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Manuel Carmona afirma que “en el proyecto #REMONTAMOS venimos trabajando en esa recuperación socioeconómica y herramientas de este tipo creo que son muy necesarias para la ciudadanía”

El Ayuntamiento de Montilla vuelve a contar, desde el pasado lunes 4 de febrero, con el servicio de la Unidad de Orientación del Programa de Orientación e Inserción Laboral, que está financiado por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía.

“Afortunadamente, tenemos el personal técnico necesario y las herramientas para que, en los próximos 13 meses, hasta finales de febrero de 2022, un equipo técnico esté aquí atendiendo a personas desempleadas, dando todas las herramientas posibles para mejorar su empleabilidad”, ha declarado Manuel Carmona, concejal de Desarrollo Económico, subrayando además que “vamos a poner todos los esfuerzos posibles, dentro de un ámbito local como es el Ayuntamiento, para esa lucha contra el desempleo” y agradeciendo a la Junta pues “sin ella esto no sería posible”. “En el proyecto #REMONTAMOS venimos trabajando en esa recuperación socioeconómica y herramientas de este tipo creo que son muy necesarias”, ha añadido.

Lorena Ramírez, técnica de orientación laboral, ha indicado que “el servicio que vamos a ofrecer está adaptado siempre a los intereses y las necesidades de las personas desempleadas  e inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo”, especificando además que “vamos a trabajar distintos aspectos de la empleabilidad como búsqueda de empleo, competencias profesionales o entrenamiento en nuevas tecnologías”.

Así, cualquier persona desempleada que lo desee, puede dirigirse para solicitar este servicio, donde personal altamente cualificado y con una gran experiencia le asesorará en cuestiones como gestión de Itinerarios Personalizados de Inserción, a través del asesoramiento a las personas usuarias, ya sea de carácter individual o grupal; asesoramiento dirigido a personas pertenecientes a colectivos específicos inmersas en procesos educativos, de formación y/o empleo, o gestión de planes de acción individualizados dirigidos a personas jóvenes participantes de la Iniciativa Activa Empleo Joven.

La oficina del Programa Andalucía Orienta en Montilla se encuentra en el Centro Cultural “Alcalde Antonio Carpio” en C/ Ronda de Curtidores, 10, y cualquiera que esté interesado puede solicitar su cita previa en el número 957022067. El horario de atención es lunes y martes de 8:00 a 15:00 y de 16:00 a 19:30 h, y de miércoles a viernes de 8:00 a 15:00 h.

 

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) de Córdoba valora positivamente el plan de trabajo que está llevando a cabo el ente provincial y las mejoras y modernización del servicio de bomberos y bomberas que se están implementando y que van en la línea de las propuesta que ha venido haciendo el sindicato en los últimos años.

Al anuncio de la creación de un nuevo centro de coordinación de llamadas, se suma la adquisición de desfibriladores para todos los parques de bomberos de la provincia, puestos de mando avanzado, pantallas de privacidad en rescates, la compra de EPI para la entrada de doce trabajadores más en el operativo o la dotación económica en los presupuestos de 2021 para la primera promoción interna de 120 plazas del operativo al subgrupo C1. “Todo ello viene a reconocer la importancia que se merece este servicio esencial de emergencias, tal y como ha venido reclamando el sindicato”, señala Antonio Mellado, secretario de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio, sindicato mayoritario en el mismo.

Junto a lo anterior, la creación del nuevo Grupo de Intervención de Drones del Consorcio así como la mejora y apoyo a la Unidad Canina de Rescate son también aspectos fundamentales para CCOO.

En esta línea, Mellado destaca “el importante papel que se le está dando a los trabajadores y trabajadoras en la toma de decisiones respecto a las reformas de los parques de bomberos, como el futuro proyecto de reforma de los de Palma del Río o Montoro, la ampliación de los terrenos cedidos por el Ayuntamiento para zona de prácticas del parque de bomberos de Peñaroya-Pueblonuevo o la creación, como demandamos desde CCOO, de grupos de trabajo para la compra de material”.

Precisamente en referencia al nuevo material, el responsable sindical ha querido agradecer al equipo de profesionales que ha estado detrás en las evaluaciones y pruebas de trajes de incendios estructurales y de rescate técnico su tiempo y dedicación.

Por otra parte, desde la nueva Gerencia del Consorcio se ha comunicado que uno de sus deseos es volver a celebrar este año el Día del Bombero, como jornada de convivencia del colectivo. Desde hace unos meses se está trabajando en un reglamento de honores y distinciones para que ese día, al margen carácter festivo, haya un reconocimiento institucional a miembros del Consorcio por los años de servicio y los servicios prestados, “lo cual nos alegra enormemente”, agrega Antonio Mellado, también presidente del Comité de Empresa del Consorcio.

La sesión acuerda igualmente una modificación en la ordenanza reguladora de la ocupación temporal del dominio público mediante terrazas, mesas y veladores, así como la aprobación inicial del nuevo reglamento para la realización de actividades que requieran la colaboración del Ayuntamiento

El Pleno del Ayuntamiento de Montilla aprobó, en su sesión ordinaria de este miércoles, una modificación de la ordenanza reguladora de la prestación compensativa por el uso y aprovechamiento de carácter excepcional del suelo no urbanizable. En este sentido, lo que se ha acordado es una ampliación del porcentaje de reducciones que puedan ser acumulables, pasando del 50% actual, al 75%, con el fin de potenciar la captación e instalación de empresas, todo ello con el objeto de fomentar la economía local.

Un punto que contó con el voto favorable de todos los grupos municipales, y cuya modificación supondrá un desarrollo más ágil de las empresas que quieran implantarse en Montilla, al facilitarse así los trámites para su instalación en el municipio. En definitiva, lo que se pretende es conseguir un entorno fiscal más favorable para el desarrollo industrial.

“La idea es que las empresas se asienten en Montilla”, afirmó Ana Rodríguez, delegada de Hacienda, además de “potenciar nuestro entorno rural y todas aquellas actividades económicas que potencien nuestra actividad vitivinícola, relacionada a su vez con el turismo”, pues “tenemos ahí un sector con potencial que creemos que se puede desarrollar”.

En otro orden de cosas, la sesión plenaria sacó adelante igualmente con unanimidad, aunque de manera inicial, el nuevo reglamento de actuación a fin de establecer el cronograma anual de actividades en espacios y edificios públicos en los que se requiere el apoyo o colaboración por parte del Ayuntamiento, a través de su delegación de Participación Ciudadana, y que regresará a Pleno para su aprobación definitiva; así como una modificación de la ordenanza municipal reguladora de la ocupación temporal del dominio público mediante terrazas, mesas y veladores, mediante la que se ofrece a los establecimientos de hostelería una alternativa de toldo que sí que es autorizable y totalmente legal, simplificando a su vez el procedimiento para su instalación al no requerir ya la licencia de obras y otorgando un plazo de cinco años para que los establecimientos puedan adaptarse a la modificación aprobada.

 

Los sindicatos UGT y CCOO quieren expresar su más sentido pésame a la familia y allegados del trabajador que ayer sufrió una caída en altura y que finalmente ha fallecido a causa de las múltiples heridas sufridas. Se convierte así en el primer fallecido en accidente laboral en lo que va de año en la provincia de Córdoba, un triste título que los sindicatos hubieran no preferido otorgar pero que vuelve a recordar la importancia de la prevención en materia de riesgos laborales.

 Los secretarios de Salud Laboral de UGT y CCOO, Jaime Sarmiento y Aurelio Martín, respectivamente, recuerdan que los accidentes por caída en altura son una de las causas más comunes de mortalidad en el ámbito laboral y también uno de los que dejan peores secuelas para la persona que lo sufre, de ahí que haya que extremar las medidas de seguridad cuando se realizan trabajos en altura como el que estaba haciendo el trabajador fallecido.

Para ambos sindicatos es fundamental, no solo que las empresas faciliten a sus trabajadores y trabajadoras los equipos de protección necesarios para el desempeño seguro de su trabajo sino que deben ofrecerles la formación necesaria para un correcto uso de los mismos. En este sentido, CCOO y UGT denuncian que en los últimos años la inversión en formación en materia de prevención de riesgos laborales se ha reducido y más en el último año, en el que la pandemia parece ser la única cuestión que importa en el ámbito de la prevención.

Para mostrar su pesar por esta trágica muerte y volver a llamar la atención sobre la lacra de la siniestralidad laboral, ambos sindicatos volverán a concentrarse ante la Subdelegación del Gobierno el próximo lunes.

La iniciativa del Ayuntamiento de Montilla partirá con la mejor nota en su categoría en el evento nacional que se celebrará durante el mes de mayo en Orihuela

El proyecto #REMONTAMOS del Ayuntamiento de Montilla ha logrado la mejor puntuación entre los finalistas de su categoría de la Copa de España Creativa, tras conocerse el fallo del jurado en el VII Fórum de Ciudades y Territorios Creativos de España Orihuela 2020, que tuvo lugar la pasada semana en el Instituto Cervantes.

En concreto, Montilla compite en la modalidad B, referente a los ayuntamientos de menos 50.000 habitantes, entre los que se alzado con la primera plaza en esta estimación inicial, por delante de los proyectos del Ayuntamiento de Satervás de Campos (Valladolid), ‘Santervás, Cultura y Agricultura’; Ayuntamiento de Gavà (Barcelona), ‘HUB de Innovación en Economía Circular’; Ayuntamiento de Río Seco (Valladolid), ‘Estrategia conjunta contra la despoblación. RIOSECO 21XXI’; y Ayuntamiento de Brihuega (Guadalajara), ‘Brihuega es Innovación’.

En este sentido, Manuel Carmona, concejal de Desarrollo Económico, ha explicado que se trata de “una actividad que intenta poner en valor los proyectos vinculados a la innovación, a la creatividad y que afecta, sobre todo, a la industria cultural”, subrayando que al “proyecto #REMONTAMOS le han concedido la mayor puntuación en su categoría”, por lo que “parte como primer clasificado a nivel nacional”.

De este modo, el delegado ha detallado que “eso nos va a permitir en mayo ir a defender el proyecto partiendo desde esa primera posición, y ojalá podamos decir que al año siguiente, la Copa de España Creativa se puede celebrar aquí en Montilla porque nos traemos el premio”, haciendo hincapié en que “el Ministerio de Cultura ha determinado a la Copa de España como uno de los cinco proyectos más importantes en relación a la promoción de la cultura”. Por tanto, “Montilla va a posicionarse, que es lo que llevamos años trabajando, que se posicione como una alternativa en el mundo de la innovación y la creatividad y, sobre todo, empezar a florecer esa industria creativa que desarrolle oportunidades económicas y de creación de empleo”, ha indicado.

Por su parte, Elena Cano, coordinadora del proyecto #REMONTAMOS, ha afirmado que “lo que se pretendía era promover la reactivación socioeconómica del municipio, por lo que nos ha sido muy fácil adaptar el proyecto a la participación de este premio”, ya que “hemos incorporado las 107 medidas que teníamos propuestas a nivel global del Ayuntamiento para este proyecto”.

 

El primer edil ha querido destacar la unidad de la Corporación en la aprobación de los mismos, con lo que “hemos mandado un mensaje muy importante al resto de instituciones y corporaciones supramunicipales”

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, una vez aprobados los presupuestos municipales del Ayuntamiento de cara al año 2021 en el último Pleno Ordinario, ha querido hacer una valoración sobre los mismos, resaltando en primer lugar que son “unos presupuestos de recuperación para Montilla y que se han dado conjuntamente por todos los grupos de la Corporación y que han sido aprobados por unanimidad”, agradeciendo a su vez “a todos los grupos municipales por ese clima de trabajo, con propuestas que han podido ser asumidas por el equipo de Gobierno” y poniendo de manifiesto también “el gran trabajo y labor que se ha hecho desde el área de Economía y Hacienda de nuestro Ayuntamiento, tanto su delegada y primera Teniente de Alcalde, como todos los técnicos y técnicas del área”.

En este sentido, Llamas ha afirmado que los “presupuestos están marcados principalmente por dos cuestiones; la primera es estar muy cercanos a todas las familias, las empresas y los autónomos, que peor lo están pasando, y que tenemos que superar este trance en comunidad y con el apoyo de todos; y por otro lado, unos presupuestos que son expansivos por sus inversiones, proyectos muy ambiciosos y que van a requerir mucho esfuerzo y mucho trabajo por toda la Corporación municipal y todos los técnicos”, por lo que “es el momento en el que tenemos que mostrar unidad de acción en nuestro municipio”, haciendo a su vez hincapié en que “hemos mandado un mensaje muy importante al resto de instituciones y corporaciones supramunicipales. Es el momento de la unidad”.

Así, sobre los propios presupuestos, el primer edil ha querido recordar que “en 2015, la deuda de Montilla estaba en torno a los 14,5 millones de euros. Al final del 2019 se estableció en unos 5 millones y la idea en este mandato era quedarnos casi en deuda cero en nuestro municipio”. Eso sí, ha puntualizado que “el hecho de que el Gobierno central, en este 2021, haya dado la oportunidad para que los ayuntamientos podamos ir a financiarnos de forma externa, hace que en nuestro Ayuntamiento, incluso pidiendo estos 1,9 millones de préstamo, podamos decir que reduciremos la deuda en torno a los 3 millones”, pues “Montilla económicamente está en condiciones óptimas para pedir esa ayuda financiera externa e irá para proyectos tan importantes como la primera fase de la Puerta de Aguilar”.

Finalmente, en lo que respecta a esas inversiones, Rafael Llamas ha destacado igualmente la partida existente para la recuperación del patrimonio histórico, dotada con unos 600.000 euros, y en la que “estamos hablando de edificios que son muy particulares y que están en una situación de un deterioro muy avanzado, y la voluntad del Ayuntamiento es poder dotar de recursos y llegar a acuerdos que sean razonables con respecto a estos inmuebles”.

La congregación para el Culto Divino y la Disciplina de los Sacramentos ha aprobado la inscripción de la celebración de san Juan de Ávila en el calendario romano general. El doctor de la Iglesia, cuyas reliquias se veneran en Montilla, queda incluido por decreto del Santo Padre en los Calendarios y Libros litúrgicos para la celebración de la Misa y la Liturgia de las Horas.

Cada diez de mayo, la diócesis de Córdoba celebra el día del Santo Patrón del Clero Diocesano en torno a la urna que custodia sus reliquias, en la Basílica Pontificia de san Juan de Ávila de Montilla. Tras el decreto del Santo Padre, el 10 de mayo es el día de san Juan de Ávila, patrón del clero secular español, para la Iglesia Universal.

Para el obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández, la inclusión en el calendario romano de san Juan de Ávila convierte “a Montilla y el sepulcro del Maestro en un lugar de peregrinación universal” y representa “un gozo para la Diócesis, consecuencia lógica de su declaración como doctor de la Iglesia Universal”.  

El Papa Francisco también ha introducido en el Calendario Romano General a san Gregorio de Narek, abad y doctor de la Iglesia, el día 27 de febrero, y a santa Hildegarda de Bergen, virgen y doctora de la Iglesia, el día 17 de septiembre.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, afirma que “siempre es una mala noticia la subida del paro, aunque era esperado porque enero ha sido tradicionalmente un mes negativo en este aspecto por el fin de la campaña de Navidad y la reducción de las campañas de la aceituna y los cítricos”.

No obstante, Merino considera que los ERTE han amortiguado una subida que podría haber sido aún mayo de las 1.530 personas que se han sumado a las listas del paro, que han superado ya las 80.000 personas desempleadas, en concreto, 81.511. “En Córdoba hay unas 7.000 personas incluidas en ERTE, una cifra muy importante que está evitando que la destrucción de empleo en la provincia se mayor aun”, remarcó.

Para el responsable sindical, la situación de la mujer en el mercado de trabajo es “alarmante”. De las 81.511 personas en desempleo, el 59,73% son mujeres. Hay casi 16.000 mujeres más paradas que hombres en nuestra provincia y “estas cifras constatan que la mujer está siendo expulsada del mercado de trabajo y que está siendo la más perjudicada por la crisis generada por la pandemia”, señaló el secretario de Empleo.

Los datos de paro arrojan otras cifras muy preocupantes para CCOO. “La bajada de la contratación y la alta tasa de temporalidad -97,3%- indican una desaceleración de la actividad económica que esperamos que sea coyuntural y que pueda revertirse en los próximos meses”, apuntó el responsable sindical quien advierte que “estamos observando que se está produciendo una sustitución de empleos fijos y estables por empleo temporal. Muestra de ello es que las personas sin empleo anterior han descendido notablemente -447 personas- mientras que siguen aumentando los y las paradas de larga duración”.

En cualquier caso, “es necesario reforzar el escudo social para proteger a las personas y la actividad económica, especialmente, a quienes ya no tienen ninguna prestación, que son el 57,6% de las personas desempleadas en la provincia”, recalcó Merino quien insiste en que las ayudas a las empresas deben estar vinculadas al mantenimiento del empleo estable e indefinido.

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba remarca la importancia de subir el SMI de cara a las futuras pensiones al objeto de garantizar unas bases de cotización que se traduzcan en el futuro en pensiones dignas.

El cálculo de las pensiones se realiza en función de cuatro elementos: El hecho causante de la pensión (edad, incapacidad y supervivencia); el periodo de cotización –tiempo trabajado dado de alta-; la base de cotización (salario por el que se cotiza) y el mecanismo de cálculo –procedimiento para la obtención de la base reguladora-. “El hecho causante y el mecanismo de cálculo son iguales en toda España ya que se rigen por la normativa estatal. Sin embargo, el periodo y la base de cotización están vinculados a la situación socio-económica y laboral existente en cada territorio”, recuerda Juan Puerto.

El periodo de cotización está sujeto a tres variables: la tasa de paro, la contratación registrada y los niveles de economía sumergida en cada territorio. A este respecto, la EPA (Encuesta de Población Activa) nos muestra trimestre tras trimestre que la tasa de paro existente en Córdoba más de 6 puntos superior a la tasa española –el 2020 se cerró con una tasa de paro del 23,75% en Córdoba frente al 16.13% nacional-. La contratación registrada en Córdoba nos indica que casi el  97% de los contratos son temporales frente al 91% en España y que el índice de rotación (número de contratos por trabajador) en Córdoba se sitúa en el 3,14 (2,93 en España). Siendo negativos los datos a nivel de Córdoba y España, en Córdoba son peores. Añadamos a esto una variante de género: los datos referidos a mujeres son peores. En cuanto a la Economía Sumergida, diversos estudios sitúan la tasa existente en España en el 20% y la elevan en Córdoba al 26%.

El segundo elemento a considerar es la base de cotización. Las estadísticas de la Seguridad Social reflejan que la base de cotización en Córdoba se sitúa dentro de las diez provincias españolas con la base más baja. Nos referimos a una base media de 1.661 euros, siendo inferior las de las mujeres en 200€. Dicha base es la correspondiente a los grupos 8 – 11: Autónomos, oficiales de primera, segunda y tercera, especialistas, peones y trabajadores menores de 18 años; cualificaciones que, o bien no cotizan por ingresos reales (un alto porcentaje de las personas trabajadoras autónomas cotizan por la base mínima) o bien son bases mínimas.

“La alta tasa de paro, la precariedad en la contratación y bajos salarios provocan que las pensiones en Córdoba sean más bajas que la media española”, señala Juan Puerto quien admite que “corregir estas anomalías no es algo que pueda hacerse en el corto plazo sino que se necesitan medidas amplias y de largo recorrido que van desde la mejora en los niveles de formación de la ciudadanía, acción decidida de la lucha contra el fraude en la contratación y definición de sectores productivos (industria y sector servicios de mayor cualificación) que reduzcan la tasa de paro y mejoren la cuantía de los salarios”.

Mientras tanto, es fundamental acometer la derogación de la reforma de las pensiones de 2013. En opinión de CCOO, el Gobierno debe impulsar y comprometer una actuación constructiva y comprometida con la búsqueda de acuerdos que permitan culminar la recuperación del marco de definición participada del sistema de pensiones que ha permitido entre 1995 y 2011 los mejores resultados de la historia de nuestra Seguridad Social, en su conjunto. De manera que se concreten en este marco las medidas que hagan posible que todas las personas que perciben y mantienen las prestaciones del sistema de Seguridad Social, trabajadores, pensionistas y la sociedad en su conjunto, renueven la confianza en el mismo y haga posible alcanzar los objetivos compartidos de suficiencia y sostenibilidad de sus prestaciones.

El responsable de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, denuncia que la bajada en la actividad productiva provocada por la pandemia del covid-19 no se ha traducido en un descenso de la siniestralidad en la provincia de Córdoba. “CCOO ha venido denunciando sistemáticamente durante el 2020 que la prevención se ha enfocado en la pandemia, dejando de lado otros aspectos de la acción preventiva, lo que ha desembocado en el mantenimiento de unos datos de siniestralidad a todas luces inaceptables”, remarca.

“Si bien es cierto que, durante los meses de mayor parón productivo las cifras de siniestralidad laboral descendieron, la desescalada nos ha venido a dejar un aumento debido a la mayor carga de trabajo y la presión ejercida para recuperar en el menor tiempo posible la rentabilidad anterior a la pandemia. Un cóctel mortal de precariedad, falta de medidas de seguridad y mayor carga de trabajo que viene a corroborar lo que desde CCOO venimos denunciando y que no es otra cosa que, la precariedad mata”.

Córdoba, con 7.270 accidentes laborales de enero a noviembre de 2020 y 7 muertes (mención aparte las muertes provocadas por el contagio del covid-19 en el puesto de trabajo y que no se están registrando como tal), se sitúa como la segunda provincia de Andalucía en Índice de Incidencia, lo que pone de manifiesto que “algo no se está haciendo bien”, afirma Martín.

“Los servicios de prevención y la Inspección de Trabajo tienen que dar respuesta ante esta situación. Los primeros, dejando de ser clientelistas y actuando para lo que fueron creadas, diagnosticar la situación de la empresa y establecer las medidas correctoras para protegerla salud y la seguridad de las personas trabajadoras y, desde la Inspección de Trabajo, velar por el cumplimiento de las normas y sancionar las infracciones. Para ello, es necesario dotar de más medios humanos y técnicos para que su labor sea más eficaz y llegue a más empresas”, subraya el responsable sindical.

Por otra parte, Martín hace hincapié en que “la incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral debe hacerse con garantías, formándolas para el desempeño del puesto de trabajo y en prevención de riesgos laborales antes de su incorporación”. Así, insiste en que “el reciclaje continuo en materia preventiva así como la adaptación a las nuevas formas de trabajo ha de ser incorporado en las empresas como parte de la prevención y, por tanto, evaluado y revisado periódicamente”.

En este sentido, el responsable de Salud Laboral puntualiza que “la evaluación de riesgos en la empresa no puede ejercitarse como un mero trámite sino que tiene que servir como oportunidad de mejora, aportando al producto final el valor añadido de la calidad del empleo y la productividad que da un  trabajo seguro y saludable”.

Junto a lo anterior, CCOO manifiesta también su profunda preocupación por el aumento de la siniestralidad en el trabajo autónomo, “victima sin duda alguna del escaso control sobre este colectivo y su alta precarización laboral”, opina.

“Todo ello nos lleva fortalecer nuestra convicción de que es necesario y urgente derogar la Reforma Laboral que tanta precariedad, temporalidad e inseguridad ha traído al mundo laboral”, dice Aurelio Martín quien advierte que “Desde CCOO actuaremos con más firmeza aún, en la denuncia de todas aquellas condiciones inseguras que encontremos en los centros de trabajo, reivindicando como no puede ser de otro modo, un trabajo digno, de calidad, estable, seguro y saludable”.