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Los sindicatos entregan 2.800 firmas en apoyo al personal TCAE del Hospital Reina Sofía de Córdoba
Escrito por EditorA las 10.00 horas ha concluido el encierro de 24 horas que el personal técnico de cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) del Hospital Reina Sofía de Córdoba ha mantenido en el centro hospitalario para exigir la satisfacción de reivindicaciones históricas del colectivo, como el reconocimiento de sus competencias profesionales y el pase al grupo C1.
Al finalizar el encierro, que ha sido promovido por los sindicatos CCOO, UGT, SAE, Plataforma Unidad por C1 y Aestesys, se han registrado unas 2.800 firmas de apoyo a las reivindicaciones de este personal, que advierte que continuará movilizándose hasta que le sea reconocida la categoría que le corresponde según el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
Los sindicatos exigen que la Administración reconozca al colectivo como lo que es, una parte imprescindible de un equipo de enfermería que día a día atiende a miles de pacientes, de una forma excepcional y que sin embargo ven como no se les reconoce su trabajo.
En este sentido, los sindicatos recuerdan que se ha firmado un acuerdo a nivel estatal para que a lo largo de 2023 se pase a los y las TCAE de una vez al grupo C1, y exigen que ese acuerdo se desarrolle y se cumpla cuanto antes. Además, hay una Mesa Técnica sobre funciones de las y los TCAE en el SAS que debe concluir cuanto antes sus trabajos y que las funciones que allí se reconozcan se apliquen de inmediato como funciones propias del colectivo.
Las personas que han mantenido el encierro en el Reina Sofía animan a otras compañeras y compañeros de otras provincias a que sigan su ejemplo y organicen movilizaciones en sus respectivas provincias hasta conseguir el reconocimiento de las competencias que llevan realizando desde hace muchos años, ya que sus funciones han crecido de forma exponencial durante los últimos años, sin que vean el reconocimiento de dicho trabajo, junto con la aplicación de la categoría profesional que les corresponde.
Nuevo encierro de TCAE en el Hospital Reina Sofía de Córdoba
Escrito por EditorEn la mañana del lunes, un numeroso grupo de profesionales Técnicos y técnicas Auxiliares de Cuidados de Enfermería se han encerrado en el salón de actos del Hospital Reina Sofía de Córdoba como continuación a las protestas iniciadas antes del período navideño.
Dichas protestas son por el nulo interés de las distintas administraciones (estatal y regional) en solucionar un problema histórico que no es otro que la falta de reconocimiento de la labor diaria que más de 20.000 profesionales realizan en el Servicio Andaluz de Salud, de ellas más de 2.000 trabajan en la provincia de Córdoba.
Estas movilizaciones se están extendiendo por toda Andalucía y continuarán mientras no se produzca el pase del colectivo al Grupo C1, cuestión para la que incluso ya existe un acuerdo a nivel nacional para que se desarrolle el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público y solo falta voluntad política para desarrollarlo.
Igualmente hay una mesa técnica en el SAS que debe de reconocer las funciones actuales que hacen los y las TCAE y que se encuentra en una fase de inacción desesperante por parte de la administración sanitaria andaluza.
El encierro se ha acordado tras una multitudinaria asamblea y cuenta con el apoyo de los Sindicatos CCOO, UGT, SAE, la Asociación AETESYS y la Plataforma Unidad por el C1.
CRAER denuncia la falta de adaptación de las consultas del Hospital Reina Sofía para personas con movilidad reducida
Escrito por EditorLa Federación Centro de Referencia Andaluz de Enfermedades Raras (CRAER) denuncia la falta de accesibilidad de las consultas del Hospital Reina Sofía de Córdoba. Un déficit que sufrió el pasado miércoles una paciente afectada de postpolio, una enfermedad rara que la obliga a utilizar una silla de ruedas para sus desplazamientos.
La presidenta de CRAER, Rosa García, explicó que la afectada acudió este miércoles a una consulta de ginecología en el centro hospitalario pero no pudo acceder por si misma a la camilla de exploración por no estar ésta adaptada y por no contar con una grúa adecuada para el traspaso de la silla a la camilla.
De hecho, el propio informe médico recoge que fue necesario avisar a dos celadoras para pasar a la paciente de su silla de ruedas a la de exploración mediante una grúa que tuvieron que ir a buscar a la sexta planta del hospital. Sin embargo, no se pudo utilizar la grúa porque "el arnés no tiene las medidas necesarias para su paso", recoge el informe.
Finalmente, entre las dos celadoras y el personal de consulta (la médica, otra facultativa y una enfermera), en total cinco personas, la paciente pudo ser trasladada de la silla de ruedas a la camilla, teniendo que escuchar comentarios como “estamos todos para un bañito”. El traslado podría haberse hecho por sus propios medios si la consulta hubiera estado adaptada o hubiera contado con una grúa adecuada.
Por ello, la afectada ha cursado una reclamación en la que relata que no solo nunca la han derivado al centro de referencia de la enfermedad rara que padece, ni la han informado de posibles ensayos clínicos o de medicamentos huérfanos para su patología, ni tampoco ha recibido información “medianamente de calidad” sobre su estado de salud o las posibles consecuencias por padecer síndrome postpolio, sino que tiene que soportar la discriminación y la humillación de la administración sanitaria andaluza.
En este sentido, la denunciante describe que se ha sentido “violentada, humillada y vejada, sinceramente, no más que un saco que se transporta de un sitio a otro despreciando sus sentimientos, emociones y dignidad, apretándome, arrastrándome y tirando de cada extremidad para ser depositada en la camilla de reconocimiento ginecológico”. Igualmente, cuenta el miedo que pasó a sufrir una caída “en el caso de que a alguna de las cinco personas (médico, medica adjunta, ayudante y dos celadores) que me han transportado a peso les hubiera fallado la fuerza y me hubiera dejado caer” porque “hay que tener en cuenta que la enfermedad rara que padezco produce enormes dolores y me imposibilita moverme, andar y desplazarme de cualquier forma, por lo que el daño de una caída en pacientes como yo supone un doble atentado a la vida”. Y a ello hay que sumar, obviamente, el incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales para las profesionales que la atendieron, que podrían haber resultado lesionadas precisamente por la falta de medios materiales adecuados.
El sentimiento de humillación que sintió esta persona fue tal que en su reclamación recoge que “terminada esta intervención, que en su totalidad ha durado alrededor de hora y media, realmente solo quiero irme a mi casa, esconderme en un rincón, que nadie me hable y llorar sola”, por lo que ha necesitado de la ayuda de CRAER para cursar la denuncia “ya que no tengo fuerzas para poder defenderme de esta administración que una vez y otra y otra atenta contra mi dignidad”.
Por ello, la afectada solicita una llamada telefónica de disculpa del presidente del Parlamento andaluz y anterior consejero de Salud, Jesús Aguirre, quién, como recuerda CRAER, se había comprometido a elaborar un Plan Andaluz de Enfermedades Raras que, como casi todas las promesas electorales, se ha quedado olvidado en un cajón.
"Es una vergüenza que a las alturas que estamos las personas con movilidad reducida tengan que soportar este tipo de situaciones en espacios públicos por la falta de adaptación y accesibilidad, especialmente, en centros sanitarios a los que por sus patologías se ven obligados a acudir con frecuencia", critica García quien remarca que "las personas con enfermedades raras suelen sufrir problemas de movilidad por lo que son uno de los colectivos más afectados por esta falta de accesibilidad".
García afirma que "esta es una prueba más del abandono absoluto en el que se encuentran las personas que padecen una patología poco frecuente", que son "ciudadanos y ciudadanas de segunda para los políticos y políticas, que solo se acuerdan de ellas en periodo electoral pero que luego les niegan lo mínimo para recibir una atención médica, como poco, respetuosa".
El presidente de la Junta de Andalucía, Juanma Moreno, afirma que el presupuesto de la Junta apuesta por un mayor apoyo a la sanidad de los andaluces y andaluzas, pero con ejemplos como el de esta paciente con una enfermedad rara parece faltarse a la verdad, concluye la Federación CRAER.
Martina Velarde ve “preocupante” que el Ayuntamiento de Córdoba “ni si quiera tenga un borrador de presupuestos”
Escrito por EditorLa secretaria general de Podemos Andalucía y diputada por Córdoba, Martina Velarde, ha mostrado su “gran preocupación” por la “deriva que está viviendo el del Ayuntamiento de Córdoba”, tras una legislatura “nefasta”, en la que el gobierno local “se ha basado en la privatización de servicios, incluso quieren privatizar la Cabalgata de Reyes”.
“No hay cosa que toque el PP sin que la privatice”, ha explicado Velarde, que ha mostrado su preocupación “porque ni si quiera tienen encima de la mesa un borrador de presupuestos que, lejos de aprobarse, solo se han aprobado las ordenanzas fiscales que, una vez más, solo beneficia a los más ricos de Córdoba y no ayudan en absolutamente en nada a la gente de Córdoba de a pie”. Para Velarde se trata de “lo mismo de siempre, se le bajan los impuestos y se le dan concesiones a la gente que menos lo necesita”.
A las privatizaciones y la falta de elaboración de presupuestos “se suma que no se asume ninguna responsabilidad por parte del señor Bellido con las tramas de presunta corrupción del Ayuntamiento”, según Velarde, que cree que “esta legislatura termina mucho peor de lo que empezó”.
Por último, Velarde espera “que de aquí de mayo pueda cambiar la situación de Córdoba y para eso hay que desalojar al PP y a sus políticas del Ayuntamiento”.
La Mancomunidad Campiña Sur llevará a FITUR los paisajes y la gastronomía de sus doce municipios.
Escrito por EditorVelarde (Podemos Andalucía) exige a Moreno Bonilla que ponga “medidas sobre la mesa” para evitar una huelga en la sanidad andaluza
Escrito por EditorLa secretaria general de Podemos Andalucía, Martina Velarde, ha pedido hoy al presidente de la Junta de Andalucía, Juan Manuel Moreno Bonilla, que “ponga medidas sobre la mesa” para revertir la situación de colapso en la Atención Primaria y evitar así una huelga en el Sistema Andaluz de Salud (SAS). Para Velarde, si se llega a producir el paro médico “solo habrá un responsable, Moreno Bonilla, que lleva ya cuatro años gobernando y parece más empeñado en destruir lo centros de Atención Primaria y financiar con dinero público la sanidad privada”.
Desde Podemos Andalucía indican que “la situación crítica en la que se encuentra el sistema sanitario público andaluz se debe a los recortes llevados a cabo por el Gobierno de Moreno Bonilla” y que han llevado a la sanidad andaluza “al colapso y a la precariedad de sus profesionales”, una situación “que solo beneficia el negocio de la sanidad privada”.
Para Velarde, “el presidente andaluz sigue siendo un infiltrado en la administración pública para vender seguros privados” y ha recordado que “el presupuesto que se destina a Sanidad en Andalucía está inflado por privatizaciones, derivaciones a la sanidad privada y por un gasto farmacéutico fuera de control”.
Sobre la falta de profesionales médicos en Andalucía, Velarde ha señalado que “ante la temporalidad de los contratos y los bajos sueldos, muchos sanitarios se ven obligados a marcharse a otras comunidades y a otros países”. Así, desde Podemos Andalucía recogen el informe de la Fundación Gaspar Casal, en el que se indica que los médicos andaluces han perdido un 21,5% de poder adquisitivo en los últimos diez años.
Por último, Velarde exigió a Moreno Bonilla dejarse “de excusas” y ha apuntado a la necesidad de “tener un mapa de la precariedad sanitaria en Andalucía y un plan para su erradicación”.
CCOO, UGT, SAE, Unidad por C1 y Aetesys convocan una asamblea de técnicos en cuidados auxiliares de enfermería el 17 de enero en el Hospital Reina Sofía
Escrito por EditorEl colectivo de TCAE continúa con sus protestas y exigencias de pase al grupo C1 y el reconocimiento de sus funciones y vuelve a convocar una asamblea informativa, en esta ocasión mañana, 17 de enero, en el Hospital Reina Sofía de Córdoba. En dicha asamblea decidirán si ese mismo día ejercen otras medidas de presión para obligar a la Administración que resuelva de una vez el grave problema que en el SAS afecta a más de 20.000 profesionales.
Esta movilización es una continuación a las ya realizadas en Sevilla y Granada y que van a seguir convocándose en todas las provincias andaluzas y en todos sus centros sanitarios.
En la provincia de Córdoba son alrededor de 2.000 las TCAEs que existen en estos momentos trabajando (más de 1.300 en el Hospital Reina Sofía), desempeñando un papel fundamental en los equipos de enfermería y que llevan años reivindicando su reconocimiento.
Las organizaciones convocantes exigen a la Administración sanitaria de Andalucía que se tome en serio este problema y, que de forma inmediata, convoque la mesa técnica donde se aborda el reconocimiento de las funciones del colectivo y de la que no sabemos nada desde antes de las navidades.
CCOO requerirá plenas garantías laborales para la plantilla de Clarel
Escrito por EditorAnte el anuncio de venta por parte de Grupo Dia de su filial Beauty by
Dia (Clarel) al fondo de inversión C2 Private Capital, la Federación de Servicios de CCOO reclamará como parte del proceso de compraventa plenas garantías de mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales de las 3.200 personas trabajadoras de plantilla de Clarel.
El Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba explica que en Córdoba hay tres tiendas Clarel: en Montilla, en Posadas y en Pozoblanco, en las que trabajan una decena de personas.
Tal como se ha informado a través de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y a la representación legal de las personas trabajadoras de Clarel, el acuerdo alcanzado por ambos grupos está condicionado a la aprobación por las Autoridades de Competencia, además de otros aspectos a cumplir antes del 30 de junio de 2023.
De culminarse, supondrá la venta íntegra de Clarel al fondo de inversión C2 Private Capital, incluyendo 1.016 tiendas, las franquicias, los 3 almacenes y las oficinas de Madrid y Barcelona, afectando a una plantilla total que supera las 3.200 personas trabajadoras, con especial presencia en Catalunya.
CCOO centrará sus reivindicaciones en reclamar, tanto a Grupo Dia como al fondo de inversión adquirente, garantías expresas de mantenimiento del empleo y las condiciones laborales para estas 3.200 personas, mediante la suscripción con la representación legal de las personas trabajadoras de un acuerdo laboral de garantías.
Acuerdo entre los Ingenieros Técnicos Industriales de Andalucía y Cajamar para financiar proyectos de autoconsumo fotovoltaico
Escrito por EditorEl Consejo Andaluz de Colegios de Ingenieros Técnicos Industriales (CACITI) y Cajamar han firmado un convenio de colaboración al objeto de apoyar las inversiones y la financiación de proyectos, principalmente, aquellos enfocados a la instalación y el autoconsumo de energía solar fotovoltaica, contribuyendo de esta forma al desarrollo sostenible de la actividad industrial.
La banca cooperativa Cajamar pone a disposición de los 14.000 colegiados ingenieros técnicos industriales de Andalucía sus servicios y productos financieros para facilitar las inversiones necesarias dirigidas a la modernización y la renovación de sus bienes de equipo, así como para el acceso a las ayudas públicas destinadas a la digitalización y a las mejoras tecnológicas de las empresas de ingeniería.
El acuerdo lo han rubricado el presidente del CACITI, José Zayas López, y el director territorial Sur y Extremadura de Cajamar, Francisco Martínez Ibáñez, en un acto que contó con la presencia del tesorero del CACITI, Miguel Ángel Moscoso García, y el director de Zona de Sevilla, Huelva y Cádiz de Cajamar, Bonifacio Gamarro Márquez.
El Consejo Andaluz de Colegios de Ingenieros Técnicos Industriales es una entidad que agrupa a los ocho colegios de ingenieros técnicos industriales existentes en Andalucía, a través de sus ocho decanos.
GNP PRODUCCIONES Y CLÁSICOS CONTEMPORÁNEOS, EN COPRODUCCIÓN CON HIKA TEATROA, PRESENTAN ESTE FIN DE SEMANA “SEDA” EN EL TEATRO LOPE DE VEGA, BAJO LA DIRECCIÓN DE JUAN CARLOS RUBIO
Escrito por EditorJosu Eguskiza protagoniza este montaje junto a Nancho Novo, Aníbal Soto, Inés Sánchez y Charo Sojo
“SEDA”, basada en la célebre novela de Alessandro Baricco, llega al Teatro Lope de Vega de Sevilla, tras su estreno absoluto en el marco de DFeria
Son pocas las ocasiones en las que se ha podido disfrutar de la icónica obra del escritor italiano, Alesandro Baricco, SEDA sobre las tablas. En este caso, la versión que presenta Juan Carlos Rubio, producida por GNP Producciones y Clásicos Contemporáneos en coproducción con Hika Teatroa, supone la segunda en nuestro país, siendo la primera producida precisamente por la compañía vasca de Donostia Hika Teatroa, en el año 2005. Este nuevo montaje vio la luz el pasado marzo, en el marco de la XXVIII edición de Dferia, Feria de Artes Escénicas de San Sebastián, llega ahora este fin de semana hasta el Teatro Lope de Vega de Sevilla, concretamente las tardes de los días 23 y 24 de octubre de 2021.
Todas las novelas de Baricco tienen un sello propio: oscilan entre lo real y lo onírico, la realidad y los sueños. Fue en 1996 cuando el novelista, dramaturgo y periodista italiano nacido en Turín en 1958, publicó el que sería su gran éxito internacional, de crítica y público, obra que, hoy día, se ha convertido en un referente universal y que, 25 años después de su concepción, sigue vigente debido la situación de crisis sanitaria global en la que nos hallamos inmersos. En una época en la que apenas se puede viajar, este texto es la historia de un viaje a Japón, pero, sobre todo, es un viaje emocional en el que se plantean una serie de interrogantes que se dejan en abierto para que sea cada espectador el que viva la experiencia de manera única y personal y busque sus propias respuestas.
El cordobés Juan Carlos Rubio, guionista, dramaturgo y director español con una larga y premiada trayectoria en el mundo teatral, cinematográfico y televisivo, imprime su propio imaginario a esta nueva adaptación teatral, lleno de sensibilidad, para mostrar su personal versión de la obra. Rubio explica así que SEDA es la emocionante crónica de un viaje al lejano Oriente, pero sobre todo y, ante todo, es la crónica de un viaje interior, una aventura que coloca a sus protagonistas, y por extensión a todos los espectadores, en el abismo de su propia existencia: ¿Es mejor aquello que nunca nos pertenecerá? ¿Nuestra propia vida es acaso un melancólico reflejo en la superficie de un inmutable lago? Alessandro Baricco dibujó con maestría unos personajes cargados de sentimientos contrapuestos, de deseos ocultos, de pasiones, trazando un mapa emocional capaz de envolvernos y hacernos sentir que, si esa es nuestra decisión, nuestras vidas pueden ser tan valerosas e intangibles como la seda.
Juan Carlos cuenta en el montaje con un valeroso equipo de profesionales (artístico, técnico y producción) como cómplices. Sobre el escenario, contará con cinco grandes actores que le ayudarán a transportar al espectador a mitad del siglo XIX acompañando en su travesía a Hervé Joncour, el protagonista de la historia de Baricco: Josu Eguskiza, actor afincado en Sevilla desde hace más de 25 años, que ha trabajado con las principales compañías teatrales andaluzas, compaginándolo con su participación en películas y series de televisión, estará acompañado por el actor Nancho Novo, todo un habitual de las tablas y la gran pantalla, donde ha trabajado con Pedro Almodóvar, Julio Medem, Emilio Martínez Lázaro, etc; Aníbal Soto, actor de amplio recorrido televisivo y teatral, que ha participado en numerosas series de televisión como “Periodistas” o “Padre Coraje”; Inés Sánchez, actriz especialmente vinculada al teatro, ha colaborado con EME Teatro, la compañía Vehemente, la compañía Meridional y Teatro Kumato. Ha tenido la oportunidad de trabajar previamente con Juan Carlos Rubio, en el montaje “Juntos” (2018); Charo Sojo, actriz, pedagoga vocal, coach y directora teatral, cuenta con una larga trayectoria teatral teniendo en su haber el Premio Mejor Actriz del Festival Internacional de El Cairo 2001 por “Elektra”.
Curt Allen Wilmer y Leticia Gañán son los encargados del espacio escénico que arropa y potencia la propuesta de Juan Carlos Rubio mediante la concepción de un espacio efímero, que no recrea ningún lugar específico, sino que persigue atmósferas poéticas de diferentes momentos. Juanjo Llorens firma el diseño de la iluminación, quien cuenta con una larga y premiada carrera, teniendo en su haber, entre otros, tres Premios Max (2019,2013 y 2011). Completando el equipo técnico, Cristina Aguado ha esbozado un sutil y elegante vestuario.
La coreografía y el movimiento artístico de la obra corre a cargo del Premio Nacional de Danza 2006, Chevi Muraday, bailarín y coreógrafo, que en el año 1997 creó su propia compañía Losdedae. Juan Carlos y Chevi forman un gran equipo de trabajo, como ya demostraron en el 2019 en el montaje de “Juana”.
La producción viene avalada por la experiencia y trayectoria de GNP Producciones. Una joven empresa que, en poco más de cinco años, suma más de diez producciones propias. Una iniciativa empresarial liderada por Julio Erostarbe que ha sabido rodearse de un gran equipo de profesionales. De entre sus producciones, destacan: “El Sombrero” Estévez/ Paños cía (Premio Nacional de Danza en la Modalidad de Creación 2019). Estrenado en el Concurso Nacional de Arte Flamenco de Córdoba 2019, producido con el apoyo de la Comunidad de Madrid o “La Comedia de la Cestita (Cistelleria)” en colaboración con Clásicos Contemporáneos, coproducción con el Festival de Teatro Clásico de Mérida 2020. En esta ocasión, GNP Producciones se alía nuevamente con Clásicos Contemporáneos, y en coproducción con Hika Teatroa.
En el año 2010, nace Clásicos Contemporáneos, en plena crisis económica, fruto de la necesidad de adaptarse a los tiempos que corrían para la cultura en general y las artes escénicas en particular. Su líder Josu Eguskiza, quien también fundara Teatro Clásico de Sevilla y ProyectoHandker, tras una trayectoria actoral de más de dos décadas, apuesta por una forma de trabajar los sentimientos y emociones más profundas del ser humano a través del teatro, transitando por esas dudas y necesidades existenciales que lo han acompañado a través de la historia, de ahí el nombre de la compañía. Desde entonces, la compañía ha tenido un ritmo creativo imparable con éxitos como “El Eunuco”, que se ha mantenido en gira 3 años, y “Otelo” estrenado en el Festival de Teatro Clásico de Peñíscola.
Hika Teatroa, compañía con 32 años de trayectoria, llevó, en el año 2005, por primera vez SEDA a los escenarios españoles, bajo la dirección de Agurtzane Intxaurraga, directora de la compañía desde su fundación. SEDA fue el espectáculo más ambicioso hasta esa fecha, y fue galardonado con el premio al mejor Montaje Escénico y Dirección Escénica en el VII Certamen Nacional de Garnacha de Haro (2005) y el primer premio en el IX Concurso de Directora de escena de Torrejón de Ardoz (2006). HIKA entiende el teatro como un constante viaje en el que se suceden nuevos lugares, nuevos personajes y nuevas formas de contar. En opinión de Agurtzane Intxaurraga, “esta invitación es una oportunidad para llegar a esos otros lugares, y para que SEDA pueda continuar viajando”.
SEDA, que podrá disfrutarse este fin de semana en el Lope de Vega de Sevilla, es una producción de GNP Producciones y Clásicos Contemporáneos en coproducción con Hika Teatroa, que cuenta con el apoyo del INAEM, del Ministerio de Cultura y Deporte.
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ENERGÍA MINIEÓLICA PARA BAJAR LA FACTURA DE LA LUZ
Escrito por EditorLa energía minieólica aprovecha la fuerza del viento -energía cinética- para producir la electricidad mediante aerogeneradores de tamaño reducido. Esta es la principal diferencia con respecto a la gran eólica. La electricidad obtenida por estos pequeños equipos puede utilizarse para uso doméstico y es una de las opciones preferidas para el autoconsumo eléctrico.
¿Por qué energía minieólica?
Los beneficios de la minieólica son numerosos. Al ser un recurso aprovechable tanto de día como de noche, en cualquier época del año, genera energía próxima al punto de consumo, con lo que evita las pérdidas en el transporte y, además, es silenciosa y su instalación es relativamente sencilla. Es una buena solución para reducir los consumos de energía eléctrica. Con ella se puede autoproducir energía, realizar autoconsumo y ahorrar de forma considerable en la factura de la luz. Además, la hibridación con la energía fotovoltaica (placas solares) puede producir, incluso, la independencia energética en función de las ubicaciones en las que se realicen las instalaciones.
A nivel mundial, el uso de las energías renovables es una tendencia al alza, para las grandes empresas generadoras y distribuidoras de electricidad a gran escala y para el consumidor en pequeña escala. El autoconsumo ofrece al consumidor la posibilidad de disponer de su propia energía y entre sus ventajas destacan el manejo de una mayor autonomía y la reducción de los costes.
7 Aspectos muy positivos:
- El ahorro en la factura eléctrica.
- El apoyo a la transición energética y a la sostenibilidad medioambiental.
- La creación de puestos de trabajo verdes en empresas sostenibles.
- El impulso a la electrificación del transporte.
- La mejora en la gestión de la demanda a nivel particular y colectivo.
- La reducción en la huella de CO2 de los consumidores.
- La transformación de las ciudades.
En resumen, la tecnología con la energía renovable de base, cuenta con las siguientes tres ventajas principales:
- Genera energía «in situ» reduciendo las pérdidas de transporte y distribución.
- Se adapta a los recursos existentes y a las necesidades energéticas de cada lugar.
- Suministra electricidad en lugares aislados y alejados de la red eléctrica.
CARITAS MADRID Y AICAD BUSINESS SCHOOL ACUERDAN DESARROLLAR ACTIVIDADES FORMATIVAS GRATUITAS
Escrito por EditorEstamos ante un mundo en rápida evolución debido a los avances tecnológicos que se han producido en los últimos años y las organizaciones deben adaptarse a la tendencia de la transformación digital para enfrentarse a los desafíos del mercado.
En el momento actual, las empresas están experimentando una transformación digital y los profesionales deben mejorar sus competencias para utilizar las herramientas digitales. Es necesario conocer y gestionar la información, el conocimiento o el entendimiento de la identidad digital y las habilidades clásicas como la gestión de equipos, liderazgo o comunicación, para poder alcanzar los objetivos.
Cáritas Madrid, a través de su Servicio de Empleo promueve la economía solidaria, que tiene entre sus objetivos el desarrollo de programas y proyectos sociales de mejora formativa, ha firmado un Convenio de Colaboración con la Fundación AICAD, que está llevando a cabo la iniciativa “1.000.000 de becas solidarias para un mejor mundo digital”, consciente de la situación actual que vivimos, con el convencimiento de que apostar por la solidaridad es uno de los más grandes valores universales del nuevo humanismo digital.
La Fundación AICAD, considera que, una buena forma de poner su granito de arena es ofrecer la gestión de programas de formación, cursos y actividades formativas para mejorar la cualificación de los profesionales y ayudarles a ser más competitivos en el mercado laboral. A través de la formación orientada a la mejora de sus capacidades y habilidades digitales, ayudándoles a adquirir conocimientos que les faciliten el camino en la búsqueda de empleo.
El Convenio en el que se acuerda la donación de 500 becas por parte de la Fundación AICAD a Cáritas Madrid, ha entrado en vigor con la firma y aprobación oficial, en fecha del 24 de junio y tendrá una duración mínima hasta el 31 de diciembre de 2021, pudiéndo ampliarse el plazo si se considera conveniente.
Desde hoy, la Fundación ofrece 500 becas solidarias con el acceso gratuito al curso “8 Competencias digitales para el éxito profesional”, en la plataforma e-learning de www.aicad.es.
El curso, con su formato innovador, permite realizar el aprendizaje de forma fácil y flexible y está orientado a la formación y reinserción laboral, teniendo en cuenta el actual momento de la transformación digital que vivimos.
“8 Competencias digitales para el éxito profesional”, ayuda al profesional a conocer y entender cuáles son las nuevas competencias que necesita dominar, a través de un conjunto de conocimientos y habilidades que le permiten desenvolverse de manera eficiente en las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), para aplicarlas con éxito en su trabajo
LAS ONCE BODEGAS Y LAGARES DEL PROYECTO “VINOENRAMA.ES DE MORILES Y MONTILLA” CELEBRARÁN UNA JORNADA DE DIFUSIÓN DE ESTOS VINOS EN CÓRDOBA
REAL CÍRCULO DE LA AMISTAD 28 de junio de 2021
El acuerdo histórico que unió a once bodegas y lagares en el proyecto Vino en Rama de Moriles y Montilla vinoenrama.es se consolida y crece para promover y prestigiar desde esta iniciativa privada el conocimiento de los vinos en rama en beneficio de todo el sector a la vez que prioriza nuestras costumbres y tradiciones alrededor de los vinos de Montilla-Moriles.
Estas bodegas además de promoción de sus vinos en rama harán también difusión de la cultura del vino y de valores tan andaluces, tan cordobeses como es el consumo, siempre moderado y responsable de vino en rama en nuestros restaurantes, bares y tabernas, el consumo en casa, en familia y el consumo con amigos, como cuando vamos de perol o de migas, por ejemplo, que es como tomarlo a pie de bota, lo mismo que cuando lo tomamos en nuestras sacristías particulares o en las bodegas del marco.
Unas costumbres que los organizadores consideran muy sanas, que se deben cultivar y revalorizar porque están íntimamente ligadas al fomento de las relaciones humanas, al cultivo de la amistad, al deseo de viajar, al enoturismo, a promover las visitas a nuestras bodegas y lagares, a disfrutar de nuestros bellos paisajes de viñedos que tan a la mano tenemos y a la actividad económica en general.
El proyecto de VinoenRama.es, iniciativa de estas bodegas pero abierto siempre a cualquier operador interesado, inició su andadura hace más de dos meses y llega a Córdoba para acercar a todos la calidad de unos vinos singulares que constituyen verdaderas joyas enológicas amparadas por la D.O. Montilla-Moriles y que aspiran a estar cada vez más presentes en las copas de los consumidores cordobeses por derecho propio.
Los Vinos en Rama de Moriles y Montilla son vinos que no han sufrido los procesos de clarificación y estabilización habituales por lo que ofrecen al consumidor todas sus características con mayor naturalidad, vinos directos de la tinaja o la bota a la copa, desplegando así sus aromas y sabores más íntegros que muestran la verdadera personalidad de las uvas y la importancia de los suelos.
“Querer conocer los vinos en rama de Córdoba es querer saber que nacen de las mejores tierras albarizas del marco Montilla-Moriles como son las Zonas de Calidad Superior de los Altos de Moriles y la Sierra de Montilla y es tener interés en cómo se elaboran unos vinos únicos de alto prestigio desde antiguo pero demasiado desconocidos por muchos”.
Para facilitar un mayor acercamiento, esta Jornada que se desarrollará durante todo el día será abierta al público (previo registro en la web vinoenrama.es hasta completar aforo) para conocer mejor los vinos en rama que las bodegas participantes Lagar de Casablanca, Bodegas Doblas, Lagar de Los Frailes, Bodegas Maíllo, Bodegas El Monte, Lagar La Primilla, Lagar Los Raigones, Bodegas Robles, Bodegas San Pablo, Toro Albalá y Coop. La Aurora darán a degustar en sus stand en el patio del Real Círculo de la Amistad y en sendas catas dirigidas mañana y tarde, también previa inscripción.
Con este evento los organizadores también quieren rendir tributo y agradecer a los cordobeses su apego a nuestras tradiciones y a nuestros vinos porque nuestra capital es el principal mercado y centro natural de los vinos de la D.O. Montilla-Moriles.
A esta Jornada ha confirmado su asistencia el Delegado de Agricultura de la Junta de Andalucía en Córdoba y otras autoridades.
Una Jornada que promete ser un gran día para disfrutar todos.
Bornay, empresa líder del sector de las energías renovables y, además, bioclimática, es consciente de la importancia de la colaboración en una mejora global de la calidad de vida en el planeta y para consolidar su contribución se ha adherido al Pacto Mundial.
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, fue aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas el 25 de Septiembre de 2015, con el principal objetivo de marcar un nuevo paradigma mundial, implantando un avanzado modelo de desarrollo sostenible.
En el Plan de Acción para la Implementación de la Agenda 2030, se pone de manifiesto el papel estratégico de las empresas para abordar el reto de la localización y alcance de los ODS, dado que las estrategias para promover un modelo de desarrollo sostenible deben partir desde la esfera local fomentando la participación de toda la ciudadanía.
En este marco de actuación, los gobiernos autonómicos se han implicado en la difusión, implementación y seguimiento de los ODS y, para ello, han desarrollado planes de sensibilización, integración de los ODS en su marco de actuación, generación de alianzas con municipios y ciudades de las comunidades autónomas, trabajando conjuntamente con las organizaciones de la sociedad civil.
Bornay se suma al marco de actuación de la Generalitat Valenciana, para abordar el cumplimiento de los ODS, en el marco de la Agenda 2030, mediante la implementación de medidas enfocadas en tres líneas: la información, la sensibilización y el compromiso.
Este hito es especialmente importante para Bornay, puesto que, a través de la primera Memoria de RSC / Informe de Progreso se manifiesta el compromiso adquirido con el Pacto Mundial de Naciones Unidas y sus Principios, en sintonía con los ODS que marcan la Agenda 2030. Dichos Objetivos no quieren dejar a nadie atrás, hacen un llamamiento a todos los actores sociales, entre ellos las PYMES, para que sean palanca de aceleración de la acción global hacia la sostenibilidad.
A finales de año, se hará pública esta Memoria, que plasma las acciones que en el día a día desarrolla la empresa, para contribuir a los ODS y dar a conocer más en profundidad la filosofía y ejes de acción de la empresa a todos sus clientes y proveedores.
Con este tipo de acciones, Bornay enraíza sus políticas de Responsabilidad Social con la actividad diaria de la empresa y lo transmite al exterior de una manera clara y transparente.
Es primordial para la empresa unirse de manera explícita a este tipo de iniciativas que promueven la mejora de la calidad de vida en el planeta y la sostenibilidad del medioambiente para hacer de la tierra un lugar más habitable y saludable para todos.
Sobre Bornay
Bornay fue fundada en 1970 en Castalla. Alicante, con el objetivo de llevar energía a donde no la había haciendo uso de las renovables. En la actualidad cuenta con una filial en los Estados Unidos y su departamento de I+D+i mantiene un constante pulso consigo mismo para mejorar los productos de la compañía, que también es distribuidora de gamas de productos relacionados con las energías renovables.
Una de sus especialidades es la distribución de baterías para usos domésticos en especial relacionados con los sectores de ocio y recreo, náutica, industrial y movilidad que distribuye a través de su división Bornay Comercial.
El compromiso de la compañía con la sostenibilidad comienza por sus propios procesos, ya que todos se realizan en unas instalaciones autosuficientes y bioclimáticas, pero va mucho más alá, a través de otro de sus proyectos de responsabilidad social corporativa, ‘Ilumina Sonrisas’ que ayuda a través de la captación de fondos y el micromecenazgo con el objetivo de ayudar a organizaciones asistenciales a llevar energía renovable a logares remotos, especialmente a zonas deprimidas, donde la energía convencional no llega.