Mostrando artículos por etiqueta: Provincia

La Sección Sindical de CCOO de Justicia denuncia las bajas temperaturas que están soportando los trabajadores y trabajadoras, así como las personas usuarias, de los servicios comunes ubicados junto a la puerta Norte de la Ciudad de la Justicia, en donde el personal se ve obligado a trabajar con sus prendas de abrigo para tratar de paliar el frío que se registra.

“El servicio está ubicado junto a la puerta, y como la puerta se abre constantemente, es imposible caldear la estancia”, explica el secretario de la Sección Sindical, José Carlos Alba, que comenta que esta situación se vive también en el juzgado de Primera Instancia e Instrucción Único de Aguilar de la Frontera.

En este último caso, el juzgado se ubica en una antigua casa señorial, “bastante fría ya de por sí”. “La bomba de calor se estropeó, así que el personal llevó radiadores, pero como la instalación eléctrica es muy antigua, cuando se enchufan varios salta el diferencial”, relata Alba. “La única solución que da la Junta es ponerle un split a la jueza, pero ella se ha negado si no se pone aire acondicionado también al resto de trabajadores y trabajadoras”, añade.

Ante esta situación, CCOO reclama a la Junta que cumpla sus acuerdos y acometa las medidas necesarias para ofrecer a los trabajadores y trabajadoras, así como a las personas usuarias de estos servicios y órganos judiciales, un ambiente de trabajo adecuado y que no ponga en riesgo su salud.

En concreto, en el caso de los servicios comunes de la Ciudad de la Justicia, CCOO recuerda que la Junta se comprometió a instalar una cortina de aire que impida entrar el aire frío en invierno y el aire caliente en verano, de forma que se aísle térmicamente el espacio que a diario utilizan decenas de personas. “Creíamos que iban a empezar las obras para la instalación de la cortina de aire porque colocaron una cinta de seguridad y un toldo, pero ahí se ha quedado todo”, critica el representante sindical.

Esta misma cortina de aire también se debía haber instalado en la puerta Sur de la Ciudad de la Justicia pero “ni siquiera está presupuestada”, lamenta Alba.

Para CCOO, es comprensible que una sede como la de Aguilar presente algunos problemas de este tipo por tratarse de un edificio antiguo pero es intolerable que una obra nueva, como es la de la Ciudad de la Justicia, no haya tenido en cuenta cuestiones tan fundamentales como la temperatura en el espacio de trabajo.

La Secretaría de Mujer de CCOO anima a la ciudadanía cordobesa a participar el próximo martes 15 de enero en la concentración prevista en la plaza de Las Tendillas de la capital cordobesa a las 19.00 horas contra la violencia machista y en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres.

La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, recuerda que el sindicato participa de forma activa en diferentes plataformas y coordinadoras feministas y que la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, pero muy especialmente en el laboral, es un objetivo prioritario para el sindicato que lucha a diario por llevar a los convenios cláusulas que acaben con la discriminación de las mujeres en el trabajo y por la implantación de los planes de igualdad.

En este sentido, Ávalos advierte que CCOO no dará ni un paso atrás en cuestiones de igualdad, ni de derechos y libertades de las mujeres y que denunciará cualquier situación de discriminación o intento de socavar los logros obtenidos fruto de la lucha por la igualdad.

Por ello, el sindicato anima a la ciudadanía a sumarse a la concentración que tendrá lugar en Sevilla, a las 12.00 horas, ante el Parlamento de Andalucía, y a las que a nivel provincial se desarrollarán a las 19.00 horas. Para quienes estén interesados en acudir a la concentración de Sevilla, CCOO recuerda que la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres, a la que pertenece, fletará un autobús desde Córdoba.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, ha calificado de vergonzosas las listas de espera de la sanidad pública cordobesa, que suman 25.367 personas a la espera de una intervención quirúrgica o de ser atendidos en una consulta de especialista, según los datos publicados por el propio Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Para Damas, la cifra publicada por el SAS acumulando 7.150 personas en espera para una intervención quirúrgica, y 18.217 personas en espera para ser atendidas por un especialista es “intolerable” y solo puede explicarse por “una nefasta gestión sanitaria”. “No es lógico tener a una persona esperando varios meses para ser atendido en cuestión de salud”, dice el responsable sindical quien apunta que, “en la mayoría de los casos, las patologías se agravan y llevan a nuevas complicaciones o se tiene que hacer uso de las urgencias o, en los casos en que las personas pueden hacer frente a un seguro de salud privado, se opta por esta salida costosa”.

Los datos facilitados por el SAS, correspondientes a junio de 2018, recogen un considerable número de pacientes en espera de ser atendidos sobre todo en las especialidades de oftalmología, dermatología y traumatología. Preocupante es la cifra de 5.300 personas en espera de ser atendidos en Rehabilitación, con una espera de entre dos y tres meses. “Todas ellas son especialidades que, curiosamente, tienen una amplia oferta en la sanidad privada”, comenta Damas.

A estas listas de espera hay que sumar la situación de la Atención Primaria. “En estos días se asignan las citas en una semana de media para ser atendidos por el médico de cabecera o pediatra. Esto provoca que, con la bajada de las temperaturas y el incremento de los casos de gripe, muchas personas se vean obligadas a utilizar los servicios de urgencias por no poder esperar una semana, comenzando a visualizarse las salas de espera de urgencias repletas y largas esperas para ser atendidos o pendientes de ingresos”.

Para el secretario General de Sanidad de CCOO de Córdoba, “el acceso al sistema sanitario público debe ser un derecho y una garantía; la salud es fundamental e incuestionable y una de las principales preocupaciones de la ciudadanía. No es lógico, que en nuestro sistema sanitario público, por las largas esperas, se tenga que optar por un gasto extra en atención sanitaria, que en la mayoría de los casos son inasumibles con la situación económica de las familias. El número de pólizas de seguros privados han aumentado considerablemente en la provincia de Córdoba, así como,  las clínicas, centros y hospitales privados que también se han duplicado en servicios y camas en los últimos años, siendo muy coincidente con el aumento de las listas de espera y en especialidades con gran oferta en el sector privado”.

En este sentido, CCOO insiste en que la sanidad pública debe ser un garante de salud y la sanidad privada debe ser, en todo caso, una opción o alternativa para las personas, pero en ningún caso un sustitutivo de la sanidad pública y menos aún con un coste económico para las familias.

Junto a lo anterior, otra de las principales causas del aumento y pérdida de calidad asistencial en la sanidad pública es la falta de profesionales y la pésima gestión en política de personal. “A nivel de contratación, perdemos profesionales que se marchan a la sanidad privada o a otras comunidades autónomas donde se les ofrece mejores condiciones laborales y económicas”, señala Damas quien hace hincapié en que “no es admisible que se agoten los listados de algunas categorías profesiones de la bolsa de empleo del SAS, el mayor gestor de empleo del país, con miles de personas demandantes de empleo inscritas y esperando un empleo. La política gestora del SAS en materia de personal ha demostrado que es torpe e ineficaz cuando sorprendentemente se agotan las listas de bolsa de celador, pinche, lavado y planchado, cocineros, médicos de familia, pediatras o médicos especialistas. Esto es inconcebible con la demanda de solicitudes de trabajo que dispone la bolsa de trabajo del SAS”, remarca.

Los últimos datos facilitados por el Hospital Universitario Reina Sofía en septiembre de 2018 arrojaban una plantilla de 4.919 profesionales en todo el complejo, 171 puestos de trabajo menos que cuatro años antes, cuando el personal del centro sanitario sumaba 5.090 profesionales. Si a estos se suma la pérdida de puestos de trabajo en el resto de la provincia, la pérdida de empleo supera los 400.

“Disponemos equipos infrautilizados, instalaciones saturadas por falta de espacio y sin embargo, tenemos un centro sanitario infrautilizado y semi abandonado como es el Hospital de Los Morales, donde hay espacios para ubicar salas para rehabilitación, diálisis, quirófanos de cirugía menor, consultas, etc. que siguen sin utilizarse”, critica Damas quien insiste en que “tenemos medios materiales e instalaciones pero es necesario una verdadera política de apuesta por el empleo y sanidad pública para solucionar muchos de los problemas de atención sanitaria que hoy sufre la población cordobesa”.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, se congratula de la bajada del paro en 3.364 personas registrada en diciembre en Córdoba, muy concentrado el descenso en el sector de agricultura y comercio con 1.090 y 2.104 personas paradas menos respectivamente, debido a la campaña de aceitunas y a la de Navidad, si bien alerta de la precariedad del empleo que se crea. “La mayor parte de los contratos que se firmaron en diciembre fueron de carácter temporal. De hecho, de los 65.497 contratos realizados en la provincia solo 1.246 son indefinidos lo que supone el 1,9% de los contratos registrados el pasado mes, lo que da idea de la inestabilidad del mercado de trabajo”, dijo.

El responsable sindical alerta que además de que el empleo sea en su mayor parte temporal, a tiempo parcial y de muy corta duración, está creciendo el número de horas extras no pagadas.   Así lo pone de manifiesto el informe elaborado por el Gabinete Económico de CCOO que denuncia que en el segundo trimestre de 2018 alrededor de 410.000 trabajadores y trabajadoras se vieron afectados por la realización de horas extra, un 44% de las cuales no han sido pagadas ni con tiempo ni con dinero, perjudicando no solo a estas trabajadoras y trabajadores sino al conjunto de la sociedad y a la creación de empleo.

Una de las principales preocupaciones del sindicato es la alta tasa de paro femenina. En diciembre, las mujeres suponían el 60,7% de las personas desempleadas de la provincia, una cifra ligeramente superior al mes anterior, que a juicio del responsable sindical “debería hacer saltar las alarmas porque estamos expulsando del mercado a la mitad de la población y, además, una población bien formada y capacitada”.

Por último, el secretario de Empleo puso el acento en que, un mes más, son situaciones coyunturales, por ello, es necesario poner en marcha mecanismos a corto y medio plazo que tienden al cambio de modelo productivo en nuestra provincia y afiancen no sólo el crecimiento económico sino también el ritmo en la creación del empleo y la calidad de mismo, y que se tomen medidas que frenen el aumento de las desigualdades y de la pobreza que se mantienen a pesar de la recuperación económica.

CCOO solicita a la Dirección del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento que acometa de inmediato la evaluación de riesgos psicosociales del personal ya que “es imprescindible abordar la organización del trabajo desde la perspectiva de la salud y en un trabajo como el de los bomberos, este tipo de riesgos no deben ser pasados por alto”, dice el representante de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado.

El sindicato recuerda que el Consorcio tiene la obligación legal de proteger la salud de sus trabajadores y trabajadoras y dado que en multitud de ocasiones los riesgos psicosociales se presentan de forma compleja y tienen sus causas en múltiples aspectos de la organización del trabajo, su evaluación es imprescindible para poder disponer de un diagnóstico adecuado y poder implantar las acciones preventivas necesarias.

Entre los riesgos psicosociales más reconocidos el sindicato recuerda que se encuentran el estrés laboral, el síndrome de burnout o de desgaste profesional y la fatiga de la plantilla derivada de la ordenación del tiempo de trabajo, ya que los bomberos y bomberas trabajan por turnos, incluidas noches.

Las consecuencias para la salud de los trabajadores y trabajadoras son múltiples, entre ellas, enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, afecciones cutáneas, alteraciones de la conducta, de las capacidades cognitivas, emocionales, etc. Todo ello tiene consecuencias en el ámbito laboral, ya que pueden provocar el descenso del rendimiento de los trabajadores y trabajadoras, la degradación del ambiente de trabajo o el aumento de la siniestralidad laboral. Todo ello tiene repercusiones económicas, sociales y organizativas para el Consorcio. 

En este sentido, CCOO remarca que la pérdida de calidad del trabajo entraña costes muchas veces difíciles de observar a corto plazo, pero siempre presentes a medio y largo plazo.

Es por todo esto que la sección sindical de CCOO en dicho Consorcio ha solicitado que se lleven a cabo las evaluaciones de riesgos psicosociales del colectivo, para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, indica Antonio Mellado.

Ante la movilización, la huelga general del 30 de noviembre y la presión de los paros generales previstos para los días 21 y 26 de este mes, Correos ha convocado la cuarta mesa de negociación para desactivar el conflicto laboral abierto en la empresa desde hace 8 meses. En esta mesa, en respuesta a las exigencias de CCOO, la empresa ha presentado propuestas de calado que el sindicato ha valorado como aceptables para firmar un acuerdo que atiende las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras de la empresa pública y desactivan las huelgas generales previstas en los próximos días.

Regino Martín, Secretario General de CCOO-Correos, sindicato mayoritario en la empresa, ha enfatizado que este acuerdo es “trascendente para los trabajadores y trabajadoras de Correos ya que permite la recuperación de salario, empleo y derechos arrebatados como consecuencia de una dura crisis que les ha golpeado con severidad, además de incorporar nuevos derechos que protegen su salud y mejoran su carrera profesional”. Pero “también lo es”, ha asegurado el sindicato, “para la marca Correos que, por fin, rompe la línea de precariedad en la que se había instalado en los últimos años y apuesta por dar calidad de servicio cuidando a sus trabajadores y trabajadoras”.

CCOO asegura que el acuerdo es igualmente “trascendente para la ciudadanía porque con la calidad de empleo y mejores condiciones se mejorará la prestación del Servicio Público Postal, clave en la vertebración social, económica y política de nuestro país”.

Asimismo, el sindicato ha celebrado que Correos vuelva a la agenda política del Gobierno después de años de invisibilidad y sacrificio de la plantilla con un acuerdo plurianual 2018-2020 que recoge un incremento salarial de más de un 9% en las raquíticas nóminas mileuristas, la convocatoria de cerca de 12.000 plazas fijas, de las que 4.055 se convocarán en 2019. Esta convocatoria junto a las de 2016 y 2017, suponen la recuperación de los 15.000 empleos perdidos en la última década.

Para CCOO, "esta convocatoria de plazas fijas da la oportunidad de optar a un empleo fijo y de calidad, dando certeza y seguridad al futuro laboral de miles de personas, a la vez que hace posible la reducción de la elevada tasa de temporalidad del 35% actual al 8% y de la precariedad instalada en la empresa postal pública".

Unos 200 trabajadores y trabajadoras de la Fundación Diagrama se han concentrado en Sevilla para denunciar el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo y el incumplimiento del actual convenio.

Fundación Diagrama, una entidad sin ánimo de lucro del tercer sector que gestiona casi exclusivamente servicios públicos contratados con la Administración y que en cuanto volumen y presupuesto es una de las primeras organizaciones a nivel estatal, mantiene bloqueada la negociación del convenio colectivo utilizando prácticas más propias de una empresa del tercer mundo que de una ONG que se dedica, según sus estatutos, a lo social.

Según el responsable de la Sección Sindical de CCOO en Diagrama, Diego Rodríguez , “desde el sindicato hemos ido observando en los últimos años como una entidad que inicialmente tenía una óptima sensibilidad hacia sus trabajadores acorde con los fines y objetivos de una organización sin ánimo de lucro que se dedica a cuestiones sociales, se ha ido transmutando en una empresa pura y dura donde lo único que importa son los resultados económicos y una descerebrada gestión cuyo único objetivo es hacerse con cuantos más centros, programas y recursos mejor, cueste lo que cueste y afecte a quien afecte”.

Las estrategias empresariales para conseguir estos fines van desde no pagar a los trabajadores el IPC que su propio convenio colectivo recoge, llevar más de un año sin hacer propuesta alguna en la mesa negociadora o, últimamente, impedir la acción y libertad sindical imposibilitando a los representantes de los trabajadores poder ejercer sus funciones en los términos que recoge el convenio colectivo.

Por todo ello, los trabajadores se han movilizado este martes en varias capitales españolas, entre ellas Sevilla, donde se han concentrado a las puertas de la Fundación Diagrama casi doscientos trabajadores de toda Andalucía, hecho que el sindicato considera un éxito.

 “CCOO exige a Diagrama aplicar el convenio y retomar la negociación con propuestas serias, pues, de no ser así, el sindicato continuará con la movilización”, apostilla Diego Rodríguez.

La secretaria General de CCOO Córdoba, Marina Borrego, y el responsable de Migraciones del sindicato en Córdoba, Said Faz, han dejado claro hoy, Día de las Personas Migrantes, el compromiso de CCOO por contrarrestar los mensajes racistas y xenófobos que se lanzan desde distintos sectores y que dibujan una situación migratoria que no responde a la realidad. “Desde CCOO no vamos a permitir que se persiga a ningún trabajador o trabajadora por su sexo, origen, nacionalidad o color. Lucharemos con firmeza contra cualquier mensaje o actitud xenófoba que pretenda sembrar el odio entre la clase trabajadora”, dijo Marina Borrego.

Borrego recordó que hace unos días más de 160 países aprobaban un Pacto Mundial para la Migración, “un logro histórico para un fenómeno mundial imparable, que hará que se prevenga el sufrimiento de miles de personas y que servirá como hoja de ruta para establecer seguridad y ordenación cooperando unos países con otros”.

En el caso de Córdoba, la responsable sindical señaló que la realidad migratoria se vive en ambos sentidos: Por un lado seguimos emigrando, sobre todo, los más jóvenes y en muchas ocasiones los más preparados y, por otro, siguen llegando personas a nuestra provincia, aunque es saldo es negativo (se marchan más que llegan).

En este sentido, Said Faz remarcó que “la leyenda de que nos están invadiendo es falsa”. De hecho, Córdoba es una provincia con un bajo índice de personas inmigrantes, en concreto, en la actualidad residen en la provincia 29.780 personas inmigrantes, de ellas, el 76% proceden de países comunitarios y solo 7.073 son extracomunitarias.

Además, el 91% de las personas extranjeras comunitarias residentes en Córdoba están en edad de trabajar. Igualmente, el 79,77% de las extracomunitarias son personas entre 16 y 65 años. Cabe mencionar que el 17,64% de las personas inmigrantes extracomunitarias son menores de 16 años, lo que para CCOO significa que “la inmigración está ayudando a rejuvenecer nuestra sociedad”, dijo Faz.

Por lo que respecta a la emigración, el responsable sindical llamó la atención sobre el creciente número de cordobeses que emigran a países sudamericanos como Ecuador, Perú o Chile, e incluso a Marruecos. Para Faz, este dato indica que inmigrantes nacionalizados y sus descendientes están volviendo a sus países de origen.

Sigue siendo preocupante para CCOO el alto porcentaje de jóvenes entre 20 y 35 años que abandona la provincia, 3.500 solo en 2017, la mayor parte de ellos –un 76%- con destino a otras provincias o países europeos –Alemania, Francia y Gran Bretaña, principalmente-.

Por otra parte, y sobre el contingente de mano de obra extranjera para las campañas de la aceituna y la naranja, ambos responsables sindicales volvieron a insistir en que hay trabajadores y trabajadoras para dichas campañas. “No es cierto que los trabajadores y trabajadoras españoles no quieran trabajar en el campo, lo que la gente no quiere es trabajar por debajo del convenio”, aclaró Marina Borrego quien criticó que los empresarios que insisten en decir que falta mano de obra en el campo son aquellos que quieren mano de obra barata, gente que trabaje 8 ó 10 horas, cuando el convenio marca seis, y gente que trabaje a destajo.

Said Faz añadió que “no puede ser que los empresarios digan que faltan inmigrantes en el campo para trabajar pero luego se lance el mensaje de que sobran personas inmigrantes. Algo falla”. Esta es la clase de mensajes infundados que se lanzan porque “la clase política no ha sabido resolver los problemas de la ciudadanía y han encontrado en el discurso del miedo, del odio la mejor forma para culpabilizar a unas personas que vienen aquí a trabajar como culpables de todos los problemas que está viviendo la ciudadanía y es lamentable que en una democracia como esta este se intente perseguir a personas por su color de piel, por su nacionalidad o por su credo”.

Sobre esta cuestión, los representantes sindicales dejaron claro que CCOO seguirá rechazando el contingente agrícola en tanto la provincia siga padeciendo las cifras de desempleo actuales y se seguirá persiguiendo los incumplimientos del convenio y otros fraudes en el campo.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba considera una falta de sensibilidad que el Consorcio haya programado una jornada formativa obligatoria para el próximo 24 de diciembre, día de Nochebuena.

CCOO ha solicitado a través de un escrito un cambio de fecha a un día “menos sensible”, explica el delegado del sindicato, Antonio Mellado quien señala  que también se ha solicitado que cualquier trabajador o trabajadora pueda llevar a cabo la formación en otro parque distinto al que está asignado por motivos de cercanía domiciliaria o por no tener asignado parque, como es el caso de los bomberos corre-parques.

Mellado afirma que “nos congratula ver cómo después de una década se renueva el material de rescate en altura, pero poner jornadas formativas obligatorias en días tan señalados como Nochebuena no es lo más acertado teniendo en cuenta que muchos efectivos aprovechan esos días para desplazarse fuera de su residencia habitual para disfrutar de las fechas navideñas en familia”.

Según el propio Consorcio, este curso computará para completar la formación obligatoria para 2019, por lo que desde CCOO “creemos que no debe haber problema para variar algunas fechas, entre ellas, esta de Nochebuena”, apostilla el representante sindical.

CCOO denuncia que Renfe están incumpliendo los servicios mínimos implantados para la jornada de huelga de interventores convocada para este viernes, y que afecta a Cercanías, Media Distancia y AVE. “Están incumpliendo los servicios mínimos acordados y están supliendo el servicio que no se presta, poniendo dos trenes en la hora siguiente”, denuncia el responsable del sector ferroviario de CCOO Andalucía, Francisco Ojeda.

Los servicios mínimos implantados para esta jornada oscilan son de en torno al 78%, teniendo en cuenta que “ese porcentaje oscila en función del tramo horario y del trayecto”, indica Ojeda que recuerda que en Andalucía están llamados a la huelga un total de 150 interventores.

El paro busca visibilizar la falta de personal que presenta el colectivo de interventores y que "hace imposible prestar un servicio de calidad con la seguridad deseable para los viajeros", ha señalado el responsable del sector ferroviario en el sindicato.

De las personas que pueden ejercer su derecho efectivo a la huelga, el seguimiento está siendo del 70%. No obstante, “el seguimiento se cifra en relación a las personas que no están afectadas por la cobertura del servicio mínimo”, explica Ojeda.

La falta de personal hace que el número de trenes de AVE y Larga Distancia que circulan sin interventor a bordo haya aumentado en los últimos años, de forma que los "viajeros pagan por un servicio que no reciben", ha denunciado el sindicato.

Para CCOO, esta situación es aún "más grave" cuando el tren que circula sin interventor es de los considerados de servicio público, los regionales o de media distancia, y que, por tanto, reciben una subvención del Estado.

Sevilla, Málaga, Córdoba y Cádiz son las provincias más afectadas en esta jornada de huelga.