Mostrando artículos por etiqueta: Provincia

Esta edición el FIP Guadalquivir hermana Córdoba y Jaén de la mano de la prestigio Orquesta de Cámara de Viena, pero no será la única perla de un festival que, fiel a sus señas de identidad, continúa ofreciendo la mejor música con las propuestas más audaces y modernas.

El Festival Internacional de Piano (FIP) Guadalquivir alcanza su décimo segunda edición navegando como nunca por las aguas del “Río Grande”. Bajo el título “Entre dos aguas”, la ya tradicional cita del inicio del otoño hermanará este año a las ciudades de Córdoba y Jaén y lo hará a lo grande, con un concierto exclusivo de la Orquesta de Cámara de Viena que tocará por primera vez en Andalucía y que ha elegido para ello el FIP Guadalquivir.

La directora artística del Festival, la pianista María Dolores Gaitán, explicó que la actuación de la Orquesta de Cámara de Viena pone de manifiesto la altísima calidad del FIP Guadalquivir ya que “tiene una lista de espera de cinco años y la Orquesta selecciona muy bien los lugares dónde va a actuar y la calidad artística de los mismos” y “ha visto en Córdoba la majestuosidad y la importancia suficiente para enmarcar su primera actuación en Andalucía y esto es un orgullo para todas las instituciones que han hecho posible que Córdoba tenga la imagen exterior que tiene”.

Gaitán, que agradeció el apoyo de las instituciones y empresas públicas y privadas que “hacen posible que el Festival siga a flote”, empezando por su organizadora, la Asociación Cultural Guadalquivir Pianístico, destacó que “el objetivo siempre ha sido llevar la música a todos los rincones que baña el Gualdalquivir” y así, este año el Festival desembarca en Jaén, hermanando ambas ciudades y demostrando que la música “une y reconcilia energías”.

Fiel a sus señas de identidad, la 12ª edición del FIP Guadalquivir sigue apostando “por las cosas nuevas”, “por la excelencia”, algo que se consigue con “los artistas de altísimo nivel que actuarán este año” y por demostrar que el piano, en todas sus versiones, y la música clásica “es una música de moda y un espectáculo. Igualmente, el Festival está empeñado en demostrar que “Córdoba no solo es Patrimonio a nivel arquitectónico sino también a nivel musical y que sea una referencia no solo a nivel nacional sino también internacional”.

El alcalde de Córdoba, José María Bellido, hizo hincapié en que “Córdoba va a ser una referencia musical nacional e internacional con la Orquesta de Cámara de Viena, que es la primera vez que viene a Andalucía, y hablamos de una Orquesta con unos niveles de exigencia muy altos, que cumplimos y vamos a tener la suerte de disfrutarla además, en un concierto gratuito y en un entorno inigualable”.

Bellido afirmó que el FIP Guadalquivir “tiene alma, es un festival inclusivo, y a sus cualidades técnicas y musicales se une que se identifica con Córdoba”. Por ello, reiteró su compromiso con el Festival para que “siga creciendo en torno a ese gran río siempre teniendo a Córdoba como centro”.

El presidente de Vimcorsa, Salvador Fuentes, recordó que la empresa municipal está contribuyendo a “innovar sobre las raíces del pueblo, sobre el talento del pueblo y el FIP Guadalquivir es un ejemplo muy gráfico de la ayuda a quienes están innovando sobre las raíces de un pueblo” y animó a las instituciones a “seguir potenciando” el Festival porque es un evento de primer nivel.

El Deán-Presidente del Cabildo Catedral de Córdoba, Manuel Pérez Moya, remarcó que “música y liturgia forman una unidad indivisoria y, por tanto, para la Catedral de Córdoba la música es un elemento indispensable de su vida diaria (…) llegando a atesorar a lo largo del tiempo un espléndido patrimonio musical que no se limita al pasado sino que cuenta con una proyección en el presente”. En este sentido, Pérez Moya subrayó la colaboración que el Cabildo Catedral viene manteniendo con otras instituciones y afirmó que acoger, un año más, “uno de los conciertos que forman parte del Festival Internacional de Piano Guadalquivir es un motivo de satisfacción y de orgullo” y “supone la fructificación de un éxito en cuanto a la colaboración público-privada tan necesaria para el desarrollo de nuestra sociedad. Construimos porque somos capaces de aunar esfuerzos”.

Por último, el director de la Fundación Cajasur, Ángel Cañadillas, apuntó por su parte que el FIP Guadalquivir “es una apuesta segura” y alabó la labor de María Dolores Gaitán como alma máter de “un proyecto a largo plazo que continuamente se reinventa y renueva”. Para la Fundación Cajasur, la vertiente social del Festival, que este año está representada en el Flashmob que ofrecerá la Escuela de Flamenco auspiciada por la  Hermandad de Nuestra Señora de la Piedad del barrio de Las Palmeras, una de las barriadas cordobesas con más problemas de exclusión social, es fundamental. “Para nosotros, poder generar impacto social en una sociedad ahíta, necesitada de estos espectáculos, de este desarrollo es una satisfacción”.

El 12 FIP Guadalquivir se mantiene fiel a sus señas de identidad trayendo a lo largo del Guadalquivir la mejor música, la música de nuestro patrimonio, la música clásica del futuro. Las notas del piano nos transportarán por la belleza y la historia de algunos de los espacios más emblemáticos del patrimonio cultural cordobés: La Mezquita-Catedral o el Palacio de Viana albergarán en esta ocasión algunos de los conciertos que componen el cartel de este año, que rinde homenaje a dos figuras distantes pero fundamentales para la historia de la música: Alfonso X “El Sabio” y Astor Piazzola.

Como es habitual, el Festival invita a la comunión entre la música y otras artes y disciplinas. El FIP Gualdaquivir invita a descubrir las infinitas posibilidades que el piano alberga, desde sonidos ancestrales con su antecesor, la Sinfonya, hasta la amalgama exótica con otras artes como es la gastronomía, protagonizadas por el chef dos estrellas Michelín Paco Morales, la artesanía de Cerámicas San José, el Flamenco como Patrimonio de la Humanidad ligado al piano de , la oftalmología y medicina en la música con el pianista ciego Ignasi Terraza y la posibilidad de aprender nuevos lenguajes entre el clásico y el tango de la mano de alumnos directos del famoso Astor Piazzola, entre otros.

No se olvida tampoco el Festival de su compromiso social. En esta edición, el FIP Guadalquivir reconoce la labor de la Escuela de Flamenco Nuestra Señora de la Piedad, cuyo objetivo general es la formación en el arte del flamenco de la población que reside en el barrio de Las Palmeras con la finalidad de su desarrollo intelectual y acceso al mercado laboral en un futuro.

El FIP Guadalquivir está organizado por la Asociación Cultural Guadalquivir Pianístico y en Córdoba está patrocinado por el Ayuntamiento de Córdoba, Córdoba Patrimonio de la Humanidad, Vimcorsa, Fundación Cajasur y Foro Osio. Además cuenta con la colaboración de Noor Restaurant, Cervezas Alhambra, CorHyund-Hyundai, La Arruzafa, Grupo Cabezas&Carmona y Emacsa.

Toda la información sobre reserva y venta de entradas, que se puede realizar a partir del lunes 6 de septiembre a las 10.00 horas, en fipguadalquivir.org

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha señalado tras conocer los datos del paro del mes de agosto que “CCOO se alegra de la bajada del paro en agosto en la provincia pero nos preocupa que la contratación no termine de recuperarse y que la temporalidad siga estando en niveles excesivamente altos”.

Según los datos del SEPE, en agosto se realizaron 29.746 contratos, 2.402 menos que en julio, es decir, un 7,47% menos. La bajada de la contratación afecta, fundamentalmente, a los contratos temporales, que son fundamentales en el mercado laboral cordobés, dado que casi el 96% de los contratos que se realizan son temporales.

Para Acaiña, la bajada del paro en 1.353 personas en agosto “es buena señal de que Córdoba está en la senda de la recuperación y que las medidas pactadas por los sindicatos y las distintas administraciones están dando sus frutos para proteger el empleo”. Aun así, la responsable sindical recuerda que son 70.811 las personas que buscan empleo, la mayor parte de ellas, mujeres. “Mes a mes constatamos cómo las mujeres suponen cerca del 60% de las personas desempleadas. En agosto representaban el 59,1% pero no constatamos políticas destinadas a favorecer el empleo femenino en la provincia más allá del autoempleo”.

Por otra parte, la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba indicó que “no podemos perder de vista que la bajada del paro en agosto se debe, básicamente, a la vendimia, porque el sector servicios no ha experimentado la evolución que esperábamos”. En este sentido, Acaiña remarcó que “el sindicato viene reclamando desde hace muchos años medidas que fomenten un cambio de modelo productivo, medidas que animen a la instalación de empresas industriales en la provincia, al desarrollo de sectores como el de las energías verdes o la logística, que generen empleo más estable y que nos hagan menos vulnerables a las crisis”.

La Gala contará con las actuaciones de Julia Garrido, Silvia Serrano y Carmen Abad, concursantes de programas de talento como Yo soy del Sur, Idols Kids y Se llama Copla

Castro del Río (Córdoba), xx de septiembre de 2021.- La Asociación de Familiares de Personas con Alzhéimer y otras Demencias (AFAYD) de Castro del Río celebra este viernes su 7ª Gala Solidaria, un evento que el año pasado tuvo que ser suspendido a causa del covid-19 pero que este año vuelve cargado con la ilusión de otras ediciones tras un duro año de pandemia, en el que la actividad de la asociación se ha visto trastocada por las restricciones impuestas por la misma.

En esta ocasión, el evento, cuyo objetivo principal es recaudar fondos para sufragar las actividades de asistencia y difusión de las demencias que desarrolla la asociación, contará con las actuaciones de Julia Garrido, cantante y ganadora del programa Yo Soy del Sur, que estará acompañada de su grupo; María Llamas, una cordobesa enamorada de las sevillanas; Silvia Serrano, cantante y concursante de Idols Kids; Isa Aranda, cantante del grupo Trastes; Carmen Abad, cantante y concursante de Se Llama Copla; Toñi Reyes, cantante y vecina de Espejo y la también cantante María José Abad.

Antes de disfrutar de las actuaciones, los usuarios y las usuarias del centro de rehabilitación cognitiva y fisioterapéutica de AFAYD subirán al escenario y demostrarán su talento, su positividad y sus ganas de superación. Ellos serán los verdaderos protagonistas de este evento, que puede realizarse gracias a la colaboración del Ayuntamiento de Castro del Río y de las personas voluntarias que colaboran desinteresadamente en su organización.

“Queremos que esta gala sea un homenaje a todos nuestros usuarios y usuarias, a todas las personas con alzhéimer y otras demencias, a todas esas personas que están con nosotros y también a los que ya no están”, dijo el presidente de la asociación, Manuel Merino que agradeció también la colaboración de la asociación de mujeres Alameda del Guadajoz, con la que recientemente AFAYD ha firmado un convenio de colaboración que “estoy seguro será beneficioso para nuestros usuarios, para las personas con alzhéimer y para las mujeres. En definitiva para los objetivos de ambas asociaciones”.

La Gala Solidaria de AFAYD contará también con el apoyo del Grupo de Costaleros Ángel Cofrade y con el respaldo de los casi 500 socios de la asociación y su Junta Directiva, que se han volcado con la venta de entradas.

Precisamente para quienes deseen colaborar pero no puedan o no deseen asistir a la Gala, AFAYD ha dispuesto una fila 0

Con este acuerdo la asociación sufragará parte de las actividades que desarrolla para la atención de personas con alzhéimer u otras demencias y sus familias

La Asociación de Familiares de Personas con Alzheimer y otras Demencias (AFAYD) de Castro del Río ha firmado con el Ayuntamiento de la localidad un convenio de colaboración para el desarrollo de las actividades que organiza la asociación y que reconoce la necesaria labor que desarrolla la asociación con las personas enfermas y sus familiares.

El presidente de la asociación, Manuel Merino, explica que “gracias a este convenio se pueden desarrollar las actividades de atención a estas personas, que están orientadas a que tengan la vida más digna posible y que sean atendidas por los mejores profesionales”. Así, “este convenio nos permite ir mejorando nuestra atención a las personas usuarias y también el servicio que se presta a sus familiares, que también necesitan apoyo y solidaridad”.

“Nos sentimos satisfechos por la firma de este convenio porque es un paso adelante en la dignificación de la vida de las personas necesitadas de una atención más especializada como la que se le presta en el centro que AFAYD tiene en Castro del Río que está atendido por profesionales especialistas en distintas áreas”, remarca Merino.

Además, el convenio permitirá a AFAYD desarrollar campañas de información y sensibilización destinadas a la población en general para que tomen conciencia sobre la realidad de las personas que padecen este tipo de enfermedades degenerativas y de los avances médicos y de tratamiento que se vienen produciendo.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se ha sumado a la concentración convocada para hoy por la ciudadanía de Ochavillo del Rio, y a la que se han sumado otros pueblos como Almodóvar del Rio y Guadalcázar, para denunciar la falta de profesionales médicos en sus centros de salud, y las promesas incumplidas del distrito sanitario Córdoba-Guadalquivir de garantizar la asistencia sanitaria todos los días.

El delegado sindical de CCOO de Atención Primaria, José Antonio López, denuncia que la atención primaria la están “paralizando” y la ciudadanía cada vez más se está viendo obligada a recibir mensajes como “No hay citas disponibles en 14 días, vuelva a intentarlo más tarde o póngase en contacto con su centro de salud “. Éste es el mensaje que muchas personas reciben desde Salud Responde al solicitar una cita para ver a su médico de familia. Esto es el resultado de una pésima planificación y gestión durante los meses de primavera, que es cuando deberían haber previsto soluciones para que no renunciasen las personas candidatas en bolsa de trabajo a las ofertas realizadas por la administración sanitaria. 

“CCOO lleva reclamando durante años que es urgente ofertar contratos de larga duración a los médicos residentes que terminan su formación en nuestra provincia durante el mes de mayo, pero un año más recogemos los resultados de la penosa gestión y planificación que debió realizar la Consejería de Salud en el momento que tuvo la oportunidad de garantizar que los contratos ofertados a estos profesionales no fuesen  rechazados por la poca garantía laboral que ofrecían”, critica López quien recuerda que en verano de 2021 los profesionales médicos de familia y pediatría, rechazaron casi un 90% los contratos ofertados por las precarias condiciones laborales y económicas que ofreció la Consejería de Salud.

En localidades como Guadalcázar y Ochavillo del Río la población ya se ha visto tan desvalida que se han echado a la calle, haciendo concentraciones y organizando una marcha a pie que ha finalizado en Córdoba frente a la Delegación de Salud para denunciar esta  situación de desprotección sanitaria.

Pero esta situación se reproduce en toda la provincia. En otras poblaciones como Zuheros, Albendín, Doña Mencía, Nueva Carteya, y muchas otras ya es normal tener asistencia media jornada. Y no digamos en la capital, que desde hace años se reparten los pacientes de los médicos no cubiertos por enfermedad o jubilación entre los demás de forma habitual, hasta tener un médico para dos jubilaciones en distintos centros, cada día en una consulta, dejando la otra sin cubrir.  

El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosantiarios de CCOO de Córdoba, José Damas, asegura que “todos los profesionales de la sanidad pública están sufriendo una situación de explotación nunca conocida como hasta ahora. Jamás se ha vivido un ataque a los derechos laborales como en esta situación, nunca se ha visto tal maltrato a la sanidad pública como lo están haciendo en estos momentos por intereses políticos, económicos y privados”.  Y a nuestro personal “después de llevar más de un año y medio trabajando sin descanso, y en muchos casos duplicando turnos y cupos por la falta de personal, exponiendo su vida y la de sus familiares, así se les agradece su sacrificio y dedicación profesional desde la Consejería de Salud”

Desde CCOO apoyamos este movimiento reivindicativo de la población y continuaremos buscando más apoyos para que el derecho a una sanidad pública gratuita y de calidad sea una realidad. “No podemos permitir que la Junta de Andalucía juegue libremente con su política e intereses de desmantelamiento de la sanidad pública y sus promesas en los programas electorales no la cumplan, ni en cuanto a atención sanitaria garantista, ni en mejora de las condiciones laborales del personal de la sanidad pública”, acaba Damas.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha dado a conocer la Guía Informativa Laboral para la Campaña de la Vendimia Francesa 2021, una edición que tiene por objetivo informar y asesorar y, sobre todo, resolver los problemas de las personas trabajadoras que participan en la campaña de la uva del país vecino.

Además de esta guía, que está a disposición de todas las personas trabajadoras de la vendimia en la página web de CCOO de Industria: www.industria.ccoo.es, se ofrece también atención telefónica y presencial en las sedes del sindicato en la provincia.

La contratación en la vendimia francesa depende de cada departamento, siendo entre los meses de abril y octubre, los de mayor contratación. En verano, es el momento máximo de contratación, siendo la vendimia la campaña agrícola en donde participan más personas trabajadoras de España. En concreto, el sindicato espera que unas 14.000 personas se trasladen a Francia para la vendimia, de los que unos 400 proceden de la provincia de Córdoba.

El trabajo de personas temporeras en la vendimia según los Servicios de Empleo de Francia supone cerca de 800.000 puestos de trabajo. Trabajos variados que van desde el acondicionamiento del embalaje, recogida de la fruta, tareas de bodega para la vinificación, o tratamiento, recolección y desmochado del maíz, entre muchas otras. 

En esta Guía Informativa sobre la vendimia francesa 2021 podemos encontrar formas de buscar empleo en los diferentes departamentos franceses, ya que por lo general, la mayoría de ofertas agrícolas temporeras no llegan a anunciarse en páginas web, ni oficinas de empleo o redes sociales. La contratación en la vendimia francesa la realiza el patrono/a y la remite directamente a las personas trabajadoras. De manera que se conocen de campañas anteriores. Es decir, es un círculo laboral muy cerrado que dificulta acceder por primera vez al empleo de la vendimia. 

Pese a todo, en esta guía encontraremos múltiples recursos para encontrar empleo en la vendimia francesa de 2021, como un esquema paso a paso para buscar en el Servicio de Empleo público francés, y otros organismos como ANEFA o EURES.

Otro de los aspectos que podemos encontrar en esta guía es la documentación necesaria para poder trabajar. Para ello necesitaremos antes de salir de España DNI o pasaporte en vigor, Tarjeta Sanitaria Europea o Certificado provisional sustitutorio, Extracto de la partida de nacimiento en modelo plurilingüe, Certificado de identificación de la cuenta bancaria española con los códigos de BIC e IBAN (documento necesario para el pago de prestaciones por enfermedad o accidente de trabajo y sin el cual no puede haber alta en la Seg. Social francesa), Libro de vacunas y carnet de conducir. Como opcional, no obligatorio, podemos contratar un Seguro voluntario de repatriación. 

Uno de los puntos destacados de esta Guía Informativa Laboral sobre la campaña de la Vendimia Francesa 2021, son las condiciones sociolaborales que nos vamos a encontrar en la vendimia. En la guía se detalla cómo debe ser nuestro contrato de trabajo y los tipos de contratos que existen: Contrato de Temporada, Contrato de Vendimia, o Título Empleo Simplificado Agrícola. También nos muestra los requisitos que debe tener nuestra nómina, como el número de horas trabajadas o el importe en bruto de la remuneración, entre otras. A su vez, encontramos una amplia explicación sobre la edad mínima para trabajar y condiciones de trabajo para las personas menores de 18 años, así como la obligatoriedad de dar de alta a la persona trabajadora en la Seguridad Social.

Además, en esta guía se nos explica el Salario Mínimo Interprofesional Crecimiento, que no puede ser inferior a (10,25 €/ bruto hora trabajada) por 35 horas semanales.

No obstante, en cada Departamento pueden existir acuerdos con salarios superiores al SMIC,dependiendo de las distintas categorías o escalafones. En el caso de la vendimia puede ser pagado a “la tache”, (a destajo) por ejemplo, precio por kilo recogido.

Respecto a la Jornada Laboral, se nos recuerda que ninguna persona asalariada puede trabajar más de seis días consecutivos, a la vez que en diferentes epígrafes se nos explica cuál es nuestro tiempo máximo de trabajo diario, y el tiempo máximo semanal. 

En cuanto a las mejoras, esta completa guía nos muestra el precio al que se pagan las horas extras, el pago de vacaciones y las mejoras en especie. Otro punto que se explica en profundidad es la exoneración de la persona trabajadora del pago de impuestos directos, la fiscalidad de las personas temporeras y resuelve dudas sobre si existieran incidencias climáticas. 

En lo correspondiente a la Salud Laboral, en esta guía podemos encontrar los pasos detallados que debemos seguir en caso de baja por enfermedad o accidente, la cobertura médica que recibiremos y la indemnización diaria en caso de no poder trabajar o en caso de incapacidad permanente.

Por último, se desgrana los requisitos para Personas Trabajadoras desplazadas desde España. Las personas trabajadoras desplazadas en el extranjero aseguradas en España, es decir, cotizando a la Seguridad Social española, tienen los mismos derechos a las prestaciones de la Seguridad Social y los mismos requisitos de acceso. Además nos facilitan las direcciones de la Instituciones de la Seguridad Social Agrícola y los posibles subsidios a los que podemos tener acceso como los subsidios familiares y las condiciones para acceder a ellos. 

Además de esta guía, CCOO de Industria ha preparado una serie de infografías informativas sobre quienes son las personas trabajadoras españolas que más viajan a la campaña de la vendimia francesa y sobre los riesgos laborales que estas personas pueden llegar a sufrir en la campaña agrícola francesa. 

Para finalizar, CCOO recuerda que la contratación está muy articulada y el mecanismo de contratación hace que el número de personas necesarias de un año a otro oscile muy poco. Por ello, advierte a las personas trabajadoras que, si no tienen contrato de trabajo o empleo verificado, no vayan a la vendimia, ya que una vez en Francia es muy difícil encontrar empleo y obtener ayudas.

La secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha señalado tras conocer los datos del paro del mes de julio que “tras los datos de la EPA no era de esperar una bajada del desempleo tan importante en la provincia, de la que nos congratulamos”. En concreto, el paro bajó en julio en 4.217 personas, lo que deja en la provincia un total de 72.164 personas en situación de desempleo.

Para Acaiña, la bajada del paro ha venido marcada por la culminación de muchos ERTE y por el consumo interno, que ha facilitado la recuperación del empleo en el sector servicios, que fue el que experimento un mayor descenso del paro, con 2.606 personas desempleadas menos. Precisamente para no lastrar el consumo interno, “que es el que va a sacar a las pequeñas y medianas empresas locales de la crisis provocada por la pandemia, es fundamental subir el SMI”.

La responsable sindical considera que para mantener la senda de la creación de empleo “hay que seguir apostando por medidas que fomenten un cambio de modelo productivo, medidas que animen a la instalación de empresas industriales en la provincia, al desarrollo de sectores como el de las energías verdes o la logística”.

Por otra parte, Acaiña volvió a poner el acento en la situación laboral de las mujeres y los jóvenes. Las mujeres suponen el 59,13% de las personas desempleadas de la provincia. “Llevamos demasiado tiempo advirtiendo de que las mujeres y los jóvenes no están accediendo al mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los hombres de mediana edad. Puede que la cultura empresarial tenga mucho que ver en ello, pero también los incentivos que encuentran para contratar a jóvenes y mujeres y la falta de apoyo social”.

En este sentido, la responsable de CCOO reclama un refuerzo de los servicios públicos, especialmente, de los servicios sociales, fundamentales para la conciliación de vida laboral y familiar y, por extensión, para el acceso de la mujer al mercado laboral, dado que sigue siendo la que se encarga de los cuidados de hijos y dependientes.

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal de Hostelería han firmado hoy el nuevo convenio provincial de hostelería de la provincia de Córdoba que tendrá vigencia hasta finales de 2023 y en el que las partes han realizado un ejercicio de responsabilidad dadas las actuales circunstancias provocadas por la pandemia.

El secretario General del Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, reconoce que “la negociación en época de pandemia ha sido dura y ha sido un sector muy afectado por la pandemia y la hotelería en Córdoba está aún más perjudicada. En la negociación, la revisión salarial ha originado mucho debate y ha sido muy difícil encontrar un equilibrio entre la parte social y patronal aunque es verdad que venimos del 2020, que fue año de pandemia, en el que tuvimos una subida del 2,4%”. En cualquier caso, para el responsable de CCOO la subida del 1,9% pactada para 2023 es “aceptable” porque “no sabemos cómo van a acontecer los próximos años y además en 2024 partiremos del 1,9% más la diferencia con el IPC, lo  cual ya es positivo, sobre todo, teniendo en cuenta que no solo no se han perdido derechos, sino que hemos mejorado algunos aspectos”.

El secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Córdoba, Juan Martínez, explicó por su parte que “veníamos de recibir una propuesta inicial de 4 años de congelación y de pérdida de derechos sociales y al final hemos acordado que esa congelación sea sólo de 2 años y una subida comprometida, mínimo, del 1,9% en 2023”. Por ello, “aunque no es el convenio que nos gustaría firmar porque siempre buscamos una mejora en las condiciones salariales de los trabajadores y trabajadoras, es el mejor acuerdo al que podemos llegar conscientes de la complicadísima situación que vive el sector de la hostelería con motivo de la pandemia”. De esta forma, al menos “los derechos de los trabajadores y trabajadoras de este sector, clave en nuestra provincia, quedan protegidos para los próximos años y desde UGT esperamos que la situación sanitaria mejore pronto y con ella la reactivación del colectivo hostelero”, señaló Martínez.

En concreto, el convenio establece que se mantendrán los salarios vigentes en 2021 y 2022, mientras que para 2023 se establece una subida del 1,9%. Además, se ha pactado una cláusula de garantía salarial de aplicación a las tablas salariales de 2024 en lo que el IPC supere el 1,9%.

En este sentido, otro elemento que han tenido en cuenta los sindicatos para llegar a este acuerdo es que, tomando el 2020 como inicio de la pandemia, para dicho año se produjo una subida salarial del 2,40% (procedente del último año del anterior convenio) que, las patronales querían y no han podido detraer en la negociación actual. Se puede concluir entonces que los incrementos salariales para el periodo de mayor incidencia de la crisis (2020-2023) nos sitúa en un 4,3%, cifra ésta que, aún muy alejada de los incrementos salariales pactados en la “cresta de la ola” del turismo, permiten, previsiblemente, mantener el poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector.

Por tanto, y teniendo en cuenta este entorno tan inestable que nos ha tocado gestionar a todas las partes -vaivenes en la llegada del turismo, las recurrentes olas de contagios, la implantación o retirada de medidas de distanciamiento social, etc.- ambas organizaciones sindicales valoran muy positivamente este convenio que aportará seguridad tanto a las empresas como a las plantillas.

Entre los aspectos más destacados del acuerdo cabe destacar que se precisa y aclara que la ultraactividad (vigencia del convenio más allá de su finalización) es indefinida y, por tanto, el convenio no corre riesgo de decaimiento si una futura negociación se prolonga en el tiempo. El convenio adapta su redacción a la legalidad actual en cuestiones como el permiso por nacimiento, protección de la maternidad, planes de igualdad, premio de vinculación, etc. y contempla la actualización de capitales de seguro por fallecimiento o invalidez.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha llegado a un preacuerdo sobre el nuevo convenio colectivo de empresas distribuidoras de energía eléctrica de la provincia. Aunque CCOO ostenta 100% de la representación en el sector, UGT también ha rubricado el acuerdo, que implica una subida del 4% en dos años. En concreto, la subida pactada por los sindicatos y la patronal es del 1,5% para este 2021 y del 2,5 para el próximo 2022.

El secretario General del mencionado sindicato, Agustín Jiménez, destaca que en 4 meses las tablas se actualizarán un 4% aunque no son las únicas mejoras que contiene el acuerdo alcanzado. Entre otras cuestiones, se ha acordado un seguro complementario de accidentes por incapacidad total y se ha conseguido el plus de kilometraje, que ha quedado establecido en 0,35 euros por kilómetro. Además, se establece un plus de teletrabajo de 25 euros mensuales y la jornada intensiva del 1 de junio al 30 de septiembre.

Aunque el acuerdo está pendiente de ratificación, el responsable de CCOO destaca que “la subida del 4% garantiza que los trabajadores y trabajadoras del sector no sufrirán una pérdida de poder adquisitivo en los próximos dos años, algo muy importante teniendo en cuenta los vaivenes económicos”.

El Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba ha criticado la actuación de la Dirección de Inasur, empresa dedicada al despiece de pollos y clasificación en bandejas ubicada en Pedro Abad, ante el brote de contagios por covid-19 detectado en sus instalaciones, una actuación que “no ha sido todo lo rápida y rigurosa que debería haber sido”, ha dicho el secretario General de dicho sindicato, Agustín Jiménez.

Jiménez explica que, hasta el momento, son 39 los casos positivos detectados en la empresa, pero que “ante la falta de medidas preventivas no nos extrañaría que el número siguiera aumentando, algo que nos preocupa mucho”. Ante esta situación, CCOO ha puesto en conocimiento del Centro de Prevención de Riesgos Laborales el caso al tiempo que reclama el cierre temporal de la empresa al objeto de proceder a su desinfección y para atajar el brote.

El responsable de CCOO-Industria insiste en que “seguir el protocolo de actuación ante un posible caso de contagio es fundamental para evitar la propagación del virus y en este caso no se está haciendo del todo bien, a nuestro juicio, ya que no se ha puesto en aislamiento a las personas que han estado en contacto con las que han dado positivo”.

En este sentido, Jiménez recuerda que la mayor parte de los 280 trabajadores y trabajadoras de la empresa trabajan en líneas de producción, muy cerca los unos de los otros, por lo que se hace necesario “extremar las medidas de prevención”.