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El Hospital de Montilla cumple diecisiete años desde su inauguración -el 24 de febrero de 2004- durante los que ha realizado más de 2,7 millones de actos asistenciales, entre consultas externas, urgencias, cirugías, ingresos y partos.

En concreto, el hospital montillano ha llevado a cabo, en estos diecisiete años, 1.990.625 consultas externas, 707.458 urgencias -con un promedio diario de 113 pacientes al día-, 57.289 intervenciones quirúrgicas, 55.679 ingresos, casi 204.592 estancias hospitalarias, y 8.047 partos.

Asimismo, en este período se han superado los 19 millones de pruebas diagnósticas a los pacientes que han pasado por sus instalaciones, repartidas entre 18.749.716 de laboratorio –análisis clínicos, hematología y anatomía patológica-, y más de 833.200 pruebas diagnósticas –incluyendo radiología simple, ecografía, TAC, estudios de contraste y mamografías-.

En lo que respecta a consultas externas, en la actualidad, nueve de cada diez pacientes que acude a primera visita con el especialista es atendido en acto único.

Es decir, el paciente es visto en el mismo día por el médico, se le realizan las pruebas diagnósticas y se marcha a casa con el diagnóstico y el tratamiento a su problema de salud, evitándole desplazamientos al centro, con el consecuente ahorro de tiempo e incertidumbre.

La consulta en acto único es uno de los principales pilares que sustentan el modelo de alta resolución, con el que funciona el centro desde su inicio, unida a la Cirugía Mayor Ambulatoria -que no requiere hospitalización y emplea tecnología más precisa y técnicas quirúrgicas menos invasivas, facilitando una incorporación más rápida del paciente a su vida habitual-, y la Unidad de Hospitalización Polivalente, diseñada para favorecer la intimidad del paciente y la rápida asistencia.

492 profesionales sanitarios y no sanitarios trabajan, de media, en el centro hospitalario, con una edad media de 44 años, de los que el 70% son mujeres. Presta asistencia a más de 61.600 habitantes repartidos entre seis municipios de la comarca -Montilla, Aguilar de la Frontera, Fernán Núñez, La Rambla, Montalbán y Montemayor-.

El taller se desarrollará el próximo 3 de marzo de manera online, y está abierto a todo tipo de público, aunque en especial a los empresarios y emprendedores locales

La Concejalía de Comercio del Ayuntamiento de Montilla retomará en los próximos meses el proyecto ‘¿Nos tomamos un medio?’, iniciado en 2017 y que aúna una serie de talleres sobre innovación en sus distintas vertientes, tales como fuente de cambio, de oportunidad o de desarrollo económico.

En este sentido, el próximo miércoles 3 de marzo, desde las 18:30 hasta las 20:00, se celebrará esta nueva píldora formativa, que esta ocasión deberá realizarse de manera online, aunque la intención es que vuelva a ser presencial conforme la situación lo vaya permitiendo. La misma se titula ‘¿Cómo es eso de vender online?’, e irá a cargo de Rafael Rodríguez, experto en Transformación Digital, emprendedor, consultor e inversor, y cofundador del espacio Coworking Córdoba. Las inscripciones pueden realizarse en el siguiente enlace.

Manuel Carmona, concejal de Comercio, ha indicado que “este proyecto era una apuesta por hacer llegar esas gotas de innovación a los distintos sectores productivos”, recordando que “durante los tres años que estuvimos realizando esta formación hablamos de venta online, de marca digital e incluso de neurología aplicada a la venta en comercio”, puesto que "intentamos traer a referentes, sobre todo que sean emprendedores y empresas, que están haciendo cosas diferentes en otros sitios, y que pueden servir a nuestros empresarios como modelo para innovar y hacerlos más competitivos”.

Por su parte, Ana Jiménez, en representación de la Asociación de Empresarios y Autónomos del Comercio, ha puntualizado que “nos parece un proyecto innovador fundamental, hoy día aún más con la situación que está viviendo el comercio y cualquier empresa”, señalando a su vez que “esta primera formación va a ir dirigida a la venta online, que es fundamental para seguir con esto del Covid, pero también vamos a dirigirnos a todo tipo de sectores”.

Finalmente, Narciso Ruiz, técnico de Comercio, ha detallado que “Rafael va a aportar eso que tanto nos estaban solicitando, tanto gestión de las redes sociales, empresas y casos de éxito, y algunos trucos y pinceladas que seguro les serán muy útiles y les harán crecer”.

 

La Policía Local de Villanueva de Córdoba se concentrará mañana miércoles, 24 de febrero, a partir de las 11.00 horas, ante las puertas del Ayuntamiento de la localidad ante la actitud del equipo de Gobierno municipal que sigue sin reconocer las condiciones especiales de trabajo de estos funcionarios en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).

La plantilla de la Policía Local ya se concentró hace cuatro meses para exigir un incremento salarial acorde a las funciones que realizan, así como otras cuestiones como el pase a segunda actividad –denunciado ante la Justicia por algunos efectivos- pero visto que la alcaldesa, Dolores Sánchez, sigue dejando pasar el tiempo y, escondida detrás de la elaboración de la RPT, no da ninguna explicación a la representación sindical sobre los avances de dicha RPT, los funcionarios han decidido volver a concentrarse mañana.

CCOO recuerda que incluso el Defensor del Pueblo Andaluz ha tomado cartas en el asunto y se ha interesado por la tardanza de la elaboración de la RPT mientras desde el Ayuntamiento hacen declaraciones que faltan a la verdad, como que no pueden hacer nada hasta la finalización de la RPT, que algunos agentes cobran más que la misma alcaldesa o que algunos puestos cobran una productividad de hasta 600 euros sin necesidad de la RPT. Todas estas declaraciones solo pretenden confundir a las y los vecinos de Villanueva de Córdoba cuando la Policía Local de la localidad es de las peor retribuidas de la zona de Los Pedroches y, comparada con otras zonas hay diferencias de hasta 6.000 euros brutos anuales.

Para el sindicato, las deficientes retribuciones de la Policía Local es una de las cuestiones que explican la falta de aspirantes cuando se convocan plazas y que incluso cuando algún aspirante aprueba, sigue presentándose a otras convocatorias para obtener una plaza mejor que cumpla con sus expectativas. Esto supone un gasto en formación del que se benefician otros ayuntamientos y que el Ayuntamiento jarote desaprovecha.

Los agentes advierten que continuarán con las movilizaciones hasta que la alcaldesa se siente a negociar una mejora de las condiciones laborales de la plantilla de la Policía Local

Se pone en marcha un régimen de funcionamiento similar al de la Plaza de la Rosa, disponiendo los usuarios de los primeros 40 minutos de estacionamiento gratuitos

El Ayuntamiento de Montilla ha anunciado que a partir del día 2 de marzo, la empresa adjudicataria Eysa pondrá en funcionamiento el parking del edificio del Centro Cultural ‘Alcalde Antonio Carpio’, compuesto de un total de 113 plazas, y que permitirá a los vecinos de la localidad disponer de hasta 35 plazas fijas en régimen de alquiler con un pago mensual, así como otras 60 plazas en régimen de rotación. Asimismo, 8 plazas quedan reservadas para uso de la flota automovilista del Consistorio, mientras que otras 10 quedarán gratuitas para discapacitados.

La Teniente de Alcalde, Ana Rodríguez, ha querido aclarar que “como tenemos tan próximo el Colegio San José, los padres no van a tener ningún problema para poder aparcar allí”, puesto que “disponen de los 40 minutos gratuitos”, por lo que “para cualquier gestión que se acerquen al colegio, tienen tiempo suficiente para aparcar y poder salir sin que tenga un coste”.

Por otro lado, la edil ha detallado que “también se dispone de un horario comercial”, que se establece por las mañanas desde las 11:15 hasta 13:00 y por las tardes de 17:00 a 20:00 en invierno y de 18:00 a 21:00 en verano, y en el mismo, “el precio del minuto en el parking es casi un 40% más económico (0,015 euros/minuto) que en horario normal”. “Unas condiciones que son similares a las del parking de la Plaza de la Rosa”, ha reiterado Rodríguez, especificando que “el alquiler mensual de las plazas asciende a 69,56 euros”.

Finalmente, en lo que respecta a las tarifas, como se ha dicho, los primeros 40 minutos serán gratuitos, mientras que el coste comienza en los siguientes tramos de tiempo: del minuto 41 al 120 (0,0245 euros/minuto), del 121 al 540 (0,0206 euros/minuto), máximo diario (11,52 euros). Además, se dispondrá de un bono para alquiler en días festivos (puentes nacionales, autonómicos y fiestas locales) de 7 euros al día, con un mínimo de 3 días.

 

El responsable de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, ha lamentado la segunda muerte que se produce en accidente laboral en la provincia de Córdoba en lo que va de año, que se ha producido esta mañana en Villanueva de Córdoba cuando el trabajador accidentado se precipitó desde una tercera planta

Martín traslada a la familia el pésame del sindicato que reclama que esta nueva muerte no caiga en saco roto y no se quede en una mera estadística. En este sentido, Martín insiste en que “es necesaria una acción coordinada por parte de administraciones, empresas y sindicatos para tratar de poner freno a esta lacra que se ha cobrado ya demasiadas vidas”.

Además, y a la espera de conocer las circunstancias en las que se ha producido el desgraciado accidente, el responsable sindical ha hecho hincapié en que es perentorio que la Inspección de Trabajo actúe y controle el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales. “Actuar cuando ya se ha producido el accidente o la muerte no tiene sentido, hay que actuar antes, prevenir, prever, porque los accidentes tienen enormes costes sociales y personales que no nos podemos permitir”, remarca Martín.

Por otra parte, el responsable de Salud Laboral recuerda que los accidentes de caída en altura suelen tener gravísimas consecuencias y por ello es importante extremar las medidas de seguridad y facilitar a los trabajadores la formación necesaria para que hagan un uso adecuado de las medidas de prevención y seguridad.

CCOO denuncia con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora hoy, el nuevo retroceso que está sufriendo el empleo femenino a causa de la crisis derivada de la pandemia del covid-19. “No es solo que la brecha salarial, que en Córdoba se sitúa en el 21,7%, sea una realidad económica, es que esta cifra es un reflejo de la mentalidad empresarial existente, que sigue relegando a la mujer a un segundo plano, casi prescindible”, ha señalado la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos.

“La pandemia no solo ha agudizado la brecha salarial sino que ha supuesto una involución en el camino hacia la igualdad real ya que ha vuelto a ser la mujer la que se ha echado a las espaldas el cuidado de los menores y de las personas dependientes y la que ha vuelto al hogar”, señala Ávalos quien muestra su preocupación por que “cada vez que hay una crisis económica las mujeres sean las primeras expulsadas del mercado laboral”.

De hecho, según los datos del sindicato, 4 de cada 10 mujeres inactivas lo hacen por ocuparse de los cuidados, “lo que no significa que no quieran trabajar sino que en muchos casos no tienen otra alternativa porque el recorte y el deterioro de los servicios públicos hace que las mujeres no tengan apoyos para la conciliación, lo que se traduce en la expulsión de las mujeres del mercado laboral”, dice la responsable de Mujer.

Otra de las cuestiones que ha evidenciado la pandemia es que sectores altamente feminizados y precarios como el de los cuidados o la alimentación, son esenciales para la vida y como tal han de ser reconocidos. “Hay que revalorizar esos sectores y devolverle todo lo que están haciendo, arriesgando sus vidas en algunos casos, en mejores condiciones laborales y salariales”, ha subrayado Mar Ávalos.

Solo hay que echar un vistazo a los datos oficiales: En Córdoba, de las 81.511 personas en desempleo registradas en enero, el 59,73% son mujeres. Hay casi 16.000 mujeres más paradas que hombres en nuestra provincia. De los 446.155 contratos realizados en 2020 en la provincia, 160.780 fueron firmados por mujeres, es decir, el 36%, bastante lejos del 50% y de las 442 excedencias para cuidado de familiares solicitadas solo 39 (el 8,8%) corresponden a hombres.

Hay más: El salario medio de la mujer cordobesa es de 13.440 euros anuales, 3.723 euros menos que el de los hombres cordobeses. Este salario medio, que corresponde al 75% del salario medio anual nacional, sitúa a Córdoba como la tercera provincia andaluza con un salario medio anual más bajo, por detrás de Huelva y Jaén. Las diferencias salariales alcanzan el 46% en el caso de la agricultura, el 33,4% en el sector de comercio, reparaciones y transporte, o el 32,3% en servicios a las empresas. Así, el 59,5% de las mujeres cordobesas cobran entre el salario mínimo interprofesional y una vez el SMI.

“Las mujeres copan los contratos temporales y a tiempo parcial y los puestos más bajos del escalafón y todo ello se traduce en cotizaciones más bajas que a su vez repercuten en las cuantías de las prestaciones que perciben por desempleo, enfermedad, etc., pero también en las futuras pensiones”, señala la secretaria de Mujer de CCOO quien recuerda que la brecha salarial también existe en las pensiones y que es incluso mayor que la de los salarios, ya que se sitúa en el 24,9%, con 3.855 euros de diferencia de media.      

Para Mar Ávalos, “las discriminación de la mujer en el acceso al empleo y a la hora de mantenerlo se va a seguir manteniendo mientras no se promueva una corresponsabilidad real y un compromiso por la igualdad de oportunidades y derechos”. En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba critica el retraso en la aplicación de los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras que son un vehículo fundamental para la corresponsabilidad y la conciliación”.

Sin esos cambios de mentalidad y de legislación necesarios “la brecha se va a seguir manteniendo porque las mujeres vamos a seguir accediendo a puestos de trabajo de menor cualificación porque no tenemos las mismas posibilidades de promoción que los hombres al tener que parar en nuestra edad fértil para tener hijos o por el cuidado de familiares o personas dependientes, y vamos a seguir siendo las que copemos los empleos más precarios, más temporales y peor remunerados”, hizo hincapié la responsable sindical.

“Sin igualdad no puede haber una verdadera democracia”, remarcó Ávalos quien reiteró el compromiso de CCOO con las mujeres: “Somos un sindicato de mujeres, el 51% de nuestra afiliación en Córdoba son mujeres y pueden tener claro que esta organización, como siempre, va a seguir trabajando por sus derechos y por la igualdad”, apostilló.

El programa de reforestación irá dedicado a los nacidos en el municipio desde enero de 2020 y se celebrará en dos jornadas en el paraje natural de Llano Mesto y en el parque de La Rejoya

El área de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Montilla ha dado a conocer la iniciativa ‘Un nacimiento, un árbol’, integrada en el programa de reforestaciones en vías públicas, y que se pone en marcha en colaboración con la agrupación local de Ecologistas en Acción y la Fundación Social Universal, planteándose como objetivo plantar al menos 200 árboles en dos jornadas de trabajo. Así, como novedad, la campaña rendirá homenaje a las 78 niñas y 76 niños nacidos y empadronados en Montilla desde enero 2020 en cuyo honor, y como bienvenida al municipio, se plantarán 154 de esos 200 árboles.

Una actividad que se dividirá en dos jornadas de plantación, programadas para el día 28 de febrero, festividad del Día de Andalucía, en el Llano Mesto, y el 7 de marzo en el parque de La Rejoya, en ambos casos a partir de las 10:30 horas. “Al final de la campaña se entregará un título de enraizamiento a la familia del bebé en la que figuran los datos del recién nacido y del árbol plantado vinculado a su nacimiento, con el propósito de representar de manera simbólica nuestro deseo de que tanto el árbol como el niño o la niña echen raíces en Montilla”, afirma Mercedes Raya, técnica de Medio Ambiente.

“En un tiempo de pandemia marcado por el sufrimiento y la muerte de miles de personas en nuestro país y millones a escala mundial, la plantación de árboles supone una inyección de vida para nuestra naturaleza y, consecuentemente, para nuestro planeta y toda la humanidad. Los árboles actúan contra el calentamiento global ya que absorben del aire CO2, pero además prestan otros importantes servicios ambientales: brindan alimento y refugio para insectos y aves, recuperan parte del paisaje originario, evitan la erosión del viento y del agua, purifican el aire en las ciudades, hacen más lenta la escorrentía de agua frente a posibles inundaciones, disminuyen la contaminación auditiva, embellecen nuestros espacios y ayudan a combatir el efecto de isla de calor en las ciudades”, añade.

Además, Montilla se encuentra en una zona del planeta donde el cambio climático está impactando de manera clara, lo que aquí supone el aumento de la desertización, menores y cada vez más concentradas precipitaciones, pérdida de biodiversidad, flora y fauna y aumento de la temperatura media. En definitiva, en palabras de Raya, "un empobrecimiento y endurecimiento de las condiciones de nuestro entorno, el mismo que nos proporciona la vida”, por lo que “sembrar árboles supone abordar de manera trasversal retos tan importantes como recuperar la conexión de la población con el territorio, frenar y revertir el cambio climático e implicar a la sociedad en su entorno”.

Por su parte, Marisa Rodas, representante de Ecologistas en Acción Montilla, subraya que “con este noble objetivo se pretende asociar el nacimiento del bebé a la plantación del árbol, implicando a la familia y ofreciéndole al niño, a la niña, una referencia de la ubicación, la especie, información de sus cuidados y longevidad”, para “lograr con ello un vínculo, un lazo afectivo entre la nueva vida de la persona y el crecimiento del árbol. A medio plazo, estas acciones irán enraizando a las familias a su entorno, a su territorio lo que hará aumentar claramente su compromiso y conciencia, reforzando su identidad y pertenencia, y siendo más sensibles a las posibles inclemencias a las que pueda ser sometido el patrimonio natural, haciendo que forme parte de sus propias vidas”.

Finalmente, Ángela Portero, técnica de Medio Ambiente de la Fundación Social Universal, detalla que “para asegurar el éxito de las reforestaciones, en primer lugar, se estudian los espacios susceptibles de mejora y se elige la mejor opción con la intención que todos los ciudadanos disfruten de ellos y contribuir a la conservación del entorno natural de nuestro municipio. Acto seguido se solicitan los permisos administrativos pertinentes para poder realizar las reforestaciones en los meses de parada invernal de las plantas”.

La convocatoria de este año va dirigida a toda la población, a todas aquellas personas que se sientan comprometidas con la mejora del medio ambiente, pero especialmente a las familias de las niñas y niños de Montilla nacidos desde el pasado año 2020. Eso sí, si alguna familia de algún pequeño de Montilla nacido en años anteriores a 2020 estuviera interesada en participar en esta iniciativa, también podría presentar la solicitud. Para poder participar se debe rellenar previamente una inscripción en el siguiente enlace o bien ponerse en contacto con la Fundación Social Universal (calle Burgueños 7ª – 957654987).

Las especies que se van a establecer son almeces, algarrobos, quejigos, aladierno, acebuche y romero, y han sido cedidas por la Red de Viveros de la Consejería de Agricultura, Ganadería, Pesca y Desarrollo Sostenible, mediante un programa de sensibilización destinado a la recuperación del paisaje mediterráneo andaluz ‘Un árbol, un paisaje de futuro’. Los árboles plantados en esta campaña se suman a los ya establecidos en reforestaciones de años anteriores dentro del término municipal de Montilla, organizadas en distintas campañas de reforestación por el colectivo Carchena y actuales Ecologistas en Acción de Montilla y el Ayuntamiento de Montilla, junto a la colaboración de familias, colegios y ciudadanos voluntarios e interesados en el medio ambiente. Se han establecido, en campañas anteriores, un total de 1.484 árboles en los últimos años, de los cuales 200 en Santa María, 150 en la Vereda del Carrascal y 200 facilitados a agricultores interesados durante los años 2017 y 2018, junto a los 407 en el Parque de la Rejoya, 50 el año pasado en Llano Mesto y 461 en fuentes y parques de Montilla.

Córdoba y Montilla volverán a ser entre el 29 de junio y el 2 de julio de 2021, punto de encuentro para estudiosos y seguidores de la figura de San Juan de Ávila, doctor de la Iglesia Universal y Patrón del Clero Secular Español, con la celebración del III Congreso Internacional Avilista.

 

         El encuentro especializado permite la participación presencial y telemática. El seguimiento online puede hacerse a través de la web sanjuandeavilacordoba21.com. En el caso de la asistencia presencial, las sesiones se seguirán en el salón de actos del Obispado de Córdoba (C/Torrijos, 12) hasta un máximo de cien personas. Las inscripciones en ambos casos deben realizarse a través de la página web sanjuandeavilacordoba21.com. Están previstas becas para seminaristas y estudiantes, así como cuotas adaptadas a cada modalidad.

Cuatro bloques temáticos en torno a san Juan de Ávila

 

El programa del III Congreso Internacional Avilista combina celebraciones litúrgicas con ponencias y mesas de debate, y queda articulado en torno a cuatro grandes temáticas: historia, espiritualidad, teología y actualidad.

         La jornada inaugural, el día 29 de junio, contará con la presencia de Mons. Javier Martínez Fernández, Arzobispo de Granada, que ofrecerá la ponencia “San Juan de Ávila, patrono del clero secular española” y el 30 de junio, el Arzobispo de Sevilla, monseñor Juan José Asenjo Peregrina,

presidirá la Santa Misa con Laudes en la Catedral de Córdoba.  Ese mismo día, con Nicolás Álvarez de las Asturias como moderador, se abordará la mesa redonda sobre historia a través de las ponencias de José Ramón Godino sobre “la Escuela sacerdotal avilista”, de María Jesús Fernández Cordero sobre “Escuela Femenina avilista”, y Miguel Navarro Sorni sobre “Los santos discípulos del Maestro Ávila”. Cada bloque temático va acompañado de diálogo de los participantes con los ponentes.

         La Teología es el otro gran bloque que se abordará en la sesión vespertina de la jornada inaugural. Está previsto que Encarnación González modere la mesa redonda en la que participan el director espiritual del Seminario Conciliar “San Pelagio” de Córdoba, Carlos Jesús Gallardo Panadero, con la ponencia “La Sagrada Humanidad de Cristo en la teología avilista”. Juan Miguel Corral aporta sus conocimientos sobre “Las fuentes del Tratado sobre el sacerdocio y su valor teológico” y Ricardo Aldana disertará sobre “La Palabra de Dios en la teología avilina”. 

         Con la exposición del Santísimo comenzará la sesión del 1 de julio, que continuará con el desarrollo del bloque sobre Espiritualidad, moderado por el sacerdote Antonio Llamas Vela. En la sesión matinal participan Antero Pascual, Jesús Pulido y Pere Montagut. Por la tarde, el Obispo Auxiliar de Madrid, Mons. Jesús Vidal Chamorro, conducirá como moderador las aportaciones de Gaspar Hernández, Javier Díaz Lorite y el Obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández González, dentro de la temática Actualidad.

         En la jornada de clausura, el 2 de julio, está prevista la celebración de la eucaristía en la basílica de San Juan de Ávila de Montilla, que estará presidida por el Cardenal Arzobispo de Barcelona y presidente de la Conferencia Episcopal Española, Juan José Omella. Posteriormente, se celebrará en el Teatro Garnelo la charla-coloquio “Claves de la Espiritualidad sacerdotal desde San José al estilo de San Juan de Ávila”, a cargo de Juan Esquerda.

Raquel Casado presenta la planificación anual del área, haciendo especial hincapié en el concurso en marcha de Ciclogreen y el trabajo que se realizará en los espacios verdes

La Concejalía de Medio Ambiente del Ayuntamiento de Montilla, a través de su delegada Raquel Casado, ha presentado este jueves la planificación del área a lo largo del año 2021. “Este año va a venir marcado, como ya sabemos, por la pandemia del coronavirus”, ha destacado Casado, por lo que "lo que se ha diseñado son actividades e iniciativas que pueden ser compatibles en esta situación, y que en una momento dado podamos ampliar o reducir según la situación mejore o empeore”.

Así, uno de los ejes principales en los que se va a trabajar es el de la movilidad sostenible. Para ello, se continuará incidiendo en el uso de la aplicación de Ciclogreen, mediante la que se ha puesto en marcha recientemente un concurso en el que se premian los desplazamientos andando, en patinete o bicicleta, con recompensas en metálico para los comercios locales de Montilla.

“Hemos creado un total se seis retos desde el mes de febrero hasta septiembre, en los que cada mes, todas las personas que superen un número determinado de ciclos, que se consiguen realizando los trayectos andando o en bicicleta, optarán a un premio de hasta 50 euros, que se podrá canjear en establecimientos de la localidad”, ha explicado la concejala, puntualizando además que “junto al área de Educación, hemos creado también retos específicos para todas las AMPAS de los centros educativos del municipio”.

En este sentido, la edil ha expuesto que “todas las personas que se vinculen a un reto de un AMPA especifica, irán sumando ciclos y la que más consigna tendrá un premio de 150 euros, mientras que para la segunda y tercera será de 100 y 50 euros respectivamente”.

En otro orden de cosas, Casado ha hecho hincapié en que “otros de los ejes en los que queremos trabajar es el de los espacios verdes”, pues “creemos que se va a marcar un punto de inflexión, al estar ejecutándose el Plan de Arbolado Urbano, que conllevará una nueva estrategia con la que trabajar” y “la protección de estas zonas, y de los árboles en particular, se verá incrementada”. A este respecto, “al próximo Pleno se llevará una moción, a la que esperamos que se unan todos los grupos de la Corporación, denominada ‘Un nacimiento, un árbol’, que es iniciativa de la Fundación Savia y con la que se pretende plantar un árbol por cada niño que nazca en nuestro municipio”.

Para finalizar, Raquel Casado ha querido recordar que hay intención de “reanudar las campañas de reciclaje en las piscinas de verano, que realizábamos con Ecoembes, siempre que la situación del coronavirus lo permita, y cuyo objetivo es volver a incidir en la necesidad de separar nuestros residuos, reutilizarlos y alargar su vida útil”, adelantando una nueva propuesta, si fuera posible, de cara a la primavera o verano, mediante la que se está diseñando un programa de conciertos en fuentes y en el Cerro Don Juan, con lo que “culminaremos el Día del Medio Ambiente, el 5 de junio, y creemos que va a ser un mini festival bastante atractivo y que hará que tengamos una relación con nuestro patrimonio un poco diferente”, actividad que se celebrará en conjunción con el área de Turismo.

Viernes, 19 Febrero 2021 08:47

Cultura presenta su nuevo logotipo

Sole Raya valora el nuevo diseño que persigue identificar los diferentes servicios que se prestan desde esta concejalía, pues "el Castillo es un símbolo que aúna Cultura, Patrimonio Histórico e incluso Festejos"

La Concejalía de Cultura y Festejos del Ayuntamiento de Montilla ha presentado el nuevo icono distintivo de esta área municipal. El logotipo representa de forma esquemática el alhorí erigido en el siglo XVIII sobre el recinto del Castillo de Montilla, que constituye uno de los elementos identitarios de la ciudad. En palabras de la concejala de Cultura, Sole Raya, "desde hace algún tiempo venimos trabajando en la idea de diseñar un logotipo que identificara los diferentes servicios que prestamos desde esta concejalía, por lo que entendimos que el Castillo es un símbolo que aúna Cultura, Patrimonio Histórico e incluso Festejos".

El diseño final de la imagen ha sido realizado por Jennifer García, administrativa del área, aunque surgió de una tormenta de ideas en la que también participó el personal de la Oficina Técnica de Remontamos. "La idea principal que perseguía al crear el logotipo era la de crear algo sencillo que fuera a su vez fresco y moderno, creando así una representación clara de Montilla escondida tras un sencillo trazo".

"Queremos reorientar la imagen de Cultura hacia un servicio dinámico y acorde con los tiempos actuales, de ahí la idea de dotarnos de un logotipo con este estilo sobrio, elegante, y al mismo tiempo informal", ha señalado a su vez Víctor Barranco, técnico de Cultura. 

Desde esta misma semana, las distintas publicaciones, comunicaciones y cartelería de la Concejalía de Cultura y Festejos contarán con el nuevo sello distintivo, a fin de que la ciudadanía empiece a asociarlo con los servicios municipales prestados desde este área.