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La primera de las visitas se realizará el próximo 24 de noviembre y se prolongarán hasta el mes de mayo.

La teniente de alcalde del área Sociocultural, Mujer y Participación Ciudadana, Conchi Espejo, y el concejal delegado de Promoción Económica, Innovación y Turismo, Manuel Carmona, han presentado esta mañana las visitas teatralizadas al Castillo de Montilla que comenzarán el próximo fin de semana.

“Cada vez que hemos organizado visitas al Castillo son muchas las personas que participan y también las que se quedan fuera por falta de aforo, como por ejemplo sucedió en el último Mercado Medieval, cuando se realizaron seis visitas y aún así hubo gente que no pudo visitarlo. Por ello hemos planteado, conjuntamente Cultura y Turismo, la posibilidad de que estas visitas se hagan de forma periódica”, explicaba Conchi Espejo.

Para ello se ha programado un fin de semana al mes, en el que el sábado por la tarde a partir de las 17,00 horas, o los domingos por la mañana a las 12,00, se podrán visitar este monumento para lo que habrá que retirar previamente la entrada de forma gratuita en el Centro Cultural Alcalde Antonio Carpio o en la Oficina de Turismo, situada en el mismo Castillo.

“Además le ponemos un elemento añadido, ya que a la explicación histórica que ofrecerán los guías hemos añadido una teatralización en la que un actor o actriz interactuará con el público y abundará en los contenidos teóricos que se den durante la visita”, explicaba la responsable de Cultura.

Por su parte el responsable de Turismo ha señalado que “estas visitas ya se venían realizando de forma esporádica por el personal de la Oficina de Turismo, pero que de esta manera se les da continuidad, permitiendo que los turistas cuenten con dos turnos de visitas cada mes para que puedan visitar el monumento”.

Carmona ha señalado que la teatralización se oferta tras constatar la buena acogida que ha tenido esta apuesta en la ocasiones en que se ha realizado. “Es un ingrediente más que gusta y que consigue agradar al turista”.

El responsable municipal ha recordado que hace apenas un año el Castillo se encontraba cerrado. “Apostamos por poner en valor este entorno y está funcionando, como lo demuestra el hecho que desde que trasladamos la Oficina de Turismo al Castillo de Montilla en diciembre del año pasado, hasta el pasado mes de septiembre, que es el último del que tenemos datos, han sido 8.152 visitas las que se han realizado al Castillo, lo que demuestra que era un monumento que la gente tenía ganas de conocer”.

REALIDAD AUMENTADA

Precisamente por el interés ante este elemento del Patrimonio Histórico y Cultural de Montilla es por lo que se está trabajando en un proyecto de realidad aumentada que tiene al Castillo de Montilla como protagonista. Según explicaba Manuel Carmona, se está trabajando, junto con el cronista oficial de Montilla, José Rey, “en la recreación en 3D de cómo era el Castillo y la villa medieval en torno al mismo, que será un recurso potente para que el turista conozca la historia de Montilla”. Carmona ha añadido que el objetivo es seguir poniendo en valor el Castillo de Montilla y la figura de un montillano universal como el Gran Capitán.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba tilda de positivo el preacuerdo del convenio estatal de industrias cárnicas alcanzado tras diez meses de duras e intensas negociaciones entre la patronal y los sindicatos.

El acuerdo establece que el convenio, de aplicación en la provincia de Córdoba, en donde afecta a algo más de un millar de trabajadores y trabajadoras, tendrá vigencia de 2018 a 2020, ambos incluidos e incluye un incremento salarial del 2,5% para cada año, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente año.

Asimismo, el preacuerdo establece mejoras en la categoría profesional de peón, por lo que los trabajos habituales con cuchillo, herramientas o maquinaria se incluirán en una categoría superior. A ello se incluyen otras mejoras, como las que afectan al plus de nocturnidad, con un incremento del 25 al 30% del valor fijado en el convenio, o la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas.

A pesar de estas mejoras, CCOO sigue pensando que con una estrategia de presión a través de la movilización conjunta de los sindicatos en la mesa, tal y como propuso el sindicato, se podría haber conseguido una mejor firma de convenio.

Otro elemento importante, para las personas del sector, es la iniciativa en solitario que está desarrollando por medio de una batería de medidas legales, para regularizar a los falsos autónomos, que está dando sus frutos con la regularización de miles de trabajadoras y trabajadores en el conjunto del Estado.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba exige a la Junta que cumpla el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 también con el personal de los entes instrumentales, entre ellos, las agencias sanitarias, en el caso de Córdoba, las que gestionan los hospitales de Montilla, Peñarroya-Pueblonuevo y Puente Genil, así como el servicio 061.

La Secretaría General para la Administración Pública ha realizado una circular que recoge instrucciones para el cumplimiento de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del citado acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público. Sin embargo, aun habiéndose aceptado algunas de las propuestas realizadas por las organizaciones sindicales firmantes del mencionado acuerdo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía sostiene que no incide en problemas tan relevantes como que todavía no se haya garantizado el cumplimiento de la totalidad de los contenidos del mismo en los entes instrumentales.

“Es absolutamente injustificable que aún no se hayan refrendado los informes preceptivos favorables de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública para la materialización de todos los derechos que recoge el Acuerdo para el personal de los entes instrumentales, con lo que se está retrasando y obstaculizando a la altura del año que estamos derechos tan relevantes como la ampliación del permiso de paternidad, los días adicionales de vacaciones por antigüedad o los días adicionales de asuntos propios por trienios”, asegura el secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas.

Ante esta situación, CCOO exige a la Junta el cumplimiento inmediato de la totalidad del acuerdo para el personal de todos sus entes instrumentales. De hecho, esta organización sindical mostró su disconformidad en la Mesa constituida para estos entes con las instrucciones que la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública ha remitido a las direcciones de los mismos, ya que “se discrimina a este personal con el resto del colectivo de la Administración Pública”, remarca Damas quien recuerda que el acuerdo fue aprobado en el Consejo de Gobierno y que en el mismo solo se recoge la traslación de los contenidos a los marcos reguladores de los respectivos ámbitos, “lo que debería haber sido un mero trámite”, apostilla.

El Ayuntamiento ha editado un díptico con todos los establecimientos y los descuentos que aplicarán durante esa jornada a sus productos

La concejala de Comercio, Aurora Barbero, ha anunciado esta mañana la puesta en marcha de una campaña informativa para que los ciudadanos conozcan los establecimientos que en Montilla se sumarán al Black Friday el próximo viernes 23 de noviembre.

“Desde hoy comenzamos a difundir en redes sociales esta campaña y a partir de mañana se podrá encontrar en los 40 establecimientos que se han adherido al Black Friday en Montilla. Los carteles indicarán que establecimientos ofrecerán descuentos y en los dípticos se tiene el listado completo de comercios que participan, la dirección así como el porcentaje de descuento que aplicarán durante la jornada del viernes”. La responsable de Comercio del Ayuntamiento de Montilla ha destacado que de esta manera los ciudadanos, tanto de Montilla como de otros municipios de la comarca pueden conocer con antelación el porcentaje de descuento que se aplicará en cada establecimiento.

Barbero ha destacado que de esta manera el Ayuntamiento pone en marcha una nueva campaña de apoyo y promoción del comercio local “para promocionar las ventas prenavideñas”.

Los descuentos se aplicarán desde que los establecimientos abran sus puertas el viernes hasta que las cierren a las 12 de la noche. “Por la tarde hemos previsto cortar al tráfico desde la calle Puerta de Aguilar hasta Plaza de la Rosa para favorecer las compras y también se contará con hilo musical, tanto en Puerta de Aguilar como en calle Corredera”.

Por último Aurora Barbero se ha dirigido a los ciudadanos de Montilla y su comarca a que se acerquen hasta Montilla el próximo viernes para realizar sus compras ya que contarán con comercios y establecimientos de todo tipo, con productos de mucha calidad a precios rebajados, recordándoles que “cuentan con los parkings en Ronda de Curtidores que pueden utilizar de forma totalmente gratuita y en Plaza de la Rosa, donde tienen los primeros 40 minutos gratis y tarifas reducidas durante todo el horario comercial”.

Las 55 trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Montoro se han concentrado para protestar por los incumplimientos del convenio colectivo por parte de la empresa Ineprodes, adjudicataria del servicio en la localidad, motivo por el que CCOO interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

La secretaria General del Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba, Isabel Medina, explica que la empresa se retrasa en el pago de las nóminas cuando el convenio colectivo establece que debe hacerlo antes del día 5 de cada mes. “Desde que la empresa se hizo cargo del servicio en enero está pagando los días 15-20 del mes y eso supone un grave perjuicio para las trabajadoras”, remarca Medina.

No es el único incumplimiento del convenio que  se viene produciendo por parte de la empresa que, según CCOO, tampoco está proporcionando a las empleadas los equipos de trabajo adecuados para el desempeño de sus labores.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba ha vuelto a criticar la actitud del equipo de Gobierno de la Diputación cordobesa ante la cuestión de la promoción interna de los bomberos del Consorcio.

El sindicato asegura no entender por qué mientras en el Ayuntamiento de Córdoba se llega a un acuerdo en materia organizativa y de plantilla entre el gobierno municipal del PSOE y los sindicatos, en la Diputación, donde también gobierna el PSOE, dicho acuerdo parezca inalcanzable, y ello, a pesar de que hay un acuerdo de la mesa general de negociación del Consorcio donde se refleja que dicha promoción se iba a llevar a cabo en el presente 2018.

Según CCOO, el equipo de gobierno de la institución provincial ha creado una cortina de humo en torno a un informe del secretario-interventor para paralizar la realización de la promoción interna de los bomberos provinciales cuando el sindicato ha hecho entrega de informes jurídicos que avalan que se puede realizar la promoción interna.

Además, recuerda CCOO, no sólo en el Ayuntamiento de Córdoba se ha procurado la promoción interna de los bomberos del grupo C2 al C1. De hecho, en otros servicios de bomberos de localidades del entorno, como los de Sevilla, Granada, Cádiz, Mijas, Loja o Marbella, también han promocionado sus cuerpos de bomberos a la categoría C1.

Por ello, CCOO insta al gobierno de la Diputación a ser consecuente y justo con la plantilla del Consorcio y a hacer una realidad el acuerdo que permita la promoción interna de los bomberos provinciales sin más dilación.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba continua con su plan de apoyo a las personas opositoras del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que está teniendo una gran demanda por parte de personas que quieren prepararse para los nuevos procesos selectivos que se celebraran el próximo 2019 por los resultados obtenidos en las pruebas selectivas de categorías que ya  han celebrado los correspondientes exámenes,.

En los primeros meses del próximo año está previsto que se celebren exámenes para categorías en las que participaran un gran número de personas, al ser categorías de las que se ofertan un gran número de plazas, entre otras, fisioterapeutas, celadores, facultativos especialistas, enfermeras especialistas, auxiliares administrativos, auxiliares de enfermería y enfermeras, etc.

La gran participación en los cursos que se están impartiendo en la Fundación Formación y Empleo de CCOO (FOREM) demuestra, a juicio del secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, “el interés y la necesidad formativa de las personas opositoras” que con su interés demuestran, además, la calidad de los cursos específicos organizados por el sindicato para más de quince categorías profesionales del SAS a los que hay que sumar otros diez del temario común a todas las categorías profesionales y otros cursos gratuitos de formación continuada, así como acuerdos con las principales editoriales para la oferta de temarios a precios especiales para la afiliación de CCOO.

Por otra parte, Damas, que agradece la confianza depositada en el sindicato por las personas opositoras, ha criticado duramente al SAS por el “caos” en el que está inmerso, por su pésima capacidad resolutiva de los procesos selectivos que ha puesto en marcha. Prueba de ello es que aún está sin resolver la OPE de los años 2013-2015, lo que obliga a muchas personas a opositar nuevamente cuando pueden haber obtenido plaza en estas convocatorias anteriores o la nefasta aplicación informática “VEC” (ventanilla electrónica de la persona candidata que es lenta, engorrosa e inoperante). Además, el SAS incumple sus compromisos de organizar en turnos diferentes de mañana o tarde a los opositores del turno libre o de promoción interna, con lo que muchas personas que presentaron solicitud por ambos turnos no han podido presentarse nada más que por uno, cuando se les permitía abonar el pago de tasas por ambos turnos, al estar comprometida en mesa sectorial de sanidad esta posibilidad.

CCOO y Adelante Andalucía coinciden en la necesidad de reactivar la economía cordobesa. Así lo han puesto de manifiesto en una reunión que ambas organizaciones han mantenido hoy y en la que han presentado sus propuestas de cara a las próximas elecciones autonómicas del 2 de diciembre.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, trasladó a los candidatos de Adelante Andalucía Ana Naranjo y David Moscoso la importancia de que “el próximo Gobierno andaluz se comprometa con el desarrollo de la provincia de Córdoba para que la provincia deje de estar a la cola en desarrollo económico y desempleo”. Dicho compromiso debe traducirse en una apuesta decidida por las políticas activas de empleo y un plan de choque contra el desempleo, con especial atención a mujeres, jóvenes y personas paradas de larga duración.

En esta línea, la responsable sindical, insistió en que “Córdoba requiere un Gobierno firme que lleve a cabo las reformas estructurales que permitan el cambio de modelo productivo que necesita la provincia” y que pasa por el impulso de la industrialización, las energías renovables y una apuesta por convertir a Córdoba en el nodo logístico que puede ser.

Desde Adelante Andalucía, sus candidatos comparten el diagnóstico ofrecido por CCOO sobre los principales problemas que atañen a nuestra provincia, como la situación crónica de desempleo, el proceso de deterioro industrial y de creación de empresas, la precarización de las condiciones de trabajo, y el deterioro de los servicios públicos esenciales en educación, sanidad y políticas sociales, en parte como consecuencia de una política de recortes y externalización.

Por su parte, Ana Naranjo ha expresado que “la intención del futuro gobierno de Adelante Andalucía será la recuperación de servicios públicos, para que la educación y la sanidad vuelvan a ser netamente públicas, garantizando de esta forma la dignificación de salarios, condiciones de trabajo y calidad del servicio”. En este sentido, Marina Borrego indicó que no solo se debe reactivar la Oferta Pública de Empleo (OPE) sino que las administraciones deben garantizar en sus contratos el cumplimiento de los convenios colectivos.

Además, Naranjo ha señalado que “cuando gobierne Adelante Andalucía se pondrá punto y final a la política de precarización del gobierno de Díaz, acabando con las figuras de las kellys de la Junta de Andalucía, como se conocen a todas esas personas que trabajan en ayuda a domicilio, limpieza de edificios públicos, auxiliares escolares, comedores, u otros muchos”. “Esa es la mejor forma de lograr que la igualdad se logre en Andalucía, empezando por cambiar la política que tiene lugar en la propia administración”.

Para CCOO, las políticas de igualdad deben impregnar la acción del futuro Gobierno andaluz a quien el sindicato reclamará al futuro Gobierno de Andalucía “el impulso de las políticas de igualdad, sobre todo, en materia de género, donde se han llevado a cabo reformas y recortes que han desmantelado los instrumentos de igualdad y que están provocando una grave pérdida en los derechos sociales y laborales de las mujeres”, dijo Borrego.

A este respecto, David Moscoso ha añadido que “Adelante Andalucía pondrá en marcha definitivamente una ley de cláusulas sociales que eviten la precarización en las empresas auxiliares de servicios con las que licita la Junta de Andalucía y ha recordado que cualquier subvención pública en la que deseen participar las empresas estará sujeta al cumplimiento de los convenios colectivos”.

Moscoso también se ha referido a la lucha contra la corrupción y el fraude fiscal, que “deben ser prioridad para hacer frente a la normalidad democrática, garantizar la concurrencia competitiva, obtener los correspondientes ingresos para el mantenimiento de los servicios públicos y generar más actividad económica”. Por último, ha apostillado que “debemos generar una ola de conciencia y de compromiso compartido de todas las instituciones, sindicatos y patronales, para reactivar la economía cordobesa, reactivando la industria sostenible y generando empleo de calidad, si aspiramos a que Córdoba tenga un futuro próspero”.

El próximo día 4 de diciembre se celebran las elecciones sindicales para el profesorado de la educación pública en Andalucía. En estas elecciones sindicales se elegirán 367 delegados y delegadas para las juntas de personal docente -41 en Córdoba- y, a ellas, CCOO ha presentado candidatura en las ocho provincias andaluzas. En concreto, en Córdoba el sindicato presentará 170 delegados a todos los niveles y servicios educativos.

Sobre este proceso, el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, señala la importancia de estas elecciones en las que será elegida la representación sindical que va a negociar con la Administración educativa durante los próximos cuatro años las mejoras de las condiciones laborales del profesorado y, por ende, de la educación en Andalucía, máxime tras los duros recortes padecido estos últimos años.

CCOO llama al profesorado a votar a esta organización sindical para volver a alcanzar grandes acuerdos para la educación pública, como son la jubilación del profesorado a los 60 años, la colocación del profesorado interino por tiempo de servicio o el cupo 14 en Educación Infantil, entre otros, todos ellos rubricados en solitario por esta fuerza sindical.

Igualmente, Sánchez considera necesario seguir avanzando en mejoras para el profesorado andaluz, muchas de ellas gracias al desarrollo de los acuerdos de la Mesa General Estatal de la Función Pública, en la que CCOO es la organización mayoritaria, tales como: la equiparación de los permisos de paternidad a los de maternidad, la supresión de las retenciones en bajas por enfermedad, el incremento retributivo progresivo en un ocho por ciento hasta 2020 o amplias ofertas de empleo público.

Para llevar a cabo su proyecto sindical de clase comprometido con el profesorado y con una educación de calidad, como base para mejorar el estado de bienestar, las candidaturas de CCOO son un claro reflejo del profesorado andaluz, motivo por el que la mayoría de ellas está compuesta por profesoras, de las cuales cinco son cabeza de lista a la presidencia de las juntas de personal de cada una de las ocho provincias.

Desde CCOO se expresa el convencimiento de que estas candidaturas, que conjugan experiencia y renovación, alcanzarán la confianza de la mayoría del profesorado andaluz, un hecho, que sin duda va a permitir negociar buenos acuerdos en sintonía con los que históricamente ha alcanzado esta organización sindical y que, a pesar de los recortes, siguen siendo disfrutados por profesorado andaluz.

Además, apunta el responsable sindical, “las candidaturas de CCOO incluyen a profesorado de todos los niveles y servicios educativos, y tanto a profesorado funcionario como interino, porque la mejora de las condiciones laborales del profesorado y de la educación andaluza es una tarea colectiva de todos y de todas”.

Los mensajes llegarán a todo el sur de la provincia de Córdoba a través de mensajes en radio, periódicos digitales y whatsapp

La concejala de Comercio, Aurora Barbero, ha presentado la campaña que comienza hoy para promocionar el comercio de Montilla por todos los municipios del sur de la provincia de Córdoba.

Bajo el lema “Tus compras en Montilla más fácil, más cómodo y gratis” se difundirá en radios locales de Puente Genil, Priego y Montilla, además de en diferentes medios digitales de las localidades de la Subbética, Campiña Este y Campiña Sur. “De esta forma atendemos la demanda que nos había hecho llegar el sector del comercio local en la que veían necesario una campaña de información sobre la ubicación del parking en Plaza de la Rosa y de esta manera facilitar a sus clientes que puedan llegar al mismo de una forma más rápida y cómoda, además también damos a conocer la implantación de las nuevas tarifas en este parking, que ofrecerán a sus usuarios los primeros 40 minutos gratis y tarifas reducidas en el horario comercial”, indicaba Barbero.

La responsable de Comercio considera que de esta forma el Ayuntamiento sigue apostando por el comercio local, para que “nuestra localidad siga siendo el referente comercial de la Campiña Sur Cordobesa, por lo tanto atendemos estas necesidades que ayudarán al comercio local y que por tanto también beneficiará a Montilla y a su desarrollo económico”.

La campaña comienza hoy y se prolongará hasta el próximo mes de enero, abarcando todo el período navideño, para aprovechar el incremento de las compras que se produce en estas fechas.

Junto con la campaña de promoción en medios de comunicación se han editado dos vídeos en los que se puede ver visualmente cómo llegar hasta el parking en Plaza de la Rosa desde las entradas a Montilla por las Avenidas de Europa y Málaga, por la Carretera de Espejo y por la A307. “El objetivo es que las personas que vienen a Montilla puedan visualizar como entrar a Montilla y llegar hasta el aparcamiento que hay en el centro de la localidad”, añadía Aurora Barbero. Estos vídeos se van a difundir por las redes sociales y además se van a enviar a los comercios montillanos para que ellos también los difundan via whatsapp a sus clientes.

La concejala de Comercio ha recordado durante su intervención que además del parking de Plaza de la Rosa, Montilla cuenta con otro aparcamiento público en Ronda de Curtidores, que actualmente es gratuito para todas las personas que accedan al mismo.

“En la campaña prevalece el mensaje de que en Montilla es fácil y cómodo ir de compras y que ahora ademas los 40 primeros minutos son gratis en el parking de Plaza de la Rosa, donde además hay tarifas muy ventajosas durante el horario comercial”.