Jueves, 10 Octubre 2019 09:35

CCOO recuerda a las empresas la obligación de aplicar los planes de igualdad

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La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, recuerda a las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras la obligación de establecer y aplicar un plan de igualdad. “Los planes de igualdad son una herramienta fundamental para hacer frente, desde las realidades más inmediatas de las empresas, a las desigualdades que aún persisten en el mundo del trabajo”, ha resaltado la responsable sindical que remarca que “tanto el Gobierno central como el autonómico deben impulsar el cumplimiento de la Ley de Igualdad garantizando la elaboración, registro y cumplimiento de los planes de igualdad”.

Para Ávalos, es lamentable que una administración como el Ayuntamiento de Córdoba aún no cuente con plan de igualdad, plan del que carecen la mayoría de las empresas municipales –solo Aucorsa y Sadeco ya lo han elaborado-, cuando las administraciones públicas debería ser ejemplo, además de garantes, del cumplimiento de la normativa.

Debido a la crisis y a las políticas regresivas y de austeridad, en la última década “ha empeorado la situación laboral de las mujeres, y las empresas y la propia administración pública se han cebado con las mujeres creando una bolsa ingente de mujeres con empleo hiper precario”, ha lamentado la secretaria de la Mujer quien insiste en que “una sociedad que desperdicia el talento femenino es una sociedad abocada al fracaso”.

De hecho, los últimos datos de empleo apuntan a que en Córdoba casi el 60% de las personas en desempleo son mujeres, una cifra que ha ido en crescendo en los últimos años.

Por ello, y junto a los planes de igualdad, Ávalos hace hincapié en la importancia de incluir cláusulas en los convenios colectivos sectoriales que fomenten la igualdad en las empresas y que permitan despenalizar el empleo femenino. “Las mujeres siguen siendo castigadas por ser madres, siguen siendo las que mayoritariamente piden reducciones de jornada para el cuidado de menores y personas dependientes, siguen siendo las que más contratos a tiempo parcial y temporales registran y todo eso lastra sus carreras profesionales y su independencia económica”, relata la representante de CCOO.

En este sentido, Mar Ávalos destaca los avances que se han logrado en sectores en los que tradicionalmente la mujer ha estado ninguneada, como el caso del campo o la construcción, en cuyos convenios colectivos CCOO ha logrado incluir cláusulas para el fomento de la igualdad.

Sin embargo, aún queda un largo camino por recorrer para lograr una igualdad real en el mercado laboral. “La brecha salarial sigue siendo una realidad que distancia a las mujeres de los hombres y que tiene efectos no solo sobre el sueldo, sino sobre otras cuestiones como prestaciones y pensiones”, indica la secretaria de Mujer.

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