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El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, califica de “inaceptables” y “vergonzosos” los datos facilitados por la Junta de Andalucía en relación a las listas de espera de la sanidad pública que, a 30 de junio de 2025, ascienden a 1.059.325 personas, de ellas, 82.730 personas en la provincia de Córdoba están a la espera de una intervención quirúrgica o de ser atendidas en una consulta de especialista, siendo una de las provincias con mayor incremento total, según los datos publicados por el propio Servicio Andaluz de Salud (SAS) el 15 de septiembre.

Las cifras publicadas por el SAS indican que en la provincia de Córdoba se acumulan 23.578 personas en espera para una intervención quirúrgica, 1.814 personas más con respecto a semestre anterior, y 59.152 personas en espera para ser atendidas por un especialista. Es decir, en seis meses se ha pasado de 51.437 personas en lista de espera para ser atendidas por un especialista a 59.152, o lo que es lo mismo, 7.625 personas más en lista de espera, lo que en opinión del dirigente sindical “es una muestra clara de una ineficaz gestión de la sanidad pública por parte del Gobierno andaluz”.

Para Damas, “estas cifras son puro maquillaje porque ha crecido el número de pacientes que esperan ser atendidos por primera vez o el de pacientes que se encuentran en situación de limbo esperando una llamada para consulta, llegando en alguna especialidad hasta 425 días de espera en Andalucía” y “si una persona no se ha diagnosticado, no forma parte de la lista quirúrgica”. Además, “muchas de las personas que forman parte de estas listas de espera, ante el agravamiento de su salud, terminan optando por un seguro privado, dejando de engrosar las listas del SAS”, añade.

“Resulta incompresible y paradójico que, mientras aumentan las listas de espera, durante verano, Navidad y Semana Santa se cierren camas, que el hospital Los Morales esté infrautilizado, que se pare la actividad quirúrgica en los centros hospitalarios o tengamos el Hospital de Palma del Rio prácticamente cerrado, y que el Reina Sofia sume 18.456 personas en espera de una intervención, 2.437 personas más que hace un año”, critica José Damas, quien denuncia que la situación es idéntica en la provincia: Los hospitales del Área Norte -Pozoblanco y Valle de los Pedroches-, ante la falta masiva de especialistas, pasa de 1.203 a 1.366 personas en espera quirúrgica y el Área Sanitaria Sur, con el Hospital de Cabra, de Montilla y Puente Genil, registra cifras similares, pasando de 3.298 a 3.756 personas esperando una intervención.

Por otro lado, CCOO denuncia que se ha producido un aumento progresivo del presupuesto destinado a la externalización de servicios hacia la sanidad privada. “Ésta debe ser una opción voluntaria y en ningún caso convertirse en un sustitutivo de la sanidad pública, y menos aún, que la ciudadanía se vea obligada a contratar un seguro privado por no ser atendido en el servicio sanitario público”, recalca el secretario General de Sanidad quien rechaza “el cambio de modelo que nos quiere imponer el Gobierno del señor Moreno Bonilla, que apunta a que quien puede pagarlo, tiene sanidad, y quien no, no, por lo que estamos completamente en contra de dicho modelo”.

Asimismo, CCOO cuestiona la eficacia de la derivación de fondos públicos al sector privado. “Aunque el SAS no para de dotar presupuesto para los conciertos con la privada -el último publicado es de 533 millones de euros-, los resultados no son eficaces en la disminución de las listas de espera, y además se destinan a patologías menos complicadas”. Un ejemplo muy claro lo tenemos en los datos publicados por la propia Consejería de Salud que señalan que los centros hospitalarios concertados son de los que más han incrementado las personas en listas de espera sanitaria.

Por ello, “es necesario y urgente un plan de choque para reducir las listas de espera desde la gestión pública, pero tiene que contar con una dotación extra de profesionales sanitarios -médicos, enfermeras, personal técnico sanitario, celadores, personal administrativo, etc.- que hagan posible el adecuado funcionamiento y rentabilidad de nuestras infraestructuras sanitarias públicas”, hace hincapié Damas quien asevera que “no podemos continuar permitiendo la fuga de profesionales sanitarios especializados, formados en nuestras universidades y centros hospitalarios, pero que cuando finalizan su formación se marchan en busca de mejores condiciones laborales y salariales. Los profesionales de la sanidad pública andaluza no pueden continuar siendo el vagón de cola de todo el estado español en precariedad salarial”.

El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba recuerda que “el acceso de la ciudadanía al sistema sanitario público es un derecho fundamental e incuestionable, por lo que debe haber una garantía de atención sanitaria pública y de calidad. Nuestra calidad y esperanza de vida van en aumento, pero también la aparición de nuevas enfermedades, por lo que nuestros gestores sanitarios públicos deben anticiparse a la nueva realidad social y demanda asistencial que se nos avecina y no centrarse en como hacer negocio con la sanidad”, apostilla.

El pasado 30 de enero se celebró en Valencia la I Conferencia de Expertos sobre Cambio Climático y Territorio en el Mediterráneo Ibérico en la que se analizó la relación entre el cambio climático, los usos y la gestión del territorio en el Mediterráneo ibérico. En el marco de la conferencia, un equipo de científicos de varios centros del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), en concreto, de la Estación Experimental de Zonas Áridas (EEZA), del Instituto de Agricultura Sostenible (IAS), del Instituto Pirenaico de Ecología (IPE) y del Centro de Edafología y Biología Aplicada del Segura (CEBAS), junto a investigadores de la Universidad de Alicante (UA), presentaron una ponencia sobre el problema de la desertificación.

Dicha ponencia se ha incluido ahora en el libro “Cambio climático y territorio en el Mediterráneo ibérico”, publicado por la Editorial Tirant Lo Blanch y en el que están disponibles los textos y recomendaciones de los diversos grupos que intervinieron en la Conferencia, en la que participaron más de 70 representantes de la comunidad científica que presentaron evidencias sobre las causas y los efectos de diversos procesos como el calentamiento, la desertificación, los incendios forestales, las dinámicas costeras, los episodios extremos o la ordenación del territorio, entre otros.

La desertificación es un fenómeno complejo que combina procesos biofísicos, sociales y económicos en diversas escalas. Actuaciones aisladas como la desalinización, la reforestación o el manejo del suelo pueden contribuir pero no resolverla por sí solas. Este desafío requiere soluciones adaptadas que consideren la interacción y retroalimentación de múltiples factores.

En concreto, el mencionado equipo del CSIC y de la UA discute en el capítulo titulado “Desertificación, la pérdida de vitalidad del territorio” sobre la complejidad del proceso de desertificación, propio de las zonas áridas, que finalmente resulta en el deterioro de dos recursos fundamentales: agua y suelo. Como se indica en el artículo, “en España, con un 75% de zonas áridas y al menos un 20% de su territorio con diversos grados de desertificación -cifra que no incluye la degradación de las aguas subterráneas ni la pérdida de biodiversidad- (…) abordar este problema con garantías requiere, en primer lugar, entender adecuadamente todos los eslabones del proceso que abarca desde los impactos biofísicos-químicos en el medio hasta sus causas socioeconómicas, mucho más difíciles de relacionar con el proceso de degradación. En segundo lugar, es necesario detectar donde ocurre la desertificación y cuál es su grado de severidad y con ello, en tercer lugar, hay que implementar una colección de medidas adaptadas a cada contexto y con amplio apoyo desde el punto de vista científico y social y, por último, quizá ha llegado el momento de trascender el ámbito de las zonas áridas y abordar de manera más amplia de la degradación de la tierra incluyendo incluso los ecosistemas acuáticos afectados”.

Precisamente, el fin de la Conferencia, liderada por Joan Romero y Ana Camarasa, de la Universidad de Valencia, era analizar estrategias que permitiesen abordar los problemas descritos y emitir una serie de recomendaciones específicas a los diversos parlamentos autonómicos radicados en el Mediterráneo ibérico y al Senado.

La vocación de este proyecto -de carácter científico-académico y con un claro propósito de transferencia a la sociedad- no es puntual. Por el contrario, se pretende realizar la segunda versión de este congreso en 2027 y se ha creado la Cátedra institucional «Cambio climático, territorio y riesgos ambientales en el Mediterráneo», auspiciada por la Universidad de Valencia y dirigida por los mencionados Ana Camarasa y Joan Romero. El papel de esta cátedra es que actúe como observatorio, como centro de documentación y cartografía y como espacio que reúna buenas prácticas de todo el ámbito mediterráneo. Además de la posibilidad de realizar seminarios y conferencias e impulsar publicaciones propias o en coedición.

Personal y representantes de CCOO de Córdoba se han concentrado hoy a las puertas del sindicato para mostrar el compromiso y respaldo del sindicato al colectivo LGTBI+, para el que reivindica igualdad efectiva y respeto a sus derechos, especialmente, en el ámbito laboral.

Durante la concentración, la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO de Córdoba, Cristina Soler, dio lectura a un manifiesto en el que se recordaba que este año se han cumplido 20 años de la entrada en vigor del matrimonio igualitario en España tras muchos años de lucha y activismo. “España fue pionera entonces y seguimos siéndolo”, dijo la responsable sindical quien remarcó que “ahora más que nunca los derechos LGTBI+ se alzan como frontera de democracia ante la ola reac­cionaria que recorre el mundo y que ya alcanza a la UE”, en referencia a la prohibición de las marchas del Orgullo en Hungría o las políticas discriminatorias de países como Polonia o Bulgaria.

“Defender la diversidad, la libertad y el ejercicio de derechos en igualdad de condiciones por todas las personas, con independencia de su identidad, orientación sexual y expresión de género, es fundamental para nuestro modelo social y de convivencia. Y es fundamental para el sindicalismo de clase de CCOO. Porque siempre son las trabajadoras y los trabajadores, la clase trabajadora amplia y diversa, la que ha hecho progresar a este país, la que más padece los retrocesos”, afirmó Soler.

En este sentido, la responsable sindical hizo hincapié en que “frente a quienes quieren imponernos su estrecha visión monolítica, CCOO defendemos un modelo social de progreso y convivencia donde todo el mundo quepa. Defendemos una sociedad libre de discursos de odio, que son la antesala de los delitos y agresiones que, en los últimos tiempos, no cesan de crecer” y “exigimos un Pacto Estatal contra esta lacra”.

“En el mundo del trabajo, CCOO exigimos la aplicación efectiva de todas las leyes que protegen a lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales, a todas las personas y a las familias diversas. Y en concreto del Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas”, dijo Soler, quien también planteó la exigencia del sindicato de “entornos laborales inclusivos, sanos, libres de discriminación y que respeten los derechos humanos. Que nadie tenga que esconderse, ni padezca miedo. Que nadie vea coartadas sus libertades ni mermadas sus posibilidades laborales y vitales.

En este ámbito, “los delegados y delegadas de CCOO somos barrera contra el odio y las discriminaciones, y somos agentes de igualdad con protocolos contra la LGTBI+Fobia que ofrezcan protección y procedimientos claros. Y con las me­didas LGTBI+ que estamos negociando en miles de convenios de todo el Estado, con cláusulas que protegen los derechos laborales de todas las personas del colectivo”, defendió Soler quien recordó que todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras en su plantilla tienen la obligación de nego­ciar y acordar estas medidas e implementarlas, así como los protocolos frente al acoso LGTBI+fóbico.

El nuevo Secretariado de la Unión Provincial de CCOO de Córdoba, encabezado por la secretaria General, Marina Borrego, ha mantenido un encuentro con el delegado del Gobierno de la Junta en Córdoba, Adolfo Molina, para darle a conocer al nuevo equipo directivo y trasladarle las principales preocupaciones del sindicato sobre las cuestiones que competen a la Junta de Andalucía.

Los responsables sindicales trasladaron al delegado su preocupación por el grave deterioro de los servicios públicos, especialmente, la sanidad, la educación y la dependencia. Por lo que respecta a la sanidad, los secretarios de CCOO pusieron de relieve la acuciante falta de personal, que está provocando el incremento de las listas de espera, así como el deterioro de las infraestructuras sanitarias, y en concreto, el Hospital Los Morales. Por ello, reclamaron dotar las plantillas de los y las profesionales suficientes para poder ofrecer la calidad que se merece la ciudadanía. Para ello, además, es necesario dar cumplimiento a los acuerdos firmados en mesa sectorial sobre Carrera Profesional y Atención Primaria.

En cuanto a la educación, los responsables sindicales pusieron el acento en la progresiva pérdida de peso de la enseñanza pública frente a la concertada y la privada. En especial, reclamaron más medios para atender al alumnado más vulnerable y con necesidades educativas específicas y una apuesta decidida por el personal educativo y también por el de apoyo (Monitores, PTIS, PT, AL, orientadores, personal de limpieza, de cocina, etc.).

Especialmente, los miembros del secretariado se quejaron de la excesiva tardanza en el reconocimiento y prestación de la dependencia. Así, recordaron que la ley da 180 días para resolver las solicitudes, pero actualmente, la espera casi roza los 600 días, con los perjuicios que esto supone para las personas solicitantes y sus familias.

Por otra parte, y en cuanto a las empresas y agencias públicas, CCOO reclamó la presencia de los sindicatos en los consejos de administración para representar no solo los intereses de las personas trabajadoras sino de la ciudadanía en general. En este ámbito, los miembros de CCOO mostraron su preocupación por las bajas temerarias en las licitaciones públicas que dan lugar a situaciones como las que se vivió con Mabraser, la empresa que tenía adjudicado el servicio de limpieza de más de una treintena de institutos de la provincia y cuyas trabajadoras aún no han cobrado los salarios que se les adeudan. En esta línea, el sindicato reclamó el establecimiento de cláusulas sociales que permitan a la Junta actuar en caso de incumplimiento de las condiciones del contrato de adjudicación o de los derechos laborales del personal de dichas empresas.

Otra de las cuestiones planteadas por los representantes de CCOO se refiere a la siniestralidad laboral. En este ámbito, el secretario de Salud Laboral, Aurelio Martín, expresó que “las cifras son inasumibles, con 10 víctimas mortales en la provincia” e hizo hincapié en que hay que “establecer una comunicación más fluida con el Centro de Prevención de Riesgos Laborales (CPRL) y la propia Delegación de Empleo, con los que mantenemos una buena relación, con el objetivo de avanzar en la lucha contra la siniestralidad laboral de forma más contundente”.

Junto a lo anterior, otra de las cuestiones relevantes presentadas por el sindicato fue la preocupación por la evolución del empleo en la provincia. Si bien las cifras de empleo vienen mejorando, la secretaria de Empleo, Ana Belén Acaiña, llamó la atención sobre la situación de la mujer y las personas jóvenes, mayores de 50 y con discapacidad, que siguen teniendo muchas dificultades para acceder al empleo y mantenerlo. Para CCOO, es necesario establecer medidas destinadas específicamente a estos colectivos, así como apostar por la formación para el empleo e impulsar el sistema de acreditación profesional.

La formación no solo es fundamental para el empleo, sino también, para mejorar en cuestiones como la igualdad. En este sentido, la secretaria de Mujer e Igualdad, Cristina Soler, comentó los resultados de la encuesta realizada por la Universidad de Córdoba entre su alumnado, que muestran un preocupante aumento de actitudes machistas entre la juventud. Para CCOO, es necesario mejorar la protección de las víctimas y apostar por la educación y la formación como base para la erradicación de estas violencias.

Por último, aunque no menos importante, el Secretariado de CCOO destacó la importancia del diálogo social y la concertación con los agentes sociales legitimados a través de representatividad.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) de Córdoba ha presentado sendas denuncias ante la Inspección de Trabajo contra la empresa Pantoja División de Líquidos, empresa dedicada al transporte de hidrocarburos y otras mercancías peligrosas, por el abuso de las horas extra.

Según la FSC-CCOO, los trabajadores realizan más de 250 horas extra mensuales, sobrepasando con creces las horas extraordinarias contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, que marca como límite las 80 horas extra anuales. De esta forma, en un solo mes, los trabajadores superan con mucho las horas extra que pueden realizar. Así, por ejemplo, el pasado mayo, algún conductor realizó más de 300 horas de trabajo y 145 horas extra.

Para CCOO, este abuso de las horas extraordinarias supone un grave riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores, más aún, teniendo en cuenta que como conductores de transporte de mercancías peligrosas deben mantenerse en todo momento alerta. La fatiga al volante es uno de los principales riesgos de accidente en el transporte por carretera, y teniendo en cuenta que algunos conductores realizan jornadas de 13 y 15 horas diarias, es imposible que tengan el descanso necesario para poder estar en condiciones óptimas al volante. Y eso por no mencionar los graves daños que las mercancías que transportan pueden causar en caso de accidente y derrame.

Además, el sindicato critica que los trabajadores carecen de un calendario laboral, lo que les impide planificar sus horas de descanso y cualquier conciliación de la vida personal y laboral.

CCOO critica la actitud antisindical de la empresa que, hasta el momento, no solo se ha negado a negociar las condiciones laborales del personal, sino que ha despedido a candidato que encabeza la candidatura de CCOO a las próximas elecciones sindicales en la empresa, con el objetivo de frustrar posibles movilizaciones que el sindicato ya está estudiando y que se mantendrán en tanto no hay un cambio de actitud por parte de la empresa, a la que exige la inmediata readmisión del trabajador despedido y la constitución de una verdadera mesa de negociación en la que abordar los problemas laborales.

El Instituto de Agricultura Sostenible (IAS) del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) lidera el proyecto europeo TREAD (Tracking Resilience and Early Assessment of Disturbances - Seguimiento de la resiliencia y evaluación temprana de perturbaciones), que tiene por objetivo desarrollar un sistema automatizado de alerta temprana para la vulnerabilidad forestal. El sistema, que utiliza características funcionales y teledetección térmica, es capaz de informar de si existen pinares y encinares susceptibles de sufrir plagas, así como de los primeros síntomas en caso de enfermedad.

El proyecto, del que forman parte la Universidad de Córdoba (UCO) y la organización privada de investigación portuguesa CoLAB ForestWISE (FW), cuenta con financiación europea en cascada desde la European Forest Institute (Finlandia). La iniciativa se desarrollará a lo largo de los dos próximos años con un presupuesto que roza los 150.000 euros.

“El declive forestal causado por perturbaciones bióticas y abióticas (factores vivos –por ejemplo, microorganismos-, y no vivos, como el suelo o el agua) representa un grave riesgo para los ecosistemas y tiene devastadoras consecuencias económicas y ambientales, de ahí la importancia de la detección temprana de los síntomas de enfermedades, que es crucial para gestionar y mitigar la mortandad forestal mediante la silvicultura de precisión”, subraya Alberto Hornero, investigador del CSIC en el IAS y coordinador del proyecto.

En concreto, TREAD permitirá fijar valores fisiológicos y térmicos de referencia para árboles sanos y contrastarlos con trayectorias anómalas. De esta forma, prevé proporcionar indicadores objetivos y reproducibles que permitan actuar antes de que los daños sean irreversibles, reforzando así la resiliencia de los bosques mediterráneos y minimizando el impacto económico y ecológico de su decaimiento.

Más allá de los algoritmos, el proyecto pondrá en marcha una base de datos abierta con visualizador en línea que integrará observaciones de campo e imágenes aéreas y satelitales. Esta infraestructura formará parte del ForestWard Observatory europeo y permitirá escalar las métricas de salud de diferentes ecosistemas, incorporando nuevas especies y alimentando modelos predictivos de vulnerabilidad bajo distintos escenarios climáticos, facilitando decisiones de gestión forestal.

 El Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba no ha rubricado el nuevo convenio de la Limpieza de Córdoba que han firmado hoy las patronales Aspel y Alimcor junto al sindicato UGT por entender que no supone una mejora suficiente en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector.

Aunque el convenio firmado hoy recoge una subida salarial del 4,2% anual para los años 2025 y 2026, así como una cláusula de ultraactividad con una subida del 1,5% en cada año que se prorrogue el convenio, CCOO entiende que al no desvincular los pluses del salario base, la subida del 4,2% se absorbe por la subida del SMI y no va a suponer una mejora real del salario.

En este sentido, la secretaria General del mencionado Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba, Esperanza Sánchez, afirmó que “nos negamos a firmar esta falsa mejora y lamentamos que finalmente, como veníamos anunciando, el sindicato UGT se haya rendido a los planteamientos de la patronal, renunciando a cualquier avance real en el convenio de limpieza que, recordamos, es el más bajo de toda Andalucía y que, por desgracia, va a seguir ocupando ese deshonroso puesto”.

CCOO entiende que “se ha perdido una oportunidad excepcional de dar un paso al frente en la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector, que son, junto a las del campo, las que más precariedad laboral soportan”, lamentó Sánchez, quien admite “no entender la postura de UGT, que más que por los intereses de las trabajadoras y trabajadores parece velar por otros intereses más cercanos a la patronal”.

El sindicato ya advirtió que “de firmarse el convenio en las condiciones en las que se ha firmado se va a producir un agravio comparativo, porque una persona que trabaje en horario nocturno o en festivos, o que haga horas extra, va a cobrar exactamente lo mismo que otra que no lo haga y eso es injusto”.

Por ello, CCOO va a seguir trabajando y pidiendo el apoyo de las personas trabajadoras del sector para lograr la fuerza necesaria para poder romper esta dinámica y que las trabajadoras y trabajadores tengan opciones reales de conseguir un convenio que dignifique el sector y que les permita salir del vagón de cola de las condiciones laborales de los convenios andaluces.

Los sindicatos, CCOO, SATSE, UGT y CSIF y las Mareas Blancas se han concentrado este martes a las puertas del Hospital de Pozoblanco para denunciar la inacción de la Consejería de Salud,  el grave incumplimiento de los acuerdos alcanzados en diciembre del 2023 entre la Consejería de Salud y Consumo y las organizaciones sindicales, así como para exigir el pago inmediato de las cantidades adeudadas a miles de profesionales desde hace meses, la escasa contratación en el periodo de estival y el incremento de las listas de espera que en este área sanitaria.

Las cinco organizaciones lamentan que, más de año y medio después de la firma del acuerdo que supuestamente venía a mejorar las condiciones laborales y asistenciales de más de 120.000 trabajadores del sistema sanitario andaluz -12.000 de ellos en la provincia de Córdoba- la mayoría de los compromisos siguen sin cumplirse, lo que está generando un importante malestar entre los profesionales y una merma en la calidad asistencial que se presta a la ciudadanía. Hablamos de un incremento de plantilla de 2.414 puestos y del pacto de Carrera Profesional con el único objetivo de fidelizar y aumentar las plantillas para eliminar las listas de espera y mejorar la atención que se presta a la ciudadanía.

En este sentido, el delegado de CCOO en el Hospital de Pozoblanco, Eduardo Almeda, señaló durante la concentración que “aparte de que no cumplen los acuerdos, en el caso del Área Sanitaria norte de Córdoba el SAS ha disminuido la plantilla en los 3 últimos años en 90 profesionales, lo que ha agravado la situación de las listas de espera sanitarias, que llegan a 5.923 personas en espera de una intervención quirúrgica con cita con un especialista, esto ha supuesto que en solo seis meses se han incrementado estas listas en 1.124 personas más”.

La secretaria de Sanidad de UGT Servicios Públicos de Córdoba, Mari Carmen Heredia apuntó por su parte que “el área sanitaria norte tiene un problema en salud mental en el centro de salud de Peñarroya, hacen falta 2 psiquiatras y un psicólogo/a, hay una lista de espera de 915 usuarios vistos en una primera consulta y pendientes de seguimiento, actualmente hay citas pendientes de anular en julio, agosto y octubre con la esperanza de que se contrate algún especialista que los pueda atender. Los profesionales están muy cansados debidos a la falta de contratación, hay más de un 50% de bajas sin cubrir, el último contrato que han dado de psicólogo solo ha estado un mes y se ha ido por sobrecarga de trabajo y las malas condiciones laborales”.

El delegado de CSIF en el Área Sanitaria Norte de Córdoba, Antonio López, añadió que “estamos en una situación crítica, los planes vacacionales están cubriendo 6 de cada 30 días de las vacaciones, los profesionales de todas las categorías están teniendo que cubrirse unos a otros para poder irse de vacaciones, las bajas solo se están sustituyendo las de larga duración al 50%, las de corta duración no se están sustituyendo, se está presionando a algunos profesionales para que renuncien a su reducción de jornada y en cuanto al pacto de Bolsa, tampoco se está cumpliendo. Ahora mismo el SAS, en la mayoría de categorías, todavía está tirando de la bolsa de 2021 o los listados son provisionales. Tampoco se está cumpliendo el acuerdo de Carrera Profesional y la actual consejera ha echado para atrás el acuerdo y estamos pendientes de que un derecho como es la carrera profesional puedan ejercerlo todo el personal de la sanidad”.  

Por su parte, el delegado del Área Norte de Satse, Francisco Tamajón, señaló que “el Área Sanitaria Norte tiene una importante reducción de personal, que se va a ver agravada por el periodo estival. La sustitución es claramente deficiente y estimamos que en el hospital de Pozoblanco se va a sustituir un 30% del personal de enfermería, 0% en fisioterapia, 0% de matronas y un 15% del personal no sanitario. Mucho peor es la situación en atención primaria, en donde las sustituciones van a estar en torno al 10%. Esto va a provocar que se tengan que cerrar servicios, se van a demorar y suspender intervenciones quirúrgicas y consultas de especialista y esto va a provocar un incremento de las listas de espera” y destacó que “se están denegando permisos sin sueldo y se está presionando, sobre todo a mujeres, que tienen reducción de jornada para que se la quiten”.

Desde las Mareas se denuncian citas con plazos imposibles y agendas cerradas de atención primaria y pediatría, en gran parte de los pueblos del Área Norte, lo que está provocando el colapso de los servicios de urgencias, de manera más importante en los hospitales de la zona.

En cuanto al plan vacacional presentado por el SAS para este verano en el ASN, los sindicatos critican que solo se vaya a cubrir una media de 6,7 profesionales. Siendo muy significativo que no se realicen contratos para médicos de familia, pediatras o fisioterapeutas, así como la disminución de contratos en personal Técnico en Cuidados de Auxiliares de Enfermería, piche, etc., lo que unido a la disminución de la plantilla, sin duda va a gravar la atención sanitaria y va a provocar que se incrementen las listas de espera para atención primaria o que la población tenga que acudir a los servicios de urgencia ante la falta de citas.

Los sindicatos y Mareas Blancas sostienen que el incumplimiento de los acuerdos firmados, la situación de deterioro de la sanidad pública andaluza y el talante negacionista de la consejera de Salud y de la Junta de Andalucía nos obligan a mantener la lucha para que nuestros hospitales y centros de salud no se hundan.

La atención primaria, que incluía la incorporación de 2.414 nuevos profesionales en 2024, se queda en papel mojado y ha generado un auténtico colapso en esta puerta de entrada al sistema público. La consecuencia ha sido una deficiente atención, aumento de las listas de espera y malas condiciones laborales, provocando una fuga de personal sanitario que emigra a otras comunidades o países donde sí se les valora, como estamos sufriendo precisamente en este final de cursos 2025.

Los sindicatos afirman que a cientos de profesionales se les adeudan retribuciones que superan los miles de euros en muchos casos, debido a la inacción de la administración en la resolución de convocatorias de carrera profesional desde septiembre de 2023, situación que consideran intolerable. Aun así, las plantillas siguen desempeñando su labor con compromiso y profesionalidad mientras se les niegan sus legítimos derechos económicos y de condiciones de trabajo.

Por ello, los sindicatos y plataformas de ciudadanos exigen a la Consejería de Salud y al SAS que cumplan con lo firmado, en referencia a los acuerdos en Andalucía y también que se dote al área Sanitaria Norte de Córdoba de la cartera de servicios necesaria para atender a la ciudadanía con las máximas garantías de calidad, eficiencia y se eliminen tiempos de espera tantos en hospitalaria como en atención primaria.

CCOO de Córdoba ha colocado hoy una carpa informativa en el Bulevar Gran Capitán como parte del proyecto “Visibilidad”, con el que, entre otros objetivos, “queremos que se vea el trabajo sindical que hacemos cada día y que muchas veces es desconocido y pasa desapercibido, aunque es fundamental para garantizar derechos, dignidad y condiciones laborales justas”, dijo Manuel Luna, responsable de Pública Docente del Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba y promotor de la iniciativa.

“Estamos viviendo un momento complicado en todos los sectores productivos y de servicios y desde CCOO queremos denunciarlo, pero también plantear soluciones, con propuestas concretas y trabajo constante”, remarcó Luna quien resaltó que “hoy queremos acercarnos a los trabajadores y trabajadoras, informarles de sus derechos, escucharlos y resolver sus dudas y, sobre todo, invitarlos a formar parte de este proyecto colectivo porque organizadas, las personas trabajadoras somos más fuertes para reclamar mejoras en el ámbito laboral”.

En este sentido, Luna señaló que en educación, “los y las profesionales lidian con ratios inasumibles, interinidad estructural y centros con recursos insuficientes”. Por ello, “CCOO exige una apuesta real por la enseñanza pública, con más inversión, más plantillas estables y condiciones dignas para quienes forman a las futuras generaciones”.

“La sobrecarga de trabajo en sanidad es insostenible. Faltan profesionales, los contratos son precarios y la presión asistencial está haciendo mella. Por eso, desde CCOO decimos alto y claro que defender la sanidad pública es también defender a quienes trabajan en ella”, afirmó el responsable sindical quien denunció “el deterioro progresivo que vive la administración pública, con una tasa de temporalidad inaceptable. Reivindicamos empleo público estable y suficiente para garantizar que la ciudadanía reciba la atención que merece”.

En el sector de Industria, la deslocalización, los cambios tecnológicos mal gestionados y a falta de políticas industriales sostenibles están afectando gravemente al empleo. CCOO apuesta por una reindustrialización justa, ecológica y con derechos, que no deje atrás a nadie”. Por su parte, en el comercio y los servicios la precariedad es la norma. “Contratos parciales no deseados, jornadas imprevisibles, bajos salarios y pocas garantías. Aquí también estamos organizando, negociando, reclamando condiciones que permitan vivir y no solo sobrevivir”, recalcó Luna quien se refirió también al sector de la construcción, “en donde la temporalidad condena a muchos trabajadores y trabajadoras a exponerse a situaciones de enorme riesgo, especialmente, ahora en verano, con el calor.

“Además de luchar por el empleo, los salarios y los servicios públicos, desde CCOO defendemos con firmeza el sistema público de pensiones. Las pensiones se garantizan con empleo digno, cotizaciones suficientes y compromiso político. No aceptamos recortes ni privatizaciones, porque las pensiones son un derecho, no un negocio”, hizo hincapié Manuel Luna.

 “Los derechos no se mendigan, se conquistas y CCOO los defiende cada día porque tenemos un conocimiento profundo de la realidad sectorial, somos un sindicato fuerte y dialogante, que escucha a los trabajadores y trabajadoras y exige a la patronal y a las administraciones públicas y porque somo un agente clave del cambio laboral y social”, apostilló el responsable sindical.

El comité de empresa de la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba, “Aguas de Córdoba”, se ha concentrado hoy a las puertas de la Diputación de Córdoba para exigir el cumplimiento del convenio colectivo y respeto a la organización sindical mayoritaria en el comité, CCOO, quien en las elecciones celebradas el pasado mes de octubre obtuvo 10 de los 13 delegados y delegadas que componen el comité de empresa.

El presidente del comité de empresa, Vicente Suárez, explicó que “desde que llegó el nuevo presidente, Salvador Fuentes, no se reúne con la representación mayoritaria del comité y, sin embargo, si lo hace con otras secciones sindicales muy minoritarias con las que llegan a acuerdos que tenemos que impugnar porque no tienen representación para firmarlos y llevarlos al juzgado”.

Suárez aseguró que “CCOO intentamos negociar a través de las comisiones paritarias en las que, como dice el convenio colectivo, es obligatoria antes de acudir al Sercla y al Juzgado, pero la empresa no se presenta”. Así, en octubre se denunció el convenio colectivo y se convocó la mesa de negociación del nuevo convenio, pero la empresa no se presentó. Transcurridos meses, se volvió a solicitar la constitución de la mesa, y en esta ocasión ni la empresa ni el sindicato mayoritario acudieron a la convocatoria, lo que ha obligado al sindicato mayoritario en el comité a llevarlo al juzgado. “Pero lo grave es que al día siguiente, intentando disfrazar un poco la situación, por fin se constituye la mesa, pero no se ha vuelto a reunir desde entonces y han pasado seis mes”, denunció Suárez quien afirma que “esta situación está llevando a una paralización total y absoluta de la empresa”.

Al margen de la cuestión de la negociación del convenio colectivo, se están dando otras situaciones que para la representación mayoritaria en el comité incumplen el convenio. “Se están haciendo nombramientos a dedo, pasando por encima de técnicos que están sobradamente cualificados, sin contar con el comité de empresa, que es el máximo órgano de representación de los trabajadores y trabajadoras, y, ni siquiera, con las jefaturas que los van a tener bajo su mando”.

“Están desmantelando los servicios que tienen la empresa. Llevamos meses y meses sin proyectos ni obras, ni para hacer un proyectito para una canalización. Faltan vehículos a los servicios auxiliares, en los pueblos falta personal porque las bolsas están caducadas y cuando las convocan es sin haberlo negociado con la representación de los trabajadores y trabajadoras, sin contar con los trabajadores y trabajadoras y ni siquiera con los responsables que van a ser quienes los van a tener a su cargo.

El también responsable de la Sección Sindical de CCOO en Aguas de Córdoba recalcó que “llevábamos años sin haber puesto una demanda; llevábamos años de paz social en la empresa y con un ambiente bastante aceptable pero la actitud y las decisiones del presidente están haciendo inasumible el trabajo. De hecho, ya hay seis o siete trabajadores de baja por depresión y ansiedad por las presiones que sufren. Eso es inadmisible”.

En este sentido, el representante de CCOO hizo hincapié en que “nosotros no queremos gobernar la empresa. Nosotros queremos que el presidente de Emproacsa se reúna con nosotros y se recupere la paz social. “Fuentes ya fue presidente de Emproacsa y coincidió que yo mismo era presidente del comité en ese momento y nosotros llegamos a acuerdos importantes, hay que reconocerlo, pero en esta nueva legislatura no sé qué ocurre; el presidente es totalmente diferente, no tiene en cuenta a los trabajadores y trabajadoras aunque en los medios de comunicación está todo el día diciendo que los trabajadores, los trabajadores. Él se ha reunido conmigo dos veces y si te he visto después, no me acuerdo. Llevamos meses esperando solucionar los conflictos y no hay manera”, insistió el presidente del comité de empresa de Emproacsa quien indicó que “ahora mismo tenemos cinco denuncias en los juzgados. Los juzgados están saturados y antes de ir al juzgado intentamos por todos los mecanismos llegar a un acuerdo con la empresa a través de la paritaria pero no se presentan, lo que nos obliga a ir al juzgado”.