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Con motivo del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y de la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, que se celebra este 23 de marzo, CCOO de Córdoba critica que cuando se habla de conciliación se piense solo en las mujeres y pone el acento en la necesidad de políticas y medidas concretas que solucionen esta problemática, que constituye una barrera laboral para las mujeres.

El déficit de conciliación corresponsable por parte de sociedad y empresas y la escasez de unos servicios públicos, también por los recortes, para conseguir un Estado de Bienestar completo y de calidad, ya era un problema estructural en nuestro país, un problema que durante años ha cimentado las discriminaciones que sufren las mujeres, y que las aleja del empleo. Ahora, además, la crisis de cuidados provocada por la pandemia ha agravado la situación y ha puesto en evidencia estas carencias y desigualdades. En definitiva, “estamos ante una realidad acuciante a la que es preciso hacer frente mediante propuestas concretas”, señala la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos.

De esta forma, CCOO aboga por negociar cuestiones relacionadas con el empleo de calidad en los sectores profesionales del cuidado, el papel de los servicios públicos vinculados, los sistemas de acreditación de la experiencia y la definición de las familias beneficiarias y los colectivos prioritarios para el empleo. En este mismo ámbito, el Plan Me Cuida, puesto en marcha junto con el Estado de Alarma, que permite a las personas trabajadoras por cuenta ajena adaptar o reducir su jornada laboral cuando deban cuidar de su cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad, por razones de edad, enfermedad o discapacidad ha sido una herramienta limitada, pero útil en estos duros tiempos de pandemia. “No obstante, recordamos que los problemas de conciliación no se circunscriben a la crisis sanitaria, sino que tienen un carácter estructural, tienen que ver también con la falta de compromiso con los servicios públicos, los recortes realizados en estos años por los diferentes gobiernos, la falta de formación en igualdad en todos los ámbitos y la falta de igualdad en las empresas, por lo que apostamos por ampliar su vigencia más allá del estado de alarma, así como por diseñar mejoras que permitan subsanar la merma económica que a menudo conllevan las medidas que contiene y que suelen repercutir en las mujeres”, remarcó Ávalos.

CCOO también reclama ampliar los servicios y la red de centros públicos para atender a la totalidad de la población infantil de 0 a 3 años; la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad y el pleno desarrollo de la ley de dependencia y los últimos acuerdos alcanzados en el Diálogo Social para la mejora del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia.

Junto a lo anterior es imprescindible el fomento de medidas de flexibilización horaria, bolsas de horas de cuidados, mejora de los permisos o adaptación de jornada, entre otras iniciativas que faciliten la conciliación y fomenten la corresponsabilidad, en el marco de la negociación colectiva y adaptadas a la realidad de cada empresa, centro de trabajo o sector.

Asimismo, el sindicato remarca la importancia de implantar y desarrollar una educación en igualdad en todos los niveles educativos sobre la base de la coeducación, de la igualdad, el cuidado mutuo que integre el valor del trabajo doméstico, y que rompa con estereotipos y roles de género.

Igualmente, CCOO quiere que se ratifique el Convenio 189 de la OIT sobre empleo doméstico, así como el Convenio 190 y la Recomendación 206 de la OIT, sobre Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo, que permiten la actuación de la Inspección de Trabajo en el interior de domicilios particulares, así como las obligaciones del empresariado en materia de seguridad y salud, para conseguir espacios de trabajo libres de violencia y acoso. Abordar en el marco del Diálogo Social la equiparación plena de los derechos laborales para las trabajadoras del hogar y un proceso de regularización de quienes permanecen en la economía sumergida.

En definitiva, se trata de avanzar en corresponsabilidad efectiva por parte de los hombres, las mujeres, las empresas y la sociedad en su conjunto. Un compromiso para el que es necesario un decidido impulso al refuerzo de los servicios públicos de cuidados a menores, mayores y dependientes, de calidad y gratuitos o accesibles para todas las familias, especialmente las de rentas más bajas. Y, por supuesto, asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en igualdad con el refuerzo de la Inspección de Trabajo y la agilización de sus labores.

“Desde CCOO trabajaremos en todos los ámbitos laborales e institucionales en los que tenemos representación para sacar adelante estas propuestas”, remarcó la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba. Y es que la corresponsabilidad es un asunto central en la reconstrucción económica del país que, necesariamente, ha de realizarse con perspectiva de género y sin dar la espalda a la realidad de los cuidados.

En estos días se está registrando una ola de felicitaciones desde la Delegación Territorial de Educación que se ha transmitido al personal docente de los centros educativos. El Sindicato de Enseñanza de CCOO de Córdoba recuerda que en estos centros, además, convive otro personal más invisible pero no menos necesario, a los cuales hay que hacer también extensivas esas felicitaciones por el papel que vienen jugando desde que estalló la pandemia del covid-19: Se refiere al personal de administración y servicios educativos y complementarios (ordenanzas, personal de limpieza, monitoras escolares, personal de comedores, psicólogos, educadores, integradores sociales, intérpretes de lengua de signos, personal de residencias escolares y escuelas infantiles, fisioterapeutas, etc.

El secretario General de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Francisco Cobos, ha mostrado el agradecimiento del sindicato a este personal y recuerda también “su particular esfuerzo durante la crisis sanitaria en la cual han demostrado su profesionalidad como eslabones de la comunidad educativa de la cual forman parte importante y muchas veces, como en este caso, no reconocidos por los responsables educativos”.

Según Cobos, “tras el confinamiento de 2020 fueron de las primeras personas en incorporarse a los centros educativos con los miedos e incertidumbres por la situacióny junto a equipos directivos comenzaron a poner en marcha los centros para poder seguir trabajando (en el periodo de matriculación, en la limpieza y desinfección, en la vigilancia y apertura).

El responsable sindical aclara que “hablamos de un personal con distinto grado de atención directa al alumnado y de un personal de un modo u otro declarado esencial y es preciso que desde la alta dirección de la Consejería de Educación se les reconozca también su papel en los centros durante la pandemia porque sin ellos no hubiera sido tampoco posible la normalización de la actividad escolar”.

“Antes de esta pandemia estas personas recibían de la Administración educativa el castigo de la precariedad en el empleo, de una altísima tasa de temporalidad o de las cargas de trabajo soportadas por no cubrirse las vacantes existentes en su centro”, remarca Cobos quien hace hincapié en que “la crisis provocada por el covid-19 ha acentuado todo lo anterior: la sobrecarga de trabajo es mayor con el mismo o menos personal del que había, a pesar de la pandemia y se ha acentuado la precariedad en los empleos de esta parte del trabajo en la educación”.

Por ello, Francisco Cobos muestra públicamente el agradecimiento de CCOO por la gran labor y esfuerzo de estos colectivos no reconocidos por la administración.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha reclamado a la ministra de Igualdad, Irene Montero, políticas de igualdad progresistas para evitar retrocesos en el ámbito de la igualdad “a los que algunos quieren arrastrarnos en Andalucía, generando confusión y renombrando para difuminar la realidad de discriminación y violencias que sufrimos las mujeres en todos los ámbitos”.

Así se lo ha transmitido en un encuentro que la ministra ha mantenido hoy en Córdoba con las secretarias generales de CCOO y UGT de Andalucía, Nuria López y Carmen Castilla, y que la responsable de CCOO interpreta como una señal del interés de Montero por la situación laboral en Andalucía. En este sentido, López recordó que “una de cada cuatro mujeres en desempleo en España son andaluzas, de ahí la importancia de redoblar esfuerzos para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y en el mantenimiento del mismo”.

En este aspecto, la secretaria andaluza remarcó “el importante papel que juegan los planes de igualdad en las empresas para avanzar en materia de igualdad en el ámbito laboral” y que se han visto reforzados en esta legislatura, pero advierte que “dichos planes quedan cojos si  no se acompañan de otras medidas que faciliten la conciliación”.

Además, Nuria López valoró de forma positiva el Real Decreto de Igualdad retributiva, que es un importante instrumento que “servirá para dar pasos en la reducción de la brecha salarial de género que se ha cronificado”, donde se hace urgente la subida del salario Mínimo interprofesional, ya que son las mujeres en Andalucía las que se ven más beneficiadas por esas subidas.

Juan Manuel Mena ha sido elegido por unanimidad secretario General del Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba, que es el sindicato provincial con más afiliación y representatividad dentro de la organización en Córdoba y que abarca sectores tan importantes como la administración pública, carreteras y logística, ciclo integral del agua, sector aéreo y servicios  Turísticos, sector ferroviario, medios de comunicación y gráficas, cultura y deporte, sector postal y el sector de las telecomunicaciones, sectores en los que el sindicato es una referencia muy importante.

Junto al nuevo secretario General, han sido elegidos miembros de la nueva Ejecutiva de Servicios a la Ciudadanía María Eugenia Montes, Luis Mena, Elisa del Carmen Gacto, Manuel Moya, María Julia Siles, Antonio Ortega, José Carlos Alba, José Aguilera, Pilar Amil y Antonia Eva Lara.

En este sentido, el responsable sindical señala que el nuevo equipo “pretende que el sindicato se convierta en una herramienta fundamental para los trabajadores y trabajadoras, que sea útil para las personas trabajadoras”. Mena resaltó que en la práctica cotidiana las líneas sindicales de CCOO deben apuntar hacia el "aumento de la capacidad contractual de los trabajadores y trabajadoras y en todo aquello que afecte a la mejora de las relaciones laborales, condiciones de trabajo y de conciliación de los trabajadores y trabajadoras en nuestra provincia".

Para ello, Mena y su equipo tienen claro que hay que aumentar la presencia de CCOO en los centros de trabajo e incrementar la afiliación porque “la organización de los trabajadores y trabajadoras es fundamental para defender los derechos laborales y conseguir mejoras en este ámbito”, remarcó. 

Así, se refirió a las políticas liberales como el mayor obstáculo para estas mejoras, destacando que las reivindicaciones de los empleados y empleadas públicos ante las Administraciones pasan por el mantenimiento de la capacidad adquisitiva de los salarios de más de 25.000 de trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas en Córdoba, la recuperación del poder adquisitivo, la cláusula de revisión salarial, la eliminación de topes para la creación de empleo fijo en las Administraciones y la Ley de la Función Pública Andaluza, además de asegurar un empleo estable y de calidad, explica Mena.

Del mismo modo, el responsable sindical advirtió que los próximos años serán difíciles pero esperanzadores, ya que considera que los trabajadores y trabajadoras " estamos en el punto de mira de los poderes económicos".  

Por último, agradece a la afiliación el apoyo recibido, un apoyo que “espero que sigamos mereciendo en estos próximos años”, y se comprometió a trabajar para mejorar la calidad del servicio público y redoblar esfuerzos para la consecución del derecho pleno a la negociación colectiva de los trabajadores y trabajadoras del sector público, como base para un empleo con derechos y motivador, ha apostillado Mena.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, y la presidenta de Iprodeco, Dolores Amo, han inaugurado hoy en la Fundación Formación y Empleo (FOREM-A) de CCOO el curso “Entornos virtuales para el teletrabajo en el sector industrial”, un curso que se enmarca en el acuerdo de concertación “Juntos x Córdoba”.

Borrego destacó la apuesta del sindicato “por la potenciación del sector industrial como motor de generación de riqueza y empleo de calidad para Córdoba”. Así, remarcó que “el sector industrial ha venido demostrando a lo largo de los tiempos que resiste mejor en periodos de crisis que otros sectores en términos de mantenimiento del empleo”. Además, “la posición estratégica de Córdoba, nudo de comunicaciones de Andalucía y del Sur de España, hace que parte del tejido industrial cordobés se haya reconvertido hacia la industria, tanto nacional e internacional,  creándose un vivero de empresas de ámbito tecnológico que necesitan mano de obra cualificada, técnicos superiores y demás personal formado para su intervención en proyectos tanto nacionales como internacionales”.

Por su parte, Dolores Amo, resaltó la importancia del acuerdo de concertación que “nos permitan desarrollar acciones, en este caso formativas, que respondan a las necesidades reales de la población”. Uno de los objetivos del “Juntos x Córdoba” es luchar contra la despoblación y “tener la capacidad de generar empleo, un empleo digno, estable y que nadie tenga la más minima excusa para tener que salir de los pueblos de nuestra provincial”.

Entre las pocas debilidades del sector, se pone de manifiesto la falta de capacitación de las plantillas actuales y potenciales en innovación y digitalización industrial. En esa dinámica, CCOO de  Córdoba y la Diputación de Córdoba han firmado un acuerdo, cuyo principal objetivo es cualificar a las personas para su ingreso en el sector ante los nuevos retos basados en la industria 4.0, 5.0, la digitalización tecnológica, robótica industrial y entornos virtuales.

En esta apuesta por la innovación en la formación en las nuevas tecnologías en el sector industrial, en la que ambas partes llevan trabajando varios años a través de  FOREM-A  de Córdoba e Iprodeco, se han ejecutado proyectos  como Industria 4.0, Robótica Industrial, etc., vinculados a una acreditación oficial a través de los grados  superiores de formación  profesional Mecatrónica industrial y Automatización y Robótica industrial, de los que FOREM-A es centro autorizado por la Consejería de Educación para su impartición oficial,  siendo en la actualidad referente en éstas especialidades en Córdoba, teniendo ambos ciclos un alto grado de inserción laboral (cerca del 80%). Además, cabe recordar que estas dos titulaciones tendrán una alta demanda de empleo en los próximos años debido a la instalación en Córdoba de la futura base logística del Ejército de Tierra.

En el curso que ahora comienza, “Entornos virtuales para el teletrabajo en el sector industrial”,  que se desarrollará hasta el 16 de junio, capacitará  a  los  20  estudiantes  que  participan para  gestionar e implementar sistemas de desarrollo y control de instalaciones

industriales a distancia a través entornos de trabajo colaborativos e interactivos, la  virtualización, el acceso remoto, la creación de gemelos digitales para el telemantenimiento y la telegestión de sistemas,  el control de proyectos y la sincronización de los flujos de trabajo garantizando, en todo momento,  la seguridad informática  y supervisando los accesos remotos a los sistemas de la empresa a través de nuevas redes o conexiones wifi, protegiendo los dispositivos, limitando las funciones de los empleados o proporcionando una red privada virtual (VPN), obteniendo la certificación de las  correspondientes unidades de competencia asociadas a los módulos  formativos  de Informática industrial y sistemas secuenciales programables del ciclo formativo de grado superior (CFGS) de Automatización y robótica industrial.

Como anunciaron en su última concentración el pasado mes de febrero, los funcionarios de la Policía Local de Villanueva de Córdoba continúan con las movilizaciones ante la falta de diálogo con el equipo de Gobierno municipal, que sigue sin reconocer las condiciones especiales de trabajo de los agentes en la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y a quien piden que acaben con la campaña de desprestigio hacia estos profesionales.

La plantilla de la Policía Local lleva meses reclamando un incremento salarial acorde a las funciones que realizan, así como otras cuestiones como el pase a segunda actividad –denunciado ante la Justicia por algunos efectivos- pero hasta el momento el equipo de Gobierno, en la figura de su concejal de Seguridad, Gabriel Duque, no ha hecho sino tergiversar las legítimas reivindicaciones de los funcionarios y confundir a la ciudadanía de Villanueva de Córdoba.

La representación de CCOO en el Ayuntamiento remarca que la Policía Local no está reivindicando una subida salarial porque sí, tal y como se apunta desde el equipo de Gobierno siempre que tiene ocasión, sino la justa retribución por los trabajos que realiza, cuya particularidad está reconocida en el artículo 4.º del Real Decreto 861/1986, por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de la Administración Local.

Además, el sindicato recuerda que había un compromiso verbal de la alcaldesa, Dolores Sánchez, quien lleva dos años evitando estudiar la propuesta de regulación que se hizo desde la representación de la plantilla. En este sentido, CCOO remarca que en la valoración de los puestos de trabajo de 2006, no se hizo un correcto reconocimiento de lo que ahora se reclama (nocturnidad, turnicidad y festividad).

La Policía Local de la localidad es de las peor retribuidas de la zona de Los Pedroches y, comparada con otras zonas hay diferencias de hasta 6.000 euros brutos anuales.

Para el sindicato, las deficientes retribuciones de la Policía Local es una de las cuestiones que explican la falta de aspirantes cuando se convocan plazas y que incluso cuando algún aspirante aprueba, sigue presentándose a otras convocatorias para obtener una plaza mejor que cumpla con sus expectativas. Esto supone un gasto en formación del que se benefician otros ayuntamientos y que el Ayuntamiento jarote desaprovecha.

Los agentes advierten que continuarán con las movilizaciones hasta que la alcaldesa se siente a negociar una mejora de las condiciones laborales de la plantilla de la Policía Local y deje de confundir a la ciudadanía, dañando la imagen de este servicio público.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado tras conocer los datos del IPC de febrero, que han registrado una bajada del 0,8% respecto al mes de enero, que “la bajada de los precios en la provincia refleja la mala situación económica que está atravesando una gran parte de la población cordobesa”.

“La bajada de los precios de la vivienda, el agua, la electricidad, el gas y otros combustibles no está tan directamente relacionada con el consumo como pueden estarlo otros apartados como el del vestido y el calzado, los alimentos, el transporte o la sanidad que son los que realmente dan una idea de la capacidad de compra de las familias”, recalcó Borrego quien apunta que estos conceptos también han experimentado una bajada en febrero, “señal de que las familias están contrayendo el gasto porque ven que se alarga la pandemia”.

En este sentido, la responsable sindical hace hincapié en que “la protección de las personas es prioritaria en cualquier caso y más en la situación de pandemia en la que nos encontramos” y en este ámbito es fundamental abordar la subida del SMI para garantizar unos ingresos suficientes a las familias con los que poder hacer frente a los gastos más básicos”.

Así mismo, la responsable sindical exige “más medidas de protección para las personas desempleadas que no reciben ningún tipo de prestación y más agilidad en la resolución de los expedientes del Ingreso Mínimo Vital y la Renta Básica de Inserción, que son básicas para evitar la exclusión social de muchas personas que se han visto golpeadas por esta nueva crisis económica”.

Los cordobeses aumentan en 3.694 el número de declaraciones a favor de la Iglesia, una variación del 0,23% respecto a la campaña 2019

 Los datos relativos a la Campaña de la Renta de 2020 (IRPF 2019) registrados por la Delegación de Hacienda demuestran un aumento de 3.694 declaraciones de la renta a favor de la Iglesia en Córdoba. Si en la campaña de 2019 el 43,58% de los contribuyentes cordobeses marcó la equis a favor de la Iglesia, en 2020 ese porcentaje ascendió al 43,81% y representa un crecimiento interanual del 0,23%.

         En la campaña de 2019, un total de 151.295 cordobeses marcaron la “X” a favor de la labor social de la Iglesia en su declaración de la Renta, mientras que en la campaña de 2020 se registra un aumento de esta asignación tributaria con 154.989 declaraciones.

         En cuanto el importe asignado, los datos relativos a la Campaña de la Renta 2020 (IRPF 2019) reflejan un importe total de 3.877.754 euros, una variación positiva de 162.415 euros respecto a la campaña 2019, que arrojó una asignación económica de 3.715.339 euros. La cantidad percibida por la Diócesis se destina íntegramente a los fines que le son propios: la atención pastoral y labor evangelizadora, el sostenimiento del clero, el mantenimiento de los lugares de culto y las obras de piedad y caridad.

         Este importe, junto con los del resto del Estado, se recibe por la Conferencia Episcopal Española, que los distribuye entre las distintas diócesis españolas a través del Fondo Común Interdiocesano, según criterios acordados entre todas, permitiendo la solidaridad y comunión con las diócesis más pequeñas y con menos recursos.

         La Conferencia Episcopal Española ha publicado recientemente los datos de la asignación tributaria registrados a favor de la Iglesia en la Declaración de la Renta de 2020 en el que se apunta que más de 8,5 millones de contribuyentes eligen destinar a la Iglesia el 0,7 % de su cuota tributaria por IRPF. En este balance anual se demuestra un aumento de las Declaraciones del IRPF del 5,85% con respecto al año anterior y destaca la cantidad destinada por los contribuyentes a la Iglesia católica, que alcanza los 301 millones de euros.

La Sección Sindical de CCOO en la Universidad de Córdoba exige que se inicie de inmediato la vacunación al personal de la institución universitaria al recuperarse la enseñanza presencial.

La Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía ya advirtió el pasado febrero de la exposición al contagio que sufre el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de las universidades, siendo entonces la docencia on line, exceptuando las clases prácticas. El sindicato solicitó entonces que el personal universitario fuese incluido en el programa de vacunación frente al covid-19, al igual que el resto del personal sistema educativo andaluz.

Sin embargo, CCOO critica que no se ha hecho ningún avance en este sentido y que a pesar de que el miércoles se retomaron las clases presenciales, no hay ninguna perspectiva de que este personal sea vacunado en breve.

Para el sindicato, los parabienes de las autoridades autonómicas y universitarias el pasado miércoles por el reinicio de las clases presenciales deben ir acompañados de una preocupación sincera por la seguridad de trabajadores, trabajadoras y estudiantes. En este sentido afirma que no es comprensible que el miércoles se celebre la vuelta a la normalidad en la universidad y se subraye la importancia de este hecho, mientras por otro lado se excluye al personal universitario de los planes de vacunación.

CCOO celebra el inicio de las clases presenciales, pero exige que este vaya acompañado del inicio de la vacunación del personal de la universidad. El sindicato subraya que son los trabajadores y las trabajadoras de la universidad los que hacen posible, día a día, que esta funcione con normalidad y exigen el máximo respeto para su seguridad.

Como ya es una tradición, personal y representantes de CCOO se han concentrado a las puertas del sindicato en Córdoba con motivo del Día de la Mujer Trabajadora que este año han celebrado bajo el lema #VivasLibresUnidas y en el que se ha querido poner el énfasis en la necesaria dignificación del sector de cuidados, un sector fuertemente feminizado y también muy precarizado, cuya importancia se está poniendo de manifiesto en estos meses de pandemia. En este sentido, el sindicato reclama la plena equiparación de derechos de las trabajadoras del hogar.

Cristina Soler, de la Secretaría de Mujer de CCOO de Córdoba, daba lectura al manifiesto con el CCOO ha querido dejar claro su compromiso por la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres y la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia hacia las mujeres, y muy especialmente en el principal ámbito de actuación del sindicato: el ámbito laboral.

“El logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres es un objetivo sindical prioritario, tenemos que luchar en este momento con más fuerza que nunca para vencer los retos que esta pandemia nos plantea en todos los ámbitos, especialmente con respecto al empleo y la igualdad entre mujeres y hombres”, leía Soler.

“La pandemia ha evidenciado en mayor medida los desequilibrios y desigualdades de género y ha puesto de manifiesto importantes déficits de nuestro estado de bienestar y de protección social como son: la crisis de cuidados, caracterizada por la existencia de un sector laboral de cuidados fuertemente feminizado y precarizado; la ausencia de unas políticas efectivas con perspectiva de género en materia de corresponsabilidad entre mujeres y hombres; y la escasa o nula protección social adecuada e igualitaria en las tareas de cuidados”, rezaba el manifiesto.

Así, CCOO remarca que “esto es un problema estructural y global que requiere respuestas políticas que estén a la altura para poder resolver los graves problemas sociales, económicos y de desigualdad que conlleva y que injustamente recae sobre las mujeres”.

Por ello, CCOO exige al Gobierno de la Junta de Andalucía que sin más demora lleve a cabo medidas de protección a las personas trabajadoras, especialmente dirigidas a las que se encuentran en una situación más precaria, complementando los ERTE y revisando la Renta Mínima de Inserción para que sea complementaria a otras ayudas públicas.

Al empresariado andaluz, el sindicato lo insta a superar sus propias limitaciones y a proyectar unas relaciones laborales igualitarias, que permitan avanzar a las empresas y al conjunto de la sociedad, porque sin igualdad no hay justicia social.

Pero además, es prioritario impulsar la negociación colectiva de medidas y planes de igualdad en Andalucía; exigir el cumplimiento de los planes de igualdad en los términos que obliga la legislación y derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral y, especialmente, aquellos que afectan de forma más negativa a las trabajadoras.

Además, es urgente incrementar el SMI hasta situarlo al final de la legislatura en el 60% de la media salarial, incrementar y mejorar las políticas activas de empleo y en especial las dirigidas al incremento de la participación y permanencia de las mujeres en el mundo laboral –para lo que es necesario contar con políticas de corresponsabilidad efectiva- y adoptar medidas de acción positiva y políticas dirigidas a eliminar la discriminación y la desigualdad en el empleo y en la protección social.

Por otra parte, CCOO considera imprescindible invertir en infraestructuras públicas adecuadas, suficientes, asequibles y de calidad para el cuidado de familiares y fortalecer la oferta pública de infraestructuras y servicios públicos relacionados con el cuidado, así como adoptar medidas y políticas dirigidas a lograr la representación paritaria en todos los órganos de representación y decisión en Andalucía.

Avanzar en la eliminación de las violencias machistas, garantizando la financiación necesaria y el estricto cumplimiento de las medidas acordadas para Andalucía en el Pacto de Estado contra la violencia de género y establecer políticas migratorias y de refugio con perspectiva de género son también cuestiones primordiales para CCOO.