La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba ha vuelto a criticar la actitud del equipo de Gobierno de la Diputación cordobesa ante la cuestión de la promoción interna de los bomberos del Consorcio.

El sindicato asegura no entender por qué mientras en el Ayuntamiento de Córdoba se llega a un acuerdo en materia organizativa y de plantilla entre el gobierno municipal del PSOE y los sindicatos, en la Diputación, donde también gobierna el PSOE, dicho acuerdo parezca inalcanzable, y ello, a pesar de que hay un acuerdo de la mesa general de negociación del Consorcio donde se refleja que dicha promoción se iba a llevar a cabo en el presente 2018.

Según CCOO, el equipo de gobierno de la institución provincial ha creado una cortina de humo en torno a un informe del secretario-interventor para paralizar la realización de la promoción interna de los bomberos provinciales cuando el sindicato ha hecho entrega de informes jurídicos que avalan que se puede realizar la promoción interna.

Además, recuerda CCOO, no sólo en el Ayuntamiento de Córdoba se ha procurado la promoción interna de los bomberos del grupo C2 al C1. De hecho, en otros servicios de bomberos de localidades del entorno, como los de Sevilla, Granada, Cádiz, Mijas, Loja o Marbella, también han promocionado sus cuerpos de bomberos a la categoría C1.

Por ello, CCOO insta al gobierno de la Diputación a ser consecuente y justo con la plantilla del Consorcio y a hacer una realidad el acuerdo que permita la promoción interna de los bomberos provinciales sin más dilación.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba continua con su plan de apoyo a las personas opositoras del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que está teniendo una gran demanda por parte de personas que quieren prepararse para los nuevos procesos selectivos que se celebraran el próximo 2019 por los resultados obtenidos en las pruebas selectivas de categorías que ya  han celebrado los correspondientes exámenes,.

En los primeros meses del próximo año está previsto que se celebren exámenes para categorías en las que participaran un gran número de personas, al ser categorías de las que se ofertan un gran número de plazas, entre otras, fisioterapeutas, celadores, facultativos especialistas, enfermeras especialistas, auxiliares administrativos, auxiliares de enfermería y enfermeras, etc.

La gran participación en los cursos que se están impartiendo en la Fundación Formación y Empleo de CCOO (FOREM) demuestra, a juicio del secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, “el interés y la necesidad formativa de las personas opositoras” que con su interés demuestran, además, la calidad de los cursos específicos organizados por el sindicato para más de quince categorías profesionales del SAS a los que hay que sumar otros diez del temario común a todas las categorías profesionales y otros cursos gratuitos de formación continuada, así como acuerdos con las principales editoriales para la oferta de temarios a precios especiales para la afiliación de CCOO.

Por otra parte, Damas, que agradece la confianza depositada en el sindicato por las personas opositoras, ha criticado duramente al SAS por el “caos” en el que está inmerso, por su pésima capacidad resolutiva de los procesos selectivos que ha puesto en marcha. Prueba de ello es que aún está sin resolver la OPE de los años 2013-2015, lo que obliga a muchas personas a opositar nuevamente cuando pueden haber obtenido plaza en estas convocatorias anteriores o la nefasta aplicación informática “VEC” (ventanilla electrónica de la persona candidata que es lenta, engorrosa e inoperante). Además, el SAS incumple sus compromisos de organizar en turnos diferentes de mañana o tarde a los opositores del turno libre o de promoción interna, con lo que muchas personas que presentaron solicitud por ambos turnos no han podido presentarse nada más que por uno, cuando se les permitía abonar el pago de tasas por ambos turnos, al estar comprometida en mesa sectorial de sanidad esta posibilidad.

CCOO y Adelante Andalucía coinciden en la necesidad de reactivar la economía cordobesa. Así lo han puesto de manifiesto en una reunión que ambas organizaciones han mantenido hoy y en la que han presentado sus propuestas de cara a las próximas elecciones autonómicas del 2 de diciembre.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, trasladó a los candidatos de Adelante Andalucía Ana Naranjo y David Moscoso la importancia de que “el próximo Gobierno andaluz se comprometa con el desarrollo de la provincia de Córdoba para que la provincia deje de estar a la cola en desarrollo económico y desempleo”. Dicho compromiso debe traducirse en una apuesta decidida por las políticas activas de empleo y un plan de choque contra el desempleo, con especial atención a mujeres, jóvenes y personas paradas de larga duración.

En esta línea, la responsable sindical, insistió en que “Córdoba requiere un Gobierno firme que lleve a cabo las reformas estructurales que permitan el cambio de modelo productivo que necesita la provincia” y que pasa por el impulso de la industrialización, las energías renovables y una apuesta por convertir a Córdoba en el nodo logístico que puede ser.

Desde Adelante Andalucía, sus candidatos comparten el diagnóstico ofrecido por CCOO sobre los principales problemas que atañen a nuestra provincia, como la situación crónica de desempleo, el proceso de deterioro industrial y de creación de empresas, la precarización de las condiciones de trabajo, y el deterioro de los servicios públicos esenciales en educación, sanidad y políticas sociales, en parte como consecuencia de una política de recortes y externalización.

Por su parte, Ana Naranjo ha expresado que “la intención del futuro gobierno de Adelante Andalucía será la recuperación de servicios públicos, para que la educación y la sanidad vuelvan a ser netamente públicas, garantizando de esta forma la dignificación de salarios, condiciones de trabajo y calidad del servicio”. En este sentido, Marina Borrego indicó que no solo se debe reactivar la Oferta Pública de Empleo (OPE) sino que las administraciones deben garantizar en sus contratos el cumplimiento de los convenios colectivos.

Además, Naranjo ha señalado que “cuando gobierne Adelante Andalucía se pondrá punto y final a la política de precarización del gobierno de Díaz, acabando con las figuras de las kellys de la Junta de Andalucía, como se conocen a todas esas personas que trabajan en ayuda a domicilio, limpieza de edificios públicos, auxiliares escolares, comedores, u otros muchos”. “Esa es la mejor forma de lograr que la igualdad se logre en Andalucía, empezando por cambiar la política que tiene lugar en la propia administración”.

Para CCOO, las políticas de igualdad deben impregnar la acción del futuro Gobierno andaluz a quien el sindicato reclamará al futuro Gobierno de Andalucía “el impulso de las políticas de igualdad, sobre todo, en materia de género, donde se han llevado a cabo reformas y recortes que han desmantelado los instrumentos de igualdad y que están provocando una grave pérdida en los derechos sociales y laborales de las mujeres”, dijo Borrego.

A este respecto, David Moscoso ha añadido que “Adelante Andalucía pondrá en marcha definitivamente una ley de cláusulas sociales que eviten la precarización en las empresas auxiliares de servicios con las que licita la Junta de Andalucía y ha recordado que cualquier subvención pública en la que deseen participar las empresas estará sujeta al cumplimiento de los convenios colectivos”.

Moscoso también se ha referido a la lucha contra la corrupción y el fraude fiscal, que “deben ser prioridad para hacer frente a la normalidad democrática, garantizar la concurrencia competitiva, obtener los correspondientes ingresos para el mantenimiento de los servicios públicos y generar más actividad económica”. Por último, ha apostillado que “debemos generar una ola de conciencia y de compromiso compartido de todas las instituciones, sindicatos y patronales, para reactivar la economía cordobesa, reactivando la industria sostenible y generando empleo de calidad, si aspiramos a que Córdoba tenga un futuro próspero”.

El próximo día 4 de diciembre se celebran las elecciones sindicales para el profesorado de la educación pública en Andalucía. En estas elecciones sindicales se elegirán 367 delegados y delegadas para las juntas de personal docente -41 en Córdoba- y, a ellas, CCOO ha presentado candidatura en las ocho provincias andaluzas. En concreto, en Córdoba el sindicato presentará 170 delegados a todos los niveles y servicios educativos.

Sobre este proceso, el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, señala la importancia de estas elecciones en las que será elegida la representación sindical que va a negociar con la Administración educativa durante los próximos cuatro años las mejoras de las condiciones laborales del profesorado y, por ende, de la educación en Andalucía, máxime tras los duros recortes padecido estos últimos años.

CCOO llama al profesorado a votar a esta organización sindical para volver a alcanzar grandes acuerdos para la educación pública, como son la jubilación del profesorado a los 60 años, la colocación del profesorado interino por tiempo de servicio o el cupo 14 en Educación Infantil, entre otros, todos ellos rubricados en solitario por esta fuerza sindical.

Igualmente, Sánchez considera necesario seguir avanzando en mejoras para el profesorado andaluz, muchas de ellas gracias al desarrollo de los acuerdos de la Mesa General Estatal de la Función Pública, en la que CCOO es la organización mayoritaria, tales como: la equiparación de los permisos de paternidad a los de maternidad, la supresión de las retenciones en bajas por enfermedad, el incremento retributivo progresivo en un ocho por ciento hasta 2020 o amplias ofertas de empleo público.

Para llevar a cabo su proyecto sindical de clase comprometido con el profesorado y con una educación de calidad, como base para mejorar el estado de bienestar, las candidaturas de CCOO son un claro reflejo del profesorado andaluz, motivo por el que la mayoría de ellas está compuesta por profesoras, de las cuales cinco son cabeza de lista a la presidencia de las juntas de personal de cada una de las ocho provincias.

Desde CCOO se expresa el convencimiento de que estas candidaturas, que conjugan experiencia y renovación, alcanzarán la confianza de la mayoría del profesorado andaluz, un hecho, que sin duda va a permitir negociar buenos acuerdos en sintonía con los que históricamente ha alcanzado esta organización sindical y que, a pesar de los recortes, siguen siendo disfrutados por profesorado andaluz.

Además, apunta el responsable sindical, “las candidaturas de CCOO incluyen a profesorado de todos los niveles y servicios educativos, y tanto a profesorado funcionario como interino, porque la mejora de las condiciones laborales del profesorado y de la educación andaluza es una tarea colectiva de todos y de todas”.

Los mensajes llegarán a todo el sur de la provincia de Córdoba a través de mensajes en radio, periódicos digitales y whatsapp

La concejala de Comercio, Aurora Barbero, ha presentado la campaña que comienza hoy para promocionar el comercio de Montilla por todos los municipios del sur de la provincia de Córdoba.

Bajo el lema “Tus compras en Montilla más fácil, más cómodo y gratis” se difundirá en radios locales de Puente Genil, Priego y Montilla, además de en diferentes medios digitales de las localidades de la Subbética, Campiña Este y Campiña Sur. “De esta forma atendemos la demanda que nos había hecho llegar el sector del comercio local en la que veían necesario una campaña de información sobre la ubicación del parking en Plaza de la Rosa y de esta manera facilitar a sus clientes que puedan llegar al mismo de una forma más rápida y cómoda, además también damos a conocer la implantación de las nuevas tarifas en este parking, que ofrecerán a sus usuarios los primeros 40 minutos gratis y tarifas reducidas en el horario comercial”, indicaba Barbero.

La responsable de Comercio considera que de esta forma el Ayuntamiento sigue apostando por el comercio local, para que “nuestra localidad siga siendo el referente comercial de la Campiña Sur Cordobesa, por lo tanto atendemos estas necesidades que ayudarán al comercio local y que por tanto también beneficiará a Montilla y a su desarrollo económico”.

La campaña comienza hoy y se prolongará hasta el próximo mes de enero, abarcando todo el período navideño, para aprovechar el incremento de las compras que se produce en estas fechas.

Junto con la campaña de promoción en medios de comunicación se han editado dos vídeos en los que se puede ver visualmente cómo llegar hasta el parking en Plaza de la Rosa desde las entradas a Montilla por las Avenidas de Europa y Málaga, por la Carretera de Espejo y por la A307. “El objetivo es que las personas que vienen a Montilla puedan visualizar como entrar a Montilla y llegar hasta el aparcamiento que hay en el centro de la localidad”, añadía Aurora Barbero. Estos vídeos se van a difundir por las redes sociales y además se van a enviar a los comercios montillanos para que ellos también los difundan via whatsapp a sus clientes.

La concejala de Comercio ha recordado durante su intervención que además del parking de Plaza de la Rosa, Montilla cuenta con otro aparcamiento público en Ronda de Curtidores, que actualmente es gratuito para todas las personas que accedan al mismo.

“En la campaña prevalece el mensaje de que en Montilla es fácil y cómodo ir de compras y que ahora ademas los 40 primeros minutos son gratis en el parking de Plaza de la Rosa, donde además hay tarifas muy ventajosas durante el horario comercial”.

25 N Manifestación

Para el HTMM, el 20 de noviembre siempre ha sido un día marcado en el calendario. Un día de celebración por todos los avances conseguidos a lo largo de la historia, pero también un día de reivindicación. Un día para recordar que aún queda mucho camino por recorrer en cuestión de derechos de la infancia. Sin ir más lejos, aquí en Montilla se siguen vulnerando los derechos de muchos niños y niñas.

Este año se ha puesto en marcha una nueva iniciativa, un concurso de cuentos que tiene el objetivo de sensibilizar al alumnado de 4º de primaria de todos los centros educativos de Montilla. Educadoras del HTMM han asistido a los distintos colegios y les han contado a los menores un cuento, de cosecha propia, que sentaba las bases de un posterior debate sobre la importancia de los derechos para el bienestar de los niños y las niñas. A continuación cada menor ha elaborado su propio cuento sobre esta temática.

Han sido los niños y niñas del Hogar de Tardes los que, junto a sus educadoras, han elegido a los ganadores del concurso. Una decisión difícil ya que en todos las historias se hacía presente el esfuerzo y la creatividad. Por ese motivo, todos los cuentos se van a editar en un libro que se regalará a cada centro y a la biblioteca municipal.

La entrega de premios tuvo lugar el pasado viernes en la fiesta organizada por el HTMM con motivo la fecha señalada. Una tarde de convivencia, de acercamiento, sopaipas, chocolate, juegos y muchas risas.

Todos unidos bajo el mismo propósito, ¡Hacer valer los derechos de la Infancia!

CCOO pide a los partidos que concurren a las próximas elecciones andaluzas que se comprometan con el desarrollo de la provincia de Córdoba, en donde la población soporta alarmantes niveles de desempleo y precariedad, con 92.300 personas paradas –según datos de la EPA- y una tasa de paro del 25,60%, que en el caso de las mujeres llega al 33% y en el de los jóvenes al 42%.

El empleo que se crea es muy precario, con una contratación temporal en aumento (actualmente ronda el 96%), y no cesan de ganar protagonismo los contratos que no especifican la duración o que establecen una duración muy corta. A todo esto hay que añadir la escasa dotación presupuestaria destinada por el Gobierno central a políticas activas de empleo en nuestra comunidad, la menor a nivel nacional, con 342,92 euros de presupuesto por persona desempleada frente a los 524,6 euros de media estatal.

Además, Andalucía es, junto con Extremadura, la comunidad autónoma con salarios más bajos, estando éstos un 21,1% por debajo de la media de España. De hecho, cinco provincias andaluzas se encuentran entre las diez con menores salarios en nuestro país, entre ellas Córdoba. Conforme a la última Encuesta de Condiciones de Vida, el 48,3% de la población andaluza admite no tener capacidad para afrontar gastos imprevistos.

Asimismo, la reducción de la inversión pública en los PGE ha venido a aumentar los desequilibrios económicos entre regiones y provincias. La pérdida de recursos destinados a Córdoba como consecuencia de la deficiente inversión está mermando el potencial de crecimiento económico y  de generación de empleo de la provincia.

Ante este escenario, “se necesitan de forma acuciante medidas apropiadas para corregir la situación, pero sobre todo, se requiere un Gobierno firme que lleve a cabo reformas estructurales que permitan reconstruir y reorientar el modelo productivo, situando como objetivos primordiales la creación de empleo de calidad y  la protección de las personas más desfavorecidas”, remarca la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego.

“Entendemos que es ineludible articular un Plan de Lucha contra el Fraude Fiscal para impedir que se produzca la evasión de impuestos por parte de los más ricos (grandes fortunas y terratenientes), y para conseguir, a través del mismo, el afloramiento y regularización del empleo proveniente de la economía sumergida que algunos estudios sitúan por encima del 25% del PIB”, continúa.

El desarrollo de nuestra provincia pasa por reforzar y fortalecer la industria agroalimentaria. Para ello “es necesario impulsar una nueva ley de agricultura y ganadería con dos objetivos fundamentales: Afianzar los derechos laborales y modernizar las estructuras agrarias”, apunta la responsable sindical quien también reclama una mejor gestión de los programas y fondos europeos para contribuir a la diversificación  productiva sin olvidar la demanda de una PAC que ponga su mirada en las más de 60.000 personas afiliadas en Córdoba al Sistema Especial Agrario del Régimen General.

“Sabemos que es imprescindible para Córdoba potenciar las Políticas Activas de Empleo, como instrumentos clave para dinamizar la integración en el mundo laboral de las personas en paro. Por ello, demandamos un plan de choque que preste especial atención a jóvenes, mujeres y personas paradas de larga duración”, hace hincapié Borrego para quien también es inaplazable la ampliación de los niveles de cobertura de las personas que están en paro.

Por otra parte, CCOO exige que todas las acciones que lleve a cabo el Gobierno andaluz o las administraciones locales en las que se oriente e incentive con recursos públicos contengan  criterios y medidas eficaces para la generación de un empleo de calidad que, a su vez, respete los derechos laborales, sociales y medioambientales. Asimismo, “consideramos elemental recoger expresamente en los pliegos de contratación pública el cumplimiento de los convenios colectivos y garantizar la subrogación de las trabajadoras y trabajadores”, apunta la secretaria General.

En este ámbito, el sindicato requiere una financiación suficiente para mantener la calidad y eficiencia de los servicios públicos, por lo que es necesario la convocatoria de amplias ofertas de empleo en el sector público andaluz con el  propósito de incrementar el número de efectivos actuales, superando los años de recortes durante los que no ha habido tasa de reposición en mucho sectores y en otros ha estado topada.

“Consideramos urgente consolidar un sistema de protección social que garantice la igualdad de oportunidades y que priorice la atención de las personas más desfavorecidas”, dice Marina Borrego que entiende que, para ello, son condiciones básicas la reactivación del desarrollo y el fortalecimiento de las prestaciones actuales del Sistema de Atención a las Personas Dependientes en Andalucía (SAAD).

Junto a lo anterior, CCOO reivindica un compromiso firme con la Ley Reguladora del Derecho a la Vivienda en Andalucía, y con su cumplimiento íntegro para garantizar el derecho de acceso de todas las personas que cuentan con recursos limitados. Tenemos en Córdoba, más de 10.000 personas inscritas en el registro de demandantes de vivienda. También es obligatorio atajar el excesivo precio del alquiler regulando su importe.

Por último, pero especialmente importante, CCOO exige el impulso de las políticas de igualdad, sobre todo, en materia de género, donde se han llevado a cabo reformas y recortes que han desmantelado los instrumentos de igualdad y que están provocando una grave pérdida en los derechos sociales y laborales de las mujeres. Por ello, “es imprescindible impulsar los planes de igualdad en las empresas, eliminar la brecha salarial, articular medidas de conciliación en los centros de trabajo y facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de las trabajadoras y trabajadores”, apostilla Borrego.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha afirmado que la subida del IPC en un 1,2% en octubre no es síntoma de un cambio de dirección de la economía cordobesa, que sigue siendo incapaz de generar riqueza y desarrollo y, por tanto, empleo estable y de calidad. Además, la subida de los precios en productos básicos como los alimentos (1,5%) o el transporte (0,6%) impiden a las familias mejorar su situación económica.

En este sentido, Borrego insistió en que “los precios han subido un 2% en el último año, por encima de los salarios, y esto significa que las familias no sólo no recuperan poder adquisitivo sino que lo siguen perdiendo y se siguen empobreciendo”.

Por ello, la responsable sindical insiste en que “se hace aún más necesaria una revisión salarial que permita a las familias hacer frente a los gastos básicos y generar consumo, lo que a su vez revertirá en el desarrollo de la economía local”. Por eso las empresas tienen que cumplir el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva firmado este año y que establece una subida salarial mínima del 2% así como que ningún convenio colectivo debe estar por debajo de los 14.000 euros anuales.

Por otra parte, el IPC vuelve a dejar clara la dependencia económica de sectores estacionales. “En octubre subieron los precios de vestido y calzado, algo esperable, y cuando llegue el fin de temporada bajarán y mientras no introduzcamos cambios productivos, la economía cordobesa seguirá estancada y con ella, seguirá estancado el empleo en la precariedad. Así no se prospera”, remarcó la secretaria General de CCOO de Córdoba.

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Córdoba ha atendido más de un centenar de casos de situaciones de discriminación laboral desde la reapertura del Servicio de Defensa Legal a Mujeres (SDL) el pasado mayo. Se trata de un servicio que presta el sindicato en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer de forma totalmente gratuita para las mujeres desde 1997, si bien quedó interrumpido durante algo más de dos años durante la crisis.

“Aunque el servicio no es nuevo, lo presentamos para hacer un recordatorio a todas aquellas trabajadoras que se puedan ver afectadas para que sepan que este servicio existe”, explicó la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, quien remarcó que “nos encontramos con que muchas mujeres están siendo acosadas en las empresas, además de la brecha salarial que todavía sigue existiendo”, de ahí la importancia de este servicio.

En el mismo sentido se expresó la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, quien dijo que “queremos recordarles a las mujeres trabajadoras que estamos con ellas y que tienen abierta la puerta del sindicato”.

El SDL ofrece asesoramiento e información en material laboral, así como asesoramiento jurídico gratuito en el caso de que la afectada quiera emprender acciones legales. De esta forma, abarca materias como la maternidad, el acoso sexual y moral, la discriminación por acceso al empleo, discriminación en la promoción y en las condiciones de trabajo o violencia de género, entre otras.

“Nos están viniendo muchos casos de mujeres con problemas; las están echando de las empresas por quedarse embarazadas, e incluso por sufrir un aborto”, relata Ávalos quien asegura que “cada vez es más complicado solicitar algún permiso por lactancia, por maternidad, etc.”.

Son los sectores de servicios, la hostelería y el comercio, que son sectores con gran presencia femenina y muy precarizados, los que más incidencia de cuestiones relacionadas con la discriminación laboral acumulan.