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.- La Red de Madres y Padres Solidarios (ReMPS) ha puesto en marcha su ya tradicional campaña navideña solidaria ‘Comparte tu ilusión 2020’ que invita a los cordobeses a donar una participación o un décimo de la Lotería de Navidad para la investigación en ciencia.

Para participar en la campaña solo hay que comprar un décimo o una participación donde se quiera, hacerse una foto mostrando el décimo o la participación que se quiera donar –se pueden donar varios- y enviarla al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o al whatsapp 627801321 indicando COMPARTE ILUSION antes del día 20 de diciembre. En el caso de que el número compartido resulte premiado, el importe del premio se destinará íntegramente a  investigación en salud humana.

La ReMPS recuerda que la investigación es la única esperanza para las miles de personas que padecen una enfermedad rara y que hoy por hoy no cuentan con cura y, en la mayoría de los casos, ni siquiera con un tratamiento para su enfermedad, de ahí que espere que los cordobeses colaboren en la campaña solidaria, como ya han hecho en años anteriores, en donde más de 200 personas aportaron su décimo o participación.

“A ver si este año tenemos suerte y uno de los décimos donados es agraciado con El Gordo porque la pandemia está haciendo estragos entre las familias que tienen algún miembro afectado por una enfermedad rara”, dice el presidente de la asociación, Francisco Ureña quien recuerda que “son muchos los enfermos que se confinaron el 14 de marzo y aún no han podido salir de sus domicilios porque de contagiarse sería su sentencia de muerte”.

De hecho, los pacientes con enfermedades raras son población de alto riesgo pero nadie los menciona. El 94% de estas personas han visto interrumpida su atención por la covid-19, según el primer informe “Enfermedades Raras y Medicamentos Huérfanos ante la COVID-19: Problemas pendientes y respuestas necesarias”, emitido por el  Observatorio Legislativo de Enfermedades Raras y Medicamentos Huérfanos recientemente constituido, presentado virtualmente ante miembros de las comisiones de sanidad del Senado y del Congreso.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, dice que la subida de los precios en octubre (0,9%), “no responde a una mejora de la situación económica ya que vienen determinados por el alza del vestido y el calzado, que inició el mes pasado la temporada de otoño-invierno”.

No obstante, Borrego opina que “las medidas adoptadas para el mantenimiento del empleo están teniendo un efecto positivo para el mantenimiento del consumo interno, aunque no se puede considerar que estamos en un marco de crecimiento”. De hecho, los datos anuales y acumulados no son tan halagüeños. El IPC ha bajado 0,8 puntos respecto al mismo mes del año pasado y en lo que va de año los precios han experimentado un descenso del 0,4, “lo que demuestra que las familias están conteniendo el gasto ante la situación de crisis en la que nos encontramos”, remarca.

En este sentido, la responsable sindical apuntó que “la incertidumbre por la pandemia, el miedo a un confinamiento, a la pérdida del empleo y a que la situación se prolongue más de lo esperado está llevando a las familias a ahorrar”.

“El problema es que muchas familias, que ya sufrieron la dura crisis del 2008 y los años sucesivos y que empezaban a recuperarse, han vuelto a verse arrastrados por las consecuencias de esta inesperada crisis”, recuerda Borrego quien  reclama a las administraciones la máxima celeridad en la gestión de la documentación necesaria para el Ingreso Mínimo Vital y la Renta Mínima de Inserción -que, en su opinión, “no están llegando a toda la población que podría beneficiarse de ellos”-, así como las prestaciones por desempleo derivadas de los ERTE.

Sobre esta cuestión, Borrego espera que “el uso del remanente del Ayuntamiento de Córdoba en las medidas contempladas en el Plan de Choque alivie la difícil situación que están atravesando muchas familias en la capital cordobesa”, y anima a los ayuntamientos de la provincia a alcanzar acuerdos similares que “permitan atender a las familias que peor lo están pasando de forma ágil y eficaz”.

CCOO denuncia que desde la toma de posesión de la Sra. Maria Isabel Medina en la Alcaldía de Villanueva del Duque hace casi 20 años ha practicado una nula política laboral que ha desembocado en una caótica organización del trabajo en el consistorio, confundiendo puestos de trabajo estructurales con otros que no lo son y no quiere reconocer los derechos laborales como permisos, antigüedad de trienios o incluso el abono de horas extraordinarias, ha pretendido tener una relación distante con los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento, entendiendo el Centro de trabajo como un cortijo de su propiedad, negando derechos laborales reconocidos por el ordenamiento jurídico en función de que los trabajadores actuaran conforme a sus intereses o no y “castigando a quien no se porte bien”, ha informado el Sindicato.

Según CCOO, la explicación ofrecida por la Sra. Medina del Partido Popular en redes sociales ha sido que se le ha ofrecido alternativas a los trabajadores afectados y que estos las han rechazado. Para el Sindicato, estas alternativas de la Alcaldesa consisten en que los trabajadores acepten perder derechos laborales ofreciendo sus servicios como falsos autónomos, trabajar a través de empresas propias, trabajos a media jornada y lapso de tiempo en el paro previo a una nueva contratación. La organización sindical, considera que de ningún modo se pueden aceptar estas condiciones y denuncia que se están externalizando servicios esenciales que ahora se prestan por una empresa privada y que el precio a pagar por no aceptar dichas condiciones dictatoriales es el despido costándole                         al Ayuntamiento importantes indemnizaciones con cargo al erario público y por ende la subida de impuestos a la ciudadanía del pueblo. Sin embargo, la Alcaldesa utiliza el altavoz que le proporciona su estatus público para argumentar la subida de impuestos en el aumento salarial de los trabajadores y trabajadoras municipales, cuando es imposible una subida salarial de los empleados públicos, porque, en ese Ayuntamiento tienen congelado el sueldo desde que gobierna esta Alcaldesa hace más de veinte años, ha explicado CCOO.

El Sindicato denuncia que la plantilla es remunerada con unos de los salarios más bajos de la provincia de Córdoba, apenas tienen reconocidos derechos más allá de los impuestos por el estatuto de los trabajadores y además existen servicios que se prestan por empresas privadas, que por definición no pueden prestarse en condiciones económicas más ventajosas, ha denunciado CCOO.

Desde CCOO han sido reiteradas las llamadas a la Alcaldesa, que en ningún caso son atendidas, negándose a hablar con el Sindicato más representativo del Ayuntamiento, prefiriendo abordar a los trabajadores uno a uno, imponiéndoles de manera unilateral condiciones y funciones heterogéneas, repartiendo la carga de trabajo que tenían los tres empleados despedidos con el resto de trabajadores por diferentes que fueran con las que ya estaban realizando y sin tener en cuenta la gran carga de trabajo que ya soportaban, indica el Sindicato.

Por todo ello, CCOO exige una mesa de diálogo, la inmediata readmisión de los tres trabajadores despedidos, el rescate de servicios que se están externalizando y la negociación de las funciones laborales que ahora se están imponiendo a los empleados públicos del Ayuntamiento de Villanueva del Duque, con ello conseguiríamos paz social, un reparto lógico de las cargas de trabajo y un ahorro importante para las arcas municipales, concluye la organización sindical.

• La Mezquita será la marca de cerveza exclusiva en Córdoba Califato Gourmet 2020
• La VII Edición de Cordoba Califato Gourmet, cuenta con un elenco formado por los mejores chefs del panorama nacional e internacional.

Madrid, 29 de octubre de 2020 – Cervezas La Mezquita es la cerveza oficial de
la VII Edición de Cordoba Califato Gourmet, evento de alta gastronomía de reconocido prestigio en España, donde se dan cita los mejores chefs del panorama nacional e internacional.

La firma de cervezas La Mezquita, perteneciente a Mahou San Miguel, ha formalizado un acuerdo de colaboración  con Cordoba Califato Gourmet 2020, evento que destaca por la promoción del Canal Horeca.

Con su colaboración, cervezas La Mezquita, quiere contribuir en el desarrollo de la economía cordobesa, incentivar y destacar el valor que tiene la gastronomía de Córdoba, apoyar a los establecimientos de hostelería cordobeses y  compartir este tipo de actividades que son fundamentales en estos momentos.

Con el patrocinio de este evento, las cervezas La Mezquita, estrechan su vínculo con Córdoba, además de poner en valor uno de los sectores más importantes de la ciudad, el hostelero.

Cordoba Califato Gourmet, uno de los eventos más importantes del año, fortalece la promoción y proyección nacional e internacional de la marca Córdoba y refuerza el posicionamiento de la ciudad desde el punto de vista social, económico y gastronómico.

Nota de cata

La Mezquita es una cerveza lager de tipo Pilsen que se caracteriza por su color dorado, brillante y espuma consistente.

Es muy equilibrada en aromas con un perfil notable a frutas blancas, principalmente, y un apreciable toque de cereal a malta y caramelo. También se aprecian ligeros sabores herbales de lúpulo y una fina fragancia alcohólica.

En boca, es de cuerpo medio, amargor ligero y sedoso en textura.

Graduación: 5,0% vol. de alcohol

Temperatura de servicio 4º-6º

DESARROLLO DEL EVENTO

DOMINGO 1 HASTA DOMINGO 8 DE NOVIEMBRE

Califato In The Bar

Ruta gastronómica en la que los establecimientos participantes elaborarán una tapa relacionada con la fusión de la gastronomía cordobesa y portuguesa. La ruta se celebra del 1 al 8 de noviembre.

Participan 40 establecimientos y a través de la votación popular se eligen a las mejores tapas ganadoras de la ruta. El precio de la tapa es de 2€.

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LUNES, 9 DE NOVIEMBRE

Almuerzo Córdoba Califato Gourmet en Puente Genil

De 14:00 a 16:00 horas, se celebra un almuerzo a 6 manos para 60 personas, elaborado por Paco Cabello, Celia Jiménez y Juanjo Losada.

Cena Córdoba Califato Gourmet en Córdoba

De 20:00 a 22:00 horas, se celebra una cena a 6 manos para 100 personas, elaborada por los chefs Oscar Gonçalves, Kisko García, Celia Jiménez y José Roldán.

MARTES, 10 DE NOVIEMBRE

Rueda de Prensa Oficial y Entrega de Premios en Córdoba

De 12:00 a 13:00 horas, en el Real Círculo de la Amistad (Córdoba), se celebrará la Rueda de Prensa Oficial de Córdoba Califato Gourmet, con la participación de todos los chefs de esta edición, quienes harán la entrega de los premios a los establecimientos ganadores de Califato In The Bar.

Almuerzo – Exhibición Córdoba Califato Gourmet en Córdoba

De 14:00 a 16:00 horas, se celebrará un almuerzo–exhibición con todos los chefs participantes de esta edición de Córdoba Califato Gourmet (Paco Morales, Kisko García, Celia Jiménez, José Roldán, Oscar Gonçalves y Juanjo Losada) + ganadores de la edición anterior.

Los chefs elaborarán delicias gastronómicas en formato de tapa, para este almuerzo con una capacidad máxima de 100 personas.

**Todas las acciones cumplen con las medidas de seguridad según la normativa sanitaria vigente

WEB DEL EVENTO www.cordobacalifatogourmet.com

El evento que este año homenajea a la cocina portuguesa, se celebrará del 1 al 10 de noviembre

Hoy, se ha presentado en Córdoba la programación definitiva de la 7ª Edición de Córdoba Califato Gourmet 2020, que se va a celebrar en esta capital andaluza del 1 al 10 de noviembre; y cuenta, de nuevo, con un elenco formado por los mejores chefs del panorama nacional que este año rendirán homenaje a la cocina portuguesa.

A la presentación, en la Confederación de Empresarios de Córdoba-CECO, han asistido:

D. Antonio Díaz. Presidente de CECO.

Dña. Isabel Albás. 1ª Tte. Alcalde  y Delegada de Turismo del Ayuntamiento de Córdoba.

Dña. Purificación Joyera. Delegada de Turismo de la Junta de Andalucía en Córdoba.

Dña. María Dolores Amo. Vicepresidenta 1ª. Diputada Delegada de Asistencia Económica a los Municipios y Mancomunidades. IPRODECO.

Destacamos de sus intervenciones, las siguientes declaraciones:

D. Antonio Díaz, ha presentado la programación definitiva, destacando que todas las acciones cumplen con la normativa actual vigente y ha resaltado la oportunidad que se brinda a los establecimientos de hostelería para promocionar su cocina en la ruta de Califato In The Bar.

Dña. Isabel Albas, ha resaltado que “Córdoba Califato Gourmet es un ejemplo de cómo hay que hacer bien las cosas, con la colaboración pública-privada y ha puesto en valor la decisión que ha tomado la organización de adaptarse a las nuevas circunstancias”. Declarando que, es una oportunidad única para que en la Ciudad y Provincia se pueda mover la gente durante la semana del 1 al 8 de noviembre, probando nuestra rica gastronomía. También, ha continuado, “tenemos la suerte de contar con 7 DO y chefs de muy alta calidad” y, ha finalizado su intervención, dando las gracias a los organizadores de Córdoba Califato Gourmet reconociendo que han sabido reinventarse.

Dña. Purificación Joyera, ha destacado como gran valor añadido por parte de la organización,  que hayan establecido todas las medidas de seguridad y pensado que hay que seguir adelante; reconociendo que “se alegra de que este evento siga celebrándose, porque tenemos un sector hostelero identificado con él y la organización ha sabido adaptar el evento a los nuevos tiempos. 

Dña. Dolores Amo, ha destacado la calidad de la gastronomía en Córdoba y Provincia, y la apuesta de esta edición de Córdoba Califato Gourmet por la Provincia, organizando diferentes actividades en ella.

Asimismo, han coincidido en afirmar que todas las acciones cumplen con la normativa actual vigente resaltando que se han establecido todas las medidas de seguridad.

A lo largo de estos años, Córdoba Califato Gourmet, se ha convertido en el evento gastronómico más importante de Andalucía y uno de los más destacados en España.

DESARROLLO DEL EVENTO

DOMINGO 1 HASTA DOMINGO 8 DE NOVIEMBRE

Califato In The Bar

Ruta gastronómica en la que los establecimientos participantes elaborarán una tapa relacionada con la fusión de la gastronomía cordobesa y portuguesa. La ruta se celebra del 1 al 8 de noviembre.

Participan 40 establecimientos y a través de la votación popular se eligen a las mejores tapas ganadoras de la ruta. El precio de la tapa es de 2€.

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LUNES, 9 DE NOVIEMBRE

Almuerzo Córdoba Califato Gourmet en Puente Genil

De 14:00 a 16:00 horas, se celebra un almuerzo a 6 manos para 60 personas, elaborado por Paco Cabello, Celia Jiménez y Juanjo Losada.

Cena Córdoba Califato Gourmet en Córdoba

De 20:00 a 22:00 horas, se celebra una cena a 6 manos para 100 personas, elaborada por los chefs Oscar Gonçalves, Kisko García, Celia Jiménez y José Roldán.

MARTES, 10 DE NOVIEMBRE

Rueda de Prensa Oficial y Entrega de Premios en Córdoba

De 12:00 a 13:00 horas, en el Real Círculo de la Amistad (Córdoba), se celebrará la Rueda de Prensa Oficial de Córdoba Califato Gourmet, con la participación de todos los chefs de esta edición, quienes harán la entrega de los premios a los establecimientos ganadores de Califato In The Bar.

Almuerzo – Exhibición Córdoba Califato Gourmet en Córdoba

De 14:00 a 16:00 horas, se celebrará un almuerzo–exhibición con todos los chefs participantes de esta edición de Córdoba Califato Gourmet (Paco Morales, Kisko García, Celia Jiménez, José Roldán, Oscar Gonçalves y Juanjo Losada) + ganadores de la edición anterior.

Los chefs elaborarán delicias gastronómicas en formato de tapa, para este almuerzo con una capacidad máxima de 100 personas.

La Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía se ha concentrado hoy a las puertas del Palacio de San Telmo en Sevilla, sede del Gobierno de la Junta, para exigir la contratación a jornada completa de las monitoras escolares que están a tiempo parcial dado que estas trabajadoras (el 89% son mujeres) hacen de puente entre las familias y el personal de los colegios, por lo que la pandemia ha hecho que su trabajo sea más necesario que nunca.

Desde CCOO se recuerda que la figura del monitor escolar de los colegios públicos es una figura multidisciplinar que, aunque apoya fundamentalmente en las tareas burocráticas de equipos directivos y profesorado, también tiene competencias en las bibliotecas escolares, actividades extralectivas, transporte escolar y comedores escolares.

En los colegios públicos andaluces hay un total de 1.598 monitoras y monitores escolares, de los cuales algo más del 39% está contratado de manera parcial con jornadas de 8, 12, 16, 18, 20, 24 o 28 horas semanales. En algunos casos, además, las monitoras atienden dos o más centros, con lo que el tiempo que puede dedicar a cada uno resulta absolutamente insuficiente para atender todas las tareas que tiene encomendadas.

El secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO Andalucía, Diego Molina, denuncia que “en un curso escolar marcado por los efectos de la pandemia del COVID-19, cuando más lo necesitan estos centros escolares, dados los protocolos a aplicar y el incremento de tareas burocráticas, la Consejería de Educación aún mantiene en sus plantillas a monitoras y monitores escolares con contratos a tiempo parcial, siendo el colectivo una figura que hace de puente entre familias y el personal de los colegios”.

En este sentido, para CCOO, la reivindicación de las 35 horas semanales responde a una necesidad efectiva de los centros escolares --que necesitan la presencia de estas profesionales todos los días de la semana, durante toda la jornada escolar-- , pero también porque es la respuesta necesaria que debe dar la Consejería de Educación y Deporte al volumen de trabajo que estas trabajadoras sacan adelante en un tiempo de contrato sumamente inferior a la jornada de 35 horas que hay implantada en la Junta de Andalucía.

Además, añade Molina, “es de justicia social pagar por el trabajo que se saca adelante. No es un acto caritativo lo que estas mujeres trabajadoras demandan de la Consejería de Educación, sino que se les pague por el trabajo que realizan, en muchos periodos `a destajo´ y en horas para las que no están contratadas”.

Así, desde CCOO se indica que la Junta de Andalucía no tiene ni un solo argumento que justifique que en sus colegios se lleve a cabo esta explotación laboral y, por ello, urge a acabar con esta brecha consentida por la Consejería de Educación y se aplique aquello de `a igual trabajo, igual salario´.

Por otra parte, el sindicato denuncia que se da la paradoja de que estas trabajadoras, en una gran mayoría de casos, se ven obligadas a buscar otros empleos para conseguir salarios que les permitan subsistir, bien sea en los servicios de comedor escolar, aula matinal, actividades escolares o de transporte, que en sus propios centros escolares realizan las empresas contratadas al efecto, cuando su propio perfil profesional permite asumir tales tareas con contratos a jornada completa.

Igualmente, CCOO critica que de los 2.003 colegios que cuentan con monitoras y monitores escolares, el 51% de ellos están atendidos por trabajadoras a tiempo parcial, ya que estas, mayoritariamente, comparten más de un colegio, hecho que hace más grave la precariedad de sus empleos.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha afirmado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre en Córdoba, que arrojan un incremento del desempleo en la provincia en 2.600 personas, que “sin los ERTE la subida del paro en la provincia habría sido peor”.

Para Merino, la EPA muestra algunos datos positivos como el aumento de ocupados en 7.800 personas, el aumento de la ocupación en el sector servicios y la industria, o la bajada de la tasa de paro en 20 décimas (ha pasado de 24,29% en el segundo trimestre al 24,09% en el tercero), pero esas cifras no pueden hacer perder de vista que hay 87.000 personas en paro en la provincia.

En este sentido, el responsable sindical indica que “aunque las medidas pactadas con el Gobierno para la contención del desempleo, así como los acuerdos alcanzados a nivel local y provincial -Plan de Choque del Ayuntamiento de Córdoba y Juntos por Córdoba con la Diputación cordobesa-  han demostrado su eficacia, es necesario un mayor esfuerzo por parte de las administraciones para evitar un efecto rebote una vez que concluya el periodo de mantenimiento del empleo obligatorio de los ERTE”.

Por otra parte, el secretario de Empleo de CCOO insiste en que “es el momento de plantear medidas e inversiones que favorezcan un cambio en el mapa productivo de la provincia, precisamente, para que Córdoba tenga unos cimientos más resistentes que la ayuden a afrontar mejor crisis económicas graves como la que ahora estamos viviendo a causa de la pandemia del COVID-19”.

CCOO y UGT denuncia la situación que se está sufriendo en las carterías de Córdoba y provincia.

Mientras la directiva de Correos gasta los recursos económicos en “pomposas” campañas de Marketing y financiar eventos deportivos, las carterías carecen de los efectivos necesarios para ofrecer un servicio de calidad.

Los envíos ordinarios se amontonan en las carterías, dejando de lado nuestra obligación de prestación del Servicio Postal Universal, por falta de personal.

En localidades como Aguilar de la Frontera, Priego de Córdoba, Fernán Núñez,... así como en la mayoría de las carterías de la capital no se ha sustituido a personal que se encontraba de baja por enfermedad o vacaciones, lo que está provocando retraso en el reparto de la correspondencia, así como sobrecargas de trabajo inasumibles para el personal.

CCOO y UGT responsabiliza directamente al presidente, el Sr Serrano así como a su directiva de la mala gestión de los recursos económicos de la empresa. Con la excusa de “no hay dinero”, se dejan de hacer contratos y no se cubren las plazas.  Esta “coletilla” la repiten las correspondientes Jefaturas Intermedios cuando se les exige contratación.

CCOO y UGT exige al Presidente que gaste el dinero en lo realmente importante. Dotar de personal suficiente a las carterías y dejar de darse baños de multitudes a costa del sobreesfuerzo de sus empleados, a los que tiene al borde de la extenuación.

CCOO denuncia la situación de colapso de la Oficina de Extranjería de Córdoba y critica la insensibilidad en cuestiones que afectan a las personas extranjeras que residen en la provincia. Por ello, el responsable de Migraciones del sindicato, Said Faz, insta a la Subdelegación del Gobierno a que facilite “una tramitación digna, ágil y eficaz de los procedimientos de extranjería, dotando de medios materiales y humanos a la Oficina en Córdoba para facilitar la vida, la seguridad jurídica y personal a las personas extranjeras que viven y trabajan en nuestra provincia”.

“La situación en la Oficina de Extranjería de Córdoba se ha ido deteriorando por la gran demanda de personas usuarias y requiere urgentes recursos materiales y humanos para salir del colapso”, dice Faz quien afirma que “resulta imposible obtener una cita de manera ordinaria, lo que está dando lugar a tensiones e inseguridad entre las personas migrantes en nuestra provincia”.

Faz insiste en que “la situación es insostenible en aquellos procedimientos de tramitaciones de citas para cualquier gestión en materia de extranjería, creando una alarma innecesaria entre las personas migrantes que se ven incapaces de acudir a la oficina para informarse, responder a requerimientos, tramitar renovaciones de sus autorizaciones o acceder a citas telefónicas o por internet al estar colapsado el sistema de cita previa”.

CCOO recuerda que la gran mayoría de estas personas migrantes carece de medios informáticos para las gestiones de forma telemática, teniendo en cuenta su realidad social y laboral. Una realidad que les obliga, en ocasiones, a pagar a otras personas para que realicen las gestiones de residencia y trabajo de forma telemática en su nombre.

Para CCOO, en un Estado de Derecho es inadmisible que una administración no ponga los medios materiales y humanos suficientes para solventar una situación sobrevenida. Es incomprensible la desidia de la administración con competencia ante las quejas, pues de esas citas y tramitaciones depende el estatuto de legalidad de muchas personas en nuestra provincia y, por ende, el ejercicio de sus derechos fundamentales, así como el acceso al empleo, la sanidad o la reagrupación familiar.

Por todo ello, CCOO exige a la Subdelegación del Gobierno que de manera urgente inicie un plan de choque que contemple los recursos humanos y materiales que permitan descongestionar la Oficina y garantizar los derechos de las personas migrantes.

El Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba denuncia que en los centros educativos de la provincia de Córdoba hay 155 plazas vacantes de personal laboral (limpieza, comedores, técnicos de integración social –PTIS-, monitores escolares, etc.) sin cubrir por las diferencias entre las consejerías de Educación y Deporte y de Presidencia, Administración e Interior, diferencias que están dando lugar a una situación kafkiana.

El secretario General del mencionado sindicato provincial, Manuel Serrano recuerda que “la denuncia de CCOO frenó las intenciones de la Consejería de Presidencia, Administración e Interior de modificar, sin ninguna norma en la que basarse, la fecha de finalización de los contratos. La Consejería pretendía que los contratos finalizaran cuando acabara la pandemia, cuando al tratarse de vacantes, no se le puede poner fecha de finalización en tanto no haya un proceso selectivo”.

Según el sindicato, en Educación hay sin cubrir 1.200 vacantes en Andalucía, de ellas 155 son de Córdoba, fundamentalmente de personal de limpieza, de cocina y ordenanzas. “Es un auténtico despropósito que en este curso marcado por la pandemia del COVID-19, cuando más personal se necesita, la Junta de Andalucía mantenga ese número de vacantes sin cubrir”, critica Serrano.

La falta de cobertura de estas vacantes está provocando una situación insostenible en muchos centros educativos, a lo que se añade la incertidumbre sobre la atención que van a recibir, por ejemplo, los y las menores de Educación Especial, del primer ciclo de Educación Infantil (0-3 años) o de las residencias escolares, que son alumnado especialmente vulnerable al no poder utilizar la mascarilla en muchos casos o necesitar de un especial contacto físico. “No sabemos cómo se va a atender con la falta de personal existente, acentuada por el COVID-19, a este alumnado, ni cómo se va a garantizar la limpieza de los centros ni la atención en los comedores escolares, ni cómo se van a garantizar los trámites administrativos de progenitores, profesorado y equipos directivos  si no hay suficientes monitoras y monitores escolares ni qué va a pasar con la vigilancia de los institutos”, se queja el responsable sindical quien afirma que “todo esto es un caos y un mayor hundimiento de la educación pública”.

CCOO teme, además, que la falta de cobertura de todas estas plazas sea un paso más hacia la privatización de la Educación Pública. “El sindicato ya denunció este verano que la Consejería de Educación había contratado a empresas externas para cubrir 1.500 puestos de trabajo de limpieza cuando en los centros educativos públicos hay 525 plazas de este personal sin cubrir (62 en Córdoba)”, remarca el secretario General de Enseñanza quien insiste en que “es un auténtico sinsentido cuando la limpieza y la higienización de los centros educativos es fundamental en la situación de pandemia que nos encontramos”.