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El Ayuntamiento de Montilla continúa trabajando por un desarrollo urbano integral y sostenible en el ámbito local 18 Ago 2021
El Consistorio colabora con la FAMP y la Cátedra Jean Monnet de Políticas Urbanas en la Unión Europea con el objetivo de desarrollar un área de estudio sobre Políticas Urbanas orientadas al desarrollo urbano sostenible
El Ayuntamiento de Montilla continúa trabajando como parte colaboradora en el marco del convenio firmado entre la Federación Andaluza de Municipios y Provincias (FAMP) y el Centro de Sociología y Políticas Locales de la Universidad Pablo de Olavide para el desarrollo de un marco común de colaboración institucional sobre políticas de desarrollo urbano integral y sostenible. Así, desde el mes de marzo se viene avanzando en este estudio de forma conjunta entre el equipo de EUrPol, FAMP y equipos técnicos de EDUSIs, con la finalidad de analizar y desarrollar herramientas relacionadas con el análisis del diseño, implementación y evaluación de políticas urbanas integrales orientadas a promocionar el desarrollo urbano sostenible.
La planificación del desarrollo urbano supone un proceso decisional que determina de dónde se parte, dónde se pretende llegar, qué debe hacerse, cómo y quiénes hacerlo, y en qué orden secuencial (UN-Hábitat, 2017). El resultado del proceso de planificación supone el diseño de la política, iniciativa o proyecto de desarrollo urbano que se pretende desarrollar, y normalmente, se refleja en un documento programático.
Desde el Urban Governance Lab se viene diseñando una propuesta para analizar la calidad del diseño de iniciativas y proyectos de desarrollo urbano integral y sostenible, atendiendo para ello a los principios que establecen la Nueva Agenda Urbana o la Agenda Urbana de la Unión Europea. El objetivo es ofrecer un estudio que permita conocer la calidad del diseño, y a partir de ello, establecer posibles estrategias de mejora.
Además del Consistorio montillano, se cuenta con la colaboración de los ayuntamientos de Conil de la Frontera, Córdoba y Martos; municipios que han sido seleccionados en función de diferentes criterios (poblacional, geográfico, territorial y administrativo) para que representen lo más fielmente posible la realidad local andaluza.
El proyecto prevé la celebración de varios talleres de trabajo centrados en analizar tres aspectos de las estrategias DUSIs: la calidad del diseño, el análisis de la lógica de intervención y la aproximación a la evaluación de objetivos específicos de las estrategias.
La primera de las actividades, análisis de la calidad del diseño de la estrategia DUSI, finalizo el pasado mes de mayo teniendo por objeto conocer la calidad del diseño de las mismas desde la perspectiva del desarrollo urbano integral y sostenible en el marco de las orientaciones de la Nueva Agenda Urbana.
Actualmente se encuentran inmersos en la segunda de las actuaciones análisis de la lógica de intervención, donde se está llevando a cabo un estudio de cada estrategia DUSI desde el Marco de Referencia del Desarrollo Urbano Sostenible de la Unión Europea y desde la lógica de intervención planteada por cada estrategia. Una vez finalizada esta actuación, los próximos meses, se centrarán en la evaluación de objetivos desde una perspectiva teórica, donde realizarán una valoración de la efectividad e impacto de la estrategia sobre los objetivos específicos de cada una de las DUSI analizada.
CCOO presenta su Guía Informativa Laboral para la campaña de la Vendimia Francesa 2021
El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha dado a conocer la Guía Informativa Laboral para la Campaña de la Vendimia Francesa 2021, una edición que tiene por objetivo informar y asesorar y, sobre todo, resolver los problemas de las personas trabajadoras que participan en la campaña de la uva del país vecino.
Además de esta guía, que está a disposición de todas las personas trabajadoras de la vendimia en la página web de CCOO de Industria: www.industria.ccoo.es, se ofrece también atención telefónica y presencial en las sedes del sindicato en la provincia.
La contratación en la vendimia francesa depende de cada departamento, siendo entre los meses de abril y octubre, los de mayor contratación. En verano, es el momento máximo de contratación, siendo la vendimia la campaña agrícola en donde participan más personas trabajadoras de España. En concreto, el sindicato espera que unas 14.000 personas se trasladen a Francia para la vendimia, de los que unos 400 proceden de la provincia de Córdoba.
El trabajo de personas temporeras en la vendimia según los Servicios de Empleo de Francia supone cerca de 800.000 puestos de trabajo. Trabajos variados que van desde el acondicionamiento del embalaje, recogida de la fruta, tareas de bodega para la vinificación, o tratamiento, recolección y desmochado del maíz, entre muchas otras.
En esta Guía Informativa sobre la vendimia francesa 2021 podemos encontrar formas de buscar empleo en los diferentes departamentos franceses, ya que por lo general, la mayoría de ofertas agrícolas temporeras no llegan a anunciarse en páginas web, ni oficinas de empleo o redes sociales. La contratación en la vendimia francesa la realiza el patrono/a y la remite directamente a las personas trabajadoras. De manera que se conocen de campañas anteriores. Es decir, es un círculo laboral muy cerrado que dificulta acceder por primera vez al empleo de la vendimia.
Pese a todo, en esta guía encontraremos múltiples recursos para encontrar empleo en la vendimia francesa de 2021, como un esquema paso a paso para buscar en el Servicio de Empleo público francés, y otros organismos como ANEFA o EURES.
Otro de los aspectos que podemos encontrar en esta guía es la documentación necesaria para poder trabajar. Para ello necesitaremos antes de salir de España DNI o pasaporte en vigor, Tarjeta Sanitaria Europea o Certificado provisional sustitutorio, Extracto de la partida de nacimiento en modelo plurilingüe, Certificado de identificación de la cuenta bancaria española con los códigos de BIC e IBAN (documento necesario para el pago de prestaciones por enfermedad o accidente de trabajo y sin el cual no puede haber alta en la Seg. Social francesa), Libro de vacunas y carnet de conducir. Como opcional, no obligatorio, podemos contratar un Seguro voluntario de repatriación.
Uno de los puntos destacados de esta Guía Informativa Laboral sobre la campaña de la Vendimia Francesa 2021, son las condiciones sociolaborales que nos vamos a encontrar en la vendimia. En la guía se detalla cómo debe ser nuestro contrato de trabajo y los tipos de contratos que existen: Contrato de Temporada, Contrato de Vendimia, o Título Empleo Simplificado Agrícola. También nos muestra los requisitos que debe tener nuestra nómina, como el número de horas trabajadas o el importe en bruto de la remuneración, entre otras. A su vez, encontramos una amplia explicación sobre la edad mínima para trabajar y condiciones de trabajo para las personas menores de 18 años, así como la obligatoriedad de dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social.
Además, en esta guía se nos explica el Salario Mínimo Interprofesional Crecimiento, que no puede ser inferior a (10,25 €/ bruto hora trabajada) por 35 horas semanales.
No obstante, en cada Departamento pueden existir acuerdos con salarios superiores al SMIC,dependiendo de las distintas categorías o escalafones. En el caso de la vendimia puede ser pagado a “la tache”, (a destajo) por ejemplo, precio por kilo recogido.
Respecto a la Jornada Laboral, se nos recuerda que ninguna persona asalariada puede trabajar más de seis días consecutivos, a la vez que en diferentes epígrafes se nos explica cuál es nuestro tiempo máximo de trabajo diario, y el tiempo máximo semanal.
En cuanto a las mejoras, esta completa guía nos muestra el precio al que se pagan las horas extras, el pago de vacaciones y las mejoras en especie. Otro punto que se explica en profundidad es la exoneración de la persona trabajadora del pago de impuestos directos, la fiscalidad de las personas temporeras y resuelve dudas sobre si existieran incidencias climáticas.
En lo correspondiente a la Salud Laboral, en esta guía podemos encontrar los pasos detallados que debemos seguir en caso de baja por enfermedad o accidente, la cobertura médica que recibiremos y la indemnización diaria en caso de no poder trabajar o en caso de incapacidad permanente.
Por último, se desgrana los requisitos para Personas Trabajadoras desplazadas desde España. Las personas trabajadoras desplazadas en el extranjero aseguradas en España, es decir, cotizando a la Seguridad Social española, tienen los mismos derechos a las prestaciones de la Seguridad Social y los mismos requisitos de acceso. Además nos facilitan las direcciones de la Instituciones de la Seguridad Social Agrícola y los posibles subsidios a los que podemos tener acceso como los subsidios familiares y las condiciones para acceder a ellos.
Además de esta guía, CCOO de Industria ha preparado una serie de infografías informativas sobre quienes son las personas trabajadoras españolas que más viajan a la campaña de la vendimia francesa y sobre los riesgos laborales que estas personas pueden llegar a sufrir en la campaña agrícola francesa.
Para finalizar, CCOO recuerda que la contratación está muy articulada y el mecanismo de contratación hace que el número de personas necesarias de un año a otro oscile muy poco. Por ello, advierte a las personas trabajadoras que, si no tienen contrato de trabajo o empleo verificado, no vayan a la vendimia, ya que una vez en Francia es muy difícil encontrar empleo y obtener ayudas.
El Ayuntamiento de Montilla pone en marcha el IV Premio Nacional de Pintura Rápida
Cultura recupera una actividad que se celebrará el próximo 19 de septiembre, y cuya semana previa estará cargada de eventos en relación a la misma
La concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Montilla ha convocado la cuarta edición del Premio Nacional de Pintura Rápida al Aire Libre de la Ciudad de Montilla: Memorial José S. Garnelo y Alda, cuya programación se prolongará del 12 al 19 de septiembre, con la excepción de la exposición de premiados, que será en el salón municipal San Juan de Dios desde el 23 de septiembre al 10 de octubre (en horario de lunes a viernes de 19:00 a 21:00 y sábados y domingos de 20:00 a 22:00).
Soledad Raya, concejala de Cultura, ha explicado que “el año pasado, por la situación que teníamos y seguimos teniendo, se tuvo que cancelar, pero este año vemos conveniente que hay que seguir reanudando las actividades, porque en este caso no es una que aglomere una gran cantidad de público”, exponiendo que “es un concurso muy reconocido dentro y fuera de Montilla y hay que seguir impulsándolo” y destacando que "es el primer año que no nos acompaña Manuel Cabello de Alba, gran impulsor de este concurso y lo tendremos muy presente durante esa semana reconociendo el trabajo y la ilusión que puso siempre en este concurso". En lo que respecta a los premios, la edil ha especificado que “el Ayuntamiento da un premio de 3.000 euros y un premio local de 500, y luego los diferentes patrocinadores aportan como cada año sus premios”.
En este sentido, la primera actividad programada es el concierto del Cuarteto Clásico de Córdoba, que interpretará ‘Luz de Bohemia’ el día 12 de septiembre a las 20:30 en la Casa de las Aguas. El miércoles 15 se desarrollará el taller ‘Teñir el papel’ para niños y niñas de 6 a 12 años (aforo máximo de 12 personas) y el jueves 16 el taller de acuarela para niños y niñas de 13 a 18 años (aforo máximo de 10 personas). Las inscripciones se podrán realizar a partir del próximo martes.
El viernes 17 será la conferencia ‘La pintura religiosa en Garnelo’, a cargo de Carmen Bellido, profesora titular de la Facultad de Bellas Artes de la Universidad Granada, y la misma será en la Casa de las Aguas a las 21:00. La segunda conferencia será el sábado 18 y versará sobre ‘Mujeres y artes visuales’, de la mano de María José Ruiz, pintora local. Ésta será también en la Casa de las Aguas, aunque a las 19:30. Esa misma jornada se llevarán a cabo dos visitas guiadas. Una será al Museo Garnelo (Casa de las Aguas) a partir de las 12:00 y otra por los sitios más emblemáticos de Montilla a las 20:30, con punto de partida en el Castillo.
Con todo, la actividad principal será el concurso de pintura, que se celebrará el 19 de septiembre a partir de las 10:00. Podrán participar todos los artistas que lo deseen. Habrá una categoría de mayores, una infantil, de hasta 11 años (nacidos hasta 2010, incluido) y otra júnior de 12 a 15 años (nacidos entre 2009 y 2006, incluidos). Cada artista podrá concurrir con una sola obra (en caso de deterioro del soporte se podrá sellar uno nuevo durante toda la jornada, entregando el soporte deteriorado). Las inscripciones online puede realizarse en el siguiente enlace hasta el 16 de septiembre. También podrá realizarse la inscripción el mismo día del concurso, de 9:00 a 10:00 horas, en el Centro Cultural Alcalde Antonio Carpio.
Alerta riegos importantes de temperatura
Montilla se adentra en una ola de calor intensa. La AEMET activa para nuestra zona diferentes niveles de alerta por riesgos importantes de temperatura, a partir del viernes alerta roja con temperaturas que rebasarán los 44ºC entre las 14 y las 20 horas.
Formación en igualdad y violencia de género
a concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Montilla, en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer y el Ministerio de Igualdad, organzia un curso online de formación en igualdad y violencia de género para la ciudadanía de Montilla, una actividad programada dentro del marco de actuación del Pacto de Estado contra la violencia de género y que pretende sensibilizar a la ciudadanía en igualdad y violencia de género.
La misma se celebrará del 2 de septiembre al 13 de octubre, con una duración de 20 horas de formación y un cupo máximo de participación de hasta 30 personas.
La inscripción deberá realizarse a través del formulario que se adjunta a continuación y que deberá enviarse a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. hasta el 29 de agosto. Para más información se puede llamar al 957 653 210.
Los objetivos del curso son sensibilizar y enseñar a detectar las desigualdades y discriminaciones de género, conocer los conceptos básicos sobre violencia de género y adquirir los conocimientos básicos de género e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
El Ayuntamiento de Montilla adquiere un nuevo vehículo para reforzar la flota de Protección Civil
El mismo contribuirá a dicha agrupación a poder prestar un mejor servicio, destacando la polivalencia como característica principal
El Ayuntamiento de Montilla, a través de su área de Seguridad Ciudadana, ha presentado este jueves el nuevo vehículo adquirido por el Consistorio y que estará destinado a completar la flota de la agrupación de voluntarios de Protección Civil de la localidad. Una apuesta decidida por parte de la concejalía con el fin de seguir renovando el parque móvil de dicho colectivo, que cuenta ya con dos vehículos para desarrollar sus actuaciones y prestar con mayor garantías el servicio que vienen ofreciendo a la ciudadanía.
Rafael Llamas, alcalde Montilla, quiso en primer lugar “animar a los montillanos y montillanas que quieran sumarse a nuestra agrupación. Los voluntarios y voluntarias, su principal característica es la generosidad y después está también ese espíritu de servicio público”, exponiendo que “en estos momentos de pandemia hemos aprendido qué es más importante y qué es menos. Y desde el Ayuntamiento de Montilla estamos muy agradecidos a Protección Civil porque siempre han estado cuando se les ha requerido”.
Por su parte, Francisco García, concejal de Seguridad Ciudadana, señaló que se trata de “un vehículo similar al que se adquirió hace algunos años y es que desde el voluntariado se entiende que es el vehículo más polivalente para los distintos servicios”, puntualizando que “como veníamos haciendo ya en más de seis años, apostamos por el voluntario, por nuestra agrupación, porque contaran con todos los medios, con un sitio digno y evidentemente apostar por los vehículos, que es una seña importante en su labor”.
Finalmente, Alicia Fernández, como parte de la agrupación de Protección Civil de Montilla, destacó que dicha adquisición “supone un gran avance porque viene completar la flota de vehículos. Es una gran apuesta de la corporación municipal hacia nuestra agrupación, nos sentimos muy agradecidos porque vemos reconocido nuestro trabajo. El vehículo nos va a ayudar a dar un servicio como se merecen los ciudadanos de Montilla”.
El Ayuntamiento de Montilla aprueba definitivamente la cesión a la Junta del solar para la nueva sede del SAE
Dicho asunto contó con el voto favorable de todos los grupos de la Corporación Municipal en la última sesión plenaria
El Ayuntamiento de Montilla, en la sesión plenaria de este mes de agosto, ha aprobado definitivamente la cesión por parte del Consistorio de un solar de 390 metros cuadrados en la confluencia de las calles Conde de la Cortina y Alcalde Manuel Sánchez Ruiz a la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía, para la edificación de la nueva sede en la ciudad del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La cesión de esta parcela urbana situada frente a la zona trasera del IES Inca Garcilaso, en el barrio del Gran Capitán, viene a dar a respuesta a la petición de la Dirección Provincial del SAE por disponer en Montilla de unas instalaciones de mayores dimensiones con la finalidad de prestar un mejor servicio en materia de oferta, demanda, intermediación o ayudas al empleo y de protección del desempleo por parte del SEPE. Además, la característica de que sea una oficina a nivel comarcal va a permitir, en dicha ubicación, un mejor acceso y una mejor comunicación con respecto a las localidades limítrofes.
Según recordó la edil de Urbanismo, Raquel Casado, en dicha sesión, el contrato de mutación demanial externa se realiza para los próximos 30 años. Por su parte, el alcalde Rafael Llamas puntualizó que “así queda culminado el expediente y lo que esperamos es que el edificio, que la Junta va a desarrollar con fondos europeos, esté lo antes posible y podamos desarrollar ese proyecto vinculado también a nuestra cultura, al turismo y también al desarrollo económico para mantener el equilibrio en el municipio”.
La edificación de la nueva sede supondrá el traslado del SAE y el SEPE desde su actual emplazamiento en el denominado Molino del Duque, sede de un antiguo molino aceitero de dos plantas con fachada principal al Llano de Palacio, que fue objeto de una importante actuación de restauración a finales del siglo pasado, como paso previo a la instalación en 2001 de la oficia de empleo.
El Ayuntamiento de Montilla amplía en un 32% el precio de licitación del servicio de ayuda a domicilio
El pliego de contratación aprobado en Pleno fija en 2,4 millones de euros la estimación del coste del servicio para un total de 163.856 euros
El Pleno del Ayuntamiento de Montilla aprobó anoche la licitación del servicio de ayuda a domicilio con un presupuesto de partida que fija en 14,79 euros (IVA incluido) la hora de servicio de lunes a sábado y en 16,85 euros la hora en domingos y festivos.
Los pliegos aprobados con el voto favorable de PSOE y PP y la abstención de IU y C’s, establecen un montante total para este contrato de 2.447.090 euros anualmente, un 32% más que el contrato vigente, con una previsión de 153.179 horas de servicio de lunes a sábado y de 10.677 horas en domingos y festivos.
En esta nueva licitación, además de la oferta económica por hora de servicio, el pliego también plantea puntuación añadida a las ofertas que ofrezcan hasta un máximo de 1.000 horas/anuales de servicio de ayuda a domicilio gratuitas, que serán destinadas a personas que habiendo solicitado la valoración como dependientes, no hayan conseguido grado suficiente para acceder a las prestaciones del sistema o se encuentren a la espera de recibir resolución, así como un máximo de 250 horas/anuales de servicio de limpieza de choque gratuitas en domicilio.
Igualmente, el Ayuntamiento montillano propone como criterios de puntuación la inclusión de mejoras en el servicio tanto para los usuarios (apoyo con ayudas técnicas como camas articuladas y sillas de ruedas o servicios de fisioterapia) como para el personal contratado, tales como el compromiso de mantener contratos indefinidos o disponer de un plan de formación.
Aprobada en Pleno, la licitación se publicará en los próximos días en la Plataforma de Contratación del Sector Público con un plazo de ejecución del servicio de 2 años, con posibilidad de establecer dos prórrogas de un año de duración. El Consistorio asume la financiación de este servicio con las partidas transferidas desde la Junta de Andalucía, que recientemente ha aprobado un incremento del coste/hora hasta los 14,60 euros.
Valoraciones de los grupos políticos municipales
El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, explicó que “la financiación es totalmente insuficiente y eso lo sabemos”, por lo que “tenemos una dificultad muy importante en los Ayuntamientos, que es gestionar un servicio, que no es competencia nuestra, y nuevamente infrafinanciado. Lo que intentamos es tener el mejor servicio con los recursos que se nos dan”, resaltando a su vez que “gracias al gran trabajo que hacen las trabajadoras, en este caso la empresa y el Ayuntamiento, y que han puesto en el centro a aquellas personas que necesitan en un momento determinado de su vida ese apoyo que se está dando a partir de la Ley de Dependencia”.
Javier Alférez, portavoz del Partido Popular, manifestó que se ha “trabajado con el único fin y el único criterio de que todos los usuarios se vean beneficiados de este servicio”, por lo que “nuestro voto es a favor”.
Sergio Urbano, en representación del grupo Ciudadanos, justificó su abstención al no haber salido adelante la propuesta de crear “una mesa de seguimiento de la ayuda a domicilio de Montilla, en la que estén incluidas todas las partes”, pues “lo vemos vital para evitar lo que ha pasado estos últimos años, que el servicio ha tenido muchos problemas y se vieron recientemente en las manifestaciones que el comité empresa celebró por las calles de la localidad”.
Una posición que adoptó igualmente el grupo Izquierda Unida, el cual, en palabras de su concejala Rosa María Rodríguez, reiteró que entendían “la dificultad de elaborar un pliego de condiciones para este servicio, que representa el mayor contrato llevado a cabo por este Ayuntamiento”, aunque creen que “a esos criterios técnicos hay que imprimirles cierta ideología política”, especificando que “a través de nuestras propuestas intentamos que esas cláusulas se adaptaran a los criterios que considerábamos mínimamente aceptables, aunque solo se han tenido en cuenta algunas de ellas”.
El Ayuntamiento de Montilla realiza actuaciones de mejora en el CEIP Gran Capitán
El Consistorio está llevando a cabo el pintado de los edificios y una actuación para mejorar la accesibilidad, además de desarrollar otras intervenciones en el resto de centros del municipio
El Ayuntamiento de Montilla ha informado este miércoles de las tareas de mantenimiento que se están desarrollando durante los meses de verano en los distintos colegios de Montilla, con especial relevancia en el CEIP Gran Capitán, en el que se está actuando con un pintado de los edificios, tanto del pabellón deportivo como del correspondiente a las clases y aulas. Asimismo, se está mejorando igualmente la accesibilidad al recinto deportivo, siendo ésta la mayor inversión de las que se han puesto en marcha. Anualmente, la inversión por parte del Ayuntamiento es de unos 50.000 euros entre todos los colegios, siendo este año la más cuantiosa la del Gran Capitán con unos 20.000 euros.
Raquel Casado, concejala de Urbanismo, ha indicado que “también está previsto, siempre y cuando el Plan Córdoba 15 vaya según lo establecido, que se pueda realizar un aseo en la planta superior y un pavimentado en el acceso del centro. Actuaciones que han sido demandas por los padres y en el caso del aseo, a raíz de la situación de la Covid-19 y la necesidad extra de higiene, nos la ha demandado el equipo directivo. Si el plan va según lo previsto, podremos destinar más de 20.000 euros a la realización de esas dos actuaciones”.
Igualmente, la edil subrayó que “en el resto de colegios se realizan las actividades de mantenimiento propias de cada año. Limpieza de canalones, revisión de posibles azulejos que puedan ir cayendo, de tubos fluorescentes, la limpieza más en profundidad, la pintura de las partes bajas de las clases y los edificios”, recordando que “en el San Francisco Solano terminamos al principio de este año otra actuación necesaria, porque había un movimiento de cimientos y ya pudimos solucionarlo con la construcción de un nuevo muro de contención y también se ha realizado el pintado del mismo”.
Por su parte, Lola Gil, concejala de Educación, explicó que “a veces, cuando hablamos de colegios siempre pensamos en recursos y maestros, pero lo importante que es el mantenimiento de los edificios”, destacando “las actuaciones que hace el Ayuntamiento para que nuestros niños y niñas estén más seguros y se sientan mejor. Venir a un sitio que está preparado se viene con más ánimo”.
CCOO muestra su satisfacción por la bajada del paro en julio
La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha señalado tras conocer los datos del paro del mes de julio que “tras los datos de la EPA no era de esperar una bajada del desempleo tan importante en la provincia, de la que nos congratulamos”. En concreto, el paro bajó en julio en 4.217 personas, lo que deja en la provincia un total de 72.164 personas en situación de desempleo.
Para Acaiña, la bajada del paro ha venido marcada por la culminación de muchos ERTE y por el consumo interno, que ha facilitado la recuperación del empleo en el sector servicios, que fue el que experimento un mayor descenso del paro, con 2.606 personas desempleadas menos. Precisamente para no lastrar el consumo interno, “que es el que va a sacar a las pequeñas y medianas empresas locales de la crisis provocada por la pandemia, es fundamental subir el SMI”.
La responsable sindical considera que para mantener la senda de la creación de empleo “hay que seguir apostando por medidas que fomenten un cambio de modelo productivo, medidas que animen a la instalación de empresas industriales en la provincia, al desarrollo de sectores como el de las energías verdes o la logística”.
Por otra parte, Acaiña volvió a poner el acento en la situación laboral de las mujeres y los jóvenes. Las mujeres suponen el 59,13% de las personas desempleadas de la provincia. “Llevamos demasiado tiempo advirtiendo de que las mujeres y los jóvenes no están accediendo al mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres de mediana edad. Puede que la cultura empresarial tenga mucho que ver en ello, pero también los incentivos que encuentran para contratar a jóvenes y mujeres y la falta de apoyo social”.
En este sentido, la responsable de CCOO reclama un refuerzo de los servicios públicos, especialmente, de los servicios sociales, fundamentales para la conciliación de vida laboral y familiar y, por extensión, para el acceso de la mujer al mercado laboral, dado que sigue siendo la que se encarga de los cuidados de hijos y dependientes.