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  • Este año, la carrera vuelve a ser presencial pero solo se correrá en la barriada de Villarrubia.

 

  • La recaudación irá destinada a la investigación sobre enfermedades raras.

 

  • Se ha habilitado un dorsal 0 para quienes quieran colaborar pero no puedan participar

 

 La asociación Red de Madres y Padres Solidarios (ReMPS) de apoyo a la investigación de enfermedades raras anima a la ciudadanía cordobesa a sumarse a la VIII Carrera de relevos “Por un mundo sin enfermedades raras”, que este año vuelve a ser presencial después de la edición virtual del año pasado a causa del covid-19.

En esta ocasión, la carrera se llevará a cabo en la barriada de Villarrubia en donde varias de las familias socias de ReMPS se han encargado de organizar el evento en el que se han inscrito hasta el momento más de un centenar de personas, como es tradicional, divididas en dos equipos, el de las Enfermedades Raras y el de la Unión Profesional Sanitaria de Córdoba (Upsaco) –formada por los colegios profesionales de Medicina, Enfermería, Dentistas, Farmacéuticos y Veterinaria-, que como en las ediciones anteriores, vuelve a colaborar en la celebración de la carrera con la que se conmemora el Día de las Enfermedades Raras, que se celebra el 29 de febrero.

La delegada del alcalde en Villarrubia, Rafi García Lesmes, recordó que “la carrera siempre ha salido de Villarrubia o de Encinarejo” y que este año, ante las dificultades para hacer el recorrido completo por la pandemia, “no hemos querido dejar de hacerla, aunque solo sea el tramo de Villarrubia porque las asociaciones lo están pasando mal, porque al no poder hacer eventos, no hay recaudación, y sin recaudación es muy difícil sobrevivir”.

Como en años anteriores, se ha establecido un dorsal solidario por cinco euros y un dorsal cero para quienes quieran colaborar pero no puedan o no quieran participar –aunque la aportación puede ser la que cada persona quiera hacer-. Todo el dinero que se recaude será donado íntegramente a la investigación sobre enfermedades raras a la que la ReMPS ha donado ya más de 100.000 euros.

Toñi Gallardo, madre de una niña afectada por una enfermedad rara, remarcó que “cinco euros es una cantidad insignificante para muchas personas pero para nosotros es mucho”. Además, Gallardo destaca la importancia de visibilizar las enfermedades raras. “Aunque parezca mentira, las enfermedades raras son todavía algo muy desconocido, un poco tabú y las familias están muy solas y más con la pandemia. Nos cortaron todo, nos dejaron sin logopeda, sin fisioterapia, sin psicólogo. A mi hija, por ejemplo, el especialista no la ve desde junio de 2019”, narra.

En el mismo sentido se expresa otro enfermo, Dimas Luna, que también se ha sentido “muy abandonado” en estos casi dos años de pandemia y quien comenta que “debería haber carreras todos los meses” porque “se necesita mucha investigación, porque la solución a todas estas enfermedades está en la investigación”.

La ReMPS recuerda que las enfermedades raras pueden afectar a cualquier persona, e incluso, aparecer en la edad adulta, aunque es cierto que la mayoría de los afectados son niños. Solo en la provincia de Córdoba se calcula que hay más de 45.000 enfermos, la mayoría de los cuales no tienen tratamiento para sus dolencias. “El problema es que a las farmacéuticas no les interesa invertir en investigaciones para estas enfermedades porque son pocas las personas afectadas por cada una de ellas y no les resulta rentable”, explica el presidente de la ReMPS, Francisco Ureña, quien agradece la buena acogida que un año más ha tenido la carrera.

Este año la carrera, que se desarrollará con todas las medidas de seguridad requeridas por el covid, tendrá lugar el domingo 27, y partirá a las 9.00 horas de la Plaza Gregorio Gracia hasta el final de la Cañada Real Soriana.

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La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, denuncia que las mujeres cordobesas ganan un 20,6% menos que los hombres. Mientras el sueldo medio de los hombres alcanzó en 2020 los 17.041 euros, el de las mujeres se situó en 13.725, lo que supone una diferencia de 3.316 euros anuales. Así lo ha dado a conocer con motivo del Día de la Igualdad Salarial que se celebra mañana.

Esta desigualdad se manifiesta de forma distinta según los sectores de actividad. En este sentido, la agricultura y la ganadería son las actividades con un mayor porcentaje de brecha salarial, concretamente, un 46%. “Es decir, aunque las mujeres tienen un papel fundamental en las labores del campo, su reconocimiento salarial sigue siendo altamente discriminatorio”, indica Ruiz quien añade que en otros ámbitos, como los servicios a las empresas, el comercio, las reparaciones y el transporte, la mujer cobra casi un tercio menos que los hombres y donde esta diferencia es menor es en la industria, en la energía, la construcción y la actividad inmobiliaria.

La responsable sindical señala como principales causantes de esa discriminación laboral la parcialidad involuntaria y la temporalidad. “En las ocupaciones de menor nivel, que coincide con las más feminizadas, es donde la brecha es mayor”, apunta Ruiz quien resalta que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) “ha supuesto un recorte en la brecha del 11% respecto a 2019 porque el 51,58% de las mujeres asalariadas de Córdoba cobraban por debajo del SMI”.

Por ello, Ruiz espera que la brecha salarial se siga reduciendo con la nueva subida del SMI y con reforma laboral, que mejorará la estabilidad del empleo femenino, restringirá el encadenamiento de contratos temporales, y aumentará el salario de las mujeres en las subcontratas. “La vuelta a la prevalencia del convenio sectorial frente al de empresa, la aplicación de las condiciones salariales del convenio de la actividad que se presta por las subcontratas y la recuperación de la ultraactividad de los convenios facilitará centrar el esfuerzo negociador en las subidas salariales, y mejorarán el salario de las actividades de subcontratación feminizadas”, ha remarcado.

Por otro lado, la secretaria de Mujer ha comentado que los planes de igualdad y la negociación colectiva son las “principales herramientas” para acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres y mejorar las condiciones laborales de las mujeres, y ha dejado claro que CCOO sigue formando a su activo sindical para seguir avanzando en las empresas en ambas cuestiones.

En CCOO reivindicamos este 22F, Día de la Igualdad Salarial, que actualmente las mujeres siguen siendo las grandes perjudicadas en materia laboral por no poder conciliar, lo que repercute en sus accesos al mercado, su promoción, sus ingresos actuales y futuros (pensiones), la temporalidad, en otras cuestiones.

“El sindicato seguirá luchando por mejorar los salarios y condiciones laborales en los convenios colectivos más feminizados y vigilará el cumplimiento de los planes de igualdad en las empresas sevillanas", concluyó Raquel Ruiz.

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La actividad se enmarca en el Proyecto “Acompañamiento y respiro a familias con enfermedades raras y/o enfermedades crónicas y degenerativas y sin diagnóstico” financiado por la Delegación de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Córdoba

La Federación Centro de Referencia Andaluz de Enfermedades Raras (CRAER) oferta hasta final de curso clases de apoyo gratuitas para menores que padecen una enfermedad rara y/o enfermedad crónica degenerativa y sin diagnóstico que son extensibles también a sus hermanos.

La iniciativa se incluye en el proyecto “Acompañamiento y respiro a familias con enfermedades raras y/o enfermedades crónicas y degenerativas y sin diagnóstico” que está desarrollando con la subvención de la Delegación de Servicios Sociales del Ayuntamiento de Córdoba.

La presidenta de CRAER, Rosa García, explica que “no es necesario ser socio de la federación para poder acceder a estas clases gratuitas” con las que “se quiere ayudar a los y las niñas, muchos de los cuales, a causa de sus enfermedades, sufren atraso escolar, en unos casos derivados de los continuos ingresos, brotes o pruebas médicas, en otros, porque la propia enfermedad causa daños cognitivos”.

“Estos niños requieren una atención individual adaptada a sus necesidades particulares. En algunos casos, puede haber discapacidad motora o sensorial o una combinación de ambas y un retraso mental. Las situaciones son muy diversas y tratamos de apoyar a cada niño o niña en función de sus necesidades”, remarca García.

Las familias interesadas pueden solicitar este servicio a través de whatsapp a los números 666 529 995 ó 682 342 880.

 

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La Asociación de Familiares de Personas con Alzhéimer y otras Demencias (AFAYD) y el Ayuntamiento de la localidad castreña organizan la puesta en escena de la obra que dirige y protagoniza Manolo Medina y cuya taquilla irá destinada en parte a la asociación

El próximo sábado 19, el Teatro Cervantes de Castro del Río acoge la puesta en escena de la obra “En el baúl de mis recuerdos” que dirige y protagoniza Manolo Medina, que estará acompañado sobre las tablas por Miguel Caiceo y Eva Santamaría y que contará con la colaboración  especial de Melu. La representación, que ha sido organizada por la Asociación de Familiares de Personas con Alzhéimer y otras Demencias (AFAYD) en colaboración con el Ayuntamiento de Castro del Río, aborda la realidad de las personas que padecen alzhéimer y sus familias.

Una parte de la recaudación de la taquilla irá destinada a AFAYD para colaborar en las actividades que desarrolla la asociación, que atiende a cerca de una treintena de personas actualmente, con talleres y atención psicológica especializada.

El presidente de AFAYD, Manuel Merino, que agradeció la sensibilidad del Ayuntamiento castreño a las propuestas de la asociación, señaló en la presentación de la obra que “pretendemos sensibilizar a la sociedad sobre un problema que afecta cada vez a más personas como es el alzhéimer y otras demencias, enfermedades sobre las que todavía se sabe poco y no hay tratamientos para paralizar su avance”. Por ello, Merino resaltó la importancia de realizar una mayor inversión en investigación pero también en la atención a los y las pacientes.

Merino también llamó la atención sobre el hecho de que con esta actividad, se añade una nueva visión sobre la enfermedad desde el ámbito de la cultura. En este caso, el director y protagonista, Manolo Medina, aborda desde su propia experiencia  -su padre, Manuel Pedro Medina, que fue actor y humorista sufrió alzhéimer-y usando el humor, esta enfermedad que roba la memoria a quienes la padecen pero no la sonrisa.

Por su parte, el alcalde, Julio Criado, que animó a la ciudadanía castreña a ver la obra y “a pasar un buen rato” porque “aparte de arrancarles alguna sonrisa viendo la obra se van a llevar un mensaje, se van a concienciar de un problema que cada vez tiene más esta sociedad que es el alzhéimer y otras demencias”. Además, subrayó, los asistentes van a contribuir con AFAYD para que “sean mejor atendidos nuestros mayores”.

El concejal de Cultura del Ayuntamiento castreño, Salvador Millán, resaltó que traer esta obra al Teatro Cervantes de la localidad “es una oportunidad única para seguir apostando por la cultura. La cultura no se entendería sin la sociedad y hay que devolverle todo lo que nos da día a día” y “lo vamos a hacer de esta manera, con esta obra El baúl de mis recuerdos, que tiene que ver mucho sobre la concienciación sobre esta enfermedad”.

Quienes deseen asistir pueden adquirir sus entradas en la AFAYD o reservarlas a través de los teléfonos 957372039 y 693596340.

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El documento, en fase de exposición pública, evalúa el equipamiento existente, analiza la demanda actual y propone recomendaciones a corto y medio plazo

El Ayuntamiento de Montilla reunió anoche en el Pabellón a los clubes y asociaciones deportivas de la ciudad en la presentación del Plan Local de Instalaciones y Equipamientos Deportivos (PLIED), un documento aprobado por unanimidad en el Pleno municipal que se encuentra en periodo de exposición pública antes de su ratificación plenaria.

El encuentro, presidido por Rafael Llamas, alcalde de la ciudad, y Miguel Sánchez, concejal de Deportes, sirvió para dar a conocer el plan elaborado por la consultora Wayedra, que recoge en la primera parte del informe un inventario y diagnóstico del equipamiento deportivo actual que existe en Montilla, tanto en espacios públicos como privados, así como en los centros educativos.

Se completa el estudio con un análisis de las necesidades que presentan dichas instalaciones en bases a los hábitos deportivos de los clubes y población en general, también examinados por el equipo redactor, que en sus conclusiones parte de un censo de 15 instalaciones deportivas municipales, 11 escolares y 9 privadas de acceso general.

El otro concepto sobre el que pivota el PLIED es el de espacio deportivo, que se define como el marco físico donde tradicionalmente se proyecta la actividad deportiva, desde un parque biosaludable en un parque o un circuito de footing hasta una pista de tenis o rocódromo. En este punto, el documento recoge la existencia de 101 espacios deportivos, la mayoría (78%) de titularidad municipal.

A nivel de necesidades, el documento presenta una proyección poblacional hasta el año 2025 y detecta, al aplicar los estándares planteados por el Plan Director de Instalaciones Deportivas de Andalucía, cierto déficit en pabellones polideportivos (existe uno para cada 7.580 habitantes frente al umbral de una instalación cada 6.000) y, sobre todo, en pistas de pádel, que deberían ser 15 frente a las 7 existentes, en base a la demanda analizada.

El alcalde de Montilla ha definido el PLIED como “la estrategia de futuro que Montilla se va a plantear para nuestras instalaciones deportivas, partiendo de una evaluación actual que será la base para proponer nuevas actuaciones”, de ahí la necesidad “de contar con un plan de este tipo que se nos exige a la hora de concurrir a convocatorias de subvenciones de otras administraciones”.

De igual manera, Miguel Sánchez ha explicado que “la existencia de planes de este tipo pronto será exigible por las federaciones deportivas a la hora de designar a los municipios como sedes de los campeonatos”, por lo que instó a que esta fase de recogida de sugerencias, alegaciones y propuestas se resuelva “gracias a la participación ciudadana de la forma más completa posible para que en Montilla podamos seguir contando con eventos y torneos deportivos”.

En la parte de las recomendaciones generales, junto a la creación de nuevos espacios deportivos en las prácticas deficitarias expuestas, el PLIED recoge el desarrollo de programas de fomento de la actividad física en la ciudadanía y la modernización de las instalaciones existentes mediante la reparación del pavimento o la instalación de nuevos circuitos de ejercicios en zonas recreativas al aire libre.

Consultar el Plan Local de Instalaciones y Equipamientos Deportivos

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Delegados de CCOO en la Universidad de Córdoba han creado hoy en el Anfiteatro del Campus de Rabanales una cadena de hombres contra la violencia de género sumándose así a la campaña Lazos Blancos que surgió en Canadá a raíz del asesinato en 1989 de varias jóvenes que estudiaban una carrera tradicionalmente masculina como es una ingeniería.

Durante la actividad, el secretario de la Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Córdoba, Juan Francisco Pedrajas, dio lectura a un manifiesto en el que se explica que el objetivo de la campaña es romper el silencio, “pedir a los hombres que hagan oír su voz, que denuncien y animen a otros a examinar sus actitudes hacia las mujeres, y que recuerden que todo hombre que calla ante la violencia contra las mujeres es parte del problema. También nos recuerda la responsabilidad colectiva de los hombres para cambiar las actitudes machistas, los comportamientos, las leyes y las instituciones que perdonan o permiten a los hombres cometer actos violentos”. 

El manifiesto señala que “el compromiso de los hombres de no agredir a las mujeres y denunciar a quienes lo hagan es, pese a su importancia indiscutible, un gesto insuficiente, porque nos enfrentamos a un problema que hunde sus raíces en la cultura, la educación, las subjetividades y la vida cotidiana. Es necesario un esfuerzo consciente y constante para erradicar las semillas de la violencia de género. Un esfuerzo que promueva en los hombres un cambio personal y colectivo mucho más profundo que el rechazo racional y razonado de las manifestaciones más sangrantes del fenómeno, que son las que logran acaparar la atención de los medios de comunicación. Un cambio que modifique el conjunto de las relaciones que mantenemos con las mujeres, con el resto de los hombres y con la vida cotidiana. Un cambio que precisa de una nueva distribución de las prioridades personales y un incremento del tiempo que dedicamos a la casa en detrimento del que nos ocupa el trabajo remunerado o las relaciones sociales”.

“Todos hemos sido educados en una sociedad machista, y seguramente hemos incurrido en formas de microviolencia contra las mujeres, no necesariamente conscientes ni intencionadas; esto nos obliga a permanecer siempre alerta y tratar de lograr que nuestros hijos e hijas no reproduzcan las mismas microviolencias asegurándose una educación igualitaria”, continúa el manifiesto.

En este sentido, el secretario General del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Francisco Cobos, señaló que “entendemos que los hombres que nos dedicamos a la enseñanza, sea cual sea nuestro ámbito, tenemos que ser capaces de transmitir a nuestro alumnado, y en nuestra propia vida, la importancia del respeto a la mujer y en esta época que vivimos tan convulsa, en la que parecer ser que la jerga feminista molesta, el personal de la Universidad de Córdoba y los docentes y el personal de centros educativos públicos, concertados y privados entendemos que la mejor herramienta para erradicar la violencia de género es la educación y somos la punta de lanza y la piedra en la que tenemos que sustentar principios y valores que respeten a la mujer.

Cobos recordó que CCOO es “un sindicato de clase y feminista, como nos definimos en nuestros propios estatutos, y creemos que tenemos que ser un muro de contención frente a esos que pretenden agredir no solo desde lo físico sino también desde la ley, desde las instituciones, y ahí nos van a encontrar a CCOO con nuestras banderas moradas y nuestro puño en alto”.

De esta forma, los hombres por la Igualdad, contra la desigualdad sexista, y contra la violencia de género, se comprometen a no cometer ningún acto sexista, disculparlo, o permanecer en silencio; a trasladar este mensaje en nuestro entorno, sumando a hombres que no quieran ser parte del problema, sino de la solución; a ser modelos de hombres pacíficos, igualitarios, dialogantes, y respetuosos en el trato con las mujeres para las generaciones más jóvenes; a educar en y para la igualdad con nuestro ejemplo, cuestionamos nuestros micromachismos para eliminarlos, y fomentamos en la medida de nuestras posibilidades programas y proyectos educativos a favor de la igualdad y contra la violencia de género y a ser justos, respetuosos, y comprometidos con la igualdad entre los sexos.

Los hombres de CCOO “estamos aquí testimoniando nuestra apuesta clara e inequívoca como hombres, a favor de la igualdad y contra todo tipo de violencia de género, y animamos a todos los hombres de la comunidad universitaria y del resto de la sociedad, a sumarse a este compromiso”, concluye el manifiesto.

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CCOO ha iniciado hoy en Obejo una serie de charlas con motivo del 25 de noviembre, Día para la Erradicación de la Violencia de Género, que bajo el título “Rompiendo con la violencia de género” abordan los recursos disponibles para las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género y la detección de la violencia machista en el ámbito laboral, entre otras cuestiones.

A lo largo de lo que resta de noviembre, diciembre y enero, las técnicos María José Muñoz y Cristina Soler, visitarán las localidades de Fuente Tójar, Villaralto, Benamejí, Carcabuey y Belmez para impartir unas charlas que se enmarcan en los proyectos de concertación con la Diputación de Córdoba “Juventud formada e informada” y “El teletrabajo y los nuevos retos laborales con perspectiva de género”.

Las charlas se dividen en dos partes. En una primera, Muñoz expone conceptos básicos sobre la violencia de género y sus múltiples facetas e incide en el papel del empleo como posible puerta de salida para las mujeres que sufren esta situación.

Asimismo, Muñoz dará a conocer los distintos recursos de los que disponen las mujeres trabajadoras víctimas de violencia de género para acceder al empleo, como el programa de Inserción socio-laboral para mujeres víctimas de violencia de género.

Por su parte, Soler abordará otras cuestiones como los mitos más extendidos sobre la violencia de género, como por ejemplo, que las víctimas suelen ser mujeres con pocos recursos y educación o sin trabajo. Igualmente, Soler hablará de las muchas señales de alerta que pueden indicar a cualquier persona trabajadora que una compañera puede estar siendo víctima de violencia de género como cambios repentinos de humor, nerviosismo, dolores recurrentes, cambios en la conducta, etc.

Junto a lo anterior, Soler también explicará la mejor forma de acercarse a una mujer que sospechamos que está siendo víctima de violencia de género y los derechos laborales que amparan a estas mujeres, como el derecho a cambiar de centro de trabajo o a teletrabajar.

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El obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández, ha confirmado esta mañana la nueva fecha para la Coronación Canónica y Pontificia de María Santísima de la Paz y Esperanza, el 15 de octubre de 2022, a las 17:00 horas, en la Santa Iglesia Catedral. Así lo ha puesto de manifiesto en la rueda de prensa celebrada en el Palacio Episcopal, donde además se han dado a conocer los actos previos a la Coronación.

Por un lado, el traslado de María Santísima de la Paz y Esperanza desde Capuchinos hasta la Santa Iglesia Catedral, tendrá lugar el sábado 8 de octubre. Al día siguiente, se celebrará en el templo principal de la Diócesis un besamanos en su honor, mientras que del 11 al 13 de octubre, tendrá lugar el Triduo preparatorio de la Coronación.

“Será un beso de amor de los cofrades a María Santísima que quedará para siempre en el recuerdo de todos” ha asegurado el Obispo, quien a su vez, ha recordado los tres aspectos fundamentales de una Coronación Pontificia, como son: encargar la corona, la catequesis para explicar qué significa una coronación y la obra social que brota de la caridad, centrada en este caso en atender a los más pobres “como a la Virgen le gusta” a través de la residencia “San Gabriel”, ubicada en el antiguo seminario de Hosrnachuelos.

Por su parte, el Hermano Mayor, Enrique Aguilar Emil, ha confirmado que se reanudarán los actos previstos como antesala a la Coronación, siguiendo su compromiso evangelizador y caritativo. “Desde hace seis años que decidimos iniciar el proceso de coronación a María Santísima de la Paz y Esperanza, hemos sentido el apoyo del Obispo, del Vicario General y del Cabildo Catedral, lo cual nos hace tomar impulso para seguir tras el duro golpe que recibimos con la pandemia”, ha expresado. Siguiendo con el lema “Córdoba, corona de la paz”, la hermandad recuperará su agenda con la puesta en marcha de exposiciones, conferencias, un Vía Lucis y los Miércoles de Paz, entre otros.  

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La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) se ha concentrado hoy a las puertas de la Diputación de Córdoba para exigir el cumplimiento de los acuerdos adoptados en materia de personal y de dotación de materiales para la mejora del servicio.

El responsable de la Sección Sindical y también presidente del comité de empresa del Consorcio, Antonio Mellado, señaló que “la última concentración que hicimos fue hace tres años; pensábamos que se habían arreglado los problemas que teníamos respecto a la promoción interna, incorporación de nuevo personal, la compra de nuevos vehículos, la adquisición de EPI, la estabilización de los interinos, etc. pero seguimos en la misma tónica”.

Mellado apuntó que “ya ha pasado más de la mitad de la legislatura y la incorporación de bomberos ha sido mínima respecto a los informes que nos planteaban los propios responsables del Consorcio y sobre la promoción interna a C1 todavía no tenemos ni siquiera unas bases aprobadas”. Tampoco se ha avanzado en la compra de vehículos. “Es verdad que han comprado unos vehículos para mandos que la mitad de ellos están aparcados en los Colegios Mayores –se han tenido que usar pinzas para arrancarlos-, allí están ‘muertos de risa’ y los bomberos seguimos con vehículos de hace veintitantos años”, explicó el responsable de CCOO.

Ante todos estos incumplimientos, los bomberos han decido iniciar una movilización hasta que la Dirección de Consorcio proporcione a su personal “la atención que se merece”.

Tras la concentración en la calle, los participantes han tratado de acceder al Pleno de la Diputación acompañados por efectivos de la Policía Local de Montilla, que también están llevando a cabo distintas concentraciones, igualmente por la falta de personal y el incumplimiento de su convenio marco.

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Delegados y delegadas sindicales del conjunto del Área Pública de CCOO de Córdoba –Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios, Federación de Servicios a la Ciudadanía y Sindicato de Enseñanza- se han concentrado hoy ante la subdelegación del Gobierno en Córdoba para exigir un aumento del gasto público los servicios que garantizan los derechos de la ciudadanía así como para lograr la recuperación de los derechos arrebatados a los más de tres millones de empleados y empleadas públicas.


La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló en la concentración que “España debe recuperar el gasto social anterior a la crisis económica para acercarse a los países de su entorno y sobre todo garantizar los derechos de la ciudadanía que la austeridad extrema empeoro con copagos o dificultades de acceso a los servicios públicos entre otros. En la misma medida hay que mejorar sus condiciones laborales”.


“Recriminamos al Gobierno el cumplimiento de los compromisos adquiridos con el sindicato”, dijo Borrego quien recordó que “se debe resolver las materias que aún están pendientes del segundo Acuerdo para la mejora del empleo público de 2018 y más recientemente en el acuerdo de 5 de julio de 2021 que incluye la negociación de un tercer acuerdo bianual para continuar en la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo y salariales”.

Así, Borrego insistió en que “es necesario recuperar el poder adquisitivo perdido por las empleadas y empleados públicos durante la crisis”. Se perdieron entre 11 y 18 puntos de capacidad de compra y solo se han recuperado 4 hasta ahora. El Gobierno impuso sin negociación una subida salarial del 0,9% en 2021 y ahora en el Proyecto de ley de los Presupuestos Generales del Estado de 2022 del 2%, “medidas que no avalamos porque se alejan de los objetivos marcados de recuperación del poder adquisitivo”.


Igualmente, la responsable sindical apeló a la recuperación del empleo público perdido. “Es necesario acometer el rejuvenecimiento de las plantillas que en la actualidad tienen un alto porcentaje de trabajadores y trabajadoras en edad próxima a la jubilación”, remarcó e insistió en que “en caso contrario, se pone en cuestión la continuidad de los servicios públicos con eficacia calidad y universalidad de la prestación”.


En este sentido, CCOO también reclama la estabilización del empleo mediante procesos con las máximas garantías jurídicas para conseguir los objetivos de dar estabilidad a las plantillas y acabar con la lacra que supone la temporalidad.

Por otra parte, hay que impulsar la negociación de un acuerdo marco de la para la administración local respetando el derecho a la negociación colectiva en cada ámbito. “Es urgente la derogación de la ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la administración local que tanto daño ha hecho a los ayuntamientos y tanto ha afectado a los servicios sociales que presta la administración local”, apuntó la secretaria General.


Recuperar y extender la jornada de 35 horas con las adaptaciones oportunas en los diferentes sectores para hacerlas realmente efectiva; aprobar los planes de igualdad y de medidas de corresponsabilidad y conciliación además de los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, acometer el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público pendiente desde su publicación en 2007 tanto en lo relativo a la garantía del cumplimiento de los acuerdos como la mejora para el acceso al empleo público así como facilitar el desarrollo democrático del proceso de elecciones sindicales en estos momentos puestos en marcha y la constitución de la mesa de diálogo para el sector público empresarial, son otras de las reclamaciones de CCOO en el ámbito de las administraciones públicas.

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