Viernes, 22 Febrero 2019 12:20

CCOO se concentra para reclamar igualdad salarial

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CCOO se ha concentrado ante la Confederación de Empresarios de Córdoba (CECO) con motivo del Día Internacional para la Igualdad Salarial para reclamar la igualdad en la contratación y medidas para fomentar el acceso de la mujer al empleo en iguales condiciones que los hombres.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, recordó durante la concentración que “el empleo y la calidad del mismo resulta determinante para la vida de las mujeres” pero, “lamentablemente tenemos que reconocer que persisten las desigualdades laborales y sociales que viene sufriendo la mujer” y “seguimos desperdiciando las capacidades y talentos de la mitad de la población”.

CCOO remarca que la recuperación de la crisis no llega a las mujeres. De hecho, “en la recuperación económica, lejos de continuar reduciéndose la desigualdad, se ha vuelto a ampliar la brecha” porque “la población ocupada masculina ha aumentado en mayor medida que la femenina, lo que evidencia la dificultad de las mujeres para acceder al trabajo”, dijo Borrego que insistió en que “el mercado antepone al hombre a la mujer en el empleo”.

Según el informe sobre la situación de la mujer en el mercado laboral, la tasa de actividad de las mujeres cordobesas está 14,5 puntos por debajo de la de los hombres, situándose en el 48,77%, y eso a pesar de que las mujeres han revertido su situación de desventaja educativa. Se mantienen las discriminaciones en el acceso al empleo, las ramas donde el índice de feminización ha aumentado son aquellas que ya están bastante feminizadas: el comercio, el sector financiero y la Administración Pública, educación y actividades sanitarias.

Además, persiste el techo de cristal. Las mujeres ocupan mayoritariamente las ocupaciones más elementales, en donde el índice de feminización es del 115,2%, es decir, el número de mujeres supera ampliamente al de los hombres. Ocurre lo contrario para los puestos de directores y gerentes, donde el índice de feminización no alcanza el 50% (46,0%), lo que indica que hay más del doble de hombres que de mujeres.

La tasa de paro femenina en Córdoba es de un 28,95% (27% en Andalucía) muy por encima de la española (17%). Preocupante es que el paro estructural representa el 40,1% del total de mujeres paradas y que 3 de cada 4 mujeres no recibe prestación por desempleo alguna.

Además, se perpetúa la precariedad laboral. Si España presenta la tasa de temporalidad más alta de toda la UE, con un 27%, las mujeres cordobesas superan con creces ese indicador en 9,2 puntos porcentuales, es decir tienen una temporalidad del 36,2%. La estabilidad en el empleo se ha convertido en un privilegio de unas cuantas mujeres, pues solo un 4,2% de los contratos de las mujeres de Córdoba son de carácter indefinido. Los contratos con jornada parcial no dejan de crecer, suponiendo en 2018 un 37% del total.

Si hablamos de brecha salarial, en 2016, una mujer cordobesa percibió de media 3.526 € menos que un hombre, situando la brecha en el 22,6%. El salario medio anual que perciben las mujeres en Córdoba (12.072 €) es de los más bajos de España. Si bien es cierto que la brecha salarial ha ido disminuyendo a lo largo del tiempo, principalmente por el desplome del salario medio de los hombres (que sufren los recortes salariales con más intensidad que las mujeres), continúa siendo preocupante que los salarios de las mujeres representen solamente el 75% del salario de los hombres.

De especial preocupación resulta la situación de las personas jóvenes. Es imposible que puedan realizar ningún proyecto de vida con un salario de 12.072 euros anuales. Es a partir de los 36 años cuando las mujeres cobran un salario que podría permitirles cierta independencia.

La precariedad en el empleo tiene su reflejo en las pensiones, donde la brecha salarial es mayor. La pensión media de las mujeres cordobesas es 3.719 euros inferior a la de los hombres.

Uno de los aspectos que influyen directamente sobre la brecha tanto durante la vida laboral con en las pensiones y prestaciones son las derivadas de la maternidad y de los cuidados familiares. Las excedencias para el cuidado de familiares continúan siendo tomadas principalmente por las mujeres (9 de cada 10), ya que el porcentaje de hombres solo supone el 10% del total para Córdoba y el 9,6% del total para Andalucía.

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