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El responsable de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, ha lamentado la segunda muerte que se produce en accidente laboral en la provincia de Córdoba en lo que va de año, que se ha producido esta mañana en Villanueva de Córdoba cuando el trabajador accidentado se precipitó desde una tercera planta

Martín traslada a la familia el pésame del sindicato que reclama que esta nueva muerte no caiga en saco roto y no se quede en una mera estadística. En este sentido, Martín insiste en que “es necesaria una acción coordinada por parte de administraciones, empresas y sindicatos para tratar de poner freno a esta lacra que se ha cobrado ya demasiadas vidas”.

Además, y a la espera de conocer las circunstancias en las que se ha producido el desgraciado accidente, el responsable sindical ha hecho hincapié en que es perentorio que la Inspección de Trabajo actúe y controle el cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales. “Actuar cuando ya se ha producido el accidente o la muerte no tiene sentido, hay que actuar antes, prevenir, prever, porque los accidentes tienen enormes costes sociales y personales que no nos podemos permitir”, remarca Martín.

Por otra parte, el responsable de Salud Laboral recuerda que los accidentes de caída en altura suelen tener gravísimas consecuencias y por ello es importante extremar las medidas de seguridad y facilitar a los trabajadores la formación necesaria para que hagan un uso adecuado de las medidas de prevención y seguridad.

CCOO denuncia con motivo del Día de la Igualdad Salarial, que se conmemora hoy, el nuevo retroceso que está sufriendo el empleo femenino a causa de la crisis derivada de la pandemia del covid-19. “No es solo que la brecha salarial, que en Córdoba se sitúa en el 21,7%, sea una realidad económica, es que esta cifra es un reflejo de la mentalidad empresarial existente, que sigue relegando a la mujer a un segundo plano, casi prescindible”, ha señalado la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos.

“La pandemia no solo ha agudizado la brecha salarial sino que ha supuesto una involución en el camino hacia la igualdad real ya que ha vuelto a ser la mujer la que se ha echado a las espaldas el cuidado de los menores y de las personas dependientes y la que ha vuelto al hogar”, señala Ávalos quien muestra su preocupación por que “cada vez que hay una crisis económica las mujeres sean las primeras expulsadas del mercado laboral”.

De hecho, según los datos del sindicato, 4 de cada 10 mujeres inactivas lo hacen por ocuparse de los cuidados, “lo que no significa que no quieran trabajar sino que en muchos casos no tienen otra alternativa porque el recorte y el deterioro de los servicios públicos hace que las mujeres no tengan apoyos para la conciliación, lo que se traduce en la expulsión de las mujeres del mercado laboral”, dice la responsable de Mujer.

Otra de las cuestiones que ha evidenciado la pandemia es que sectores altamente feminizados y precarios como el de los cuidados o la alimentación, son esenciales para la vida y como tal han de ser reconocidos. “Hay que revalorizar esos sectores y devolverle todo lo que están haciendo, arriesgando sus vidas en algunos casos, en mejores condiciones laborales y salariales”, ha subrayado Mar Ávalos.

Solo hay que echar un vistazo a los datos oficiales: En Córdoba, de las 81.511 personas en desempleo registradas en enero, el 59,73% son mujeres. Hay casi 16.000 mujeres más paradas que hombres en nuestra provincia. De los 446.155 contratos realizados en 2020 en la provincia, 160.780 fueron firmados por mujeres, es decir, el 36%, bastante lejos del 50% y de las 442 excedencias para cuidado de familiares solicitadas solo 39 (el 8,8%) corresponden a hombres.

Hay más: El salario medio de la mujer cordobesa es de 13.440 euros anuales, 3.723 euros menos que el de los hombres cordobeses. Este salario medio, que corresponde al 75% del salario medio anual nacional, sitúa a Córdoba como la tercera provincia andaluza con un salario medio anual más bajo, por detrás de Huelva y Jaén. Las diferencias salariales alcanzan el 46% en el caso de la agricultura, el 33,4% en el sector de comercio, reparaciones y transporte, o el 32,3% en servicios a las empresas. Así, el 59,5% de las mujeres cordobesas cobran entre el salario mínimo interprofesional y una vez el SMI.

“Las mujeres copan los contratos temporales y a tiempo parcial y los puestos más bajos del escalafón y todo ello se traduce en cotizaciones más bajas que a su vez repercuten en las cuantías de las prestaciones que perciben por desempleo, enfermedad, etc., pero también en las futuras pensiones”, señala la secretaria de Mujer de CCOO quien recuerda que la brecha salarial también existe en las pensiones y que es incluso mayor que la de los salarios, ya que se sitúa en el 24,9%, con 3.855 euros de diferencia de media.      

Para Mar Ávalos, “las discriminación de la mujer en el acceso al empleo y a la hora de mantenerlo se va a seguir manteniendo mientras no se promueva una corresponsabilidad real y un compromiso por la igualdad de oportunidades y derechos”. En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba critica el retraso en la aplicación de los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras que son un vehículo fundamental para la corresponsabilidad y la conciliación”.

Sin esos cambios de mentalidad y de legislación necesarios “la brecha se va a seguir manteniendo porque las mujeres vamos a seguir accediendo a puestos de trabajo de menor cualificación porque no tenemos las mismas posibilidades de promoción que los hombres al tener que parar en nuestra edad fértil para tener hijos o por el cuidado de familiares o personas dependientes, y vamos a seguir siendo las que copemos los empleos más precarios, más temporales y peor remunerados”, hizo hincapié la responsable sindical.

“Sin igualdad no puede haber una verdadera democracia”, remarcó Ávalos quien reiteró el compromiso de CCOO con las mujeres: “Somos un sindicato de mujeres, el 51% de nuestra afiliación en Córdoba son mujeres y pueden tener claro que esta organización, como siempre, va a seguir trabajando por sus derechos y por la igualdad”, apostilló.

Córdoba y Montilla volverán a ser entre el 29 de junio y el 2 de julio de 2021, punto de encuentro para estudiosos y seguidores de la figura de San Juan de Ávila, doctor de la Iglesia Universal y Patrón del Clero Secular Español, con la celebración del III Congreso Internacional Avilista.

         El encuentro especializado permite la participación presencial y telemática. El seguimiento online puede hacerse a través de la web sanjuandeavilacordoba21.com. En el caso de la asistencia presencial, las sesiones se seguirán en el salón de actos del Obispado de Córdoba (C/Torrijos, 12) hasta un máximo de cien personas. Las inscripciones en ambos casos deben realizarse a través de la página web sanjuandeavilacordoba21.com. Están previstas becas para seminaristas y estudiantes, así como cuotas adaptadas a cada modalidad.

Cuatro bloques temáticos en torno a san Juan de Ávila

El programa del III Congreso Internacional Avilista combina celebraciones litúrgicas con ponencias y mesas de debate, y queda articulado en torno a cuatro grandes temáticas: historia, espiritualidad, teología y actualidad.

         La jornada inaugural, el día 29 de junio, contará con la presencia de Mons. Javier Martínez Fernández, Arzobispo de Granada, que ofrecerá la ponencia “San Juan de Ávila, patrono del clero secular española” y el 30 de junio, el Arzobispo de Sevilla, monseñor Juan José Asenjo Peregrina,

presidirá la Santa Misa con Laudes en la Catedral de Córdoba.  Ese mismo día, con Nicolás Álvarez de las Asturias como moderador, se abordará la mesa redonda sobre historia a través de las ponencias de José Ramón Godino sobre “la Escuela sacerdotal avilista”, de María Jesús Fernández Cordero sobre “Escuela Femenina avilista”, y Miguel Navarro Sorni sobre “Los santos discípulos del Maestro Ávila”. Cada bloque temático va acompañado de diálogo de los participantes con los ponentes.

         La Teología es el otro gran bloque que se abordará en la sesión vespertina de la jornada inaugural. Está previsto que Encarnación González modere la mesa redonda en la que participan el director espiritual del Seminario Conciliar “San Pelagio” de Córdoba, Carlos Jesús Gallardo Panadero, con la ponencia “La Sagrada Humanidad de Cristo en la teología avilista”. Juan Miguel Corral aporta sus conocimientos sobre “Las fuentes del Tratado sobre el sacerdocio y su valor teológico” y Ricardo Aldana disertará sobre “La Palabra de Dios en la teología avilina”. 

         Con la exposición del Santísimo comenzará la sesión del 1 de julio, que continuará con el desarrollo del bloque sobre Espiritualidad, moderado por el sacerdote Antonio Llamas Vela. En la sesión matinal participan Antero Pascual, Jesús Pulido y Pere Montagut. Por la tarde, el Obispo Auxiliar de Madrid, Mons. Jesús Vidal Chamorro, conducirá como moderador las aportaciones de Gaspar Hernández, Javier Díaz Lorite y el Obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández González, dentro de la temática Actualidad.

         En la jornada de clausura, el 2 de julio, está prevista la celebración de la eucaristía en la basílica de San Juan de Ávila de Montilla, que estará presidida por el Cardenal Arzobispo de Barcelona y presidente de la Conferencia Episcopal Española, Juan José Omella. Posteriormente, se celebrará en el Teatro Garnelo la charla-coloquio “Claves de la Espiritualidad sacerdotal desde San José al estilo de San Juan de Ávila”, a cargo de Juan Esquerda.

El 27 de abril de 2018  la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía   (FSS-CCOO Andalucía) presentó ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA) solicitud de inicio de procedimiento de conciliación-mediación en materia de conflicto colectivo frente a la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir (ASAG), siendo  el objeto del conflicto la inclusión en la retribución correspondiente al mes de vacaciones del complemento por festivos y domingos percibidos, y del complemento de turnicidad: turno diurno y turno rotatorio.

No llegándose a un acuerdo previo en el SERCLA, se elevó por el sindicato de CCOO esta demanda al Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, y con fecha 7 de febrero de 2019, falla este tribunal que, “declaramos el derecho de los trabajadores a que se compute en las retribuciones correspondientes a las vacaciones anuales, además de los conceptos ya tenidos en cuenta y que se vienen abonando actualmente, el complemento por trabajar en domingos y festivos y el complemento de turnicidad, cuando éstos se perciban de manera habitual, en el promedio que en el convenio colectivo se establece para la nocturnidad y complemento de guardias en vacaciones, esto es, en función de la media aritmética de las cantidades percibidas por sendos conceptos en el semestre anterior. Condenamos a la Agencia demandada y a las demás partes procesales a estar y pasar por esta declaración, correspondiendo a la Agencia el abono efectivo de estos complementos en la forma indicada.”

La ASAG presenta recurso de Casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo, y esta falla el 2 de febrero de 2021, desestimando el recurso presentado por la Agencia Sanitaria, confirmando el objeto inicial de la demanda de CCOO.

Para el secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, este respaldo judicial a la demanda de CCOO supone un avance y reconocimiento en los derechos laborales y pone de manifiesto la pésima gestión en materia de recursos humanos que desde la ASAG se está realizando, obstaculizando derechos retributivos ya reconocidos en otras agencias sanitarias de Andalucía, y que en este caso afecta a más de 1.700 profesionales de los hospitales de Montilla, Peñarroya-Pueblonuevo, Puente Genil, en la provincia de Córdoba, y a los de Andújar, Alcaudete, Sierra Segura y Alcalá la Real en la provincia de Jaén.

Damas añade que CCOO ha demandado a la ASAG que ejecute la sentencia y que de oficio abone los importes que correspondan desde el Fallo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía el 7 de febrero de 2019. Así mismo, el sindicato pondrá a disposición de su afiliación y de los trabajadores y trabajadoras de esta Agencia, modelos para reclamar los importes correspondientes a los años, 2019 y 2020, en caso de nueva inacción de la ASAG.

La diócesis de Córdoba contará con un nuevo templo en la ciudad, la Iglesia “San Juan Pablo II”. El obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández, ha puesto la primera piedra el viernes, 12 de febrero, con la que se iniciará la obra de esta iglesia que contará, además, con un Centro parroquial en la zona de Turruñuelos, más concretamente, en la “Huerta Santa Isabel”.

La actuación se enmarca dentro de la actividad propia de VIMPYCA, que no es otra que la promoción de viviendas protegidas y sus equipamientos. El templo, que se integra en la construcción que se pretende llevar a cabo en la parcela 4.1.2 del PP 03 “Huerta Santa Isabel” de Córdoba, se ubica en una parcela de 2.097,50 metros cuadrados que irán destinados también a la construcción de 22 viviendas protegidas promovidas por VIMPYCA y a los salones parroquiales. La superficie total construida es de 5.338 metros cuadrados, de los cuales corresponden 2.714 metros cuadrados a la nueva Iglesia y dependencias parroquiales y 2.624 metros cuadrados a las viviendas.

Desde el punto de vista urbanístico, el conjunto de Iglesia y Centro Parroquial formarán un único elemento arquitectónico con las viviendas, se diferenciarán ambos con la disposición de piezas, vacíos y materiales que permitirán identificar los distintos usos.                                                                     

En cuanto a la inversión, VIMPYCA destinará 2.500.000 euros a este proyecto que obtuvo licencia de obra el día 30 de noviembre de 2020. La duración prevista de las obras es de 20 meses, previendo su finalización en el mes de septiembre de 2.022.

Con este proyecto se pretende dar servicio a las más de 7.800 viviendas que se promueven en la “Huerta Santa Isabel y otros sectores colindantes.

Presencia de VIMPYCA en el PP 03 “Huerta Santa Isabel”

Tras la colocación de la primera piedra del edificio “Aqua Viva”, Fundación VIMPYCA EBC pone en marcha su tercera promoción en el PP O3 “Huerta Santa Isabel”. En total, Fundación VIMPYCA EBC construirá 790 viviendas en el citado plan parcial.

La primera de ellas, ya entregada, ha sido Residencial OIKOS, promoción de 102 viviendas protegidas en régimen general, con una inversión total de 9.350.000€.  

A continuación, en fase de ejecución, se encuentra el Residencial Arcángeles, promoción de 140 viviendas en régimen especial, con una inversión de la Fundación de 14.330.000€.

El más esperado, por su particular composición, ha sido el Residencial Aqua Viva. Se trata de un único edificio compuesto donde se fusionan Iglesia, Centro Parroquial y 22 viviendas en régimen limitado. La inversión de todo el conjunto asciende a 6.945.600€.

En fase de licencia de obra y calificación provisional se encuentra Residencial Domus, promoción de 78 viviendas protegidas en régimen general.

Por último, finalizará en breve la intervención arqueológica previa en la manzana 7 del PP O3 “Huerta Santa Isabel”, que albergará 416 viviendas aproximadamente en régimen especial y régimen general.

Todo ello, hace un total de 790 viviendas en el sector, todas ellas con urbanización interior, piscina comunitaria y zonas ajardinadas. Los precios de las viviendas de tres dormitorios con cochera y trastero van desde 128.300€ (IVA incluido).

Las calidades de las viviendas comprenden preinstalación de aire acondicionado, agua caliente sanitaria mediante placas solares y apoyo de calentador individual, carpintería de aluminio con rotura de puente térmico y doble acristalamiento con aislamiento termo-acústico. También, suelo laminado excepto en zonas húmedas y carpintería de madera en puertas. En zonas comunes, la escalera y solería de mármol, barandillas de acero y ascensor con pantalla LCD hasta cubierta.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado tras conocer los datos del IPC de enero, que se ha mantenido inalterable respecto al mes de diciembre pasado, que las rebajas en vestido y calzado “enmascaran la subida generalizada de los precios en la provincia, una subida que, además, afecta enormemente a las familias puesto que se ha producido en servicios y productos básicos”.

Los datos del IPC muestran que en un año, los precios de los alimentos y bebidas no alcohólicas han subido un 2% y la vivienda, la electricidad, el agua, el gas y otros combustibles se han incrementado un 5,6%, es decir, “han experimentado subidas por encima de lo que han subido los precios y eso hace que cada vez más familias tengan dificultades para sufragar los gastos más elementales”, recalcó.

“La protección de las personas es prioritaria en cualquier caso y más en la situación de pandemia en la que nos encontramos”, remarcó Borrego quien vuelve a reclamar “una subida del SMI para garantizar unos ingresos suficientes a las familias con los que poder hacer frente a los gastos más básicos, como la alimentación, la vivienda, la luz o el agua”.

Así mismo, la responsable sindical exige “más medidas de protección para las personas desempleadas que no reciben ningún tipo de prestación y más agilidad en la resolución de los expedientes del Ingreso Mínimo Vital y la Renta Básica de Inserción, que son básicas para evitar la exclusión social de muchas personas que se han visto golpeadas por esta nueva crisis económica”.

Ante la situación de pandemia que estamos sufriendo y dada la importancia de la campaña de vacunación contra el covid-19, CCOO destaca la importancia de cumplir con las pautas indicadas por las autoridades sanitarias a la hora de la implementación de dicha campaña. Por ello, CCOO critica que la vacuna no esté llegando a todas las provincias ni a todos los centros de atención a personas con discapacidad por igual.

Además, el sindicato pone en entredicho que el único requisito previo que pide la Administración sea un listado con todos los trabajadores y trabajadoras, con lo cual se está vacunando a todo el personal, atienda o no directamente a las personas usuarias, de lo que se desprende que no hay ningún tipo de control.

Es más, se están dando situaciones en que no hay vacunas para el personal usuario y de atención, pero sí para personal que no tiene contacto alguno con las personas con algún tipo de discapacidad, denuncia el sindicato.

Para evitar estas situaciones, CCOO exige a la Junta de Andalucía un protocolo y un calendario para la vacunación en los centros de día, centros ocupacionales, centros específicos de educación y centros especiales de empleo, donde la prioridad sean tanto las personas usuarias como el personal que las atiende directamente.

Antonio Salazar Castillo ha sido elegido hoy en el III Congreso Provincial del Sindicato de Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba nuevo secretario General de dicho sindicato al recibir el respaldo unánime de los 20 delegados y delegadas acreditados.

El nuevo secretario General fue con anterioridad Secretario General de CCOO de Construcción de Sevilla, responsable de Acción Sindical de la Federación de Construcción y Servicios de CCOO Andalucía y miembro de la Ejecutiva estatal de Construcción y desde hace algo más de un año, colaboraba con la Ejecutiva del Sindicato de Construcción y Servicios en Córdoba.

Junto a Salazar, la nueva Ejecutiva ha quedado conformada por Francisco Cañete Casado, Sandra Terán Barbieri, María Dolores Mármol García y Rosario Ventura Sepúlveda.

El principal objetivo de la nueva dirección del Sindicato Provincial en estos momentos complicados será aumentar la afiliación y ello “no es posible sin contar con los delegados y delegadas y del conjunto del sindicato”, resaltó el recién elegido secretario General quien explicó que uno de los primeros pasos será la constitución de comisiones de trabajo sectoriales. En este sentido, ya existe la del sector de carreteras, pero la intención de la nueva Ejecutiva es constituir otras coordinadoras para el sector de Ayuda a Domicilio o Limpieza con la idea de “establecer líneas de actuación comunes para toda la provincia, trabajar propuestas y medidas para mejorar estos sectores”, dijo Salazar.

Además, Salazar quiere impulsar la presencia sindical en las empresas, así como consolidar su posición en sectores en los que ya cuentan con la mayoría de la representación, como el de Ayuda a Domicilio, Dependencia o Limpieza, y abrirse a nuevos sectores.

Salazar sustituye en el cargo a Isabel Medina, que ha sido la primera mujer en ocupar la secretaría General del extinto sindicato de Actividades Diversas, y tras la fusión de éste con el de Construcción, la del Sindicato de Construcción y Servicios. La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, destacó el trabajo realizado por Medina a lo largo de más de dos décadas en el sindicato. “Es una trabajadora incansable, su tesón y su fuerza son inigualables y ha sido siempre una firme defensora de los derechos de las trabajadoras, especialmente, de sectores tan precarizados como la ayuda a domicilio o la limpieza”. De hecho, Medina consiguió firmar el primer convenio colectivo de limpieza de la provincia, así como el de ayuda a domicilio concertada y recogida de basura.

Medina seguirá vinculada al sindicato porque, como dijo el electo secretario General, “su persistencia, su capacidad de trabajo y de elaborar propuestas, su conocimiento de la provincia y del sindicato no se pueden desaprovechar”.

La asociación Red de Madres y Padres Solidarios (ReMPS) junto a las organizaciones miembros de la Unión Profesional Sanitaria Cordobesa (Upsaco) volverán a correr para recaudar fondos para la investigación en salud humana, en esta ocasión, y debido a la pandemia, de forma virtual

Córdoba, 10 de febrero de 2021.- Por séptimo año consecutivo las enfermedades raras correrán por barriadas y distritos de Córdoba para hacerse visibles y llamar la atención sobre las dificultades que asumen día a día las personas afectadas por una patología minoritaria y su familias. Pero en esta ocasión, y debido a la situación de pandemia, la carrera solidaria “Por la investigación en la salud humana” se volverá virtual.

Como en ediciones anteriores habrá dos equipos, el amarillo –conformado por enfermos, familiares y voluntarios- y el azul –el de la Unión Profesional Sanitaria Cordobesa (Upsaco)-. Quienes deseen participar, solo tienen que adquirir a través de la página web de la asociación (www.reddepadressolidarios.com) un dorsal –o varios- de uno de los equipos y después salir a correr y hacerse un selfie que pueden mandar por Whatsapp a los números 627801321 ó 666529995 y que se colgará en la web y redes sociales de la asociación el 28 de febrero, día que se celebra el Día Mundial de las Enfermedades Raras.

Además, y como en las demás carreras celebradas hasta la fecha, quienes no quieran o puedan correr también pueden participar adquiriendo un dorsal cero. Como siempre, todo el dinero recaudado en la carrera, en la que ya hay inscritas más de 90 personas, se destinará a investigación sobre salud humana.

El presidente de la ReMPS, Francisco Ureña, señala que “la situación de las personas que sufren una enfermedad rara y sus familias se ha deteriorado mucho con la pandemia. Muchos han dejado de recibir atención sanitaria, rehabilitación o servicios sociales que para estos enfermos y sus familias son fundamentales”.

En este sentido, Ureña apunta que “la asociación recibe a diario solicitudes de ayuda por parte de enfermos y personas que han pasado el covid-19 a las que les han quedado secuelas que ya no saben a dónde acudir y que se sienten desamparados por las distintas administraciones”.

“La gran mayoría de las más de 7.000 enfermedades catalogadas como raras hasta el momento no tienen tratamiento ni cura, de ahí la importancia de la investigación que precisamente ahora hemos visto que es fundamental para luchar contra las enfermedades”, remarca el presidente de la ReMPS quien lamenta que “la pandemia del covid-19 haya relegado a las personas que sufren una enfermedad rara al olvido”.

No hay que olvidar que en España se calcula que hay más de 3,5 millones de personas que padecen una enfermedad rara, de las que unas 600.000 viven en Andalucía y 40.000 en Córdoba. El 80% de estos enfermos son menores y “queremos un futuro para ellos, y el futuro pasa por encontrar tratamientos y curas para sus enfermedades y para eso se necesita investigación y concienciación por parte de toda la sociedad, a la que invito a participar en esta carrera virtual y a conocer el trabajo que realiza la ReMPS”, apostilló Francisco Ureña.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios (CPPEI) de Córdoba valora positivamente el plan de trabajo que está llevando a cabo el ente provincial y las mejoras y modernización del servicio de bomberos y bomberas que se están implementando y que van en la línea de las propuesta que ha venido haciendo el sindicato en los últimos años.

Al anuncio de la creación de un nuevo centro de coordinación de llamadas, se suma la adquisición de desfibriladores para todos los parques de bomberos de la provincia, puestos de mando avanzado, pantallas de privacidad en rescates, la compra de EPI para la entrada de doce trabajadores más en el operativo o la dotación económica en los presupuestos de 2021 para la primera promoción interna de 120 plazas del operativo al subgrupo C1. “Todo ello viene a reconocer la importancia que se merece este servicio esencial de emergencias, tal y como ha venido reclamando el sindicato”, señala Antonio Mellado, secretario de la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio, sindicato mayoritario en el mismo.

Junto a lo anterior, la creación del nuevo Grupo de Intervención de Drones del Consorcio así como la mejora y apoyo a la Unidad Canina de Rescate son también aspectos fundamentales para CCOO.

En esta línea, Mellado destaca “el importante papel que se le está dando a los trabajadores y trabajadoras en la toma de decisiones respecto a las reformas de los parques de bomberos, como el futuro proyecto de reforma de los de Palma del Río o Montoro, la ampliación de los terrenos cedidos por el Ayuntamiento para zona de prácticas del parque de bomberos de Peñaroya-Pueblonuevo o la creación, como demandamos desde CCOO, de grupos de trabajo para la compra de material”.

Precisamente en referencia al nuevo material, el responsable sindical ha querido agradecer al equipo de profesionales que ha estado detrás en las evaluaciones y pruebas de trajes de incendios estructurales y de rescate técnico su tiempo y dedicación.

Por otra parte, desde la nueva Gerencia del Consorcio se ha comunicado que uno de sus deseos es volver a celebrar este año el Día del Bombero, como jornada de convivencia del colectivo. Desde hace unos meses se está trabajando en un reglamento de honores y distinciones para que ese día, al margen carácter festivo, haya un reconocimiento institucional a miembros del Consorcio por los años de servicio y los servicios prestados, “lo cual nos alegra enormemente”, agrega Antonio Mellado, también presidente del Comité de Empresa del Consorcio.