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La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) ha agradecido la visita que el presidente del Consorcio, Rafael Llamas, ha cursado al parque de bomberos de Palma del Río acompañado de la alcaldesa de la localidad, Esperanza Caro, y el director técnico del Consorcio y concejal de Seguridad del Ayuntamiento palmeño, Francisco Corral, para conocer in situ las deficiencias que han provocado las reiteradas denuncias del sindicato ante la Inspección de Trabajo.

En dicha visita, en la que estuvieron presentes miembros de la Sección Sindical de CCOO, los responsables de la Diputación cordobesa y el Consistorio palmeño anunciaron la existencia de una partida presupuestaria para acometer las reformas oportunas en las instalaciones, una noticia que ha sido bien acogida por los delegados sindicales, que tuvieron la oportunidad de explicar a las autoridades las graves deficiencias que presenta el parque.

El secretario de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado, remarca que mejorar las instalaciones así como los medios materiales de los bomberos de la provincia “es un trabajo que tenemos que acometer entre todos” pero para abordarlo “es necesario el diálogo social”.

En este sentido, el también presidente del comité de empresa del Consorcio recordó que aún está pendiente convocar tres mesas de gran importancia para el futuro del colectivo a corto y medio plazo, como son la mesa general de negociación, el comité de seguridad y salud y la mesa de formación del Consorcio.

Los responsables sindicales han mostrado su predisposición a dialogar para mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores y trabajadoras del CPPEI pero advierten que actuarán con contundencia cuando no se aborden por los responsables del servicio las demandas sobre deficiencias que afectan a la salud y seguridad de la plantilla y de la ciudadanía.

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El secretario de Participación Institucional de CCOO, Francisco Carbonero, ha defendido hoy en Córdoba la necesidad de abordar una reforma fiscal que permita paliar “la insuficiencia de ingresos” actual. ““Creemos que en España hay márgenes suficientes”, dijo y recordó que respecto a la media europea “hay un diferencial de recaudación de casi 75.000 millones de euros, que es aún más que el gasto que tiene la sanidad pública”.

Carbonero añadió que hay promover “una reforma fiscal más equilibrada, más equitativa, que permita desarrollar políticas sociales absolutamente imprescindibles en la búsqueda de la igualdad y en la mejora de la calidad de vida de la gente”.

Así lo dijo en un encuentro organizado por la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba en el que repasó la situación socio-política actual, la posición del sindicato ante el nuevo Gobierno y las prioridades del sindicato en el diálogo social, entre las que destacó la apuesta decidida por abrir el Pacto de Toledo y la negociación con el Gobierno actual sobre el sistema de pensiones. En este sentido, el responsable sindical puso de manifiesto la importancia de derogar la reforma de las pensiones de 2013, especialmente, en lo relativo al factor de sostenibilidad que “creemos que es un grandísimo error”.

Junto a las pensiones, la derogación de los factores más perniciosos de las últimas reformas laborales, la negociación de una reforma global del Estatuto de los Trabajadores “para darle una actualización a los nuevos cambios del mundo del trabajo”, así como intervenir en el proceso de los cambios de la transición energética y de la digitalización, “que tienen que ser cambios justos, en los que quien pague esos avances tecnológicos que se están dando, y que se van a dar aún más en el futuro, no sean las condiciones laborales de los trabajadores ni sea una generación de mayores desigualdades”, fueron otras de las cuestiones tratadas por Carbonero en su intervención.

“El trabajo es complicado, es difícil, pero creo que el sindicato tiene alternativas, propuestas y posibilidades de influir para que las cosas avancen en la dirección que pretendemos que es una mayor política de igualdad”, apostilló.

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El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba denuncia el desmantelamiento que están sufriendo los comedores de gestión directa de los centros públicos de la provincia, en los que las bajas del personal de cocina tardan meses en cubrirse, si es que se cubren, obligando al personal que queda a asumir una sobrecarga de trabajo que no solo pone en peligro su salud sino el propio servicio.

El secretario General de este sindicato provincial, Antonio Sánchez, denuncia que no es solo que las bajas se tarden en cubrir, sino que en muchos casos se están “desdotando” las plazas que quedan vacantes. Tal es el caso de la plaza de ayudante de cocina que quedaba libre el pasado 20 de noviembre en el colegio público Carmona Sosa de Palma del Río. “Tras la jubilación de una ayudante de cocina, la dirección del centro solicita la cobertura de la plaza y para su sorpresa y la de este sindicato, el pasado enero se comunica al centro que han desdotado la plaza”, explica Sánchez.

Para CCOO es incomprensible y totalmente injustificable que se deje con una plaza menos a una cocina que atiende a diario a 174 menores, algunos de ellos con necesidades alimenticias especiales.

“La situación que vive el colegio Carmona Sosa no es excepcional”, dice el representante sindical quien afirma que “desde 2012 se han perdido innumerables puestos de trabajo, especialmente, entre el personal de limpieza y alojamiento”.

Sánchez hace hincapié en que “la falta de personal no solo supone un deterioro del funcionamiento de los centros educativos, sino que está provocando un gran estrés laboral entre el personal que debe asumir una carga de trabajo muy por encima de la que le corresponde”.

Por ello, CCOO reclama a la nueva delegada territorial de Educación de la Junta en Córdoba, Inmaculada Troncoso, que ponga fin a este progresivo desmantelamiento de los servicios educativos y que se dote a los centros del personal necesario para poder ofrecer a los menores y sus familias el servicio de calidad que una educación moderna requiere.

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Las sustituciones del profesorado se vienen realizando por las Delegaciones Territoriales de Educación a través de un listado andaluz de docentes organizado por especialidades y por tiempo de servicio o, en el caso de nuevos aspirantes, por nota de oposición. Este hecho provoca que al profesorado se le oferten los puestos disponibles en esa provincia en ese instante sin que puedan optar a otros de mayor proximidad a su domicilio o de mayor duración. Ahora, con el nuevo modelo, se reúnen todas las sustituciones disponibles en Andalucía en esa fecha para que cada docente interino pueda, por orden de prelación, acceder a la sustitución que más le interese de todas las ofertadas.

Según el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “realizar un procedimiento de colocación centralizado y telemático es más garantista y transparente para el profesorado interino, una demanda reclamada por nuestra organización desde hace años, que ya se viene aplicando en otras comunidades autónomas”.

No obstante, CCOO critica que el procedimiento que inicialmente va a aplicarse contempla nombramientos sólo un día a la semana. Además, el sindicato indica que teniendo en cuenta que las direcciones de los centros deben remitir las bajas a las Delegaciones Territoriales, que el profesorado interino debe presentar su documentación y que toda ésta debe ser revisada, que los nombramientos los sean sólo de un día a la semana provocará, por lo plazos marcados, que las bajas no puedan ser cubiertas antes de 8 días, llegando incluso en ocasiones a requerir hasta de 2 semanas.

Sánchez alerta del grave perjuicio que suponen estos amplios plazos en la cobertura de las bajas para la educación pública en Andalucía pues, “en tanto que un docente de baja no cuente con su sustituto, el alumnado es atendido por el profesorado de apoyo --que deja de apoyar a los escolares que más lo requieren--, por el profesorado de guardia --que no puede avanzar en los contenidos de la materia-- o, incluso, distribuyéndose el alumnado entre distintas aulas”, señala el responsable sindical.

Por ello, CCOO considera imprescindible que se amplíe el número de días de la semana en que se realicen los nombramientos y que éstos no se limiten a los lunes, como determinan las instrucciones que regulan este nuevo procedimiento, sino que se tome el ejemplo de otras comunidades, que cuentan con dos o incluso tres días de nombramientos semanales.

“Resulta paradójico que, una vez que la Consejería de Educación ha decidido poner en funcionamiento este procedimiento, mucho más garantista para el profesorado interino, no se regule un mecanismo que garantice una mayor agilidad en los nombramientos, un hecho que beneficiará a toda la educación andaluza, tanto a su profesorado como a su alumnado”, apostilla Sánchez.

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Los sindicatos CCOO y UGT se han concentrado hoy ante la sede de la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) con motivo del Día de la Seguridad y Salud en el Trabajo y para recordar que el empresariado es el último responsable de la prevención de riesgos laborales en su empresa.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló durante la concentración que “se tiene que empezar a trabajar ya y los partidos políticos del Parlamento nacional tienen que tener muy claro que la causa de los accidentes de trabajo, de la inseguridad en los centros de trabajo, son consecuencia de las decisiones que ellos toman”. Así, para los sindicatos uno de los factores que influyen en las relaciones laborales y en los accidentes de trabajo es “la famosa reforma del PP de 2012” que ha roto el equilibrio en la negociación colectiva y ha generado mucha precariedad.

Por su parte, el secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, apuntó que “no podemos permitir que en España el promedio sea de 2 muertes diarias. La precariedad en el trabajo influye, los riesgos psicosociales provocaron 208 muertes por accidentes cardiovasculares el año pasado y de los tres fallecidos este trimestre en Córdoba dos de ellos fue por infarto”.

Ambos responsables sindicales hicieron hincapié en la infradeclaración  de enfermedades profesionales. En este sentido, Sarmiento dijo que “nos tememos que hay muchos accidentes que se producen y no se registran, quedan como leves; nos tememos que muchas empresas no declaran sus accidentes y los trabajadores no hacen mucho por sus derechos por la inestabilidad laboral que tienen”. Torres añadió que “no es posible que en Córdoba en el primer trimestre del año hayan sido solamente 13 los casos registrados de enfermedad profesional cuando Navarra, con una población menor que la de Andalucía, con una cuarta parte de los trabajadores y trabajadoras que tiene Andalucía, ha superado los 200. Aquí está ocurriendo algo grave”.

El no reconocimiento de las enfermedades profesionales está provocando una derivación de los casos a la Seguridad Social, que está asumiendo gastos que le corresponden a las empresas. “Los costes económicos que asume la Seguridad Social son importantísimos cuando tenía que asumirlos las mutuas”, remarcó el responsable de CCOO mientras su homólogo de UGT recalcaba que “hay otro tipo de accidentes que no computan, como son los suicidios, que muchas veces se generan por las condiciones de trabajo, como es el caso del colectivo de la Guardia Civil, donde se registran dos suicidios de media al mes”.

En Córdoba se han producido en el primer trimestre del año más de 5.000 accidentes laborales, y eso quiere decir que hay unas 90 incidencias diarias, es decir, 90 situaciones de riesgo que tienen los trabajadores y trabajadoras de Córdoba a diario. Afortunadamente han sido en su mayoría accidentes leves, pero el paso de leve a grave o mortal es, en muchos casos, una cuestión de suerte.


Tras la concentración, los representantes sindicales se trasladaron al Ayuntamiento de Córdoba para participar en el Pleno Extraordinario por el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo en el que se aprobó una declaración institucional de compromiso con la prevención de riesgos laborales.

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Visita Albaicin -GranadaEsta actividad se enmarca dentro del programa de dinamización de las asociaciones de la comarca del Centro de Información a la Mujer Campiña Sur.

 

Con motivo de la conmemoración del primer milenio del Reino de Granada, el Centro de Información a la Mujer Campiña Sur ha organizado un viaje cultural a esta ciudad para visitar dos barrios emblemáticos como son el Sacromonte y el Albaicín, en los que el papel de la mujer ha sido clave a lo largo de la historia. Más de cien mujeres de toda la comarca han podido conocer in situ el papel de la mujer morisca durante la Edad Media, cuando reinaba la dinastía nazarí, donde contaba con pocos derechos, se la apartaba de la vida pública pero, sin embargo, manejaba la economía doméstica y dejaba oír su voz en la intimidad de su casa.

El trabajo desempeñado por la mujer gitana del Sacromonte también ha estado muy presente en este viaje, ya que el núcleo de la visita a este barrio estuvo centrado en el Museo de la Mujer Gitana, cuya exposición presenta la aportación de la mujer a la historia del pueblo gitano, centrándose en temas como el esoterismo en los calés, su arte, literatura, creación musical, medicina tradicional y sus figuras femeninas de mayor renombre.

Las mujeres de la Campiña Sur estuvieron acompañadas por las concejalas del área de la mujer de Moriles, Monturque, Montalbán y Santaella, así como por Teresa Romero, alcaldesa de Monturque. El Centro de Información a la Mujer Campiña Sur, organiza cada año actividades culturales dentro de su programa de dinamización de las asociaciones de mujeres de la comarca, gracias al cual, se han realizado visitas al Congreso de los Diputados, al Parlamento de Andalucía y, el pasado año a Cádiz, con motivo del bicentenario de la Constitución de 1812.

Publicado en Montilla