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El próximo viernes dará comienzo el programa de las “Noches de verano en el paseo de abajo, con la representación de “El Caballeo de Olmedo”, de Lope de Vega.

Esta representación correrá a cargo de Carmen Belén García y Elena Bautista, de la Escuela de Teatro de Montilla, y comenzará a partir de las 12 de la noche en el Paseo de Cervantes. A continuación tomarán el escenario el grupo Dreaming Sound, que será el encargado de cerrar esta velada.

La representación teatral y el concierto de música es la primera de las actividades programadas dentro de “Noches de verano en el paseo de abajo” una iniciativa que pretende recuperar el uso cultural que se hacía del kiosco de la música instalado en el Paseo de Cervantes y que durante años acogió los conciertos de la Banda de Música de Montilla.

Las actividades programadas dentro de este ciclo continuarán la próxima semana. En concreto el jueves 16 a las 21,30 horas, fecha y hora en la que se celebrará la tertulia “La Canción del Verano”, en la que participarán José Antonio Cerezo, Amador Pérez de Algaba, Carmina Alcázar, Manuel Bellido y José Luis Salas. Esta actividad se desarrollará en el patio trasero de la Casa de las Aguas, entrando a la misma por la calle Sánchez Molero.

Cerrará el programa previsto el concurso “La Canción del Verano”, que se celebrará el viernes 17 a partir de las 21,30 horas. Todas estas actividades cuentan con la participación de la asociación Pop Rock Montillano.

El comité de empresa de Efficold, conformado en su totalidad por CCOO, y la Dirección de la empresa lucentina, han firmado el segundo convenio colectivo de la firma, dedicada a la fabricación de equipos de frío industrial.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba explica que el convenio, que tiene cuatro años de vigencia, del 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2021, recoge acuerdos que garantizan el incremento del poder adquisitivo de la plantilla, acuerdos de estabilidad y calidad en el empleo, acciones de conciliación, así como un Plan de Igualdad y sus medidas de acompañamiento.

El presidente del comité de empresa, Francisco J. Osuna, afirma que este acuerdo fomenta el compromiso de la plantilla con la competitividad de la compañía y con la calidad de sus procesos y productos. Tanto la Dirección de Efficold, representada por el director general de la empresa, Manuel Pastor, y sus directores de Recursos Humanos e Industrial, Juan Manuel Fernández y Miguel Espigares, respectivamente, como el comité de empresa, representado por su presidente, su Secretario, Francisco Guardeño, y por la vocal de Igualdad, Araceli Cárdenas, muestran su satisfacción por el acuerdo conseguido tras un proceso de negociación que ha durado siete meses y en el que también han participado activamente el secretario General del mencionado sindicato provincial, Rafael Morales, y el secretario de Acción Sindical del Sindicato de Industria, Agustín Jiménez.

Este convenio garantizará un período de cuatro años de estabilidad económica para la plantilla, compromiso de creación de empleo de calidad y adopción de medidas que fomenten la igualdad de oportunidades en la plantilla. Este marco de estabilidad laboral favorecerá que Efficold siga con su plan de crecimiento y competitividad para seguir siendo una firma de referencia en el sector del frío comercial y equipamiento HORECA a nivel global.

El Alcalde de Montilla, Rafael Llamas, y Rosa Jiménez-Castellanos, en representación de la familia Jiménez-Castellanos, han firmado hoy un convenio de cesión por el que el Ayuntamiento reciba diversos uniformes militares de Juan Jiménez-Castellanos Casaleiz,

Rafael Llamas mostró su agradecimiento a la familia Jiménez-Castellanos por la cesión de estos trajes que se podrán contemplar en el nuevo Museo Histórico Local. “Para entender nuestro presente es necesario conocer nuestro pasado, sino es imposible proyectar el futuro que queremos diseñar para nuestra ciudad”, indicó el alcalde montillano, quien añadió que Montilla es una localidad con una historia, cultura y patrimonio envidiable que viene a incrementarse con esta donación realizada en el día de hoy.

Según el alcalde de Montilla, el acto celebrado hoy en la Sala de Comisiones del Consistorio viene a recuperar el protagonismo para Juan Jiménez-Castellanos Casaleiz, “su labor y su trabajo en el momento que a él le tocó vivir”

Por su parte, la teniente alcalde de Urbanismo, María Luisa Rodas, que inició el expediente durante su etapa como responsable de Patrimonio Histórico, señaló que estos uniformes vienen a completar el fondo patrimonial del Ayuntamiento. “El equipo de gobierno está orgulloso de poder seguir custodiando estos uniformes y de seguir dándoles el valor y cuidado que se merecen”.

Roda agradeció a la familia la donación “que pronto se podrá contemplar en el Museo Histórico Local y a la asociación Agrópolis por el trabajo de mediación que ha realizado para que esta donación se haya hecho realidad”.

La representante de la familia Jiménez-Castellanos mostró su agradecimiento por la receptividad del Ayuntamiento para acoger estos trajes para que puedan ser expuestos “que se podrán convertir en material didáctico y ayudarán a entender mejor la historia de la Guardia Civil, por qué surgió, para qué sirve y la importancia que tiene”.

Según  se recoge en el acuerdo firmado esta mañana entre Rafael Llamas y Rosa Jiménez-Castellanos la cesión consta de

“2 trajes de Guardia Civil, grado Coronel, uno normal y otro con pantalón de montar

1 Pelliza de Cadete de la Academia General Militar de Toledo

1 Capote del uniforme de servicio

1 Casaca de diario de Teniente Coronel.

1 Casaca o guerrera de Gala de Capitán (años 20)

1 Capa del traje de Gran Gala de caballería de Teniente (años 20)

1 Abrigo de traje de Guardia Civil de diario de Coronel (Años 40-50)

1 Tricornio del traje de Gran Gala de Caballería

3 Tricornios de traje de Guardia Civil de diario

Botas de montar y complementos.

Los citados uniformes fueron propiedad del Guardia Civil y militar D. Juan Jiménez-Castellanos Casaleiz, Coronel de la Guardia Civil, nacido en Montilla el 11 de octubre de 1891. Estos trajes los usó con orgullo desde que en octubre de 1919 se le concede el ingreso en el Instituto de la Guardia Civil destinado a la Comandancia de Caballería de Córdoba, pasando el 29 de octubre de ese año al grado de Teniente de la Guardia Civil. Más tarde, el 20 de febrero de 1928 asciende a Capitán de la Guardia Civil, por antigüedad, siendo destinado a la 2ª Compañía de la Comandancia de Córdoba, causando baja en la de Caballería. Estos trajes, le han acompañado también, en las heridas recibidas durante la guerra civil española. Dado el carácter de las lesiones, el 3 de agosto de 1938 se le declara Caballero Mutilado de Guerra por la Patria. Durante su carrera militar le fueron concedidas diferentes distinciones como la Cruz de San Hermenegildo, una medalla de campaña, tres cruces rojas del mérito militar y dos de guerra, entre otras”.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2017, que arrojan una subida del paro en la provincia en 1400 personas respecto al trimestre anterior, que “la recuperación económica no está llegando a córdoba.

Para Merino, “es incomprensible que en un trimestre tan importante desde el punto de vista turístico haya subido el paro en Córdoba, y que mientras en España y Andalucía se ha reducido el desempleo, siendo Andalucía la comunidad autónoma donde se ha dado la mayor bajada del paro.

En la provincia de Córdoba no sólo no ha bajado sino que se ha incrementado”, lo que pone de manifiesto “ la debilidad de nuestro modelo productivo y el fracaso de las políticas laborales.

En este sentido la subida salarial es imprescindible para que las familias recuperen poder adquisitivo y, con ello, capacidad de consumo. Sin ello, no se puede reactivar la economía local y generar empleo de calidad, remarcó Merino quien hizo hincapié en que es necesario abordar un cambio de modelo productivo en la provincia, pues los dos sectores que sustentan la economía cordobesa, el sector servicios y la agricultura, no pueden por sí solos abordar la tan necesaria recuperación económica de la provincia.

CCOO considera que Córdoba se está quedando descolgada de la recuperación económica, lo que está provocando empobrecimiento y falta de expectativas, cuando sobre el papel tiene capacidad suficiente no sólo para coger el tren de la recuperación sino para situarse en los vagones de cabeza. “Para que Córdoba salga de esos puestos de cola es necesario que haya una apuesta decidida por parte de las administraciones, que debe quedar patente en inversiones”, apostilló Merino.

La mayoría de los trabajadores del sector industrial de la provincia de Córdoba han visto actualizados sus respectivos convenios colectivos en el último año. De hecho, según explica el Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, se han revisado la práctica totalidad de los convenios de sector de la provincia quedando pendientes solo el de confiterías y el de gas butano.

El secretario General de Industria de CCOO de Córdoba, Rafael Morales, destaca el incremento salarial de los convenios va a contribuir a la recuperación de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector. “Con estas subidas no se equilibra el poder adquisitivo perdido en los últimos años, pero si suponen un buen punto de partida para los próximos convenios”, apunta Morales.

Así, en 2017 se firmaron los convenios del aceite y el metal que en la provincia amparan a más de 13.000 trabajadores y trabajadoras entre ambos. En el caso del primero, el convenio no se revisaba desde 2015, por lo que la subida salarial del 4,5% corresponde a los cinco años de vigencia del acuerdo, que expira a final de 2019 y que afecta a unos 4.000 trabajadores y trabajadoras en la provincia. Por lo que respecta al del metal, la subida global para 2017 y este año es de un 3,5% para las aproximadamente 9.000 personas que trabajan en el sector.

A los anteriores se suman los convenios sectoriales rubricados este año, en concreto, el de empresas distribuidoras de energía eléctrica, el de vinos y bodegas y, más recientemente, el de panaderías. El convenio de energía eléctrica, con vigencia 2018 y 2019, afecta a unos 180 trabajadores y trabajadoras que percibirán en estos dos años un incremento salarial del 4%. En el caso del de vinos y bodegas, con la misma vigencia que el anterior, la subida salarial para los algo más de 500 trabajadores y trabajadoras afectados alcanza el 4,5% mientras que el de panaderías, que solo tiene vigencia este año, contempla un alza de los salarios del 2% para los alrededor de 1.500 trabajadores y trabajadoras a los que ampara.

Junto a estos acuerdos hay que mencionar también la firma hace solo unos días del XIX Convenio de la Industria Química, acuerdo a nivel estatal de aplicación en la provincia de Córdoba que supondrá un incremento salarial del 7,5% para los tres años de vigencia del convenio (2018-2020).

Quedan aún pendientes convenios importantes a nivel estatal que son de aplicación en la provincia, como es el caso de el del textil y la confección, el de estaciones de servicio o el de conservas vegetales. “El pasado día 19 fuimos a la huelga en el sector textil y de la confección por la actitud intransigente de la patronal, cuya propuesta es claramente insuficiente para que CCOO pueda firmar un acuerdo”, indica Morales quien espera que antes de fin de año se puedan desbloquear los convenios pendientes.

El Área de Urgencias ha atendido una media de 132 pacientes diarios  y no han necesitado ingreso el 95% de ellos

El Hospital de Montilla ha realizado casi 123.000 actos asistenciales en los seis primeros meses del año entre consultas externas (57.183), intervenciones quirúrgicas (1.735), ingresos (1.623), estancias (6.215) y urgencias (casi 24.000). Además, nueve de cada diez pacientes que acudieron a las Consultas Externas del centro hospitalario pudieron marcharse a casa en el mismo día con su problema de salud resuelto debido a que se beneficiaros de la consulta de acto único.

Con este sistema de atención, en tres o cuatro horas se completa todo el proceso asistencial de consulta, y consiste en que en ese breve espacio de tiempo el paciente es visto por el especialista, se le realizan las pruebas diagnósticas y se le ofrece el diagnóstico y tratamiento más adecuado, evitándole desplazamientos sucesivos e innecesarios.

En estos seis primeros meses del año, el Hospital de Montilla ha atendido más de 57.000 consultas externas. De ellas, las que más pacientes han tratado han sido Traumatología, Oftalmología, Rehabilitación y Ginecología.

Asimismo, casi 1.800 personas se han operado en el centro montillano. De ellas, 986 pertenecen a cirugía mayor ambulatoria y 297 a cirugía menor ambulatoria, ambas sin necesidad de ingreso hospitalario, facilitando la recuperación en el propio domicilio, y el resto a intervenciones programadas y urgentes.

Por el Área de Urgencias han pasado casi 24.000 pacientes, con una media de 132 diarios, de las que no han necesitado ingreso el 95% de ellos. También se han producido 206 partos, con una media diaria de 1,14.

En cuanto a pruebas diagnósticas, se ha llegado a superar las 31.800 realizadas en el área de Radiología y las 611.000 en Biotecnología, con 517.000 Análisis Clínicos. De las radiológicas, más de 23.200 son radiografías simples, 2.959 ecografías, 3.552 mamografías, 2.095 TAC y 63 telemandos. En cuanto al área que las solicita, más de 28.000 se efectúan para Urgencias y para Consultas Externas. El resto pertenecen a Hospitalización, al screening de cáncer de mama y a las solicitadas por Atención Primaria.

Jueves, 19 Julio 2018 09:16

ITV UNIDAD MOVIL MOTOS

La UNIDAD MÓVIL de CICLOMOTORES estará en:


LA RAMBLA

DÍA: 25 de julio

HORA: 09:15-13:45 h.

UBICACIÓN: Recinto ferial

MONTILLA


DÍA: 30 de julio

HORA: 09:00-14:00 h.

UBICACIÓN: Camino de las Zarzas, antiguas naves de Ciatesa




FERNÁN-NÚÑEZ

DÍA: 02 de agosto

HORA: 09:00-14:00 h.

UBICACIÓN: Ronda de las Erillas, recinto ferial


CITA PREVIA

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Telf.: 95 999 99 99

Desde la Sección sindical de CCOO en el Consorcio de Bomberos de Córdoba se ha registrado un escrito fotográfico de denuncia a la corporación, dejando patente  el estado de dejadez de las instalaciones de este centro de trabajo, y se pongan “manos a la obra”, nunca mejor dicho, a la mayor brevedad posible.

Ley de Prevención de Riesgos laborales es clara, el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo. El orden, la limpieza y el mantenimiento de los lugares de trabajo debe ajustarse a lo dispuesto en la legislación.

La Diputación de Córdoba como responsable del servicio, al ser municipio de menos de 20.000 habitantes, debe velar por su imagen.  Los exteriores de este  parque de bomberos enclavado en mitad del núcleo urbano no es la adecuada,  despintado, desconchado y desatendido. En su interior se encuentran humedades, agujeros en techos y paredes, etc…

La imagen de un servicio público esencial de emergencias  no puede ser la que se ve reflejada en este parque de bomberos.

También carece de una torre de prácticas en altura. El no poder contar los bomberos de Baena con este tipo de instalaciones como en cualquier parque de bomberos de España para su formación continua y la realización de prácticas de las diferentes técnicas de rescate a las que se pueden enfrentar, hace que la calidad en la atención al ciudadano merme de manera considerable.

El primer convenio colectivo de la Cooperativa La Unión de Montilla, firmado por CCOO y la empresa y ratificado por la plantilla, supone importantes mejoras para los 27 trabajadores de la empresa, tanto a nivel salarial, con una subida media del 7%, como a nivel social.

El secretario de Acción Sindical del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, explica que la cooperativa desarrolla dos actividades diferentes: la vinícola y la aceitera, que hasta ahora se regían por sus respectivos convenios colectivos, lo que suponía condiciones laborales diferentes para los trabajadores y trabajadoras de cada una de estas actividades a pesar de desarrollar su trabajo en la misma empresa. “Con este convenio se avanza en la equiparación de las condiciones laborales de la plantilla”, destaca Jiménez quien indica que se han equiparado las categorías profesionales de forma que el salario mínimo en la empresa supera los 14.000 euros, siguiendo así las pautas del IV Acuerdo Nacional de Empleo y Negociación Colectiva (ANENC) 2018-2020, firmado recientemente por los sindicatos y la patronal.

Si bien la subida salarial es una de las cuestiones más destacadas del acuerdo, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2019, el responsable sindical apunta que también se recogen mejoras de carácter social, entre ellas, las licencias retribuidas en caso de matrimonio, por nacimiento de hijo/hija o hijos/hijas y por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Junto a las anteriores, CCOO también resalta las licencias retribuidas por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

El convenio, que se prorroga automáticamente a su vencimiento, también contempla una reducción de la jornada laboral de 10 horas anuales, siendo de 1.754 horas en cómputo anual. Además, se establece una jornada continuada del 1 de mayo al 31 de agosto y se señalan como días festivos los días 24 y 31 de diciembre. Asimismo, incluye una cláusula de revisión salarial para el caso de que se prorrogue y no se firme un nuevo acuerdo.

CCOO destaca la buena labor realizada tanto por el delegado de personal de CCOO en la cooperativa, José Aguilar, como por la representación de la misma, que ha demostrado en todo momento una actitud positiva y dialogante que ha permitido alcanzar un acuerdo justo y digno que sin duda redundará en beneficio de la empresa.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, continúa con su campaña ‘Recuperemos Los Morales’, ahora, a través de la plataforma de recogida de firma ‘Charge.org’ (https://bit,ly/2lUNLzm), en donde la ciudadanía cordobesa puede hacer patente su respaldo a la iniciativa del sindicato para la puesta en valor del centro hospitalario, cuya actividad actualmente es residual. 

La campaña de recogida de firmas en ‘Charge.org’ se inicia tras la movilización de la caravana de coches del día 8 de mayo y la recogida de firmas en nueve mesas informativas durante todo el mes de junio, en las que se han recogido más de 4.000 firmas, “teniendo una magnifica respuesta y respaldo por parte de la población cordobesa”, asegura el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, quien indica que durante todo el verano se continuará recogiendo firmas en todos los locales del sindicato en la provincia.

Damas lamenta que la respuesta que ha dado la Dirección Gerencia del Reina Sofía a las reivindicaciones de CCOO sobre Los Morales haya sido “irrisoria”. “Se han limitado a realizar una limpieza de pomos ante el interés mostrado por varios partidos políticos por este asunto y la visita de varios parlamentarios andaluces. La Dirección del Reina Sofía se ha limitado a intensificar la limpieza de las zonas visibles, ha decorado con plantas y ha dado una mano de pintura”, critica el responsable sindical.

Para CCOO, el Hospital Los Morales necesita una primera actuación mucho más seria. “Sigue habiendo zonas cerradas que acumulan suciedad y con riesgos, puesto que alguna de las plantas se usan como trasteros y acumulan gran cantidad de mobiliario y enseres viejos que hace que tenga que soportar algunas zonas cargas innecesarias, o zonas de almacén de archivos que no reúnen condiciones idóneas de seguridad”, explica Damas.


"El hospital continua en una situación de dejadez y abandono", dice y vuelve a solicitar a la Consejería de Salud que se dote de presupuesto al centro sanitario para que se ponga en valor, dotándolo de servicios sanitarios que son deficitarios en el Reina Sofía, como son el hospital de día y las consultas externas de Oncología, rehabilitación, o se dote de nuevos quirófanos y  Diálisis para suprimir los conciertos con la sanidad privada, invirtiendo los más de 10 millones de euros que se destina a la privada en Los Morales.

El sindicato continuará en septiembre con nuevas acciones reivindicativas hasta conseguir el objetivo marcado que no es otro que poner en valor el Hospital Los Morales y así mejorar en nuestra provincia el derecho de la ciudadanía a tener una sanidad pública de calidad y la creación de puestos de trabajo públicos.

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