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La Sección Sindical de CCOO en Correos cifra en un 70% el seguimiento de la primera jornada de huelga convocada por los sindicatos mayoritarios en la empresa postal por el bloqueo de la negociación. Para el sindicato, el contundente respaldo de la primera huelga general es síntoma de una plantilla asfixiada por los recortes salariales, de empleo y derechos sufridos en los últimos años.

En este sentido, CCOO ha advertido al Gobierno y a Correos que si no quieren réplicas el 21 y el 26 de diciembre, en plena campaña navideña, deben poner sobre la mesa de negociación la recuperación de al menos el 9% del poder adquisitivo y de los 15.000 empleos eliminados en los últimos ochos años

Con un 80% de seguimiento en la primera jornada de Huelga General en Correos en toda España en los turnos de la nocturna y la diurna, 70% en el caso de la provincia, CCOO, sindicato mayoritario, ha calificado el seguimiento de masivo y éxito rotundo. En Asturias y Granada, casi el 100% de la plantilla ha secundado el paro general en el turno de la nocturna. En Barcelona y Sevilla por su parte el 85% de los trabajadores y trabajadoras han rechazado las ínfimas propuestas planteadas por la empresa.

Para CCOO, el elevado respaldo a esta jornada de Huelga General indica el rechazo a la política severa de recortes salariales del 9%, de 15.000 empleos fijos y una precarización desmedida en derechos que ha convertido a la empresa postal pública en pionera de la precarización, 35% de eventualidad y 22% de tiempos de parciales.

El sindicato señala que la Dirección de Correos y el Gobierno socialista que hizo público su compromiso con los trabajadores y trabajadoras de Correos en su etapa en la oposición y en su actual legislatura en el pleno del Congreso el pasado 21 de noviembre, deben traducir y ejercer su responsabilidad con los casi 60.000 trabajadores y trabajadoras de Correos en un acuerdo plurianual con incrementos salariales, de empleo y de derechos.

Para CCOO, la propuesta de la empresa de la última mesa de negociación del pasado 29 de noviembre es irrisoria y ha indicado que sólo desconvocará las huelgas generales del 21 y el 26 de diciembre convocadas por CCOO, UGT y CSIF en plena campaña navideña, si el Gobierno y la dirección de la empresa incluyen 15.000 empleos fijos para restaurar los puestos eliminados, la recuperación de al menos el 9% del poder adquisitivo perdido y la incorporación de fondos adicionales para incrementar las nóminas mileuristas y mejoras de la promoción, la provisión de puestos y derechos como la supresión obligatoria de trabajar en sábados al ínfimo precio de 2.54 euros la hora. Éstas son las líneas rojas que el sindicato apunta como esenciales para la desactivación del conflicto.

Jueves, 29 Noviembre 2018 16:46

Escuela de cuidadores

Escuela de cuidadores

III Jornada dirigida a Pacientes Anticoagulados

Es la materialización del compromiso de la organización para resolver estos casos a través de la responsabilidad, el respeto a la dignidad de las personas y el diálogo

La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir ha desarrollado un protocolo para la Gestión de Conflictos Interpersonales, que viene a complementar el que ya existe desde 2014 sobre situaciones de acoso, y que está difundiendo entre su personal. El documento, que pretende ser una herramienta eficaz para la gestión y resolución de conflictos surgidos en el ámbito laboral en la Agencia, es la materialización del compromiso de la organización para resolver los conflictos interpersonales a través de la responsabilidad, el respeto a la dignidad de las personas y el diálogo, considerados como principios básicos del desarrollo organizativo y profesional.

Según apunta la directora de Profesionales, Pilar Gil, “una empresa que promueve con eficacia la salud psicosocial de sus trabajadores no niega ni elude el conflicto, sino que es capaz de reconocerlo, gestionarlo y resolverlo adecuadamente, teniendo presente, además, que en muchas ocasiones el acoso laboral es consecuencia directa de un conflicto interpersonal no resuelto. La implantación del presente protocolo para la resolución de conflictos que pueden afectar la salud de las personas e incluso a la propia ‘salud’ de la organización se incardina, pues, dentro de la prevención de riesgos laborales”.

Por conflicto se entiende todo enfrentamiento entre dos o más trabajadores desarrollado en el ámbito laboral como consecuencia de desacuerdos, intereses contrarios, opiniones divergentes, metas incompatibles o falta de empatía entre los involucrados. No se consideran conflictos aquellas situaciones aisladas, meramente ocasionales o derivadas de desencuentros razonables en una relación laboral. Igualmente, la mediación es voluntaria. Nadie está obligado a someterse al procedimiento de mediación, a mantenerse en el mismo ni a concluir un acuerdo.

Con el objetivo de difundir esta modificación del protocolo entre todo el personal, se van a llevar a cabo diferentes sesiones formativas en todos los centros de la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir -los comarcales de Montilla y Andújar, y los de Alta Resolución de Puente Genil y Valle del Guadiato, en Córdoba, y Sierra de Segura, Alcaudete y Alcalá la Real, en Jaén- durante los últimos días de noviembre y primeros de diciembre. Además, esta información se va a complementar con un apartado específico en la Intranet y el envío personalizado de boletines electrónicos.

Circuito

El procedimiento de mediación se inicia mediante una solicitud dirigida a la Comisión de Mediación y/o Dirección de Profesionales, de común acuerdo por las partes o bien por una solamente. Recibida ésta, la Comisión asignará a una persona mediadora, la cual citará a los/las profesionales a una sesión informativa. Tras ella, se inicia la sesión consultiva, de la que se levantará un acta. El proceso puede finalizar con o sin acuerdo. En caso afirmativo, éste se reflejará en un documento, que será vinculante para las partes firmantes del mismo.

El procedimiento de mediación y la documentación utilizada en el mismo es confidencial. La obligación de confidencialidad se extiende al mediador y a las partes intervinientes, de modo que no podrán revelar la información que hubieran podido obtener derivada del procedimiento.

La protección de la salud de las personas trabajadoras mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo encuentra en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales su pilar fundamental, exigiendo la misma a todos los empresarios el deber de vigilar y mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados, haciendo desaparecer los riesgos o minimizando aquéllos que no se puedan eliminar. La protección se debe realizar no sólo frente a los riesgos de carácter físico, sino también sobre aquellos riesgos que puedan causar un deterioro psíquico en la salud de los trabajadores.

CCOO se sumará mañana jueves, 29 de noviembre, a la manifestación convocada por los sindicatos para protestar por el incumplimiento de los acuerdos para la promoción interna de los efectivos del Consorcio Provincial de Bomberos, así como por las carencias de personal y material que sufre dicho organismo. La manifestación partirá a las 11.00 horas del aparcamiento junto a la Puerta de Sevilla y concluirá ante la Diputación de Córdoba.

Un año más el Pabellón de Deportes de Montilla ha acogido la actividad “Ponte en mi lugar”, a través de la cual en esta edición 350 alumnos de 4º de primaria han podido comprobar cuáles son las barreras que encuentran, en el día a día, las personas con discapacidad física.

El teniente de alcalde de Bienestar Social, Francisco Lucena, ha estado presente en esta actividad que organizar el Ayuntamiento a través de Servicios Sociales, con el apoyo de Anfimo y el Colegio de Educación Especial El Molinillo.  La actividad busca sensibilizar a los menores con las personas con discapacidad, “ya que es muy importante que desde la escuela se educa para la solidaridad con estas personas, ya que en el futuro estos niños sensibilizados serán adultos más proclives a mejorar y facilitar la integración de estas personas en la sociedad”. Por ello el responsable de Bienestar Social indicaba la obligación que tienen todos los poderes públicos para tratar de sensibilizar a los niños en los colegios.

La edición de “Ponte en mi lugar” de este año es la más numerosa de todas las celebradas hasta ahora, ya que este año han participado en la misma los ocho colegios de Montilla, además del Colegio de Educación Especial El Molinillo y los colegios Alonso de Aguilar y Carmen de Burgos de Aguilar de la Frontera.

Precisamente desde el colegio El Molinillo se ha destacado la importancia de este tipo de actividades, “en las que los alumnos del centro están participando en igualdad con el resto de alumnos, ya que ellos, que tienen alguna discapacidad intelectual, están poniéndose en el lugar de otras personas que tienen alguna discapacidad física”, indicó Mariquina Sánchez, profesora de El Molinillo.

En el mismo sentido se expresó la presidenta de Anfimo, quien señaló la importancia de que los alumnos se conciencien para que puedan apoyar a otras personas y sean consciente del problema que supone tener alguna discapacidad a la hora de afrontar algunas situaciones en la vida.

CCOO y Andalucía Por Sí han coincidido hoy en señalar la necesidad de que Andalucía reciba la cuota que le corresponde por su población de los Presupuestos Generales del Estado para poder acabar con los desequilibrios económicos y aumentar el pote potencial de crecimiento económico y  de generación de empleo que necesita Andalucía y, por supuesto, Córdoba.

Así lo han puesto de manifiesto en la reunión que han mantenido hoy los candidatos de la formación política por Córdoba para las próximas elecciones al Parlamento de Andalucía con miembros de la dirección de CCOO de Córdoba, encabezados por la secretaria General, Marina Borrego, quien remarcó “los cordobeses necesitan un Gobierno realmente comprometido, que soluciones sus problemas, empezando por el desempleo, porque sin empleo la gente no puede vivir”.

En este sentido, tanto el cabeza de lista de Andalucía Por Sí, Juan Manuel Vacas, como la representante sindical, coincidieron en que una provincia agrícola como Córdoba debe apostar por el desarrollo de este sector, fortaleciendo la industria agroalimentaria y la captación de inversiones para I+D+i. Para ello “es necesario impulsar una nueva ley de agricultura y ganadería con dos objetivos fundamentales: Afianzar los derechos laborales y modernizar las estructuras agrarias”, apunta Borrego quien también reclama una mejor gestión de los programas y fondos europeos para contribuir a la diversificación  productiva sin olvidar la demanda de una PAC que ponga su mirada en las más de 60.000 personas afiliadas en Córdoba al Sistema Especial Agrario del Régimen General.

Asimismo, ambos dirigentes estuvieron de acuerdo en la importancia de reorientar el modelo productivo y de apostar por sectores que generen un mayor valor añadido y empleo estable y de calidad.

Por otra parte, ambas organizaciones entienden que es fundamental reforzar los servicios públicos e incrementar la protección de las personas más desfavorecidas, siempre con el empleo como objetivo prioritario, para lo que CCOO volvió a reclamar un plan de choque contra el desempleo que vaya dirigido, principalmente, a los colectivos que más dificultades presentan para el acceso al mundo laboral: Mujeres, jóvenes y personas paradas de larga duración.

Junto a lo anterior, otro de los temas abordados en la reunión ha sido el desarrollo de la Ley Reguladora del Derecho a la Vivienda en Andalucía, una cuestión primordial para el sindicato que en tiende que con su cumplimiento íntegro se garantizaría el derecho de acceso de todas las personas que cuentan con recursos limitados.

Por último, pero especialmente importante, CCOO y Andalucía Por Sí pusieron de manifiesto su sintonía respecto a la importancia de impulsar las políticas de igualdad, sobre todo, en materia de género, ante la grave pérdida en los derechos sociales y laborales de las mujeres.

Se ha enseñado a las futuras madres qué pueden hacer por sí mismas para ayudar al bebé a avanzar por el canal de parto según el momento del proceso en el que se encuentren

El Hospital comarcal de Montilla (Córdoba), a través de una de sus matronas, María de Prado Amián, ha ofrecido el pasado viernes una charla sobre el parto en movimiento organizada por la Asociación de Apoyo a la Lactancia y Crianza Natural ‘Mama’s’, de Montilla. En ella se ha profundizado en la importancia del movimiento en el proceso del parto: por qué, para qué y cómo.

Según apunta de Prado, “en el parto influyen muchas fuerzas físicas. El niño debe superar obstáculos por las irregularidades de la pelvis que hacen que deba ir rotando para descender por el canal del parto. El movimiento de la madre puede ayudar a ampliar ese espacio de la misma forma en que para sacar un anillo iremos moviéndolo y girándolo poco a poco hasta conseguir extraerlo”.

Durante la charla se les ha enseñado qué pueden hacer las futuras madres por sí mismas para ayudar al bebé a avanzar por el canal de parto según el momento del proceso en el que se encuentren. También se les ha mostrado los distintos elementos de los que dispone el Hospital de Montilla para apoyo, como son las pelotas de parto, las telas para suspensión, o la ducha de hidromasaje, entre otras.

Para finalizar la parte teórica, se ha realizado una práctica de las diferentes posiciones para el momento del expulsivo (nacimiento). Esto ayuda a estas mujeres a decidir cuál les resulta más cómoda y llegar al parto mejor preparadas: de pie, en decúbito lateral, sentada, cuadrupedia o la posición tradicional (litotomía).

Humanización al parto

Elegir el modo en que la mujer desea dar a luz es una de las prestaciones incluidas en el Plan de Parto y Nacimiento de la Consejería de Salud, que también es ofrecido por el Hospital de Montilla. Para ello, cuenta en su área de Paritorio con distintas opciones y materiales como sillas de partos para simular parto en cuclillas, cama de parto que permite el cambio de posición durante la dilatación, así como el parto en posición vertical, semisentada o lateral, pelotas de fitness para facilitar la movilidad durante la dilatación y monitor de registro cardiotocográfico con telemetría. Durante el año pasado, se han contabilizado 5 planes de parto y 7 visitas personalizadas en el Hospital de Montilla.

Asimismo, desde el centro montillano se promueve que el parto sea de baja intervención; es decir, que los profesionales dejan que éste evolucione de forma natural, minimizando el empleo de tecnologías o medicación que rompen su curso normal. Este tipo de medidas se enmarcan dentro del Plan de Humanización de la Atención Perinatal de la Consejería de Igualdad Salud y Políticas Sociales, que el hospital viene desarrollando desde 2008.

El Programa para la Humanización de la Atención Perinatal de la Junta de Andalucía tiene varios objetivos específicos, como la participación de la embarazada y la adecuación del entorno físico para su comodidad y seguridad durante el alumbramiento, la promoción de la lactancia materna desde el respeto de la decisión de la madre, la disminución de las intervenciones innecesarias en el uso de las ecografías, las cesáreas, las episiotomías y el rasurado perineal, la promoción de una atención multicultural del embarazo, parto y puerperio, además del desarrollo de medidas que contribuyan a fomentar la participación del padre tanto en el nacimiento como en el proceso de crianza, y la cohabitación madre-hijo/a.

Esta iniciativa pretende informar, facilitar, proponer y respetar la experiencia natural del parto. Las mujeres tienen la capacidad de decidir con antelación la posición que quieren adoptar para dar a luz y pueden dejar constancia de sus preferencias en cuanto a la participación de su pareja, el tratamiento y el manejo del dolor. Una vez que se haya producido el parto, también lo pueden hacer sobre la higiene y la alimentación de su bebé.

Cabe resaltar que el hospital montillano se encuentra actualmente inmerso en la acreditación de la IHAN -la Iniciativa para la Humanización de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia, lanzada por la OMS y UNICEF-, encontrándose en la cuarta y última fase de las que se compone este proceso, creado para animar a los centros sanitarios a adoptar prácticas que protejan, promuevan y apoyen la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento, estableciéndola como forma óptima de alimentar a los bebés.

Incluye desde libros hasta planillas de partidas, pasando por fotografías, títulos que ganó o cartas personales

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, junto con la teniente de alcalde del área Sociocultural, Conchi Espejo, han estado presentes en la donación que ha hecho la familia de Rafael Mesa a la Fundación Biblioteca Manuel Ruiz Luque con diversa documentación que perteneció a este montillano que fue el gran impulsor de la práctica del ajedrez en la localidad, promoviendo múltiples actividades a lo largo de su vida para la promoción de este deporte en Montilla, entre ellas la celebración de los Torneos Internacionales de Ajedrez Montilla-Moriles.

“Muchos montillanos tienen afición al ajedrez por el enorme trabajo divulgativo que realizó Rafael Mesa sobre este deporte, por ello es responsabilidad municipal seguir apostando por el ajedrez en Montilla y de camino perpetuando la figura de Rafael Mesa que nos sigue dando un ejemplo, incluso una vez fallecido, con la donación que hace de estos documentos”, indicó Rafael Llamas, quien añadió que la voluntad de Rafael es que el trabajo que realizó en su vida sobre la que era su pasión, el ajedrez, quedase perpetuada, lo que se consigue mediante el concordato firmado hoy entre la familia y el Ayuntamietno

El material que ha recibido de parte de la familia la Fundación Manuel Ruiz Luque es diverso, y abarca desde libros relacionados con el ajedrez, hasta título que obtuvo Rafael Mesa durante su vida, como el de campeón de España de ajedrez postal.

Conchi Espejo agradeció a la familia la generosidad demostrada por la donación de este material “que en la Fundación va a estar a buen recaudo, y que además estará a disposición de todas las personas que quieran hacer uso del mismo, bien para investigar o por simple curiosidad, en la Casa de las Aguas”. La responsable del área Sociocultural animó a otras personas que tengan algún tipo de material destacable a que lo donen para favorecer el incremento del Patrimonio Cultural de Montilla.

En nombre de la familia intervino Francisco Moreno que explicó que hay documentación curiosa entre el material que ha recibido hoy la Fundación, como por ejemplo la planilla de la partida que Rafael Mesa disputó, y ganó, contra el entonces campeón de España, Arturo Pomar, en el Casino Montillano. Además agradeció al Ayuntamiento la recepción de este material que permite que se pueda conservar para generaciones futuras y que no se pierda. Además inquirió a aquellas personas que tengan material relacionado con el ajedrez a que lo donen para que se amplíen estos fondos documentales.

La teniente de alcalde del área Sociocultural, Mujer y Participación Ciudadana, Conchi Espejo, ha presentado, junto a Teodoro Fernández, miembro de Érase una vez Córdoba, la mesa redonda que se celebrará el próximo jueves en el Castillo de Montilla bajo el título “El monumento al Gran Capitán que pintó Julio Romero de Torres”, en la que participarán el periodista Francisco Solano Márquez y los historiadores Juan José Primo y Ángel María Ruiz.

Esta es la tercera ocasión en que Montilla participa en el mes de Julio Romero de Torres que organiza la empresa Érase una vez Córdoba en esta ocasión con un debate sobre el monumento que imaginó Julio Romero de Torres al Gran Capitán antes de que se realizase el que actualmente está instalado en la Plaza de las Tendillas.

Así lo explicó Teo Hernández quien añadió que la obra en la que aparece dicho monumento es uno de los  7 paneles que Julio Romero de Torres llamó Poemas A Córdoba. “En cada uno de estos paneles hay una figura representativa de una dimensión de Córdoba, y en el que llamó Córdoba Guerrera se refleja la figura del Gran Capitán varios años antes de que se realizase el monumento”.

La conferencia se celebrará el próximo jueves, a las 19,00 horas en el Castillo de Montilla.

Fernández destacó que la celebración de este evento se enmarca dentro de los actos organizados en el mes de Julio Romero de Torres, ya que el 9 de noviembre se conmemora el nacimiento de este pintor cordobés. El mes de Julio Romero de Torres es un proyecto que pretende enaltecer la figura de este pintor a través de la realización de diversas actividades culturales.