Siete de cada diez mujeres que han dado a luz en el centro durante 2014 han tenido un parto normal, sin necesidad de cesárea ni de fórceps o ventosa

El 90,18% de los bebés nacidos durante 2014 en el Hospital de Montilla han iniciado la lactancia materna en la primera media hora de vida tras el nacimiento. Por otro lado, en los casos de cesáreas programadas los recién nacidos inician la lactancia en la primera hora después del nacimiento, dentro del propio quirófano, para ello se ha implantado recientemente el procedimiento de contacto piel con piel e inicio precoz de la lactancia en este tipo de cesáreas. Cuando se trata de cesáreas no programadas o surgen causas maternas o neonatales de otro tipo, la lactancia materna suele iniciarse algunas horas después del nacimiento, siempre que la madre así lo desee.

Asimismo, también se potencia el vínculo entre madre e hijo, fomentando el contacto permanente de ambos desde el mismo momento del nacimiento. Para ello se aplican medidas como el contacto piel con piel en todos los partos normales, o el método canguro en niños de bajo peso que requieren ingreso.  De esta forma, todos los bebés nacidos en el centro montillano tienen, inmediatamente después de nacer, este tipo de contacto directo con la madre o, en su defecto –como en el caso de partos por cesárea-, con el padre.

Cabe resaltar que el hospital se encuentra actualmente inmerso en la acreditación de la IHAN –La Iniciativa para la Humanización de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia, lanzada por la OMS y UNICEF-, habiendo superado ya tres de las cuatro fases de las que se compone este proceso, creado para animar a los centros sanitarios a adoptar prácticas que protejan, promuevan y apoyen la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento, estableciéndola como norma y forma óptima de alimentar a los bebés.

Desde el centro montillano se promueve que el parto sea de baja intervención; es decir, que los profesionales dejan que éste evolucione de forma natural, minimizando el empleo de tecnologías o medicación que rompen su curso normal. Este tipo de medidas se enmarcan dentro del Plan de Humanización de la Atención Perinatal de la Consejería de Igualdad Salud y Políticas Sociales, que el hospital viene desarrollando desde 2008.

Así, se han reducido sustancialmente prácticas tradicionales que no aportan calidad en la asistencia y que pueden dificultar la recuperación de la madre. En 2014, sólo el 19% de los partos no instrumentales han sido con episiotomía, (realizada únicamente para garantizar la seguridad del niño). Igualmente, cabe destacar que durante 2014 siete de cada diez mujeres que dieron a luz en el hospital montillano lo hicieron mediante parto eutócico o normal, es decir sin necesidad de cesárea ni ayuda de instrumental como fórceps o ventosa.

Indicadores de partos

En 2014 se han registrado en el Hospital de Montilla 500 nacimientos en un total de 495 partos –cifras muy similares a las de 2013, cuando se alcanzaron los 504 nacimientos-, siendo noviembre, con un 9,4% y 47 bebés, el mes con más partos y febrero y mayo, los meses de menor índice, con 37 recién nacidos (un 7,4% del total).

Por otro lado, un 14,7% del total de los partos ha sido mediante cesárea, un porcentaje que se encuentra dentro de los valores recomendados por las sociedades científicas. Así, en 2014 se han realizado un total de 73 cesáreas, un 5% menos de las llevadas a cabo en 2013, se han asistido 351 partos vaginales no instrumentales y se han producido dos donaciones de cordón umbilical.

Asimismo, el 67% de las mujeres ha solicitado parir con anestesia epidural. Dentro del porcentaje restante se encuentran también aquellas mujeres que han decidido usar métodos alternativos no farmacológicos para el control del dolor, como por ejemplo la relajación mediante las duchas de hidromasaje que existen dentro de cada paritorio, música ambiental, electroestimulación, masajes o pelotas de bobath.

La directora de Cuidados de Enfermería del Hospital de Montilla, Carmen Alba, destaca que el objetivo de estos años ha sido que la mujer recupere el protagonismo de su parto, de forma que los profesionales han orientado su práctica clínica a satisfacer los deseos y expectativas de las madres siempre que se garantice su seguridad y la del recién nacido.

En los últimos años se ha incrementado el número de planes de parto recibidos en el hospital. Las mujeres, previo a su parto, dejan por escrito sus preferencias en la atención que van a recibir durante el proceso de nacimiento de su hijo. Las cuestiones y solicitudes más comunes recogidas en el Plan de parto hacen referencia a aspectos como si desean o no epidural, si quieren contacto piel con piel e iniciar precozmente la lactancia, por quién desean estar acompañadas o si desean donar el cordón.

Humanización de la atención perinatal

         En la línea de impulsar la atención humanizada del parto, el Hospital de Montilla tiene implantada la figura de la matrona responsable, para que la madre sea atendida en todo el proceso por la misma profesional. Esta matrona ofrece una atención personalizada a la mujer y se encarga de informarla de todas las opciones disponibles para que ésta elija la opción de parto más acorde con sus preferencias. En concreto, en 2013, en torno al 90% de las mujeres que han parido en el centro montillano lo han hecho acompañada por su matrona responsable durante todo el proceso, desde la dilatación hasta el nacimiento.

Las matronas ofrecen a las gestantes un consultorio telefónico diario, desde las 16h hasta las 20h, para resolver dudas relacionados con la lactancia. Durante 2014, se han registrado un total de 40 consultas telefónicas, siendo los temas más consultados la técnica de lactancia materna (duración, frecuencia, posición, subida de la leche); ingurgitación y mastitis; conservación y extracción leche materna; así como medicación y lactancia.

Igualmente, para favorecer la lactancia materna, además de informar a la mujer sobre los beneficios de esta práctica para el bebé y para ella, y de propiciar el contacto con el niño desde el nacimiento, las madres tienen a su disposición sacaleches eléctricos –usados cuando se presentan dificultades-. También cuentan con un ‘hotel de madres’ consistente en un espacio especialmente acondicionado que usan las mujeres dadas de alta con hijos ingresados, evitando su separación y garantizando así la continuidad de la lactancia. En 2014, un total de 40 mujeres han utilizado estas instalaciones, dotadas con dos sillones cama, baño, TV y mobiliario moderno para que las madres tengan una estancia confortable.

Montilla vuelve a acoger la celebración de este evento a la espera de firmar los convenios que conviertan a esta ciudad en sede permanente del mismo

El Alcalde de Montilla, Federico Cabello de Alba, el delegado de Agricultura de la Diputación, Julio Criado, el presidente de Ecovalia, Francisco Casero y el Director General de Ecoracimo, Francisco Robles, han presentado la XVI edición de este año que volverá a celebrarse el próximo mes de abril en Montilla.

Desde la dirección de este concurso de vinos ecológico se ha destacado la apuesta por encumbrar Ecoracimo entre los principales concursos de vinos ecológicos a nivel internacional.

En esta apuesta ha encontrado el apoyo favorable de las administraciones presentes en la presentación, ya que tanto el representante del Ayuntamiento montillano como de la Diputación de Córdoba han expresado su voluntad de mantener en el futuro las líneas de colaboración que hasta ahora se han venido realizando.

El Alcalde montillano ha explicado que ya el año pasado se comenzó a trabajar en la idea de que Montilla sea sede permanente de este concurso, algo en lo que se ha seguido profundizando en los últimos meses. “Montilla es ciudad del vino y además tiene que parecerlo y representarlo durante todos los días del año”. Cabello de Alba ha indicado que se ha creado una oficina técnica para dotar de la infraestructura informática necesaria para la celebración del concurso y también se ha puesto en marcha una base de datos con más de 1200 registros de bodegas de todo el mundo que elaboran vinos ecológicos.

Por su parte Julio Criado ha vuelto a mostrar su compromiso con la producción agroalimentaria de Córdoba y en concreto por el sector de producción ecológica. “Apostamos por este sector y damos nuestro apoyo para dar a conocer los productos ecológicos y también para hacer ver al agricultor que este tipo de cultivo es una opción que puede ayudar a que su explotación sea más rentable”.

Además ha recordado que en la apuesta de la institución provincial por los productos relacionados con el vino se ha puesto en marcha el I Concurso Internacional de Vinagres, en colaboración con Vinavin, “un paso más para el desarrollo del sector”, ha añadido el representante de la Diputación.

Desde el sector se quiere incrementar la importancia de Ecoracimo a nivel internacional, para ello se pretende colaborar con los concursos que se celebran en Alemania y Francia, además de reducir la cuota que deben aportar las bodegas para su participación en este evento. Robles ha destacado la labor del equipo técnico y de catadores que trabajan para que Ecoracimo tenga la calidad que viene demostrando en los últimos años.

Francisco Casero ha animado a los productores vitícolas a incorporarse a este sistema de producción, ya que en el sector vitivinícola la producción ecológica de Andalucía representa tan sólo el 1% a nivel nacional, “una cuota muy inferior a la que existe en otros sectores agrícolas”.

Es una iniciativa enmarcada dentro del Pacto Local por el Empleo

El Teniente de Alcalde de Desarrollo Urbano, José Manuel Lucena, ha dado a conocer hoy una nueva actividad que el Ayuntamiento pone en marcha para promover la creación de empleo.

“Sumérgete en el empleo” se enmarca dentro del Pacto Local por el Empleo y pretende poner en marcha 10 iniciativas empresariales de aquí a junio de 2016. Para ello se han establecido tres fases. Una primera de recepción de solicitudes, se espera llegar hasta las 50, con ideas para poner en funcionamiento una empresa. Esta fase contará con un período de formación para los seleccionados de 15 horas.

Una vez concluída esta fase de las 50 ideas se seleccionarán 10 proyectos. Los promotores de estas iniciativas contarán con una formación de 200 horas en las que podrán definir un Plan Empresarial en el que se especifique la viabilidad del proyecto, la financiación necesaria además de dar formación empresarial al emprendedor.

A partir de ahí el proyecto contará con el asesoramiento gratuito durante un año para poder cerrar el proceso de creación de una nueva empresa.

Lucena ha explicado que esta acción cuenta con un presupuesto de 18.000 euros que se financia con los fondos del Pacto Local por el Empleo, siendo la última de las acciones que se realizan con cargo a la partida con que se dotó este Pacto en 2014.

Esta iniciativa ha partido del propio equipo de gobierno, que contó con el respaldo de los grupos socialista y andalucista, mientras que Izquierda Unida votó en contra. Igualmente recibió el apoyo del resto de fuerzas sociales en las comisiones.

Los interesados en presentarse al proyecto “Sumérgete en el empleo” tienen desde el 26 de enero hasta el próximo 17 de febrero para realizar la inscripción en el mismo, bien en el registro general del Ayuntamiento, en el Centro de Iniciativas Empresariales o en la web www.montillaemplea.com. Las acciones formativas comenzará a partir del 23 de febrero en el Centro de Iniciativas Empresariales.

José Manuel Lucena ha destacado que esta es una nueva iniciativa que se ponen en marcha desde el consistorio con el objetivo de promover la empleabilidad, “bien por cuenta ajena o por cuenta propia como es el objetivo de este nuevo programa que ahora se inicia”.

Medio centenar de alumnos del Instituto de Enseñanza Secundaria “Emilio Canalejo” de Montilla han visitado hoy la sede del Centro Tecnológico del Plástico andaluz (Andaltec) en Martos. Los estudiantes de primero de Bachillerato han tenido la oportunidad de conocer las instalaciones del Centro Tecnológico del Plástico, que dispone de espacios para la instalación de Empresas de Base Tecnológica o de áreas de Ingeniería y de Proyectos, además de su complejo de Laboratorios. Los alumnos, acompañados por sus profesores, recorrieron diversos espacios de la sede de Andaltec, que es uno de los centros tecnológicos más grandes de Andalucía. La expedición fue recibida por el gerente de Andaltec, José María Navarro, quien destaca que se trata del primer instituto de enseñanza secundaria de fuera de la provincia de Jaén que visita el centro.

El Centro Tecnológico del Plástico andaluz recibe un importante número de visitas de alumnos universitarios, Formación Profesional y de Educación Secundaria a lo largo del año, ya que entre sus objetivos se encuentra el fomento de las vocaciones investigadoras y la difusión de las salidas profesionales que ofrece un sector tan dinámico como el plástico.

Navarro ha destacado que el centro siempre está dispuesto a recibir la visita de jóvenes para ayudar en su orientación profesional y enseñarles la importancia del sector del plástico y del trabajo que se lleva a cabo en Andaltec. También ha deseado que esta visita de los estudiantes cordobeses pueden ayudar a despertar nuevas vocaciones científicas y tecnológicas entre los alumnos. “Nuestra idea es ayudar a crear los ingenieros del futuro, enseñar a los jóvenes que la tecnología puede ser divertida y un reto apasionante”, ha indicado.

Andaltec es uno de los centros tecnológicos más grandes del Sur de Europa en el ámbito del plástico, ya que cuenta con dos edificios que suman más de 10.000 metros cuadrados y una plantilla de 130 profesionales. La sede de Andaltec posee equipamientos científicos de última generación para la investigación en nuevos materiales, desarrollo y validación de nuevos productos así como optimización de procesos productivos.

El proyecto cuenta con el respaldo de la Obra Social La Caixa, la Junta de Andalucía y la Fundación Cajasol y formará a jóvenes con dificultades de inserción laboral

La Obra Social La Caixa, en colaboración con la Junta de Andalucía y Fundación Cajasol, han firmado esta mañana un convenio marco que posibilitará la financiación de ocho proyectos encaminados a dar respuesta a algunos de los retos sociales con mayor incidencia en la actualidad. En el evento han intervenido la Delegada Provincial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, Dña. Mª Isabel Baena; el Director Territorial de Caixabank en Andalucía Oriental, D. Victorino Lluch, la Responsable del Área de Acción Social y Emprendedores de la Fundación Cajasol, Dña. Mª Mercedes Camacho, así como los representantes de las organizaciones beneficiadas con las ayudas.

Entre las intervenciones respaldadas con este acuerdo, se encuentra el proyecto “Taller formativo ocupacional para jóvenes: Druida” que impulsala Fundación Social Universal.  Esta iniciativa, apoyada con una ayuda económica de 16.010 euros, está orientada a jóvenes de Montilla que viven una situación de dificultad social, los cuales recibirán formación en un yacimiento de empleo con posibilidades de inserción social y laboral, al mismo tiempo que conocen el funcionamiento del mercado de trabajo y también desarrollan las habilidades necesarias para buscar y mantener un empleo.

El taller se compone de cinco módulos en los que se impartirán teoría y práctica en las áreas de fitoterapia y herbolaria. Un total de dieciséis alumnos en dos grupos de ocho personas recibirán nociones de siembra, cuidado y recolección de plantas y adquirirán conocimientos para la elaboración y transformación de productos como infusiones, especias alimenticias, aceites, bálsamos, cremas, jabones, velas, ambientadores y fertilizantes. Por último, el itinerario se completará con un período de prácticas en empresas del sector.

La responsable del área de Acción Social Local de la Fundación Social Universal, Carmen Mesa, ha explicado que esta acción formativa  “está dirigida a jóvenes en situación de vulnerabilidad social por motivos físicos y socioeducativos con el propósito de mejorar y reforzar sus aptitudes personales y adecuarlas a las necesidades del tejido empresarial de la zona”. Para ello, también se abordarán aspectos como la reducción del riesgo de exclusión educativa y social, la mejora de la empleabilidad, diseño de itinerarios personalizados de formación e inserción sociolaboral, intermediación entre el tejido social y empresarial en el campo de la fitoterapia y herbolaria, así como orientación, asesoramiento y apoyo en el desempeño de prácticas en empresas.

Este nuevo proyecto de la Fundación Social Universal también cuenta con la colaboración del Centro de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Montilla, el servicio Andalucía Orienta y diversas empresas del sector del entorno. Las acciones formativas del curso se desarrollarán en la sede de la fundación y la finca La Toba.