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Esta actuación, cifrada en 110.000 euros, forma parte de las inversiones PFEA, que se en la avenida de Andalucía se pondrán en marcha el 1 de diciembre con 364.000 euros

El Ayuntamiento de Montilla ha puesto en marcha las obras de reforma integral de los aseos públicos de los parques de las Mercedes y Cervantes con un presupuesto cercano a los 110.000 euros y un plazo de ejecución global para ambas actuaciones en torno a los dos meses.

En su visita a las obras del Paseo de las Mercedes, las primeras en comenzar, tanto el alcalde, Rafael Llamas, como la teniente de alcalde del Área de Infraestructuras, Urbanismo y Medio Ambiente, Raquel Casado, han destacado la mejora de las condiciones de accesibilidad como uno de los principales objetivos a conseguir con esta actuación en los edificios de los baños públicos.

Ambos proyectos de reforma forman parte de las inversiones del Programa de Fomento de Empleo Agrario (PFEA) 2020, que prevé la contratación laboral de 31 personas para la ejecución de estas intervenciones, que a juicio de Llamas, “venían siendo muy demandadas por los usuarios de estos parques como por las asociaciones de vecinos debido a su estado de mantenimiento, que si bien se ha ido conservando con obras puntuales, ahora ya se opta por una solución integral definitiva”.

Las obras PFEA en la Avda. de Andalucía, a comenzar el 1 de diciembre

La siguiente obra a iniciar por el Ayuntamiento de Montilla será la renovación del acerado par de la avenida de Andalucía, en el tramo desde la calle Molinos de Viento hasta el cruce con la avenida de Europa, la inversión más cuantiosa de esta anualidad del PFEA con un presupuesto ligeramente superior a los 364.000 euros.

Raquel Casado ha informado que las obras darán comienzo el 1 de diciembre con una generación de empleo de 147 contratos y un programa de actuaciones dado a conocer a los vecinos y comercios de la zona afectada durante una reunión de coordinación celebrada la semana pasada.

“Se trata de una inversión importante, que más allá de ampliar y repavimentar el acerado de esta avenida, una de las de mayor concurrencia de la ciudad, nos va a permitir la instalación de un nuevo colector y red de abastecimiento de agua potable”, ha anunciado el alcalde, que ha desvelado que el Ayuntamiento inicia así “la construcción de un anillo de suministro de agua potable alternativo que conecte la acometida de Jarata con el resto de la red”, una infraestructura considerada “relevante” a fin de evitar el desabastecimiento de la ciudad en el caso de averías de la red principal como ocurrió en el verano de 2019.   

Miércoles, 25 Noviembre 2020 16:07

CCOO se concentra contra la violencia de género

Personal y representantes de CCOO de Córdoba han parado hoy 5 minutos contra las violencias de género y se han concentrado a las puertas del sindicato en donde se ha dado lectura a un manifiesto que denuncia el repunte de la violencia machista.

En su manifiesto, CCOO recuerda que la violencia contra las mujeres se ejerce de diferentes formas y todas dejan cicatrices pero hay una que no tiene retorno: Los asesinatos machistas. Este año han sido asesinadas 9 mujeres y dos menores en Andalucía, una de ellas en Córdoba. Con ellas son ya 216 mujeres y 8 menores víctimas de violencia de género desde 2003, 22 de ellas en Córdoba.

“Estamos cansadas de sufrir violencia física, psicológica, sexual y económica”, reza el manifiesto quien critica que “algunos niegan estas violencias y se empeñan en decir que la violencia pertenece al ámbito de la vida privada. Buscan generar confusión con nombres ambiguos”. “La violencia machista se ejerce sobre la mujer tanto en la vida privada como en la pública, social y estructural solo por el hecho de ser mujer”, remarca CCOO.

El sindicato afirma que “este ha sido un año difícil pero para las mujeres aún más que hemos sufrido más ceses de actividad, pérdida de empleo y muchas de nosotras hemos jugado un papel esencial para afrontar la pandemia: sanitarias, limpiadoras, trabajadoras del comercio, empleadas de hogar, trabajadoras de ayuda a domicilio…”.

Si el año ha sido complicado para todas las personas en general, “las mujeres víctimas de violencia de género durante la pandemia han vivido una situación especialmente dramática a la que se suma el aislamiento, el control permanente y la imposibilidad de escapar de sus maltratadores”. Así lo manifiestan las cifras. Las denuncias han caído pero las llamadas al 016 se han incrementado en un 30%.

Por ello, CCOO hace hincapié en que “es urgente poner en marcha medidas que les den seguridad a la hora de denunciar su situación para que puedan salir del círculo de la violencia”.

Entre esas medidas, el trabajo es fundamental. Durante este año 2020 los contratos bonificados se han visto fuertemente reducidos al igual que los de sustitución, la RAI y el resto de prestaciones recogidas en la ley, siendo además en condiciones muy precarias, en un 83% temporales y parciales en un 63%. “Es muy difícil que las mujeres puedan salir del entorno en que se encuentran ante una situación de tanta inestabilidad”, remarca el sindicato que reclama a las administraciones “que asuman su responsabilidad aumentando los recursos económicos, materiales y humanos para eliminar las violencias machistas en todos los ámbitos y en todas sus formas”.

Para CCOO, “la autonomía económica a través del empleo decente es clave”. Por ello, “exigimos a las empresas que sean corresponsables y dejen de mirar solo por sus beneficios y apuesten por el empleo de calidad”.

En este sentido, “CCOO contribuye a que los centros de trabajo sean espacios libres de violencia de género y, mediante la negociación colectiva, impulsamos los planes de igualdad, protocolos de actuación contra el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito de la empresa y las auditorías salariales y registro salarial”, concluye el manifiesto. 

 

Coincidiendo con el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, se ha colaborado con distintas entidades del municipio

El Hospital Alto Guadalquivir, de Andújar, ha llevado a cabo una serie de actividades con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se conmemora hoy. En ellas, han colaborado distintas instituciones y entidades de la localidad. Forma parte, además, de las actividades que el centro hospitalario andujareño ha organizado para celebrar su XX Aniversario.

A las 8.15 horas daba comienzo una charla dirigida a profesionales sanitarios, sobre abordaje de la violencia de género en este tipo de colectivos. Del mismo modo, a las 11 horas comenzaba la I Jornada contra la Violencia de Género, dirigida al público general, donde han colaborado la psicóloga del Centro de Información de la Mujer del Ayuntamiento de Andújar, Rosa Aguilar, el trabajador social del Centro de Salud Andújar A, Leopoldo Casas, y el responsable de la Unidad de Atención a la Familia y la Mujer de la Policía Nacional, Ildefonso Martínez. El broche final lo ha puesto el poeta Francisco Fernández 'Pachy', del Foro Ateneo de Andújar.

A las 12 horas, al igual que en todos los centros del sistema sanitario público de Andalucía, los profesionales, junto a los responsables de las entidades, han realizado un minuto de silencio como apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género, tras lo que se ha leído un Manifiesto.

Desde el Hospital Alto Guadalquivir se quiere hacer patente de este modo, a las víctimas y a la sociedad en general, que sus profesionales están comprometidos con la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Protocolo de atención a la violencia

Ante esta lacra social, el centro hospitalario andujareño lleva muchos años trabajando de forma coordinada con diversas instituciones en la detección precoz de este tipo de violencia, que supone en sí misma un problema de salud pública, y en el establecimiento de circuitos, tanto en la atención sanitaria a las personas afectadas, como en el acercamiento a las víctimas de los recursos existentes para luchar contra ella.

Así, por ejemplo, en línea con los protocolos regionales que posee la Consejería de Salud y Familias, el centro hospitalario dispone de una ‘Guía para la Detección y Atención a Personas con Malos Tratos’, que define las actuaciones a seguir por el personal sanitario y no sanitario en distintas áreas, tales como Urgencias, Ginecología, Medicina Interna, Seguridad, servicios sociosanitarios, además de cualquier otra donde se pueda detectar un caso de malos tratos.

Esta guía pretende dar las claves en cuatro momentos: la detección del caso, la derivación del/la paciente, el ofrecimiento de recursos y la coordinación con otros sectores implicados en la atención a la violencia de género, maltrato a menores y a personas mayores.

La iniciativa social ha sido premiada por el Ministerio de Igualdad como parte del acto conmemorativo del 25 de noviembre

El Ayuntamiento de Montilla, a través de su alcalde, Rafael Llamas, y del concejal de Izquierda Unida, Francis Lucena, ha querido felicitar a la Fundación EMET Arco Iris, cuyo Proyecto Ödos, que está enmarcado en el término municipal de Montilla, ha sido reconocido por el Ministerio de Igualdad y la Delegación del Gobierno Contra la Violencia de Género, como parte de la décimo séptima edición de los premios que cada año entrega dicha institución nacional a personas y colectivos cuya labor en la erradicación de la violencia contra las mujeres ha destacado especialmente.

El proyecto abarca la atención integral a mujeres y sus menores de origen africano como prevención secundaria de la trata con fines de explotación sexual, y está enfocado principalmente a proteger a estas mujeres, niños y niñas en situación de especial vulnerabilidad. El reconocimiento otorgado por parte del Ministerio tendrá lugar este mismo miércoles 25 de noviembre, como parte del acto conmemorativo del Día Internacional Contra laViolencia hacia la Mujer.

En este sentido, Rafael Llamas, alcalde de Montilla, ha querido “felicitar a Arco Iris, al Proyecto Ödos, que es un proyecto compartido por toda la Corporación Municipal, por tanto un proyecto de Montilla”, destacando a su vez “la labor de Francis Lucena, en ese momento Teniente de Alcalde de Bienestar Social, que fue el que lo maduró y lo puso en práctica”.

Asimismo, el primer edil montillano ha detallado que “el Ayuntamiento tiene a disposición del proyecto una psicóloga y una trabajadora social, que hacen las valoraciones de esas mujeres, niños y niñas que vienen cruzando una travesía muy difícil”, y que “se empadronan, tienen atención sanitaria y se escolarizan en nuestros centros educativos, por lo que tenemos que mandar también una felicitación también a esos directores y directoras, pues ellos tienen también un papel importante en el reconocimiento”.

Por su parte, Auxiliadora Fernández, directora general de la Fundación EMET Arco Iris, ha recordado que “arrancamos en el año 2018, aunque la Fundación lleva trabajando desde 1983 con personas en situación de riesgo”, especificando que desde entonces “se han atendido a 204 personas, teniendo en cuenta que esta última temporada, con los cambios migratorios por la pandemia, el número ha decrecido”.

Además, ha puntualizado que “en este proyecto, el papel del Ayuntamiento de Montilla, que tengo que agradecer que todos los partidos nos han apoyado desde el principio, ha sido poner en marcha una buena práctica para la protección de estas familias, fundamentalmente de los niños”, haciendo hincapié a su vez a que de la cifra global, “son algo más de 90 mujeres, y en porcentaje es superior el de niñas que de niños, pues uno de los motivos principales por el que abandonan sus países es para evitar la mutilación genital femenina y los matrimonios concertados”.

Ante las convocatorias extraordinarias de las comisiones paritarias de las cinco agencias públicas empresariales sanitarias de la Junta para la tramitación del Decreto que sustentará las convocatorias de las ofertas de empleo público ordinarias (OEP), la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSSA-CCOO) ha remitido un escrito a la Consejería de Salud y Familias donde critica la premura con la que se han realizado estas convocatorias y las insuficientes plazas que se han planteado en las mismas.

Para el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, con el horizonte de la integración del personal de las agencias en el Servicio Andaluz de Salud (SAS), es fundamental resolver previamente el problema de la alta temporalidad de las y los profesionales, con eventualidad, que en algunos casos supera los 10 años y concatenando contratos de seis meses en los mejores de los casos, para lo que es necesario convocar las plazas de las tasas de reposición de los años 2017, 2018, 2019 y 2020 y las plazas generadas en los últimos años por las necesidades de incremento de plantilla.

Concretamente, en la provincia de Córdoba afecta a los hospitales de Montilla, Puente Genil y Peñarroya, pertenecientes a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir, con una plantilla de unos 830 profesionales. Desde el Comité Intercentros de la agencia en Jaén y Córdoba se demanda la oferta de 209 plazas, ofertándose por la administración sanitaria solo 16 plazas correspondientes al año 2020.

Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO de Córdoba, José Damas, “la alta eventualidad y las precarias condiciones laborales con respecto al Servicio Andaluz de Salud y con otros sistemas de salud nacionales, hace que nos estemos encontrando con seria dificultades para contar con la disponibilidad de algunas especialidades médicas y con el déficit de profesionales en las bolsas de trabajo de determinadas categorías sanitarias”.

En este sentido, Damas apunta que “la huida de profesionales al SAS, donde se ofrece un futuro con mayor estabilidad, unido a la ubicación geográfica de estos centros en zonas calificadas de difícil cobertura, hace que nos estemos encontrando ante un panorama de desmantelamiento  de estos centros sanitarios, con un alto índice de servicios de diagnóstico, mantenimiento,  hostelería y limpieza externalizados, e incluso derivándose a la sanitad privada determinadas intervenciones quirúrgicas”.

Esta organización sindical también considera “imprescindible” y así se lo ha trasladado desde la FSSA-CCOO a la Consejería de Salud que se garantice la realización previa de los traslados y se contemple la cobertura de algunas de las plazas de las OEPs ordinarias por el cupo de promoción interna, tal y como se ha procedido en el SAS. Asimismo, cree necesario que haya un marco común de actuación sobre estas cuestiones en las cinco agencias existentes en Andalucía, para lo que CCOO reivindica la apertura de una Mesa regional de Negociación en la que se debatan aspectos tan relevantes como los baremos o los tipos de exámenes, máxime cuando se tiene intención de hacer coincidir las fechas de  las pruebas en todas las agencias, incluso con el SAS. “Esta negociación sería un complemento a las que se tienen que realizar en las mesas de cada agencia, donde hasta el momento tan sólo se han llevado a cabo labores meramente informativas y en muchos casos se han limitado las posibilidades de negociación a la necesidad de adaptarse a unas instrucciones de la Consejería que no han sido objeto de negociación o diálogo en ámbito alguno”, mantiene el secretario general de la FSS-CCOO Andalucía, Humberto Muñoz.

En relación con la incertidumbre que existe con respecto a la integración de las agencias sanitarias en el SAS, la FSS-CCOO Andalucía insta a la Consejería de Salud a que convoque una Mesa en la que se clarifique la situación, se informe sobre la calendarización del proceso y se abra una negociación sobre las condiciones concretas de integración del personal al objeto de proporcionar tranquilidad y certidumbre a las personas integrantes de las plantillas afectadas.

 

a Concejalía de Igualdad lanza el reto de balcones morados con el fin de dar visibilidad a dicha lucha, dentro de una programación adaptada a las circunstancias del Covid-19. El Centro de Información Municipal a la Mujer ha recibido 120 consultas en lo que va de año

La Delegación Igualdad del Ayuntamiento de Montilla, con motivo del Día Internacional Contra la Violencia hacia la Mujer, que se celebra este miércoles 25 de noviembre, ha querido hacer balance tanto de las actividades que se vienen desarrollando en lo referente a dicha reivindicación, así como las que están programadas para futuros días, como del trabajo que se está realizando en el Centro Municipal de Información a la Mujer (CMIM) de Montilla en lo que va de año, en este caso con una peculiaridad más significativa dada la incidencia de la pandemia del Covid-19.

Pese a las limitaciones sanitarias, el Consistorio montillano ha querido mantener un papel activo en lo que se refiere a dicha causa, adaptándose a las circunstancias actuales, a través de talleres online que vienen celebrándose desde el mes de octubre. En este sentido, Lola Gil, concejala de Igualdad, informó del taller de ‘Competencias clave para la mejora de la asistencia de los cuerpos de seguridad a la mujeres víctimas’, que “es uno de los cursos más necesarios”, puesto que “la víctima donde primero acude, que no siempre es el CMIM, es a los cuerpos de seguridad y tienen que estar bien formados para poder atender a esas mujeres que están en situación de vulnerabilidad, y que estamos intentando que se reanude la próxima semana”.

Además, explicó que este miércoles día 25, se va a celebrar el Pleno Extraordinario, aunque de forma online, lamentando que "este año no se van a poder celebrar la tradicional marcha que iba desde la Plaza de la Rosa al Ayuntamiento, ni el paro de cinco minutos que se celebra cada año en la puerta del Ayuntamiento”, aunque “desde el CMIM hemos lanzado un reto de balcones morados para dar visibilidad a este día tan importante. Todos los días son importantes en esta terrible lucha que estamos librando las mujeres y que afortunadamente cada vez se unen más hombres”.

Por tanto, “hemos lanzado ese reto para dar esa visibilidad que no tenemos en la calle, para que toda la ciudadania de Montilla pueda colgar en sus balcones un lazo morado, un cartel, un dibujo o lo que sea, con motivo de esta lucha”, subrayó la edil montillana, haciendo además “un llamamiento a todos los centros educativos y a la ciudadanía en general para que a las 12:00 horas del mediodía paren un minuto, donde quiera que estén. Paren un minuto de silencio”.

Por su parte, Rosa María César, psicóloga del CMIM, dio a conocer la puesta en marcha de la iniciativa H-Bípedis, cuyo nombre completo es ‘Grupo de hombres por el bienestar personal desde la igualdad de sexos’, y que consiste en “un juego de palabras que lo hemos querido relacionar con la idea de que para luchar por la igualdad, somos necesarios tanto los hombres como las mujeres. De ahí lo de H-Bípedis, que son las dos piernas necesarias para caminar hacia la igualdad”, y que se trata de “un grupo privado de Facebook en el que van a participar solo hombres mayores de 18 años, y con el que pretendemos trabajar las masculinidades. Es algo novedoso en el Centro, pues nunca habíamos hecho una actividad exclusivamente para hombres, pero creemos que son una parte fundamental en la lucha”.

Asimismo, César detalló que “estará marcado por unas normas muy concretas, tanto para acceder como para permanecer”, y la idea es generar “un espacio seguro para hablar, reflexionar y analizar sobre los distintos tipos de masculinidades que tiene cada hombre y que ve a su alrededor. Los hombres que deseen lo pueden solicitar a través de Facebook”.

Finalmente, Rocío Muñoz, asesora jurídica del CMIM, explicó que en este 2020 se han recibido “120 consultas de mujeres, de las que 80 se han producido estando ya vigente el confinamiento”, puntualizando que “este año estamos haciendo más hincapié en qué es el maltrato psicológico, que es actualmente el que más no preocupa, aunque es igual de doloroso que el físico, pero queremos hacer ver a la ciudadanía que existe”.

Asimismo, resaltó que “durante este tiempo que llevamos de estado de alarma, una mujer ha sido trasladada a un centro de acogida, a otras cinco se les ha activado la Renta Activa de Inserción, en este caso para víctimas de violencia de género, y se han producido tres denuncias, más los seguimientos que hemos llevado a cabo de otras usuarias que ya habían denunciado”, para finalizar informando del VioGén, que es el sistema de vigilancia de víctimas de violencia de género, y en el que “consta que hay en Montilla 23 casos activos, de los cuales tres tienen un riesgo medio, diez un riesgo bajo y otros diez un riesgo no apreciado, y hay seis mujeres de especial relevancia, que significa que las fuerzas de seguridad sospechan que pueden volver de nuevo a sufrir agresiones”. “41 mujeres han sido víctimas de violencia machista en España en lo que va de año, siendo diez de ellas de Andalucía”, apostilló.

El Papa Francisco ha aprobado hoy la publicación del decreto de martirio del sacerdote Juan Elías Medina y 126 compañeros asesinados durante la persecución religiosa entre los años 1.936 y 1.939. Esta autorización implica la próxima beatificación en Córdoba en un acto solemne con fecha aún sin determinar.

El Santo Padre ha recibido hoy en audiencia a Su Excelencia Reverendísima Monseñor Marcello Semeraro, Prefecto de la Congregación para las Causas de los Santos. Durante la audiencia, el Sumo Pontífice ha autorizado a la Congregación para las causas de los Santos la publicación del Decreto de Martirio de los Siervos de Dios Juan Elías Medina, sacerdote diocesano, y 126 compañeros sacerdotes, seminaristas, religiosos y laicos; asesinados, por odio a la fe entre 1936 y 1939.

El obispo de Córdoba ha asegurado, al recibir la noticia del Vaticano, que esta causa pone en el candelero de la Iglesia “la lámpara de amor a Jesucristo hasta la muerte y perdón a los enemigos”, porque, ha explicado el prelado, “para los cristianos el martirio no es el recuerdo a los verdugos sino el recuerdo del amor a Jesucristo: de los verdugos no nos acordamos más que para perdonarlos”.

Monseñor Demetrio Fernández aseguraba que la Diócesis tiene en estos mártires a “los mejores hijos de la Iglesia de nuestro tiempo” y ha destacado el trabajo que la Diócesis de Córdoba ha desarrollado desde el inicio de la apertura de esta Causa de Beatificación y Canonización en 2010 en la que han trabajado muchas personas “intensamente” hasta obtener esta autorización del Papa Francisco hoy en el Vaticano. Ahora, ha explicado el Obispo, al mirar al cielo no solo veremos un horizonte “sino a personas nacidas en nuestra tierra que han crecido en esta Iglesia, han vivido su fe y han demostrado su amor hasta el extremo a Cristo y a los hermanos”.

 

 

 

 

Aprobación en la Congregación

 

En la sesión ordinaria de cardenales y obispos de la Congregación de las Causas de los Santos del pasado 17 de noviembre, se aprobó el martirio del Siervo de Dios Juan Elías Medina y 78 sacerdotes, 5 seminaristas, 3 religiosos franciscanos, una religiosa Hija del Patrocinio de María y 39 laicos de la diócesis de Córdoba.

 

Historia de una Causa

La apertura de la causa de beatificación y canonización de Juan Elías Medina y ciento veintiséis mártires de la Diócesis de Córdoba tuvo lugar el 16 de enero de 2010 en la Santa Iglesia Catedral. La ceremonia fue presidida por monseñor Juan José Asenjo. Aquel día comenzaba la investigación diocesana sobre el presunto martirio de estos cordobeses entre los que había setenta y ocho sacerdotes, cinco seminaristas, cuatro religiosos y treinta y nueve laicos. El prelado aseguró en aquella ocasión que para la Diócesis era un acontecimiento de gracia y un estímulo para ser cada día más fieles al Señor. 

En aquel momento se constituyó la Comisión Delegada que recogería las pruebas testificales y documentales que sustentaban la petición del Postulador de la Causa, Miguel Varona Villar. Los miembros de la misma, nombrados por el Obispo, eran: Antonio Jesús Morales Fernández como Delegado Episcopal; Joaquín Alberto Nieva García como Promotor de Justicia; y Mercedes Ortiz Navas como notario.

Durante el acto se confirmaron los nombramientos de los miembros de la Comisión Delegada del Administrador Apostólico, se les tomó el juramento de cumplir fielmente su oficio, se aceptó la lista de testigos presentada por el Postulador y se señaló el lugar y la fecha para iniciar el examen de los testigos.

Monseñor Asenjo recalcó la relevancia que la Causa iba a tener para la Diócesis y la Iglesia Universal y resaltó que “parecía un acto de justicia exhumar su memoria y poner sobre el candelero de la Iglesia la fidelidad heroica de estos cristianos, que prefirieron renunciar a la vida antes que traicionar a Jesucristo”. El entonces obispo de Córdoba aseguró “no buscamos reabrir viejas heridas, pues no existen cuentas pendientes de quienes murieron perdonando a sus ejecutores. Solo pretendemos cumplir un deber de justicia y gratitud, honrar a nuestros mártires y dar a conocer a toda la Iglesia el heroísmo y la fortaleza de quienes murieron por amor a Jesucristo y mostrar a los cristianos de hoy el testimonio martirial de su vida cristiana vivida hasta sus últimas consecuencias”.

La intervención, que forma parte del Programa de Fomento de Empleo Agrario, se prolongará durante tres meses y medio y dará empleo a un total de 81 personas

La Delegación de Urbanismo del Ayuntamiento de Montilla ha iniciado las obras correspondientes a la renovación de la red de alcantarillado y la pavimentación de la calle Las Salas, que forma parte del Programa de Fomento de Empleo Agrario (PFEA) de 2020, mediante el que se va a intervenir en distintos puntos del municipio durante el último semestre del año. En este sentido, el presupuesto total de dicha intervención asciende a 196.000 euros, de los que 7.000 son aportación municipal, y la misma se prolongará durante los próximos tres meses y medio.

En este sentido, Rafael Llamas, alcalde de Montilla, ha valorado que “es una actuación de mejora de la infraestructura y pavimentación, que era una obra muy demandada por los vecinos, y hemos visto oportuno realizarla y ejecutarla”, destacando a su vez que el PFEA engloba “unas actuaciones que son fundamentales para los jornaleros del campo” y especificando que “van a ser 81 las personas que van a trabajar estos meses y medio de ejecución de la obra, entre los cuales hay 7 oficiales y 74 peones”.

Asimismo, el primer edil montillano ha reiterado que se trata de “una de las obras más necesarias que teníamos que hacer en nuestro municipio, y que cuenta con el beneplácito de todos los grupos de la Corporación Municipal”.

Por su parte, Antonio Jiménez, arquitecto técnico municipal, ha explicado que “la superficie total sobre la que se actúa es de unos 600 m2, y la obra consiste básicamente en la renovación de la red de alcantarillado y la renovación de las conexiones domiciliarias a esta nueva red”.

De este modo, se trata de la tercera intervención que se ha puesto en marcha de dicho programa, tras el inicio de las obras de renovación de los aseos del Paseo de las Mercedes y del Paseo de Cervantes. Próximamente se comenzará a actuar en el sendero peatonal de la Ronda Norte y en la Avenida de Andalucía, como parte de un proyecto global cuya financiación total asciende a cerca de 900.000 euros.

La edición de 2020 se ha adaptado a las circunstancias de la pandemia del Covid-19 y presentará una gran novedad a través de una herramienta de evaluación desarrollada por la Cátedra de Gastronomía de Andalucía

El Castillo del Montilla acogerá el próximo sábado 28 de noviembre la vigésimo primera edición de los premios Ecoracimo 2020, concurso internacional de vinos ecológicos organizado de manera conjunta entre el Ayuntamiento de Montilla, Ecovalia y la Diputación de Córdoba, el cual se ha adaptado en esta ocasión para garantizar el cumplimiento de las pautas de seguridad sanitarias ante el Covid-19.

De este modo, más de un centenar de muestras procedentes de casi toda España serán evaluados por un excelente panel de catadores, formado por enólogos, escritores y periodistas del vino. Así, el sector del vino ecológico seguirá siendo apoyado desde los premios Ecoracimo, en una época en la que esta herramienta de divulgación de la gran calidad de estos vinos puede ser de gran ayuda para los productores biológicos.

Asimismo, esta edición del concurso presentará una gran novedad, que demuestra el continuo desarrollo hacia la mejora en el apoyo al sector del vino biológico y al apoyo del productor ecológico, y no es otra que la colaboración entre la Cátedra de Gastronomía de Andalucía y el Concurso Ecoracimo 2020.

Este avance se basa en la aplicación de una nueva herramienta de evaluación de los vinos a la hora de procesar los resultados de los catadores. Una adaptación informática desarrollada por la Cátedra de Gastronomía de Andalucía, presidida por Rafael Moreno, catedrático de la Universidad de Córdoba, y adaptada por el equipo técnico del concurso, que facilitará la obtención de resultados finales y minimizará el tiempo de concurso. Uno de los objetivos es maximizar las pautas de seguridad ante el Covid-19, reduciendo tiempos de estancia.

La Andalucía encabeza el lamentable ranking de mujeres asesinadas, por séptimo año consecutivo, con nueve víctimas en lo que va de año (una de ellas en Córdoba): una de cada cinco mujeres asesinadas en 2020 vivían en nuestra comunidad. Son datos de un informe elaborado por el Gabinete Económico de CCOO-A, en el que además, se advierte del aumento “abrumador” de llamadas al 016 en 2019 (un 30% más), mientras bajan las denuncias y las órdenes de protección. Para la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, “estas cifras reflejan el miedo que sienten las mujeres y de lo desprotegidas que se encuentran ante la falta de políticas públicas eficaces para acabar con esta lacra social”.

Hasta el 31 de octubre, Córdoba ha registrado una mujer asesinada por violencia de género, mientras que el 2019 cerró con un total de 4 mujeres asesinadas por violencia de género, la cifra más elevada desde 2004. En total, desde el 2003, han sido 22 las mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas, lo que arroja un índice de 6,3 mujeres asesinadas por cada 100.00 mujeres mayores de 15 años, superando la media andaluza en dos décimas. Las 22 mujeres asesinadas en Córdoba representan una décima parte (10,2%) del total de Andalucía desde 2003.

El sindicato ha denunciado que, pese a que el aluvión informativo por la pandemia lo ha eclipsado todo, las violencias de género, lejos de desaparecer, se han incrementado y han extremado la situación de vulnerabilidad que viven muchas mujeres, tanto en el plano de la violencia física, sexual y psicológica, como en la económica y laboral. “El proceso de aislamiento que todas y todos hemos vivido en estos meses, es el día a día de las mujeres que sufren violencia de género, y afecta de una forma dramática en su autoestima y en su capacidad de salir y encontrar un empleo”, subraya Ávalos.

Además, por el hecho de ser mujer, existen discriminaciones a la hora de acceder al empleo, y éste suele ser para las mujeres precario y temporal. “Si encima, por el hecho de ser mujer, por muy formadas que estén, lo que encuentran es trabajo parcial, temporal, precario y mal pagado, es muy muy difícil que una mujer dé el paso de salir de la violencia. Por eso, desde lo público hay que apostar por medidas y ayudas que permitan a estas mujeres tener una red de apoyo que posibilite que denuncien y dejen atrás a sus maltratadores”, ha explicado la sindicalista.

El sindicato hace un llamamiento al Gobierno andaluz para que, en lugar de marear con nombres que buscan difuminar la realidad de la violencia de género contra las mujeres, pase a la acción con medidas que resultan esenciales para que estas puedan salir del círculo de la violencia.

Para CCOO, las medidas relacionadas con el ámbito laboral son “imprescindibles” ya que “un empleo de calidad y decente es el primer paso para que la mujer tenga autonomía e independencia”, remarca la secretaria de Mujer. En ese sentido, ha explicado que el número de contratos bonificados en 2019 en Andalucía (100) ha sido “escasísimo y además de una alta precariedad laboral, con un 83% de temporalidad, y un 63% de parcialidad”.

En cuanto al Pacto de Estado contra la violencia de género, del que se cumplen ya tres años, Ávalos considera que “las políticas de empleo siguen siendo insuficientes”.

También ha habido mensaje para el empresariado, a quien la responsable sindical ha pedido “compromiso y dejar de mirar para otro lado”. “La patronal tiene que asumir su responsabilidad y poner en marcha el registro salarial, los protocolos de acoso y los planes de igualdad en la empresas porque son instrumentos muy valiosos para combatir las violencias contra las mujeres”, añade.

Ávalos, que ha recordado que los programas de inserción laboral para mujeres víctimas de la violencia de género se encuentran sin dotación presupuestaria “y se han quedado en el nombre y poco más”, ha querido incidir también en los feminicidios, que han costado la vida a 79 mujeres y que, con la pandemia, también se han agudizado.

El sindicato, que ha puesto en marcha su campaña con motivo del 25N bajo el lema ‘Alza la voz’ ha pedido a toda la ciudadanía que se sume al minuto de silencio que se llevará a cabo en los centros de trabajo a las 12:00 horas el próximo 25 de noviembre.

 

Acuerdo PP, C’s y VOX para los presupuestos 2021

Por lo que respecta al acuerdo del Gobierno andaluz con VOX para los presupuestos de la Junta, Ávalos se ha mostrado muy crítica y ha recordado que “las cláusulas que ha puesto la ultraderecha para darle su apoyo de recortar inversiones en igualdad y de someter a las organizaciones a auditorías externas por empresas privadas, contravienen la propia Ley de Igualdad en la que se recoge claramente que todas las políticas públicas han de negociarse y abordarse con perspectiva de género”.