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 La Federación Centro de Referencia Andaluz de Enfermedades Raras (CRAER) participará en una mesa redonda con motivo de la celebración del Día Mundial de las Enfermedades Raras. En concreto, la presidenta de la Federación, Rosa García, participará el 1 de marzo en la jornada organizada por el Centro de Salud del Aeropuerto.

Rosa García ofrecerá una charla informativa bajo el título “La investigación: Nuestro camino hacia la esperanza” en la que explicará qué son las enfermedades raras, a cuántas personas afecta, qué son los centros de referencia o qué son los medicamentos huérfanos, entre otras cuestiones.

En la jornada, la ReMPS contará también con una mesa informativa en la que se podrán adquirir a cambio de un donativo algunas de las manualidades realizadas por miembros de la asociación y cuya recaudación irá destinada, como siempre, a investigación en salud humana.

Por otra parte, la también vicepresidenta de la asociación Red Española de Madres y Padres Solidarios (ReMPS), quiere aprovechar esta efeméride para poner de manifiesto la realidad que viven miles de familias, que “están olvidadas por las administraciones públicas, especialmente, por los ayuntamientos, que son la administración más cercana a la ciudadanía, pero también por la Junta de Andalucía, que tiene las responsabilidades en materia de salud y servicios sociales”.

En este sentido, la presidenta de CRAER lamenta que los enfermos “raros” sigan siendo los grandes olvidados de la sanidad y de la sociedad en general. “No podemos olvidar que hay reconocidas más de 7.000 enfermedades raras y que solo en Córdoba hay unas 45.000 personas afectadas, personas que en su mayoría son niños, y niños que no tienen en su inmensa mayoría ningún medicamento para su enfermedad y si lo tienen, en muchos casos no son informados de la existencia de los medicamentos”.

En referencia a los medicamentos, García lamentó que los profesionales médicos desconozcan en muchos casos los medicamentos existentes para las patologías poco frecuentes, que no se informe adecuadamente a las familias cuando se les da un diagnóstico y que se les deniegue el uso de los mismos cuando las enfermedades no tienen ningún tratamiento o un medicamento mejor.

“Las personas que padecen una enfermedad rara están siendo discrinimadas y maltratadas por el Gobierno. No se entiende que medicamentos que están aprobados por la Agencia Europea del Medicamento no sean aprobados por su homóloga española y, con ello, que miles de personas no tengan acceso a esos medicamentos, que se les niegue una mínima posibilidad de tratar sus enfermedades solo porque en la mayor parte de los casos son medicamentos muy caros”, critica García quien exige que “se acabe con esta discriminación que convierte a los enfermos de patologías raras en pacientes de segunda”.

La Fundación Formación y Empleo (FOREM-A) de CCOO, centro privado de formación profesional autorizado por la Consejería de Educación, oferta cinco ciclos formativos de Formación Profesional de grado medio y grado superior. Cada uno de los ciclos consta de 2.000 horas de formación en dos años.

En concreto, el centro imparte el grado superior de Técnico y técnica superior de coordinación de emergencias y protección civil que habilita para coordinar y supervisar la evaluación de riesgos, planificación e intervención en emergencias y acciones de protección civil y logística humanitaria que tienen origen natural, tecnológico y antrópico, garantizando la seguridad de las personas y de los bienes.

Asimismo, se oferta el grado superior de Técnico y técnica superior en Igualdad de Género, en el que se enseña a programar, desarrollar y evaluar intervenciones relacionadas con la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres aplicando estrategias y técnicas del ámbito de la intervención social, detectando situaciones de riesgo de discriminación por razón de sexo y potenciando la participación social de las mujeres.  

Junto a los anteriores, FOREM oferta otros dos ciclos superiores del ámbito industrial. Por un lado, el de Técnico y técnica superior en Mecatrónica Industrial, cuyo objetivo es formar al alumnado para que pueda configurar y optimizar sistemas mecatrónicos industriales, así como planificar, supervisar y/o ejecutar su montaje y mantenimiento, siguiendo los protocolos de calidad, de seguridad y de prevención de riesgos laborales y respeto ambiental. Por otro lado, el centro ofrece el ciclo de Técnico y técnica superior en Automatización y robótica industrial en el que el alumnado aprenderá a desarrollar y gestionar proyectos de montaje y mantenimiento de instalaciones automáticas de medida, regulación y control de procesos en sistemas industriales, así como a supervisar o ejecutar el montaje, mantenimiento y la puesta en marcha de dichos sistemas, respetando criterios de calidad, seguridad y respeto al medio ambiente y al diseño para todos.

Además de los cursos mencionados, el centro de formación de CCOO también imparte un ciclo de FP de grado medio, el de Técnico y técnica medio en Emergencias Sanitarias, que enseña cómo trasladar al paciente al centro sanitario, a prestar atención básica sanitaria y psicológica en el entorno pre-hospitalario, así como a llevar a cabo actividades de teleoperación y teleasistencia sanitaria, y colaborar en la organización y desarrollo de los planes de emergencia, de los dispositivos de riesgo previsibles y de la logística sanitaria ante una emergencia individual, colectiva o catástrofe.

Por otro parte, FOREM comenzará el 13 de marzo el curso de Robótica y comunicaciones industriales que se enmarca en el acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba “Juntos x Córdoba”. El curso, que se imparte en modalidad presencial, consta de 231 horas de formación de las que 84h corresponden al módulo de Robótica industrial y el resto (147h) al de Comunicaciones industriales.

El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba denuncia que muchos trabajadores y trabajadoras de la teleoperadora Konecta Córdoba llevan dos días recibiendo llamadas de la empresa en las que les sugieren que, si desean abandonarla, la empresa está dispuesta a “arreglarle el paro”, es decir, a firmar una carta de despido para que puedan cobrar la prestación por desempleo en caso de tener derecho a la misma.

Para el secretario General del mencionado sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, estas llamadas “son otro ejemplo más de las malas prácticas de Konecta, que están generando un clima de malestar y crispación entre la plantilla absolutamente inncesario”.

Según relatan algunas de las personas que han recibido estas llamadas, la empresa les dice que si están interados en dejar la empresa, ellos no tienen inconveniente en “arreglarles el paro” e incluso se comprometen a pagarles la indemnización por despido, eso sí, en menor cuantía que la que les correspondería.

CCOO entiende que detrás de estas llamadas lo que se esconde, en realidad, es la intención de la empresa de pactar despidos con indemnizaciones por debajo de las que legalmente corresponden a la persona trabajadora fingiendo que es el trabajador o trabajadora el que realmente quiere cursar baja voluntaria y ella la que le hace un favor despidiéndolo.

Casado señala que “entendemos que esta práctica es ilegal y que se está presionando a los trabajadores y trabajadoras para que salgan de la empresa y por eso vamos a estudiar la adopción de medidas legales contra la empresa”.

La representación de la plantilla de Konecta ha reclamado información sobre estas llamadas tanto a la dirección de la empresa en Córdoba como al departamento de Recursos Humanos en Sevilla, y en ambos casos han asegurado que desconocen la existencia de estas llamadas. “Esta es la actitud habitual que CCOO ya denunciamos hace unas semanas. Siempre echan balones fuera, no dan información ni pretenden negociar nada pero si lo que están intentando con estas llamadas es amedrentar al personal, o encubrir despidos colectivos o improcedentes, deben saber que CCOO denunciará y llegará hasta las últimas consecuencias”.

Medio centenar de representantes sindicales y trabajadoras y trabajadores del sector del comercio han asistido hoy a una jornada informativa sobre la ampliación de la Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) que ha aprobado el Consejo Andaluz de Comercio recientemente con el voto en contra de CCOO y que en el caso de Córdoba supondrá ampliar la apertura en domingos y festivos a Semana Santa y los meses de abril, mayo, septiembre y octubre, además de los 16 domingos y festivos que ya estaban autorizados.

En la jornada, la responsable de Políticas Sectoriales e Institucionales de la Federación de Servicios de CCOO de Andalucía, Esther Izquierdo, y el adjunto a la secretaría General de dicha federación, Rafael Domínguez, han explicado la modificación de la ZGAT y las repercusiones que tendrá para las personas que trabajan en el sector.

En este sentido, ambos responsables sindicales hicieron hincapié en la precarización de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores que va a suponer la ampliación de aperturas en festivos y domingos, por no hablar de la pérdida de puestos de trabajo que se generará por la imposibilidad del pequeño comercio de competir con grandes superficies.

Para CCOO, es imprescindible una revisión de la norma que apueste por un comercio de futuro, profesional, competitivo, sostenible, con diversidad de formatos, de calado social, que contribuya a la creación de ciudad y genere actividad en los cascos urbanos; en definitiva, un modelo de comercio que mantenga los centros urbanos y los pueblos vivos, y apueste por un empleo de calidad, que permita conciliar la vida familiar y laboral, y dignifique las condiciones laborales y sociales de sus trabajadoras y trabajadores.

La tendencia a la desregulación de horarios comerciales en Andalucía es continua y queda patente en el VI Plan de Comercio interior, aprobado, al igual que el decreto ley 2/2020, sin consenso en el Consejo Andaluz de Comercio, que constituyen una de las piezas clave para la ordenación del comercio en nuestra comunidad.

CCOO reclama al Gobierno andaluz informes que avalen los efectos de las declaraciones de Zona de Gran Afluencia Turística que se han aprobando en Andalucía porque tres años después de la aprobación del primer decreto de “Simplificación de Trámites” no se ha valorado ni se ha realizado un seguimiento del mismo, ni del impacto negativo que la medida tiene sobre la conciliación de las personas que trabajan en el sector.

Además, el sindicato advierte que si la Junta no se sienta a revisar las ampliaciones de la ZGAT y a negociar un modelo de comercio en el que las trabajadoras y trabajadores no tengan que elegir entre vida personal y laboral, habrá movilizaciones. En este sentido, hicieron un llamamiento a los participantes en las jornadas para animarles a apoyar las movilizaciones en defensa de sus derechos laborales.

Recuperar el poder adquisitivo perdido en los dos últimos años y crear un Observatorio Laboral del Sector del Aceite, son las principales propuestas incluidas en la plataforma cojunta que CCOO y CTA han presentado hoy para el convenio de Industrias del Aceite y sus derivados de la provincia de Córdoba, que comenzará a negociarse el próximo viernes.

El responsable del sector del aceite de CCOO de Córdoba, Manuel Muñoz, señaló que durante los dos años de vigencia del anterior convenio “el sector ha perdido más de un 8% de poder adquisitivo y las condiciones laborales se han precarizado”. Por eso, “el punto más importante de la plataforma es la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector”, que en la provincia de Córdoba suman unas 2.000 personas.

Así, ambos sindicatos proponen para el presente año una subida del 4% más IPC del año anterior y para 2024, un 3,5% más la subida del IPC registrada a final de este año. En este sentido, ambos sindicatos remarcan que aunque pedir un 7,5% de subida mínima en los dos próximos años parezca mucho, no lo es, dado que los salarios del sector se mueven en torno al SMI, y por lo tanto, no sería comprensible que en la negociación colectiva se rebajen los salarios al SMI.

Junto a la recuperación económica, CTA y CCOO quieren introducir una novedosa propuesta en el convenio. “Queremos que se constituya un Observatorio Laboral del Aceite, en el que estén representados sindicatos y patronal, para poner de relieve a las empresas que no cumplen el convenio y que están haciendo competencia desleal a las que sí lo cumplen. Queremos establecer un semáforo e identificar a las empresas que cumplen con el color verde y a las que no con el rojo y si siguen incumpliendo, no nos quedará más remedio que dar traslado a la autoridad laboral de los incumplimientos”, remarcó Muñoz.

El Observatorio pretende hacer incidencia en las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector, puesto que el incumplimiento reiterado del convenio por parte de algunas empresas tiene como consecuencia una precarización del trabajo que ambos sindicatos no piensan consentir.

En este sentido, el delegado de CTA miembro de la mesa de negociación, Rafael Delgado, indicó que además de la recuperación del poder adquisitivo, que es una cuestión primordial para “un sector tan importante para la provincia”, nuestro objetivo es recuperar los pluses perdidos, que han influido en la pérdida de poder adquisitivo. En el anterior convenio se perdió el plus de turnicidad, que se incluyó en el de nocturnidad, pero “entendemos que la turnicidad y la nocturnidad son cosas diferentes”, dijo Delgado quien también mencionó la necesidad de recuperar el plus de antigüedad y mejorar otros pluses que no se cobran todo el año.

Por su parte, el asesor de CTA en la mesa de negociación, Francisco Moro, recordó que aunque CCOO y su sindicato representan a una importante parte de los trabajadores y trabajadoras, hay un tercer sindicato, UGT, que es mayoritario que “esperemos que oiga a esta parte también y haya una negociación real, que no haya un rodillo porque nosotros también representamos a los trabajadores”.

Moro reconoció que la sequía está afectando al sector pero tampoco cuando hay buenas campañas “las empresas no vienen corriendo a decirnos vamos a repartir beneficios, no reparten beneficios con los trabajadores. Hay campañas buenas y campañas malas, pero hay que meter al sector en una normalidad y en unas condiciones laborales normales”.

Además de los puntos mencionados anteriormente, la plataforma de CCOO y CTA, frente a la propuesta de la patronal de incrementar la jornada laboral a 1.800 horas anuales, el máximo permitido por el Estatuto Básico de las Personas Trabajadoras, aboga por reducir la jornada a 1.712 horas, lo que equivale a 38 horas semanales. Además, se incluye un artículo sobre la regulación de los fijos-discontinuos para adecuar el convenio a la reforma laboral.

“Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una de las mayores discriminaciones laborales que dejan en evidencia cómo las mujeres no son tratadas de la misma manera en el mercado laboral”, afirma la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, con motivo de la conmemoración del Día de la Igualdad Salarial. Una igualdad que aún está lejos de ser real, tal y como evidencian los datos, que indican que, en el caso de Córdoba, la brecha salarial alcanza el 19,7%, “por lo que siguen siendo necesarias políticas dirigidas específicamente a mejorar las condiciones salariales de las mujeres”.

Ruiz comenta que “la incorporación de la mujer al mercado de trabajo ha sido tardía y se ha realizado en los últimos 30 años, aunque ha sido en la última década cuando se han producido cambios legislativos cuyo objetivo final ha sido disminuir ese diferencial”. Así, por ejemplo, el SMI ha subido un 52% en los últimos 6 años, algo que ha beneficiado especialmente a las mujeres, pues más de la mitad de las personas que cobran el SMI o menos son mujeres, de forma que la subida del SMI ha sido un elemento fundamental a la hora de reducir la brecha salarial, especialmente, entre las mujeres de 16 a 34 años y en el sector agrícola.

“Los cambios producidos desde 2020 en materia de Igualdad nos han dotado de herramientas imprescindibles para disminuir aún más la brecha salarial”, señala la responsable sindical quien apunta que “los planes de igualdad, los registros salariales, auditorías salariales y valoración de puestos de trabajo han dejado en evidencia que aún existen diferencias entre mujeres y hombre en cuanto al igual trabajo igual valor”.

En este sentido, la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba hace hincapié en que “la aplicación de la reforma laboral ha permitido mejorar las condiciones laborales de las mujeres, afectando directamente a la reducción de la brecha salarial y mejorando su estabilidad laboral”.

Aunque la brecha salarial se redujo en 2021 respecto al año anterior, no se puede perder de vista que en el caso de las mujeres con niveles más bajos de ocupación la brecha salarial es mayor, alcanzando una media anual de 6.319 euros menos que los hombres. No obstante, la mayor brecha se produce en la pensiones. Las mujeres mayores de 65 años cobran un 42% menos de media que los hombres.

Por lo que respecta a los sectores económicos que presentan una mayor diferencia salarial, son el sector primario, los servicios personales y de ocio en los que se constata mayor brecha en los salarios.

“Para acabar con la desigualdad y discriminación laboral que soportan las mujeres solo puede resolverse en el marco de una sociedad y una economía más justas y con menor precariedad y explotación estructural. Y debe ser la corrección por parte de la sociedad de las profundas desigualdades (laborales y no laborales) que soportan en mayor medida las mujeres, las que nos permitan avanzar por una sociedad y una economía más justas y orientadas a la satisfacción de las necesidades básicas de la población”, recalcó Ruiz.

Por ello, CCOO considera que resulta urgente y prioritario actuar sobre la aplicación de la reforma laboral en todas las empresas con una incidencia directa en las modalidades de contrato y sobre todo ampliar las jornadas parciales involuntarias de las mujeres; revisar la negociación colectiva, tanto las cláusulas de revisión salarial y las categorías afectadas por la subida del Salario Mínimo Interprofesional; establecer medidas cuyo objetivo sea reducir la parcialidad femenina involuntaria e impulsar la valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. Así mismo, el sindicato exige mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales en las empresas andaluzas y realizar una negociación colectiva con perspectiva de género.

La Asociación Española del Girasol (AEG) prevé que la superficie de girasol en España se reduzca esta campaña en torno a un 9% respecto a 2022, a pesar de lo que cual será superior a la de 2021 en un 25%, pudiendo rondar las 780-800.000 has.

El presidente de AEG, Juan Fernández, señala que “no hay duda de que 2022 fue un mal año agronómico que afectó también a las multiplicaciones de semilla. Estas se calculan con mucha precisión y no suele haber margen para demasiada flexibilidad debido a su complejidad, y los años de anticipación que requiere el proceso de obtención de un híbrido (3 años desde la multiplicación de la semilla prebase, un año después la base, y el tercero para la obtención de la semilla híbrida)”.

Además, hay otros condicionantes, como la política rusa de entorpecer la entrada de semilla europea o la amplia zona en guerra en Ucrania, que “con toda seguridad limitarán la escasez de semilla ya que ésta se redistribuirá hacia los agricultores europeos”, apuntó Fernández.

En cuanto a los precios de semilla, hay que decir que las empresas semillitas también han experimentado un fuerte incremento de los costes de producción, tanto por el aumento de precios de todos los insumos (fertilización, tratamientos y demás) como por la sequía que hizo que se consumiera más agua de riego, y sobre todo el fuerte precio que tenía el girasol de grano, con el que se compite al arrendar las parcelas. “Hay que tener en cuenta que los contratos se firmaron referenciados al precio muy alto al que se encontraba en la época de siembra. Además, la falta de parcelas de riego ha provocado que hubiera que ir a buscarlas más lejos de los centros de procesado, incrementando también los costes de transporte”, indica el presidente de AEG.

Sería lógico esperar que todo esto repercuta en los costes de la semilla al agricultor en 2023 pudiendo ser un 25-30% mayor que en la pasada campaña. Y en cuanto a la disponibilidad, “si bien podría ser que en determinadas variedades no se hubiera llegado al objetivo de producción, en general sí que habrá disponibilidad de semilla suficiente y de genéticas adaptadas a nuestras condiciones”, apostilla Juan Fernández.

Los delegados de las cuatro empresas del Grupo Morales -lider nacional en la producción y comercialización de almendra- (Almendras F. Morales, Sucesores de Morales y Morales, El viejo almendro y La piedra redonda), acompañados por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y el responsable del sector agroalimentario del sindicato en Córdoba, Manuel Muñoz, han mantenido hoy una reunión con la delegada de Empleo en Córdoba, Dolores Gálvez, para exponerle la situación que se viene arrastrando desde hace un año ante la negativa del grupo a sentarse a negociar un convenio colectivo de empresa.

Muñoz explicó que “el grupo aplica en las cuatro empresas el Estatuto Básico de las Personas Trabajadoras cuando existen convenios sectoriales que deberían ser los que se aplicaran, como por ejemplo, el de aceite en el caso de Sucesores de Morales y Morales o el de comercio en El viejo Almendro”.

“Aunque hemos mantenido varias reuniones con representantes de la empresa y les hemos presentado propuestas, al final, la representación sindical solo recibe largas y así llevan un año”, apunta el representante sindical quien indica que “ya que la actividad de las cuatro empresas es diferente sería oportuno contar con un convenio que las englobe a las cuatro y que permita establecer unas mismas condiciones de trabajo para las plantillas de las cuatro empresas”.

En este sentido, Muñoz remarca que “ni siquiera se han sentado a negociar el calendario laboral para este año. Todas nuestras propuestas las echan para atrás y no quieren negociar nada y tampoco tenemos acceso a toda la documentación que la representación sindical tiene derecho a conocer”.

Ante esta situación, los delegados de CCOO en las cuatro empresas han solicitado a la Delegada Territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de Córdoba su mediación para tratar de desbloquear la situación y que ambas partes se sienten a dialogar para tratar de llegar a acuerdos que faciliten las relaciones laborales en el grupo.

Dicho esto, CCOO advierte que si no hay un cambio de actitud por parte de la empresa y se sienta a negociar con intención de llegar a un acuerdo, no dudará en adoptar otras medidas para defender los derechos de los aproximadamente 80 trabajadores y trabajadoras del grupo.