de la diócesis de Córdoba.

 Lugares como la aldea de El Rocío (Huelva), Torrox (Málaga) o Villanueva de Córdoba han acogido a los niños y jóvenes de edades comprendidas entre los 9 y los 17 años, acompañados por monitores voluntarios de edades comprendidas entre 18 y 35 años de edad. Todos ellos han recibido preparación previa y están en posesión del título que expide Gaudium para realizar esta labor.

La escuela de tiempo libre y animación sociocultural Gaudium ha registrado este año 2019 su récord de participación, tras cuatro años de crecimiento. Si en 2016 se celebraron 7 campamentos de 8 parroquias con la participación de 600 niños y 150 monitores, en 2017 esa cifra alcanzó los 12 campamentos organizados en 15 parroquias y la participación de 900 niños en 200 monitores. En 2018 Gaudium organizó 16 campamentos de 23 parroquias que representó la participación de 1300 niños y 400 monitores.

         Junto a los campamentos organizados por Guadium, un buen número de parroquias llevan a cabo sus propios campamentos con una numerosa participación. Es el caso de la parroquia de Santa Victoria en el Barrio del Naranjo de Córdoba cuya tradición le permite viajar a Ibros en Jaén con 82 chavales y 25 monitores. En la capital, la populosa parroquia de Cristo Rey en el Tablero congregó a casi 200 chavales acompañados de 20 monitores en Benamahoma y también en la Sierra de Cádiz.  En Fuente Palmera, la parroquia de La Purísima Concepción congrega en los próximos días Castilblanco de los Arroyos a 65 niños y 40 monitores.

 

 

Primer campamento Puerta Verde en la Parroquia de Santa Luisa de Marillac

 

En el Polígono Guadalquivir de Córdoba se está desarrollando por primera vez el campamento “Puerta Verde”, una iniciativa de la parroquia de Santa Luisa de Marillac, que durante los meses de julio y agosto registra la participación de entre 60 y 80 niños y entre 40 y 55 monitores. Este campamento urbano busca también la implicación familiar de los menores y termina con una estancia en la casa “Cristo Rey” de Torrox entre los días 13 y 18 de agosto. Visitas culturales, gymkanas, refuerzo escolar y catequesis han despertado el interés de estos jóvenes y niños.

Escuela de verano en San Vicente Ferrer

Con cuatro años de existencia, la Escuela de Verano de la parroquia de San Vicente Ferrer, en las barriadas de Cañero y Fidiana, cuenta en esta edición con la participación de 117 niños atendidos por 22 monitores entre el 24 de junio y el 30 de julio.  Durante estas más de cinco semanas, los niños

reciben refuerzo educativo a demanda de los padres y participan en actividades lúdicas y catequéticas.

Esta escuela de verano se desarrolla en las dependencias de la parroquia de San Vicente Ferrer y contó en la pasada edición con 105 participantes.

 

 

ACG y Scouts Católicos: movimientos con el mismo fin

 

No solo las parroquias están activas este verano, también lo movimientos desarrollan sus campamentos. En el Caso de Acción Católica General (ACG), este verano cumple su décimo segunda edición con la celebración por primera vez de su campamento en Torrox. Este 2019, la casa de ocio y tiempo libre “Cristo Rey” ha reunido este verano a 97 niños y 25 monitores.

 Durante los días 16 al 21 de julio, los participantes han tenido ocasión de conocer a jóvenes de otras parroquias de la diócesis de Córdoba y han podido disfrutar de la playa. Este campamento se caracteriza por la trepidante actividad de talleres que se suceden y la participación en actividades lúdicas. El tiempo de catequesis y la celebración de la eucaristía componen una programación dedicada al encuentro interpersonal como cristianos.

La Asociación Diocesana de Escultismo Scouts Católicos de Córdoba tiene 22 años de historia. Este verano, 89 menores acompañados de 15 adultos han viajado a Piornal en Cáceres con la organización del Grupo Scout La Salle, mientras que el grupo Scout “La Inmaculada” ha reunido a 47 niños y 5 responsables adultos para el campamento celebrado en Espiel. Hasta Pontevedra se han trasladado 56 niños y 9 responsables adultos guiados por el Grupo Scout Católico Santa Ana Siador.

 

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2019, que arrojan un incremento de paro en la provincia de 5.000 personas, que estas cifras demuestran la debilidad de nuestro modelo productivo y que “la recuperación económica de la que tanto se alardea no está llegando a los trabajadores y trabajadoras”.

Para Merino, “es incomprensible que en un trimestre tan importante desde el punto de vista turístico haya subido el paro en Córdoba, lo que pone de manifiesto “el fracaso de las políticas laborales del Gobierno” y “la necesidad de abordar medidas como la subida salarial”, así como la necesidad de que los partidos progresistas se pongan de acuerdo para formar gobierno, ya que la inestabilidad política es enemiga del empleo.

“La subida salarial es imprescindible para que las familias recuperen poder adquisitivo y, con ello, capacidad de consumo. Sin esta subida no se puede reactivar la economía local y generar empleo de calidad”, remarcó Merino quien hizo hincapié en que es necesario abordar un cambio de modelo productivo en la provincia, pues los dos sectores que sustentan la economía cordobesa, el sector servicios y la agricultura, no pueden por sí solos impulsar un empleo de calidad y estable.

CCOO considera que Córdoba se está quedando descolgada de la recuperación económica, lo que está provocando empobrecimiento y falta de expectativas, cuando sobre el papel tiene capacidad suficiente no sólo para coger el tren de la recuperación sino para situarse en los vagones de cabeza. “Para que Córdoba salga de esos puestos de cola es necesario que haya una apuesta decidida por parte de las administraciones, que debe quedar patente en inversiones”, apostilló Merino.

 

 

 

Hoy de madrugada se ha alcanzado un preacuerdo con la empresa con vistas a minimizar las salidas traumáticas que se habían presentado en este ERE. Este preacuerdo ha sido posible después de largas jornadas de negociación y de presión realizadas por todos los trabajadores de esta

compañía y sin cuya realización no habría sido posible.

El resultado final de la negociación es que se va a proceder a realizar un número máximo de 49 extinciones de contratos, de los cuales 6 son del centro de trabajo de Galindo  y 43 en el centro de trabajo de Córdoba.

Para paliar estas extinciones y que sean lo menos traumáticas posible se presentan  algunas  medidas alcanzadas en este preacuerdo como son prejubilaciones, salidas incentivadas, recolocación en otros centros siguiendo criterios de voluntariedad de los afectados o voluntarios asimilables, ayudas para la movilidad geográfica y a la vivienda, recuperación de empleo externo, bolsas de empleo y promoción de empleo autónomo.

CCOO valora las movilizaciones realizadas por la plantilla y la negociación  llevada a cabo por los miembros del  comité de empresa con su presidente Jesús Villegas (CCOO) al frente.

Igualmente CCOO valora  los apoyos recibidos por la ciudadanía cordobesas , así como por las instituciones, partidos políticos y organizaciones sociales en defensa de la Industria y el empleo de calidad en Córdoba.

Este acuerdo debe ser ratificado en asamblea. Para ello, se va a presentar a la asamblea general de trabajadores que se convocará mañana día 25 de julio del 2019 a las 14:00 horas.

La aceptación de este preacuerdo se someterá a votación el día 30 de julio de 2019.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos del paro correspondientes al mes de junio, que Córdoba “no puede confiar primordialmente en el sector servicios para crear empleo”, porque es un sector con un alto componente temporal, muy influenciado por campañas puntuales y por elementos de difícil control –meteorología, tendencias de consumo, preferencias del turismo, acontecimientos externos en otros destinos turísticos del entorno, etc.-.

“No se puede perder de vista que de los 68.002 personas desempleadas registradas en Córdoba, 41.734 lo están en el sector servicios, es decir, el 61,37%”, remarca Merino quien hace hincapié en que, además, “se trata de un sector muy precarizado y desregularizado”.

“El alto porcentaje de paro femenino (roza el 60% del total de personas desempleadas) está también ligado a la fuerte dependencia de Córdoba del sector de servicios, que está muy feminizado, especialmente, el subsector de comercio”, continúa el responsable sindical quien insiste en la necesidad de fomentar la actividad industrial y la modernización de los sectores asentados como forma de dar estabilidad al mercado de trabajo y, sobre todo, mejorar la calidad del mismo.

Sobre esta última cuestión, el secretario de Empleo afirma que “dependiendo de un sector tan voluble como el de servicios y con una temporalidad que supera el 97%, Córdoba no va a lograr ocupar el lugar que le corresponde ni dentro de la comunidad andaluza ni en España”.

Por ello, y una vez más, Merino insiste en que “Córdoba sigue necesitando cambios estructurales en el sector productivo, cambios que no solo palíen el desempleo a corto plazo, sino que generen expectativas de empleo futuras y no cualquier empleo, sino empleo de calidad, empleo estable y con derechos".

“Los desequilibrios que mes a mes demuestra el mercado de trabajo derivan de las reformas laborales, especialmente de la última, que espero que el nuevo gobierno no se demore en derogar” porque “Córdoba no puede seguir en la línea que viene marcando en los últimos años. Es imprescindible crear las condiciones necesarias para que la capital y la provincia sean atractivas a las empresas, para que se genere tejido productivo y, con ello, riqueza y empleo y en esto tienen mucho que ver los ayuntamientos. CCOO apuesta por ciudades generadoras de empleo y la concertación social es fundamental en este ámbito. Es necesario un esfuerzo común y organizado para revertir los nefastos efectos de las reformas laborales sobre el empleo de calidad”, apostilló.

Con motivo de las elecciones sindicales del personal laboral de las delegaciones territoriales de Educación, y tras el escrutinio de los votos de las mesas que el pasado martes no pudieron constituirse en la Delegación de Sevilla, CCOO continúa siendo el sindicato mayoritario y referente en la Educación Pública andaluza.

Así, el resultado de esta cita electoral ha sido de 70 delegadas y delegados para CCOO, seguida por UGT con 58 y Ustea y Csif con 33 y 19 respectivamente.

El sindicato recuerda que a los comités de empresa del personal laboral de los centros docentes de las Delegaciones de Educación (salvo en Málaga que lo serán en 2020), estaban llamados a votar 11.459 trabajadores y trabajadoras, lo que supone el 58% del personal laboral de la Junta de Andalucía.

Una vez terminado el recuento, el secretario General de la Federación de Enseñanza de

CCOO Andalucía, Diego Molina subraya que “CCOO se sitúa como el primer sindicato del personal de la Consejería de Educación en la escuela pública andaluza con 128 delegadas

y delegados -sumados los y las representantes del personal docente y laboral-, seguido por Csif con 122, Ustea con 94 y 85 de UGT”.

Para Diego Molina, “estos resultados corroboran la confianza del personal de los centros educativos dependientes de la Consejería de Educación en CCOO y en la labor diaria de sus delegadas y delegados”.

“Con la renovada fuerza que nos han otorgado los trabajadores y trabajadoras, CCOO continuará en defendiendo y mejorando derechos sin dar un paso atrás en la reivindicación constante, en la movilización cuando sea necesaria y en la denuncia de todo aquello que atente contra sus condiciones laborales”, finaliza Molina.