Representantes de CCOO en el servicio provincial de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias 061 denuncia la grave y lamentable situación de algunas de las bases de la EPES en Córdoba, que ha llevado, incluso, al cierre de una de ellas, la ubicada en La Fuensanta, lo que ha afectado a la operatividad asistencial de los equipos de emergencias en la capital cordobesa.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba señala que hace meses que viene denunciando a la Dirección de la empresa la situación de la base asistencial de Fuensanta, situada en el anexo trasero al centro de salud en donde es casi imposible estar debido a las goteras, el deficiente sistema de climatización, los fuertes olores debido a la existencia de animales en los bajos.

La situación se agravó hace tres meses, cuando una de las goteras empapó una de las luminarias, con el consiguiente riesgo de cortocircuito, de forma que fue necesario retirar la mencionada lámpara, que no ha podido ser repuesta, lo que supone una deficiente iluminación de la estancia.

Por si era poco, las recientes lluvias han venido a poner la puntilla obligando a cerrar la base y trasladar al equipo al hospital Reina Sofía, en donde ha sido reubicada en el almacén de medicación y fungible, almacén que, casualmente, también tiene averiado el sistema de climatización, por los que los trabajadores y trabajadoras afectados no disponen de calefacción.

CCOO denuncia que todas estas incidencias están afectando a la operativa de los equipos de Emergencia del 061, ya que al estar los dos equipos en la base del Reina Sofía se aumentan los tiempos de respuesta en la zona de cobertura del equipo de Fuensanta.

Para el sindicato, la precaria situación de las estancias del 061 son una muestra más de la deficiente gestión de mantenimiento de la EPES 061, que en el caso de Córdoba se ve reflejada también en la base del Aeropuerto, con los mismos problemas de goteras y climatización, o en las carencias en las unidades asistenciales, especialmente, por lo que se refiere a la falta de reposición de material electromédico de las mismas que, por su antigüedad, no se encuentra en la mejor situación para prestar el nivel de asistencia exigible para estos servicios sanitarios.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha señalado que los datos del IPC de febrero no reflejan una mejora económica general en la provincia, sino que responden, una vez más, a situaciones puntuales. Así, la subida de la sanidad o de las comunicaciones, así como de la vivienda y de las energías se explica porque en febrero se han pagado las facturas de enero, en las que se han aplicado las subidas de estos bienes y servicios.

Las variaciones de los precios de un mes a otro –hay que recordar que en enero los precios bajaron un 1,4% mientras que en febrero han subido un 0,2-, tan vinculadas a las distintas campañas comerciales, “nos dicen que las familias no tienen capacidad de consumo a medio y largo plazo, que se vive al día, y esto es consecuencia de la inestabilidad en el empleo, de la precariedad, de la temporalidad y la parcialidad y también de los bajos precios”, dice Borrego.

La inestabilidad del consumo tiene su reflejo en las economías locales, ya que las empresas no pueden hacer previsiones de negocio, lo que contrae el crecimiento empresarial y, por extensión, la creación de empleo.

Por ello, CCOO vuelve a reclamar medidas que permitan no sólo la creación de empleo, sino de un empleo estable y de calidad que permita a las familias tener una previsión de gasto y a las empresas, acometer proyectos de consolidación y crecimiento basados en expectativas reales de consumo.

CCOO ha presentado en el día de hoy en rueda de prensa un estudio sobre los recortes que ha padecido el profesorado andaluz desde que comenzaron a aplicarse los recortes en educación en 2009.

Según ha informado Antonio Sánchez, secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, “desde 2009 los docentes andaluces hemos sufrido una pérdida media mínima de poder adquisitivo del 17% en nuestro salario tanto por los recortes del  Gobierno central y autonómico, como por el crecimiento que ha experimentado el IPC desde esa fecha”.

El informe muestra como el profesorado del cuerpo de maestros ha sufrido una reducción mínima de su salario del 16,4%, un porcentaje que alcanza el 17% en el caso de profesorado técnico de FP y el 17,5% entre el profesorado de Secundaria y de Enseñanzas de Régimen Especial.

CCOO denuncia que el profesorado andaluz, comparativamente con 2009, cobra – en el caso de docentes sin ningún de complemento variable-,  un 3,6% menos si éste es del cuerpo de maestros, un 4,2% si es del cuerpo de profesorado técnico de FP y un 4,7% si es del cuerpo de secundaria y enseñanzas de régimen especial, cuantías a las que deben sumarse la pérdida de poder adquisitivo por  la evolución del IPC en este periodo – una variación del 12,8% - y el incremento del PIB que ha alcanzado estos años el 9,2%.

Sánchez destaca que, “junto a estos recortes, el profesorado ha debido destinar mayor dedicación profesional al incrementarse sus horas lectivas en Educación Secundaria, FP y ERE, y una mayor atención a su alumnado por la pérdida de profesorado para refuerzos y apoyos en la Educación Infantil y Primaria.”

De estos recortes, informa el responsable sindical, CCOO ha logrado la recuperación de la parte devengada de la paga extra de 2012, la recuperación completa de las 18 horas lectivas semanales para el profesorado de los cuerpos de secundaria para el próximo curso, el acuerdo de consolidación de empleo público para recuperar las plazas públicas perdidas estos años y el reciente acuerdo del sector público de recuperación económica y negociación colectiva, un incremento salarial en 3 años que oscilará entre el 6,1 y el 8,8%, “significativas recuperaciones que deben, no obstante, seguir avanzando hasta alcanzar el 100% de todo lo recortado.”

Y es que para CCOO, además de la negociación lograda con el Ministerio de Administraciones Públicas, es necesario un proceso negociador con la Consejería de Educación que permita la recuperación completa del poder adquisitivo del profesorado, incluyendo el recorte del 5% y del IPC aplicado desde 2009, de los complementos de las pagas extras de 2013 y 2014 o de la homologación salarial del profesorado andaluz con el resto del estado.

Al respecto, desde CCOO se argumenta la necesidad de avanzar en la igualdad retributiva del profesorado andaluz con el resto de España. En la misma medida que otros cuerpos del estado están avanzando en la homologación salarial más allá de la comunidad autónoma en la que trabajan, el salario del profesorado andaluz debiese avanzar en idéntico sentido. 

Según se aporta desde CCOO, cuando un maestro comienza a trabajar en Andalucía gana 1.000 euros menos anuales que la media de los maestros del resto de España, casi 4.000 menos que en el País Vasco, casi 3.000 que en Navarra, o 1.500 menos que en Cantabria.  Los docentes de secundaria, cuando comienzan a trabajar en Andalucía posee un salario de casi 1.200 euros menos anuales que la media de España, cantidad que llega a ser de más de 6.000 euros respecto al País Vasco, más de 5.000 que en Navarra, o  más de 2.000 euros que en Castilla La Macha, por ejemplo. “Estas cifras diferenciales son mayores cuando el docente va adquiriendo trienios y sexenios”, finaliza indicando el secretario provincial de Enseñanza.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Prevención y Extinción de Incendios insta a la Dirección del mismo a sentarse “de forma inmediata” con los sindicatos para cerrar el acuerdo de promoción interna de los bomberos y bomberas de la categoría C2 a la C1.

El sindicato recuerda que tras más de 15 años intentando conseguir la reclasificación a C1, el cambio de Gobierno producido en 2015 en la Diputación hizo que los acuerdos alcanzados se esfumaran.

A pesar de ello, la vicepresidenta del Consorcio, Dolores Amo, siempre se ha mostrado favorable a dar este paso. De hecho, las actas de las mesas de negociación de estos dos últimos años recogen los acuerdos para abordar la promoción interna de todo el colectivo de bomberos del Consorcio.

Sin embargo, las mesas de negociación quedaron paralizadas por el proceso selectivo que ha celebrado el Consorcio recientemente, de forma que, nuevamente, el acuerdo ha vuelto a ser aplazado. Para CCOO, los bomberos y bomberas del Consorcio ya han esperado bastante y es hora de cerrar cuanto antes un acuerdo que se preveía sencillo, aún más, cuando la propuesta de relación de puestos de trabajo (RPT) de 2017 de Consorcio reflejaba la promoción interna.