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El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba denuncia que la situación de bloqueo en contrataciones de profesionales sanitarios y de gestión y servicios en la provincia de Córdoba tras el periodo vacacional es “alarmante”, y está suponiendo una pérdida de puestos de trabajo, con la consiguiente repercusión en la calidad y asistencia sanitaria que por derecho debe recibir toda la ciudadanía cordobesa.

El secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, aclara  que el anuncio de las 1.800 nuevas contrataciones para toda Andalucía que realizó este viernes el Consejero de Salud, Jesús Aguirre, viene a dar cobertura a las nuevas contrataciones que estaban prevista a partir del 1 de octubre, tanto de renovaciones de contratos actuales de 6 meses, como de nuevas vacantes existentes y ocupadas hasta ahora por contratos eventuales, y que en la mayoría de los centros de la provincia no se han realizado en su totalidad, realizándose solo una media del 50% de los puestos que estaban pendientes de renovar o de consolidar como puestos interinos vacantes. En este sentido Damas, asegura que “es vergonzoso que se paralice miles de puestos de trabajo en todo Andalucía y ahora se nos pretenda vender que se van a incorporar miles de nuevos contratos en el SAS”.

A nivel de toda la provincia se han bloqueado contratos de larga duración “vacantes” argumentando la administración sanitaria que están realizando un estudio de plantilla, con el fin de centralizar laboratorios y almacenes, incidiendo esta medida en la paralización de vacantes en las categorías de celadores, personal administrativo y técnicos de laboratorio, y repercutiendo además en el resto de los servicios de los hospitales este bloqueo de contrataciones.

Respecto a la falta de personal en los centros hospitalarios en las categorías de celadores, enfermeras y técnicos cuidados auxiliares de enfermería (TCAE), “se  llega al punto de que no se sustituyen apenas las bajas por enfermedad, reducciones de jornada, vacaciones y permisos reglamentarios de este personal, lo que conlleva a que haya profesionales en el Reina Sofía que se les adeude más de 30 días de excesos de jornada, debido a la denegación de permisos solicitados, o por la anulación de descansos ante la falta de profesionales en los diversos servicios sanitarios”, critica Damas quien lamenta que “esta situación conlleva que se estén denegando permisos sin sueldo, periodos vacacionales, y por tanto, se agrave el problema de la sobre carga asistencial, aumenten las bajas por enfermedad o accidentes de trabajo, e incluso que aumenten los casos de agresiones, sobre todo en las habitaciones, consultas médicas o urgencias”.

Respecto a la repercusión de la falta de personal en los centros de atención primaria, la realidad es que se duplican muchos de los cupos a los médicos de familia, que hay TCAE, celadores conductores y auxiliares administrativos sin sustituir, técnicos especialistas en radiología obligándoles a cubrir varios centros de salud de distintos pueblos, y “como denunciamos recientemente en el distrito Córdoba, la atención sanitaria que se da en sábado para atender a los pacientes en domicilio o curas en centros de salud, pasan de 37 profesionales a solo 22; y el domingo de 10 profesionales a 6. Un 40% menos de plantilla, con lo que 28 profesionales tendrán que prestar todo el servicio del fin de semana para toda la ciudad de Córdoba”, remarca el responsable sindical.

CCOO critica estos recortes y bloqueo de contrataciones y exige a la Consejería de Salud que normalice la situación de falta de profesionales en la sanidad cordobesa. Al respecto, el sindicato ha hecho un llamamiento a los y las profesionales de la sanidad para que comuniquen todas las incidencias de sus servicios, y a la sociedad en general, para que presenten su reclamación por escrito en el correspondiente centro, ante la demora injustificada en la asistencia sanitaria debida a la falta de personal en su centro de salud o centro hospitalario.

La secretaria general de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, asegura que “la precariedad laboral está lastrando el crecimiento y el desarrollo económico de la provincia”, que siguen dirigidos por las campañas del sector servicios, fundamentalmente. De hecho, en lo que va de año, los precios han sufrido un descenso del 0,7% en la provincia, una bajada que para el sindicato es indicativa “de la mala salud económica de las familias”.

La leve subida del IPC en septiembre (0,3%) viene arrastrada por el inicio de la campaña otoño-invierno del sector textil y del calzado, pero no “por una reactivación real del consumo en la provincia”. Si echamos un vistazo a la evolución de los precios en lo que va de año, “se ve que las familias tienen dificultades para cubrir las necesidades básicas. Han bajado los precios de alimentos y bebidas no alcohólicas, de vestido y calzado, de vivienda, luz, agua, gas y otros combustibles, y eso demuestra que las familias no tienen seguridad económica, y eso deriva de la falta de estabilidad en el empleo”, remarca Borrego.

Para CCOO, sin empleo estable y de calidad difícilmente se puede reactivar el consumo interno y alimentar la economía local. Para ello, se necesitan otras políticas de empleo, políticas que fomenten el empleo estable y de calidad y no la alta rotación que existe en la actualidad y se requiere también una mejor cobertura social de las personas desempleadas y políticas activas de empleo que permitan su reinserción laboral.

Medio centenar de representantes sindicales de CCOO han participado hoy en Córdoba en las jornadas ‘Buenas prácticas técnico sindicales en daños a la salud, gestión de las contigencias, gestión de la prevención y derechos sindicales’ que ha organizado la Secretaría de Condiciones de Trabajo y Salud Laboral de CCOO de Andalucía, cuya titular, Nuria Martínez, se encargó de inaugurar en el encuentro con una charla sobre la salud laboral en la actualidad que contó también con la intervención de la secretaria de Salud Laboral de CCOO Madrid Carmen Mancheño.

Durante las jornadas se abordaron las estrategias de intervención sindical en la salud laboral, y se presentaron cinco experiencias de la mano de otros tantos delegados y delegadas sindicales que hablaron sobre la gestión de la prestación por riesgo durante el embarazo, la prevención en la oficina, las trabajadoras jóvenes sindicalistas, prevención del cáncer y el efecto sobre la prevención que tiene en una empresa contar con representación de CCOO.

En este sentido, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, apuntó en la inauguración de las jornadas que la precarización del mercado de trabajo que se ha producido a raíz de la crisis “hace más necesaria que nunca la prevención de riesgos laborales” porque “las trabajadoras y los trabajadores se ven obligados a aceptar, en muchos casos, condiciones de trabajo que no garantizan su seguridad o su salud y eso no se puede consentir”.

Borrego recordó que en lo que llevamos de año se han producido ya 5 muertes en accidente laboral en la provincia de Córdoba. “Una sola muerte es demasiado y los sindicatos estamos cansados de ir a la Subdelegación a reclamar el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales”, dijo e incitó a los participantes a salir a la calle, a ir a las empresas, allá donde estén las trabajadoras y trabajadores para informar y defender sus derechos a la salud y seguridad en el trabajo.

La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, recuerda a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras la obligación de establecer y aplicar un plan de igualdad. “Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para hacer frente, desde las realidades más inmediatas de las empresas, a las desigualdades que aún persisten en el mundo del trabajo”, ha resaltado la responsable sindical que remarca que “tanto el Gobierno central como el autonómico deben impulsar el cumplimiento de la Ley de Igualdad garantizando la elaboración, registro y cumplimiento de los planes de igualdad”.

Para Ávalos, es lamentable que una administración como el Ayuntamiento de Córdoba aún no cuente con plan de igualdad, plan del que carecen la mayoría de las empresas municipales –solo Aucorsa y Sadeco ya lo han elaborado-, cuando las administraciones públicas debería ser ejemplo, además de garantes, del cumplimiento de la normativa.

Debido a la crisis y a las políticas regresivas y de austeridad, en la última década “ha empeorado la situación laboral de las mujeres, y las empresas y la propia administración pública se han cebado con las mujeres creando una bolsa ingente de mujeres con empleo hiper precario”, ha lamentado la secretaria de la Mujer quien insiste en que “una sociedad que desperdicia el talento femenino es una sociedad abocada al fracaso”.

De hecho, los últimos datos de empleo apuntan a que en Córdoba casi el 60% de las personas en desempleo son mujeres, una cifra que ha ido en crescendo en los últimos años.

Por ello, y junto a los planes de igualdad, Ávalos hace hincapié en la importancia de incluir cláusulas en los convenios colectivos sectoriales que fomenten la igualdad en las empresas y que permitan despenalizar el empleo femenino. “Las mujeres siguen siendo castigadas por ser madres, siguen siendo las que mayoritariamente piden reducciones de jornada para el cuidado de menores y personas dependientes, siguen siendo las que más contratos a tiempo parcial y temporales registran y todo eso lastra sus carreras profesionales y su independencia económica”, relata la representante de CCOO.

En este sentido, Mar Ávalos destaca los avances que se han logrado en sectores en los que tradicionalmente la mujer ha estado ninguneada, como el caso del campo o la construcción, en cuyos convenios colectivos CCOO ha logrado incluir cláusulas para el fomento de la igualdad.

Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer para lograr una igualdad real en el mercado laboral. “La brecha salarial sigue siendo una realidad que distancia a las mujeres de los hombres y que tiene efectos no solo sobre el sueldo, sino sobre otras cuestiones como prestaciones y pensiones”, indica la secretaria de Mujer.

El Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios llevará a cabo la revisión y el mantenimiento de los equipos de respiración, máscaras personales, pulmos (pieza que se conecta a la máscara) y bodyguard de toda la red de parques de bomberos de la provincia, una medida que la Sección Sindical de CCOO en el Consorcio aplaude, pues se trata de una vieja reivindicación del sindicato.

CCOO lleva trabajando intensamente y de manera constante en reivindicaciones sobre salud laboral del colectivo de bomberos y bomberas respecto al aire que respiran los profesionales cuando usan estos equipos de respiración en las intervenciones en incendios de interior o exterior con presencia de agentes tóxicos y/o cancerígenos. Ya en 2016 gracias a una primera denuncia se empezaron a realizar los primeros mantenimientos de las instalaciones de carga de botellas de aire que llevaban casi siete sin ser evaluados.

En 2017 también se solicitó al Consorcio el mantenimiento y revisión de las máscaras personales de intervención así como la renovación de membranas de los equipos de respiración y pulmos que en breve tendrán el estado óptimo que se merecen.

“Los equipos de trabajo y materiales caducan, no son eternos”, indicaba por aquel entonces el delegado sindical, Antonio Mellado, en sus escritos a los responsables del servicio.

Representantes sindicales y trabajadoras y trabajadores de CCOO se han concentrado hoy ante las puertas del sindicato ante la “Emergencia Climática” que ha llevado a Juventud por el Clima, 2020 Rebelión por el Clima, Alianza por el Clima y Emergencia climática ya a convocar movilizaciones en todo el mundo, movilizaciones a las que se ha sumado CCOO, que coincidiendo con este importante movimiento ha puesto en marcha la campaña ‘Impulsa la transición. Hacia una adaptación ecológica de los centros de trabajo’.

El secretario de Medio Ambiente de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló durante la concentración que “a la vista de la gravedad que está tomando el cambio climático y a la vista de la falta de medidas por parte de los diferentes gobiernos, sobre todo los gobiernos europeos, se ha decidido que este 27 de septiembre sea una jornada de huelga estudiantil, de huelga de consumo y de movilización de las trabajadoras y trabajadores” para “intentar concienciar a la ciudadanía en general de que este problema es muchísimo más grave de lo que nos están contando y de lo que aparenta”.

En este sentido, Torres indicó que “puede ser que en pocos años nuestra forma de vida cambie radicalmente por no tomar medidas hoy para evitar este cambio climático” y este cambio “también afectará al mundo del trabajo”.

En cuanto a la campaña, que se empezará a desarrollar con carácter inminente, el sindicato  busca informar y formar a sus delegados y delegadas en las empresas acerca de la importancia de poner en marcha medidas en favor del medio ambiente en los espacios de trabajo. Entre las medidas hay que hacer auditorías energéticas, impulsar el autoconsumo, las compras verdes, la formación y apostar por una movilidad pública o compartida.

CCOO evidencia su compromiso con una forma de producción más justa. “No se trata de no producir pero estamos convencidos de que hay que llevar a cabo una transformación global y quien produce tiene la mayor responsabilidad para que sea de una forma más responsable y más sostenible”, ha reseñado la secretaria general de CCOO-A, Nuria López.

Para la dirigente sindical los gobiernos “tienen mucho que decir y que aportar sobre esta cuestión porque son quienes tienen que poner las herramientas y garantizar que las empresas cumplan con los mínimos recogidos en el Acuerdo de París”.

En cambio, explica que el Gobierno central “no ha acabado los deberes antes de la disolución de Las Cortes”, mientras que el andaluz sigue sin desarrollar la Ley de Cambio Climático. “No entendemos que la Consejería de Agricultura sea un búnker cerrado a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, y no aborde este tema cuando tendría que ser ejemplo y avanzadilla desarrollando ya la Ley de manera completa”. En ese sentido, el sindicato ha pedido a la Junta que “sea valiente y tome las propuestas que le tendemos desde CCOO”. “Si no participamos en los procesos donde se toman las decisiones, se harán sin la visión del mundo del trabajo y sin respetar los derechos de la clase trabajadora”.

Entre las propuestas sindicales, el desarrollo del Plan andaluz de Acción Climática, informes de sostenibilidad obligatorio para las empresas de más de 500 personas trabajadoras y que las empresas que vayan a implantarse en Andalucía estén sujetas a criterios verdes y sostenibles. En un espectro más amplio, la transición justa que defiende la central pasa por implantar medidas de protección para las personas trabajadoras que, de un modo u otro puedan verse afectadas; planes de reactivación de las comarcas ante el cierre de empresas; una hoja de ruta política certera que garantice la financiación; y la creación de un centro que controle los fondos y los proyectos.

El Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba ha celebrado hoy una asamblea de delegados y delegadas y un curso con motivo del Día Mundial del Turismo en la que ha puesto de manifiesto que, a pesar que de las cifras de coyuntura turística siguen batiendo récords de forma consecutiva, la calidad en el empleo sigue siendo la gran asignatura pendiente, con indicadores de precariedad, en forma de parcialidad y temporalidad, por encima de la media nacional, y con un elevado porcentaje de fraude laboral en el registro horario y horas extra sin remunerar.

En ese sentido, CCOO considera que hay una responsabilidad compartida del empresariado y del Gobierno andaluz en esa precariedad y ante ello ha instado al sector empresarial a dejar de buscar aumentar su cuenta de resultados sin repartir beneficios, y ha recordado a la Consejería de Turismo que no solo se trata de hacer promoción turística sino que es importante que en el marco de sus competencias legisle para orientar las políticas y las ayudas a públicas a fomentar el empleo de calidad, de manera que el dinero que va de la administración a los empresarios tenga un retorno social.

En este sentido, la responsable de Hostelería del mencionado sindicato Provincial, Eva Sánchez, ha recordado al Gobierno andaluz el compromiso adquirido en la última sesión monográfica del Consejo de Turismo en la que se comprometió a elaborar antes de final de año, y a propuesta de CCOO, un ‘Plan de actuación por la calidad en el empleo del sector turístico andaluz’ centrado en los siguientes ejes clave: medidas concretas de reducción de la temporalidad y la parcialidad, actuación inspectora y compromiso contra el fraude, cualificación profesional, planes de igualdad, prevención y reconocimiento de enfermedades profesionales, y actuaciones y medidas contra la externalización. “Todo ello con financiación de medidas concretas e incorporando criterios de responsabilidad social en la política de ayudas y subvenciones”, puntualiza Sánchez.

A dichos ejes se deben añadir otros complementarios, como medidas para reducir la estacionalidad turística, apuesta por el turismo social, desarrollo legislativo, refuerzo de la actuación inspectora de turismo y de trabajo, regulación de las viviendas de uso turístico, etc.

En paralelo a este Plan de Actuación, CCOO defiende que se apueste por la “Alianza por un Turismo Innovador y Competitivo en Andalucía”, además de potenciar los espacios de negociación colectiva y la implementación del registro horario desde la participación de los agentes sociales.

En este sentido, la responsable sindical ha dejado claro que la celebración del Día Mundial del Turismo “no debe limitarse a ser una oportunidad para sacar pecho por las cifras de visitantes y pernoctaciones, sino que debe servir para lanzar claramente una apuesta por un modelo turístico andaluz sostenible en su triple dimensión (económica, social y medioambiental), traduciendo el crecimiento turístico sostenido en desarrollo sostenible”. Sobre esta cuestión, Sánchez insiste en que “no cabe hablar de turismo sostenible si no hay empleo decente y salario digno y eso implica una apuesta decidida y concreta por el capital humano, por su cualificación y formación, por su estabilidad y sus derechos”.

Los datos de la cara B

Mientras los datos de visitantes y pernoctaciones no dejan de crecer, con un 6,05% de incremento de visitantes hasta agosto y un 3,85% de incremento de pernoctaciones en dicho periodo, a lo que debe sumarse un 5,08% del ingreso medio por habitación disponible (RevPar), los indicadores de precariedad en el empleo turístico -parcialidad y temporalidad- siguen creciendo, unido a situaciones de fraude, externalizaciones y desregulación de determinadas actividades.

El incremento de la parcialidad en el sector turístico andaluz también ha crecido desde el 18,3% en 2008 hasta el 26,1% en 2018, según datos EPA. Mientras en 2008 la población ocupada media del sector turístico andaluz se situaba en 354.100 personas, con un 18,3% de parcialidad (289.200 a jornada completa y 64.900 a jornada parcial), en 2018 la población ocupada se situaba en 399.200 personas, con un 26,1% de parcialidad (295.200 a jornada completa y 104.000 a jornada parcial).

En el ámbito de la Hostelería, que supone cerca del 75% de la población ocupada en el sector, se produce una clara “brecha de precariedad” en comparación con los datos a nivel estatal: Un 47% de temporalidad, 10 puntos por encima del 37% nacional, y un 35% de parcialidad frente al 29% a nivel estatal (presentando, además, un especial impacto entre las mujeres -40,6% de parcialidad, frente al 28,4% de parcialidad masculina-).

Además de los indicadores de temporalidad y parcialidad, que incluyen una parte de falsa parcialidad (jornada efectiva muy superior al contrato), desde CCOO-A se considera que la precarización del empleo en el sector se ha producido también a través del fraude (falsos autónomos, contratos formativos) y de la subcontratación. Una realidad que se ha afrontado sindicalmente en el plano jurídico, de movilización, de denuncia y a través de la negociación colectiva, con avances concretos pero aún insuficientes.

Por último, CCOO ha mostrado también su preocupación por el impacto de la quiebra de Thomas Cook y, especialmente, por las incertidumbres existentes en torno al Brexit.

Datos de Córdoba

Según el informe de coyuntura turística de Andalucía 2018, la provincia de Córdoba recibió el pasado año 1.181.282 visitantes que realizaron 1.956.159 pernoctaciones. Córdoba empezó el año con 197 establecimientos hoteleros y lo acabó con 201, pasando de 5.370 habitaciones a 5.660, con una ocupación media del 53,32%.

CCOO se ha concentrado hoy ante la Delegación del Gobierno de la Junta en Córdoba contra el previsible despido de un centenar de trabajadores y trabajadoras del personal laboral de centros educativos a  causa del cambio de criterio de la Junta sobre la convocatoria de acceso a personal laboral fijo del Grupo III, mayormente personas de categorías específicas de centros docentes de la Consejería de Educación relacionadas con la atención directa al alumnado, y más concretamente con el personal que atiende las Necesidades Educativas Especiales del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) y Educación Primaria y monitoras escolares.

La responsable de Personal Laboral del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Carmen Agredano, afirmó que “la Junta ha roto todas las negociaciones con los sindicatos y va a echar a la calle a cien trabajadores y trabajadoras temporales” que tienen una edad media de 50 años y que llevan entre 5 y 7 años trabajando en centros educativos.

La Junta ha sacado un concurso de acceso a plazas vacantes que acaba con el personal temporal porque el personal que no puede acceder a dichas vacantes, aunque pase a formar parte de una bolsa, probablemente no sea llamado a trabajar, ya que las plazas que antes se cubrían con trabajadoras y trabajadores temporales, con la tasa de reposición del 10% y viendo lo ocurrido en las Escuelas Infantiles, en las que 73 trabajadoras han sido despedidas, “mucho nos tememos que no se van a cubrir”, dijo Agredano.

La responsable sindical recordó que el Gobierno de la Junta dijo que iba a acabar con la temporalidad en la administración pública. “Lo que no esperábamos es que iba a acabar con la temporalidad echando a la calle a estas familias”, lamentó Carmen Agredano, quien explicó que según lo acordado, el empleo del personal laboral debería estabilizarse como fijo, dejando la tasa en menos del 8%, particularmente en las contrataciones temporales que superan los tres años. Sin embargo, medidas como la acordada unilateralmente por la Administración llevan a pensar que pretenden solucionar la temporalidad acumulada de forma drástica recurriendo al despido.

En cuanto al personal afectado, el sindicato aclara que en el caso de las Técnicas Superiores de Educación Infantil el 95% son mujeres, entre el Personal Técnico de Integración Social lo son en un 87% y en el caso de Monitoras Escolares son mujeres en un 83%. Es decir, se trata de empleos altamente feminizados donde la tasa de temporalidad es sumamente alta y, además, resulta que ahora van a ser despedidas. “Es esto una muestra de la brecha de género, por lo que es una causa añadida a sumar para que no se retrase ni un solo día la rectificación por parte de la Junta de Andalucía”, finaliza Agredano.

CCOO, sindicato mayoritario de Correos y del conjunto del sector postal, ha denunciado una nueva campaña de presión por parte del oligopolio de la paquetería privada contra el Servicio Postal Público prestado por Correos. Tal como ha sido reflejado por varios medios de comunicación, UNO, la patronal privada de paquetería, ha pedido en Bruselas “ajustar” la financiación de un Servicio Postal Universal (SPU) calificado de “sobredimensionado”, algo que, para el sindicato, tiene la clara lectura de la apuesta por el recorte de la financiación, del Servicio Postal Universal prestado a los ciudadanos/as, y de una plantilla aun no recuperada de los recortes de los últimos años.

A CCOO no le sorprende el hostigamiento constante de la patronal privada, con planteamientos de recorte del Servicio Postal Público coincidentes con los de la Comisión Nacional de Mercados y Competencia, (CNMC), Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) o la propia Comisión Europea. Como tampoco sorprende que UNO pase por alto que Correos tiene pendiente la aprobación del Plan de Prestación del SPU, que precisamente se encuentra a la espera del visto bueno de Bruselas y que sin duda tiene mucho que ver en la difusión de esta nueva campaña. Un Plan que CCOO venimos demandando para que se ponga fin a veinte años de incertidumbre en la financiación, condicionada por la coyuntura de cada uno de los Presupuestos Generales. Frente a una supuesta sobrefinanciación, las cifras ponen en evidencia que Correos cuenta con una de las menores cuantías destinadas al SPU del conjunto de la UE.

Para CCOO, es evidente que los ataques de UNO tienen como objetivo presionar para que la Comisión Europea no apruebe el Plan de Prestación y neutralizar una posible competencia de Correos en el mercado de la paquetería, monopolizado hasta ahora, en España, por los grandes operadores privados y, en algún caso, por filiales de grandes operadores públicos, como el caso de Seur, 100% propiedad de La Poste francesa o de DHL, propiedad del correo alemán.

En este sentido, CCOO continuará exigiendo una financiación suficiente para el SPU, con un Plan de Prestación estable, y todo ello como pieza fundamental e imprescindible de un futuro Plan Estratégico, cuya discusión se ha abierto recientemente y que requiere movimientos tangibles de “altura” del Gobierno para su desbloqueo, tras los incómodos silencios que ha mantenido ante el informe AIReF y otros ataques de los lobbies contrarios a Correos. Y un modelo empresarial expansivo, basado en la diversificación a través de la paquetería y el e-commerce y la internacionalización, algo que tanto irrita y molesta a los representantes de UNO y que, curiosamente -subrayan desde CCOO-, es el ADN de las grandes empresas que representan y cuyos intereses defienden.

Finalmente, CCOO ha insistido en su defensa de un modelo de sector que destierre la precariedad laboral como factor de competencia y ha invitado a todos los actores del sector a tomar nota de la reciente iniciativa del Ministerio de Trabajo alemán para atajar la precariedad laboral de los trabajadores y trabajadoras del sector de la paquetería. Una iniciativa que, presentada bajo el lema “Poner fin a la explotación”, CCOO considera positiva y en cualquier caso a tomar en consideración.

Fuente: elaboración CCOO y datos Informe AIReF sobre Correos.

*Corregimos los 180 millones que figuran en el Informe de la AIREeF correspondientes a 2017. La cuantía destinada en los PGE de 2018, prorrogados en 2019, fue de 120 millones de euros. 

CCOO y UGT han vuelto a concentrarse ante la Subdelegación del Gobierno en Córdoba por la muerte de un trabajador en accidente laboral, la quinta que se produce en lo que va de año y que se produjo el pasado jueves cuando un hombre de 53 años cayó desde el tejado de una nave en Aguilar de la Frontera.

En la concentración, a la que se ha sumado la Asociación de Víctimas de Accidentes Laborales, los sindicatos reclamaron a las administraciones un mayor control del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y a los empresarios más responsabilidad e inversión en medidas de prevención.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Manuel Torres, señaló durante la concentración que “en accidentes de este tipo, por un motivo u otro, o han fallado las medidas de seguridad o no se han adoptado las suficientes medidas de seguridad”. “Por eso queremos hacer un llamamiento tanto a los empresarios, para que hagan una evaluación de riesgos real que tenga que ver con el trabajo que se está realizando en ese momento, a la Inspección de Trabajo, para que sea muchísimo más contundente y que vigilen más estas situaciones, y al futuro Gobierno que venga algo que creemos que es fundamental y que está afectando también muchísimo en esta situación y es que derogue la reforma laboral que ha llevado a la precariedad y a la inestabilidad en el trabajo a las personas, lo que ha llevado a una situación en la que cuestiones como la salud laboral no se ponen en valor”, reclamó Torres.

Por su parte, el secretario de Formación y Empleo de UGT de Córdoba, Manuel Torralba, lamentó que “a pesar de que tenemos la ley de Prevención de Riesgos Laborales más progresista de Europa, cada día vemos los índices de mortalidad más altos, lo que significa que la Ley no se está cumpliendo, que las autoridades no están haciendo su trabajo y que los empresarios -que son los verdaderos responsables de velar por la seguridad de sus empleados en los puestos de trabajo- tampoco lo están haciendo”. En este sentido, Torralba aseguró que “seguimos con la cultura de que la prevención es un gasto en vez de una inversión, cuando está demostrado que las empresas que invierten en prevención son mucho más viables y seguras”.

De hecho, Torres insistió en que “este tipo de situaciones se dan porque muchísimas veces existe una cultura en este país de que las cuestiones de salud laboral parece que son un mero trámite que tiene que realizarse. Estamos cansados de denunciar cómo muchas veces la evaluación de riesgos de un determinado puesto de trabajo es un copia y pega de cualquier otro que ha hecho la empresa”.

Asimismo, el responsable de UGT afirmó que “desde que empezó esta maldita crisis, los trabajos son cada vez más precarios y la siniestralidad laboral se ha disparado”. En esta línea, Torralba apuntó que “es una lacra a la que tenemos que poner freno entre todos, porque si no vamos a tener que seguir concentrándonos para lamentar que otra persona ha salido de su casa a trabajar y no ha vuelto porque ha sufrido un accidente que podía haberse evitado”.

Por último, el secretario de CCOO se quejó de que los sindicatos se enteren de los accidentes laborales graves y mortales a través de los medios de comunicación “más que por el camino que debería ser por el que nos llegara la información que es el Centro de Prevención de Riesgos, porque para eso formamos parte de la Comisión Provincial y este es un ruego que le hemos hecho tanto UGT como CCOO muchísimas veces a los delegados de Empleo y a la directora del CPR pero parece ser que hay inconvenientes insoslayables que nos llevan a que a día de hoy sigamos enterándonos de los fallecimientos que se dan en el trabajo por medio de la prensa”.