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La Plataforma del Voluntariado de Córdoba ha celebrado, el pasado jueves, día 20, su Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria, donde se ha dado entrada a las nuevas entidades que solicitaron unirse a esta red de entidades que forma la Plataforma, donde el nexo común a todas ellas es la promoción y el fomento del voluntariado.

Así, este año se suman a la Plataforma del Voluntariado de Córdoba la Asociación Adeat, Adsam, Aocor, Coglobal, Córdoba Inclusiva Cocemfe, Fundación Xul, Federación Madinat, Inserta Andalucía, Paz con Dignidad, Proyecto Hombre, Remar Andalucía, Selpia y Uno a Uno.

Con estas incorporaciones, la Plataforma del Voluntariado de Córdoba suma ya un total de 80 entidades miembro, que apuestan por un voluntariado de calidad en nuestra provincia.

Además, la Plataforma del Voluntariado de Córdoba ha renovado su junta directiva, estando compuesta por personas representantes de las entidades Anyme (presidencia), Acpacys (vicepresidencia), Alcer Córdoba (secretaría), Albasur (tesorería), y Fundación Emet Arco Iris, Fundación Prode y Down Córdoba, en vocalías.

También, en esta Asamblea, se expusieron las actividades a llevar a cabo en este año por la Plataforma del Voluntariado, se repasaron los acontecimientos de mayor interés del 2019, se aprobaron las cuentas del pasado año y el presupuesto actual, y se procedió a la modificación de estatutos, más actualizados con la terminología presente en la actual ley andaluza de voluntariado.

“La falta de control sobre los planes de igualdad está impidiendo que sean todo lo efectivos que podrían ser”, asegura la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, quien critica que aún no se haya desarrollado la normativa de registro de estos planes que “son fundamentales para acabar con la brecha salarial” que en 2019 se situó en 3.627 euros en la provincia, es decir, en el 22,3%, una cifra que se incrementa en el caso de las pensiones hasta el 26%, según se recoge en el Informe elaborado por el sindicato con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial.  

“Les decimos a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras que la implantación de los planes de igualdad es obligatoria, pero después no hay ninguna forma de comprobar si se han diseñado y si se están desarrollando porque no hay un sistema de registro homologado”, señala la responsable sindical que indica que en Córdoba “de las 557 empresas de más de 50 empleados y empleadas que están obligadas a tener Plan de Igualdad solo hay 3 planes de igualdad contabilizados en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Andalucía”, una cifra “ridícula” que pone de manifiesto, en su opinión, “la necesidad de medidas contundentes que hagan cumplir la Ley a las empresas”.

Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad. “Las mujeres siguen lastradas por su papel de cuidadoras”, dijo Ávalos quien recordó que “Córdoba es la provincia de Andalucía donde el porcentaje de padres que reciben las prestaciones por paternidad es menor (0,8%) y es, además, una de las cuatro provincias andaluzas donde la proporción de padres que reciben las prestaciones ha disminuido con respecto a 2008”.

En el primer semestre de 2019 se registraron en la provincia 2.115 prestaciones por maternidad/paternidad, de las que solo 19 fueron recibidas por hombres. Algo parecido ocurre con las excedencias para el cuidado de familiar: De las 442 contabilizadas solo 39 (el 8,8%) fueron solicitadas por hombres. “Mientras estas cifras se mantengan así, mientras la tasa de paro femenina sea cuatro puntos superior a la masculina (25,95% frente a 21,90% de los hombres), mientras las mujeres sean principalmente las que acceden a los empleos de jornada parcial (28,7% frente a 6,8% de los hombres), mientras tengan una contratación temporal del 96,5% y una tasa de temporalidad del 34,4% seguirá habiendo brecha salarial, que es lo mismo que decir desigualdad”.

El informe recoge asimismo las dificultades de las mujeres para acceder a puestos de dirección “pese a estar mejor preparadas para ello en muchos casos” y a las dificultades de la mujer para acceder a un empleo en general. De hecho, en Córdoba, de las 70.199 personas en las listas del paro registradas en enero, más de la mitad son mujeres, en concreto, 41.917, lo que representa el 59,7%.

Por ello, CCOO insiste en la importancia de establecer medidas para revertir la brecha, entre ellas, reforzar los servicios públicos, ampliar y reforzar la educación infantil de 0-3 años, adecuar el horario de apertura de los centros, dotar de recursos el sistema público de la dependencia y aumentar las inspecciones para evitar, entre otras cuestiones, la parcialidad involuntaria “que afecta al 62% de las mujeres, es la madre de los fraudes y un beneficio para las empresas aunque trate de venderse como una vía de conciliación”, recalcó la secretaria de Mujer quien invita al empresariado a llevar a cabo medidas de acción positiva en favor de la igualdad a través de la negociación colectiva.

Por último, Mar Ávalos lamentó la decisión de la Junta de retirar la financiación del Servicio de Defensa Legal a Mujeres que venían prestando los sindicatos desde hace más de 20 años y que “deja a muchas mujeres en situación de indefensión ante abusos laborales que no solo son discriminatorios sino que ahondan en esa brecha salarial que seguimos sin lograr atajar”.

 

Técnicos de integración social (PTIS) e intérpretes de lengua de signos (ILSE) han vuelto a las puertas de la Consejería de Educación en la segunda jornada de huelga convocada por CCOO para reclamar la subrogación de los profesionales que trabajan en empresas que tienen adjudicados los servicios de atención a alumnado con necesidades educativas especiales cuya gestión va a recuperar la Junta de Andalucía.

Desde Córdoba se han trasladado una treintena de PTIS e ILSE junto a representantes sindicales para participar en la concentración ante la Consejería de Educación, que sigue sin dar un paso para la negociación de la subrogación de estos profesionales una vez que los servicios que prestan pasen a ser gestionados directamente por la administración y no por las empresas que actualmente los tienen adjudicados y para las que trabajan.

En este sentido, CCOO exige el cumplimiento de la Ley 9/2017 de Contratación del Sector Público, y concretamente su Art. 130.3, por la que la Consejería de Educación y Deporte estaría obligada a la subrogación de este personal, una vez la prestación del servicio sea ofrecida de forma directa y con personal propio por la Administración.

Por ello, CCOO pide la convocatoria de una Mesa de Negociación para tratar la subrogación, sin perder de vista el mantenimiento del empleo de las trabajadoras –el 90% de los profesionales afectados son mujeres-.

CCOO recuerda que el conflicto surge a raíz del Informe General de la Junta de Andalucía de 2016, por el que queda claro que la Agencia Pública Andaluza de Educación (APAE) no tiene competencias para la contratación del Servicio de Apoyo y Asistencia al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales ni el de Interpretación de Lengua de Signos, y que la Consejería de Educación tiene hasta el 2022 para convertir estos puestos en públicos.

Los técnicos de integración social (PTIS) y los intérpretes de lengua de signos (ILSE) han secundado hoy la primera de las dos jornadas de huelga convocadas por CCOO en toda Andalucía por el mantenimiento de sus empleos, a las que se suma una concentración que tendrá lugar mañana a las puertas de la Consejería de Educación y a la que CCOO de Córdoba desplazará un autocar con la práctica totalidad de los ILSE afectados (14 de 17) y una importante representación de PTIS. El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, ha señalado que en el caso de Córdoba este primer día de huelga ha tenido un alto seguimiento, si bien se espera que sea mañana miércoles cuando tenga mayor incidencia, coincidiendo con la concentración prevista ante la Consejería de Educación, que sigue sin dar un paso para la negociación de la subrogación de estos profesionales una vez que los servicios que prestan pasen a ser gestionados directamente por la administración y no por las empresas que actualmente los tienen adjudicados y para las que trabajan. En este sentido, Antonio Sánchez exige “el cumplimiento de la Ley 9/2017 de Contratación del Sector Público, y concretamente su Art. 130.3, por la que la Consejería de Educación y Deporte estaría obligada a la subrogación de este personal, una vez la prestación del servicio sea ofrecida de forma directa y con personal propio por la Administración”. Por ello, CCOO pide la convocatoria de una Mesa de Negociación para tratar la subrogación, sin perder de vista el mantenimiento del empleo de las trabajadoras –el 90% de los profesionales afectados son mujeres-. CCOO recuerda que el conflicto surge a raíz del Informe General de la Junta de Andalucía de 2016, por el que queda claro que la Agencia Pública Andaluza de Educación (APAE) no tiene competencias para la contratación del Servicio de Apoyo y Asistencia al Alumnado con Necesidades Educativas Especiales ni el de Interpretación de Lengua de Signos, y que la Consejería de Educación tiene hasta el 2022 para convertir estos puestos en públicos.

El próximo domingo 23 de febrero dos equipos, el de las enfermedades raras y el de los profesionales sanitarios, cada uno de ellos formado por 200 corredores, disputarán la VI Carrera de relevos 'Por un mundo sin enfermedades raras' en la que la única ganadora será la visibilidad de las enfermedades raras, que afectan en la provincia a unas 40.000 personas, es decir entre el 8 y el 10% de la población.

Tanto la Red de Madres y Padres Solidarios (REMPS) como las organizaciones profesionales que tomarán parte de esta ya tradicional carrera solidaria coincidieron en señalar en la presentación de la misma la necesidad de apoyo por parte de las administraciones a las personas que padecen una enfermedad poco prevalente.

En este sentido, el presidente del Colegio de Farmacéuticos, Rafael Casaño, afirmó que “hay que pedir a la administración que hace falta investigación” y que “necesitan visibilidad y ayuda”.

Por su parte, el presidente del Colegio de Médicos de Córdoba, Bernabé Galán, que anunció que correrá uno de los tramos, coincidió con su homólogo en la importancia del apoyo de las administraciones públicas a los enfermos y reconoció que hay que desde el Colegio se debe hacer un mayor esfuerzo formativo e informativo, para que los facultativos conozcan mejor estas enfermedades y para mejorar en la comunicación con el paciente y las familias.

La delegada de Servicios Sociales e Igualdad del Ayuntamiento de Córdoba, Eva Timoteo, que destacó la importante labor solidaria que realiza la ReMPS, afirmó que “no puede haber una puesta en escena más clara de lo que necesitan los afectados y los familiares de afectados por enfermedades raras que una carrera de relevos” que pone de manifiesto que hay que “estar ahí para cuando uno flojea que sea otro el que coja la mano y siga adelante”.

La carrera tiene por principal objetivo dar a conocer y concienciar a la sociedad cordobesa sobre la existencia de las enfermedades raras. Sobre esta cuestión, el presidente de la ReMPS, Francisco Ureña, que quiso aprovechar la ocasión para trasmitir el pésame de la asociación a la familia del profesor Enrique Aguilar, fallecido a causa de una enfermedad rara, explicó que en la carrera participarán menores, mayores, abuelas, personas en silla de rueda, miembros de los distintos colectivos sanitarios y también corredores profesionales que harán los tramos que por su longitud o dificultad no son accesibles para las personas con enfermedades raras.

Este año la carrera con la que se conmemora el Día Mundial de las Enfermedades Raras, que se celebra el 29 de febrero, partirá de Encinarejo, como en las ediciones anteriores y, tras recorrer los distintos distritos de la ciudad, concluirá en la Puerta del Puente, a donde, sobre las 12.45 horas, llegarán los dos equipos participantes, el amarillo, de afectados por una patología minoritaria, familiares y voluntarios de la ReMPS, y el azul, compuesto por profesionales de las distintas ramas sanitarias. Allí les estarán esperando miembros de la Legión 501, como el año pasado.

Además, al final de la carrera tendrá lugar la entrega de un donativo de 9.180 euros para el proyecto de investigación “Biomarcadores precoces pronósticos y de respuesta a tratamiento en la Atrofia Muscular Espinal” del Consorcio Público Estatal de Investigación Biomédica en Red para Invesitgación de las Enfermedades Raras (CIBERER), un proyecto dirigido a la identificación de biomarcadores de la AME que sean indicadores pronóstico de la evolución de la enfermedad, así como predictores de respuesta al tratamiento con Nusinersen.


Para quienes no puedan correr, existe la posibilidad de colaborar a través del Dorsal Solidario de 5 euros a través de la página web de la asociación (www.reddepadressolidarios.com).

Ureña dio las gracias empresas y clubes de atletismo, así como al Colegio de Veterinarios, el de Odontólogos y el de Enfermería, que colaboran desinteresadamente en esta carrera a la que todavía se pueden inscribir.

El Congreso Nacional de Laicos “Pueblo de Dios en Salida” reunió, del 14 al 16 de febrero, a más de cuarenta cordobeses entre las dos mil personas asistentes, además de la mayoría de los obispos españoles. La iniciativa, promovida por la Conferencia Episcopal Española, tiene como objetivo impulsar la conversión pastoral y misionera del laicado de acuerdo con el plan de pastoral con el título “Iglesia en misión al servicio de nuestro pueblo”, desarrollado desde 2016.

 

El obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández, estuvo acompañado por un grupo de cuarenta y un seglares de distintas realidades de la Diócesis. Durante el congreso el prelado constató que durante los trabajos, reflexiones conjuntas y debates, la Iglesia se constituye como una familia, una unión que “se hace presente en la Iglesia con mucha fuerza” aunque no tanto en la vida pública por lo afirmó que este encuentro “servirá para que los laicos asuman más su propia misión y se sientan misioneros de sus contemporáneos”. Monseñor Demetrio Fernández celebró la “feliz iniciativa” de la Conferencia Episcopal Española que impulsa a los laicos a “vivir su identidad y ser misioneros de la Iglesia por el mundo”, mientras consideró que en Córdoba, como en otras diócesis los laicos “tienen la urgencia de transformar el mundo desde dentro”.

 

Para el Delegado diocesano de Apostolado Seglar, Salvador Ruiz, el encuentro de Madrid significa “un impulso nuevo para la Iglesia de España”, después de que los asistentes trabajasen por grupos los cuatro itinerarios distintos programados: “El primer anuncio”,  “Acompañamiento”, “Procesos formativos” y “Presencia en la vida pública”. Por otro lado, también hubo lugar para escuchar experiencias y testimonios

 

de las cuarenta líneas temáticas del congreso, el primer anuncio en la atención a personas en situaciones límite, el acompañamiento en procesos de iniciación cristiana, formación en doctrina social de la Iglesia o el compromiso en la política o la educación. Para Salvador Ruiz, “se han trabajado cuatro grandes itinerarios de los que esperamos salgan las líneas de actuación del Apostolado Seglar para los próximos años”.

 

Por último, los grupos tuvieron la oportunidad de participar en los grupos de reflexión para debatir las tres preguntas clave que darán las conclusiones prácticas después del congreso, ¿Qué actitudes hemos de convertir? ¿Qué procesos hemos de activar? ¿Qué proyectos podemos proponer?

 

Tras la celebración de la eucaristía, presidida por el Arzobispo de Valladolid y Presidente de la CEE, monseñor Ricardo Blázquez y concelebrada por los obispos asistentes, la cordobesa Pilar Rodríguez- Carretero realizó el acto de acción de gracias, con el que se dio por finalizado el Congreso.

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Córdoba convoca la tercera edición del Concurso de Fotografía 8 de Marzo ‘Mujeres que transforman’ con el que se quiere poner de manifiesto la lucha por la igualdad efectiva de la mujer y el hombre en el trabajo y denunciar las situaciones de discriminación laboral que sufren las mujeres.

De esta forma, las fotografías, que pueden presentarse hasta el próximo 13 de marzo, pueden versar sobre conciliación, políticas de igualdad, invisibilidad, discriminación laboral o salarial, o segregación horizontal y vertical (techo de cristal).

Quienes deseen participar en el concurso, cuyo premio es un fin de semana de relax, deben presentar una única obra inédita y libre de cualquier manipulación digital. Los trabajos pueden presentarse en soporte físico con unas medidas de 30x40 cm., o en formato digital a través de Instagram (Instagram@SecretariaMujer_CCOO) o correo electrónico (Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.)

El jurado, que será designado por CCOO, estará compuesto por tres personas representantes del mundo técnico, artístico y sindical. Dicho jurado seleccionará las mejores fotografías realizadas atendiendo a criterios de originalidad, creatividad, calidad y temática para ser expuestas al público durante la segunda quincena del mes de marzo. El fallo del jurado será público e inapelable y se dará a conocer el próximo 17 de marzo.

El dictamen del Consejo Escolar de Andalucía sobre el Borrador de Decreto de Escolarización recoge, a propuesta de CCOO y otras organizaciones, la eliminación de que en los municipios o ámbitos territoriales donde haya centros docentes públicos y privados concertados las familias tengan la máxima puntuación por domicilio a un centro público y a otro concertado, aunque este último no se encuentre en esa zona. Este dictamen fue aprobado por mayoría de los miembros del Consejo Escolar el 24 de octubre de 2019.

Para el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “es imprescindible que la Consejería de Educación respete las decisiones tomadas por la comunidad educativa en un órgano de representación y participación tan importante como lo es el Consejo Escolar de Andalucía”.

El sindicato ha conocido este miércoles, a través de los medios de comunicación, que es intención de la Administración continuar con la modificación para que en todas las zonas educativas haya un centro concertado. Molina informa que este cambio supondría que habría estudiantes escolarizados a más de 5 kilómetros de su casa, lo que, además, generaría un mayor uso de combustibles fósiles y contribución al cambio climático, un tema que tampoco parece importar a la Consejería dirigida por Ciudadanos.

Además, CCOO denuncia que numerosas direcciones de centros educativos públicos, ante la apertura del periodo de escolarización en el mes de marzo, están recibiendo llamadas de las Delegaciones Territoriales de Educación para reducir el número de plazas a ofertar, lo que conllevaría pérdida de unidades escolares. Desde el sindicato se rechaza esta medida por entender que debe ser después de ese periodo cuando se definan las unidades escolares con que contarán los centros educativos.

Con esta medida, según CCOO, se dañará aún más la educación pública no respetándose el actual equilibrio entre todos los centros sostenidos con fondos públicos. “Cada año se suprimen más y más unidades de la educación pública ante la bajada de la natalidad sin que se avance en la bajada de ratio y, por ende, en la calidad de nuestra educación”, argumenta el responsable sindical.

En consecuencia, Sánchez avisa “que de no asumir la Consejería de Educación las propuestas acordadas por el Consejo Escolar de Andalucía, CCOO iniciará movilizaciones con toda la comunidad educativa para revertir este perjuicio que se quiere provocar a la educación pública andaluza”.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, urge a las empresas a aplicar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) aprobado recientemente por el Gobierno para mejorar la capacidad de consumo de las familias. Así lo señaló tras conocer los datos del IPC del mes de enero, que registran una bajada de los precios del 0,8%, unas las cifras “vienen a demostrar las dificultades económicas por las que siguen pasando las familias”.

Borrego llamó la atención sobre el hecho de que “han sido las rebajas –el vestido y el calzado bajó un 16,4%- las que han contrarrestado la subida de servicios y productos básicos para las familias como son los alimentos y bebidas no alcohólicas, cuyos precios se incrementaron un 0,8%, o la vivienda, el agua y los combustibles, que experimentaron una subida del 1,5%, lo que nos viene a decir que, una vez más, las familias tienen que hacer un mayor esfuerzo para cubrir sus necesidades básicas y su capacidad de consumo se sigue reduciendo”.

En este sentido, la responsable sindical remarcó que “una retracción del consumo no es buena ni para las empresas locales ni para las personas trabajadoras que lejos de mejorar su poder adquisitivo siguen teniendo serias dificultades para planificar a medio y largo plazo gastos e inversiones”.

Para revertir esta situación, que aboca a la provincia a mantenerse a la cola del país tanto en cifras de empleo como de generación de riqueza, la secretaria General de CCOO hizo hincapié en “la necesidad, por un lado, de aplicar el SMI aprobado recientemente y, por otro, la urgencia de incentivar un cambio de modelo productivo que propicie una mayor contratación y una contratación más estable, con sueldos dignos que permitan a las personas un proyecto de vida”.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) ha agradecido la visita que el presidente del Consorcio, Rafael Llamas, ha cursado al parque de bomberos de Palma del Río acompañado de la alcaldesa de la localidad, Esperanza Caro, y el director técnico del Consorcio y concejal de Seguridad del Ayuntamiento palmeño, Francisco Corral, para conocer in situ las deficiencias que han provocado las reiteradas denuncias del sindicato ante la Inspección de Trabajo.

En dicha visita, en la que estuvieron presentes miembros de la Sección Sindical de CCOO, los responsables de la Diputación cordobesa y el Consistorio palmeño anunciaron la existencia de una partida presupuestaria para acometer las reformas oportunas en las instalaciones, una noticia que ha sido bien acogida por los delegados sindicales, que tuvieron la oportunidad de explicar a las autoridades las graves deficiencias que presenta el parque.

El secretario de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado, remarca que mejorar las instalaciones así como los medios materiales de los bomberos de la provincia “es un trabajo que tenemos que acometer entre todos” pero para abordarlo “es necesario el diálogo social”.

En este sentido, el también presidente del comité de empresa del Consorcio recordó que aún está pendiente convocar tres mesas de gran importancia para el futuro del colectivo a corto y medio plazo, como son la mesa general de negociación, el comité de seguridad y salud y la mesa de formación del Consorcio.

Los responsables sindicales han mostrado su predisposición a dialogar para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras del CPPEI pero advierten que actuarán con contundencia cuando no se aborden por los responsables del servicio las demandas sobre deficiencias que afectan a la salud y seguridad de la plantilla y de la ciudadanía.