El comité de empresa de la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba, “Aguas de Córdoba”, se ha concentrado hoy a las puertas de la Diputación de Córdoba para exigir el cumplimiento del convenio colectivo y respeto a la organización sindical mayoritaria en el comité, CCOO, quien en las elecciones celebradas el pasado mes de octubre obtuvo 10 de los 13 delegados y delegadas que componen el comité de empresa.

El presidente del comité de empresa, Vicente Suárez, explicó que “desde que llegó el nuevo presidente, Salvador Fuentes, no se reúne con la representación mayoritaria del comité y, sin embargo, si lo hace con otras secciones sindicales muy minoritarias con las que llegan a acuerdos que tenemos que impugnar porque no tienen representación para firmarlos y llevarlos al juzgado”.

Suárez aseguró que “CCOO intentamos negociar a través de las comisiones paritarias en las que, como dice el convenio colectivo, es obligatoria antes de acudir al Sercla y al Juzgado, pero la empresa no se presenta”. Así, en octubre se denunció el convenio colectivo y se convocó la mesa de negociación del nuevo convenio, pero la empresa no se presentó. Transcurridos meses, se volvió a solicitar la constitución de la mesa, y en esta ocasión ni la empresa ni el sindicato mayoritario acudieron a la convocatoria, lo que ha obligado al sindicato mayoritario en el comité a llevarlo al juzgado. “Pero lo grave es que al día siguiente, intentando disfrazar un poco la situación, por fin se constituye la mesa, pero no se ha vuelto a reunir desde entonces y han pasado seis mes”, denunció Suárez quien afirma que “esta situación está llevando a una paralización total y absoluta de la empresa”.

Al margen de la cuestión de la negociación del convenio colectivo, se están dando otras situaciones que para la representación mayoritaria en el comité incumplen el convenio. “Se están haciendo nombramientos a dedo, pasando por encima de técnicos que están sobradamente cualificados, sin contar con el comité de empresa, que es el máximo órgano de representación de los trabajadores y trabajadoras, y, ni siquiera, con las jefaturas que los van a tener bajo su mando”.

“Están desmantelando los servicios que tienen la empresa. Llevamos meses y meses sin proyectos ni obras, ni para hacer un proyectito para una canalización. Faltan vehículos a los servicios auxiliares, en los pueblos falta personal porque las bolsas están caducadas y cuando las convocan es sin haberlo negociado con la representación de los trabajadores y trabajadoras, sin contar con los trabajadores y trabajadoras y ni siquiera con los responsables que van a ser quienes los van a tener a su cargo.

El también responsable de la Sección Sindical de CCOO en Aguas de Córdoba recalcó que “llevábamos años sin haber puesto una demanda; llevábamos años de paz social en la empresa y con un ambiente bastante aceptable pero la actitud y las decisiones del presidente están haciendo inasumible el trabajo. De hecho, ya hay seis o siete trabajadores de baja por depresión y ansiedad por las presiones que sufren. Eso es inadmisible”.

En este sentido, el representante de CCOO hizo hincapié en que “nosotros no queremos gobernar la empresa. Nosotros queremos que el presidente de Emproacsa se reúna con nosotros y se recupere la paz social. “Fuentes ya fue presidente de Emproacsa y coincidió que yo mismo era presidente del comité en ese momento y nosotros llegamos a acuerdos importantes, hay que reconocerlo, pero en esta nueva legislatura no sé qué ocurre; el presidente es totalmente diferente, no tiene en cuenta a los trabajadores y trabajadoras aunque en los medios de comunicación está todo el día diciendo que los trabajadores, los trabajadores. Él se ha reunido conmigo dos veces y si te he visto después, no me acuerdo. Llevamos meses esperando solucionar los conflictos y no hay manera”, insistió el presidente del comité de empresa de Emproacsa quien indicó que “ahora mismo tenemos cinco denuncias en los juzgados. Los juzgados están saturados y antes de ir al juzgado intentamos por todos los mecanismos llegar a un acuerdo con la empresa a través de la paritaria pero no se presentan, lo que nos obliga a ir al juzgado”.

Esta actuación se enmarca en el objetivo de transformar la avenida del Marqués de la Vega de Armijo, tramo urbano de una carretera autonómica, en un espacio público más agradable

El Ayuntamiento de Montilla ha recepcionado este viernes las obras de reforma de la conocida como plaza de las 88 viviendas junto a la avenida del Marqués de la Vega de Armijo, una actuación que avanza en la integración del espacio en el resto del barrio con una inversión que asciende a 97.000 euros.

Con la visita del alcalde, Rafael Llamas, y la teniente de alcalde del Área de Modelo de Ciudad, Lidia Bujalance, acompañados por representantes de la empresa constructora y la arquitecta encargada de la redacción y ejecución del proyecto, Rosa Cruz, se da por concluida una intervención de regeneración urbana que forma parte del plan de actuaciones municipales de mejora de los espacios públicos a lo largo de la avenida Marques de la Vega de Armijo, aún catalogada como carretera autonómica.

En este sentido, el primer edil montillano ha recordado que “tanto esta obra, que consigue abrir la plaza, rompiendo ese muro que servía de barrera arquitectónica, como la construcción del carril bici, actualmente en ejecución, o las anunciadas obras en la avenida Pío XII vienen a equilibrar las inversiones públicas en esta zona de Montilla”, contribuyendo “de forma decisiva a la transformación de una antigua carretera en una avenida más amable y accesible para la ciudadanía”.

Las obras en la plaza de las 88 viviendas, de diseño triangular y delimitada en el resto de su perímetro por las calles Melgar y Gabriel Celaya y la avenida de Granada, han consistido en la rotura del muro de contención con dos cuerpos de escaleras accesibles para aportar permeabilidad peatonal y funcional a la plaza “cuidando la estética y consiguiendo un espacio más agradable gracias al tapizado vegetal que ahora se podrá plantar en el talud que se ha generado”.

Desde el Ayuntamiento montillano se avanza que esta actuación se debe considerar como una primera fase. Será el turno, a continuación, de “decidir junto al vecindario qué elementos y mobiliario se puede instalar en esta plaza, teniendo en cuenta el resto de espacios abiertos y verdes existentes en los alrededores”, un debate que Llamas ha derivado al inminente inicio de una nueva edición del programa de participación ciudadana ‘El barrio que quieres’, cuya primera zona de trabajo será este barrio de la mano de la asociación vecinal Pedro Ximénez.

Precisamente, el objetivo de convertir esta plaza en un espacio de mayor vocación y uso público se pone a prueba mañana con la instalación en este punto de uno de los tres escenarios de la Noche Blanca de Montilla. Aquí actuarán varios coros y grupos de versiones a partir de las 21:30 horas.

Los días 23, 24 y 25 de junio, las niñas y niños del Hogar de tardes han disfrutado de los tradicionales campamentos con los que se despide el curso académico y se da la bienvenida al verano.

Menores y educadoras han disfrutado tres intensos días cargados de diversión, compañerismo y muy buena convivencia. Entre baños, juegos, risas y muestras de cariño se han trabajado hábitos de salud como son la alimentación equilibrada, la higiene, el juego, la actividad física o la imagen personal. También, durante estos días se ha reforzado la autonomía propia y a la vez el sentimiento de pertenencia a un grupo en el que todos son valiosos, iguales y únicos a la vez, donde se comparte, se ayudan y se apoyan.

Esta experiencia ha sido una escuela para la vida. Niñas y niños de entre 7 y 16 años se han implicado y han disfrutado de una amplia variedad de actividades, desde hacer sus camas, organizar su ropa, quitar la mesa, fregar los platos, asearse, ordenar sus pertenencias y el material comunitario o separar basura, hasta lo más divertido como juegos de mesa, manualidades, taller de belleza y relajación, noche del terror, noche de cine, baños interminables en el pantano de Iznájar con saltos, piruetas e hidropedales.

Este año hemos contado con una monitora muy especial, una niña que entró a formar parte del Hogar de Tardes Mamá Margarita siendo muy pequeña y este curso ha finalizado primero de bachillerato. Su apoyo ha sido muy importante y necesario, sobre todo en cocina y comedor.  Las chicas y chicos que han pasado por el Hogar de Tardes no se van del todo, ahí están para prestar su ayuda cuando se les necesita. Seguimos unidos y así crece esta “gran familia”.

También se ha aprovechado este momento de campamentos para organizar un acto muy especial, la despedida de las niñas y niños que finalizan su etapa en el Hogar de Tardes. Terminan la Educación Primaria, ahora son adolescentes y tienen su espacio en otro proyecto de la FSU, la Casa Joven, así que más que una despedida es un tránsito y un deseo de que inicien la nueva etapa con alegría, seguridad y buenos propósitos.

Los campamentos suponen una oportunidad muy valiosa para asimilar valores y buenos hábitos de una manera lúdica y divertida, dando prioridad al cuidado, bienestar y desarrollo de la infancia. En esta ocasión agradecemos a la Fundación la Caixa, Fundación Educo, Generali a través de su Fundación The Human Safety Next y al Ayuntamiento de Montilla la confianza que deposita en la Fundación Social Universal y el apoyo que brinda para poder continuar trabajando de esta manera por los derechos de la infancia más vulnerable.

Representantes sindicales y personal de CCOO de Córdoba se ha concentrado hoy a las puertas del sindicato con motivo del Día del Orgullo LGTBI+ para mostrar su compromiso con los derechos del colectivo en general, y con sus derechos laborales en particular.

La secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Rosa Buendía, señaló que “las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Por ello, días como el 28 de junio, Día del Orgullo, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos”.

Este año, CCOO celebra el Día del Orgullo bajo el lema “Organiza tu Orgullo 2024. Educación para vivir y organización para luchar”. “Para seguir avanzando necesitamos organizarnos porque sin organización sindical no podemos erradicar la precariedad y la falta de derechos que sufren las personas del colectivo y tampoco podremos seguir progresando”, dijo Buendía quien remarcó que, además, “en CCOO apostamos por profundizar en la educación porque sin ella no podremos fomentar una sociedad que cuide la convivencia frente al odio”.

La responsable sindical afirmó que “CCOO celebra la aprobación del reglamento que desarrolla el artículo 15 de la Ley LGTBI-Trans y comprometemos a nuestro activo sindical en la negociación de medidas planificadas que promuevan la diversidad en las empresas y protejan a todas las personas, incluyendo por supuesto, los protocolos frente al acoso LGTBI-fóbico”.

En este sentido, el sindicato admite que las leyes en materia LGTBI+ han supuesto un importante avance en los derechos del colectivo en todos los ámbitos pero “los derechos hay que defenderlos todos los días, y CCOO estará pendiente para que no exista un retroceso de derechos por su no aplicación”.

Por otra parte, la secretaria de Mujer indicó que “sabemos también que organizarnos requiere formación y ahí es donde nosotros, como sindicato, ponemos a disposición todas las herramientas para hacer frente a las situaciones de acoso, para orientar a las personas del colectivo y para hacer una negociación colectiva que permita una vivencia plena en el ámbito laboral a todas las personas, independientemente de su orientación o identidad sexual o de su expresión de género”.

Este año, además, CCOO quiere poner el foco en la juventud a quien hace un llamamiento a la movilización para luchar colectivamente contra los problemas que se encuentran las personas jóvenes LGTBI+. “CCOO tiene abiertas sus puertas y cuenta con propuestas concretas y orientaciones para trabajar con sus activos sindicales en la acogida a todas las personas LGTBI+ porque el sindicalismo de clase debe estar atravesado por la lucha LGTBI+”, concluyó Buendía. 

Fin de Curso Escuela de Música

El Voluntariado de Verano 2024 tiene la finalidad de contribuir a la transformación social ofreciendo a la juventud montillana una alternativa constructiva para desarrollar en el tiempo libre, basada en la puesta en práctica de valores como la solidaridad, ayuda, cooperación, participación y altruismo. Un programa con 16 años de experiencia en la promoción de la participación social y la educación en valores de jóvenes de 15 a 25 años de Montilla.

En la Casa Joven de la Fundación Social Universal priorizamos la participación de la juventud en la sociedad. Siempre hablamos sobre la importancia de impulsar a los jóvenes para cambiar el mundo; por este motivo, trabajamos con ellos para que se conviertan en agentes de cambio.

Por segundo verano consecutivo se han batido los récords de jóvenes participantes y de entidades de acogida a este bonito proyecto. Cerca de cien jóvenes participarán durante las próximas semanas en esta iniciativa realizando una labor altruista en entidades y colectivos locales como Futuro Singular, JKL Soluciones Integrales, Eureka Aula Pedagógica, Fundación Somos Naturaleza, Afamo, Residencia San Juan de Dios y Cruz Roja. Estos chicos y chicas van a conocer cómo funcionan estas entidades, qué actividades realizan y se van a formar para poder ejercer una acción voluntaria eficaz y enriquecedora tanto para ellos y ellas, como para estas organizaciones. De esta manera, los y las jóvenes voluntarias colaborarán con los campamentos urbanos, con personas con diversidad funcional, personas enfermas de Alzheimer y personas de la tercera edad, así como también con la protección y conservación del medio ambiente.

La educadora responsable de la Casa Joven, Pilar Cucalón, comentaba esta mañana en la jornada de inicio del programa que “Si desde que son jóvenes se les involucra en la acción social y la participación, constituiremos personas más comprometidas. Simplemente se necesitan oportunidades. Y así lo determina Naciones Unidas (ONU): “Los jóvenes pueden ser una fuerza positiva para el desarrollo cuando se les brinda el conocimiento y las oportunidades que necesitan para prosperar”. Y sin duda esta iniciativa es una gran oportunidad para este fin.

En definitiva, como continuaba exponiendo la responsable de la Casa Joven, “este programa es un claro ejemplo de que la juventud tiene un gran potencial para contribuir positivamente a la sociedad y que, con las oportunidades adecuadas, pueden demostrar su solidaridad y compromiso social de manera extraordinaria”.

Los días 26 y 27 de junio se llevará a cabo la formación del voluntariado en la Casa Joven. Posteriormente se realizará el acompañamiento de las y los participantes a los centros en los que ejercen la acción voluntaria durante los meses de julio y agosto. El seguimiento será individualizado y en coordinación con los tutores que cada joven tenga asignado en su centro de trabajo. Finalmente, se llevará a cabo la evaluación del programa finalizando con una jornada de convivencia.

Esta iniciativa cuenta con la colaboración de la Delegación de Participación Ciudadana de la Diputación de Córdoba, institución que apuesta por la participación de la juventud montillana en la construcción de un futuro solidario y lleno de valores humanos.

Además, aprovechando la gran afluencia de jóvenes en nuestras instalaciones, se les ha ofrecido un escape room sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Esta iniciativa lúdica y de participación, que cuenta con la colaboración del Ayuntamiento de Montilla, pretende de manera motivadora que las y los jóvenes conozcan los ODS y desarrollen actitudes y hábitos alineados esta agenda global.