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La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado hoy tras conocer los datos del IPC del mes de agosto que la bajada acumulada del IPC en lo que va de año (-1%) “es un reflejo del poco poder adquisitivo de las familias”, un poder adquisitivo que ha sido el que menos ha crecido de toda Andalucía el pasado año, ya que Córdoba ha sido la provincia con las menores subidas salariales registradas en los convenios colectivos.

Así, Borrego insiste en que la bajada de precios está vinculada a la precariedad laboral y a la parcialidad de los contratos. “Sin un trabajo estable es difícil que las personas puedan hacer previsión de gastos y eso lastra la economía local”, remarca la responsable sindical.

Por ello, hace un llamamiento a las empresas para que apliquen la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y subidas salariales acordes a los precios, así como para que apuesten por el empleo de calidad, un empleo estable, con formación, con seguridad y salud y derechos. En este sentido, la responsable sindical recordó que el año pasado se firmó el IV Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva que establece que los salarios deben tener una subida de al menos el 2%, pero “la realidad es que no se está cumpliendo y que incluso hay muchas personas trabajadoras que cobran por debajo del SMI cuyas empresas se niegan a actualizar sus sueldos”, dijo.  

Para Borrego, “es posible y compatible crear empleo y que éste sea estable y con salarios dignos pero para ello es imprescindible derogar la reforma laboral y hacer cumplir los acuerdos y normativas vigentes, especialmente, en los sectores más precarizados como el campo, la hostelería o las empleadas de hogar”.

CCOO aplaude la puesta en marcha de la Escuela Infantil del Hospital Reina Sofía, un proyecto “largamente esperado”, recuerda la secretaria General del sindicato en Córdoba, Marina Borrego, quien critica que, a pesar de las reclamaciones del sindicato, “se haya concedido a una empresa privada y su gestión vaya a ser igualmente privada o no pública, como debiera ser”.

Así, la responsable sindical lamenta que “un proyecto tan importante para las trabajadoras y trabajadores del complejo hospitalario y tan largamente esperado nazca privatizado” y que “la Junta de Andalucía, en vez de apostar por el empleo público y la gestión pública, opte por privatizar un servicio que debería prestarse desde lo público”.

La representante sindical hizo hincapié en que la guardería es un servicio esencial para el personal del complejo sanitario de cara a la conciliación de vida laboral y familiar y teniendo en cuenta que la etapa de 0 a 3 años es fundamental para el desarrollo de los niños y las niñas, contar con una escuela infantil gestionada desde lo público debería haber sido una prioridad.

En este sentido, Borrego dice no comprender cómo “el Servicio Andaluz de Salud (SAS), que debe velar por los servicios y el empleo público para garantizar un servicio universal y de calidad, especialmente en ámbitos fundamentales como la educación, vuelve a abrir la puerta a fórmulas de gestión privada en el sector público”.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, que deja claro que CCOO defenderá siempre el derecho de la ciudadanía a unos servicios públicos de calidad y el empleo público, espera que el SAS revierta algún día la gestión de esta guardería a lo público y apueste “por el servicio público, por la gestión y el empleo público y por una educación de calidad en una etapa tan importante en el desarrollo de los niños como son sus primeros años de vida”, apostilló.

La Sección Sindical de CCOO en Renfe denuncia que del 1 de junio al 31 de agosto de este año 114 trenes de larga distancia que pasaron por Córdoba viajaron sin interventor en parte o en todo el trayecto, es decir, sin el personal responsable de la seguridad en el tren y de ejecutar los planes de evacuación en caso necesario. En concreto, se trata de 114 trenes Alvia que hacen el trayecto Madrid-Cádiz-Madrid y Madrid-Huelva-Madrid, pasando por Córdoba, algunos de los cuales llegaron a transportar a más de 800 personas, si bien el sindicato aclara que esta misma situación se produce en otras líneas y trenes AVE.

El sindicato señala que Renfe ha puesto en marcha un procedimiento por el que muchos trenes de larga distancia solo llevan maquinista y, que siendo excepcional su uso, éste asume las funciones de los interventores y supervisores como el control de acceso al tren. En este sentido CCOO explica que hay estaciones, como la del Puerto de Santa María, en la que por su diseño en curva el maquinista tiene poca visibilidad, más aún cuando lleva un tren de doble composición, es decir, 22 coches. Los maquinistas están abriendo y cerrando puertas sin ver si se han bajado o subido todos los pasajeros, lo que pone en riesgo la seguridad de las personas que acceden al tren, insiste el sindicato.

Además, los interventores y supervisores son los encargados de ejecutar los planes de emergencia y evacuación del tren en caso de accidente. Si se diera un accidente o una situación en la que el maquinista resultara herido o incluso estuviera inconsciente no habría nadie abordo que indicara a los pasajeros la forma de evacuar de forma segura y rápida el tren, y hay que recordar que estos trenes transportan a cientos de personas, remarca CCOO.

La falta de personal no solo está poniendo en riesgo la seguridad de los pasajeros, viajeros con discapacidad en sillas de ruedas, invidentes, etc. sino que también ha obligado a suspender servicios como el de acompañamiento de menores que viajan no acompañados.

Para CCOO, la acuciante falta de personal a la que ha llevado la política de Renfe de no sustituir las bajas ni las jubilaciones solo responde a la intención de la operadora ferroviaria de externalizar servicios para abaratar costes de cara a una futura liberalización del transporte ferroviario, una política que el sindicato repudia y que solo sirve para empeorar la calidad del servicio que se presta a los usuarios y usuarias y poner en riesgo su seguridad.

Por ello, el sindicato conmina a Renfe a sentarse a negociar una oferta de empleo suficiente para garantizar que todos los trenes de viajeros, incluidos los de larga distancia cuenten con un supervisor o un interventor.

Martes, 10 Septiembre 2019 07:26

CCOO estudia denunciar el convenio del Metal

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El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba ha decidido poner en manos de los servicios jurídicos del sindicato el Convenio del Metal de la provincia con el fin de estudiar su posible denuncia judicial por entender que el mismo contiene algunas vulneraciones de la legislación vigente, motivo por el que el sindicato se desvinculó de la firma del mismo.

Para CCOO, el convenio es lesivo para los trabajadores y trabajadoras del sector porque empeora las condiciones económicas y laborales y en vez de avanzar en derechos laborales, merma sus derechos salariales, sociales y de jornada incumpliendo incluso normativa en materia de igualdad, entre otras cuestiones. Por ello, el sindicato estudiará si, como cree, el convenio es ilegal.

Así lo han decidido en una reunión mantenida por la dirección provisional del sindicato en la que se ha acordado la celebración de su próximo congreso, en el que se elegirá al nuevo secretario General de Industria de Córdoba, para el próximo noviembre.

Además, se han abordado diversas cuestiones, entre ellas, los buenos resultados que se vienen obteniendo en las elecciones sindicales, con un 50% de incremento en el número de delegados y delegadas sindicales, así como el incremento de afiliación registrado en los dos primeros cuatrimestres del año.

En el encuentro, en el que ha participado el responsable de la dirección provisional, José Hurtado, el secretario General de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, José Manuel Moreno Cerrejón, así como la secretaria General de Córdoba, Marina Borrego, se analizó también la situación del sector de grandes empresas, en el que el sindicato es líder, con el objetivo de establecer la estrategia de trabajo para seguir ampliando la presencia sindical en las empresas

De hecho, acceder a empresas en las que aún no se cuenta con representación sindical es uno de los objetivos prioritarios del sindicato porque es fundamental a la hora de reclamar y defender los derechos laborales de las plantillas.

Viernes, 06 Septiembre 2019 11:46

CCOO augura un nuevo curso escolar conflictivo

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En este nuevo curso escolar 2019-2020 que ahora comienza, CCOO denuncia que la Consejería de Educación ha realizado una mal planificación y sin ningún tipo de consenso ni negociación sindical, lo que está dañando el sistema educativo público andaluz y las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores en todos los sectores, lo que, sin duda, y si continúa en la misma actitud, provocará una respuesta contundente por parte del sindicato.

Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “los graves problemas y perjuicios que la Consejería de Educación está generando este nuevo escolar son fruto de la falta de negociación con las organizaciones sindicales”.

En lo referente al profesorado de la Enseñanza Pública, para CCOO, no habido ningún avance significativo al respecto de sus condiciones de trabajo, a pesar de las manifestaciones del Consejero sobre homologación retributiva, promoción profesional, acceso o formación, “son solo palabras que no se han traducido en hechos”, según el dirigente sindical. Igualmente, desde CCOO se indica que las declaraciones del Consejero respecto a la disminución de ratios responden a una manipulación de los datos. Pues, se añade, la Consejería de Educación utiliza las ratios poblaciones pequeñas para hacer un anuncio no real de las ratios de las aulas andaluzas, utilizando simplemente la media y obviando la gran diferencia de ratios existentes entre grandes poblaciones “con ratios altas y centros saturados”, y pequeñas poblaciones, donde los Colegios Públicos Rurales tienen ratios bajas.

Por ello, Molina exige que la reducción de 13.000 escolares en la Educación Infantil y Primaria, que se ha producido en Andalucía este curso, se utilice tanto para reducir de modo real las ratios, especialmente en las grandes áreas metropolitanas, como para realizar desdobles y refuerzos educativos, lo que requiere un incremento de profesorado, especialmente de Primaria.

Además, incide Molina, “la referida bajada de natalidad solo es perceptible en las ratios de las pequeñas poblaciones en las que el derecho a la educación obliga a mantener las aulas, aunque estas posean menos escolares. Hacer `la cuenta a la vieja´ obviando esta situación, es no contar la verdad”.

En otro orden, CCOO denuncia que no se han atendido las reclamaciones que sobre la adjudicación de destinos provisionales ha realizado numeroso profesorado. Ello, debido tanto por falta de personal administrativo en los servicios centrales de la Consejería como a una lectura restrictiva de la norma, lo que está generando numerosos contenciosos y dañando así la educación pública. Además, el sindicato critica que el procedimiento de información de las plazas adjudicadas, contrariamente a como se venía realizando, dificulta conocer la adjudicación de destinos por especialidades docentes. “Es más, se añade por parte del sindicato, los errores detectados no solo afectan a las numerosas reclamaciones sobre la adjudicación de destinos del profesorado en comisión de servicio o interino, sino, incluso, al procedimiento de adjudicación informatizada de vacantes sobrevenidas y sustituciones, que se ya se ha puesto en funcionamiento para este nuevo curso escolar y cuyo plazo, ante los numerosos errores detectados, la Consejería se ha visto obligada a ampliar.

De la misma manera, CCOO evidencia que en este inicio de curso Andalucía continúa teniendo en torno a 10.000 escolares recibiendo clases en “caracolas” al más puro estilo de “chabolismo escolar”. Esto supone que actualmente existen casi 400 aulas prefabricadas, en casi 180 centros. Además, el sindicato critica que siguen existiendo numerosos centros educativos andaluces sin la adecuada climatización, una situación que sufrirá tanto el alumnado como el personal que trabaja en estos centros, especialmente en los periodos de frío y calor, que son, debido al cambio climático, cada vez más extremos y prolongados.

Para el sindicato es significativa interpretación restrictiva de la normativa sobre la colocación del profesorado para este curso --muy especialmente en los Conservatorios Superiores y en la adjudicación de destinos --con errores evidentes en su tramitación--, y que, sin embargo, no lo sea con el personal de las cinco escuelas infantiles revertidas a gestión pública, cuyas 73 trabajadoras no han sido subrogadas tal como determina la propia normativa y numerosas sentencias, generando un conflicto innecesario que podía haber sido evitado con la citada subrogación.

En cuanto al Personal de Administración y Servicios y de Atención Educativa Complementaria propios de la Consejería de Educación, el curso comienza con precariedad en sus empleos, abusos y recortes en los derechos laborales, pues “este Gobierno no revierte sino que incide en la misma política de privatización de la Escuela Pública”. Afirmación que se desprende de los siguientes datos: en la atención en el aula al alumnado con necesidades educativas especiales, hay 735 necesidades cubiertas con personal propio frente a 1.024 cubiertas mediante empresas privadas; en la interpretación en lengua de signos al alumnado con discapacidad auditiva, la totalidad, 160 personas contratadas por empresas externas; y, en la atención socioeducativa de 160 Escuelas Infantiles dependientes de la Consejería de Educación, 960 personas contratadas mediante empresas.

A todo ello se suma, en las aulas matinales, 3.316 personas contratadas por empresas; comedores escolares, de los 1.960 centros con servicio de comedor, solo en 349 centros el servicio es prestado mediante gestión directa, esto hace que haya 4.975 empleos contratados mediante empresas de catering frente a 989 cocineras y ayudantes de cocina contratadas por la Consejería, y 860 contrataciones mediante empresas para atención del alumnado en los comedores de gestión directa; acompañamiento en el transporte escolar, 1.626 empleos mediante empresas; la limpieza de los institutos: 2.829 trabajadoras y trabajadores contratadas por empresas, frente a 1.702 contratadas directamente por la Consejería de Educación; actividades extraescolares, cifra por determinar, al estar abierta aún la licitación mediante convenios con empresas, pero que, en todo caso, superará los 2.000 empleos.

En la Enseñanza Concertada, el curso se inicia con un estancamiento de la negociación instalado en la Mesa de la Enseñanza Concertada en Andalucía. En este sentido, Molina afirma que “los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza concertada se sienten ignorados y discriminados por el Gobierno andaluz”.

“Con todo lo descrito sobre los distintos sectores laborales, CCOO avisa de que este nuevo curso que comienza va a ser `calentito´, porque las decisiones tomadas por la Consejería de Educación, sin consenso alguno, están suponiendo un paso atrás tanto para el sistema educativo público andaluz como para los trabajadores y trabajadoras de los centros educativos”, finaliza Molina.

Miércoles, 04 Septiembre 2019 14:24

CCOO inicia el curso en la Enseñanza Concertada con movilizaciones

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El estancamiento de la negociación instalado en la Mesa de la Enseñanza Concertada en Andalucía ha llevado a CCOO a anunciar un septiembre cargado de reivindicaciones y movilizaciones entre las trabajadoras y trabajadores de este sector educativo, que se sienten ignorados y discriminados por el Gobierno andaluz.

Así, el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, critica “la paralización que está sufriendo la negociación de mejoras laborales para el sector de la Enseñanza Concertada desde la llegada del nuevo Ejecutivo andaluz, quedando aparcadas las justas reivindicaciones de los más de 20.000 trabajadores y trabajadoras de la Enseñanza Concertada en Andalucía”.

En este sentido, el sindicato denuncia que el nuevo Gobierno ha faltado a su palabra con el personal que atiende este sector educativo, pues no hay avance en el desarrollo de los compromisos adquiridos tanto cuando estaba la oposición como en su propio programa de gobierno.

Además, añade Molina, “CCOO ha sido muy paciente en estos meses transcurridos desde la investidura, al tiempo que ha venido anunciando su capacidad de movilización si seguía la exasperación instalada en la Mesa de la Enseñanza Concertada”.

Para el sindicato, los temas más importantes a resolver son la jubilación parcial con contrato de relevo, la deuda salarial debida a los complementos de antigüedad y cargos directivos de la paga extra de 2012, o la paga extraordinaria de antigüedad.

A ello hay que sumar la negociación del complemento autonómico para el personal complementario y de administración y servicios, y la no discriminación en las Instrucciones del pago delegado.

Consiguientemente, la pasividad del Gobierno del Partido Popular y Ciudadanos con estos trabajadores y trabajadoras y la ausencia de negociación, ha llevado a CCOO a convocar una concentración de protesta este jueves, 5 de septiembre, a las 12.00 horas, ante la Consejería de Educación y Deporte en Sevilla.

“CCOO exige iniciar el curso con la convocatoria del Mesa de la Enseñanza Concertada, planteando una negociación seria por parte de la Administración educativa y alcanzando acuerdos que mejoren las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector”, apostilla Molina.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha mostrado su decepción por las duras cifras del paro del mes de agosto en la provincia, en el que 1.672 personas más engrosaron la ya de por sí desmesurada lista de personas en desempleo, que suma 70.493 personas. Córdoba fue, tras Sevilla, la provincia andaluza en la que más subió el paro, una situación esperada, dado el modelo productivo actual, absolutamente dependiente de la agricultura y el sector servicios, ambos, como bien es sabido, marcados por la estacionalidad.

“El modelo productivo actual no puede sacar a Córdoba del pozo del desempleo en el que se encuentra. Este modelo, con la reforma laboral aún vigente, solo genera empleo temporal, de mala calidad, con malas condiciones de trabajo y pocas expectativas”, ha señalado Borrego quien insiste en la necesidad de arbitrar medidas que propicien un progresivo cambio de sistema productivo en el que la industria, las energías renovables y la logística acaparen un mayor peso, sin olvidar la necesaria modernización de los sectores tradicionales que deben seguir siendo la base de la economía cordobesa.

Junto a lo anterior, la responsable sindical ha mostrado su preocupación por la alta tasa de paro femenina. En agosto, el 59% de las personas desempleadas eran mujeres. “Lejos de incrementarse el empleo femenino vemos como mes a mes aumenta el paro entre las mujeres y este es un desajuste que las autoridades laborales tienen que esforzarse en corregir, porque no nos podemos permitir el lujo de expulsar a la mitad de la población del mercado laboral, además, a una mitad más preparada que nunca”, apuntó la secretaria General quien afirmó que “una sociedad que aparta a las mujeres es una sociedad herida de muerte”.

Por otra parte, y por lo que se refiere a los datos de contratación, que reflejan una disminución de la contratación en algo más de 7.000 contratos, 1.740 menos que hace un año, Marina Borrego hizo hincapié en “la importancia de formar gobierno y evitar unas nuevas elecciones para dar seguridad y estabilidad a las empresas porque mientras no haya un Gobierno estable, las empresas seguirán postergando inversiones que son fundamentales para seguir creciendo y generando empleo, especialmente, en provincias tan necesitadas del mismo como Córdoba”.

“Para ello se necesita consenso y concertación social”, remarcó Borrego, quien reclama unidad entre administraciones, agentes sociales y económicos, para hacer de Córdoba “la provincia generadora de riqueza y prosperidad que puede ser”.

El inicio de curso 2019/2020 en el Primer Ciclo de la Educación Infantil viene marcado por el fiasco del consejero de Educación y Deporte, Javier Imbroda, que el pasado 2 de abril anunció a bombo y platillo el aumento del coste plaza que, si bien es una reivindicación de la patronal, es un elemento coadyuvante en la mejora de las condiciones de las trabajadoras de las escuelas y centros de Educación Infantil, puesto que estaría destinado a permitir el abono de los de por sí bajos salarios reconocidos en el XII convenio de centros y unidades de educación infantil, rechazado por CCOO; y, que también vendría a evitar los atrasos en los abonos de las nóminas.

Por otro lado, CCOO destaca el innecesario conflicto generado por la Junta de Andalucía con el despido de las 73 trabajadoras de las cinco escuelas infantiles de su titularidad, gestionadas hasta ahora de manera indirecta a través de empresas concesionarias del servicio, que podía haber evitado subrogándose en sus contratos con la reversión del servicio. Este hecho, de manera secundaria, ha dejado en papel mojado el artículo 31 (subrogación convencional) del “flamante” XII Convenio suscrito por FSIE, USO y UGT, que les venía siendo aplicado.

Sobre esto último, CCOO precisa no sentir vinculación alguna con la firma del XII Convenio y continuará sus demandas contra la precariedad en el empleo de las trabajadoras de las escuelas y centros de Infantil, un sector mayoritariamente formado por mujeres -como dato referente y extrapolable, en las escuelas de la Junta de Andalucía el personal de atención educativa es mujer en un 96,45%- que sufre de forma directa la brecha de género impuesta por el citado convenio.

Por otra parte, el secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, “exige, una vez más, la plena integración del Primer Ciclo de Infantil en el sistema educativo. Pues la concepción de esta etapa es desde sus inicios educativa y no asistencial, por lo que hay que desarrollar globalmente esta concepción de forma conjunta tanto en el primer como en el segundo ciclo, siendo ello una asignatura pendiente de la Consejería de Educación”.

Además, informa que ya esta mañana han sido varios cientos de personas las que han protestado por el despido de las 73 trabajadoras de las escuelas infantiles que Junta de Andalucía ha revertido a gestión pública. Junto a ellas han estado las familias del alumnado y CCOO. Las protestas han tendido lugar a las puertas de las cinco Escuelas Infantiles –Almería, Chipiona y La Línea (Cádiz), Torrox (Málaga) y Sevilla-- donde han venido desarrollando su trabajo en los últimos años, algunas de estas monitoras durante los últimos 25 años.

“Ante los problemas descritos en esta etapa educativa de la Educación Infantil, CCOO ha iniciado un `septiembre caliente´, pues hay motivos más que suficientes para ampliar las movilizaciones a todo el ciclo de Infantil”, finaliza Molina.

 

 

CCOO cree que la política presupuestaria para las Administraciones Públicas que tiene el Gobierno son "de continuidad" y "no miran los intereses de la ciudadanía" al estar orientados a reducir el déficit. En este sentido, el sindicato, ha recordado que los empleados y empleadas públicos no solo han tenido una pérdida de poder adquisitivo en los cuatro años de congelación salarial, sino que además se ha producido un aumento de las horas de trabajo y una destrucción de plazas en la Función Pública.

El sindicato exige la negociación colectiva de un diagnóstico del empleo en la Administración pública que identifique las necesidades de personal en los distintos colectivos y la magnitud de los déficit en cada uno de ellos porque "de ello depende una adecuada prestación de servicios básicos para la ciudadanía como los relacionados con la investigación y desarrollo, el empleo y las prestaciones, los servicios sociales, atención a personas mayores, la lucha contra el fraude y el control de los recursos públicos o instituciones penitenciarias, entre otros”, señala el secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, Luis Mena.

Mena asegura que el personal al servicio de las administraciones y empresas públicas en Córdoba ha sufrido importantes recortes de empleo y en su salario (entre cien y doscientos euros en la nómina mensual en función de cada categoría profesional) en los últimos cinco años. Además, subraya que "la devolución de los derechos laborales arrebatados por anteriores gobiernos no es sinónimo de recuperación salarial, ya que no resuelve ni siquiera la pérdida de poder adquisitivo generada durante los últimos cinco años", que cifra en el 9,5% para los trabajadores y trabajadoras del sector público, ha resaltado Mena.

Según el sindicato, los sucesivos recortes han impuesto las administraciones central y autonómica en los últimos años han supuesto un perjuicio para los servicios públicos cordobeses que han sufrido un deterioro importante de la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía.

Para CCOO no es posible concebir la viabilidad de los servicios públicos, su calidad, su sostenibilidad y su gobernanza si no se parte de la base de mantener unas plantillas adecuadas trabajando en las condiciones óptimas. "Por eso, los recortes derivados del incremento de la jornada laboral, el aumento en las cargas de trabajo, la tasa de reposición, la pérdida de derechos en materia de salud laboral y de conciliación, los recortes salariales y, sobre todo, la pérdida de empleos en el sector público en Córdoba en los últimos cinco años, han supuesto un duro golpe para los servicios públicos de nuestra capital", ha recalcado Mena.

La organización sindical considera que "se hacen necesarias medidas de estabilidad laboral y no un cerrojazo a nuevos contratos en la Administración Pública". Por ello, CCOO propone actuaciones para la conversión del empleo temporal en empleo fijo mediante el desarrollo de medidas para la mejora del crecimiento y del empleo para acabar con la incertidumbre e inestabilidad de cientos de trabajadores y trabajadoras de la Administración pública. 

El Sindicato Comisiones Obreras ha solicitado a la Presidenta del Imgema, Dña. Laura Ruiz desde hace varias semanas una reunión para abordar la problemática de los trabajadores y trabajadoras del Imgema-Jardín Botánico y aún no ha recibido ninguna respuesta.

Sin embargo, desde principios del mes de agosto hay una persona enviada por la Presidenta de este Instituto Municipal, Dña. Laura Ruiz, haciendo labores de  gerente del Jardín Botánico como tal y ocupando un despacho en las instalaciones y así ha sido presentado ante los trabajadores y trabajadoras. 

CCOO, puntualiza que dicha persona desde hace más de un mes esta recabando información de los /as trabajadores/as del Imgema con la incomodidad que esto conlleva a la plantilla municipal, y esta creándose un malestar laboral debido a la situación anómala e irregular, ya que el proceso selectivo está abierto por el equipo de gobierno del Partido Popular y hay más de quince personas que aspiran a obtener esta plaza de gerente del Imgema- Jardín Botánico de Córdoba, incluso hay personas desplazadas de otras provincias para presentar la solicitud de este puesto de trabajo.   

El Sindicato, entiende que si finalmente se da el resultado esperado para la Presidenta de este Instituto Municipal, se producirán algunas reclamaciones al respecto, con lo que queremos evitar que a haya "anomalías  previas" en un proceso selectivo del Ayuntamiento de Córdoba, ha apostillado CCOO.