Provincia

Provincia (452)

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) ha agradecido la visita que el presidente del Consorcio, Rafael Llamas, ha cursado al parque de bomberos de Palma del Río acompañado de la alcaldesa de la localidad, Esperanza Caro, y el director técnico del Consorcio y concejal de Seguridad del Ayuntamiento palmeño, Francisco Corral, para conocer in situ las deficiencias que han provocado las reiteradas denuncias del sindicato ante la Inspección de Trabajo.

En dicha visita, en la que estuvieron presentes miembros de la Sección Sindical de CCOO, los responsables de la Diputación cordobesa y el Consistorio palmeño anunciaron la existencia de una partida presupuestaria para acometer las reformas oportunas en las instalaciones, una noticia que ha sido bien acogida por los delegados sindicales, que tuvieron la oportunidad de explicar a las autoridades las graves deficiencias que presenta el parque.

El secretario de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado, remarca que mejorar las instalaciones así como los medios materiales de los bomberos de la provincia “es un trabajo que tenemos que acometer entre todos” pero para abordarlo “es necesario el diálogo social”.

En este sentido, el también presidente del comité de empresa del Consorcio recordó que aún está pendiente convocar tres mesas de gran importancia para el futuro del colectivo a corto y medio plazo, como son la mesa general de negociación, el comité de seguridad y salud y la mesa de formación del Consorcio.

Los responsables sindicales han mostrado su predisposición a dialogar para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras del CPPEI pero advierten que actuarán con contundencia cuando no se aborden por los responsables del servicio las demandas sobre deficiencias que afectan a la salud y seguridad de la plantilla y de la ciudadanía.

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy una asamblea informativa dirigida a delegados y delegadas sindicales en la que, entre otras cuestiones, se ha abordado la postura del sindicato ante el llamado “veto parental” y cómo se debe actuar en el caso de que los padres presenten en los centros peticiones de la no participación de sus hijos o/e hijas en actividades complementarias.

El responsable de Pública Docente del citado sindicato provincial, Francisco Cobos, señaló que el veto parental “es un ataque frontal contra la libertad de cátedra y contra las libertades de enseñanzas. Ataca los principios en los que se fundamenta la docencia, una situación no nueva que ha adoptado nuevas formas, en línea con el concepto manipulado de ‘libertad de las familias’, para someter la profesión docente a intereses ideológicos, políticos y religiosos. Y es una estrategia que está dejando huella: la desconfianza de un sector de la sociedad hacia el colectivo docente”.

  

“El veto parental es otra vuelta de tuerca más en la política de desacreditación de la profesión docente llevada a cabo por una parte importante de nuestros representantes políticos y que ha calado en algunos sectores de la sociedad, siendo uno de los principales problemas con los que se encuentra la escuela pública: un profesorado que no se siente valorado ni respaldado en sus decisiones, sino cuestionado y fiscalizado”, afirma Cobos quien remarca que “aunque no hay nada regulado en Andalucía sobre el veto parental, hay padres que ya han presentado en centros peticiones de la no participación de sus hijos y/o hijas en actividades complementarias”.

Ante esta situación, CCOO considera que la ausencia de escolares a actividades complementarias por deseo de los progenitores debe ser considerada una falta no justificada salvo instrucciones de un superior jerárquico, en cuyo caso aconseja al profesorado solicitar por escrito dicha instrucción.

El sindicato ha realizado diferentes modelos de escritos para trasladar a la dirección del centro, a la Inspección de la Delegación Territorial y a la propia Consejería de Educación la solicitud de los padres y el parecer del docente afectado en cuanto a la ilegalidad de dicha petición con el objetivo de evitar cualquier  actuación que provoque la imposición de una medida  disciplinaria que obligue al profesorado a defenderse judicialmente de una eventual sanción por desobediencia, o cualquier otra denuncia  administrativa o judicial de padres y/o madres como algunas organizaciones vienen alimentando.

La Red de Madres y Padres Solidarios (ReMPS) ha pedido en la Comisión sobre la Discapacidad en Andalucía del Parlamento andaluz la aprobación de una declaración consensuada por todos los grupos parlamentarios de apoyo a las enfermedades raras con el objetivo de concienciar a la clase política sobre las muchas dificultades y necesidades que tienen las personas que padecen o están en riesgo de padecer una enfermedad rara.

Los representantes de la ReMPS Rosa García y David González expusieron en la Comisión, en la que han comparecido a petición del Grupo Adelante Andalucía, la cruda realidad de las enfermedades raras en Andalucía, en donde según fuentes oficiales hay unas 600.000 personas afectadas, aunque la ReMPS calcula que podrían llegar al millón de personas si se tienen en cuenta las personas sin diagnosticar, las que aún no han desarrollado síntomas o las que su enfermedad no está reconocida en el catálogo de enfermedades CIE-9. La falta de diagnóstico conlleva no pocas consecuencias: La imposibilidad de acceder a la discapacidad y la dependencia, tratamientos inadecuados, agravamientos de la enfermedad, y un largo etc..

Quienes están diagnosticados no lo tienen más fácil. Al desconocimiento de los profesionales sanitarios, la falta de información, las dificultades para acceder a medicamentos huérfanos, la falta de ayudas, la estigmatización social, la incorrecta valoración de la discapacidad o la exclusión laboral, se une la quiebra familiar y las dificultades económicas.

“La falta de información sobre las enfermedades raras es tal que la mayoría de las familias no saben que existen centros de referencia o qué es un medicamento huérfano. En Andalucía hay más de un millón de afectados y sin embargo, en los tres últimos años solo se han derivado 52 pacientes a centros de referencia fuera de nuestra comunidad autónoma, una cifra irrisoria que nos hace sospechar que hay un procedimiento sistemático para la no derivación”, denunció García.

Ante esta realidad oculta, los responsables de la REMPS plantearon un decálogo de medidas imprescindibles para favorecer el interés social  en las enfermedades raras entre las que destaca mejorar la información sobre la enfermedad y los recursos disponibles; un mayor apoyo al Registro Único para investigación de patologías minoritarias, protocolos hospitalarios; evolución y actualización de los baremos de discapacidad e impulsar e incentivar el interés en las enfermedades minoritarias.

Asimismo, la asociación reclama el impulso de actuaciones conjuntas con instituciones académicas, centros de investigación, asociaciones científicas y de pacientes para dar a conocer los recursos e información sobre estas patologías, subvenciones para el cuidado de personas afectadas y que se de visibilidad a las enfermedades raras a través de la RTVA.

CCOO lamenta que la Junta de Andalucía no haya aprovechado la oportunidad de integrar el 112 en la administración pública y haya optado por adjudicar el servicio a Ferrovial Servicios.

El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba critica que, de nuevo, se haya obviado la integración de este servicio en la administración pública –lo que en Córdoba afectaría a 15 trabajadores y trabajadoras- y, por ello, mañana, Día Europeo del 112, saldrá a la calle a explicar a la ciudadanía la labor que desarrolla el personal que atiende las emergencias en Andalucía y las reivindicaciones laborales de un colectivo que atiende un asunto tan delicado como son las emergencias.

CCOO considera que las mejoras introducidas en la licitación del servicios del 112, y anunciadas desde la Consejería, como la reducción de las horas máximas anuales, equiparación de jornada y salario para el personal con la misma categoría y labor de las salas, aumento del 12,5% de horas de servicio (casi 104.000), no se han concretado y, por tanto, son insuficientes para avanzar en un servicio público de calidad que reconozca la labor de los trabajadores y trabajadoras que atienden las emergencias en Andalucía.

En este sentido, el sindicato considera imprescindible en esta nueva etapa avanzar en aspectos de vital importancia como la regulación de un cuadrante anual equitativo y justo para la plantilla; la homologación al alza de salarios para todos en los Centros 112; la regulación de las horas de guardia de las áreas técnicas; el reconocimiento del equipo de formación como un área más del servicio; la implantación y correcta regulación del “trabajo en red”, no como un medio para no reforzar los centros con mayores cargas de trabajo ahorrándose así la contratación del personal de la bolsa para cubrir las bajas médicas, vacaciones, sino como una forma efectiva de coordinación de las emergencias con su correcta formación y reciclaje.

CCOO lamenta que en esta nueva adjudicación, la Junta no haya apostado por superar la precariedad derivada de la adscripción del personal al Convenio de Telemarketing, en el que no se reconoce la cualificación profesional, ni la labor esencial que se desempeñan. Es triste que, de nuevo, se considere a los trabajadores y trabajadoras del 112 de Andalucía como “horas a facturar”, en lugar de profesionales cualificados que gestionan un servicio altamente sensible.

Por ello, CCOO seguirá reclamando la integración del servicio en la Administración Pública, porque se trata de un servicio esencial para la ciudadanía en el que se trabaja las 24 horas del día, 365 días al año. Mientras el personal de emergencias siga subcontratado y ninguneado, CCOO no dará un paso atrás en sus demandas y para que la ciudadanía ponga cara a los verdaderos artífices del servicio de emergencias: sus trabajadores y trabajadoras, mañana, 11 de febrero, los delegados y delegadas de CCOO estarán en la calle explicando la realidad que viven las personas que atienden un servicio esencial para la ciudadanía.

CCOO ha celebrado hoy un taller en el marco de la campaña “Tenemos un plan: la Igualdad”, una campaña que desarrollara talleres dirigidos a cuadros sindicales para formarlos en la elaboración de planes de igualdad en las empresas. En esta ocasión, han sido 20 los delegados y delegadas sindicales que han participado en el taller, impartido por la Secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba.

La secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos remarca la importancia de estos planes de igualdad como “una buena herramienta para hacer frente, desde las realidades más inmediatas de las empresas, a las desigualdades que aún persisten en el mundo del trabajo”.

“Las empresas están obligadas por Ley a desarrollar y ejecutar sus propios planes de igualdad”, ha recordado Ávalos, quien ha insistido, además, en que “hay que impulsar que se dé cumplimiento a esta ley, tanto por parte del Gobierno autonómico como del Gobierno central, garantizando la elaboración, registro y cumplimiento de los Planes de Igualdad”.

Según la responsable sindical, “los Planes de Igualdad son un instrumento fundamental que beneficia a toda la plantilla” de ahí que CCOO lleve dos décadas reclamando y trabajando en Planes de Igualdad que contribuyan a erradicar las discriminaciones y generen entornos de trabajo igualitarios.

El taller ha hecho incidencia, además, en la importancia de establecer medidas de conciliación y de fomentar la corresponsabilidad también entre los trabajadores, para que no sean solo las mujeres las que accedan a los permisos relacionados con la maternidad y el cuidado de los hijos y las personas dependientes.

Debido a la crisis y a las políticas regresivas y de austeridad, en la última década “ha empeorado la situación laboral de las mujeres, y las empresas y la propia administración pública se han cebado con las mujeres creando una bolsa ingente de mujeres con empleo hiper precario”, ha lamentado la secretaria de la Mujer quien insiste en que una sociedad que desperdicia el talento femenino es una sociedad abocada al fracaso.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado hoy tras conocer los datos del paro del mes de enero que la importante subida del desempleo en 3.378 personas “no es, por desgracia, inesperada, ya que enero suele ser un mes de alza del paro por el fin del periodo de rebajas y una reducción de las campañas de la aceituna y los cítricos”.

Para Merino, estos datos negativos “vienen a corroborar una vez más que la provincia de Córdoba necesita medidas que impulsen un cambio económico y productivo que apueste por sectores que generen más empleo, y empleo más estable”. En este sentido, el responsable sindical insiste en que “una provincia que depende fundamentalmente de dos sectores marcados por la estacionalidad, la climatología y los mercados internacionales no pueden ser el único sustento de su población”.

Por ello, CCOO insiste en que es imprescindible invertir en un plan de industrialización “sin perder nuestra esencia pero apostando por las nuevas tecnologías, las energías verdes y el refuerzo de industrias ya asentadas como la del mueble y la madera, el textil o el frío industrial”, remarcó Merino.

Si preocupante es la situación general, más aún lo es la de las mujeres. De las 70.199 personas en las listas del paro, más de la mitad son mujeres, en concreto, 41.917, lo que representa el 59,7%. Una cifra que lejos de reducirse va incrementándose mes a mes. “Estamos expulsando del mercado laboral a las mujeres, y eso, además de una injusticia social, es un grave error, porque estamos desperdiciando el talento y el potencial de la mitad de la mano de obra”, recordó el secretario de Empleo.

Además, también ha bajado la afiliación a la Seguridad Social. “Hay 4.110 afiliados menos que en diciembre y 2.333 afiliados menos que hace un año, lo que significa que las personas trabajadoras cordobesas se están viendo obligadas a marcharse porque aquí no hay empleo”.

Preocupante es también la drástica reducción de la contratación durante el mes de enero. Córdoba fue la segunda provincia andaluza en la que más bajó la contratación después de Jaén, otra provincia muy dependiente del campo. “Los contratos han bajado respecto a diciembre pero también respecto al mismo mes del año anterior, lo que viene a mostrar que la economía cordobesa está sufriendo una de desaceleración cuando todavía no se había recuperado de los perniciosos efectos de la crisis”, advirtió Merino quien hizo hincapié en que, “si nos fijamos, ha bajado mucho la contratación temporal porque ese es el tipo de contratación que se está haciendo en la provincia, contratos en su inmensa mayoría temporales y a tiempo parcial y con ese tipo de contrato las personas no pueden hacer planes de futuro y las estamos condenando a vivir en la incertidumbre y sin poder establecer un plan de vida”.


Por ello, CCOO remarca que Córdoba necesita que sus gobernantes tomen las riendas y se pongan a trabajar para que la provincia vuelva a la senda del crecimiento y de la creación de empleo.

Tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 13 de enero en el Consorcio de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba, que ganó CCOO al obtener seis de los 13 delegados que elegían, ha quedado constituida la nueva Junta de Personal en la que el delegado de CCOO Antonio Mellado ocupará el cargo de presidente. Asimismo, los también delegados de CCOO Antonio Galán y Miguel Córdoba ocuparán los cargos de secretario y delegado de prevención.

El resto de delegados han sido nombrados vocales de la Junta de Personal que se pondrá a trabajar de inmediato. De hecho, ya se ha trasladado al Consorcio una propuesta para estudiar la posibilidad de contar con más delegados de prevención, ya que actualmente solo hay uno y son muchas las tareas a realizar y dada la dispersión de los parques de bomberos por toda la provincia sería oportuno contar con algún delegado más  de prevención.

Junto a esta solicitud, la Junta de Personal va a trasladar a la Mesa General de negociación temas de importancia que están en el aire, como los plazos de la promoción interna del subgrupo C2 a C1, la constitución del nuevo comité de seguridad y salud o de la comisión de formación, entre otros.

En cualquier caso, la Presidencia y Secretaría avanzan que en esta legislatura la Junta de Personal va a tener más actividad que en legislaturas anteriores pues tienen previsto que se reúna cada tres meses, tal y como se recoge en su reglamento, para tratar los problemas que afectan a los trabajadores y trabajadoras, cuestión que no se llevó a cabo en el mandato anterior.

Miércoles, 05 Febrero 2020 09:59

Sindicatos y patronal firman el convenio de panaderías

Escrito por

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba informa que los sindicatos y la patronal Afepancor han ratificado el acuerdo sobre Convenio de las Industrias Panificadoras de la provincia de Córdoba, que tendrá una vigencia de cuatro años, de 2019 a 2022, y que supondrá una subida salarial por encima del 6%.

En concreto, el acuerdo establece que para 2019 se aplicará la subida del IPC con carácter retroactivo, mientras que para los años 2020, 2021 y 2022 se contempla una subida del 2% cada año.

Además, el convenio, que se ha revisado para actualizarse a la normativa en materia de igualdad, incluye otras mejoras como la ampliación del seguro a fallecimientos e incapacidades temporales que tengan su origen en una enfermedad común o accidente no laboral (hasta ahora solo era aplicable en caso de fallecimiento o I.P. derivados de accidente laboral).

Asimismo, los permisos retribuidos se amplían a las parejas de hecho mientras que está previsto que se incorpore el resultado de las reclamaciones sobre licencia retribuida, aunque en todo caso se mantendrán los días por nacimiento de hijo.

Junto a lo anterior, el convenio establece una cláusula adicional que prevea la modificación del convenio en caso de que el sector de confitería acepte incluirse en este convenio.

 

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba ha mantenido una reunión con la jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, Carmen Aumente, a raíz de las últimas denuncias presentadas por el sindicato referentes a los posibles incumplimientos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los distintos centros del Consorcio.

El presidente de la Junta de Personal del Consorcio, Antonio Mellado, explica que en la reunión se trasladó a la jefa de la Inspección la situación general y el estado en el que se encuentran tanto las instalaciones como los equipos de protección individual (EPI), los procedimientos de descontaminación o de trabajo o los trámites pendientes de ejecución que están presupuestados pero que no se materializan.

Mellado indica que Aumente les ha trasladado que se encuentran desbordados por la cantidad de denuncias presentadas, pero que ya han sido todas asignadas a diferentes inspectores para verificar los asuntos notificados, con lo que el sindicato queda a la espera del aviso por parte de los inspectores para visitar las instalaciones afectadas.

CCOO remarca que las numerosas denuncias presentadas ante la Inspección de Trabajo son consecuencia de la falta de respuesta por parte de los responsables del Consorcio a las demandas de los trabajadores y trabajadoras, que no son nuevas. En este sentido, Mellado advierte que “seguiremos reclamando la mejora de las instalaciones, los equipos y los vehículos del Consorcio porque no solo se está poniendo en riesgo a los trabajadores y trabajadoras, sino a la ciudadanía a la que se presta servicio con un material obsoleto o en malas condiciones que puede fallar en cualquier momento”.

El secretario de Participación Institucional de CCOO, Francisco Carbonero, ha defendido hoy en Córdoba la necesidad de abordar una reforma fiscal que permita paliar “la insuficiencia de ingresos” actual. ““Creemos que en España hay márgenes suficientes”, dijo y recordó que respecto a la media europea “hay un diferencial de recaudación de casi 75.000 millones de euros, que es aún más que el gasto que tiene la sanidad pública”.

Carbonero añadió que hay promover “una reforma fiscal más equilibrada, más equitativa, que permita desarrollar políticas sociales absolutamente imprescindibles en la búsqueda de la igualdad y en la mejora de la calidad de vida de la gente”.

Así lo dijo en un encuentro organizado por la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba en el que repasó la situación socio-política actual, la posición del sindicato ante el nuevo Gobierno y las prioridades del sindicato en el diálogo social, entre las que destacó la apuesta decidida por abrir el Pacto de Toledo y la negociación con el Gobierno actual sobre el sistema de pensiones. En este sentido, el responsable sindical puso de manifiesto la importancia de derogar la reforma de las pensiones de 2013, especialmente, en lo relativo al factor de sostenibilidad que “creemos que es un grandísimo error”.

Junto a las pensiones, la derogación de los factores más perniciosos de las últimas reformas laborales, la negociación de una reforma global del Estatuto de los Trabajadores “para darle una actualización a los nuevos cambios del mundo del trabajo”, así como intervenir en el proceso de los cambios de la transición energética y de la digitalización, “que tienen que ser cambios justos, en los que quien pague esos avances tecnológicos que se están dando, y que se van a dar aún más en el futuro, no sean las condiciones laborales de los trabajadores ni sea una generación de mayores desigualdades”, fueron otras de las cuestiones tratadas por Carbonero en su intervención.

“El trabajo es complicado, es difícil, pero creo que el sindicato tiene alternativas, propuestas y posibilidades de influir para que las cosas avancen en la dirección que pretendemos que es una mayor política de igualdad”, apostilló.