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El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba tilda de positivo el preacuerdo del convenio estatal de industrias cárnicas alcanzado tras diez meses de duras e intensas negociaciones entre la patronal y los sindicatos.

El acuerdo establece que el convenio, de aplicación en la provincia de Córdoba, en donde afecta a algo más de un millar de trabajadores y trabajadoras, tendrá vigencia de 2018 a 2020, ambos incluidos e incluye un incremento salarial del 2,5% para cada año, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del presente año.

Asimismo, el preacuerdo establece mejoras en la categoría profesional de peón, por lo que los trabajos habituales con cuchillo, herramientas o maquinaria se incluirán en una categoría superior. A ello se incluyen otras mejoras, como las que afectan al plus de nocturnidad, con un incremento del 25 al 30% del valor fijado en el convenio, o la posibilidad de acumular el permiso de lactancia en jornadas.

A pesar de estas mejoras, CCOO sigue pensando que con una estrategia de presión a través de la movilización conjunta de los sindicatos en la mesa, tal y como propuso el sindicato, se podría haber conseguido una mejor firma de convenio.

Otro elemento importante, para las personas del sector, es la iniciativa en solitario que está desarrollando por medio de una batería de medidas legales, para regularizar a los falsos autónomos, que está dando sus frutos con la regularización de miles de trabajadoras y trabajadores en el conjunto del Estado.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba exige a la Junta que cumpla el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018 también con el personal de los entes instrumentales, entre ellos, las agencias sanitarias, en el caso de Córdoba, las que gestionan los hospitales de Montilla, Peñarroya-Pueblonuevo y Puente Genil, así como el servicio 061.

La Secretaría General para la Administración Pública ha realizado una circular que recoge instrucciones para el cumplimiento de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del citado acuerdo de la Mesa General de Negociación Común del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración de la Junta, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público. Sin embargo, aun habiéndose aceptado algunas de las propuestas realizadas por las organizaciones sindicales firmantes del mencionado acuerdo, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía sostiene que no incide en problemas tan relevantes como que todavía no se haya garantizado el cumplimiento de la totalidad de los contenidos del mismo en los entes instrumentales.

“Es absolutamente injustificable que aún no se hayan refrendado los informes preceptivos favorables de la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública para la materialización de todos los derechos que recoge el Acuerdo para el personal de los entes instrumentales, con lo que se está retrasando y obstaculizando a la altura del año que estamos derechos tan relevantes como la ampliación del permiso de paternidad, los días adicionales de vacaciones por antigüedad o los días adicionales de asuntos propios por trienios”, asegura el secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas.

Ante esta situación, CCOO exige a la Junta el cumplimiento inmediato de la totalidad del acuerdo para el personal de todos sus entes instrumentales. De hecho, esta organización sindical mostró su disconformidad en la Mesa constituida para estos entes con las instrucciones que la Consejería de Economía, Hacienda y Administración Pública ha remitido a las direcciones de los mismos, ya que “se discrimina a este personal con el resto del colectivo de la Administración Pública”, remarca Damas quien recuerda que el acuerdo fue aprobado en el Consejo de Gobierno y que en el mismo solo se recoge la traslación de los contenidos a los marcos reguladores de los respectivos ámbitos, “lo que debería haber sido un mero trámite”, apostilla.

Las 55 trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Montoro se han concentrado para protestar por los incumplimientos del convenio colectivo por parte de la empresa Ineprodes, adjudicataria del servicio en la localidad, motivo por el que CCOO interpuso una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

La secretaria General del Sindicato Provincial de Construcción y Servicios de CCOO de Córdoba, Isabel Medina, explica que la empresa se retrasa en el pago de las nóminas cuando el convenio colectivo establece que debe hacerlo antes del día 5 de cada mes. “Desde que la empresa se hizo cargo del servicio en enero está pagando los días 15-20 del mes y eso supone un grave perjuicio para las trabajadoras”, remarca Medina.

No es el único incumplimiento del convenio que  se viene produciendo por parte de la empresa que, según CCOO, tampoco está proporcionando a las empleadas los equipos de trabajo adecuados para el desempeño de sus labores.

La Sección Sindical de CCOO en el Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento de Córdoba ha vuelto a criticar la actitud del equipo de Gobierno de la Diputación cordobesa ante la cuestión de la promoción interna de los bomberos del Consorcio.

El sindicato asegura no entender por qué mientras en el Ayuntamiento de Córdoba se llega a un acuerdo en materia organizativa y de plantilla entre el gobierno municipal del PSOE y los sindicatos, en la Diputación, donde también gobierna el PSOE, dicho acuerdo parezca inalcanzable, y ello, a pesar de que hay un acuerdo de la mesa general de negociación del Consorcio donde se refleja que dicha promoción se iba a llevar a cabo en el presente 2018.

Según CCOO, el equipo de gobierno de la institución provincial ha creado una cortina de humo en torno a un informe del secretario-interventor para paralizar la realización de la promoción interna de los bomberos provinciales cuando el sindicato ha hecho entrega de informes jurídicos que avalan que se puede realizar la promoción interna.

Además, recuerda CCOO, no sólo en el Ayuntamiento de Córdoba se ha procurado la promoción interna de los bomberos del grupo C2 al C1. De hecho, en otros servicios de bomberos de localidades del entorno, como los de Sevilla, Granada, Cádiz, Mijas, Loja o Marbella, también han promocionado sus cuerpos de bomberos a la categoría C1.

Por ello, CCOO insta al gobierno de la Diputación a ser consecuente y justo con la plantilla del Consorcio y a hacer una realidad el acuerdo que permita la promoción interna de los bomberos provinciales sin más dilación.

El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba continua con su plan de apoyo a las personas opositoras del Servicio Andaluz de Salud (SAS), que está teniendo una gran demanda por parte de personas que quieren prepararse para los nuevos procesos selectivos que se celebraran el próximo 2019 por los resultados obtenidos en las pruebas selectivas de categorías que ya  han celebrado los correspondientes exámenes,.

En los primeros meses del próximo año está previsto que se celebren exámenes para categorías en las que participaran un gran número de personas, al ser categorías de las que se ofertan un gran número de plazas, entre otras, fisioterapeutas, celadores, facultativos especialistas, enfermeras especialistas, auxiliares administrativos, auxiliares de enfermería y enfermeras, etc.

La gran participación en los cursos que se están impartiendo en la Fundación Formación y Empleo de CCOO (FOREM) demuestra, a juicio del secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas, “el interés y la necesidad formativa de las personas opositoras” que con su interés demuestran, además, la calidad de los cursos específicos organizados por el sindicato para más de quince categorías profesionales del SAS a los que hay que sumar otros diez del temario común a todas las categorías profesionales y otros cursos gratuitos de formación continuada, así como acuerdos con las principales editoriales para la oferta de temarios a precios especiales para la afiliación de CCOO.

Por otra parte, Damas, que agradece la confianza depositada en el sindicato por las personas opositoras, ha criticado duramente al SAS por el “caos” en el que está inmerso, por su pésima capacidad resolutiva de los procesos selectivos que ha puesto en marcha. Prueba de ello es que aún está sin resolver la OPE de los años 2013-2015, lo que obliga a muchas personas a opositar nuevamente cuando pueden haber obtenido plaza en estas convocatorias anteriores o la nefasta aplicación informática “VEC” (ventanilla electrónica de la persona candidata que es lenta, engorrosa e inoperante). Además, el SAS incumple sus compromisos de organizar en turnos diferentes de mañana o tarde a los opositores del turno libre o de promoción interna, con lo que muchas personas que presentaron solicitud por ambos turnos no han podido presentarse nada más que por uno, cuando se les permitía abonar el pago de tasas por ambos turnos, al estar comprometida en mesa sectorial de sanidad esta posibilidad.

CCOO y Adelante Andalucía coinciden en la necesidad de reactivar la economía cordobesa. Así lo han puesto de manifiesto en una reunión que ambas organizaciones han mantenido hoy y en la que han presentado sus propuestas de cara a las próximas elecciones autonómicas del 2 de diciembre.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, trasladó a los candidatos de Adelante Andalucía Ana Naranjo y David Moscoso la importancia de que “el próximo Gobierno andaluz se comprometa con el desarrollo de la provincia de Córdoba para que la provincia deje de estar a la cola en desarrollo económico y desempleo”. Dicho compromiso debe traducirse en una apuesta decidida por las políticas activas de empleo y un plan de choque contra el desempleo, con especial atención a mujeres, jóvenes y personas paradas de larga duración.

En esta línea, la responsable sindical, insistió en que “Córdoba requiere un Gobierno firme que lleve a cabo las reformas estructurales que permitan el cambio de modelo productivo que necesita la provincia” y que pasa por el impulso de la industrialización, las energías renovables y una apuesta por convertir a Córdoba en el nodo logístico que puede ser.

Desde Adelante Andalucía, sus candidatos comparten el diagnóstico ofrecido por CCOO sobre los principales problemas que atañen a nuestra provincia, como la situación crónica de desempleo, el proceso de deterioro industrial y de creación de empresas, la precarización de las condiciones de trabajo, y el deterioro de los servicios públicos esenciales en educación, sanidad y políticas sociales, en parte como consecuencia de una política de recortes y externalización.

Por su parte, Ana Naranjo ha expresado que “la intención del futuro gobierno de Adelante Andalucía será la recuperación de servicios públicos, para que la educación y la sanidad vuelvan a ser netamente públicas, garantizando de esta forma la dignificación de salarios, condiciones de trabajo y calidad del servicio”. En este sentido, Marina Borrego indicó que no solo se debe reactivar la Oferta Pública de Empleo (OPE) sino que las administraciones deben garantizar en sus contratos el cumplimiento de los convenios colectivos.

Además, Naranjo ha señalado que “cuando gobierne Adelante Andalucía se pondrá punto y final a la política de precarización del gobierno de Díaz, acabando con las figuras de las kellys de la Junta de Andalucía, como se conocen a todas esas personas que trabajan en ayuda a domicilio, limpieza de edificios públicos, auxiliares escolares, comedores, u otros muchos”. “Esa es la mejor forma de lograr que la igualdad se logre en Andalucía, empezando por cambiar la política que tiene lugar en la propia administración”.

Para CCOO, las políticas de igualdad deben impregnar la acción del futuro Gobierno andaluz a quien el sindicato reclamará al futuro Gobierno de Andalucía “el impulso de las políticas de igualdad, sobre todo, en materia de género, donde se han llevado a cabo reformas y recortes que han desmantelado los instrumentos de igualdad y que están provocando una grave pérdida en los derechos sociales y laborales de las mujeres”, dijo Borrego.

A este respecto, David Moscoso ha añadido que “Adelante Andalucía pondrá en marcha definitivamente una ley de cláusulas sociales que eviten la precarización en las empresas auxiliares de servicios con las que licita la Junta de Andalucía y ha recordado que cualquier subvención pública en la que deseen participar las empresas estará sujeta al cumplimiento de los convenios colectivos”.

Moscoso también se ha referido a la lucha contra la corrupción y el fraude fiscal, que “deben ser prioridad para hacer frente a la normalidad democrática, garantizar la concurrencia competitiva, obtener los correspondientes ingresos para el mantenimiento de los servicios públicos y generar más actividad económica”. Por último, ha apostillado que “debemos generar una ola de conciencia y de compromiso compartido de todas las instituciones, sindicatos y patronales, para reactivar la economía cordobesa, reactivando la industria sostenible y generando empleo de calidad, si aspiramos a que Córdoba tenga un futuro próspero”.

El próximo día 4 de diciembre se celebran las elecciones sindicales para el profesorado de la educación pública en Andalucía. En estas elecciones sindicales se elegirán 367 delegados y delegadas para las juntas de personal docente -41 en Córdoba- y, a ellas, CCOO ha presentado candidatura en las ocho provincias andaluzas. En concreto, en Córdoba el sindicato presentará 170 delegados a todos los niveles y servicios educativos.

Sobre este proceso, el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, señala la importancia de estas elecciones en las que será elegida la representación sindical que va a negociar con la Administración educativa durante los próximos cuatro años las mejoras de las condiciones laborales del profesorado y, por ende, de la educación en Andalucía, máxime tras los duros recortes padecido estos últimos años.

CCOO llama al profesorado a votar a esta organización sindical para volver a alcanzar grandes acuerdos para la educación pública, como son la jubilación del profesorado a los 60 años, la colocación del profesorado interino por tiempo de servicio o el cupo 14 en Educación Infantil, entre otros, todos ellos rubricados en solitario por esta fuerza sindical.

Igualmente, Sánchez considera necesario seguir avanzando en mejoras para el profesorado andaluz, muchas de ellas gracias al desarrollo de los acuerdos de la Mesa General Estatal de la Función Pública, en la que CCOO es la organización mayoritaria, tales como: la equiparación de los permisos de paternidad a los de maternidad, la supresión de las retenciones en bajas por enfermedad, el incremento retributivo progresivo en un ocho por ciento hasta 2020 o amplias ofertas de empleo público.

Para llevar a cabo su proyecto sindical de clase comprometido con el profesorado y con una educación de calidad, como base para mejorar el estado de bienestar, las candidaturas de CCOO son un claro reflejo del profesorado andaluz, motivo por el que la mayoría de ellas está compuesta por profesoras, de las cuales cinco son cabeza de lista a la presidencia de las juntas de personal de cada una de las ocho provincias.

Desde CCOO se expresa el convencimiento de que estas candidaturas, que conjugan experiencia y renovación, alcanzarán la confianza de la mayoría del profesorado andaluz, un hecho, que sin duda va a permitir negociar buenos acuerdos en sintonía con los que históricamente ha alcanzado esta organización sindical y que, a pesar de los recortes, siguen siendo disfrutados por profesorado andaluz.

Además, apunta el responsable sindical, “las candidaturas de CCOO incluyen a profesorado de todos los niveles y servicios educativos, y tanto a profesorado funcionario como interino, porque la mejora de las condiciones laborales del profesorado y de la educación andaluza es una tarea colectiva de todos y de todas”.

CCOO pide a los partidos que concurren a las próximas elecciones andaluzas que se comprometan con el desarrollo de la provincia de Córdoba, en donde la población soporta alarmantes niveles de desempleo y precariedad, con 92.300 personas paradas –según datos de la EPA- y una tasa de paro del 25,60%, que en el caso de las mujeres llega al 33% y en el de los jóvenes al 42%.

El empleo que se crea es muy precario, con una contratación temporal en aumento (actualmente ronda el 96%), y no cesan de ganar protagonismo los contratos que no especifican la duración o que establecen una duración muy corta. A todo esto hay que añadir la escasa dotación presupuestaria destinada por el Gobierno central a políticas activas de empleo en nuestra comunidad, la menor a nivel nacional, con 342,92 euros de presupuesto por persona desempleada frente a los 524,6 euros de media estatal.

Además, Andalucía es, junto con Extremadura, la comunidad autónoma con salarios más bajos, estando éstos un 21,1% por debajo de la media de España. De hecho, cinco provincias andaluzas se encuentran entre las diez con menores salarios en nuestro país, entre ellas Córdoba. Conforme a la última Encuesta de Condiciones de Vida, el 48,3% de la población andaluza admite no tener capacidad para afrontar gastos imprevistos.

Asimismo, la reducción de la inversión pública en los PGE ha venido a aumentar los desequilibrios económicos entre regiones y provincias. La pérdida de recursos destinados a Córdoba como consecuencia de la deficiente inversión está mermando el potencial de crecimiento económico y  de generación de empleo de la provincia.

Ante este escenario, “se necesitan de forma acuciante medidas apropiadas para corregir la situación, pero sobre todo, se requiere un Gobierno firme que lleve a cabo reformas estructurales que permitan reconstruir y reorientar el modelo productivo, situando como objetivos primordiales la creación de empleo de calidad y  la protección de las personas más desfavorecidas”, remarca la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego.

“Entendemos que es ineludible articular un Plan de Lucha contra el Fraude Fiscal para impedir que se produzca la evasión de impuestos por parte de los más ricos (grandes fortunas y terratenientes), y para conseguir, a través del mismo, el afloramiento y regularización del empleo proveniente de la economía sumergida que algunos estudios sitúan por encima del 25% del PIB”, continúa.

El desarrollo de nuestra provincia pasa por reforzar y fortalecer la industria agroalimentaria. Para ello “es necesario impulsar una nueva ley de agricultura y ganadería con dos objetivos fundamentales: Afianzar los derechos laborales y modernizar las estructuras agrarias”, apunta la responsable sindical quien también reclama una mejor gestión de los programas y fondos europeos para contribuir a la diversificación  productiva sin olvidar la demanda de una PAC que ponga su mirada en las más de 60.000 personas afiliadas en Córdoba al Sistema Especial Agrario del Régimen General.

“Sabemos que es imprescindible para Córdoba potenciar las Políticas Activas de Empleo, como instrumentos clave para dinamizar la integración en el mundo laboral de las personas en paro. Por ello, demandamos un plan de choque que preste especial atención a jóvenes, mujeres y personas paradas de larga duración”, hace hincapié Borrego para quien también es inaplazable la ampliación de los niveles de cobertura de las personas que están en paro.

Por otra parte, CCOO exige que todas las acciones que lleve a cabo el Gobierno andaluz o las administraciones locales en las que se oriente e incentive con recursos públicos contengan  criterios y medidas eficaces para la generación de un empleo de calidad que, a su vez, respete los derechos laborales, sociales y medioambientales. Asimismo, “consideramos elemental recoger expresamente en los pliegos de contratación pública el cumplimiento de los convenios colectivos y garantizar la subrogación de las trabajadoras y trabajadores”, apunta la secretaria General.

En este ámbito, el sindicato requiere una financiación suficiente para mantener la calidad y eficiencia de los servicios públicos, por lo que es necesario la convocatoria de amplias ofertas de empleo en el sector público andaluz con el  propósito de incrementar el número de efectivos actuales, superando los años de recortes durante los que no ha habido tasa de reposición en mucho sectores y en otros ha estado topada.

“Consideramos urgente consolidar un sistema de protección social que garantice la igualdad de oportunidades y que priorice la atención de las personas más desfavorecidas”, dice Marina Borrego que entiende que, para ello, son condiciones básicas la reactivación del desarrollo y el fortalecimiento de las prestaciones actuales del Sistema de Atención a las Personas Dependientes en Andalucía (SAAD).

Junto a lo anterior, CCOO reivindica un compromiso firme con la Ley Reguladora del Derecho a la Vivienda en Andalucía, y con su cumplimiento íntegro para garantizar el derecho de acceso de todas las personas que cuentan con recursos limitados. Tenemos en Córdoba, más de 10.000 personas inscritas en el registro de demandantes de vivienda. También es obligatorio atajar el excesivo precio del alquiler regulando su importe.

Por último, pero especialmente importante, CCOO exige el impulso de las políticas de igualdad, sobre todo, en materia de género, donde se han llevado a cabo reformas y recortes que han desmantelado los instrumentos de igualdad y que están provocando una grave pérdida en los derechos sociales y laborales de las mujeres. Por ello, “es imprescindible impulsar los planes de igualdad en las empresas, eliminar la brecha salarial, articular medidas de conciliación en los centros de trabajo y facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de las trabajadoras y trabajadores”, apostilla Borrego.

La secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha afirmado que la subida del IPC en un 1,2% en octubre no es síntoma de un cambio de dirección de la economía cordobesa, que sigue siendo incapaz de generar riqueza y desarrollo y, por tanto, empleo estable y de calidad. Además, la subida de los precios en productos básicos como los alimentos (1,5%) o el transporte (0,6%) impiden a las familias mejorar su situación económica.

En este sentido, Borrego insistió en que “los precios han subido un 2% en el último año, por encima de los salarios, y esto significa que las familias no sólo no recuperan poder adquisitivo sino que lo siguen perdiendo y se siguen empobreciendo”.

Por ello, la responsable sindical insiste en que “se hace aún más necesaria una revisión salarial que permita a las familias hacer frente a los gastos básicos y generar consumo, lo que a su vez revertirá en el desarrollo de la economía local”. Por eso las empresas tienen que cumplir el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva firmado este año y que establece una subida salarial mínima del 2% así como que ningún convenio colectivo debe estar por debajo de los 14.000 euros anuales.

Por otra parte, el IPC vuelve a dejar clara la dependencia económica de sectores estacionales. “En octubre subieron los precios de vestido y calzado, algo esperable, y cuando llegue el fin de temporada bajarán y mientras no introduzcamos cambios productivos, la economía cordobesa seguirá estancada y con ella, seguirá estancado el empleo en la precariedad. Así no se prospera”, remarcó la secretaria General de CCOO de Córdoba.

La Secretaría de la Mujer de CCOO de Córdoba ha atendido más de un centenar de casos de situaciones de discriminación laboral desde la reapertura del Servicio de Defensa Legal a Mujeres (SDL) el pasado mayo. Se trata de un servicio que presta el sindicato en colaboración con el Instituto Andaluz de la Mujer de forma totalmente gratuita para las mujeres desde 1997, si bien quedó interrumpido durante algo más de dos años durante la crisis.

“Aunque el servicio no es nuevo, lo presentamos para hacer un recordatorio a todas aquellas trabajadoras que se puedan ver afectadas para que sepan que este servicio existe”, explicó la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, quien remarcó que “nos encontramos con que muchas mujeres están siendo acosadas en las empresas, además de la brecha salarial que todavía sigue existiendo”, de ahí la importancia de este servicio.

En el mismo sentido se expresó la secretaria de la Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, quien dijo que “queremos recordarles a las mujeres trabajadoras que estamos con ellas y que tienen abierta la puerta del sindicato”.

El SDL ofrece asesoramiento e información en material laboral, así como asesoramiento jurídico gratuito en el caso de que la afectada quiera emprender acciones legales. De esta forma, abarca materias como la maternidad, el acoso sexual y moral, la discriminación por acceso al empleo, discriminación en la promoción y en las condiciones de trabajo o violencia de género, entre otras.

“Nos están viniendo muchos casos de mujeres con problemas; las están echando de las empresas por quedarse embarazadas, e incluso por sufrir un aborto”, relata Ávalos quien asegura que “cada vez es más complicado solicitar algún permiso por lactancia, por maternidad, etc.”.

Son los sectores de servicios, la hostelería y el comercio, que son sectores con gran presencia femenina y muy precarizados, los que más incidencia de cuestiones relacionadas con la discriminación laboral acumulan.