Martes, 15 Octubre 2019 16:00

CCOO pone en marcha un proyecto para promocionar la conciliación y la corresponsabilidad en las empresas

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La Secretaría de Empleo de CCOO de Córdoba ha puesto en marcha, en el marco del programa Mejora de la Empleabilidad III del acuerdo de concertación Compromiso por Córdoba con la Diputación cordobesa, el proyecto ‘Promoción de la Conciliación y la Corresponsabilidad’, un proyecto que como explica el secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, persigue “sensibilizar en materia de igualdad, conciliación y corresponsabilidad como cuestión fundamental para acabar con la discriminación laboral que sufren las mujeres”.

La desigual dedicación de mujeres y hombres a las tareas de cuidado se convierte en un elemento central que sostiene y refuerza la situación de discriminación laboral de las trabajadoras respecto al acceso y mantenimiento del empleo, formación, retribución y en el reconocimiento y promoción profesional. Por ello, este proyecto pretende incidir en la consecución de la igualdad social a través de la información y promoción sobre la importancia de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre cómo la falta de conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, familiar y personal perjudica gravemente el desarrollo profesional y personal de las mujeres.

Según la Encuesta de Empleo del Tiempo del INE, mientras las mujeres dedican 4 horas y 7 minutos al hogar y la familia, los hombres no llegan a las 2 horas (1h y 54 minutos). Sin embargo, ellos utilizan 5 horas y 23 minutos para tiempo libre mientras que ellas dedican casi una hora menos (4 horas y 32 minutos). Si nos fijamos en las excedencias por cuidado de hijos, en 2017 en Córdoba las mujeres solicitaron 4.469 excedencias frente a las 360 de los hombres.

“Estas cifras demuestran la necesidad de trabajar de manera trasversal e integral para lograr una mayor igualdad entre mujeres y hombres en materia de conciliación y corresponsabilidad”, apunta el responsable sindical quien remarca que “la conciliación en las empresas y la corresponsabilidad de hombres y mujeres en el trabajo reproductivo constituyen dos estrategias fundamentales para erradicar desigualdades de género y las discriminaciones sexuales en el mercado de trabajo y en la sociedad”.

El proyecto se desarrollará a través de charlas/debate y sesiones formativas impartidas en empresas para asesorar sobre las políticas de igualdad y las medidas que pueden implementarse en los convenios colectivos y en las empresas para mejorar la conciliación, así como para aprender a detectar situaciones y conductas contrarias a la igualdad de oportunidades y el respeto a la dignidad de las personas. También se darán a conocer las medidas recogidas en la Ley de Igualdad sobre derechos laborales específicos de las mujeres víctimas de violencia de género o la mejora de la seguridad de las mujeres embarazadas, entre otras cuestiones. Para ello, CCOO ha elaborado una guía informativa que recoge las principales medidas de conciliación e igualdad.

Asimismo, se desarrollarán charlas informativas en distintas localidades de la provincia abiertas a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en situación de desempleo como empleados y empleadas.

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