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Ayuntamiento de Córdoba y FSU desarrollan una estrategia para enfrentar la crisis alimentaria en 5 barrios del Cusco
Escrito por EditorLas consecuencias generadas por la Covid-19, vinculadas a los efectos del conflicto bélico propiciado por la invasión rusa a Ucrania, la crisis económica por el alza de los combustibles, la bajada de las importaciones de alimentos e insumos para la agricultura, la corrupción generalizada en el Perú y el desgobierno, a lo que se añade los efectos del cambio climático en sus diversas manifestaciones, son elementos que han contribuido a la crisis alimentaria que se vive en el país y que afecta a la población de escasos ingresos económicos de las zonas periurbanas, dedicadas en su mayor parte al comercio ambulatorio y otras actividades que funcionan de manera informal. En el Perú, el 76% de la PEA ocupada se encuentra en situación de informalidad.
En el proceso de trabajo con los sectores populares de la ciudad de Cusco, se identificó junto a la población una serie de problemas en los ámbitos social, económico y ambiental, entre ellos la inseguridad alimentaria causada por la precariedad en los ingresos económicos, el desempleo o sub empleo, etc., que afecta a hogares donde al menos un miembro presenta déficit calórico, repercutiendo en el estado nutricional de la niñez que a la larga sufre los efectos irreversibles en su desarrollo físico y cognitivo. Cusco es una de las 9 regiones del país donde la tasa de anemia de la niñez entre los 6 y 35 meses de edad supera el 50%, con una tendencia al incremento (ENDES, 2021).
La multicausalidad del problema señalado se resume en tres aspectos fundamentales: la limitada disponibilidad y acceso a alimentos sanos y saludables; el poco conocimiento de las necesidades nutricionales e inadecuados hábitos de higiene y limpieza, y las escasas capacidades en la gestión organizacional, de articulación interinstitucional e incidencia para el ejercicio de los derechos humanos que permitan apuntalar propuestas consensuadas para enfrentar la crisis alimentaria.
En este contexto, desde el proyecto se prevé incidir el trabajo con 50 familias piloto y 5 organizaciones sociales cuya finalidad es propiciar estrategias orientadas a garantizar la seguridad alimentaria.
En su consecución, se han identificado tres componentes. En primer lugar, se incrementará la disponibilidad y acceso a alimentos saludables en los hogares de familias en riesgo de desnutrición y anemia a través de la implementación de actividades productivas de autoconsumo (agrícola y pecuaria urbana), la asistencia técnica, el apoyo a iniciativas productivas y el acceso a programas sociales de apoyo alimentario. En segundo lugar, se desarrollarán las capacidades y el conocimiento sobre las necesidades nutricionales para una alimentación balanceada, principalmente de la infancia, articulando el consumo con la producción local mediante la formación en talleres de educación y sensibilización y la difusión de los valores nutricionales de sus productos, la promoción de buenas prácticas de higiene y manipulación de alimentos y la adopción de los buenos hábitos alimentarios. Finalmente, se persigue la articulación entre las organizaciones e instituciones del sector para una mejor respuesta y participación frente a la crisis alimentaria, para lo que se propone la formación de las y los lideres de las organizaciones a través de talleres de capacitación en roles y funciones dirigenciales, la capacitación y su participación en acciones de incidencia ante las entidades gestoras de los programas sociales alimentarios.
El proyecto se desarrollará en 5 barrios populares de los distritos de Cusco, Poroy y Santiago de Cusco, con el concurso de sus municipalidades, la Universidad Nacional San Antonio Abad de Cusco y el Centro Guaman Poma de Ayala, y beneficiará a más de mil personas, entre ellas, 50 familias con asistencia para la producción de alimentos y 5 organizaciones sociales integradas en su mayor parte por mujeres, así como funcionarios municipales y del sistema de salud.
La plantilla de LCG Fruits cobrará la indemnización por despido improcedente
Escrito por EditorLa plantilla de LCG Fruits ha cobrado las cantidades que les corresponden en concepto de indemnización por despido, una cifra que asciende a 1,7 millones de euros, según explica el secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, quien señala que el acuerdo, tras recibir el visto bueno de los trabajadores y trabajadoras, fue rubricado por la representación del personal y la empresa.
“Tras duras negociaciones con la empresa, que no estaba dispuesta a abonar ninguna cantidad, y a la que se había denunciado por despido improcedente de los 49 trabajadores y trabajadoras, se avino a un acuerdo en el que reconoce la improcedencia del despido y se compromete a abonar la cantidad que le reclamaba el personal de la planta de envasado de zumos”, indica el responsable sindical quien remarca que “la resolución de este conflicto laboral abre la puerta a una posible venta de la fábrica, que sería la mejor solución para el pueblo y para la comarca”.
En este sentido, Jiménez admite que “hay rumores sobre el posible interés de alguna empresa por las instalaciones de la antigua Zumos Palma y las de LCG Fruits, que hay que recordar que originariamente eran una sola fábrica. CCOO colaborará en todo lo que sea posible para que las dos plantas, la de exprimido y la de envasado, recuperen la actividad y espera que ese posible inversor opte por recuperar a las plantillas de Zumosol, que tienen sobrada experiencia”.
El acuerdo de LCG Fruits llega justo después de la liquidación de la deuda de Zumos Palma con sus trabajadores y trabajadoras, que se realizó con unos días de retraso. La plantilla de Zumosol ya cobró las cantidades correspondientes a la indemnización por despido improcedente (1,3 millones de euros) pero quedaba pendiente el cobro de los salarios correspondientes al ERTE declarado nulo, que se acordó que se abonarían antes del 28 de febrero y que fueron pagadas finalmente en marzo y que ascendía a 261.000 euros.
“Gracias al trabajo de CCOO y de los representantes de los trabajadores y trabajadoras, así como a la unidad de las plantillas de Zumosol en su día, y LCG Fruits después, se ha demostrado que los derechos laborales no solo se pueden exigir, sino que se pueden hacer cumplir, y que se acabó la época de las empresas que eluden sus obligaciones con sus empleados y empleadas y se van de rositas”, recalcó el secretario General de Industria quien también llamó la atención sobre el hecho de que “con estos acuerdos hemos evitado eternizar una situación muy dura para todos los trabajadores y trabajadoras, hemos logrado que cobren las indeminizaciones a las que tenían derecho y que, de esa forma, el dinero no se pierda, y esos más de 3 millones de euros se queden en el pueblo”.
CCOO no se contenta con haber logrado una resolución favorable de estos conflictos laborales. “Vamos a seguir defendiendo la necesidad de proteger y fomentar la industrialización en la Vega del Guadalquivir y en toda la provincia, porque estamos convencidos de que la industria genera riqueza para nuestros pueblos y genera empleo estable y de calidad”, apostilló Agustín Jiménez quien agradeció especialmente la labor realizada por la Guardia Civil y la Inspección de Trabajo en ambos casos para “hacer prevalecer los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras”.
El Papa Francisco recibe a Antonio Prieto, Obispo electo de Alcalá de Henares: “Entrégate como un buen pastor”
Escrito por EditorEl Vicario General de la Diócesis de Córdoba y Obispo electo de Alcalá de Henares, monseñor Antonio Prieto, ha sido recibido hoy por el Papa Francisco, acompañado por el Obispo de Córdoba, monseñor Demetrio Fernández, en la Plaza de San Pedro del Vaticano, durante la Audiencia General de cada miércoles.
En este encuentro, el Papa Francisco ha trasmitido al nuevo obispo de la diócesis madrileña su afecto por Alcalá de Henares, ciudad
en la que el Papa vivió seis meses y en la que completó su formación como jesuita. En la conversación, el pontífice ha compartido con el obispo electo de Alcalá su amplio conocimiento de la iglesia que le ha encomendado, y le ha pedido que atienda principalmente a los sacerdotes de su nueva diócesis, así como el ministerio de la catequesis, para lo que le ha recomendado una entrega total “como un buen pastor”.
El nuevo obispo electo de Alcalá de Henares, hasta ahora párroco in solidum de la Parroquia de “San Miguel Arcángel” de Córdoba, nació el 13 de enero de 1974 en la Rambla (Córdoba). Durante dos años, cursó estudios de Medicina y Cirugía en la Universidad de Córdoba e ingresó en el Seminario Conciliar “San Pelagio” en septiembre de 1996. Ha servido a la Iglesia de Córdoba durante 22 años, desde el 2 de julio del año 2000, cuando fue ordenado sacerdote por monseñor Javier Martínez, en la Catedral de Córdoba.
Los sindicatos CCOO y UGT piden más contundencia contra la siniestralidad
Escrito por EditorLos sindicatos CCOO y UGT de Córdoba se han concentrado hoy en la Plaza de Las Tendillas con motivo del Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el trabajo con el lema #Estamosatiempo. Y es que ambas organizaciones están convencidas de que estamos a tiempo de frenar la siniestralidad pero para ello se necesita voluntad política para poner en marcha campañas preventivas y poder actuar contra las empresas que incumplen la Ley.
El 28 de abril es un día, en primer lugar, para recordar a todas las víctimas de la siniestralidad laboral ya sea por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, que son las grandes olvidadas la siniestralidad. UGT y CCOO recordaron que en 2022 se produjeron 179 muertes por accidente aéreo en el mundo mientras que solo en Andalucía murieron en accidente de trabajo 148 personas. En Córdoba, el año pasado se registraron 25 muertes en accidente de tráfico y en el mismo periodo murieron en accidente de trabajo 22 personas pero mientras las muertes por accidente de tráfico se redujeron en un 17%, las de accidentes laborales se incrementaron un 47%.
El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, señaló que "todos los años vemos campañas de tráfico cuando se van a producir desplazamientos masivos. Hay campañas de seguridad vial en los colegios, hay una búsqueda constante de los fabricantes por hacer vehículos cada vez más seguros y existe una clara implicación de las administraciones tanto en concienciación como en vigilancia y control del cumplimiento de las normas. Eso es lo que exigimos a la administración y al empresariado. Que como mínimo, exista el mismo nivel de compromiso para revertir esta situación".
Por su parte, el secretario de Salud Laboral de UGT Córdoba, Jaime Sarmiento, hizo hincapié en varias causas a las que hay que prestar especial atención. “En primer lugar, nos encontramos con el estrés térmico. Estamos en un mes de abril histórico en cuanto a las altas temperaturas. Por ello, queremos dejar claro que, desde hace 15 años aproximadamente, UGT Y CCOO participamos de forma directa con la Delegación de Sanidad de Córdoba, con el Instituto de Prevención de Riesgos Laborales y con la Patronal, en una propuesta que presentamos ambos sindicatos sobre este tema y que creemos conveniente que la ciudadanía sepa. Por ello reclamamos a los empresarios que cumplan con la ley de prevención de riesgos laborales, ya que existen unas temperaturas mínimas y máximas en los puestos de trabajo. Recordemos que hubo un Real Decreto para el ahorro energético donde se indicaba que las temperaturas máximas no pueden sobrepasar de 27 o 29 grados. A nivel exterior no se regula todavía este tema, pero lo que está claro es que en caso de altas temperaturas las empresas pueden y deben adoptar las medidas preventivas para evitar el estrés térmico en sectores como el campo o la construcción. Los empresarios están obligados a implementar esas jornadas intensivas”.
El responsable de Salud Laboral de CCOO señaló que “hace falta voluntad política, hace falta poner en primer lugar a las personas trabajadoras y no al beneficio empresarial y hace falta mano dura contra las empresas que incumplen el deber de protección de sus empleados y empleadas porque no puede ser que solo en cuatro meses llevemos ya 6 muertes y 10.000 accidentes con baja en Córdoba”.
Igualmente, otro tema que preocupa mucho a los sindicatos son los riesgos psicosociales. Así, según destaca el responsable de Salud Laboral de UGT Córdoba, “en lo que va de año, llevamos seis accidentes mortales de los que cuatro son accidentes por infarto o ictus. Así, una de las cuestiones que venimos demandando desde hace mucho tiempo es que se cambie la normativa para que en la evaluación que hacen en las mutuas se haga también de forma regular una evaluación de los riesgos psicosociales, porque con independencia de los problemas o la condición física de cada trabajadora o trabajador, el ambiente laboral puede influir. Por ello exigimos que se regule mejor para que se reconozcan esos riesgos psicosociales. Igualmente, tenemos una campaña que llevamos con retraso y por lo que le pedimos a la Junta de Andalucía un poco de celeridad, que trata de cómo hay que actuar en caso de un accidente por infarto, que es la campaña de “unidos en prevención”, de manera que las pequeñas (de manera mancomunada) y medianas empresas pueden disponer de desfibriladores a un precio económico, así como la formación adecuada para saber usarlos”.
Tras la concentración, los secretarios generales de CCOO y UGT, Marina Borrego y Vicente Palomares, respectivamente, acompañados de los secretarios de Salud Laboral, Jaime Sarmiento (UGT) y Aurelio Martín (CCOO), mantuvieron un breve encuentro con la subdelegada del Gobierno en Córdoba, Rafaela Valenzuela, a la que hicieron entrega del manifiesto de ambos sindicatos con motivo del Día Mundial de la Salud y la Seguridad en el Trabajo.
Los responsables sindicales recordaron a la subdelegada la importancia de reforzar la Inspección de Trabajo así como la Fiscalía de siniestralidad para perseguir con más contundencia a las empresas que incumplen la ley.
La 1ª ola de calor vuelve a sorprender a numerosos colegios andaluces sin adaptaciones bioclimáticas
Escrito por EditorAsistimos con desconcierto a la primera ola de calor del presente curso escolar donde se prevén alcanzar los 40 grados en un mes de abril inédito, por seco, desde que se tienen registros. Desde la Federación de enseñanza de CCOO Andalucía, con su secretaria general, Marina Vega, al frente, denunciamos “que una vez más, numerosas aulas repartidas por todos los centros públicos andaluces tendrán que soportar temperaturas por encima de los 27 grados, lo que supone un claro incumplimiento de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, además de poner en riesgo la salud tanto del alumnado como de los y las docentes así como el resto de profesionales que trabajan en los centros educativos.”
En este sentido, Marina Vega, ha manifestado “que al gobierno andaluz le ha pillado el toro y las aulas siguen sin estar adaptadas bioclimáticamente a las necesidades reales que se nos presentan. Esto se debe, sin lugar a dudas, a una clara falta de previsión y de inversión en la enseñanza pública. Además de una inexistente visión de futuro desde la perspectiva del cambio climático. Ahora, continúa la líder sindical, les toca, como de costumbre, a los trabajadores y trabajadoras de los centros, con sus directivas a la cabeza, tomar medidas y aplicar por la vía de urgencia soluciones ingeniosas para resolver el problema.”
Igualmente queremos destacar que desde CCOO Enseñanza Andalucía llevamos años reivindicando que es urgente lograr entornos saludables y sostenibles en el ámbito educativo ante temperaturas extremas, tanto altas como bajas. Por ello, recibimos con entusiasmo, en agosto de 2022, la propuesta del Ministerio de Educación del Plan de Adaptación Climatológica para los centros educativos. Sin embargo, al ver la escasa dotación económica (200 millones de euros) la decepción fue mayúscula ya que nos pareció una cantidad ridícula para las necesidades existentes, de todas las instituciones competentes, sobradamente conocidas.
Por otro lado, la Consejería de Educación y Deporte (en 2022), ahora Consejería de Desarrollo Educativo y FP, a través de la Agencia Pública Andaluza de Educación, “anunció el verano de 2022 un ambicioso y pionero Plan de Bioclimatización y energías renovables con instalación de refrigeración adiabática y energía solar fotovoltaica en un total de 430 centros educativos públicos, con una inversión de 140 millones de euros procedentes de la financiación europea a través de los fondos REACT-UE (Programa Operativo FEDER Andalucía 2014-2020), como parte de la respuesta de la UE a la pandemia de COVID-19.
“Este programa, prosigue Vega, claramente insuficiente (ya que en Andalucía hay más de seis mil centros educativos) iba a beneficiar a 214 colegios de infantil, primaria y educación especial, y a 216 institutos de secundaria, bachillerato y ciclos formativos de 169 municipios diferentes de Andalucía distribuidos entre las zonas de mayor severidad climática, Sevilla (125), Córdoba (93) y Jaén (67). Seguidos por Almería y Huelva, con 33 actuaciones respectivamente, Málaga con 30, Cádiz con 29 y Granada con 20. A fecha de hoy, desconocemos el nivel de ejecución de este Plan por lo que hemos pedido a la Consejería mediante el `portal de transparencia que se nos facilite la información oportuna tanto de los centros intervenidos como de las obras acometidas en cada uno de ellos.”
Recordamos que el Real Decreto 486 sobre seguridad y salud en los puestos de trabajo determina que la temperatura adecuada en los locales donde se realizan tareas sedentarias, es decir, la mayoría de las actividades que se realizan en los centros de enseñanza, debe oscilar "en invierno, entre 17 y 24° Centígrados y en verano entre los 23 y 27°." Esto afecta en los centros educativos, no sólo a las aulas, sino a las oficinas, talleres, pasillos, escaleras, comedores y a todas las instalaciones educativas.
En consecuencia, superar los 27 grados, afirma la responsable sindical, "somete a un estrés térmico a las personas expuestas a esas temperaturas pudiendo dañar su salud y provocar molestias e incomodidad que afecten a su bienestar en la ejecución de las tareas y al rendimiento tanto laboral como escolar", además de dar lugar a pérdidas de conocimiento, mareos, vértigos, trastornos circulatorios y cardíacos".
Por ello, desde CC.OO. "instamos a todos los trabajadores y trabajadoras de los centros educativos andaluces a que en estas fechas nos informen si la temperatura de su centro supera los 27° Centígrados para iniciar, a través de nuestros delegados de prevención, una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que ponga remedio a un problema de debería estar resuelto hace años, si desde el gobierno andaluz se hubiesen ejecutado políticas serias y responsables donde de verdad se hubiese priorizado la enseñanza pública y no haber usado ésta sólo como reclamo electoral y propagandístico que es lo que venimos observando." Sentencia Vega.
En otro orden de cosas y no por ello menos importante, prosigue Vega, “debemos resaltar que tampoco se está avanzando en el desamiantado de los centros educativos. Todavía existen en Andalucía numerosos colegios (en su mayoría construidos antes de los años 80) que cuentan entre sus instalaciones con este material altamente cancerígeno según la OMS (Organización Mundial de la Salud). Ni tenemos un inventario de las instalaciones educativas andaluzas que tienen amianto y mucho menos el calendario de intervenciones en las mismas que, como todos sabemos deben realizarse en periodos vacacionales o festivos. No creo que tengamos que recordarle a la consejera de desarrollo educativo, Patricia del Pozo, que con la salud de los niños y niñas andaluces no se juega y con la de los profesionales que trabajan en los centros tampoco.”
CCOO Enseñanza Andalucía subraya que “los centros deben proporcionar el derecho a la educación en condiciones óptimas de seguridad, salud y sostenibilidad. Estamos en un momento clave de emergencia climática y hay que actuar ya. La bioclimatización es una necesidad inmediata que será clave para nuestro futuro como sociedad. Por eso seremos incansables en esta lucha.” Concluye Vega.
Delegados y delegadas de prevención de CCOO participan en unas jornadas sobre el Centro de Prevención de Riesgos Laborales
Escrito por EditorDelegados y delegadas de prevención de CCOO han participado hoy en las jornadas “Conoce tu centro de prevención de riesgos laborales” organizadas por la Secretaría de Salud Laboral de CCOO de Córdoba en el marco de la campaña “12 Meses, 12 Derechos”, que este mes de abril está dedicada a los derechos a la salud y seguridad en el trabajo.
El secretario de Salud Laboral de CCOO de Córdoba, Aurelio Martín, explicó que la motivación para celebrar estas jornadas es que “entendemos que es fundamental que los delegados y delegadas sindicales, especialmente los de prevención, conozcan las herramientas que tienen a su disposición para realizar su labor en las empresas”.
En este sentido, la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, apuntó en la inauguración de las Jornadas que “CCOO de Córdoba es una ferviente defensora del Centro de Prevención de Riesgos Laborales como institución al servicio de la PRL, pero también como herramienta a disposición de las personas trabajadoras para proteger su seguridad y salud en sus puestos de trabajo”.
Borrego afirmó que “teníamos ganas de hacer estas jornadas, para tener más conocimientos independientemente de la formación que ofrece el sindicato, para que los técnicos nos den otra perspectiva”.
Por su parte, el director del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Córdoba, José Antonio Leiva, destacó que “los delegados de prevención sois los verdaderos agentes del cambio. En prevención las cosas nunca han sido fáciles, no es fácil para el técnico en prevención, no es fácil para el empresario, ni para el delegado de prevención pero tenemos que tener claro que hay que buscar soluciones consensuadas y suficientes”. Además, Leiva animó a los delegados y delegadas a empoderarse. “Que seáis conscientes del papel tan determinante que debéis jugar y tenéis que ser críticos siempre con lo que se hace y buscar soluciones realistas que permitan hacer prevención”.
Los participantes tuvieron la oportunidad de conocer mejor las funciones y responsabilidades del Centro de Prevención de Riesgos Laborales de la mano del Jefe de Área de Formación, Información y Estadística, Modesto Román, que se puso a disposición del sindicato para colaborar en la mejora de la prevención de riesgos en las empresas.
Las plantillas de El Viejo Almendro y Sucesores de Morales y Morales van a la huelga
Escrito por EditorLas plantillas de las empresas El Viejo Almendro y Sucesores de Morales y Morales, ambas propiedad de la familia Morales y ubicadas en la aldea de Zamoranos, en Priego de Córdoba, han iniciado hoy sendas huelgas que, aunque coincidentes en el tiempo, tienen motivaciones distintas.
El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, ha explicado que, en el caso de El Viejo Almendro, los trabajadores y trabajadoras han decidio ir a la huelga después de que la empresa haya dado marcha atrás en las negociaciones sobre las compesaciones económicas y sociales por el traslado forzoso de la plantilla a Sevilla.
“En esta empresa, además, no se está aplicando el convenio sectorial que corresponde, que es el de mazapanes y turrones”, indica el responsable sindical quien agradeció el apoyo mostrado por los grupos municipales del Ayuntamiento de Priego, con cuyo alcalde se mantuvo un encuentro para exponerle la grave situación a la que se enfrentan los 17 empleados y empleadas de El Viejo Almendro por la decisión de la propiedad de deslocalizar la empresa y llevarla a Sevilla.
En el caso de Sucesores de Morales y Morales, empresa que se dedica a la fabricación y embotellado de aceite de oliva, “la empresa no está aplicando el convenio colectivo del aceite, que sería el obligado por su actividad, y en cambio les aplica el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras. Nos sorprende que las empresas de la familia Morales, que facturan por encima de los 100 millones de euros anuales, apliquen el Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras y no los diferentes convenios de sector que les corresponden”.
El secretario de Industria de CCOO de Córdoba dice no entender “cómo se permite que empresas como estas, con las dimensiones y la facturación que tienen y habiendo recibido tanto dinero público, cometan estos atropellos contra las personas trabajadoras, por no hablar del posible fraude a la Seguridad Social por una infracotización al no aplicar el convenio correspondiente”.
Las plantillas de ambas empresas continuarán mañana con la movilización de protesta contra la no aplicación de los convenios sectoriales correspondientes y la deslocalización de El Viejo Almendro a Sevilla. Además, esta tarde se celebrará una asamblea en las otras dos empresas de la familia: Almendras Francisco Morales y La Piedra Redonda para barajar la posibilidad de iniciar también una huelga por la inaplicación del convenio sectorial que les corresponde
CCOO reclama un plan de choque contra el desempleo femenino
Escrito por EditorLa secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, ha reclamado la puesta en marcha con urgencia de “un plan de choque contra el desempleo femenino que incluya incentivos a la contratación y al mantenimiento del empleo femenino, así como otras medidas de discriminación positiva que faciliten una mayor equidad en las empresas”.
Así lo ha solicitado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al primer trimestre del año, que apuntan que en la provincia hay 64.100 personas desempleadas, 1.436 más que en el último trimestre de 2022. Un incremento que la responsable de Empleo achaca “a los efectos de la sequía sobre el empleo en el campo, dada la reducción de las cosechas de la aceituna y los cítricos” y “a que la economía local empieza a sentir los efectos de la pérdida de poder adquisitivo de las familias a causa de la inflación”.
"Hace mucho tiempo que CCOO viene advirtiendo de la excesiva dependencia que tenemos del sector primario y esto nos hace muy vulnerables y que nuestro mercado laboral se resienta con mucha más facilidad que el de aquellas otras zonas que están más industrializadas", subrayó Acaiña.
Las más perjudicadas por este aumento del desempleo en la provincia han vuelto a ser las mujeres. "La reforma laboral ha tenido un efecto positivo sobre la estabilidad en el empleo pero vemos que los principales beneficiarios de las modificaciones de la reforma laboral son los hombres. Las mujeres siguen expulsadas en muchos casos del mercado laboral y y siguen siendo penalizadas por la maternidad, a pesar de que en las empresas de más de 50 trabajadores sea obligatorio contar con un plan de igualdad que favorezca e incentive la contratación femenina y la equidad en las empresas".
Para la responsable sindical la principal causa de la subida del desempleo en el primer trimestre del año está vinculada a la sequía y la reducción de las cosechas de principalmente del olivar y de los cítricos. "Hace mucho tiempo que Comisiones Obreras viene advirtiendo de la excesiva dependencia que tenemos del sector primario y y esto nos hace muy vulnerables y y que nuestro mercado laboral se resienta con mucha más facilidad que el de aquellas otras zonas que están más industrializadas".
Además consideramos que la inflación ya empieza a hacerse notar sobre la economía local. El menor poder adquisitivo de las familias, que se ve agravado por subidas salariales escasas que de ninguna manera compensan la subida de la inflación en el último año y medio, especialmente en productos y servicios básicos como eh la luz o los alimentos, retrae el consumo y esto tiene un efecto directo sobre la producción de las empresas y por tanto sobre el empleo. Por eso, desde CCOO volvemos a pedir una vez más a las empresas visión de futuro. Es el momento de subir los salarios, de repartir los beneficios empresariales, de bajar precios para evitar un desplome del consumo que solo puede traer consecuencias negativas para el empleo", recalcó Acaiña.
CCOO exige a Almendras Morales una compensación justa por el traslado de El Viejo Almendro a Sevilla
Escrito por EditorEl Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba exige a la familia Morales una compensación justa y adecuada para los 17 trabajadores y trabajadoras de El Viejo Almendro por el traslado de la fábrica a Sevilla, un traslado que va a suponer un importante impacto económico para las familias de las personas trabajadoras afectadas.
La empresa notificó en marzo el traslado de sus instalaciones a Sevilla antes del próximo 31 de julio, un traslado que justifica por la imposibilidad de ampliar la planta, dedicada a la fabricación tradicional de frutos secos y procesados destinados a la hostelería -confitería, heladería, etc.- e industrias afines.
“Las medidas que propuso la empresa para paliar el impacto social y económico que van a sufrir los trabajadores y trabajadoras son absolutamente insuficientes, partiendo de que ni siquiera se aplica el convenio colectivo que les corresponde, sino que la empresa se limita a aplicar el Estatuto Básico del Trabajador y Trabajadora”, señala el responsable de CCOO en la empresa, Manuel García.
De hecho, el periodo de consultas se ha cerrado sin acuerdo, ya que las propuestas de la empresa se alejan mucho de las demandas sindicales, que cuentan con el respaldo de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de las otras tres empresas de la familia Morales: Almendras Francisco Morales, Sucesores de Morales-Morales y La Piedra Redonda.
Representantes de CCOO, encabezados por la secretaria General del sindicato en Córdoba, mantuvieron una reunión con el alcalde de Priego de Córdoba, Juan Ramón Valdivia, y la concejala de Urbanismo, Marta Siles, para ponerle al corriente de la situación de la empresa y pedirles su apoyo a los trabajadores y trabajadoras. Igualmente, también se ha informado de la situación al concejal de Aldeas, Pedro Felipe Perálvarez. “El alcalde se mostró muy preocupado por la situación de los trabajadores y trabajadoras, porque el coste de la vida no es igual en Priego de Córdoba que en Sevilla y la empresa pretender que la plantilla se traslade cobrando lo mismo que cobra ahora, que es lo mínimo, porque se niega a aplicar el convenio correspondiente, cuestión que ya hemos denunciado ante la autoridad laboral”, subrayó el secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez.
“La familia Morales se ha beneficiado de ayudas públicas, ha incrementado sus beneficios durante años a costa de sus trabajadores y trabajadoras, pagando por debajo de lo que debería y no reconociendo los derechos laborales que asisten a las personas trabajadoras y ya es hora de cumplir y de reconocer que gracias al esfuerzo del personal las empresas de Francisco Morales han podido crecer hasta lo que son hoy”, dijo Jiménez quien recalcó que CCOO, junto a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, “tomaremos todas las medidas legales oportunas para que el traslado forzoso no suponga un perjuicio para la plantilla y se respeten sus derechos laborales”.
En este sentido, CCOO anuncia que se va a iniciar un calendario de movilizaciones entre las que no se descarta una huelga indefinida y que se anunciará en los próximos días.
Discreta actuación de los ciclistas del Team Grupo Serman en Montemayor.
Escrito por EditorMás...
Suspendida la huelga en Elecnor tras llegar a un principio de acuerdo en el Sercla
Escrito por EditorEl Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba anuncia la suspensión de la huelga que estaba previsto que diera comienzo mañana viernes en Elecnor, subcontrata de Endesa, por los reiterados incumplimientos del convenio por parte de la empresa. Así lo ha dado a conocer el secretario General del mencionado sindicato provincia, Agustín Jiménez, quien explica que la decisión de suspender la huelga se ha tomado tras llegar a un principio de acuerdo con la empresa en el Sercla (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales)”.
Jiménez señala que “la empresa ha reconocido los diversos incumplimientos del convenio que ha venido denunciando el comité de empresa, que fue elegido hace solo seis meses y en el que CCOO logró toda la representación, dejando sin ninguna al sindicato que anteriormente contaba con dicha representación”. Así, se habían puesto en conocimiento de la empresa, en reiteradas ocasiones, los incumplimientos en diferentes materias como jornadas, calendario vacacional, horas extras, categorías, tiempos de descanso y retribución económica, entre otros, sin lograr llegar a un acuerdo para solventarlos, motivo por el que se convocó la huelga ahora suspendida.
“CCOO apuesta siempre por el diálogo y la negociación para solventar cualquier conflicto que pueda producirse en el seno de las empresas y por eso nos alegramos de que la empresa haya reconocido en el Sercla los incumplimientos que se vienen produciendo y se haya comprometido a resolverlos de forma inmediata”, remarcó el responsable sindical quien indica que, “no obstante, aún quedan algunos flecos por cerrar, como la cuestión de los descansos entre turnos, cuestión sobre la que se espera llegar a un consenso en breve”.
Una de las cuestiones que preocupaban especialmente al sindicato era el continuo acoso al que estaba siendo sometido el presidente del comité de empresa por su condición de representante de las personas trabajadoras y por ello ha exigido a la empresa que garantice el derecho a la representación sindical y ponga fin a las situaciones de discriminación que ha venido sufriendo el representante sindical desde su elección por el hecho de ejercer las obligaciones de su cargo.
CCOO pide a la Junta que amplíe al límite máximo la Oferta de Empleo Público extraordinaria de estabilización
Escrito por EditorEl Sindicato de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Córdoba ha mantenido una reunión con personal funcionario interino afectado por la resolución de los procesos selectivos ordinarios y extraordinarios de la Junta de Andalucía, que está suponiendo el cese de más de 1.000 de personas con amplia experiencia en la Administración, en algunos casos con más de 30 años de servicio, con unas edades que oscilan entre los 50 y 62 años.
CCOO considera que es importante para la Administración contar con la experiencia acumulada de este personal y velar por los derechos de quienes han ejercido tantos años como personal temporal de la administración.
En este sentido, el sindicato ha trasladado una serie de peticiones y propuestas que espera que se debatan y negocien a la mayor brevedad posible con la
Directora General de Recursos Humanos y Función Pública. Entre dichas propuestas, cabe destacar que se amplíe la Oferta de Empleo Público (OEP) extraordinaria de estabilización hasta los límites máximos legales, que se aporte un mapa detallado de las personas cesadas, se cree una comisión paritaria para el seguimiento de las personas cesadas y se negocie una modificación en el reglamento de las bolsas de personal interino cesado.
El sindicato recuerda que, en su momento, cuando se negociaron las bases de los procesos selectivos que ahora se resuelven de estabilización-consolidación, CCOO ya advirtió que se estaba desaprovechando la potencialidad de la legislación estatal, y que la forma en que se configuraban los procesos estaba lejos de servir para el fin señalado y ahora vemos las consecuencias que consiste en la pérdida en la prestación de servicios a la ciudadanía.
CCOO pide a la Diputación que se comprometa a mantaner la equiparación salarial en los pliegos de condiciones de RSU en Córdoba
Escrito por EditorEl Sindicato del Hábitat de CCOO de Córdoba pide a la Diputación de Córdoba y a la Empresa Provincial de Residuos y Medio Ambiente (Epremasa) que despejen toda duda sobre el mantenimiento de la equiparación salarial en el futuro pliego de condiciones del servicio de recogida de residuos urbanos (RSU) en la provincia.
Hace unos años, CCOO logró que se equipararan los salarios de la plantilla de la empresa adjudicataria del servicio de Recogida de RSU al de la plantilla de Epremasa, dado que realizan las mismas funciones, pero en los últimos días ha surgido cierta intranquilidad e incertidumbre por bulos que sugieren la posibilidad de que en el nuevo pliego de licitación del servicio no se contemple dicha equiparación salarial.
CCOO critica que haya quien juegue con las necesidades y emociones de los trabajadores y trabajadoras con la mera intención de crear un mal ambiente del que sacar algún rédito sindical.
Ante esta situación, el mencionado Sindicato del Hábitat ha mantenido una reunión con sus representantes en los distintos centros de trabajo de la provincia en la que se acordó solicitar a la Diputación y a Epremasa que el futuro pliego de condiciones mantenga la equiparación de los salarios de las subcontratas al convenio de Epremasa, pero también que la composición de la cuadrilla de los camiones de recogida de residuos sea de un oficial conductor y dos peones especialistas.
Así mismo, el sindicato reclama que se contemple el complemento salarial para sábados y festivos al igual que el convenio de la empresa matriz; la equiparación al convenio de Epremasa en lo referente a incapacidad laboral por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional y la equiparación también al convenio de Epremasa en lo referente a la jornada anual.
Por último, CCOO del Hábitat de Córdoba reivindica que, de manera progresiva, se llegue a la total equiparación de las condiciones laborales de la subcontrata con la empresa matriz y en cualquier caso se mantendrá vigilante para que se respeten y mejoren las condiciones laborales del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del sector.
La plantilla de Elecnor irá a la huelga tras la Semana Santa
Escrito por EditorLa plantilla de Elecnor, subcontrata de Endesa, irá a la huelga después de Semana Santa ante los reiterados incumplimientos del convenio por parte de la empresa con la que ha sido imposible llegar a un acuerdo después de varias reuniones.
El secretario General del Sindicato de Industria de CCOO de Córdoba, Agustín Jiménez, señala que “CCOO viene trabajando junto al comité de empresa –en el que el sindicato tiene la mayoría absoluta- desde hace varios meses para tratar de mejorar las condiciones de trabajo y salariales del personal de Elecnor”. En este senido, reitera que “se ha puesto en conocimiento de la empresa, en reiteradas ocasiones, los incumplimientos en diferentes materias como jornadas, calendario vacacional, horas extras, categorías, tiempos de descanso y retribución económica, entre otros, sin que la empresa se haya comprometido hasta el momento a darles solución”.
Jiménez señala que muchos trabajadores realizan jornadas de más de 12 horas y en ocasiones, sin el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas de trabajo. El incumplimiento de los descansos semanales está incidiendo directamente en la salud de los trabajadores y trabajadoras, tanto física como psíquicamente, provocando bajas y enfermedades profesionales.
“Tanto el comité de empresa como CCOO hemos apostado por el diálogo para tratar de solucionar estos problemas sin resultado por parte de la dirección de la empresa, que ha tenido una falta de respeto total por el cumplimiento de la legislación en materia laboral, tanto del convenio de aplicación, que es el Metal de Córdoba, como a la normativa de prevención de riesgos laborales y en materia de salarios, consulta y participación de la representación de los trabajadores etc.”, afirma Jiménez.
En este sentido, el responsable sindical denuncia que “el presidente del comité de empresa de Elecnor en Córdoba está sometido a un continuo acoso por su condición de representante de las personas trabajadoras, siendo objeto de comportamientos graves anti sindicales que ya hemos trasladado a los responsables de recursos humanos de la empresa sin que se haya puesto solución a estos comportamientos, muy al contrario, cada vez recibe más presión por parte de los mandos intermedios de Elecnor en Córdoba y acoso a su persona, siendo discriminado de los servicios de guardia, retenes e, incluso, sufriendo el descuento de las horas de representación sindical de su salario”.
Por ello, y con la única intención de que la empresa asuma sus responsabilidades, CCOO va a proceder a la convocatoria de un conflicto colectivo previo a la huelga en la cual emplazarán a Elecnor a que cumpla y respete los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Así mimo, también se dará traslado de la convocatoria de huelga a la empresa principal, Endesa, como corresponsable de esta situación pues con su política de subcontratación es la que está precarizado el trabajo a través de contratas y subcontratas. De hecho, Córdoba no es la única provincia en la que los incumplimientos del convenio han llevado a la movilización en las subcontratas de Endesa. El personal de Ametel, subcontrata de Endesa en Cádiz, lleva más de una semana de huelgas y prevé seguir movilizándose en abril si la empresa no se compromete a cumplir las condiciones del convenio colectivo.