Las cuatro secciones sindicales -CCOO, UGT, CSIF y SIBCC- presentes en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios de Córdoba vuelven a reiterar y demandar el cumplimiento del acuerdo del pleno de Diputación que instaba al presidente del Consorcio de Bomberos y de la institución, Antonio Ruiz, a convocar el proceso de promoción interna para que 167 bomberos pasen al grupo C1.

En el último Pleno, celebrado en el mes de marzo, el presidente aseguró que en un plazo de dos semanas tendrían la respuesta del Ministerio a la nueva  consulta respecto al paso de grupo C2 a C1 de los bomberos y bomberas del Consorcio, lo que para las organizaciones sindicales significa una nueva traba del Grupo socialista de Diputación con el objeto de retrasar e incumplir los acuerdos de Mesa de Negociación.

Tampoco se ha cumplido la exigencia de la moción de iniciar los trámites administrativos del proceso selectivo antes del 1 de abril, por lo que los sindicatos reclaman a que inicie con carácter de urgencia el proceso.

Es por todos estos incumplimientos que el colectivo de bomberos y bomberas de la Diputación provincial se sienten engañados por el Grupo socialista el cual está actuando en contra de todo. Ante esta situación, las cuatro secciones sindicales anuncian acciones y movilizaciones contundentes en las próximas fechas.

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La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado que los datos del IPC de marzo no reflejan una mejora de la situación económica de las familias, sino tan solo una variación que viene marcada por la estacionalidad de los sectores que tiran de la economía cordobesa. “La subida del vestido y el calzado (3,9%), por el inicio de la temporada primavera-verano, es la que ha tirado de los precios porque si nos fijamos en servicios y productos básicos para las familias como la alimentación, las bebidas no alcohólicas, vivienda, combustibles y agua han bajado, lo que demuestra que las familias siguen teniendo problemas de solvencia”, dice Borrego.

Para la responsable sindical, los precios reflejan la inestabilidad en el empleo en la provincia. “Las variaciones de los precios de un mes a otro, tan vinculadas a las distintas campañas comerciales, lo que nos dicen es que las familias ajustan su consumo a muy corto plazo”, afirma y remarca que “con la alta tasa de paro que seguimos teniendo y el empleo precario existente es muy difícil, por no decir imposible, que las familias acometan gastos a medio y largo plazo”.

Borrego recuerda que “una subida prudente y mantenida de los precios en el tiempo refleja una economía sólida y con empleo estable y de calidad”, ya que indica que las familias tienen capacidad de previsión de gasto. Sin embargo, “lo que reflejan los datos de los precios en la provincia, es que las familias ajustan sus gastos a los ingresos de los que van disponiendo y que estos no son estables”.

“La leve subida del IPC producida en marzo (0,5%) en poco o nada ayuda a sanear las economías de la población cordobesa”, remarca Borrego quien vuelve a reclamar medidas que fomenten el empleo estable para reactivar la economía de la provincia y, sobre todo, el cumplimiento del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que establece una subida salarial mínima del 2% para este año, así como la aplicación del decreto sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), cuestiones ambas fundamentales para CCOO para reactivar el consumo y con ello, la generación de empleo.

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CCOO ha conseguido el compromiso formal de la Junta de Andalucía para cumplir con el acuerdo de mejoras laborales en la Administración de Justicia que firmó el sindicato en noviembre de 2018 en la Mesa Sectorial de Negociación del personal de la Administración de Justicia por el que se mejoran las condiciones de trabajo de dicho personal y se establece el programa para la aprobación de las oficinas Judicial y Fiscal y sus modelos estructurales básicos en el ámbito territorial de Andalucía.

Tras el cambio de gobierno, y hasta la fecha, no se han abonado los incrementos salariales pactados, ni se han desarrollado los demás aspectos acordados (plan de igualdad, consolidación de plantillas, etc.), incumplimientos por los que el Sector de Justicia de CCOO en Andalucía ha requerido en numerosas ocasiones a los responsables de la Consejería de Justicia para el cumplimiento del acuerdo citado.

Ante la inactividad de la Administración, CCOO, en solitario y sin el apoyo de ningún otro sindicato de Justicia, convocó una escalada de protestas que iban a comenzar hoy con una concentración de delegadas y delegados ante la sede principal de la Consejería. Sin embargo, la firme decisión del sindicato ha provocado una reunión, tras meses de negativas, producida ayer día 10 de abril, en la que el director General de Oficina Judicial ha garantizado el cumplimiento íntegro del citado acuerdo.

De esta forma, el cumplimiento se plasmara en el abono en la nómina de abril de la subida de 35 euros mensuales con efecto de 1 de enero y se ha calendarizado, como exigía CCOO, fechas para desarrollar los demás aspectos del acuerdo tales como la carrera profesional, los planes de igualdad, consolidación de plantillas, mejoras en la Nueva Oficina Judicial y Fiscal o la revisión de las normativas de sustituciones y comisiones de servicio, entre otras.

Ante el reconocimiento de la Administración de su voluntad de cumplir al 100% el contenido del acuerdo y establecerse un calendario para dicho cumplimiento, CCOO ha decidido desconvocar la movilización prevista. Sin embargo, a la Administración debe quedarle claro, y creemos que así ha sido, que en caso de cualquier incumplimiento, tendrá a CCOO en la movilización y en la defensa de lo acordado.

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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía ha solicitado por escrito al Servicio Andaluz de Salud (SAS) que, con carácter urgente, se restablezca en la Mesa Sectorial de Sanidad la negociación de modelo de carrera profesional para el personal sanitario no perteneciente a los grupos A y B y para el de gestión y servicios, que apenas se esbozó en noviembre de 2018 en el Acuerdo de Función Pública y se interrumpió de inmediato y hasta el día de hoy por decisión unilateral de la Administración.

Esta falta de continuidad en dicho proceso de negociación supone para CCOO un incumplimiento grave de lo establecido en el Acuerdo de Función Pública de 2018 que establece que los fondos adicionales se destinarán, en el Sector Sanitario Público Andaluz, “a la recuperación y extensión a todas las categorías de la carrera profesional, incluida su consolidación en la promoción interna, también para el personal de las agencias públicas empresariales sanitarias”.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía mantiene que el incumplimiento del mencionado acuerdo condiciona, además, la perpetuación de inaceptables discriminaciones en cuanto a carrera profesional del personal en promoción interna y bloquea la integración paulatina del personal auxiliar administrativo en la categoría de administrativo por la vía de la progresión en la carrera profesional.

“Entendemos que el plazo de cortesía debido al cambio político que se ha producido en la Administración andaluza está más que amortizado y no existe razón alguna, hoy por hoy, para no asumir la reanudación inmediata de la negociación, por lo que esperamos una pronta respuesta positiva que, de no producirse, nos obligaría a denunciar en Mesa General el incumplimiento del Acuerdo Marco que la Administración firmó con las organizaciones sindicales”, asevera en su escrito dirigido al SAS el secretario general de la mencionada federación, Humberto Muñoz.

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Tras la reunión institucional mantenida con el titular de la Consejería de Educación y Deporte de la Junta de Andalucía, Fco. Javier Imbroda, en la cual se han abordado diversos temas con relación al sistema educativo andaluz, el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, ha valorado de forma positiva las líneas inmediatas de actuación del Ejecutivo andaluz con respecto a la precariedad en el empleo de las monitoras escolares. “Nuestro sindicato, que lleva más de cinco años de lucha contra el empleo discontinuo y a tiempo parcial de estas trabajadoras, saluda de manera positiva la intención de la Consejería de acabar con la discontinuidad de modo inmediato, antes de la finalización del presente curso, y de ampliar su jornada de trabajo hasta las 35 horas durante las primeras semanas del curso 2019/2020”, ha dicho el responsable sindical.

“Para CCOO, esta medida es el camino hacia el empleo público en condiciones de calidad y quienes apuesten por ello nos tendrán a disposición para avanzar en ese sentido”, asevera Sánchez.

Desde el sindicato se recuerda que este colectivo lo componen en Andalucía un total de 631 personas y que el 80% son mujeres. Más de la mitad de las monitoras, 426, 74 en el caso de Córdoba, están contratadas a tiempo parcial y son discontinuas durante 10 meses al año, con los consiguientes perjuicios a los centros por la merma en su prestación, además de la precariedad añadida a estas trabajadoras.

Igualmente, Sánchez subraya que “ha sido fundamental, para poder llegar a este punto, la lucha sostenida durante estos cinco años por el colectivo que, sin decaer en sus esfuerzos y creyendo en lo justo de sus planteamientos, no ha cesado de movilizarse teniendo en todo momento el apoyo del sindicato”. “Asimismo, ha sido importante la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con respecto a la situación contractual de estas trabajadoras”, continúa el responsable sindical.

No obstante, el sindicato estará vigilante con el desarrollo de estos compromisos del Consejero de Educación, entendiendo que lo son del propio Ejecutivo andaluz. “De no ser así, CCOO no dudará en retomar la movilización porque lo que piden las trabajadoras y demandan los centros docentes es justo”, apostilla Sánchez quien recuerda que CCOO, “como gesto ante estos compromisos anunciados por el Consejero de Educación y Deporte, ha desconvocado el calendario de movilizaciones previsto, cuya primera acción iba a tener lugar este miércoles con una concentración en San Telmo”.

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Tras la reciente firma de XV Convenio Colectivo General de Atención a Personas con Discapacidad, está surgiendo la preocupación entre los y las trabajadoras debido a las manifestaciones hechas públicas por CERMI -asociación que en Andalucía ejerce de interlocutora entre la patronal del sector y la Administración- sobre la no aplicación de las mejoras laborales debido a que el precio de la plaza en Andalucía no las permite. Ello, con el silencio de la propia Administración a este respecto.

Desde CCOO se informa que se ha estado negociando durante dos años para sacar a delante un convenio que viene a mejorar tanto las condiciones laborales, salariales y sociales de los y las trabajadoras, más de 1.500 en la provincia de Córdoba, como las condiciones de todo el colectivo implicado -personas destinatarias del servicio y sus familiares-.

Además, según el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, “responsables del sindicato, con antelación a entrada en vigor del convenio, se han reunido con las entidades concernidas y con la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación con objeto de buscar fórmulas para la aplicación de dicho convenio, sin obtener un resultado satisfactorio por parte de esta última".

“Ante la falta de una respuesta clara por parte de la Administración, y llegado el caso, el no cumplimiento con la normativa social vigente, CCOO llamará a la movilización del sector y de las entidades que lo forman, con objeto de hacer cumplir el citado convenio colectivo que en Andalucía afecta a varios miles de trabajadores y trabajadoras”, apostilla Sánchez.

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El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba vuelve a denunciar la falta de personal en servicios auxiliares en centros educativos de la provincia. En este caso, el sindicato critica la falta de cobertura de un ayudante de cocina del colegio Enrique Asensi, y de dos puestos de personal de servicio doméstico (limpiadoras) de la Escuela Infantil La Divina Providencia, ambos centros de la localidad de Puente Genil.

CCOO explica que el pasado 21 de febrero se produjo la baja de un ayudante de cocina del CEIP Enrique Asensi, un centro ubicado en una barriada con especiales necesidades sociales al que asisten un centenar de escolares, de los que 94 hacen uso del comedor. La falta de cobertura de este puesto está provocando una sobrecarga laboral en el resto de la plantilla que atiende a los menores.

No es este el único centro pontanés afectado por la falta de personal. La Escuela Infantil La Divina Providencia lleva desde 2016 esperando que se cubra una de las cinco plazas de Personal de Servicio Doméstico (limpiador/a) del centro. A esta vacante se unió el pasado 7 de enero otra más por jubilación con lo que las tres personas del servicio que restan están asumiendo una importante carga de trabajo que les genera una situación de estrés inasumible.

En este sentido, CCOO apunta que las tres limpiadoras del centro se tienen que hacer cargo de la limpieza de 6 aulas, 3 patios, la entrada y zonas comunes del centro así como siete aseos y que no se puede olvidar que al centro acuden a diario 71 menores, y que por su corta edad, hay que extremar la limpieza de las zonas que ocupan para evitar accidentes y riesgos de contagio de enfermedades.

Para el sindicato es lamentable que la Junta tarde 3 años en cubrir una plaza y que haya que hacer una denuncia pública para que se cubran plazas contempladas en las RPT de los centros, es decir, plazas que tienen dotación económica para ser cubiertas.

CCOO no descarta llevar a cabo movilizaciones con el apoyo de las AMAPAS de ambos centros para exigir la cobertura de estas vacantes, como ya hizo en el colegio Carmona Sosa de Palma del Río, en donde tras la protesta se consiguió la cobertura de la plaza de cocina que había quedado vacante.

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La Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Córdoba ha celebrado el curso ‘Estrés Térmico y Acción Sindical’, un curso de formación especializada dirigido a los delegados y delegadas de prevención y a representantes sindicales en el que se ha profundizado sobre el estrés y el disconfort térmico, tanto por frío como por calor, en el lugar de trabajo.

En el curso, impartido por la técnico en Prevención de Riesgos Laborales Lourdes Sobrinos, los participantes han tenido la oportunidad de conocer distintas estrategias de evaluación de los riesgos relacionados con la temperatura en el puesto de trabajo, así como las posibles medidas preventivas que se pueden desarrollar, especialmente, de cara a su introducción en los convenios colectivos.

Para ello, se han analizado las consecuencias que un exceso de temperatura, ya sea por frío o por calor, tiene sobre el organismo y las posibles consecuencias y secuelas que la exposición ya sea puntual o continuada puede tener sobre las personas que se ven sometidas a estrés térmico, incluida la muerte.

“El objetivo es evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como cualquier daño a la salud de los trabajadores y trabajadoras en el puesto de trabajo relacionados con esta materia”, explica Sobrinos.

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Un gran acto Jubilar rememorará el noventa aniversario de la Consagración de Córdoba al Sagrado Corazón de Jesús. La Agrupación de Hermandades y Cofradías está preparando una magna procesión a la que se incorporarán la representación de todas las corporaciones cordobesas. Así se ha presentado esta mañana en rueda prensa, donde los responsables han explicado que desde la Iglesia Conventual de san Jacinto, las imágenes de la Virgen de los Dolores y de San Rafael se trasladarán a las inmediaciones de la Iglesia de san Hipólito, para partir hacia la Catedral de Córdoba, acompañando la imagen del Sagrado Corazón de Jesús.

Estas hermandades protagonizaron el cortejo del 24 de octubre de 1929 organizado para la inauguración del monumento del Sagrado Corazón de Las Ermitas para la consagración de la ciudad a esta advocación. Para esta conmemoración jubilar de 2019, se ha programado ampliar el recorrido hasta llegar a la Catedral de Córdoba en recuerdo del cortejo celebrado noventa años antes. Según Manuel González, portavoz de la comisión diocesana para el Año Jubilar del Sagrado Corazón de Jesús, está pendiente de concretar el orden para la procesión, aunque la posibilidad que se ha barajado es unirse en la puerta de la parroquia de San Nicolás, para poner rumbo a la Catedral encabezando la procesión San Rafael y siguiéndole la Virgen de los Dolores y el Sagrado Corazón de Jesús. Una vez en el templo principal de la Diócesis, las tres imágenes presidirán en el altar mayor la celebración eucarística que oficiará Mons. Demetrio Fernández.

Por su parte, los hermanos mayores de la Hermandad de los Dolores, José Mª Herrero, y de San Rafael, Manuel Laguna, han animado a todo el pueblo cordobés a participar en esta cita histórica “para dar testimonio de nuestra fe”. Algo que ha reiterado el Vicario General, Antonio Prieto, quien ha recordado que “el hombre no puede vivir sin amor y poner en la calle estas imágenes es poner el Amor de Cristo”.

 

Otros actos y actividades jubilares

Con anterioridad a esta procesión solemne, del 20 al 28 de junio se celebrará la novena al Sagrado Corazón en la Real Colegiata de san Hipólito, mientras que el 7 de junio tendrá lugar en la Mequita-Catedral una conferencia-concierto sobre la presencia del Sagrado Corazón de Jesús en la obra de Antonio Gaudí a cargo del arquitecto José Manuel Almuzara, presidente de la Comisión Pro Beatificación del arquitecto de la Sagrada Familia de Barcelona. La orquesta y Coro de la Catedral acompañará la ponencia.

Además de las celebraciones eucarísticas de cada último sábado de mes ante el monumento al Sagrado Corazón de Jesús, el desarrollo del Año Jubilar gana intensidad a partir del mes de abril con la tradicional convocatoria en Las Ermitas por parte de la Asociación de Amigos de las Ermitas para la celebración de la fiesta de Nuestra Señora de Belén.

Para los días 3 y 4 de mayo están convocados todos los jóvenes de la diócesis de Córdoba a una peregrinación que incluye talleres de oración y una vigilia de adoración en Las Ermitas

durante toda la noche que terminará con la celebración de una eucaristía presidida por el Obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández.

Para el día 2 de junio se ha programado la celebración de un curso de pintura rápida al aire libre sobre la imagen del monumento del Sagrado Corazón de Jesús en las Ermitas. Las obras serán expuestas después en el Patio de los Naranjos del Conjunto Monumental Mezquita-Catedral de Córdoba.

Se trata de una convocatoria del Museo Dicesano de Córdoba que se suma a esta celebración jubilar con una iniciativa a la que podrán presentarse tanto aficionados como profesionales de cualquier nacionalidad. Con inscripción libre y gratuita, la actividad se desarrollará entre las 9:00 y las 17:00 horas en Las Ermitas. Los participantes tendrán que presentar una interpretación libre de la iconografía del Sagrado Corazón de Jesús en su entorno. El jurado valorará a partes iguales la renovación técnica y la ejecución técnica.

Se ha establecido tres categorías de premio con una dotación de entre mil y cuatrocientos euros.

 

El año jubilar en cifras

Desde el 24 de octubre de 2018 a la fecha, han participado en las 16 actividades programadas con motivo del año Jubilar 3.500 personas. Con el lema “Córdoba en el corazón de Cristo” se han celebrado 29 peregrinaciones de distintos grupos a las Ermitas y están programadas hasta principios de junio otras 20 visitas.

Se han editado 5.000 trípticos con la información sobre el Año Jubilar con la concesión de indulgencias y las peticiones/intenciones a depositar en las urnas y se han impreso 12.000 estampas con la oración del Año Jubilar, de las que 8.500 ya han sido repartidas.

Sigue en marcha la campaña “Pon tu corazón” para financiar la Obra Social con las banderas del Año Jubilar (vendidas ya unas 450 de un total de 2.000).

En la página web de la Diócesis se ha habilitado un espacio con toda la información relativa al Año Jubilar donde se puede encontrar un video de presentación, un teléfono y mail directo para la programación de peregrinaciones. Para este cometido, presta su servicio voluntario una persona que coordina las fechas y acompaña las visitas y peregrinaciones a las Ermitas.

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La Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Córdoba ha celebrado el curso ‘Mujer, trabajo y salud” en el que se ha abordado la relación condiciones de trabajo y salud desde una perspectiva de género.

CCOO recuerda que existen riesgos específicos de género, riesgos que afectan mayoritariamente a las mujeres y que normalmente son ignorados por las políticas de prevención, como la doble presencia, el acoso sexual o por razón de sexo y algunas desigualdades sociales de género basadas en la división sexual de los trabajos y que se expresan en la entrada, en la permanencia y en la salida (o expulsión) de las mujeres del trabajo asalariado.

La evaluación y la prevención de los riesgos laborales debe dar respuesta a las condiciones de trabajo, a la diversidad y a las desigualdades del conjunto de la población trabajadora. En definitiva, es necesario actuar contra la falsa homogeneización de la cultura predominante de la prevención.


En el curso, impartido por María Pilar Martín Paricio, se han estudiado los distintos riesgos -ergonómico, químicos y psicosociales- con una dimensión de género, así como la prevención de los mismos también con perspectiva de género.

Mención especial tuvo el apartado de embarazo y lactancia en el que no solo se analizó la salud reproductiva femenina, sino también la masculina, ya que la salud reproductiva de los hombres afecta también a las mujeres.

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