En el acto se hace un homenaje a los maestros que se han jubilado a lo largo del último curso

Montilla inauguró ayer de forma oficial el curso 2015/2016 con la presencia del Alcalde de Montilla, Rafael Llamas, y la delegada de Educación, Esther Ruiz, en un acto celebrado en la Casa de las Aguas.

La Teniente de Alcalde del Área Sociocultural, Conchi Espejo, destacó la importancia que tiene este acto para la localidad añadiendo que “es un momento en el que la comunidad educativa se congrega para iniciar el curso y también para homenajear a todos aquellos docentes que a lo largo de los últimos meses han llegado a la edad de jubilación”.

Conchi Espejo ensalzó la labor que realizan los docentes, “ya que su trabajo contribuye a la formación de las personas”.

En la misma línea se expresó la delegada de Educación, quien añadió que “es un homenaje a los maestros que acaban su trabajo en los centros educativos, pero que nunca dejan de enseñar y de ser maestros de la vida”.

Ruiz continuó destacando el trabajo conjunto que se realiza entre las distintas administraciones, lo que “reviert en la mejora de la formación de los alumnos”.

ans-serif"'>Delgado ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado, que beneficia al Ayuntamiento y también a los trabajadores que vuelven a ver satisfechos sus derechos.

El consistorio abonará 6.500€ y los trabajadores abandonan la vía judicial para reclamar los uniformes que no se les habían entregado desde 2012

La concejala de Organización Interior, Aurora Barbero, junto con el Secretario de la Sección Sindical de UGT, José Antonio Delgado, han explicado esta mañana el acuerdo alcanzado entre el Ayuntamiento y 28 trabajadores municipales que venían reclamando desde 2012 disponer de los uniformes laborales que el Acuerdo Marco contempla.

Aurora Barbero ha explicado que el acuerdo contempla que el Ayuntamiento abonará 6.500 €, frente a los más de 14.000€ que exigían los trabajadores, mientras que los empleados abandonan la vía legal que habían emprendido para reclamar sus derechos. Barbero ha indicado que “se reduce en más de 7.500€ la cantidad demandada, lo que es una buena noticia para las arcas municipales. A partir de ahora, continuó, el Ayuntamiento cumplirá con lo que la Ley exige y a lo que los trabajadores tienen derecho, a pesar de que no tenemos partida presupuestaria para comprar los uniformes ya que no se recogió en los presupuestos de 2015 por el anterior equipo de gobierno”.

José Antonio Delgado ha explicado que el problema surgió en 2012, cuando el anterior equipo de gobierno no cumplió con el Acuerdo Marco del Ayuntamiento, que contempla la dotación de ropa laboral al personal. “Un conjunto de 28 trabajadores tomaron la decisión de demandar al consistorio ante el Juzgado de lo Social reclamando el derecho que se contempla en el Acuerdo Marco”.

Delgado ha mostrado su satisfacción por el acuerdo alcanzado, que beneficia al Ayuntamiento y también a los trabajadores que vuelven a ver satisfechos sus derechos.

Coincidiendo con la Semana Europea de la Lactancia Materna, el centro ha organizado una conferencia sobre crianza natural, talleres de masajes y porteo para bebés y una mesa redonda sobre lactancia y trabajo

El Hospital comarcal de Montilla (Córdoba) ha entregado este miércoles, en el salón de actos de la Casa de la Juventud de Montilla, los premios a las fotografías ganadoras de su I Certamen Fotográfico ‘Momentos de Lactancia’. Concretamente, han sido cuatro las imágenes galardonadas, primer premio y accésit para cada una de las dos categorías convocadas: ‘Lactancia natural’ y ‘Lactancia materna y trabajo’. Un total de 60 fotografías de 26 participantes se han presentado al concurso, que tenía como objetivo contribuir precisamente a visibilizar y promover la lactancia materna y la crianza natural.

Las imágenes, reales e inéditas, retrataban situaciones muy diversas en las que esta beneficiosa práctica, tanto para la madre como para el bebé, puede llevarse a cabo. Las fotografías ganadoras de los dos primeros premios se titulan: ‘Ángel’ y ‘Vendimiando amor’ y las que han sido reconocidas con ambos accésits son: ‘Tomando Salud’ y ‘Entre sábanas’, dentro de las categorías de ‘Lactancia natural’ y ‘Lactancia materna y trabajo’, respectivamente.

Igualmente, coincidiendo con la fecha en la que se conmemora en Europa la Semana Mundial de la Lactancia Materna -celebrada la semana 40 del año-, y aprovechando la presencia de madres y acompañantes en el acto de entrega de premios del certamen fotográfico, el hospital montillano ha llevado a cabo otra serie de actividades complementarias como mesa redonda en la que tres madres, de distintos gremios profesionales, que amamantan a sus bebés compartirán sus experiencias en relación a la vuelta al trabajo, tras la baja maternal. Todo ello, en línea con el lema de la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2015 ‘Amamantar y trabajar ¡logremos que sea posible!’.

También ha tenido lugar una conferencia sobre ‘Crianza natural y lo natural de criar’, a cargo de Carmen Alba, directora de Cuidados de Enfermería del Hospital de Montilla y miembro del grupo montillano de Apoyo a la Lactancia MAMA´S.

Asimismo, el evento, en el que estaban expuestas todas las fotografías que se han presentado al concurso, ha contado también con la denominada ‘BiblioTeta’. Una actividad desarrollada por la responsable de la Biblioteca del hospital, Mª Carmen Salcedo, que consiste en una exposición bibliográfica con recursos (libros, artículos, folletos y enlaces de interés) para las madres que estén interesadas en ampliar información en relación al embarazo, la lactancia y la crianza natural.

Igualmente, el Hospital de Montilla y el grupo de apoyo a la lactancia MAMA´S, con la colaboración del ayuntamiento de Montilla, han organizado otras actividades, dirigidas especialmente a embarazadas, madres, padres, y familias, como un taller de porteo, a cargo de Rocío Canalejo, de 9 Lunas Crianza y un taller de masajes para bebés, a cargo de Carmen Alba, desarrollado en el gimnasio del Hospital de Montilla.

La directora de Cuidados de Enfermería del Hospital de Montilla, Carmen Alba, resalta la importancia de este tipo de actividades para visibilizar los beneficios y la importancia de la lactancia materna y la crianza natural, así como poner en valor el esfuerzo que realizan las madres que continúan amamantando tras su incorporación a la vida laboral. Alba señala: “las organizaciones y empresas tienen aún un importante camino por recorrer en facilitar la crianza física y emocionalmente saludable de los hijos y las hijas. Además, este tipo de actividades se alinean con la cultura de nuestro Hospital en su apuesta por promover y proteger la lactancia materna, así como de la promoción de los grupos de apoyo a ésta”.

Compromiso con la lactancia materna

La lactancia materna es, según la OMS, la forma ideal de aportar a los niños, desde el comienzo de su vida, los nutrientes que necesitan para un crecimiento y desarrollo saludables. Se recomienda mantener la lactancia natural exclusiva hasta los primeros seis meses de vida del bebé, y a partir de entonces compaginarla con otros alimentos durante todo el tiempo que sea posible.

El hospital comarcal de Montilla potencia el vínculo entre madre e hijo, fomentando el contacto permanente de ambos desde el momento del nacimiento, lo que propicia un pronto inicio de la lactancia durante las primeras horas de vida del bebé.

Del mismo modo, el Hospital de Montilla cuenta con un consultorio telefónico diario, desde las 17h hasta las 21h, en el que las matronas del centro resuelven dudas de las madres en relación, sobre todo, a la lactancia materna. El centro también dispone de un ‘hotel de madres’ consistente en un espacio especialmente acondicionado que usan las mujeres dadas de alta con hijos ingresados, evitando su separación y garantizando así la continuidad de la lactancia y el contacto con los menores durante las 24 horas.

Desde 2008, el hospital montillano está adherido al Proyecto de la Consejería de Salud para la Humanización de la Atención al Parto y se encuentra inmerso actualmente en la tercera fase del proceso de acreditación de la IHAN (Iniciativa para la Humanización de la Asistencia al Nacimiento y la Lactancia), impulsada por la OMS y UNICEF, que tiene como principal cometido animar a los centros sanitarios a adoptar prácticas que protejan, promuevan y apoyen la lactancia materna exclusiva desde el nacimiento. Eventos de este tipo también se enmarca dentro de las estrategias contempladas en el proceso de acreditación de la IHAN.

Se celebrará el próximo viernes a partir de las 18,00 horas.

La concejala de la Mujer, María Luisa Rodas, ha presentado esta mañana el Taller Zapatos Rojos que se celebrará el próximo viernes a las 18,00 horas en la Plaza de la Rosa, en el que se pintarán de rojo los zapatos que lleven las montillanas y montillanos. Junto con la responsable de Mujer han participado en la presentación Lola Mora, de la Asamblea Feminista de Montilla, y Rosa López, de la Asociación de Mujeres El Laurel.

María Luisa Rodas ha comenzado mostrando su rechazo y repulsa a los datos “espeluznantes y terroríficos que hemos conocido en las últimas 30 horas, cuando han sido asesinadas 4 mujeres por violencia machista, siendo más de 40 las mujeres que han muerto en lo que llevamos de año”.

Con estos datos en la mano, Rodas ha defendido la necesidad de actividades dirigidas a concienciar a la sociedad para erradicar estas actitudes ya que “si estos datos se hubiesen dado en otros ámbitos habría que ver qué estaría pasando”.

El taller de Zapatos Rojos se enmarca dentro de las actividades que la concejalía promueve con motivo del 25 N.

En este sentido Lola Mora explicó que el origen de esta actividad se halla en México, como protesta por las mujeres desaparecidas en Ciudad Juárez, “campaña que se ha extendido al resto del mundo como protesta contra la violencia hacia las mujeres”.

Los zapatos que se pinten en el Taller, que deberán ser de mujer y que llevarán las personas interesadas, se sumarán a los del resto de la provincia para conformar una perfomance que se instalará en la Plaza de las Tendillas de la capital cordobesa el próximo viernes 16 de octubre.

En el mismo sentido se ha expresado la responsable de la asociación El Laurel, destacando que la organización, en la que participan todas las asociaciones de mujeres de Montilla, aportará tanto la pintura como los pinceles necesarios para la realización de este taller.

Se celebrará del 2 al 8 de noviembre, con una veintena de actividades relacionadas con el turismo y el vino

El concejal de Promoción, Turismo y Festejos, Antonio Agustín Ligero, junto con representantes de empresas y entidades participantes en la Ruta del Vino, ha presentado esta mañana el programa de actividades que el consistorio montillano ha programado de cara a la celebración de la Semana del Enoturismo, que se celebrará del 2 al 8 de noviembre.

Antonio Agustín Ligero ha indicado que el objetivo del actual equipo de gobierno es impulsar esta actividad, buscando promover las visitas de ciudadanos de fuera de Montilla, para que se acerquen a Montilla en esta semana y conozcan mejor la oferta enoturística de la ciudad.

El responsable de Promoción, Turismo y Festejos indicó que desde el consistorio se han programado cuatro actividades propias, que se suman a las planteadas por las bodegas y empresas montillanas “con las que se mantuvo un encuentro previo para evitar solapamientos y que no nos pisásemos las actividades”.

Ligero ha indicado que el Ayuntamiento ha programado dos talleres formativos, uno sobre marketing turístico y otro sobre coctelería con vinos de Montilla-Moriles.

A estos dos talleres se suma un show cooking, que se celebrará en el Mercado de Abastos, mientras que se cerrará las actividades programadas con la Ruta enoturista por lagares y bodegas que se celebrará el 8 de noviembre, coincidiendo con el Día Europeo del Enoturismo.

Desde el Consejo Regulador Montilla-Moriles, su gerente, Enrique Garrido, ha animado a los ciudadanos a que se sumen a estas actividades “que se enfocan a conocer mejor los vinos de la zona”. El organismo vitivinícola también se suma con dos actividades a esta semana del enoturismo, con una cata dirigida a niños “en la que se mostrará a los niños las propiedades del vino, sus aromas y sabores, tomando gominolas con sabores parecidos a los del vino”, y también un taller de venencia que se impartirá en la sede del Consejo.

A las actividades programadas por Consejo Regulador y Ayuntamiento de Montilla hay que sumar las que han puesto en marcha bodegas, lagares, agencias de viajes y establecimientos de restauración, para hacer de Montilla un destino para todos los amantes de los vinos tanto de Córdoba como de fuera de la provincia.

Buzón del Lector

En esta época de crispación social, provocada por los continuos recortes de derechos ciudadanos básicos y los continuos casos de corrupción política y social, los Auxiliares de Ayuda Domicilio queremos reflejar la realidad que vivimos cada día en el desarrollo de nuestra labor.

Se está utilizando como arma política y electoral, el recorte en los presupuestos para La Ley de la Dependencia y el acuciante problema del paro, la incapacidad de crear empleo estable, con este manifiesto queremos dejar en evidencia la manipulación que se hace en los medios sobre estas situaciones y mostrar la realidad, los Auxiliares del SAD estamos cansados de tanta demagogia y falsedad política y social, sufriendo precariedad laboral ante la dejadez y permisividad de las entidades públicas y privadas que gestionan este servicio.

Estas son las condiciones reales de los Auxiliares del SAD: Tanto la Junta como el Ayuntamiento, ante su incapacidad para gestionar este servicio, por su falta y ganas de compromiso de trabajo, licitan la explotación del SAD a empresas privadas, siendo unos de los apartados que puntúa, el precio del servicio, con este comercio rebajan la ganancia de las empresas privadas, que solo se ve reflejado en las condiciones laborales de los Auxiliares y por defecto, en la calidad del servicio.

Sin embargo en los casos de copago del asistido, le facturan el precio real de la hora y no lo que pagan por el, teniendo en cuenta los recortes que han sufrido las pensiones y las obligaciones a gastos extras, recetas, pañales, ambulancias, etc, es lamentable. Las empresas privadas buscan el mayor beneficio, primando sobre la calidad laboral y del servicio y ante la falta de control de las entidades publicas responsables del SAD, son continuos los abusos cometidos contra los derechos de los trabajadores y su seguridad laboral. Contratos precarios que no reflejan ni las horas, ni los días realmente trabajados, altas y bajas en horas, ceses de servicio y otras irregularidades, para ajustar las necesidades de la empresa, no suelen ser comunicados al trabajador o son presionados para que firmen estas alteraciones, sin consejo laboral, ni explicaciones, si se pide las vidas laborales de los Auxiliares se comprueba esta irregularidad constante.

Realización de horas extras que hasta cuadruplican las máximas legales permitidas, siendo la disponibilidad, que es voluntaria, obligatoria, horas que no son declaradas, ni cotizadas, se realizan en economía sumergida, realizando el pago de estas, fuera de nomina y en mano, sin día fijo y con mucho retraso, la dinámica de abono de honorarios es la siguiente, llevan una doble contabilidad de horas reales y cotizadas y en negro, hacen una suma total de las horas trabajadas y restan a estas las cobradas en nómina, así el mismo empleado paga los pluses y extras que tienen en nómina con su trabajo real, no solamente están ahorrando la cotización de todas las horas trabajadas, si no las bonificaciones legales obligatorias.

Con está dinámica, no solo sobrecargan al trabajador, si no que destruyen la bolsa de trabajo que se crearía para realizar estas horas extras, suplencia en bajas, vacaciones, etc, que tan necesaria es en nuestra zona, como marca la ley laboral, por lo que el fraude es doble. La incapacidad de gestión del servicio, donde solo prima el beneficio, gestiona la otorgación de casos sin orden de agrupamiento por zona, ni tiempo de desplazamiento entre casos, siendo todos seguidos, por lo tanto no se da el tiempo estipulado a cada usuario, esto provoca situaciones graves en la calidad de servicio y un estrés y ansiedad en los Auxiliares, que son los que están en el domicilio y deben aguantar la presión de las situaciones provocadas por la nula gestión, además de que no cumple legalmente con los horarios que el usuario tiene concedido. La deformación del servicio, donde prima en muchos casos la limpieza domiciliaria, sobre los cuidados paliativos y personales del asistido, debido a la falta de objetividad de los familiares, que no ven al Auxiliar como un guía de ayuda para la calidad de vida de su familiar y si, personal de limpieza para toda la casa y otras irregularidades que los Auxiliares detectan y que la empresa hace caso omiso, quieren que todo parezca perfecto, sin serlo.

Esta falta de interés de las empresas privadas, provoca grandes faltas a los derechos fundamentales de los trabajadores y seguridad en el trabajo, son innumerables los casos de grandes dependientes, donde el Auxiliar debe movilizar sin ayuda humana o mecánica, grandes pesos en solitario, con el consabido peligro para su integridad física de él y la persona atendida, por mucho que el trabajador lo ponga en conocimiento de la empresa, esta hace oídos sordos y como mucho, cambia de Auxiliar, heredando el problema otro compañero.

La obligación de hacer horas de forma irregular, tardes, noches, fines de semana y festivos, hace que las jornadas laborales sean interminables, sin descansos mínimos obligatorios, estando en un mismo mes, varias semanas de jornadas intensivas sin descanso alguno, no se respeta los días libres, así como jornadas partidas en tres turnos o más diarios, doblegando el cansancio físico y emocional que esta labor tiene ya en si, sumando que el primer año en la empresa, no tienes derecho a vacaciones, ni disfrutadas, ni abonadas, ni proporcionales por ley, ya que para las empresas es un derecho que se adquiere a base de trabajar un año completo, no innato por ley, volviendo a vulnerar todos nuestros derechos.

No tenemos ningún convenio, excepto uno completamente obsoleto que tampoco se cumple y esta meramente de adorno, no tenemos representación real de trabajadores, excepto un comité falso, que solo firma lo que dice la empresa sin negociación ninguna y sin cumplir su cometido real, por que han obligado a tenerlo, pero es puro teatro de incondicionales, los coordinadores de zona también son una mera figura decorativa, sin las funciones reales de su cargo, no tenemos pagas extras, no tenemos derecho a días asuntos propios, si no tienes mas remedio que faltar por días u horas, en cualquier situación irremediable, les debes esas horas a la empresa, provocando una sobrecarga extra a la ya insostenible de trabajo.

No tenemos conciliación vida familiar/laboral, nos sentimos solo como animales de trabajo sin derechos y si, demasiadas obligaciones. Los uniformes son uno al año, claramente insuficientes para el desarrollo de nuestro trabajo, dado la naturaleza de este que requiere una pulcritud extrema, los guantes también entregados con cuentagotas. En resumen, se está vulnerando nuestros derechos como trabajadores en beneficio y lucración de las empresas privadas, empresas que están dando un servicio con dinero público y de bienestar social, resulta alarmante que sean las que mas defraudan a hacienda, a la seguridad social y a los derechos de sus trabajadores y por defecto, de sus clientes, los dependientes.

Nosotros seguiremos trabajando en estas condiciones aberrantes, que siempre han sido así, en tiempos de bonanza y ahora en crisis, seguiremos trabajando por que somos los únicos realmente que entendemos esta ley y la cumplimos, por que necesitamos trabajar, aunque estas condones laborales y el sueldo misero, ha empobrecido nuestras familias, seguiremos trabajando a pesar de que estamos siendo utilizados con demagogia por los poderes públicos, seguiremos trabajando aunque a ninguna institución le importamos y solo somos mano de obra barata, ni existimos para ellos, pero paren de ya de tanta queja de recortes en los derechos sociales, cuando todos están permitiendo este fraude. Y cuando señores y señoras políticos, mandatarios locales, asistentes sociales, sindicales, etc.… Se crucen con nosotros por la calle (somos fácilmente reconocibles por el uniforme y la velocidad), bajen la cabeza, ustedes están permitiendo lo que nos pasa. La Ley de la Dependencia no está en despachos, en conferencias, en plataformas reivindicativas, en notas de empresa, en fotos de portada, está en las sencillas manos del Auxiliar que atiende día a día a sus asistidos. Que tengan un buen día.

Nota importante.- Este artículo ha sido recibido en nuestro buzón para el lector Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. tanto su contenido, opiniones, etc, son responsabilidad exclusiva del autor. Montilla Online no tiene ninguna vinculación con el mismo