El primer convenio colectivo de la Cooperativa La Unión de Montilla, firmado por CCOO y la empresa y ratificado por la plantilla, supone importantes mejoras para los 27 trabajadores de la empresa, tanto a nivel salarial, con una subida media del 7%, como a nivel social.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, explica que la cooperativa desarrolla dos actividades diferentes: la vinícola y la aceitera, que hasta ahora se regían por sus respectivos convenios colectivos, lo que suponía condiciones laborales diferentes para los trabajadores y trabajadoras de cada una de estas actividades a pesar de desarrollar su trabajo en la misma empresa. “Con este convenio se avanza en la equiparación de las condiciones laborales de la plantilla”, destaca Jiménez quien indica que se han equiparado las categorías profesionales de forma que el salario mínimo en la empresa supera los 14.000 euros, siguiendo así las pautas del IV Acuerdo Nacional de Empleo y Negociación Colectiva (ANENC) 2018-2020, firmado recientemente por los sindicatos y la patronal.

Si bien la subida salarial es una de las cuestiones más destacadas del acuerdo, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019, el responsable sindical apunta que también se recogen mejoras de carácter social, entre ellas, las licencias retribuidas en caso de matrimonio, por nacimiento de hijo/hija o hijos/hijas y por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Junto a las anteriores, CCOO también resalta las licencias retribuidas por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

El convenio, que se prorroga automáticamente a su vencimiento, también contempla una reducción de la jornada laboral de 10 horas anuales, siendo de 1.754 horas en cómputo anual. Además, se establece una jornada continuada del 1 de mayo al 31 de agosto y se señalan como días festivos los días 24 y 31 de diciembre. Asimismo, incluye una cláusula de revisión salarial para el caso de que se prorrogue y no se firme un nuevo acuerdo.

CCOO destaca la buena labor realizada tanto por el delegado de personal de CCOO en la cooperativa, José Aguilar, como por la representación de la misma, que ha demostrado en todo momento una actitud positiva y dialogante que ha permitido alcanzar un acuerdo justo y digno que sin duda redundará en beneficio de la empresa.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, continúa con su campaña ‘Recuperemos Los Morales’, ahora, a través de la plataforma de recogida de firma ‘Charge.org’ (https://bit,ly/2lUNLzm), en donde la ciudadanía cordobesa puede hacer patente su respaldo a la iniciativa del sindicato para la puesta en valor del centro hospitalario, cuya actividad actualmente es residual. 

La campaña de recogida de firmas en ‘Charge.org’ se inicia tras la movilización de la caravana de coches del día 8 de mayo y la recogida de firmas en nueve mesas informativas durante todo el mes de junio, en las que se han recogido más de 4.000 firmas, “teniendo una magnifica respuesta y respaldo por parte de la población cordobesa”, asegura el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, quien indica que durante todo el verano se continuará recogiendo firmas en todos los locales del sindicato en la provincia.

Damas lamenta que la respuesta que ha dado la Dirección Gerencia del Reina Sofía a las reivindicaciones de CCOO sobre Los Morales haya sido “irrisoria”. “Se han limitado a realizar una limpieza de pomos ante el interés mostrado por varios partidos políticos por este asunto y la visita de varios parlamentarios andaluces. La Dirección del Reina Sofía se ha limitado a intensificar la limpieza de las zonas visibles, ha decorado con plantas y ha dado una mano de pintura”, critica el responsable sindical.

Para CCOO, el Hospital Los Morales necesita una primera actuación mucho más seria. “Sigue habiendo zonas cerradas que acumulan suciedad y con riesgos, puesto que alguna de las plantas se usan como trasteros y acumulan gran cantidad de mobiliario y enseres viejos que hace que tenga que soportar algunas zonas cargas innecesarias, o zonas de almacén de archivos que no reúnen condiciones idóneas de seguridad”, explica Damas.

"El hospital continua en una situación de dejadez y abandono", dice y vuelve a solicitar a la Consejería de Salud que se dote de presupuesto al centro sanitario para que se ponga en valor, dotándolo de servicios sanitarios que son deficitarios en el Reina Sofía, como son el hospital de día y las consultas externas de Oncología, rehabilitación, o se dote de nuevos quirófanos y  Diálisis para suprimir los conciertos con la sanidad privada, invirtiendo los más de 10 millones de euros que se destina a la privada en Los Morales.

El sindicato continuará en septiembre con nuevas acciones reivindicativas hasta conseguir el objetivo marcado que no es otro que poner en valor el Hospital Los Morales y así mejorar en nuestra provincia el derecho de la ciudadanía a tener una sanidad pública de calidad y la creación de puestos de trabajo públicos.

CCOO, UGT y CSIF han firmado con la Junta de Andalucía el ‘Acuerdo Marco de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración andaluza’ por el cual 270.000 empleados y empleadas, más de 40.000 de ellos y ellas en la provincia de Córdoba, recuperarán los derechos laborales arrebatados durante la crisis y tendrán otros nuevos.

Parafraseando al coordinador del Área Pública de CCOO, Humberto Muñoz, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha afirmado que el acuerdo “es un importante paso cualitativo y cuantitativo, porque invertir en mejorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector público andaluz es avanzar en el desarrollo de los servicios públicos y por lo tanto en la cohesión social y bienestar y calidad de vida de las personas que viven en Andalucía”.

En cuanto al contenido, CCOO destaca el abono del 1’75% de incremento pactado; aumento de la tasa de reposición para garantizar que al final del proceso ningún sector quede con una tasa de temporalidad superior al 8%. La estimación de la Oferta de Empleo Público 2018, aplicando los criterios de este Acuerdo, es de 8.118 plazas: 2.397 en el sector de Administración General, 2.321 en el sector Docente, y 3.400 en el sector Sanitario; plena homogeneización de condiciones laborales del personal temporal con el personal fijo, universalizando de las 35 horas y la jornada lectiva de 18 horas semanales para el personal docente o cobro del 100% desde el primer día de baja por incapacidad temporal.

En materia de conciliación, el Acuerdo recoge mejoras importantes como la obligatoriedad de elaborar un ‘Plan Marco de Igualdad para el conjunto de la Administración Pública andaluza este año y un plan específico para cada una de las agencias y entes instrumentales que deberá estar completado en marzo de 2019 o la mejora “espectacular” del permiso adicional por paternidad hasta alcanzar las 20 semanas en 2020.

El establecimiento de una bolsa recuperable de horas de libre disposición (hasta un 5% de la jornada total anual), la jornada continuada o adaptada, la jornada reducida por recuperación de enfermedad o accidente, la racionalización de horarios, el teletrabajo o la desconexión digital en horario de descanso, son otras de las cuestiones recogidas en el Acuerdo.

En la Negociación Colectiva, se da cumplimiento a una vieja reivindicación de CCOO mediante la creación de un Grupo de Trabajo Permanente, dentro de la Mesa General, dedicado específicamente a abordar las materias laborales propias de las agencias y entes del sector instrumental.

Como ha explicado Muñoz, con la firma de este Acuerdo, Andalucía se convierte en la primera Comunidad Autónoma en trasladar el acuerdo estatal del 9 de marzo, “y lo hace desarrollándolo y mejorándolo sustancialmente, por lo que desde CCOO confiamos en que se convierta en un instrumento de mejora y crecimiento de nuestros servicios públicos, en un motor económico y de empleo y en un factor de cohesión social y desarrollo para Andalucía”.

Como cada año por estas fechas, los miles de trabajadores y trabajadoras que desarrollan su labor atendiendo los servicios educativos externalizados que se prestan en los centros docentes públicos andaluces –tanto dentro como fuera del aula--, pasan a engrosar las listas del paro.

El personal referido trabaja con el alumnado dentro de las aulas como es el caso de intérpretes de lengua de signos o monitoras de apoyo al alumnado con necesidades educativas especiales --bajo la supervisión y colaboración con el personal docente del centro--, o fuera de ellas, ejerciendo la vigilancia en comedores, como personal de cocina, de actividades extraescolares, de limpieza o en aulas matinales, entre otros.

CCOO denuncia que este colectivo, fuertemente feminizado, sufre constantemente que las empresas adjudicatarias no cumplen con lo comprometido cuando licitaron los servicios con la Junta de Andalucía.

Por ello, secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, critica que de forma constante, pero especialmente cuando finaliza el curso y por ende los contratos de este personal, el colectivo ve lesionados sus derechos teniendo que recurrir a la judicialización de sus reclamaciones cada vez que reivindican que se cumpla lo que dice su convenio, bien sean días de vacaciones que no cobran, antigüedades no reconocidas o sueldos precarios, entre otros. “A esto hay que sumar que cada fin de curso el colectivo entra en un periodo de incertidumbre, pues muchas de estas trabajadoras desconocen si volverán a ser contratadas”, añade el responsable sindical.

Tanto es así, que en estas fechas, en la mayoría de las provincias se ha recurrido a la Inspección de Trabajo por los incumplimientos de convenio y pliegos de condiciones y se han planteado conflictos colectivos. El sindicato recuerda, además, la sentencia obtenida por una trabajadora contratada por una empresa privada en centro educativo público por la que el TSJA falló a favor de dicha trabajadora reconociendo la existencia de cesión ilegal por parte de la Junta y, en consecuencia, teniendo esta que crear una plaza pública propia para dicha trabajadora.

Por todo ello, para Molina, “el balance sobre de las políticas privatizadoras que la Consejería de Educación es muy negativo y  exige a la Junta revertir como empleo público todos los puestos de trabajo privatizados que atienden los servicios educativos en Andalucía”.

“CCOO advierte a la Consejería de Educación que no puede tener dentro de sus centros educativos a trabajadores y trabajadoras de segunda, por tanto, si no se inicia una negociación seria para revertir esta situación en el inicio de curso habrá movilizaciones”, apostilla Molina.