Miércoles, 06 Noviembre 2019 17:32

CCOO difunde la elaboración de los planes de igualdad entre sus representantes en las empresas

Escrito por
Valora este artículo
(0 votos)

Una veintena de representantes sindicales han iniciado hoy el taller sobre la elaboración y puesta en marcha de los planes de igualdad en las empresas, a cuya inauguración ha asistido la secretaria de Mujer de CCOO de Andalucía, Yolanda Carrasco, quien ha remarcado la importancia de estos planes, que son “una herramienta fundamental para afrontar y acabar con las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas”.

Carrasco recordó que una de las medidas más importantes que recoge el Real Decreto de Medidas Urgentes para la Igualdad de Trato y Oportunidades entre hombres y mujeres, en vigor desde el pasado mes de marzo, es “la obligación de las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras de elaborar y poner en marcha un plan de igualdad”, para lo que se concede de un plazo de entre 1 y 3 años, dependiendo del número de personas que componen la plantilla.

La responsable sindical indicó que los planes de igualdad permiten, partiendo de un minucioso diagnóstico de las condiciones laborales y salariales de la plantilla en la empresa, y de la política de la empresa en igualdad, “revertir las desigualdades y discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito laboral. No en vano, un tercio de nuestras vidas lo pasamos en el trabajo y liberar estos espacios de acoso y discriminaciones contribuye de forma innegable a generar el cambio cultural que necesitamos”, resaltó Carrasco quien, sin embargo, lamentó que “son pocas las empresas que los han puesto en práctica, a pesar de la obligatoriedad que existía desde hace años para aquellas de más de 250 personas trabajadoras, extendida este año a las de más de 50 personas en plantilla gracias a la acción y la presión sindical mantenida en el tiempo”.

Con el objetivo de formar a las delegadas y delegados sindicales y a las personas encargadas de negociar estos planes, hoy y mañana se celebra en Córdoba este taller, impartido por las técnicas de Igualdad Noemí Puerto e Irene Pastor, en el que se darán a conocer las novedades legislativas y las estrategias de negociación de cara a la confección de los planes de igualdad que son imprescindibles para frenar las desigualdades existentes en el mercado laboral en general, y en las empresas en particular.

En este sentido, la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, remarco que “en la última década ha empeorado la situación laboral de las mujeres, y las empresas y la propia administración pública se han cebado con las mujeres creando una bolsa ingente de mujeres con empleo hiper precario”. De hecho, los últimos datos de empleo conocidos hoy mismo apuntan a que en Córdoba casi el 60% de las personas en desempleo son mujeres, una cifra que ha ido en crescendo en los últimos años.

Por ello, y junto a los planes de igualdad, Ávalos hace hincapié en la importancia de incluir cláusulas en los convenios colectivos sectoriales que fomenten la igualdad en las empresas y que permitan despenalizar el empleo femenino. “Las mujeres siguen siendo castigadas por ser madres, siguen siendo las que mayoritariamente piden reducciones de jornada para el cuidado de menores y personas dependientes, siguen siendo las que más contratos a tiempo parcial y temporales registran y todo eso lastra sus carreras profesionales y su independencia económica”, relata la representante de CCOO.

“Aún queda un largo camino por recorrer para lograr una igualdad real en el mercado laboral. La brecha salarial sigue siendo una realidad que distancia a las mujeres de los hombres y que tiene efectos no solo sobre el sueldo, sino sobre otras cuestiones como prestaciones y pensiones”, indica la secretaria de Mujer quien resalta la importancia de que las y los delegados sindicales cuenten con la formación adecuada para poder sentarse en las mesas de negociación con argumentos y medidas que fomenten la igualdad real en las empresas.

Visto 50 veces