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Delegados del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba se han sumado hoy a la concentración convocada por el Consejo de Distrito Alcolea-Los Ángeles para protestar por el desmantelamiento progresivo que está sufriendo el consultorio médico de la barriada, que en opinión del responsable de Atención Primaria del sindicato, José Antonio López, “es una muestra más de la política de privatización del Gobierno andaluz de la sanidad pública”.

En el caso del consultorio de Alcolea, se ha perdido un médico y se ha eliminado la atención tres días a la semana, además de suprimirse el servicio de urgencias los viernes por la tarde y los sábados.

A todo ello se suma la paralización de la construcción del nuevo centro de salud de la barriada, lo que unido a la desmantelación del centro de salud, “implica una pérdida de calidad del servicio que se presta a la ciudadanía”, criticó López quien remarca que “en toda Córdoba Este no existe ni un solo punto de urgencias 24 horas y el punto de urgencias previsto en La Fuensanta sigue siendo una promesa incumplida y una discriminación a la población cordobesa en función de dónde viva”.

Además, López señala que las malas condiciones de trabajo están provocando la migración de profesionales a otras autonomías e incluso a otros países buscando mejores condiciones laborales.

CCOO advierte que no va a permanecer impasible ante el ataque del Gobierno de Juanma Moreno a la sanidad pública y anuncia que continuará con las movilizaciones para exigir la construcción del centro de salud de Alcolea y el tercer punto de urgencias, así como los medios humanos y materiales necesarios para dar a la población el servicio que merecen y necesitan.

Personal y representantes de CCOO de Córdoba han hecho hoy patente el compromiso del sindicato con la erradicación de cualquier forma de violencia contra las mujeres durante la concentración que ha tenido lugar hoy a las 12.00 horas ante la puerta de la sede del sindicato.

Durante la concentración, en la que se ha guardado un minuto de silencio por las víctimas, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, dio lectura a un manifiesto en el que se hace un llamamiento a las trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la ciudadanía para combatir las violencias de género desde sus causas, aumentando la prevención y rechazando los discursos negacionistas que cuestionan las políticas contra la violencia de género, la educación en igualdad y revictimizan a las supervivientes.

En el manifiesto se recuerda que las cifras de violencia en Andalucía son escandalosas. De las 38 mujeres asesinadas en lo que va de año, 9 son andaluzas y Andalucía es la comunidad autónoma con mayor número de mujeres asesinadas desde 2013. Desde 2003, son 1.171 las andaluzas que han perdido la vida a manos de hombres, mujeres que son mucho más que números, son vidas arrebatadas.

En este sentido, CCOO remarca que este año se están registrando otros feminicidios que van más allá del ámbito de la pareja o expareja y que comprenden los feminicidios sexuales, los familiares, los sociales y los vicarios o por sustitución, y aunque el 60% de los feminicidios se producen en el ámbito familiar, ya hay un 32% de feminicios sociales. Lo más grave es que en el 90% de los casos las víctimas no habían denunciado.

Igualmente grave es el hecho de que uno de cada cinco hombres de entre 15 y 29 años considera que la violencia machista no existe y que es solo un invento ideológico. Por ello, CCOO cree que es un deber de las fuerzas democráticas reforzar el consenso frente a las violencias machistas y rechazar frontalmente los discursos negacionistas que minimizan su incidencia y ponen en riesgo todo lo avanzado.

Así, el sindicato exige tolerancia cero frente a las violencias contra las mujeres, exige recursos y garantizar servicios de prevención y atención a las víctimas, así como evaluar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género y elaborar propuestas más ambiciosas. Además, reclama la importancia del ámbito laboral para garantizar la autonomía de las mujeres supervivientes a las violencias machistas y la ampliación de los derechos laborales de las víctimas. Para ello, reclama el refuerzo y la revisión de las políticas activas de empleo.

CCOO se compromete a negociar  planes de igualdad y medidas de acción positiva en la negociación colectiva que contribuyan a la erradicación de las discriminaciones, los estereotipos y la violencia hacia las mujeres en las empresas con el permanente objetivo de erradicar estas violencias.

Por último, el sindicato animó a participar en la manifestación convocada para esta tarde a las 18.30 horas por la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres.

Unidas Podemos denuncia que AENA, tras su privatización, mantiene varios
aeropuertos con franjas de varias horas al día en las que hay un solo bombero,
lo que redunda en una deficiente prestación de su servicio. Rafael Mayoral, diputado
de Unidas Podemos y portavoz de este grupo en la Comisión de Transportes, reclama
a la compañía que termine con esta situación y que mejore la seguridad en los
aeropuertos. Según ha podido saber este Grupo Parlamentario a partir de información
del Sindicato de Bomberos Aeronáuticos, las horas de un solo bombero o lo que estos
propios trabajadores llaman “bombero single” se dan en estos momentos en los
aeropuertos de Córdoba, Burgos y Huesca.
Mayoral ha recordado que el aeropuerto de Córdoba es "fundamental" pues presta
"un servicio sanitario para el conjunto de la población". "No es comprensible que
haya momentos como el que acabamos de vivir en el que un helicóptero del 061 ha
tenido que tomar tierra con un solo bombero en el aeropuerto", ha explicado.
El diputado ha asistido esta mañana en Córdoba a una asamblea de los bomberos
aeronáuticos del aeropuerto de esta ciudad andaluza, al igual que hizo la semana
anterior en El Prat (Barcelona). Los bomberos aeronáuticos, tras la privatización de
AENA, perdieron su condición de personal público, lo que ha redundado en una
mayor precarización a la hora de realizar su labor y en una merma en la
seguridad en los aeropuertos, al tratarse de los bomberos que prestan servicio
directamente en las instalaciones aeroportuarias y ser considerados ahora,
únicamente, como personal de autoprotección de la empresa. Unidas Podemos

reclama al Ministerio de Transportes que se revierta esta situación para una mejor
prestación del servicio.
Las horas en las que opera un solo bombero son “habituales y diarias” para este
personal en el aeropuerto de Córdoba, tal y como explica Ruymán Capote, portavoz
del Sindicato de Bomberos Aeronáuticos. Este aeropuerto acoge vuelos relacionados
con transporte medicalizado así como vuelos de carga y chárter. De hecho, Capote
afirma que los bomberos de este aeropuerto han recibido formación de AENA sobre
cómo actuar en solitario y, dentro de las instrucciones, se recogen indicaciones para
operar “sin abandonar el vehículo”. “En cualquier formación de emergencias nos
hablan de actuar en binomio, esto es inconcebible”, añade Capote.
El diputado de Unidas Podemos ha realizado esta visita a los trabajadores para valorar
sus necesidades y condiciones a la hora de ejercer su labor y lo ha hecho en el marco
de su tarea como portavoz en la Comisión de Transportes y como ponente de la Ley
de Coordinación de Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y
Salvamento (SPEIS), actualmente en tramitación en el Congreso. Esta ley podría
permitir que los bomberos aeronáuticos puedan recuperar sus anteriores
funciones, algo “fundamental” para que puedan “desarrollar su labor esencial”.
Nueva negativa a acceder a las instalaciones
Por otro lado, Mayoral ha manifestado su malestar ante la negativa de la dirección
del Aeropuerto de Córdoba de facilitar su acceso a visitar las instalaciones de
estos bomberos, como ya sucedió la semana anterior en el aeropuerto de Barcelona-
El Prat. El diputado ha manifestado su perplejidad ante la negativa de la empresa de
colaborar con su labor parlamentaria después de conocer que inversores privados
han tenido la oportunidad de acceder a todas las instalaciones de AENA sin
excepción. Mayoral recuerda que AENA sigue conservando una mayoría de capital
público.

La Asociación Española de Franquiciadores (AEF) ha elaborado un año más el informe “La Franquicia Española en el Mundo 2022”. Un estudio realizado en colaboración con ICEX España Exportación e Inversiones y la banca cooperativa Cajamar, con los datos oficiales, que reflejan la realidad del sistema de franquicias nacional en mercados exteriores.

La conclusión principal del estudio de 2022 es que la incidencia de la covid-19 en todo el mundo continúa frenando los planes de expansión internacionales. De este modo, si en las estadísticas del informe de 2021 había 307 redes operando en distintos países, en la actualidad son 288 las franquicias españolas que hay repartidas por los cinco continentes, lo que supone 19 redes menos y un descenso del 6,19 %. Teniendo en cuenta que el sistema de franquicias de nuestro país está integrado por 1.381 redes, de las que 1.132 son de origen nacional, hoy en día un 25,44%  de nuestras franquicias están implantadas en otros países.

Otro de los datos que aporta este informe internacional es que las franquicias españolas están implantadas en un total de 139 países −los mismos que en el estudio de 2021−, y que hasta la fecha tienen abiertos 18.808 establecimientos en mercados exteriores, 1.996 menos que en 2021, lo que supone un descenso del 9,59 %, marcado fundamentalmente por el cierre de locales en Rusia, como consecuencia de la Guerra de Ucrania, donde las franquicias españolas han pasado de tener 856 locales en 2021 a los 104 actuales, es decir, 752 establecimientos menos.

A la hora de valorar los datos que aporta este informe internacional, Luisa Masuet, Presidenta de la AEF, subraya que “la incidencia de la covid-19 en todo el mundo, a la que se ha sumado la Guerra de Ucrania, siguen haciendo mella en los planes de internacionalización de las franquicias españolas. No obstante, hay que resaltar que el 25,44 % de nuestras enseñas continúan presentes en 139 países, y que, en cuanto la situación se normalice, retomarán su estrategia de implantarse en mercados exteriores, porque va en el ADN de las franquicias”.

Por su parte, desde ICEX España Exportación e Inversiones, Pablo Conde, Director Moda, Habitat e Industrias Culturales, asegura que “”.

A su vez, Rut Barroso, Directora de Negocio de la Dirección Territorial Centro de Cajamar, sostiene que “en estos seis años de colaboración con la Asociación Española de Franquiciadores, la situación empresarial ha cambiado de forma sustancial, con la parálisis económica que trajo la pandemia, cuando aún nos estábamos recuperando de la anterior crisis económica, y ahora con la invasión de Ucrania el panorama económico vuelve a llenarse de incertidumbres. Las cifras del informe que presentamos hoy muestran que el ecosistema de las franquicias españolas está lo suficientemente maduro y es lo suficientemente flexible para poder superar esta situación. Y para lograrlo pueden seguir contando con el apoyo de la banca cooperativa Cajamar”.

SECTORES QUE ABANDERAN LA INTERNACIONALIZACIÓN

En este informe internacional se destacan los sectores con mayor presencia de las franquicias españolas en el exterior. En este sentido, la Moda continúa liderando esta expansión internacional con 71 redes, que suman 8.545 tiendas (el 45,43 % del total), repartidas por 128 países.

A continuación le sigue el sector Hostelería/Restauración con 50 enseñas, implantadas en 73 mercados, con 1.209 establecimientos (el 6,42 % del total). En tercer lugar queda el sector de Belleza/Estética con 41 franquicias, que están presentes en 50 países, con 1.265 establecimientos (el 6,72 % del total).

También hay que resaltar el dato del sector Alimentación, puesto que en la actualidad se contabilizan 12 redes operando en 14 países, que suman un total de 2.251 establecimientos (el 11,96 % del total), convirtiéndose así −después del sector de la Moda− en el segundo que mayor número de locales tiene funcionando en el extranjero.

Asimismo, destaca el sector de Centros de Salud, que con 10 enseñas operando en 27 países, suma 1.358 locales (el 7,22 % del total), siendo así el tercero con mayor cifra de puntos de venta operativos en el exterior.

DESTINOS PREFERIDOS

El estudio también ofrece el dato de los países en los que mayor presencia tienen las franquicias españolas; un año más, Portugal continúa liderando esta estadística, puesto que hay 158 redes nacionales de 21 sectores diferentes implantadas en el país vecino, que concentra el 54,86 % del total de nuestras enseñas en el exterior. A continuación le siguen México, con 101 cadenas de 19 sectores (el 35,06 %); Andorra, con 84 marcas, también de 18 sectores (el 29,16 %); Francia, con 61 enseñas de 16 actividades (el 21,18 %), e Italia, con 58 redes de 14 sectores (el 20,13 % del total).

La estadística de los nueve primeros países con presencia de franquicias españolas lo completan Colombia, que se mantiene en el sexto lugar con 48 marcas, seguida por Chile, Estados Unidos y Guatemala, con 38 enseñas en cada uno de estos tres mercados.

Por su parte, los países que suman un mayor número de establecimientos abiertos por las franquicias españolas son, por este orden: Portugal, que también lidera esta estadística, con 2.419 locales (el 12,86 %); Italia, con 2.261 (el 12,02 %); México, con 1.521 (el 8,08 %); Francia, con 1.254 (el 6,66 %), y Argentina, que ocupa la quinta posición, con 1.061 locales (el 5,64 % del total).

También destacan los 1.018 establecimientos abiertos en Brasil, en el sexto puesto; los 569 en China, en el séptimo; los 520 en Polonia, en el octavo lugar; los 459 en Alemania, en la novena posición, y cierra esta estadística Chile, con 408 locales. 

IMPLANTACIÓN POR CONTINENTES

Respecto a la implantación por continentes, el informe refleja que Europa continúa siendo el destino preferido por nuestras enseñas, ya que se encuentran repartidas por 46 países, sumando un total de 9.808 establecimientos (el 52,14 % del total). Portugal (158 redes), Andorra (84), Francia (61), Italia (58), Reino Unido y Rumanía (26) son, por este orden, los principales mercados europeos receptores de conceptos españoles.

El segundo continente con más franquicias españolas es el americano, con presencia en 31 países, con 5.951 puntos de venta abiertos (el 31,64 % del total). Los destinos americanos preferidos por las enseñas de nuestro país son México (101 enseñas), Colombia (48), Chile, Estados Unidos y Guatemala (38), y Ecuador, Panamá y República Dominicana (35).

En relación con el continente asiático, las franquicias españolas operan en 37 países (26 de Asia y 11 de la zona de Oriente Medio), sumando un total de 2.619 locales (el 13,92 % del total, 1.731 en Asia y 888 en Oriente Medio). En Asia, los destinos principales de nuestras marcas son China (19 enseñas), Filipinas (18) y Singapur (14), mientras que en Oriente Medio sobresalen Arabia Saudí (29 marcas), Emiratos Árabes Unidos (23) y Qatar (22).

En el continente africano, las redes españolas están presentes en 22 países, con 400 establecimientos (el 2,12 % del total), siendo Marruecos (34 cadenas), Egipto (15) y Túnez (14), los mercados africanos principales de implantación de nuestras enseñas.

Por último, en Oceanía la implantación de las franquicias españolas se concentra en tres países: Australia, con 5 enseñas de 3 sectores diferentes y 28 establecimientos, y Nueva Caledonia y Nueva Zelanda, con 1 enseña y 1 local abierto en ambos mercados.

COMUNIDADES AUTÓNOMAS MÁS EXPORTADORAS

Finalmente, el informe hace referencia a cuáles son las comunidades autónomas españolas que más conceptos de franquicia exportan al exterior. En este sentido, Cataluña lidera, un año más, el número de enseñas que apuestan por implantarse en otros mercados, con un total de 95 centrales de las 335 que hay implantadas en esta comunidad.

Le sigue Madrid, con 84 centrales en el exterior de un total de 367; Andalucía, con 29, de un total de 161 matrices; la Comunidad Valenciana, con 28, de un total de 177 centrales, y Galicia, con 18, de las 50 marcas que tienen su central en esta comunidad española.

Como conclusión a este informe internacional de 2022, y en palabras de Eduardo Abadía, Director Ejecutivo de la AEF, “desde nuestra Asociación, y con el apoyo de ICEX España Exportación e Inversiones, que nos concede subvenciones para que nuestras enseñas puedan exponer en algunas ferias de franquicias internacionales, seguimos colaborando y apoyando estrechamente a todas aquellas marcas que apuestan por implantarse en otros mercados, gracias a nuestra pertenencia al Consejo Mundial de Franquicias, a la Federación Europea de la Franquicia y a los convenios bilaterales que tenemos firmados con distintas asociaciones y cámaras de comercio iberoamericanas”.

El Grupo Municipal de Podemos Córdoba ha alertado de que el pliego de condiciones para el personal de vigilancia de colegios públicos en la capital cordobesa ha caducado ya, y a día de hoy no hay uno nuevo. De este modo, advierte la formación morada, hay 11 centros educativos que funcionaban con guardas jurados y que se han quedado sin ellos.

En opinión de Podemos Córdoba, ahora el cogobierno bicéfalo de PP y Ciudadanos de la capital van a tener que arreglar la situación "deprisa y corriendo, como nos tienen acostumbrados por su pésima gestión de la ciudad", obligándose por ley a cumplir una serie de plazos administrativos que no se pueden saltar de ninguna manera. "Esos centros se quedan sin guardias jurado y sin porteros, pese a que se supone que la contratación privada venía a suplir la de los porteros y porteras que había antes".

Se trata de una situación muy grave que no va a gustar en absoluto ni a los padres y madres de las AMPAs ni tampoco a las direcciones de los centros, "acostumbradas por obligación a tener que buscarse la vida por sí solas ante la incapacidad y la ineptitud de nuestros gobernantes", indica el Grupo Municipal morado.

Y, además, es un problema que viene arrastrándose desde que el Partido Popular estaba al frente del gobierno central y sacó adelante la Ley 27/2013, de 27 de diciembre, de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, que limita enormemente la contratación en las administraciones locales y que "ha hecho literalmente polvo y sigue haciéndolo a los ayuntamientos y diputaciones", con un déficit de personal extremado. "Un problema especialmente acucian en el Ayuntamiento de Córdoba, donde se insiste, además, en rebajar impuestos, demostrando que los servicios públicos y esenciales sí se terminan resintiendo con ello y con la gestión chapucera de quienes sólo se limitan a grandes anuncios y fotos, pero sin resultados reales".

Para Podemos Córdoba, el Consistorio cordobés tiene una enorme necesidad de personal, cuando "tendría que ser motor generador de empleo y a su vez atender correctamente unas competencias a las que está obligado por ley". Por contra, se priorizan otras cuestiones sobre los servicios esenciales, de modo que, por ejemplo, los Servicios Sociales se encuentran bajo mínimos, y no es una simple frase hecha, sino una realidad palpable, con lo que se incumplen constantemente con el buen funcionamiento de los servicios municipales en tiempo y forma.

En el caso concreto de la seguridad y vigilancia de los centros escolares llueve sobre mojado porque los guardias jurados son un servicio que vienen a cubrir otro servicio y que se presta de forma deficitaria. Así, los guardias jurados se limitan a estar una hora por la mañana a la entrada y otra hora a la salida, "como solución para cubrir plazas que el Ayuntamiento tiene al descubierto o vacantes de porteros y porteras, que se han convertido en una especie en vías de extinción en Córdoba".

En definitiva, esta pésima gestión solo demuestra que “al Alcalde no le importa ni la calidad de la enseñanza ni la dignidad laboral del profesorado, y lo demuestra el hecho de que no valora la importancia de los porteros-conserjes para el funcionamiento de los colegios, sustituyéndolos por guardias jurados y en algunos casos ya ni eso, echando un sobreesfuerzo de trabajo al profesorado que, ya de por si está muy sobrecargado”.

Los secretarios de Salud Laboral de CCOO y UGT de Córdoba, Aurelio Martín y Jaime Sarmiento, respectivamente, han manifestado hoy en la reunión de la Comisión Provincial de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba su preocupación por las graves cifras de siniestralidad que se vienen registrando en la provincia, que es actualmente la que mayor índice de siniestralidad –accidentes cada 100.000 trabajadores y trabajadoras- tiene de toda Andalucía y la segunda en personas trabajadoras fallecidas en lo que va de año, con 15 fallecimientos hasta el momento.

Ambos responsables sindicales entienden que la información, sensibilización y concienciación sobre la importancia de la prevención en el lugar de trabajo es fundamental a la hora de prevenir enfermedades y accidentes laborales, especialmente, en el ámbito de los riesgos psicosociales, que son los grandes olvidados de la prevención y que cada vez son causa de muerte o accidente grave en el trabajo -4 de las 15 muertes en accidente laboral han sido por accidentes no traumáticos-. Por ello, UGT y CCOO creen que es muy importante retomar la campaña Unidos/as en Prevención, que contempla subvenciones a las empresas para la adquisición de equipos desfibriladores portátiles y la formación gratuita para su uso.

En la mencionada comisión, presidida por la delegada territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, María Dolores Gálvez, se ha repasado las actuaciones llevadas a cabo tanto por la Inspección de Trabajo como por el Centro de Prevención de Riesgos Laborales, así como los datos de siniestralidad de la provincia en el periodo de enero a septiembre. En este sentido, ambos sindicatos han llamado la atención sobre las cifras de accidentes graves, que son demasiado bajas respecto a lo habitual, por lo que sospechan que se está produciendo una infradeclaración de dichos accidentes o se están pasando por accidentes leves.

Por otra parte, CCOO y UGT han trasladado la necesidad de actuar con mayor contundencia con aquellas empresas reincidentes en siniestralidad y que, además, son incumplidoras de otras normas como contratación, jornada, salarios, etc.

Junto a lo anterior, los responsables de Salud Laboral de UGT y CCOO también han reclamado la puesta en marcha del plan de choque contra la siniestralidad en la provincia que se anunció hace un año y que todavía no ha visto la luz.

Por último, los dos sindicatos han manifestado su apoyo a la campaña Sube seguro, seguro que bajas, de la Junta destinada a prevenir accidentes por caída desde altura.

La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Raquel Ruiz, anima a las personas trabajadoras a denunciar los casos de acoso sexual en el trabajo, unos de los casos de violencia de género más silenciados y que este año protagonizan la campaña de sensibilización del sindicato con motivo del Día para la Eliminación de la Violencia hacia las Mujeres.

Bajo el lema “Trabajos Libres de Acoso Sexual”, CCOO quiere denunciar una situación silenciada pero innegable y es que según el informe elaborado por el sindicato, 7 de cada 10 mujeres han sufrido alguna vez acoso sexual en el trabajo pero tan solo el 2,5% lo ha denunciado: “Es evidente que las mujeres tienen miedo a denunciar, no se sienten capaces por la falta de red de apoyo, por el miedo a no ser creídas, a la revictimización o a perder sus empleos. Hay que redoblar los esfuerzos para aflorar esa realidad”, remarca Ruiz.

“Las denuncias presentadas por acoso sexual en el trabajo tienen su origen en atestados policiales, lo que demuestra que sigue existiendo miedo a denunciar; algo a lo que tampoco ayuda que casi el 13% de las órdenes de protección sean denegadas en Córdoba”.

Por octavo año consecutivo, Andalucía lidera las terribles cifras de asesinatos machistas. Pese a eso, el Gobierno andaluz “elimina toda política de sensibilización en el presupuesto para 2023, deja en su mínima expresión los juzgados contra la violencia de género, y quita todos los mecanismos de sensibilización y protección para que las mujeres podamos sentirnos libres y denunciarla violencia que sufrimos”, denuncia la responsable sindical.

Por eso, “la violencia machista es un problema político y social de primer orden, pero también laboral”, hace hincapié la secretaria de Mujer. Frente a esa realidad, para CCOO es preocupante que el Gobierno andaluz haya abandonado las políticas contra la violencia machista. No hay en los presupuestos de 2023 medidas de sensibilización pese a que llevamos 8 años liderando las terribles cifras en asesinatos machistas. Es cierto que han venido muchos fondos europeos y son esos los que se están destinando a la lucha contra la violencia machista, pero si quitamos eso, la política de igualdad del Gobierno andaluz se queda hueca porque no destina fondos propios a esta preocupante realidad", ha denunciado Raquel Ruiz.

En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba señaló que “no puede ser que los fondos del Pacto de Estado contra la violencia machista lleguen a Andalucía y se queden en un cajón o no sean útiles para el fin que se destinan” y afea al Gobierno andaluz que lleve desde 2020 sin convocar el Observatorio contra la violencia de género. “Hay dos formas de negacionismo de la violencia machista: La de los discursos machistas y reaccionarios de quienes niegan lo evidente, pero también la de aquellos que comprometen los avances en igualdad eliminando políticas y vaciándolas de recursos suficientes. Si el Ejecutivo andaluz sigue enquistado en esta última, será corresponsable de la violencia que se ejerce contra las mujeres en Andalucía”, ha advertido la dirigente.

Por otra parte, Ruiz afirma que “es inadmisible que el 61% de los contratos bonificados para víctimas de la violencia machista sea a tiempo parcial”. “Sin empleo estable y sin sueldos suficientes las mujeres tienen muy difícil alejarse de la violencia”, añade.

Para la responsable de Mujer, “la formación es la mejor herramienta para prevenir el acoso en las empresas y en CCOO vamos a seguir poniendo todo nuestro empeño y formando a nuestros delegados y delegadas sindicales para que vigilen que todas las empresas cuentan con protocolos de prevención de acoso”.

El sindicato recuerda, en ese sentido, que todas las empresas, independientemente del número de personas que tengan en plantilla, están obligadas a tener ese protocolo y a favorecer la igualdad.

La atención de los pobres y necesitados se lleva a cabo desde la Delegación diocesana de acción caritativa y social, donde se enmarca una serie de Secretariados como el que se ha presentado hoy en rueda de prensa en el Palacio Episcopal: el Secretariado para el Cuidado de la Creación, que encuentra su inspiración en la Encíclica del Papa “Laudato sí”.

Al frente de este Secretariado está Antonio Ángel Garrido, asistente para España del Movimiento Católico Mundial para el Clima, quien ha sido presentado por el Vicario General de la Diócesis, Antonio Prieto, encargado de explicar los pilares arquitectónicos de este nuevo Secretariado puesto en marcha por el Obispo de Córdoba, Demetrio Fernández, que se apoya en la idea fundamental de que “la Creación es obra de Dios y el hombre no es dueño de la Creación”. “Dios ha creado el mundo para todos y la Creación, nos dice el Papa Francisco, es nuestra casa común, que está amenazada por la acción descontrolada del hombre, que está provocando un clamor de la tierra y una crisis ecológica que tiene debajo una crisis antropológica”, ha expresado Antonio Prieto, durante la presentación del Secretariado añadiendo que precisamente la fe cristiana “tiene mucho que aportar en este campo”. “Una ecología integral que se base en todo el torrente del conjunto de la vida cristiana puede ser una buena respuesta a la crisis ecológica”, ha asegurado.

El Vicario General ha continuado explicando que la ecología medioambiental no puede separarse de la ecología social, cultural ni de la vida cotidiana. “Nuestro Secretariado quiere apostar por nuevos estilos de vida, salir del consumismo. Comenzamos esta nueva andadura con un desafío, queremos trabajar para ser capaces de desarrollar nuevos hábitos que cuiden la Creación en la sociedad, por ello, nuestra óptica es educar para que el hombre del presente y del futuro cuide la casa común que es el mayor regalo de Dios”, ha subrayado.

Seguidamente, Antonio Ángel Garrido ha tomado la palabra para expresar el objetivo principal de este Secretariado que no es otro que “abrir la posibilidad de que los corazones escuchen el clamor de la tierra”. “Todos estamos llamados al cuidado de la Creación y de nuestra casa común”, ha asegurado.  Para ello, desde el Secretariado están previstas numerosas actividades que se desarrollarán durante los próximos meses: un encuentro ecuménico, actividades con los Scouts Católicos, la Semana Laudato Si´ o jornadas de oración por el cuidado de la Creación, entre otras.

Documental “La Carta”

Asimismo, durante la presentación, se ha emitido el tráiler del documental del Papa titulado “La Carta”, un film que habla sobre el poder de la humanidad para detener la crisis ecológica y que servirá para dar el pistoletazo de salida a este Secretariado con su proyección esta tarde, a las 19:00 horas, en el Centro Cultural José Luis García Palacios de la Fundación Caja Rural del Sur. 

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Córdoba, como miembro de la Plataforma Cordobesa contra la Violencia a las Mujeres, ha instalado hoy a las puertas de la sede del sindicato una mesa informativa para dar a conocer las actividades que se están desarrollando con motivo del Día para la Eliminación de la Violencia sobre la Mujer.

“Es muy importante informar a la ciudadanía porque muchas veces damos por sentado que la ciudadanía tiene una opinión formada, que sabe lo que está pasando, y en realidad existe un gran desconocimiento y muchas ideas erróneas cuando no falsas sobre la violencia de género”, señaló Raquel Ruiz, secretaria de Mujer de CCOO, durante la mesa informativa.

Este año, además de las mesas informativas y la marcha en bici que se celebró el pasado sábado, la Plataforma anima a la ciudadanía a colgar de sus balcones y ventanas banderolas rojas en señal de peligro por el incremento de la violencia machista y en recuerdo de las mujeres víctimas de la más deplorable de las formas de violencia de género.

Asimismo, como viene siendo habitual, el día 25, a las 12.00 horas, está convocado un paro de 5 minutos a las puertas de los centros de trabajo e institucionales. “Es muy importante parar estos cinco minutos, porque la violencia de género requiere de visualización constante y porque es necesario detenerse a reflexionar sobre el tipo de sociedad que queremos”, remarco Ruiz quien recordó que CCOO parará y saldrá a las puertas del sindicato a visualizar su rechazo a cualquier tipo de agresión hacia las mujeres.

Las actividades culminarán el día 25 con la siempre multitudinaria manifestación contra la violencia machista que este año pretende convertirse en una “marea roja”. La manifestación partirá a las 18.30 horas de la Glorieta de la Cruz Roja y culminará en los Jardines Adolfo Suárez, junto a la sede de la RTVA, en el Vial. “Desde CCOO animamos a toda la ciudadanía a sumarse a la manifestación vestida con alguna prenda roja, como la sangre que han derramado y siguen derramando tantos asesinos. La violencia de género es un problema social y solo como sociedad podemos hacerle frente”, concluyó Raquel Ruiz.

• Este año, la carrera vuelve a ser presencial pero solo se correrá en la barriada de Villarrubia.

• La recaudación irá destinada a la investigación sobre enfermedades raras.

• Se ha habilitado un dorsal 0 para quienes quieran colaborar pero no puedan participar

 La asociación Red de Madres y Padres Solidarios (ReMPS) de apoyo a la investigación de enfermedades raras anima a la ciudadanía cordobesa a sumarse a la VIII Carrera de relevos “Por un mundo sin enfermedades raras”, que este año vuelve a ser presencial después de la edición virtual del año pasado a causa del covid-19.

En esta ocasión, la carrera se llevará a cabo en la barriada de Villarrubia en donde varias de las familias socias de ReMPS se han encargado de organizar el evento en el que se han inscrito hasta el momento más de un centenar de personas, como es tradicional, divididas en dos equipos, el de las Enfermedades Raras y el de la Unión Profesional Sanitaria de Córdoba (Upsaco) –formada por los colegios profesionales de Medicina, Enfermería, Dentistas, Farmacéuticos y Veterinaria-, que como en las ediciones anteriores, vuelve a colaborar en la celebración de la carrera con la que se conmemora el Día de las Enfermedades Raras, que se celebra el 29 de febrero.

La delegada del alcalde en Villarrubia, Rafi García Lesmes, recordó que “la carrera siempre ha salido de Villarrubia o de Encinarejo” y que este año, ante las dificultades para hacer el recorrido completo por la pandemia, “no hemos querido dejar de hacerla, aunque solo sea el tramo de Villarrubia porque las asociaciones lo están pasando mal, porque al no poder hacer eventos, no hay recaudación, y sin recaudación es muy difícil sobrevivir”.

Como en años anteriores, se ha establecido un dorsal solidario por cinco euros y un dorsal cero para quienes quieran colaborar pero no puedan o no quieran participar –aunque la aportación puede ser la que cada persona quiera hacer-. Todo el dinero que se recaude será donado íntegramente a la investigación sobre enfermedades raras a la que la ReMPS ha donado ya más de 100.000 euros.

Toñi Gallardo, madre de una niña afectada por una enfermedad rara, remarcó que “cinco euros es una cantidad insignificante para muchas personas pero para nosotros es mucho”. Además, Gallardo destaca la importancia de visibilizar las enfermedades raras. “Aunque parezca mentira, las enfermedades raras son todavía algo muy desconocido, un poco tabú y las familias están muy solas y más con la pandemia. Nos cortaron todo, nos dejaron sin logopeda, sin fisioterapia, sin psicólogo. A mi hija, por ejemplo, el especialista no la ve desde junio de 2019”, narra.

En el mismo sentido se expresa otro enfermo, Dimas Luna, que también se ha sentido “muy abandonado” en estos casi dos años de pandemia y quien comenta que “debería haber carreras todos los meses” porque “se necesita mucha investigación, porque la solución a todas estas enfermedades está en la investigación”.

La ReMPS recuerda que las enfermedades raras pueden afectar a cualquier persona, e incluso, aparecer en la edad adulta, aunque es cierto que la mayoría de los afectados son niños. Solo en la provincia de Córdoba se calcula que hay más de 45.000 enfermos, la mayoría de los cuales no tienen tratamiento para sus dolencias. “El problema es que a las farmacéuticas no les interesa invertir en investigaciones para estas enfermedades porque son pocas las personas afectadas por cada una de ellas y no les resulta rentable”, explica el presidente de la ReMPS, Francisco Ureña, quien agradece la buena acogida que un año más ha tenido la carrera.

Este año la carrera, que se desarrollará con todas las medidas de seguridad requeridas por el covid, tendrá lugar el domingo 27, y partirá a las 9.00 horas de la Plaza Gregorio Gracia hasta el final de la Cañada Real Soriana.