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Delegados y delegadas de CCOO y trabajadores y trabajadoras de DIA, a los que se sumaron también el coordinador provincial de IU, Pedro García, y el responsable de Organización Provincial de la formación política, Sebastián Pérez, se han concentrado hoy ante las puertas del supermercado de la cadena ubicado en la Plaza de Colón de Córdoba para mostrar su rechazo a seguir negociando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría quedar en agua de borrajas tras la Junta General Ordinaria de Accionistas que se celebrará mañana en Madrid y en la que se decidirá el futuro de la empresa.

El secretario de Acción Sindical de la Sección Sindical Estatal de DIA y miembro de la mesa de negociación del ERE, Eduardo Ruiz, señaló que “la situación es muy preocupante” por el enfrentamiento entre el Consejo de Administración y Letter One, el fondo de inversión del ruso Mijail Fridman que ha lanzado una OPA sobre la empresa.

El Consejo de Administración, explicó Ruiz, tiene un plan de ampliación de capital de 600 millones de euros para poder hacer frente al futuro inmediato de la empresa pero también puede darse la circunstancia de que Letter One se haga con el control de la cadena, si bien el Consejo de Administración “no está por la labor de permitírselo y podemos encontrarnos con un concurso de acreedores que sería una situación dramática para la plantilla”.

En este sentido, el responsable sindical apuntó que “mañana se clarificará algo la situación” si bien augura malos tiempos de aquí a junio “porque hay unos créditos que si no hay una ampliación de capital que le de fuerza a la empresa frente a los bancos, los bancos puede ser que en un determinado momento no den los préstamos que se tenían acordados y nos encontremos no con una crisis sino casi con una extinción porque con casi total seguridad el preconcurso de acreedores saldrá mañana adelante”.

Ruiz recordó que “estamos hablando de un gigante, de la tercera empresa en distribución a nivel estatal, con unas repercusiones en las empresas de proveedores que podría ser una bola de nieve que acabase afectando a un montón de empresas dado que es una empresa con implantación en cuatro países –España, Portugal, Argentina y Brasil- y eso supondría un problema económico a nivel internacional”.

En Córdoba está previsto el cierre de 8 tiendas de las 29 que posee la cadena en al provincia y el ERE afectaría a 50 trabajadores y trabajadoras. Según la empresa hay 29 posibles compradores interesados en adquirir algunas tiendas, aunque por el momento se desconocen quienes son esos compradores ni qué tiendas podrían ser vendidas. En cualquier caso, CCOO pide que si se produce dicha venta, se haga con el compromiso de que el personal de las mismas sea subrogado.

Por el momento, CCOO mantiene la convocatoria de huelga de dos horas por turno (de 10.00 a 12.00 y de 17.00 a 19.00 horas) para mañana jueves, aunque no descarta nuevas movilizaciones en función de los resultados de la Junta de Accionistas de mañana.

El médico veterinario y científico australiano recibió el Nobel en 1996 junto al suizo Rolf M. Zinkernagel por sus investigaciones sobre el sistema inmunológico   

Una representación de la Red de Madres y Padres Solidarios (REMPS) ha mantenido un encuentro con el premio Nobel en Fisiología y Medicina Peter Charles Doherty, que ha pasado unos días en la capital cordobesa invitado por el Colegio Oficial de Veterinarios de Córdoba.

El veterinario y científico australiano fue galardonado con el Premio Nobel de Fisiología y Medicina en 1996 junto al suizo Rolf. M. Zinkernagel por el descubrimiento del papel de los linfocitos T en la destrucción de las células infectadas por un virus.

El presidente de la REMPS, Francisco Ureña, y el resto de participantes en el encuentro trasmitieron al científico australiano la importancia que tiene para las personas que padecen una enfermedad rara la investigación en salud humana. De hecho, el campo de inmunología es uno de los que abarca un mayor número de patología minoritarias, de ahí la importancia del desarrollo de investigaciones en esta área de conocimiento.

Doherty ha reconocido en alguna ocasión que “hay muy pocas personas que trabajan en el área de la patogénesis viral y la inmunidad, muy poca financiación, demasiados problemas y muy poco tiempo”.

La egabrense Carmen Rueda Lama, una estudiante de fotografía, se ha convertido en la ganadora del II Concurso de Fotografía 8 de Marzo ‘Mujeres que transforman’ que convoca la Secretaría de la Mujer de CCOO de Córdoba con motivo del Día Internacional de la Mujer.

La fotografía ganadora, titulada ‘Me ves’, refleja a cuatro mujeres jóvenes, portando distintas pancartas con mensajes alusivos a la igualdad y libertad de la mujer durante una concentración del 8-M. Precisamente hacer visibles temáticas sociales relacionadas con la discriminación de la mujer y su lucha por la igualdad efectiva y real es el objetivo principal de este premio, que se instauró en 2018.

En esta ocasión, el jurado, compuesto por Manuel Serrano, Esther Baquero y Eva Rodríguez, ha valorado tanto el mensaje explícito de la fotografía como las ideas que representa, como la invisibilidad de las mujeres o el sometimiento que sufren muchas mujeres a los hombres por el mero hecho de serlo.

CCOO ha convocado una huelga en DIA para el próximo miércoles 20 de marzo ante la situación que se está viviendo en la negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa y que en Córdoba afectaría a unas 50 personas.

En la última reunión de la mesa de negociación CCOO ha querido incluir en acta la falta de transparencia de la que adolece el proceso ya que se están conociendo informaciones fundamentales para la negociación del ERE a través de la prensa. Recientemente se han publicado las condiciones que exige Morgan Stanley para asegurar la ampliación de capital, entre las que está que la empresa reduzca la deuda a la mitad y mantenga la liquidez suficiente al menos durante 18 meses. Esto supone que DIA tendría que vender al menos la mitad de la empresa, un proceso que iría mucho más allá de la venta de tiendas de la que hablan en la mesa de negociación. También implica que el Plan de Viabilidad que han presentado en la mesa del ERE es papel mojado, es decir, de alguna manera estaban ocultando a los sindicatos importantes elementos de análisis sobre la situación y las perspectivas de la empresa.

Para CCOO, este hecho evidencia que la empresa está más preocupada por lo que se dice en los medios que por lo que pasa en la mesa de negociación, donde se está hablando del futuro de las personas que trabajan en DIA. Otra muestra de que la empresa está en tiempo muerto es la evidente reducción de las propuestas que está presentando. Tan es así que al final de la última reunión de la mesa de negociación la empresa ha aceptado cancelar la reunión fijada para el día 19, a petición del sindicato mayoritario en la mesa.

Ahora, CCOO exige que todo el tiempo que se ha perdido hasta ahora se descuente del periodo de consultas y, de facto se prorrogue en plazo de negociación del expediente.

CCOO espera que con la huelga convocada para el día 20 y las concentraciones que se llevarán a cabo ante el lugar donde se celebra la Junta de Accionistas y los distintos centros en toda España lleve a la Dirección a retirar sus pretensiones y aclarar el futuro de la empresa.

Es importante recordar que estamos hablando de la cadena de supermercados con la segunda mayor cuota de mercado, con un 7,5%. Por lo tanto, hablamos de una empresa con mucho valor que ha estado muy mal gestionada y que necesita una plantilla suficiente y cualificada para ser viable a medio y largo plazo.

Los estudiantes están haciendo huelga y manifestándose exigiendo la declaración del Estado de Emergencia Climática y una campaña para educar a la sociedad sobre la gravedad del cambio climático en curso y sobre las medidas urgentes que son precisas adoptar. Así, con la huelga estudiantil internacional convocada para hoy se exige a los distintos gobiernos que tomen medidas para luchar contra el cambio climático.

El avance hacia un desarrollo sostenible constituye el eje de unas movilizaciones que CCOO respalda plenamente para que no se demore ni un minuto más la adopción de políticas públicas encaminadas a frenar el cambio climático antes de que sea demasiado tarde.

Como los impulsores del movimiento han expresado, “contamos con los recursos suficientes para evitar que el calentamiento global supere 1,5º C, pero se necesita un esfuerzo sin precedentes. Si no se frena el aumento de la temperatura, las consecuencias para las personas, la fauna y la flora serán irreparables. Es tarea a resolver ahora o nunca”.

CCOO, a través de sus secretarías confederales de Juventud y Nuevas Realidades del Trabajo y de Medio Ambiente y Movilidad, hace suyas las reivindicaciones del movimiento juvenil iniciado en Suecia, y considera que son precisos cambios de gran alcance y sin precedentes en materias de energía, industria, transporte, agricultura, vivienda y ordenación urbana y territorial, entre otras.

Además, el sindicato manifiesta su absoluto respaldo a las concentraciones que se vienen celebrando en diversas ciudades de nuestro país cada viernes, así como a la huelga de hoy. Es el planeta lo que está en juego, y con él las condiciones de vida y de trabajo de las generaciones presentes y futuras.

La falta de respeto por las mujeres en general y extranjeras en este supuesto alcanza el paroxismo cuando se las visualiza - al más puro estilo de un argumento de ciencia ficción añeja- como meras gestantes de futuros bebés españoles, esto es, como animales de cría.

La insolencia y desmesura de la propuesta implica - como es costumbre desde que el señor Casado alcanzó la presidencia del PP- un alto grado de desconocimiento: las mujeres extranjeras son sujetos -también- de derechos humanos, independientemente de su situación administrativa en España, tal y como ya zanjó nuestro Tribunal Constitucional allá por 1987.

Las mujeres extranjeras en situación irregular pueden regularizar su situación en España por alguno de los motivos que prevé el marco normativo vigente, bien por razones excepcionales de arraigo (laboral, social o familiar) en la sociedad española, bien por razones humanitarias e incluso bien por ser víctimas de delitos como la trata con fines de explotación sexual o por ser víctimas de violencia machista.

Asimismo si la nacionalidad de origen de la mujer extranjera no está determinada -por carecer de documentación acreditativa- o dicha nacionalidad no adjudica la nacionalidad de forma automática al bebé, el mismo pasa a ser español automáticamente a los efectos de serle aplicada la legislación internacional sobre menores que impide que un niño nazca sin nacionalidad: por ello, esa mujer puede pasar a ser madre de menor español o española y -por lo tanto- no susceptible de ser expulsada.

Más allá de aspectos técnicos, choca el discurso inhumano del PP al respecto que cosifica a la mujer - de nuevo- en esta caso extranjera, "autorizando" su hipotética permanencia en España a los solos efectos de gestar, desechándola después: es una visión inmoral que denota -además- una profunda falta de respeto por el concepto de maternidad e incluso por el propio concepto de familia.

La plantilla de DIA se ha concentrado hoy ante el centro de la cadena de supermercados ubicado en el centro comercial Conecta (Guadalquivir) para mostrar su rechazo al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado por la empresa y que en Córdoba podría afectar a unas 50 personas, la mayor parte de ellas mujeres (en torno al 85%) y que llevan más de 10 años en la empresa.

La delegada de CCOO en DÍA Córdoba Paqui Valenzuela dijo que "entendemos que la empresa no debería haber presentado un ERE en estos momentos ya que existe un enfrentamiento entre los accionistas mayoritarios que se cerrará con una votación el 20 de marzo" y "ahí sabremos quién va a dirigir la empresa, porque ahora mismo está en el aire y estamos negociando con unas personas que no sabemos si van a seguir".

Por ello, CCOO reclama una prórroga del ERE en tanto en cuanto no se aclare el futuro de la firma, el modelo de gestión y el formato de ampliación de capital que elegirán los accionistas.

El miembro de la Sección Sindical Estatal de DIA y miembro de la mesa de negociación del mencionado ERE, Eduardo Ruiz, señaló que tras la Junta de Accionistas “será decisivo quién se quede al frente de la empresa, bien el Consejo de Administración actual o bien el fondo de inversión Letter One, cuya cabeza visible es el empresario ruso Mijail Fridman”. “Por eso decimos que no es el momento de negociar un ERE. Queremos negociar un ERE sabiendo realmente a quién tenemos delante porque estamos negociando con una dirección que a partir del día 20 puede no seguir” y “no sabemos en qué escenario nos vamos a encontrar”, recalcó Ruiz.

En principio, la propuesta inicial de la empresa afectaba a casi 2.100 trabajadores y trabajadoras, cifra que durante la negociación se ha logrado reducir a 1.536 personas, una cifra que CCOO rechaza dado que se sigue contratando personal eventual y que está prevista la venta de tiendas, una venta que podría incluir la subrogación del personal de las mismas y evitar con ello despidos que, además, el sindicato considera que se pueden evitar dada la buena marcha de las ventas actualmente.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado que los datos del IPC reflejan la inestabilidad en el empleo en la provincia. “Las variaciones de los precios de un mes a otro, tan vinculadas a las distintas campañas comerciales, lo que nos dicen es que las familias ajustan su consumo a muy corto plazo”, dice y remarca que “con la alta tasa de paro que seguimos teniendo y el empleo precario existente es muy difícil, por no decir imposible, que las familias acometan gastos a medio y largo plazo”.

Para la responsable sindical, “una subida prudente y mantenida de los precios en el tiempo refleja una economía sólida y con empleo estable y de calidad”, ya que indica que las familias tienen capacidad de previsión de gasto. Sin embargo, lo que reflejan los datos de los precios en la provincia, con bajadas en conceptos tan de primera necesidad como la vivienda, el gas, la luz o el agua, es que las familias no tienen seguridad para acometer inversiones a medio y largo plazo. Esto repercute directamente en la economía local, ya que las empresas pueden hacer previsiones de negocio que ahora mismo no pueden acometer, lo que contrae el crecimiento empresarial y, por extensión, la creación de empleo.

“La leve subida del IPC producida en febrero (0,2%) en poco o nada ayuda a sanear las economías de la población cordobesa”, remarca Borrego quien vuelve a reclamar medidas que fomenten el empleo estable para reactivar la economía de la provincia y, sobre todo, el cumplimiento del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva que establece una subida salarial mínima del 2% para este año, así como la aplicación del decreto sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CCOO ha reunido hoy a mujeres migrantes y sindicalistas en un encuentro que se enmarca en las actividades que se están desarrollando en torno al Día de la Mujer y que tenía por objetivo servir de espacio de intercambio de experiencias para acercar a mujeres de distintas procedencias que, en muchos casos, desconocen la realidad de otras mujeres, más parecida a la suya propia de lo que muchas veces imaginan.

El responsable de migraciones de CCOO de Córdoba, Said Faz, explicó que este encuentro, que ya se celebró por primera vez el pasado año, es una oportunidad de que mujeres sinidcalistas e inmigrantes pongan en común los problemas con los que se encuentran en el ámbito laboral, para descubrir las diferencias pero también los puntos en común.

Con este encuentro se pretende, además, que al conocerse y conocer sus historias y vivencias, se avance en la eliminación de prejuicios y de falsas ideas preconcebidas sobre las otras.

Asimismo, con este encuentro se busca establecer puntos de encuentro y de apoyo mutuo entre las participantes para establecer sinergias de trabajo en pro de la igualdad y por los derechos de las mujeres.

CCOO de Córdoba ha dado el pistoletazo de salida a los actos con motivo del Día de la Mujer con la celebración de la jornada intergeneracional "Las mujeres de CCOO a través del 8 M" y la inauguración de una exposición de carteles conmemorativos de este día que puede visitarse en la planta baja de la Facultad de Ciencias del Trabajo.

Así, durante la jornada, que contó con la participación de la secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, y la secretaria de Mujer de CCOO-A, Yolanda Carrasco, se abordó desde el prisma de la primera mujer que tuvo responsabilidad relacionada con la Mujer y la Igualdad en el sindicato en Córdoba, Carmen Santiago, y desde la perspectiva de una mujer joven, Tania Romero, la lucha por la igualdad que ha llevado a cabo CCOO incluso desde la clandestinidad.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, señaló al inicio de la jornada que es un pistoletazo el quedamos desde el sindicato hoy “para que el viernes se ha un día fuerte y que el paro de 2 horas por turno convocado por CCOO sea un éxito y que mañana y pasado llenemos las calles porque las mujeres queremos ser iguales que los hombres, queremos esa igualdad real que ahora mismo no tenemos".

Por su parte, la secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, apuntó que esta es una de las actividades, junto a las asambleas en las empresas, “para animar al conjunto de las personas a que participen en la huelga de dos horas por turno que va a haber el próximo 8 de marzo para reivindicar la igualdad de oportunidades y a las distintas movilizaciones que va a haber para decir basta ya porque las mujeres lo que queremos simplemente es igualdad de oportunidades y crear una sociedad mucho más inclusiva”.

En este sentido, López resaltó que “la lucha por la igualdad es una lucha compartida por hombres y mujeres porque, entre otras cosas, la mujer participa en el mundo del trabajo, es verdad que con muchas discriminaciones, con salarios mucho más precarizados, con jornadas más desiguales y mucho más largas y prolongadas en el tiempo, pero también hay otra parte que es que para tener un empleo de calidad y un empleo digno tiene que haber corresponsabilidad en el hogar, en las tareas y creo que hemos ocupado un espacio público del cual algunos nos quieren echar".

Por eso CCOO cree que el paro de 2 horas debe ser algo compartido porque la lucha por la discriminación es una lucha compartida  entre otras cosas porque "es de justicia social y si no se hace por justicia social que se haga por eficacia económica porque cuando un compañero ve que una mujer está trabajando con peores condiciones, con peor salario y echando más horas al final también hay que pensar que lo que empieza por una acaba por uno”, dijo la secretaria andaluza.

La exposición recoge medio centenar de carteles de la Confederación de CCOO y de CCOO de Andalucía conmemorativos del Día de la Mujer cedidos por el Archivo Histórico y la Fundación Primero de Mayo y que se remontan a 1976. La responsable de Mujer de CCOO de Córdoba en funciones, Selma Faz, explicó que "el primero ni siquiera lleva el logo de CCOO porque aún estaba en la clandestinidad".

De esto modo, la muestra hace un recorrido de lo que CCOO ha venido reivindicando a lo largo de los años "porque la lucha feminista no ha empezado hoy ni empezó el año pasado. La lucha feminista, desde CCOO, como sindicato de clase que va sustancialmente unido a la igualdad de oportunidades, empezó en los centros de trabajo", recordó López quien remarcó que las reivindicaciones "han pasado por empleo estable, empleo de calidad, empleo con derechos y una sociedad realmente igualitaria y realmente inclusiva que es lo queremos, una sociedad donde las mujeres podamos tener empleo digno para ser libres y poder decidir nuestro propio futuro".