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El proyecto #REMONTAMOS alcanza la máxima puntuación entre los finalistas de la Copa de España Creativa
La iniciativa del Ayuntamiento de Montilla partirá con la mejor nota en su categoría en el evento nacional que se celebrará durante el mes de mayo en Orihuela
El proyecto #REMONTAMOS del Ayuntamiento de Montilla ha logrado la mejor puntuación entre los finalistas de su categoría de la Copa de España Creativa, tras conocerse el fallo del jurado en el VII Fórum de Ciudades y Territorios Creativos de España Orihuela 2020, que tuvo lugar la pasada semana en el Instituto Cervantes.
En concreto, Montilla compite en la modalidad B, referente a los ayuntamientos de menos 50.000 habitantes, entre los que se alzado con la primera plaza en esta estimación inicial, por delante de los proyectos del Ayuntamiento de Satervás de Campos (Valladolid), ‘Santervás, Cultura y Agricultura’; Ayuntamiento de Gavà (Barcelona), ‘HUB de Innovación en Economía Circular’; Ayuntamiento de Río Seco (Valladolid), ‘Estrategia conjunta contra la despoblación. RIOSECO 21XXI’; y Ayuntamiento de Brihuega (Guadalajara), ‘Brihuega es Innovación’.
En este sentido, Manuel Carmona, concejal de Desarrollo Económico, ha explicado que se trata de “una actividad que intenta poner en valor los proyectos vinculados a la innovación, a la creatividad y que afecta, sobre todo, a la industria cultural”, subrayando que al “proyecto #REMONTAMOS le han concedido la mayor puntuación en su categoría”, por lo que “parte como primer clasificado a nivel nacional”.
De este modo, el delegado ha detallado que “eso nos va a permitir en mayo ir a defender el proyecto partiendo desde esa primera posición, y ojalá podamos decir que al año siguiente, la Copa de España Creativa se puede celebrar aquí en Montilla porque nos traemos el premio”, haciendo hincapié en que “el Ministerio de Cultura ha determinado a la Copa de España como uno de los cinco proyectos más importantes en relación a la promoción de la cultura”. Por tanto, “Montilla va a posicionarse, que es lo que llevamos años trabajando, que se posicione como una alternativa en el mundo de la innovación y la creatividad y, sobre todo, empezar a florecer esa industria creativa que desarrolle oportunidades económicas y de creación de empleo”, ha indicado.
Por su parte, Elena Cano, coordinadora del proyecto #REMONTAMOS, ha afirmado que “lo que se pretendía era promover la reactivación socioeconómica del municipio, por lo que nos ha sido muy fácil adaptar el proyecto a la participación de este premio”, ya que “hemos incorporado las 107 medidas que teníamos propuestas a nivel global del Ayuntamiento para este proyecto”.
Rafael Llamas valora que los presupuestos para el 2021 estarán marcados por ser "cercanos a las familias” y “expansivos por inversiones en proyectos ambiciosos”
El primer edil ha querido destacar la unidad de la Corporación en la aprobación de los mismos, con lo que “hemos mandado un mensaje muy importante al resto de instituciones y corporaciones supramunicipales”
El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, una vez aprobados los presupuestos municipales del Ayuntamiento de cara al año 2021 en el último Pleno Ordinario, ha querido hacer una valoración sobre los mismos, resaltando en primer lugar que son “unos presupuestos de recuperación para Montilla y que se han dado conjuntamente por todos los grupos de la Corporación y que han sido aprobados por unanimidad”, agradeciendo a su vez “a todos los grupos municipales por ese clima de trabajo, con propuestas que han podido ser asumidas por el equipo de Gobierno” y poniendo de manifiesto también “el gran trabajo y labor que se ha hecho desde el área de Economía y Hacienda de nuestro Ayuntamiento, tanto su delegada y primera Teniente de Alcalde, como todos los técnicos y técnicas del área”.
En este sentido, Llamas ha afirmado que los “presupuestos están marcados principalmente por dos cuestiones; la primera es estar muy cercanos a todas las familias, las empresas y los autónomos, que peor lo están pasando, y que tenemos que superar este trance en comunidad y con el apoyo de todos; y por otro lado, unos presupuestos que son expansivos por sus inversiones, proyectos muy ambiciosos y que van a requerir mucho esfuerzo y mucho trabajo por toda la Corporación municipal y todos los técnicos”, por lo que “es el momento en el que tenemos que mostrar unidad de acción en nuestro municipio”, haciendo a su vez hincapié en que “hemos mandado un mensaje muy importante al resto de instituciones y corporaciones supramunicipales. Es el momento de la unidad”.
Así, sobre los propios presupuestos, el primer edil ha querido recordar que “en 2015, la deuda de Montilla estaba en torno a los 14,5 millones de euros. Al final del 2019 se estableció en unos 5 millones y la idea en este mandato era quedarnos casi en deuda cero en nuestro municipio”. Eso sí, ha puntualizado que “el hecho de que el Gobierno central, en este 2021, haya dado la oportunidad para que los ayuntamientos podamos ir a financiarnos de forma externa, hace que en nuestro Ayuntamiento, incluso pidiendo estos 1,9 millones de préstamo, podamos decir que reduciremos la deuda en torno a los 3 millones”, pues “Montilla económicamente está en condiciones óptimas para pedir esa ayuda financiera externa e irá para proyectos tan importantes como la primera fase de la Puerta de Aguilar”.
Finalmente, en lo que respecta a esas inversiones, Rafael Llamas ha destacado igualmente la partida existente para la recuperación del patrimonio histórico, dotada con unos 600.000 euros, y en la que “estamos hablando de edificios que son muy particulares y que están en una situación de un deterioro muy avanzado, y la voluntad del Ayuntamiento es poder dotar de recursos y llegar a acuerdos que sean razonables con respecto a estos inmuebles”.
San Juan de Ávila, memoria para la Iglesia Universal
La congregación para el Culto Divino y la Disciplina de los Sacramentos ha aprobado la inscripción de la celebración de san Juan de Ávila en el calendario romano general. El doctor de la Iglesia, cuyas reliquias se veneran en Montilla, queda incluido por decreto del Santo Padre en los Calendarios y Libros litúrgicos para la celebración de la Misa y la Liturgia de las Horas.
Cada diez de mayo, la diócesis de Córdoba celebra el día del Santo Patrón del Clero Diocesano en torno a la urna que custodia sus reliquias, en la Basílica Pontificia de san Juan de Ávila de Montilla. Tras el decreto del Santo Padre, el 10 de mayo es el día de san Juan de Ávila, patrón del clero secular español, para la Iglesia Universal.
Para el obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández, la inclusión en el calendario romano de san Juan de Ávila convierte “a Montilla y el sepulcro del Maestro en un lugar de peregrinación universal” y representa “un gozo para la Diócesis, consecuencia lógica de su declaración como doctor de la Iglesia Universal”.
El Papa Francisco también ha introducido en el Calendario Romano General a san Gregorio de Narek, abad y doctor de la Iglesia, el día 27 de febrero, y a santa Hildegarda de Bergen, virgen y doctora de la Iglesia, el día 17 de septiembre.
CCOO pide reforzar el “escudo social” para proteger a las personas y la actividad económica
El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, afirma que “siempre es una mala noticia la subida del paro, aunque era esperado porque enero ha sido tradicionalmente un mes negativo en este aspecto por el fin de la campaña de Navidad y la reducción de las campañas de la aceituna y los cítricos”.
No obstante, Merino considera que los ERTE han amortiguado una subida que podría haber sido aún mayo de las 1.530 personas que se han sumado a las listas del paro, que han superado ya las 80.000 personas desempleadas, en concreto, 81.511. “En Córdoba hay unas 7.000 personas incluidas en ERTE, una cifra muy importante que está evitando que la destrucción de empleo en la provincia se mayor aun”, remarcó.
Para el responsable sindical, la situación de la mujer en el mercado de trabajo es “alarmante”. De las 81.511 personas en desempleo, el 59,73% son mujeres. Hay casi 16.000 mujeres más paradas que hombres en nuestra provincia y “estas cifras constatan que la mujer está siendo expulsada del mercado de trabajo y que está siendo la más perjudicada por la crisis generada por la pandemia”, señaló el secretario de Empleo.
Los datos de paro arrojan otras cifras muy preocupantes para CCOO. “La bajada de la contratación y la alta tasa de temporalidad -97,3%- indican una desaceleración de la actividad económica que esperamos que sea coyuntural y que pueda revertirse en los próximos meses”, apuntó el responsable sindical quien advierte que “estamos observando que se está produciendo una sustitución de empleos fijos y estables por empleo temporal. Muestra de ello es que las personas sin empleo anterior han descendido notablemente -447 personas- mientras que siguen aumentando los y las paradas de larga duración”.
En cualquier caso, “es necesario reforzar el escudo social para proteger a las personas y la actividad económica, especialmente, a quienes ya no tienen ninguna prestación, que son el 57,6% de las personas desempleadas en la provincia”, recalcó Merino quien insiste en que las ayudas a las empresas deben estar vinculadas al mantenimiento del empleo estable e indefinido.
CCOO remarca la importancia de la subida del SMI para las futuras pensiones
La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba remarca la importancia de subir el SMI de cara a las futuras pensiones al objeto de garantizar unas bases de cotización que se traduzcan en el futuro en pensiones dignas.
El cálculo de las pensiones se realiza en función de cuatro elementos: El hecho causante de la pensión (edad, incapacidad y supervivencia); el periodo de cotización –tiempo trabajado dado de alta-; la base de cotización (salario por el que se cotiza) y el mecanismo de cálculo –procedimiento para la obtención de la base reguladora-. “El hecho causante y el mecanismo de cálculo son iguales en toda España ya que se rigen por la normativa estatal. Sin embargo, el periodo y la base de cotización están vinculados a la situación socio-económica y laboral existente en cada territorio”, recuerda Juan Puerto.
El periodo de cotización está sujeto a tres variables: la tasa de paro, la contratación registrada y los niveles de economía sumergida en cada territorio. A este respecto, la EPA (Encuesta de Población Activa) nos muestra trimestre tras trimestre que la tasa de paro existente en Córdoba más de 6 puntos superior a la tasa española –el 2020 se cerró con una tasa de paro del 23,75% en Córdoba frente al 16.13% nacional-. La contratación registrada en Córdoba nos indica que casi el 97% de los contratos son temporales frente al 91% en España y que el índice de rotación (número de contratos por trabajador) en Córdoba se sitúa en el 3,14 (2,93 en España). Siendo negativos los datos a nivel de Córdoba y España, en Córdoba son peores. Añadamos a esto una variante de género: los datos referidos a mujeres son peores. En cuanto a la Economía Sumergida, diversos estudios sitúan la tasa existente en España en el 20% y la elevan en Córdoba al 26%.
El segundo elemento a considerar es la base de cotización. Las estadísticas de la Seguridad Social reflejan que la base de cotización en Córdoba se sitúa dentro de las diez provincias españolas con la base más baja. Nos referimos a una base media de 1.661 euros, siendo inferior las de las mujeres en 200€. Dicha base es la correspondiente a los grupos 8 – 11: Autónomos, oficiales de primera, segunda y tercera, especialistas, peones y trabajadores menores de 18 años; cualificaciones que, o bien no cotizan por ingresos reales (un alto porcentaje de las personas trabajadoras autónomas cotizan por la base mínima) o bien son bases mínimas.
“La alta tasa de paro, la precariedad en la contratación y bajos salarios provocan que las pensiones en Córdoba sean más bajas que la media española”, señala Juan Puerto quien admite que “corregir estas anomalías no es algo que pueda hacerse en el corto plazo sino que se necesitan medidas amplias y de largo recorrido que van desde la mejora en los niveles de formación de la ciudadanía, acción decidida de la lucha contra el fraude en la contratación y definición de sectores productivos (industria y sector servicios de mayor cualificación) que reduzcan la tasa de paro y mejoren la cuantía de los salarios”.
Mientras tanto, es fundamental acometer la derogación de la reforma de las pensiones de 2013. En opinión de CCOO, el Gobierno debe impulsar y comprometer una actuación constructiva y comprometida con la búsqueda de acuerdos que permitan culminar la recuperación del marco de definición participada del sistema de pensiones que ha permitido entre 1995 y 2011 los mejores resultados de la historia de nuestra Seguridad Social, en su conjunto. De manera que se concreten en este marco las medidas que hagan posible que todas las personas que perciben y mantienen las prestaciones del sistema de Seguridad Social, trabajadores, pensionistas y la sociedad en su conjunto, renueven la confianza en el mismo y haga posible alcanzar los objetivos compartidos de suficiencia y sostenibilidad de sus prestaciones.
CCOO denuncia que la bajada de la actividad productiva no se ha traducido en un descenso de la siniestralidad
El responsable de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, denuncia que la bajada en la actividad productiva provocada por la pandemia del covid-19 no se ha traducido en un descenso de la siniestralidad en la provincia de Córdoba. “CCOO ha venido denunciando sistemáticamente durante el 2020 que la prevención se ha enfocado en la pandemia, dejando de lado otros aspectos de la acción preventiva, lo que ha desembocado en el mantenimiento de unos datos de siniestralidad a todas luces inaceptables”, remarca.
“Si bien es cierto que, durante los meses de mayor parón productivo las cifras de siniestralidad laboral descendieron, la desescalada nos ha venido a dejar un aumento debido a la mayor carga de trabajo y la presión ejercida para recuperar en el menor tiempo posible la rentabilidad anterior a la pandemia. Un cóctel mortal de precariedad, falta de medidas de seguridad y mayor carga de trabajo que viene a corroborar lo que desde CCOO venimos denunciando y que no es otra cosa que, la precariedad mata”.
Córdoba, con 7.270 accidentes laborales de enero a noviembre de 2020 y 7 muertes (mención aparte las muertes provocadas por el contagio del covid-19 en el puesto de trabajo y que no se están registrando como tal), se sitúa como la segunda provincia de Andalucía en Índice de Incidencia, lo que pone de manifiesto que “algo no se está haciendo bien”, afirma Martín.
“Los servicios de prevención y la Inspección de Trabajo tienen que dar respuesta ante esta situación. Los primeros, dejando de ser clientelistas y actuando para lo que fueron creadas, diagnosticar la situación de la empresa y establecer las medidas correctoras para protegerla salud y la seguridad de las personas trabajadoras y, desde la Inspección de Trabajo, velar por el cumplimiento de las normas y sancionar las infracciones. Para ello, es necesario dotar de más medios humanos y técnicos para que su labor sea más eficaz y llegue a más empresas”, subraya el responsable sindical.
Por otra parte, Martín hace hincapié en que “la incorporación de las personas jóvenes al mercado laboral debe hacerse con garantías, formándolas para el desempeño del puesto de trabajo y en prevención de riesgos laborales antes de su incorporación”. Así, insiste en que “el reciclaje continuo en materia preventiva así como la adaptación a las nuevas formas de trabajo ha de ser incorporado en las empresas como parte de la prevención y, por tanto, evaluado y revisado periódicamente”.
En este sentido, el responsable de Salud Laboral puntualiza que “la evaluación de riesgos en la empresa no puede ejercitarse como un mero trámite sino que tiene que servir como oportunidad de mejora, aportando al producto final el valor añadido de la calidad del empleo y la productividad que da un trabajo seguro y saludable”.
Junto a lo anterior, CCOO manifiesta también su profunda preocupación por el aumento de la siniestralidad en el trabajo autónomo, “victima sin duda alguna del escaso control sobre este colectivo y su alta precarización laboral”, opina.
“Todo ello nos lleva fortalecer nuestra convicción de que es necesario y urgente derogar la Reforma Laboral que tanta precariedad, temporalidad e inseguridad ha traído al mundo laboral”, dice Aurelio Martín quien advierte que “Desde CCOO actuaremos con más firmeza aún, en la denuncia de todas aquellas condiciones inseguras que encontremos en los centros de trabajo, reivindicando como no puede ser de otro modo, un trabajo digno, de calidad, estable, seguro y saludable”.
Aguas de Montilla incorpora un choche eléctrico y otro híbrido a su flota 01 Feb 2021
Ya cuenta con dos vehículos eléctricos y otros dos híbridos para reforzar su compromiso con la sostenibilidad y la reducción de emisiones perjudiciales para el medio ambiente
Aguas de Montilla, la empresa mixta que gestiona el servicio de agua potable, alcantarillado y depuración en Montilla, ha incorporado a su flota de vehículos dos nuevos modelos, uno híbrido y otro eléctrico, consiguiendo ya que más de la mitad de los coches cumplan con el compromiso que tiene la empresa con la sostenibilidad y la reducción de emisiones perjudiciales para el medio ambiente.
De hecho, ha presentado la renovación de su flota en el Día Mundial por la Reducción de las Emisiones de CO2, que se celebra hoy y que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) designa como un día clave del año para tomar decisiones en pro del cuidado del planeta, con el objetivo de crear conciencia y sensibilizar a los habitantes de nuestro planeta sobre el cambio climático y los impactos ambientales que esta ocasiona.
Actualmente Aguas de Montilla cuenta con una flota de siete vehículos, con seis coches y un pequeño camión. De esta manera, ya cuenta con dos coches 100% eléctricos y dos híbridos, que a baja velocidad se mueven mediante motor eléctrico.
Con ello, Aguas de Montilla renueva su flota de vehículos para hacerlos más sostenibles y cumplir con el objetivo de desarrollo sostenible número 7 de la ONU: la apuesta por la energía asequible y no contaminante. La intención es seguir apostando por este modelo, de modo que la totalidad de los vehículos utilizados por la empresa sean eléctricos o híbrido. Una apuesta por la sostenibilidad que aporta su granito de arena en la lucha contra el cambio climático y en pos del desarrollo sostenible, ya que se reducen las emisiones de CO2 a la atmósfera y, por tanto, se está protegiendo la calidad del aire que respiran los ciudadanos de Montilla.
A esta acción se suman otras iniciativas que refuerzan el compromiso medioambiental de Aguas de Montilla con acciones para compensar la huella de carbono, la correcta gestión de residuos generados por la compañía, la formación medioambiental a trabajadores y la concienciación en los colegios.
El Pleno aprueba el nuevo reglamento de la agrupación de voluntarios de Protección Civil de Montilla
El documento ha sido elaborado a partir de los criterios generales decretados por la Junta de Andalucía
El Pleno Extraordinario del Ayuntamiento de Montilla aprobó la pasada semana el nuevo reglamento de la Agrupación Local de Voluntarios de Protección Civil, que contó con el voto favorable de todos los componentes de la Corporación municipal. Un nuevo documento que nace en cumplimiento del Decreto 159/2016, de 4 de octubre, de la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía, por el que salió adelante el Reglamento General de las Agrupaciones Locales del Voluntariado de Protección Civil de la Comunidad Autónoma de Andalucía. Por tanto, se procedió a la modificación del vigente para su adaptación a lo recogido en el mencionado Decreto.
Francisco García, delegado de Seguridad Ciudadana, explicó que “la principal cuestión es la adaptación a la nueva normativa, si bien en este caso hemos dado voz a la agrupación de voluntarios, para que, dentro de la permisibilidad que nos permite el amparo legal, participara”, ya que “creemos que no debía supeditarse a ser un reglamento totalmente semejante al de otras agrupaciones, sino que manteniendo todas las exigencias legales, ellos pudieran participar dentro del margen de acción”.
Asimismo, el concejal puntualizó que “lo que va a venir a regular a partir de este momento es lo que es su operatividad en cuanto al acceso, la dependencia de la agrupación de voluntarios, cuál es su régimen sancionador, su exigencia en cuanto al porte de la insignia y vestuario como agrupación o los requisitos mínimos de jornadas que anualmente tienen que efectuar los voluntarios, y todo ello supeditado en un marco legal básico encajonado para las todas las agrupaciones, que es uniforme”.
Así, para la realización del nuevo reglamento, se ha tenido en cuenta principalmente el documento tipo que figura en el Decreto 159/2016, no contraviniendo en ningún momento su articulado. Eso sí, el mismo se ha complementado con distintas cuestiones que ya figuraban en la reglamentación anterior, como es el caso de actual Capítulo VIII, referido al régimen sancionador; las normas internas implementadas por Decreto del Tte. de Alcalde Delegado del Área de Seguridad Ciudadana, redactadas en su momento para un mejor funcionamiento de la agrupación dado el vacío que en algunos aspectos presentaba el reglamento; propuestas realizadas por el propio voluntariado y distintos criterios de Alcaldía.
CCOO denuncia la “cobertura ilegal” de vacantes en Faisem
El Sindicato de Sanidad y Secotres Sociosanitarios de CCOO de Córdoba afirma que la Fundación Pública Andaluza para la Integración Social de Personas con Enfermedad Mental (Faisem) mantiene más de 170 puestos de trabajo vacantes cubiertos con contratos en fraude de ley.
Para el sindicato es incomprensible que una fundación pública como Faisem mantenga la contratación en fraude de ley precarizando los puestos de trabajo y la atención a las personas usuarias de sus centros.
Ante esta situación, CCOO está denunciando en las inspecciones provinciales de Trabajo la contratación en fraude de ley mediante la modalidad de contratos de acumulación de tareas de las más de 170 vacantes existentes en Andalucía.
Para facilitar las denuncias judiciales a aquellas personas cuyo contrato esté en fraude de ley y puedan reclamar su conversión en contrato indefinido, esta organización sindical ha informado en asamblea al personal de Faisem de la campaña de los servicios jurídicos de CCOO.
El sindicato exige a Faisem que convierta todos estos contratos en interinidad por vacante y reclama a la Junta de Andalucía que publique la convocatoria de la Oferta de Empleo Público para esta fundación pendiente desde 2017.
El Ayuntamiento de Montilla regresa con ‘El barrio que quieres’, un proyecto para mejorar la ciudad a través de sus vecinos
El Consistorio ha puesto en marcha la segunda edición de la actividad, que en esta ocasión estará centrada en el Cerrillo San José, Pedro Ximénez y en La Silera
El Ayuntamiento de Montilla ha presentado la segunda edición del proyecto ‘El barrio que quieres’, una iniciativa organizada de manera conjunta entre las concejalías de Participación Ciudadana y Desarrollo Económico, y que cuenta además con la colaboración de la Junta de Andalucía.
Una actividad que se desarrollará hasta el mes de abril, con la finalidad de conocer la opinión de la ciudadanía, y que ésta pueda aportar sus propuestas de mejora y de necesidades que haya dentro de los distintos barrios.
Valeriano Rosales, concejal de Participación Ciudadana, expuso que “la actividad cuenta con una primera fase que es de aportación de aquellas propuestas y problemas que vea la ciudadania, y que nos harán llegar a través de las redes sociales de la página web (www.montillasocialhub.es)”, para posteriormente “pasar a una segunda, en la que esperemos que se pueda salir a la calle y haremos una deriva participativa por los distintos barrios en los que se tiene pensado hacer el proyecto”.
Además, Rosales indicó que en la tercera y última fase “se pensarían cuales van a ser los proyectos que nos han aportado y sería de implementación y de puesta en marcha”. El año pasado ya se hizo en los barrios del centro de la localidad y en el Gran Capitán, “con una gran aceptación”, según ha puntualizado el concejal, añadiendo que “hemos pensado que el resto de barrios también fuesen partícipes”. Así, se hará en el Cerrillo San José, Pedro Ximénez y en La Silera.
Finalmente, el concejal declaró que “el año pasado se llevaron a cabo algunas intervenciones de las muchas que se recibieron, tanto en urbanismo, que es en la que más se piensa, pero también en otro sentido como la creación de las ciclocalles, que fue una propuesta para pacificar los espacios públicos y hacerlos más accesibles”.
“Creemos que la verdadera fuerza de la política es que el ciudadano sea el que empuje a sus políticos a hacer determinadas políticas, y es la base de este proyecto, que funcionó muy bien la edición pasada con cerca de 1.600 personas votando esas propuestas, y a partir de ahora se abre un mes entero para que los ciudadanos puedan proponer, votar, valorar y criticar también, qué hacer en estos tres barrios”, explicó para finalizar Manuel Carmona, concejal de Desarrollo Económico.