Mostrando artículos por etiqueta: Provincia

CCOO y UGT se han concentrado hoy en la oficina principal de Correos de Córdoba dando inicio a su proceso de movilizaciones en todo el Estado para exigir a la Dirección de Correos, con su presidente Juan Manuel Serrano a la cabeza, que cesen las políticas de desguace del operador público y han reivindicado un modelo postal público sostenible, eficaz, moderno y eficiente.

Asimismo, reclaman al Gobierno que defina su proyecto de Correo público, tanto en su vertiente de prestador del servicio público más antiguo de nuestro país, el postal, como en su vertiente de empresa estratégica generadora de empleo, vertebración social y crecimiento económico. CCOO y UGT consideran imprescindible que el Gobierno resitúe al operador público postal, Correos, en la centralidad del proyecto de modernización, recuperación y transformación del país.

El presidente Serrano proyecta un desmantelamiento de Correos inaceptable para CCOO y UGT con cierres de pabellones como Huelva y Jaén, eliminación de cerca de cuarenta secciones estructurales en Andalucía, cuatro de ellas en Córdoba, jornadas parciales en oficinas que alcanzan casi 70%, cesión de los edificios principales de Almería y Algeciras y pérdida de empleo en las oficinas de Villanueva de Córdoba, Pozoblanco, Hinojosa del Duque, Fuente Obejuna, Peñarroya-Pueblonuevo, Puente Genil, Rute, Iznájar, etc.

Nos sobran los motivos para llevar a cabo estas movilizaciones, han advertido CCOO y UGT, ante el claro cambio de rumbo que su presidente, Juan Manuel Serrano, ha imprimido a la compañía pública, pasándola de un modelo postal, con una clara misión de servicio público a la sociedad, a un modelo logístico, de negocio puro, al servicio del mercado, algo que ya es evidente y palpable día a día: se está trasvasando actividad de la matriz a la filial Correos Express, paquetería de hasta 48 horas, externalizando ciertos servicios rentables para la compañía; se está cediendo, regalando o malvendiendo el patrimonio inmobiliario histórico de Correos -una desamortización del patrimonio inmobiliario como se ha realizado en los procesos de privatización de antiguas empresas públicas-.

Igualmente, se ha llevado a Correos, por la nefasta gestión y el errático liderazgo del presidente Serrano, a una previsión de pérdidas económicas de hasta 634 millones de euros en 2023, según reconoció la propia compañía en un informe entregado a las organizaciones sindicales el pasado 21 de enero, mientras el resto de operadores europeos han demostrado un fuerte crecimiento económico debido a la situación de la pandemia y el auge del comercio digital; se está recortando empleo y empeorando su calidad (3.000 efectivos menos anuales, 36% de temporalidad, y 25% de empleo a tiempo parcial en general, y un 75% en la red de oficinas, así como un 50% en los centros de  clasificación y tratamiento postal); y se está reduciendo la red postal pública mediante el cierre de centros de trabajo, oficinas y suprimiendo puestos de reparto rural, aminorando así la capacidad vertebradora y cohesionadora de Correos a lo largo de todo el territorio. En definitiva, se está llevando a Correos en dirección contraria a la construcción de país, reversión de la España vaciada que el Gobierno tiene como uno de sus ejes estratégicos.

En ese mismo plan de desmantelamiento, CCOO y UGT consideran inaceptable el tijeretazo de la financiación pública para la prestación del servicio público postal, que ha quedado fijada para el futuro en 128 millones de €, casi 100 millones menos de los 220 millones acordados en la

Comisión Mixta Fomento con CCOO y UGT en 2017. Financiación que, para este año 2021, se ha quedado en unos ridículos 110 millones en la Ley de PGE, lo que deja al correo púbico en una posición de extrema debilidad.

Con estos tijeretazos al Correo público de nuestro país, impulsados por un presidente obsesionado con abrir camino a la privatización de la mayor empresa pública de nuestro país,

CCOO y UGT han exigido al Gobierno que rompa su pasividad e incorpore a Correos y al servicio público que presta en la agenda para la Recuperación, Transformación y Resiliencia que debe impulsar en el primer semestre de este año. De no hacerlo, las consecuencias para los más 55 mil trabajadores y trabajadoras y los millones de ciudadanos/as de nuestro país pueden llegar a ser irreversibles.

CCOO y UGT han trasmitido al Gobierno, en su solicitud de fondos europeos, que se siga la senda del resto de países del entorno europeo que han respaldado sin ambages sus operadores postales, incorporando a Correos a la agenda política del Gobierno, determinando su carácter de servicio esencial para la ciudadanía, tal y como se ha demostrado en plena pandemia. Igualmente han exigido que se considere su carácter estratégico para un proyecto de transformación y modernización del país. Ante estos hechos los sindicatos CCOO y UGT de Correos inician movilizaciones para reivindicar un modelo postal público de futuro.

La primera fase de movilizaciones que ha dado comienzo hoy durará hasta finales de junio, incluyendo concentraciones provinciales y autonómicas, sin descartar paros parciales y convocatorias de huelgas generales. El objetivo es dar a conocer a las diferentes instituciones, Ayuntamientos, Gobiernos regionales, etc., así como a la opinión pública, cuál es la situación de Correos, hacia dónde quieren dirigir al operador público y el modelo de Servicio Público Postal que defienden CCOO y UGT. Continuarán las movilizaciones mientras la Dirección de Correos no pare su agenda de desguace y hasta convencer al Gobierno de que resitúe a Correos como proyecto de futuro de nuestro país.

La Unión Provincial de CCOO de Córdoba ha inaugurado hoy en el Palacio de Congresos de Córdoba su 12º Congreso en el que los 101 delegados y delegadas acreditados, además de debatir las enmiendas a las ponencias que se someterán a votación en el próximo congreso confederal, elegirán al nuevo secretario o secretaria General, a la nueva Comisión Ejecutiva y a las personas que representarán al sindicato de Córdoba en el Congreso de CCOO de Andalucía.

En esta ocasión, solo la secretaria General saliente, Marina Borrego, ha anunciado su candidatura a la Secretaría General porque “en cuatro años no da tiempo a hacer todo lo que hay que hacer y porque, además, iniciamos un congreso muy ilusionante con unos objetivos muy claros pero llegó una pandemia y tuvimos que centrarnos en las personas, porque era lo importante y los trabajadores y las trabajadoras así lo requerían. Ahora, la crisis sanitaria nos ha llevado a una crisis económica que se acrecentará y tenemos que ver cómo salimos de esta crisis”.

“En CCOO cada cuatro años nos medimos, nos discutimos, nos peleamos y sacamos nuevos documentos y hacemos que se renueven las personas que componen este sindicato y ahora toca y toca renovarnos”, remarcó Borrego quien advirtió que “vamos a pelear y a luchar por las personas que, para CCOO, son lo importante”. Entre los objetivos que el sindicato asume se coloca en primer lugar reducir el paro, eliminar la precariedad laboral, derogar la reforma laboral y de las pensiones y la subida del SMI. “Ahora nos toca hacer este cambio para que haya un cambio real para que el empleo. Vamos a estar en la calle hasta que la reforma laboral se derogue, no vamos a parar hasta que se modifique, todos los 11 de cada mes nos estamos movilizando reclamando la subida del SMI y las derogaciones de las reformas laboral y de pensiones”, recordó Borrego.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, añadió que “hoy es un día de reafirmación de nuestros valores democráticos, de reafirmación con los valores que representa CCOO, donde rendimos cuentas de todo lo efectuado durante estos cuatro años y donde dibujamos los retos que tenemos de futuro para defender más y mejor a los trabajadores y trabajadoras, unos retos que están dibujados claramente en luchar contra una pandemia que ha afectado a lo más importante que tenemos las personas, que es la salud, pero que ha impactado enormemente en lo económico, en lo social y en lo laboral y en las nuevas formas de hacer sindicalismo para mejorar la vida de los trabajadores y trabajadoras”.

Entre los retos, acabar con la reforma laboral que “sigue causando estragos de empobrecimiento de los trabajadores y trabajadoras, con una devaluación salarial y con una falta de capacidad de negociar mejoras y adaptaciones a las situaciones que estamos viviendo o, por ejemplo, acabar con la reforma del sistema de pensiones de 2013, porque entendemos que el sistema público de pensiones es viable y tiene futuro”, apuntó López quien hizo hincapié en que “estamos en medio de un proceso de transformación social. Vienen los fondos de nueva generación destinados a la reconstrucción de este país y para nosotros es clave que los recursos vengan para las empresas, por supuesto, pero que haya un retorno social directo para los trabajadores y trabajadoras y eso se llama empleo, mantenimiento del empleo y mejora de las condiciones salariales”.

En este sentido, la responsable sindical pidió al empresariado que “no cojan la bolsa y salgan corriendo y despidan a los trabajadores y trabajadoras. Es necesario un compromiso social después de todos los fondos europeos que ya se han puesto encima de la mesa y los que van a venir para transformar este país y por supuesto Andalucía, para que abandone el vagón de cola del paro y de la precariedad laboral. Esos fondos deben venir para la reindustrialización, para apostar por un sector agroalimentario fuerte y potente, queremos hablar de infraestructuras, de digitalización y de reforzamiento de los servicios públicos y ahí nos parece una aberración, una tremenda barbaridad lo que el Gobierno andaluz ha planteado del genoma del funcionario, que aquellos que dicen que defienden la Constitución española, el PP, que quiera saltarse a la torera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad y que porque le des a un like de repente tengas más méritos que otros que a lo mejor lleva toda su vida trabajando para acceder a un empleo público en condiciones de igualdad”.

En el acto de inauguración del Congreso, el alcalde de Córdoba, José María Bellido, destacó la “lealtad” de Marina Borrego al Gobierno municipal desde su “bravura” y “sabemos que los consensos no se construyen desde la imposición de ideas ni desde el aplauso permanente sino desde el diálogo y la crítica constructiva y desde el intercambio de opiniones e ideas y es complicado en muchas ocasiones alcanzar acuerdos, pero hasta ahora lo hemos hecho”. En este sentido agradeció que se pudiera llegar a un acuerdo para el Plan de Choque. “Ese es el camino, seguir avanzando juntos” y “en ese camino siempre os he encontrado a las CCOO”.

El presidente de la Diputación, Antonio Ruiz, coincidió con Bellido en la importancia del trabajo conjunto y por eso, desde el primer momento tuvo claro que había que recuperar el diálogo social, algo que se hizo con la firma del Compromiso por Córdoba, primero y con el Juntos x Córdoba después. “La paz social es garantiza de estabilidad para las empresas, impulso para la iniciativa de los emprendedores y garantía también de facilitar el acceso al mercado laboral para los trabajadores y trabajadoras”, señaló y recalcó que “tenemos que prestar atención para lejos de dar pasos atrás salgamos reforzados de esta crisis sanitaria y económica de la manera más unida y fortaleciendo todas las posibilidades y la nueva realidad que se nos presenta por delante”.

Por su parte, el presidente de CECO, Antonio Díaz, remarcó que “caminamos en una misma dirección, cada uno ocupando el espacio que le corresponde” y afirmó que “desde el diálogo, la colaboración y el compromiso hemos dado ejemplo de cómo alcanzar el entendimiento”. Para el responsable de los empresarios, los acuerdos alcanzados suponen “apostar por un modelo de desarrollo en el marco del respeto entre todos y apostar por los principios del desarrollo sostenible y equilibrado, igualdad de oportunidades y responsabilidad social y conforme a criterios de desarrollo tecnológico e innovación tan importantes en estos días”.

En su turno de intervención el secretario General de UGT Córdoba, Vicente Palomares, subrayó que “se ha dado una demostración de que los sindicatos somos absolutamente útiles y necesarios en esta sociedad y esa demostración la hemos dado unidos con algo que parecía contra natura, con CECO, y hemos conseguido logros importantes”. Además, “hemos hecho una demostración de que caminando juntos, aunque tengamos nuestras diferencias, vamos a conseguir mucho más”, dijo y apostilló que “la unidad de acción es patrimonio de la clase trabajadora”.

La plantilla de Zumos Palma ha celebrado una asamblea en la que ha dado el visto bueno al acuerdo alcanzado por CCOO y la empresa para aplicar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) a los 37 trabajadores de la planta de exprimido.

El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha explicado que la empresa propuso aplicar un nuevo ERTE para concluir las negociaciones que actualmente tiene en marcha para la venta de la planta de exprimido. Cabe recordar que la planta de envasado, que también era propiedad de Zumos Palma, fue vendida recientemente a LGC Fruits, a quien se la tenía alquilada y que envasa zumo para la marca.

Jiménez señala que “aunque CCOO era reticente a firmar un nuevo ERTE, queremos darle un voto de confianza a la empresa, que hasta el momento ha cumplido todos sus compromisos con la plantilla”.

El nuevo ERTE, que comenzará a aplicarse mañana, garantiza unas mejores condiciones salariales para los trabajadores, que permanecerán en ERTE los próximos 6 meses. “De esta forma se evita la pérdida de empleo, se garantizan unas mejores condiciones económicas para los trabajadores y se da un tiempo suficiente para que Zumos Palma pueda cerrar la venta de la planta”, remarca el responsable sindical.

La Comisión de Patrimonio de la Junta de Andalucía ha emitido informe favorable sobre el proyecto de recuperación de la puerta de acceso a la Librería Diocesana, que permitirá que las personas tengan acceso a la misma desde la calle Torrijos.

         El acceso se realizará mediante la transformación de la ventana, situada justo enfrente de la puerta de San Miguel de la Santa Iglesia Catedral, en puerta. Esta intervención, que cuenta con la autorización de la Consejería de Cultura así como del departamento de Arqueología de la Gerencia de Urbanismo, está sustentada en la tesis doctoral de Rocío Velasco García sobre el Palacio Episcopal y sus transformaciones, la cual intuía la existencia de esa puerta. Algo que se ha podido demostrar con la realización de una cata arqueológica por parte del Obispado.

         Asimismo, el Obispado de Córdoba va a llevar a cabo una reforma interior de la Librería Diocesana, en una superficie total de 181,67 metros cuadrados.

Desarrollo del proyecto

Actualmente, la Librería Diocesana se encuentra en la planta baja del Palacio Episcopal, un edificio incluido en el Tesoro Artístico Nacional e identificado en el Catálogo de Bienes Protegidos del Conjunto Histórico de Córdoba.

El proyecto, obra del arquitecto diocesano Miguel García Madueño, consiste en la reforma de la actual Librería Diocesana, con el objetivo de renovar y actualizar su imagen, al mismo tiempo que generar un espacio mejor distribuido, más funcional, mejor iluminado y más accesible.

La sala se iluminará mediante luz indirecta proveniente de las propias estanterías. Estas estanterías integrarán en su fondo lienzos de muralla del antiguo Alcázar Califal.

Se pretenden abrir dos nuevas salas anexas, hasta ahora restringidas al público, con el fin de dotar de mayor amplitud y funcionalidad a la actual Librería.

La subida del IPC en marzo en 1,2 puntos no responde, en opinión de CCOO, a una mejora de la situación económica de la provincia, sino a dos cuestiones muy específicas: El inicio de la campaña de primavera-verano en el comercio de vestido y calzado y a la subida del precio de la vivienda, agua y combustibles.

“Si los precios suben, especialmente los de productos y servicios básicos, pero las personas trabajadoras siguen percibiendo los mismos salarios, o inferiores a los que recibían antes de la pandemia, estamos empobreciendo a los trabajadores y trabajadoras, que cada vez tienen menos capacidad de consumo y eso lastra la economía local”, remarcó la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego.

Por ello, para CCOO es fundamental abordar de inmediato la subida del SMI, para ir acercándonos al 60% del salario medio, como como establece la Carta Social Europea y el compromiso alcanzado en España con los agentes sociales. “Precisamente en estos momentos de crisis se ha demostrado que las políticas austericidas no sirven, y por eso el Gobierno debe afrontar sus compromisos y subir el salario mínimo al menos a los 1.000 euros este año”, insistió Borrego.

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios (FSS) de CCOO Andalucía, CSIF Sanidad Andalucía y FeSP UGT Andalucía muestran su más absoluto rechazo a la falta de interés del SAS en la negociación de cuestiones fundamentales como es el desarrollo de la carrera profesional para el resto de los colectivos que todavía no pueden acceder a ella y un cambio radical del sistema que facilite el acceso y su viabilidad, tal y como se hace en otros servicios de salud.

Ante esta situación, las citadas organizaciones sindicales han comunicado, a través de un escrito a la Dirección Gerencia del SAS, que iniciarán movilizaciones el día 15 de abril en las puertas de los centros de trabajo –en Córdoba será en el Hospital Reina Sofía- para reivindicar la necesidad de negociar de forma inmediata la carrera profesional, comprometida desde 2006, para todas las categorías. Hasta la fecha ni ésta ni la anterior Administración han mostrado el más mínimo interés en desarrollarla, mantienen la FSS-CCOO Andalucía, CSIF Sanidad Andalucía y UGT.

Asimismo, estos sindicatos reclaman al SAS su compromiso de negociar otros acuerdos pendientes en la Mesa Sectorial que quedaron pospuestos al comienzo del verano de 2020 y recuerdan la interrupción de la negociación del acuerdo por la estabilidad y calidad en el empleo en el SAS y en las agencias públicas sanitarias, pendiente desde hace más de un año.

Precisamente esto nos llevó a la movilización que de nuevo retomamos ante la falta de sensibilidad con los trabajadores de la sanidad y el esfuerzo, sacrificio y riesgo que llevan soportando desde que se inició la pandemia, a pesar de lo cual esta Administración no quiere reaccionar y reconocer un derecho más que merecido refrendado por ley y rubricado con el sudor bajo sus mascarillas y EPIs, aseveran las fuerzas sindicales. Nuestra pretensión es y ha sido siempre facilitar la negociación, hoy más que nunca imprescindible, pero nos veremos obligados a abandonar los foros pertinentes si no vemos una reciprocidad por parte del SAS, advierten.

CCOO remarca la necesidad de mejorar las condiciones laborales del teletrabajo, un sistema de trabajo que, en su mayoría, se ha implantado de forma improvisada y sin planificación, lo que genera desajustes que afectan a la salud, la seguridad y la conciliación de las personas trabajadoras, así como a aspectos relacionados con la promoción y la mejora laboral, las relaciones laborales y la sociabilización de las personas que teletrabajan.

Así se ha puesto de manifiesto en las jornadas “Teletrabajo, ¿oasis o jaula?” que se han celebrado hoy en el marco del acuerdo de concertación con la Diputación de Córdoba, “Juntos x Córdoba” y que ha contado con la intervención de la presidenta del Instituto Provincial de Desarrollo Económico de Córdoba (Iprodeco), Dolores Amo, quien resaltó la importancia de la concertación social para avanzar en el desarrollo de la provincia y, en concreto, de la formación para luchar contra la despoblación de los pueblos.

Por su parte, el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, señaló que hasta la llegada de la pandemia, “el teletrabajo era escaso y se pensaba que estar en casa teletrabajando era estar de vacaciones” pero desde marzo, “el teletrabajo está en la agenda política, económica y social “ y “es un realidad que ha venido para quedarse”. De hecho, según datos del Barómetro Andaluz de la Fundación Centro de Estudios Andaluces, en 2019 el teletrabajo suponía el 6,4% del empleo, mientras que en 2020 esta cifra se elevó al 21,3%. Estas cifras representan unos 470.000 trabajadores en Andalucía, alrededor de 40.000 de ellos en la provincia de Córdoba.

A causa de la pandemia “muchas personas trabajadoras entraron en este sistema sin ninguna regulación, sin ninguna formación, de manera muy improvisada y sin planificación, lo que genera una serie de desajustes en el mercado laboral”, apuntó Merino quien recuerda que CCOO instó al Gobierno a regular esta nueva forma de trabajo, una regulación que se hizo efectiva en septiembre con la entrada en vigor del Real Decreto de Trabajo a Distancia.

El Decreto recoge cuestiones importantes para CCOO, como la igualdad de trato, de oportunidades y no discriminación entre las personas que trabajan de forma presencial y las que lo hacen telemáticamente, impide que se pueda despedir por la negativa de la persona a teletrabajar, tiene carácter reversible, no puede vulnerar en ningún caso el derecho a la intimidad y evita que no se confunda el teletrabajo con las medidas de negociación. “No se puede incluir el teletrabajo en los planes de igualdad como medida de conciliación, aunque si se puede ser complementario”, remarcó el responsable de Empleo del sindicato.

Otras cuestiones tendrán que desarrollarse a través de la negociación para evitar que el sistema traslade el riesgo empresarial al trabajador o trabajadora –con los falsos autónomos, por ejemplo-, garantizar el derecho a la desconexión digital y el derecho a que la empresa proporcione los equipos y el material en el domicilio y el abono de los gastos.

En las jornadas, la técnico del sindicato Cristina Soler abordó las ventajas del teletrabajo como el desarrollo del entorno rural o posibles reducciones de costes, pero también los incovenientes, como el aislamiento social, la falta de adaptación de los espacios o la dificultad para desconectar. “En cualquier caso no puede suponer una renuncia ni a nivel personal ni profesional, de ahí la importancia de hacer un uso adecuado de esta figura, siendo el respeto a la normativa establecida, la utilización de la negociación colectiva y la información unas herramientas básicas para conseguirlo”, subrayó Soler.

Junto a Soler, también han tomado parte en las jornadas la fisioterapeuta Elena de la Barrera, de Policlínica Corpomente, y la psicólogo Ángela Baena, quienes aportaron buenos consejos para evitar riesgos para la salud ocasionados por el trabajo en casa.

Asimismo, varias personas que teletrabajan compartieron su experiencia y explicaron los pros y contras que encuentran a esta forma de trabajo. En general, coincidieron en señalar la dificultad para desconectar y conciliar y en la falta de formación adecuada y de los medios necesarios para desarrollar correctamente el trabajo a distancia.

La Inspección de Trabajo ha dado la razón a CCOO, cuyo Sindicato de Enseñanza denunció el pasado enero las temperaturas registradas en varios centros educativos de la provincia por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) por bajas temperaturas.

La Ley de PRL establece que en los locales de trabajo cerrados donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares, la temperatura estará comprendida entre 17 y 27 grados centígrados. CCOO pudo comprobar en plena borrasca Filomena que algunas aulas no se alcanzaba la temperatura mínima, hecho que puso en conocimiento de la Inspección de Trabajo que ahora determina que “Se parte en todo caso del incumplimiento de la normativa reglamentaria en relación a la temperatura del aire, que en algunos casos con temperaturas cercanas a los 11 grados pudo generar estrés térmico por frío”.

CCOO agradece tanto a los docentes como a los equipos directivos su colaboración y meticulosidad a la hora de tomar las temperaturas para comprobar, como se hizo, que no se estaba cumpliendo la ley.

Por el contrario, el sindicato critica la dejadez e inacción de la administración educativa que ha provocado este menoscabo a la salud de alumnado y profesorado. Además, en su contestación, la Inspección de Trabajo determina “que se ponga en conocimiento de la Autoridad educativa tal incumplimiento de la normativa reglamentaria y que se practique propuesta de requerimiento a la Unidad administrativa objeto de Inspección en orden al cumplimiento de la normativa reglamentaria citada”. Es decir, se requiere a la autoridad educativa que tome las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de la ley en lo que a las temperaturas en el aula se refiere.

En este sentido, el Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba exige que esta respuesta estimatoria no se quede en papel mojado y signifique un verdadero cambio en la climatización. “Esto no es un problema puntual del invierno, ya que cuando llegue la primavera y el verano el incumplimiento será al contrario y se superarán ampliamente los 27 grados”, remarca el secretario General de dicho sindicato, Francisco Cobos quien recuerda que “los protocolos anti-covid dificultarán todavía más la estancia en los centros educativos tanto de alumnado como de profesorado”.

En cualquier caso, el problema de las temperaturas en las aulas no es nuevo y para CCOO es triste que la delegación de Educación se vea recriminada por la Inspección de Trabajo para cumplir la ley cuando debería ser ejemplo de su cumplimiento.

Los funcionarios de la Policía Local de Villanueva de Córdoba continúan con las movilizaciones ante la falta de diálogo con el equipo de Gobierno municipal, que sigue sin reconocer las condiciones especiales de trabajo de los agentes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y a quien piden que acaben con la campaña de desprestigio hacia estos profesionales.

La plantilla de la Policía Local lleva seis meses reclamando un incremento salarial acorde a las funciones que realizan, así como otras cuestiones como el pase a segunda actividad –denunciado ante la Justicia por algunos efectivos- pero hasta el momento el equipo de Gobierno, en la figura de su concejal de Seguridad, Gabriel Duque, no ha hecho sino tergiversar las legítimas reivindicaciones de los funcionarios y confundir a la ciudadanía de Villanueva de Córdoba. Más aún, los agentes continúan con sus reivindicaciones para que se les reconozca la turnicidad, nocturnidad y festividad, con la fuerza que les otorga la razón, mientras el equipo  de gobierno municipal trata de amedrentarlos con amenazas de apertura de expedientes disciplinarios e incluso con bajada de retribuciones.

La representación de CCOO en el Ayuntamiento remarca que la Policía Local no está reivindicando una subida salarial porque sí, tal y como se apunta desde el equipo de Gobierno siempre que tiene ocasión, sino la justa retribución por los trabajos que realiza, cuya particularidad está reconocida en el artículo 4.º del Real Decreto 861/1986, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de la Administración Local.

Además, el sindicato recuerda que había un compromiso verbal de la alcaldesa, Dolores Sánchez, quien lleva dos años evitando estudiar la propuesta de regulación que se hizo desde la representación de la plantilla. En este sentido, CCOO remarca que en la valoración de los puestos de trabajo de 2006, no se hizo un correcto reconocimiento de lo que ahora se reclama (nocturnidad, turnicidad y festividad).

La Policía Local de la localidad es de las peor retribuidas de la zona de Los Pedroches y, comparada con otras zonas hay diferencias de hasta 6.000 euros brutos anuales. Sin embargo, Gabriel Duque esgrime que no se pueden comparar con localidades como Pozoblanco por tener este el triple de presupuesto, algo que no es cierto puesto que Pozoblanco tiene un presupuesto de 19,2 millones de euros y Villanueva de Córdoba 7,3, y obvia además que la plantilla de Policía Local pozalbense es casi el triple en número de agentes que la de Villanueva de Córdoba.

Igualmente, Duque ha dicho que tres localidades (Almodovar del Río, Tocina y Archidona) tienen algún complemento más pequeño que la Policía Local de Villanueva de Córdoba pero tras recabar información de estas tres localidades se ha conocido que superan con creces las retribuciones totales a la de los policías de Villanueva de Córdoba como se le ha demostrado documentalmente.

Los agentes no entienden cómo el equipo de Gobierno sigue con la misma actitud tras haberles demostrado en numerosas ocasiones que las retribuciones totales de los agentes son las más bajas de las policías de los pueblos con los que han contactado, aunque puntualmente algún complemento pueda estar por encima.

Asimismo, los representantes sindicales denuncian públicamente que el Ayuntamiento lleva varios años sin respetar  el Acuerdo Marco que se aprobó en el 2007 y más concretamente en lo referente a ayudas sociales, negándose a pagar lo pactado en el acuerdo.

Tras la concentración, la alcaldesa se ha reunido con los representantes sindicales que le han pendido que se siente a dialogar y dejen de tergiversar la información que se da a la ciudadanía con objeto de justificar su actitud de negativa al diálogo.

Tras conocer los datos del paro de marzo, que arrojan una subida del desempleo en la provincia en 312 personas, con lo que Córdoba suma 83.577 personas en situación de desempleo, el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha mostrado su esperanza de que la contención del paro se mantenga conforme avance la vacunación y ello permita afrontar el verano en mejores condiciones y, sobre todo, “salir reforzados de cara al próximo otoño”.

Merino recuerda que de no haber coincidido con el final de las campañas agrícolas de invierno –que se han saldado con una subida del desempleo de 1.047 personas en el sector-, el paro hubiera descendido en Córdoba en marzo. “La ampliación de los horarios de apertura y la Semana Santa ha tenido un efecto positivo en el sector servicios y si logramos contener los contagios y la situación permite una mayor movilidad confiamos en que las cifras mejoren en los próximos meses”.

Asimismo, Merino ha recalcado la importancia de las medidas de apoyo a las empresas y a las personas trabajadoras autónomas para mantener el empleo en tanto no se pueda recuperar la actividad productiva con total normalidad. “Por eso consideramos fundamental ampliar estas medidas, al menos, hasta el final del verano y en tanto la vacunación no llegue a la mayor parte de la población”, insistió.

Otro aspecto positivo de los datos del paro de marzo es el incremento de la contratación indefinida. “Que suba la contratación indefinida es una buena noticia, porque es dotar al mercado de trabajo de estabilidad y es señal de que las empresas están sabiendo adaptarse a la nueva situación creada por la pandemia”, apuntó el responsable de CCOO quien señala que el punto negativo lo vuelve a poner, un mes más, la situación laboral de las mujeres. “La protección del empleo femenino debe ser una prioridad, porque no podemos permitirnos el lujo de desperdiciar el talento y la capacidad de la mitad de la población cordobesa”, apostilló.