Viernes, 22 Marzo 2019 10:38

CCOO advierte a DIA que debería despejar dudas antes de plantear despidos

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CCOO advierte a DIA que debería despejar dudas antes de plantear despidos porque podría encontrarse con que se impugne todo el proceso en los tribunales, en referencia a los cambios que se van a producir tras la decisión de la Junta de Accionistas de la empresa de aceptar la propuesta de Letter One.

En la reunión de la mesa negociadora del ERE celebrada ayer, el director Financiero de DIA explicó a los sindicatos que la votación del miércoles no modifica la hoja de ruta del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es decir, la empresa no va a retirarlo. Además, ha pedido a los sindicatos que haga un ejercicio de responsabilidad.

Para CCOO, lo responsable sería que se llegase a acuerdos unánimes, basados en la búsqueda de soluciones no traumáticas que obedezcan a una voluntad real de todas las partes de trabajar por la viabilidad de la empresa. Acuerdos generosos que promuevan la voluntariedad. Con indemnizaciones entre 33 y 45 días por año, con un tope de 24 mensualidades, prejubilaciones voluntarias a las que pueda adscribirse cualquier persona que trabaje en DIA o traslados voluntarios y remunerados.

Lo responsable sería ofrecer seguridad, ampliar los plazos de aplicación de las medidas hasta que se conozca con certeza cuál va a ser el plan de gestión del nuevo dueño. Aplazar el cierre de las tiendas afectadas hasta que se vendan y, así, reducir el número de despidos.

Pero no estamos en ese escenario, a pesar de que la parte sindical se ha puesto de acuerdo para realizar una propuesta conjunta. No es posible un acuerdo unánime cuando la empresa se niega a ampliar los plazos de aplicación de las medidas, limita la apertura de las tiendas afectadas hasta junio, ofrece indemnizaciones de 28 días por año con un máximo de 12 mensualidades o se niega a que las prejubilaciones sean ampliables al resto de personas que trabajan en DIA, pretendiendo, además que sean obligatorias.

DIA continua sin despejar dudas mientras pone encima de la mesa propuestas inasumibles para CCOO. Algo realmente irresponsable, porque un proceso que está siendo tan irregular convendría que acabara en acuerdo, en lugar de tener que ser impugnado en los tribunales.

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