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CCOO conmemora el Día Internacional del Migrante alertando sobre los riesgos ciertos y el peligro de retroceso de los avances alcanzados en nuestra comunidad autónoma en materia de convivencia, y garantía de los derechos humanos conseguidos a lo largo de toda la democracia. El sindicato considera indignante que algunos movimientos y partidos sustenten su discurso y práctica política en el odio y el rechazo y la persecución de las personas por razones étnicas, nacionales o religiosas.

En Córdoba, a fecha de 30 de junio de 2019, 31.193 personas extranjeras vivían legalmente en nuestra provincia, lo que supone casi un 4% del total de la población de la provincia, muy por debajo de los porcentajes de otras capitales y muy lejos de las medias europeas. De ellos, 16.565 eran hombres y 14.628 mujeres, y 24.271 proceden de países de la UE.

El servicio de atención a personas migrantes de CCOO en Córdoba ha atendido este año a más de 350 personas, la mayoría trabajadores y trabajadoras extracomunitarios que “son los que tienen más necesidad de trabajar porque de ello depende la renovación de sus autorizaciones de residencia y trabajo”, explica el responsable de Migraciones, Said Faz quien afirma que “hemos detectado que las personas inmigrantes siguen sufriendo problemas relacionados con el mercado de trabajo, por un lado, y por la normativa en materia de extranjería, por otro, una normativa de extranjería que sigue contemplando la inmigración desde una perspectiva exclusivamente económica alejándose de la realidad social en muchos de los casos”.

En este sentido, Faz remarca que “muchas de las personas con Autorizaciones de Residencia Temporal viven con el miedo de la posible pérdida de estas autorizaciones por no poder trabajar y cotizar lo suficiente. Dicha realidad obliga a muchos trabajadores y trabajadoras migrantes a aceptar condiciones laborales precarias o incluso indignantes para seguir trabajando y cotizando lo suficiente durante la vigencia de sus autorizaciones”.

Además, “en otros casos pueden perder sus autorizaciones por contar con un contrato a tiempo parcial y cobrar menos del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), ya que la normativa obliga a que los salarios de un trabajador o trabajadora inmigrante sea superior al SMI”.

Precisamente a raíz de la subida del SMI, el sindicato ha detectado incumplimientos en materia de Seguridad Social por parte de algunos empleadores y empleadoras, entre ellas, la falta de actualización de las cuotas en el régimen de Empleadas de Hogar, “incumplimientos que se convierten en motivo de denegación de renovaciones de autorización de trabajo”, recalca Faz.

CCOO lamenta desconocer realmente el número de autorizaciones denegadas durante el año 2019, “una situación que devuelve a muchas personas y familias inmigradas a la irregularidad sobrevenida sin tener en cuenta la realidad de dichas familias incluso con menores a cargo”, critica el responsable sindical.

Por otra parte, el sindicato hace un llamamiento a fortalecer y dinamizar todos los instrumentos institucionales disponibles para fomentar el diálogo y la convivencia en nuestra provincia, abordando la diversidad como factor de enriquecimiento y no de confrontación. Para ello, desde CCOO exigimos el diálogo social en materia migratoria con todas las instituciones con competencias (Subdelegación del Gobierno, Junta de Andalucía, Diputación y ayuntamientos) y la dinamización del Consejo de Inmigración del Ayuntamiento de Córdoba así como del Foro Provincial de Inmigración de la Junta de Andalucía para acercar la realidad de las personas migrantes al conjunto de la sociedad.

Asimismo, “hacemos un llamamiento al Ayuntamiento de Córdoba a agilizar los trámites en materia de Informes sobre vivienda, empadronamiento, etc., preceptivos para la renovación de las autorizaciones”, solicitó Faz.

Por último, el responsable de Migraciones de CCOO de Córdoba se refirió a la emigración de la población española joven de alta cualificación, que cada vez más emigra hacia otros países europeos y que supone el grupo social con mayor movilidad, constituyendo el grueso de los desplazamientos anuales de la población española hacia otros países. “La migración de los jóvenes se produce en un contexto de elevado desempleo juvenil y de falta de creación de empleos dignos”, recuerda Said Faz quien advierte de “las nefastas consecuencias de no adoptar medidas para frenar dicha emigración, mejorando su situación social y laboral”.

Entre sus múltiples propuestas sectarias, la asociación `Hazte oír´ está difundiendo un documento que pretende que los padres del alumnado suscriban y entreguen en los centros educativos para obligar al profesorado a solicitar autorización previa si va a tratar en el aula contenidos relacionados con la igualdad de género o el respeto a la igualdad y la diversidad, entre otros temas.

Con este precedente, un docente del IES Luis Carrillo de Sotomayor en Baena (Córdoba) ha sido denunciado por los padres de un alumno al haber conmemorado en clase el Día Internacional contra la Violencia de Género el pasado 25 de noviembre, hecho por el que ha sido citado a declarar este miércoles en el Juzgado de Instrucción de la citada localidad.

Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “proponer un video de Ana Orantes, la mujer que fue quemada viva por su marido en 1997 tras realizar una entrevista en televisión y que despertó un amplio movimiento feminista en España, es una actividad que responde a los contenidos de la educación en igualdad y contra la violencia machista recogida tanto en la normativa como en las leyes educativas, y sobre las que no pueden decidir los padres y madres del alumnado”.

Esta central sindical recuerda que tanto el Real Decreto 126/2014, de 28 de febrero, por el que se establece el currículo básico de la Educación Primaria, como el Real Decreto 1105/2014, de 26 de diciembre, por el que se establece el currículo básico de la Educación Secundaria Obligatoria y del Bachillerato, dejan claro que en estas enseñanzas se deben trabajar como contenidos transversales la igualdad y la violencia de género. Asimismo, la Junta de Andalucía remitió las instrucciones para trabajar en todos los centros andaluces la efeméride del 25 de noviembre. Por ello, “la denuncia debe ser archivada”, se apunta desde el sindicato.

CCOO lamenta este tipo de actuaciones contra el profesorado que, pese a no tener recorrido, responden a la pretensión de la ultraderecha española de intimidar al docente y coartar la educación en los valores democráticos que sustentan a una sociedad avanzada en derechos.

Desde el inicio de este curso, CCOO ha ofrecido a dar cobertura legal, sindical y administrativa al profesorado y a los centros educativos ante las coacciones que pudieran sufrir por la propuesta ilegal que la citada asociación está difundiendo en los centros educativos. Además, el sindicato ha actuado jurídicamente presentando recurso ante la Fiscalía de la Audiencia Nacional y ha realizado una denuncia ante la Unión Europea por la incitación al odio que genera esta campaña.

Según la responsable de la Secretaría de Igualdad de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, María Trinidad Montes, “estas denuncias son un primer paso para introducir y normalizar el negacionismo de la igualdad en las aulas y lamentan el silencio de la Junta de Andalucía ante este ataque ideológico a la igualdad en espacios donde debe primar la libertad y el respeto a las personas”.

Montes recuerda que “las familias no pueden decidir sobre los contenidos de la educación en valores del sistema educativo, del mismo modo que, más allá de lo que decidan sus padres, las leyes impiden que un menor pueda trabajar, le protegen ante el maltrato o el abuso y garantizan la adecuada formación en el respeto, la igualdad y contra las violencias, entre ellas la violencia machista”.

Por todo ello, Molina exige a la Consejería de Educación “actuar ante este tipo de campañas ilegales que incitan a la vulneración de derechos básicos e insta a la Fiscalía General de Estado a que dé instrucciones para que este tipo de denuncias no sean admitidas a trámite. Además, ofrece el asesoramiento de CCOO a todo el profesorado andaluz que sea coaccionado por padres y madres en el desarrollo de la educación en valores”.

La Consejería de Educación y Deporte está estudiando la unificación de centros de Educación Infantil y Primaria con institutos de Educación Secundaria para que ambas etapas educativas no queden estructuralmente separadas.

Según el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “esta nueva ocurrencia de la Consejería de Educación no tiene en cuenta algunos aspectos fundamentales de nuestro sistema educativo, entre ellos, las limitaciones espaciales de muchos centros educativos públicos andaluces, las supresiones de unidades que la medida puede conllevar o que, como demuestran numerosos estudios, los centros más pequeños son los que ofrecen una mejor gestión y, por tanto, una mayor calidad educativa”.

El responsable sindical añade que “resulta sorprendente que la Consejería de Educación no haya planteado esta propuesta en primera instancia a los representantes del profesorado de la Educación Pública en la Mesa Sectorial de Educación como corresponde, por afectar directamente a las condiciones laborales del profesorado, aunque la Consejería de Educación ya nos tiene acostumbrado a este tipo de actuaciones”.

Desde CCOO se critica que la propuesta --hecha pública sin una exacta información--, está generando una gran incertidumbre entre el profesorado por lo que exige que Educación inicie actuaciones de negociación e información con los representantes del profesorado y de los trabajadores y trabajadoras y las familias.

Además, esta medida requeriría planificar y consensuar cómo se organizarán y planificarán los equipos directivos, si puede provocar supresiones y desplazamientos del profesorado y del personal laboral o cómo quedará el mapa de escolarización, entre otras cuestiones. “Todo ello, en aras de la transparencia, debe ser informado por parte de la Consejería con un estudio real que aporte todos estos datos”, requiere el sindicato.

En consecuencia, CCOO exige a la Consejería de Educación convocar  urgentemente la Mesa Sectorial de Educación para que se puedan alcanzar consensos negociados sobre este tema que evite, en todos los casos, supresiones o desplazamientos de los trabajadores y trabajadoras, y que estos nuevos centros educativos no queden constituidos entre diferentes edificios con un mismo equipo directivo, porque el modelo de adscripción entre centros ya existe en el sistema educativo público andaluz.

 

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de noviembre que “es necesario incrementar los salarios porque es evidente que las familias no pueden hacer frente a los gastos cotidianos y menos aún invertir a medio o largo plazo, lo que está lastrando la economía local”.

En este sentido, Borrego remarcó que “de no ser por la subida del vestido y el calzado (5,9%) los precios habrían experimentado probablemente un descenso, lo que sigue siendo señal de un inmovilismo que no es bueno para los trabajadores y trabajadoras, porque significa que las empresas no están mejorando y, por tanto, no están creando empleo”.

Para la responsable sindical, “las familias cordobesas siguen viviendo al día y con muchas dificultades, y mientras no haya una subida salarial importante poco se podrá reactivar el consumo local”. En este sentido, la responsable sindical reclamó al empresariado la aplicación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y el cumplimiento del IV Acuerdo de Negociación y Empleo, que estableció subidas salariales del 2% en los convenios que no se están produciendo en algunos casos.

“Es posible y compatible crear empleo y que éste sea estable y con salarios dignos pero para ello es imprescindible derogar la reforma laboral y hacer cumplir los acuerdos y normativas vigentes”, insistió Borrego.

La secretaria de Afiliación y Servicios de CCOO de Andalucía, Elisabeth García, el secretario de Empleo y Nuevas Realidades Laborales del sindicato, Sergio Santos, y la secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, han presentado hoy el informe elaborado por el Gabinete Económico del sindicato sobre la situación de las personas trabajadoras por cuenta propia en Andalucía que pone de manifiesto que estamos creando autónomos y autónomas pobres, precarios y, además, endeudados.

Los dirigentes han explicado que desde 2012 ha habido un incremento en el número de personas autónomas en Andalucía, algo que achacan a la “política de la falsa cultura del emprendimiento que está llevando a cabo el Gobierno andaluz, fomentada con políticas de incentivos que no han sido evaluadas”, dijo Santos quien insistió en que “necesitamos una evaluación de las políticas de incentivos que desarrolla la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía porque entendemos porque se gastan muchos miles y miles de euros en una determinada acción, como la tarifa plana, y no sabemos qué tipo de empleo genera, qué resultados tiene” y “mucho nos tememos que los resultados no son positivos ni mucho menos”.

El secretario de Empleo advierte que “lo que hay detrás de esa política es la intención de enmascarar la tasa de desempleo que hay en Andalucía del 22%, la precariedad laboral y la temporalidad, y lo demuestra el hecho de que uno de cada dos proyectos puestos en marcha por personas que se dan de alta como autónomas no duran más de cinco años”.

Además, el sindicato denuncia el aumento de “falsos autónomos ya no solo en los llamados riders, sino en cada vez más sectores, en lo que es una salida de la precariedad del desempleo a la precariedad de un empleo sin derechos”. En este sentido, Santos recalcó que “estamos derivando costes de producción y riesgos de producción de las empresas al trabajador y trabajadora” lo que supone “un fraude triple: Al trabajador, a la Seguridad Social y a las propias empresas por competencia desleal”.

En el caso de Córdoba, Borrego ha manifestado que el número de autónomos se ha incrementado en un 2,8% entre 2017 y 2018, año este último que se cerró con 33.226 trabajadores y trabajadoras registrados en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA), si bien desde el inicio de la crisis en 2007 la provincia ha perdido más de 1.800 trabajadores y trabajadoras autónomos.

La mayoría de las personas trabajadoras por cuenta propia en la provincia,  el 70,3%, se concentran en el sector servicios y el 76,3% no tiene ningún trabajador a su cargo. Estos datos, unidos a que el 88% cotiza por la base mínima y a que el mayor porcentaje de los y las autónomos tienen entre 40 y 54 años (el 45,3% del total), demuestra, según la secretaria General, que “el emprendimiento que se genera en la provincia es precario, porque no se sitúa en sectores que generen empleo y valor añadido, y además, muchos de estos trabajadores y trabajadoras son autónomos pobres”.

En esta línea, Borrego remarcó que las bajas cotizaciones de la mayoría de los autónomos tiene una traducción en las pensiones. La pensión media de los hombres trabajadores por cuenta propia es de 744,2 euros, mientras que la de las mujeres baja a 539,8, lo que pone de manifiesto la brecha salarial existente en este colectivo.

Ante esta situación, CCOO apuesta por un trabajo autónomo diferente al que se está vendiendo desde la administración pública andaluza y desde algunos estamentos privados, apuesta por un autoempleo de calidad, con responsabilidad social, que genere realmente una actividad de futuro y que esté acompañado de políticas que vayan a mejorar y estabilizar la viabilidad que necesitan las autónomas y autónomos.

Por eso, CCOO cree fundamental que haya una tributación y una cotización a la Seguridad Social que esté basada en los ingresos reales, redefinir los márgenes de laboralidad para que no se den esos abusos que al final son un fraude a la Seguridad Social, principalmente, reforzar y garantizar el derechos de los trabajadores y trabajadoras y poner otro plan de ayuda frente a los abusos en materia de falsos autónomos, cuyo número se desconoce desgraciadamente.

Precisamente ante la necesidad de proteger a los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia, CCOO ha puesto en marcha este año un servicio de asesoramiento e información a la persona autónoma, al que pueden dirigirse vía teléfonica, por correo electrónico o personalmente. La web es www.autoempleoandalucia.ccoo.es. “El objetivo es asesorar a las personas que quieren iniciar un proyecto y también detectar abusos y fraudes por parte de las empresas” explicó Elizabeth García quien indicó que ya se ha atendido a más de 300 personas.

La mayoría de las personas atendidas presentan dudas sobre fiscalidad, contabilidad y nuevas tecnologías. Entre las cuestiones detectadas por el sindicato, se ha constatado que muchos emprendedores extranjeros en realidad son falsos autónomos que cotizan para poder mantener su residencia en España. También se ha registrado bastante fraude entre los TRADE (Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes). Además, una de las principales demandas de este colectivo es la conciliación y el derecho a la desconexión digital porque “al final la gente autónoma termina trabajando 24 horas al día, con los riesgos que ello supone para la salud”, apostilló.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba considera que el plan de cobertura de las vacaciones navideñas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en la provincia de Córdoba es “ridículo y nuevamente nos presentan unos datos de contratación maquillados, puesto que anuncian un aumento de las contrataciones respecto a los contratos de la navidad de 2018 cuando la realidad es que es inferior al año 2018 porque desde septiembre se ha reducido o bloqueado la oferta de contratos, de forma que en general, hay menos contrataciones”, remarca el secretario General de este sindicato provincial, José Damas.

“Hay profesionales que acumulan más de 30 días en excesos de jornadas por anulación de libranzas y permisos reglamentarios o por doblaje de turnos; no se sustituyen bajas por enfermedad ni reducciones de jornada y no se cubre el 80% de las vacaciones solicitadas en el periodo navideño, por lo que con la oferta de contratación de navidad estamos cubriendo parte de lo que no se ha cubierto hasta ahora”, aclara Damas quien apunta que “el presupuesto de la Consejería solo da para cubrir, de media, 1,5 días por profesional de los 9.600 con los que cuenta la plantilla del SAS en Córdoba”.

El responsable sindical afirma que, “una vez más, el consejero de Salud, Jesús Aguirre, nos vende dos planes en uno: el plan de alta frecuentación por la gripe junto y el plan de contratación para el periodo navideño, ambos planes con inversiones millonarias y más de 2.700 contratos para toda Andalucía, pero la realidad es la que se vive en los centros hospitalarios con falta de personal, sobrecarga de trabajo, falta de medios  y una precarización del servicio que repercute en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”.

Además, Aguirre anuncia una “medida de eficiencia de la atención primaria” que no consiste en otra cosa que “en cerrar por Navidad los centros de salud por las tardes”, dice Damas quien insiste en que, “en definitiva, ni los profesionales ni la ciudadanía visualizan estos planes de inversión y contratación”.

Para el secretario General de Sanidad, “el no haberse cubierto todas las jubilaciones durante los años de crisis en la sanidad pública” nos deja de herencia “una plantilla de profesionales de la sanidad pública deficiente y cronificada”.

Por poner ejemplos por centros, en el Hospital Reina Sofía nos facilitan que se van a realizar para este periodo navideño un total 7.578 días de contratos para un total de 5.358 profesionales, de media no se sustituye ni a día y medio por profesional. Además nos encontramos con más 50 vacantes que están sin cubrir y bloqueadas hasta el 31 de enero de 2020, entre ellas, 20 de celador, 15 de auxiliar administrativo, 11 de pinche, etc. A este déficit, hay que sumar los contratos que no se renovaron desde septiembre y en cuanto a bajas nos encontramos momentos en las que hay más de 100 enfermeras o 75 auxiliares de enfermería sin cubrir, por citar solo algunos de los ejemplos más indignantes.

En cuanto al Área Sanitaria Norte de Córdoba está prevista la cobertura de 1.700 días para contratos de navidad, para una plantilla de algo más de 1.000 profesionales. Igualmente encontramos que no se dota de presupuesto ni para sustituir dos días a los profesionales. Llama la atención en esta área que no se sustituye ningún médico de familia ni especialistas en el Hospital, pero sin embargo si se prevé el cierre de los centros de salud por las tardes desde mediados de diciembre hasta la primera semana de enero.

Respecto al Área Sanitaria Sur de Córdoba, la Dirección del centro no ha facilitado datos de contratación para este periodo navideño aludiendo a que “no es lo habitual informar de estos datos”, pero CCOO, considerando contrataciones de años anteriores, prevé igualmente que para los 2.000 profesionales de este área se sustituya sobre unas 3.500 jornadas, lo que supone igualmente solo cubrir algo más de un día y medio por profesional. En esta área, el sindicato denuncia nuevamente la situación del Centro de Salud de Castro del Rio en la que de 4 médicos de familia del cupo de mañana, solo hay trabajando 2. En los centros de salud del Sur de Córdoba también se ha planificado su cierre por las tardes para poder dar cobertura a la falta de profesionales.

En el Distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir, se presenta un plan de sustituciones anunciando previamente el cierre de centros de salud por las tardes y con 614 días de contratos para los 505 profesionales del Distrito Córdoba, y 1.365 días para los 800 profesionales del distrito Guadalquivir. De nuevo presentan un mísero plan de sustituciones, en este caso sin llegar a día y medio de contratos para cubrir a estos profesionales. En este distrito nos encontramos con situaciones alarmantes como la del Centro de Salud de la Fuensanta, con 6 médicos de familia sin sustituir o en Santa Rosa con la ausencia de dos pediatras. Siendo la tónica habitual encontrar enfermeras y médicos de familia en los diferentes centros de salud sin cubrir sus bajas con una media de 2 a 4 profesionales.

Para CCOO, esta situación va a provocar el colapso de las urgencias por la ineficiente gestión de los responsables de la sanidad pública, unida a la vergonzosa cobertura de personal, el maquillaje de datos y la situación que nos espera por la llegada de procesos patológicos ligados al invierno, vamos a seguir sufriendo profesionales y ciudadanía”.

“Esta es la realidad de la situación que se vive en la sanidad pública cordobesa, inicio de una cruel y verdadera realidad a la que nos están llevando con la política de recortes desde la Consejería de Salud del sr. Aguirre: sobrecarga continua de los profesionales, servicios sanitarios resentidos, un claro bloqueo de la atención primaria y, en conclusión, un progresivo desmantelamiento del sistema sanitario público”, apostilla Damas.

Ante la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el próximo 25 de noviembre, la responsable de Mujer e Igualdad de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, María Trinidad Montes, destaca “la importancia de extender al máximo la coeducación --tal como recoge la Ley de Igualdad-- en las aulas andaluzas como herramienta para eliminar la lacra del terrorismo hacia la mujer”.

Para Trinidad Montes, “campañas como la emprendida por la asociación Hazte Oír en los centros educativos contra el colectivo LGTBI, son un primer paso para introducir y normalizar el negacionismo de la igualdad en las aulas”. Por ello, Montes “lamenta el silencio de la Junta de Andalucía ante este ataque directo a la igualdad en espacios donde se debe primar la libertad y el respeto a las demás personas”.

En este sentido, el sindicato alerta sobre la campaña que la asociación Hazte Oír está llevando a cabo en los centros docentes de Andalucía --consistente en la distribución de escritos, folletos y libros--, pues pudiera incitar al incumplimiento de la normativa vigente para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andalucía, y para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, además de contravenir la legislación de la Ley de Igualdad y el Pacto de Estado contra la violencia.

En esta línea, el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, informa que este 22 de noviembre, como acción previa a la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el sindicato ha registrado ante la Consejería de Educación y Deporte un documento donde “CCOO exige a dicha consejería adoptar cuantas medidas sean necesarias y dicte cuantas instrucciones correspondan contra la difusión de la citada campaña en los centros educativos andaluces”.

Informa el sindicato que, desde el pasado septiembre, dicha asociación está haciendo llegar a los centros educativos andaluces, tanto públicos como concertados, material referido al denominado “pin parental” o “consentimiento parental”, que anima a contravenir la normativa vigente impidiendo que sus hijos e hijas reciban formación afectivo-sexual o participen en programas y talleres contra la homofobia. Además, se agrega que dicha campaña afecta al profesorado y atenta contra el derecho a la educación y contra los derechos reconocidos legalmente al colectivo LGTBI en Andalucía. Por ello, CCOO ha denunciado ante la Fiscalía General del Estado a la organización Hazte Oír por un posible delito de odio hacia el colectivo LGTBI. Igualmente, de esta acción y de su propia ideología, CCOO deduce que esta campaña es la punta de lanza de la negación de la igualdad real entre mujeres y hombres.

Apunta Molina que el sindicato no se quedará impasible ante el retroceso social que se quiere imponer desde una parte de la política, y recuerda que la Ley Orgánica de Educación (LOE), en su preámbulo, recoge “entre otros fines el pleno desarrollo de la personalidad y de las capacidades afectivas del alumnado, la formación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y de la igualdad efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres, el reconocimiento de la diversidad afectivo-sexual, así como la valoración crítica de las desigualdades, que permita superar los comportamientos sexistas. Se asume así en su integridad el contenido de lo expresado en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género”.

Así, desde el sindicato se lamenta el silencio del Gobierno andaluz, y de la propia Consejería de Educación y Deporte ante dicha campaña, que viene a generar inseguridad y confusión entre toda la comunidad educativa. Por consiguiente, “CCOO exige la Consejería de Educación y Deporte dar las instrucciones oportunas a los centros educativos, a fin de evitar tanto la intromisión de esta organización en la dinámica de los centros como la invitación a incumplir la Ley con objeto de imponer su posicionamiento ideológico”, apostilla Molina.

Formar para mejorar. Ese ha sido el objetivo de la primera acción formativa en la que CCOO ha participad dentro del Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva en Andalucía, firmado en 2018 por CCOO, UGT, CEA y Junta de Andalucía, que se ha desarrollado en la provincia de Córdoba.

CCOO ha hecho una valoración muy positiva de este curso “con ponentes de altura y contenidos de calidad”, cuyo objetivo era “mejorar los conocimientos de los protagonistas de las negociaciones para con ello mejorar la seguridad jurídica de nuestros convenios colectivos, y mejorar su clausulado teniendo en cuenta materias de vital importancia para la calidad del empleo, además del salario y la jornada”.

Y es que, según ha explicado la secretaria general de CCOO de Córdoba, “los primeros frutos ya se están dando, y en Córdoba, por ejemplo, se acaba de firmar un preacuerdo en el convenio de industrias panificadoras de córdoba que incluye cuestiones importantes como la revisión del texto en materia de legalidad y de igualdad, el incremento salarial conforme al AENC, y mejoras importantes para las personas trabajadoras”.

En opinión de Borrego, dichos avances son “fruto del trabajo que se está haciendo con el plan de apoyo a la Negociación Colectiva, con esta formación y gracias a la responsabilidad y compromiso de patronales y sindicatos, lo que nos debe dar todavía más ánimo y empuje para que esto se traslade a todos los convenios sectoriales de Córdoba y Andalucía”.

CCOO ha recordado que el Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva ha tenido un inicio lento pero firme, que debe tener su pleno desarrollo en los próximos meses con la puesta en marcha de las otras medidas incluidas en el Plan y que para el sindicato son importantes, tales como la elaboración de los informes de adecuación jurídica de los convenios colectivos; adaptar y renovar los convenios para incluir nuevas realidades laborales, fomentar la incorporación de mujeres en las mesas negociadoras y el enriquecimiento de los textos de los convenios colectivos en materia de igualdad; y potenciar la utilización del SERCLA como herramienta fundamental de mediación y canalización de conflictos.

"Nos hemos empeñado en abrirle las costuras a las reformas laborales, especialmente a la de 2012, en frenar sus efectos más perniciosos, y esta formación nos sitúa en el camino adecuado ha servido también para reducir la precariedad existente y avanzar hacia empleos de calidad", ha apuntado la dirigente.

CCOO ha agradecido al inicio del curso “el esfuerzo y trabajo del personal del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales para diseñar y materializar el curso en tiempo récord atendiendo así a las demandas de formación de las mesas negociadoras”.

Viernes, 08 Noviembre 2019 11:56

Alcanzado un preacuerdo sobre el convenio de panaderías

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El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba informa que los sindicatos y la patronal Afepancor han llegado a un preacuerdo sobre el Convenio de las Industrias Panificadoras de la provincia de Córdoba que tendrá una vigencia de cuatro años, de 2019 a 2022, y que supondrá una subida salarial por encima del 6%.

En concreto, el preacuerdo establece que para este 2019 se aplicará la subida del IPC, mientras que para los años 2020, 2021 y 2022 se contempla una subida del 2% cada año.

Además, el convenio, que se revisará para actualizarse a la normativa en materia de igualdad, incluirá otras mejoras como la ampliación del seguro a fallecimientos e incapacidades temporales que tengan su origen en una enfermedad común o accidente no laboral (hasta ahora solo era aplicable en caso de fallecimiento o I.P. derivados de accidente laboral).

Asimismo, los permisos retribuidos se amplían a las parejas de hecho mientras que está previsto que se incorpore el resultado de las reclamaciones sobre licencia retribuida, aunque en todo caso se mantendrán los días por nacimiento de hijo.

Junto a lo anterior, el convenio establecerá una cláusula adicional que prevea la modificación del convenio en caso de que el sector de confitería acepte incluirse en este convenio.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha continuado hoy con las movilizaciones contra los recortes de personal y contrataciones en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), con una concentración que ha reunido a más de un centenar de profesionales en el Hospital Provincial y a la que se han sumado los sindicatos UGT y CSIF.

El secretario General del mencionado sindicato, José Damas, explica que desde septiembre los Servicios Centrales del SAS han dado instrucciones a los centros para que se reduzcan drásticamente el número de nuevos contratos para sustituciones de bajas por enfermedad y ausencias reglamentarias de los profesionales.

Además, una parte de los contratos que estaban programados para renovarse hasta cubrirse por interinidad vacante se han realizado por 4 meses en vez de por los 6 que estaban previstos, “con lo que se incumple el compromiso del consejero de Salud, Jesús Aguirre, de no realizar contratos de menos de seis meses”, señala.

Sin embargo, “la Consejería de Salud sigue desmintiendo esta situación con anuncios en prensa de aumentos de plantilla o dotación de presupuestos para nuevas contrataciones que nunca llegan. No hay nada más que entrar en un centro sanitario y ver la aglomeración de pacientes en las consultas y, a la vez, nos encontramos cada vez más profesionales a los que se les suspenden sus permisos reglamentarios, se les deniegan permisos sin sueldo y que acumulan excesos de jornadas de más de un mes por no haber podido disfrutar sus permisos o por haber tenido que doblar turnos y, todo ello, por la falta de personal, con la consiguiente sobre carga y presión asistencial que en muchos casos ponen en riesgo su salud”, critica el responsable sindical.

Una vez más, “los y las profesionales son lo más entregados en dar una atención de calidad a los pacientes, pero al mismo tiempo son los más castigados por la administración sanitaria”, afirma el secretario de Sanidad.

Concretamente, en el Hospital Provincial encontramos quirófanos que atienden “equipos especiales de reducción de listas de espera, que en realidad son profesionales que doblan”, aclara Damas quien hace hincapié en que este trabajo “repercute en otras áreas que no se han reforzado, como laboratorios, radiología, hospitalización, etc.”. Y si grave es la situación en general, más aún lo es la del Servicio de Oncología. “Se atiende a los pacientes oncológicos con un servicio sobresaturado por falta de espacios y por la carencia de profesionales”, lamenta Damas quien, ante el continuo aumento de pacientes que se atienden en este servicio, considera que “es necesaria una intervención con una visión de futuro mucho más amplia, puesto que la ampliación del hospital de día de oncología es bienvenida, pero al ritmo que avanzan las necesidades de atención, no va a poder dar respuesta a toda la problemática que hoy sufren los y las pacientes o usuarios y usuarias de este servicio oncológico”.

Según los datos de CCOO, hay 75 bajas de auxiliares de enfermería sin cubrir, más de 50 de enfermeras, más de 22 de celadores, 15 en cocina, una decena en lavado y planchado y otra más de personal administrativo y técnicos superiores sanitarios “por los famosos estudios de plantilla para centralizar laboratorios y almacenes”, resumió el secretario de Sanidad.

Por otra parte, y además de la falta de personal, CCOO continúa con la reclamación de otros incumplimientos, como la puesta en marcha de la Carrera Profesional o la aplicación de la reclasificación profesional prevista en el EBEP, por la que ayer se concentraba en el Reina Sofía.

“No vamos a parar de recordarle al Gobierno andaluz sus promesas electorales de cubrir el 100% de las bajas del SAS y de exigirle que ponga fin al bloqueo injustificado de las contrataciones”, insistió Damas quien invita al resto de sindicatos, a profesionales y personas usuarias de la sanidad cordobesa a que se sumen a la concentración convocada por CCOO el próximo 14 de noviembre en el CARE Castilla del Pino para exigir una adecuada dotación de personal.