Al acto han acudido representantes municipales, autoridades y diferentes cargos y voluntarios de Cruz Roja en la provincia.

Esta mañana se ha inaugurado el nuevo edificio de Cruz Roja, en Montilla, una sede que aspira a articular toda la actividad de la institución al sur de la provincia de Córdoba y donde se desarrollará, desde hoy, la labor social de la Asamblea Local de Cruz Roja Montilla, en un inmueble cedido por el Ayuntamiento, en la calle Ernesto Olivares, en el entorno de la avenida Marqués de la Vega de Armijo.

Al acto de inauguración han acudido Cándida Ruiz, presidenta provincial de Cruz Roja, el alcalde de Montilla, Rafael Llamas, miembros de la Corporación municipal, voluntarios de Cruz Roja y técnicos del área de Servicios Sociales del Ayuntamiento, además de agentes sociales y autoridades locales.

El alcalde, Rafael Llamas, ha destacado que este nuevo espacio es un lugar idóneo “no solo porque los espacios se adaptan a los propósitos y necesidades de la institución, sino también, porque tiene mayor visibilidad, en la ciudad de Montilla, y está arropado por barrios como los de Santo Domingo y Santa María”.

La presidenta provincial, Cándida Ruiz, ha querido agradecer al Ayuntamiento por su apoyo incondicional, a todos los voluntarios de la Asamblea Local “sin los que no sería posible la existencia de Cruz Roja” y ha señalado que este es “el inicio de una nueva etapa”, aprovechando también la mayor accesibilidad a la sede para invitar a todos los montillanos y montillanas a que colaboren como socios y/o como voluntarios.
El inmueble cuenta con una superficie de 588 metros cuadrados y dos plantas, y el Ayuntamiento lo ha cedido con carácter temporal, de manera gratuita, para el desarrollo de las actividades propias de dicha asociación.

La temporada comenzará el próximo 24 de junio y finalizará el 31 de agosto.

El próximo sábado, 24 de junio, dará comienzo la temporada de verano, oficialmente, con la apertura del complejo municipal de piscinas de verano que este año estrena un nuevo sistema de acceso, a través de tornos y tarjetas individuales para los más de 2.500 usuarios que ya tienen su tarjeta, según ha explicado el delegado de Deportes, Miguel Sánchez, quien junto con el alcalde, Rafael Llamas, visitó ayer el complejo para comprobar que todo está listo para su apertura.

“Llevamos varios años trabajando en este sistema digitalizado que ya tenemos implantado en la piscina cubierta y en el pabellón de deportes”, un nuevo sistema con el que se podrá “controlar mejor el acceso, evitar colas o tener que salir del recinto para entregar el bono familiar para que acceda otro miembro de la familia”, ha explicado Sánchez. Cada usuario tendrá su tarjeta identificativa con su foto con la que podrá entrar y salir del recinto cada vez que lo desee.

Otra de las novedades será la venta de tickets de entrada a través de la máquina expendedora situada junto a los tornos de acceso, para aligerar las colas, que se verá reforzada los fines de semana con la taquilla, y el sistema de entoldado en los accesos, para que tanto usuarios como personal de la piscina puedan mantenerse a la sombra. Además, según ha destacado el responsable de Deportes, los usuarios podrán contar con la ayuda de dos personas del personal del área de Deportes para “solucionar los problemas que puedan surgir en los accesos en los tornos como con la máquina expendedora”.

Más sombras, sombrillas renovadas y un nuevo restaurante
En el interior de las instalaciones también los usuarios de la piscina encontrarán mejoras este año. Entre ellas, más sombras junto a la piscina infantil, “donde se han añadido toldos, que sustituyen al cañizo de años anteriores”, y más y renovadas sombrillas y zonas de sombra “tal y como era la demanda de los usuarios en anteriores campañas”, ha explicado el delegado de Deportes.

En cuanto a los servicios complementarios, esta temporada también se abrirá el nuevo restaurante que estará funcionando, según previsiones, el próximo día 24 de junio, cuando abra el complejo, un nuevo espacio diáfano, fresco y con mucha luz, y se mantendrán las actividades de las tardes para niños y adultos en la piscina, “manteniendo el horario ampliado de algunos viernes hasta las 22 horas”.

El alcalde ha destacado el cuidado y esfuerzo que durante todo el año se le dedica a estas instalaciones “para que luzcan tal y como las encontrarán los usuarios”, y ha recordado que la reposición del agua de las piscinas, solo la que se realiza debido a la evaporación de las mismas, proviene del Pozo del Cuadrado.

Los sindicatos CCOO y CTA denuncian la actitud antisindical que están manteniendo los dirigentes de UGT y la patronal en la negociación del convenio colectivo de Industrias aceiteras y derivados del aceite, negándose a negociar ninguno de los puntos contenidos en la plataforma conjunta que ambos sindicatos han presentado en la mesa de negociación. De hecho, ni siquiera quieren entrar a negociar cuestiones básicas de aplicación de nuevas normativas laborales y temas sociales que no tienen coste para las empresas.

Aunque UGT afirmó en la última reunión del convenio que no firmaría un acuerdo si CCOO y CTA no lo respaldaban, estos últimos temen que el sindicato mayoritario en el sector falte a su palabra y firme un convenio de mínimos que colaborará a mantener la precariedad laboral de un sector tan primordial en la provincia de Córdoba.

En este sentido, CTA y CCOO remarcan que el convenio que pretende la patronal, y que UGT parece estar de acuerdo en firmar, solo establece la subida salarial pactada en el marco del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) a nivel nacional, es decir, un 4% para el 2023, un 3% para 2024 y un 3% para 2025 más la subida del IPC al final del 2025 con un tope del 1%.

En cambio, la plataforma conjunta de CCOO y CTA incluye otras propuestas para tratar de recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años, así como para mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector. Además, ambos sindicatos proponen crear un Observatorio Laboral del Sector del Aceite, en el que estén representados sindicatos y patronal, para poner de relieve a las empresas que no cumplen el convenio y que están haciendo competencia desleal a las que sí lo cumplen.

Además, la propuesta de CCOO y CTA incluye la separación de los pluses de turnicidad y nocturnidad, así como la recuperación del plus de antigüedad, cuya pérdida ha influido en la disminución del poder adquisitivo de las aproximadamente 2.000 personas que trabajan en el sector.

Una de las propuestas más importantes es la que establece que, en las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, en caso de fallecimiento o incapacidad permanente de un trabajador o trabajadora pueda ser sustituido por un familiar de primer grado.

Además de los puntos mencionados, la plataforma de CCOO y CTA, frente a la propuesta de la patronal de incrementar la jornada laboral a 1.800 horas anuales, el máximo permitido por el Estatuto Básico de las Personas Trabajadoras, aboga por reducir la jornada a 1.712 horas, lo que equivale a 38 horas semanales. Además, se incluye un artículo sobre la regulación de los fijos-discontinuos para adecuar el convenio a la reforma laboral y evitar la contratación a tiempo parcial.

Ambos sindicatos insisten en que aún se está a tiempo negociar e incluir algunas de estas propuestas en vez de imponer unas condiciones precarias valiéndose de la mayor fuerza sindical. CCOO y CTA también representan a los trabajadores y trabajadoras del sector y sus propuestas deberían ser tenidas en cuenta, máxime, si no implican coste para las empresas.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitario de CCOO de Córdoba lamenta que la Consejería de Salud incumpla sus compromisos sobre la tan demandada y necesaria nueva área sanitaria en la zona de la campiña, que englobaría a los Hospitales de Montilla, Puente Genil y su área de influencia de atención primaria.

CCOO recuerda que la delegada territorial de Salud y Familias, María Jesús Botella, y el entonces viceconsejero de Salud de la Junta de Andalucía, Serafín Romero, se comprometieron, firmando un pacto con los sindicatos del área en julio de 2022, a la  puesta en marcha de dos áreas sanitarias independientes, una para la zona de la Subbética, con el Hospital Infanta Margarita de Cabra como cabecera, y  otra para la Campiña Sur, con el Hospital de Montilla como centro sanitario de referencia, adscribiéndole también el Hospital de Puente Genil, además de sus respectivas áreas de influencia de atención primaria, pero no solo lo han incumplido sino que no han convocado a la comisión de seguimiento creada para este pacto.

El secretario General del Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, denuncia “el continuo y progresivo deterioro que desde la Consejería de Salud se está realizando en la provincia de Córdoba y, concretamente, en el área de influencia de la actual área sanitaria sur de Córdoba. Ejemplos y muchos los tenemos con la continua pérdida de personal, falta de especialidades médicas por no afianzar al personal médico, quirófanos infrautilizados, servicios a los que les urge una ampliación o la constante movilidad del personal por el área sanitaria sur”.

A todo ello se suma “la reciente y maliciosa propuesta que los servicios centrales del SAS ha planteado para eliminar los comités de seguridad y salud de los hospitales de Montilla y de Puente Genil que, de confirmarse, sería un grave ataque a los derechos de los trabajadores y trabajadoras en materia de prevención, seguridad y salud cuando en otras provincias con hospitales de las antiguas agencias  sanitarias no solo se han mantenido sino que los delegados y delegadas de prevención incluso se han duplicado en términos provinciales.

Damas critica que tampoco la administración sanitaria está cumpliendo con los plazos sobre la integración del personal de estos centros en el SAS. La estatalización prometida en un principio para enero de 2022 se está eternizando, generando además incertidumbre entre el personal, lo que conlleva inconvenientes para cambios o traslados de centros de trabajo, con la consiguiente fuga de personal, revocación de excedencias, además de la multitud de problemas que surgen a la hora de contratación, puesto que aunque se contrata a través del SAS, se continua manteniendo la normativa de la antigua agencia Alto Guadalquivir -Hospital de Andújar-.

Para CCOO, motivos para la movilización hay de sobra. “En el Hospital de Puente Genil muchas personas trabajadoras están sin tarjetas identificativas, y la respuesta que se les da desde recursos humanos es que no las envían. La mayoría de la actividad de quirófanos está paralizada y, concretamente, en el de dermatología no disponen de anestesista. Digestivo solo se realiza un día a la semana de media y en la consulta de traumatología es necesario un profesional de enfermería para las curas. Y en el departamento  de extracciones sólo hay una enfermera y formándose colas bastante considerables, por el volumen de pacientes para un solo profesional”, expone el responsable sindical.

Por lo que respecta al Hospital de Montilla, CCOO subraya que se han suprimido los refuerzos de personal de Técnicos Superiores de Radiodiagnóstico y de celadores y la situación de los médicos especialistas se agrava después de haberse quedado sin un traumatólogo y otro estar de baja por incapacidad laboral, sin que ninguno de los dos se haya cubierto y con previsiones de solo poder disponer en un futuro de uno compartido con el Hospital de Cabra. Además de imponer la obligatoriedad a tres de sus facultativos de realizar Jornada Complementaria (guardias) durante el periodo vacacional. En el centro sanitario montillano preocupa la situación de la UCI, que además de estar desfasada –no se ha invertido nada desde la inauguración del centro- ni siquiera existe para la administración, que niega su existencia para afianzar su postura de no creación de un área sanitaria independiente del Hospital de Cabra. El mismo olvido aplica a la ampliación de camas o la tan prometida ampliación de las consultas externas, cuyas obras deberían haber comenzado hace 15 meses.

“CCOO va a defender los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras, además de los que recuercuten a la ciudadanía como usurarios de la sanidad pública, y para ello, van a continuar denunciando y reivindicando un área sanitaria independiente para el área de la campiña cordobesa, puesto que es necesaria para atender con garantías a las más de 26.000 personas a las que atiende, como ocurre en otras provincias con áreas similares.

XXXII TROFEO DE NATACIÓN CIUDAD DE MONTILLA "PEPE CASTRO"

Festival de las Fuentes

Intermediación Social en Prevención de Adicciones

III Jornadas de la Cultura del Vino en el marco Montilla-Moriles