La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha participado hoy en Córdoba en la presentación del Plan Estratégico para la Agroindustria de Andalucía Horizonte 2020, en donde expresó su deseo de que este plan redunde en una mejora del empleo del sector.

López destacó la importancia del sector agroalimentario en Andalucía, no sólo por su aportación al PIB, sino por la actividad y empleo que genera en torno a él. Sin embargo, recordó que el sector arrastra grandes lastres, entre ellos, la inestabilidad en el empleo y la precariedad laboral y la necesidad de un cambio de mentalidad para generar nuevas actividades, para ganar inversión para investigación y desarrollo y para proyectar externamente el sector.

Se trata de un plan “que tiene por delante grandes retos”, “retos como el de la internacionalización en un momento en el que la economía es cambiante y está cada vez más globalizada”, apuntó López que auguró que en ese marco de globalización “vamos a recibir los envites de aquellas fuerzas que solamente buscan el proteccionismo y cerrarse a ese mundo globalizado que permite muchas oportunidades”.

Para López, entre todas las partes –administración, empresariado y agentes sociales y económicos- “tenemos que poner límites a esos frenos al desarrollo de la internacionalización de este gran sector como es la agroindustria”.

Avanzar en la innovación, en el desarrollo, es importantísimo para fortalecer a las empresas del sector pero “tienen que hacerse fuertes cooperando y no buscando la competencia desleal y la reducción de costes siempre sobre las espaldas de los trabajadores”, advirtió la responsable sindical quien remarcó que “muchas de las medidas que recoge este plan son importantes para avalar la reinversión de los beneficios empresariales sobre las empresas para generar más tejido y más capilaridad en nuestra Andalucía”.

Junto a los anteriores, otro de los retos del sector, en opinión de la secretaria de CCOO, es abordar el proceso de tecnificación y digitalización que ya está viviendo la agroindustria. “Esta gran revolución tecnológica va a afectar a todas las empresas y tenemos que prepararnos desde el diálogo y desde la apertura de miras”, dijo y tendió la mano a las empresas y al Gobierno andaluz para afrontar ese gran reto que supone las nuevas tecnologías, los cambios tecnológicos para avanzar en productividad y, sobre todo, para abrir nuevos yacimientos de empleo y de negocio para las empresas andaluzas”. En este sentido, Nuria López hizo referencia al lema del propio plan: Especializar, diversificar y Cooperar, claves para asumir los retos que el sector tiene por delante.

“En el reto de construir futuro tendréis a las CCOO, pero ese futuro tiene nombre de estabilidad laboral, de conciliación y de negociación colectiva y salarios dignos”, concluyó la secretaria andaluza.

El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, afirma que ya son más los técnicos que prestan sus servicios a través de empresas privadas que los contratados directamente por la Consejería de Educación. CCOO insiste en que estos puestos de trabajo deben ser revertidos a la gestión pública.

CCOO exige a la Consejería de Educación que deje de privatizar la plantilla de técnicos de integración social de Educación Especial y estudie fórmulas para que estos puestos de trabajop sean revertidos a la gestión pública.

La plantilla de personal técnico de educación especial, personal especializado para el apoyo a la escolarización del alumnado con necesidades educativas especiales en los colegios e institutos públicos de la Consejería de Educación, asciende a unas 721 personas en Andalucía, aproximadamente 70 de ellos en la provincia de Córdoba, un colectivo además altísimamente feminizado, ya que más del 88% del mismo lo componen mujeres.

El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, denuncia que “cada vez que surge una nueva necesidad en la atención al alumnado con necesidades educativas especiales, la Consejería de Educación, en lugar de ampliar sus plantillas, recurre a la externalización de servicios, una práctica que rechazamos”.

“Es incomprensible que el Gobierno de la Junta, teóricamente de izquierdas, siga recurriendo a la externalización” y “encargando a empresas privadas, que no realizan su actividad pensando en el bienestar del alumnado sino en el lucro y  el beneficio propio, actividades que por su importancia deben estar gestionadas directamente desde lo público”, señala Sánchez.

En este sentido, el responsable sindical afirma que ya hay más puestos privatizados que públicos, pues son 1.024 –frente a los 721 mencionados anteriormente- los puestos cubiertos a través de empresas privadas en Andalucía. En opinión de CCOO, estas cifras ponen de manifiesto que “es falso el discurso de que la educación es una prioridad para el Gobierno andaluz, porque con esta práctica no beneficia al eslabón más débil, que es el alumnado con necesidades educativas especiales, sino a las empresas”, insiste.

El sindicato hace hincapié en que la reversión a lo público de esos puestos de trabajo debe ir acompañada de soluciones laborales para las trabajadoras y trabajadores que en la actualidad cubren el servicio para las empresas, puesto que a la vez son víctimas de la explotación de las empresas, promovida y consentida por la Junta de Andalucía. En todo caso, esta reversión significa que los puestos revertidos se tendrán que cubrir necesariamente por el sistema legalmente establecido para ello, esto es, particularmente en lo referido a acceso público y traslado.

De los 633 representantes sindicales elegidos en 2017, el sindicato obtiene el 41,07%, con una diferencia del 12,32% respecto al segundo sindicato. Para el secretario General del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, el apoyo de los trabajadores y trabajadoras es un enorme compromiso al que el sindicato responderá con la defensa de sus derechos laborales.  

CCOO lidera la representación sindical en el sector servicios de Córdoba –comercio, hostelería, sector financiero, servicios administrativos, seguros, contact TICs, juego, ingenierías, etc.- al obtener 260 de los 633 delegados y delegadas sindicales elegidos entre enero de 2014 y enero de 2018, lo que representa el 41,07% del total y 78 delegados más que el siguiente sindicato, lo que implica un diferencia de un 12,32%.

El secretario General del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, realiza una lectura “muy positiva” de estos resultados, por lo que suponen de confianza renovada por parte de los trabajadores y trabajadoras de estos sectores en el trabajo del sindicato. Una confianza que se deposita en las siglas pero también y muy especialmente en las personas: En esos 260 delegados y delegadas de CCOO, que son la imagen y la voz del sindicato en los centros de trabajo, y por tanto “los protagonistas principales de estos resultados electorales”.

Casado recuerda que “estos sectores son estratégicos para Córdoba y su provincia y contar con una amplia representación en ellos implica también contar con fuerza colectiva para la reivindicación, la movilización y la construcción e impulso de propuestas y políticas que deben contribuir a que el crecimiento económico se traduzca en recuperación de empleo, en generación de riqueza y en un cambio del modelo productivo”.

Por ello, uno de los principales objetivos del sindicato es la defensa e impulso de la negociación colectiva de estos sectores y la lucha contra los cambios y las amenazas para el empleo y las condiciones laborales en estos sectores, en los que las patronales aspiran a plantillas “low cost” por muchas vías, incluyendo externalizaciones y prácticas fraudulentas (especialmente en materia de jornada de trabajo).

CCOO es el sindicato mayoritario en comercio, donde ostenta en 39,13% de la representación, con 108 representantes, la hostelería, con 67 delegados y delegadas y el 52,76% de la representatividad, el sector financiero, donde obtiene 49 delegados y delegadas, lo que representa el 44,55% del total, los servicios administrativos, con 13 representantes y el 28,26% de la representación, así como en las contact center (14 representantes que suponen el 46,67% del total) y los seguros, con el 27,27% de la representación.

Además, el sindicato ha mostrado una evolución positiva en la práctica totalidad de los ámbitos del sector servicios y de esta forma ha incrementado su representación un 37,27 en el área financiera, un 16,67% en las contac center o un 11,96% en el comercio.

El secretario General de CCOO ha participado hoy en una asamblea en Córdoba en donde ha defendido la necesidad de recuperar el poder de compra de los salarios. En cuanto a la propuesta de la ministra Fátima Báñez sobre las pensiones, el líder sindical se mostró cauteloso hasta conocer la propuesta oficial pero aseguró que “no me lo creo”.

El secretario General de CCOO, Unai Sordo, ha advertido hoy en Córdoba que el sindicato no aceptará una subida mínima de los salarios del 1,2% tal y como ha propuesto la patronal CEOE. “Con la precaución de que no es aún una propuesta oficial y con la precaución de que hay una negociación por medio en la que tendremos que abordar las cosas (…) ya digo que una banda baja del 1,2% es absolutamente insuficiente y que premisa es que hay que recuperar salarios, hay que recuperar poder de compra, sobre todo, en los salarios más bajos”, dijo.

Sordo, que participó en una asamblea en la capital cordobesa, en la que habló de los pilares del trabajo sindical para los próximos años, afirmó que “nosotros estamos dispuestos a discutir, lógicamente, en una mesa de negociación, cualquiera de las propuestas que haya en la mesa” pero “si es verdad que en la propuesta de CEOE se sitúa una banda baja de incremento salarial en el 1,2%, evidentemente, esta banda no vale”.

En este sentido, el líder sindical aseguró que “podemos plantear distintos factores para calcular cómo se van a mejorar los salarios en cada empresa y en cada sector, podemos hablar de previsión de precios, podemos hablar de la pérdida de poder adquisitivo que haya habido, de cómo evoluciona la productividad, podemos hablar de todas estas cosas, no nos da miedo, pero la premisa es clara: hay que recuperar salarios a través de los convenios colectivos” porque “no podemos ir a un incremento salarial que siga posibilitando que se pierda poder de compra en los salarios”.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, coincidió en que es necesario articular de nuevo la negociación colectiva “para frenar los ataques que está sufriendo la clase trabajadora”. “Vemos día a día que los beneficios empresariales están subiendo, de hecho triplican las rentas de los trabajadores” y ya que “los gobiernos dicen que ya hemos salido de la crisis, ahora nos llega el turno a los trabajadores y a las trabajadoras”, afirmó.

Aunque Sordo admitió que en 2017 empezó a repuntar el incremento salarial, insistió en que “es insuficiente” y añadió que “la respuesta sindical tiene que ser bastante más ofensiva en ese terreno, y lo va a ser”. En este ámbito, López reclamó “una negociación colectiva que articule una mejora de las condiciones laborales en los centros de trabajo y además nos permita vivir con dignidad”.

Por lo que respecta a la propuesta de la ministra Fátima Báñez sobre el cálculo de las pensiones, Sordo también se mostró cauteloso aunque reconoció que no se la cree. “Me gustaría verla escrita porque el discurso de calcular la base reguladora de las pensiones en base a toda la vida laboral es un discurso viejo que, en nuestra opinión, así trasladado, acarrearía una caída de la base reguladora de las pensiones porque seguramente en los primeros años de cotización las bases reguladoras son menores”.

Ahora bien, si lo que ha dicho la ministra es que se calcularía toda la vida laboral excluyendo los peores años y con la decisión última voluntaria por parte del trabajador de si aplicarían la actual fórmula o esa hipotética fórmula, “necesariamente va a mejorar las pensiones”.

“Lo que decimos es: póngase por escrito y llévese a una mesa de diálogo con los agentes sociales y llévese al pacto social y empecemos la casa por los cimientos, empecemos por mejorar la estructura de ingresos del sistema y empecemos por revertir la reforma de 2013” y, a partir de ahí, “pónganse propuestas”.

En todo caso, “tal y como lo ha planteado la ministra tiene unos efectos económicos de mucho más gasto y por tanto creo que mejoraría el sistema pero yo no me lo creo”, remarcó el responsable sindical quien sí dejó claro que CCOO rechazaría un cálculo de la pensión teniendo en cuenta todos los años. “Ese es un esquema que el sindicato no comparte”, recalcó.

También hizo referencia a las declaraciones de Celia Villalobos sobre la fiabilidad del sistema de pensiones. Al respecto, Unai Sordo hizo hincapié en que “no se puede instalar en la gente, como hace Celia Villalobos, la sensación de que la única salida para tener una pensión es empezar a ahorrar como las hormiguitas. ¿Cómo se va a ahorrar con salarios de 900 euros?”.

Por ello, el líder sindical volvió a insistir en la necesidad de recuperar la fiabilidad del sistema de pensiones en España. “Basta ya de ocurrencias con las pensiones. España puede mantener un sistema viable, sostenible de pensiones si mejora la estructura de ingresos y si revierte la reforma de 2013”, aseguró y lanzó un avisó al Gobierno y al conjunto de fuerzas políticas: “Cualquier planteamiento en materia de pensiones llévese a la Mesa del Pacto de Toledo, trátese con el rigor que merece y recompongamos la fiabilidad del sistema de pensiones, que la tiene”.