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La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO ha celebrado hoy en Córdoba unas jornadas en las que se ha dado a conocer la guía elaborada por el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS) en colaboración con la mencionada federación del sindicato con la que se pretende profundizar en las condiciones de trabajo que vive el personal gerocultor en residencias. La guía, que cuenta con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales (FEPRL), se enmarca en la acción “Residencias, un trabajo con altas exigencias físicas y posturales. Materiales informativos en prevención (AS2017-0105)”

Las jornadas fueron inauguradas por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, que estuvo acompañada por el secretario General de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Andalucía, Humberto Muñoz, y por la responsable de Salud Laboral y Empleo de dicha federación, Irene Álvarez, quienes dieron a conocer el proyecto en el que se han evaluado los planes de prevención de residencias para analizar en profundidad las carencias en materia de prevención en el sector.

En las jornadas, además de conocer las deficiencias habituales de los planes de prevención se abordó cómo realizar una propuesta de medidas preventivas y se celebró una mesa redonda con personal gerocultor en la que se intercambiaron experiencias personales con el objetivo de conocer la problemática más común de la prevención en el ámbito sociosanitario y las soluciones que se pueden aportar desde el sindicato.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, remarcó durante la jornada que “es fundamental tener unos conocimientos y formación adecuada para cuidarse la salud y evitar dolencias y lesiones músculo-esqueléticas”, tan habituales entre el personal gerocultor.

En este sentido, Damas recordó que el sector de las residencias es un sector en expansión y que las tareas que se realizan en las mismas conllevan la exposición a diversos factores de riesgo que pueden producir daños en la salud de las personas dedicadas a esta actividad laboral, tanto a nivel físico como psicosocial. Por ello, CCOO trabaja para reducir los riesgos al mínimo, dotar de la formación adecuada al personal, contar con planes de prevención acordes a los riesgos reales que padecen las trabajadoras y trabajadores, por conseguir plantillas bien dimensionadas con ratios ajustadas a la realidad laboral y social y por contar con la representación sindical necesaria para defender los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Andalucía celebra hoy y mañana en Córdoba las II Jornadas Mujer Pensionista y Jubilada en CCOO en las que se abordará el papel de la mujer en el sindicato y se pondrá de manifiesto la labor de las féminas tanto dentro como fuera del sindicato.

En este sentido, el secretario General de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Andalucía, Enrique Fernández, señaló en la inauguración de las Jornadas que “tenemos un programa intenso, dedicado fundamentalmente y esencialmente al papel de la mujer en el sindicato, en el mundo laboral, en la violencia que sufren las mujeres, y también las mayores, y cuál es el papel que tiene la mujer en el sindicato hoy y cuál es el que queremos que tenga para el futuro”.

Fernández reconoció las dificultades con las que se encuentran las mujeres a la hora de trabajar en el mundo sindical, incluso cuando están jubiladas, porque “entonces se convierten en abuelas”. Así, el responsable sindical reconoció que “en lo interno tenemos un cierto déficit de participación de las mujeres” y que “hacen un esfuerzo importante liberándose en aquellos tiempos que tienen libres para dedicarlos a la organización”.

Por su parte, la secretaria de Mujer de la misma Federación, Ana Reyes, apuntó que “es muy importante la labor que hacemos las personas mayores, en general, y las mujeres en particular, dentro del sindicato”, pero ello no se ve reflejado en el organigrama del sindicato. “Lo que queremos es que las mujeres tengan más responsabilidades, más puestos de responsabilidad dentro del sindicato”, remarcó Reyes para quien la mujer tiene que estar en todas las luchas por la igualdad en las que participa el sindicato.

Por último, el secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, Cándido Jiménez, que remarcó que el objetivo es que las conclusiones de las jornadas se trasladen al resto del sindicato, en particular, pero también a la sociedad, en general, condenó los últimos asesinatos de mujeres y menores, y aseguró que “tenemos que seguir luchando y atacando a estas mentes tan retorcidas” y “vamos a seguir trabajando para que la sociedad acabe con esta situación que estamos sufriendo en España”.

Precisamente la violencia de género a las personas mayores será una de las cuestiones que se abordarán en las Jornadas en las que también se debatirá sobre la “Mujer y el Mundo Laboral”, “Las enfermedades propias de la mujer mayor” o “Protección Social, Régimen Jurídico”.

El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba ha dado apoyo a más de 300 personas opositoras de la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en las últimas semanas con el objetivo de ayudarles a superar los procesos selectivos que ofertan unas 25.000 plazas en el SAS.

Así, el pasado día 18 el sindicato impartía por segunda vez a 140 personas el taller gratuito “Cómo afrontar un examen tipo test”, en el que se realizó un simulacro de examen, situando a las personas asistentes en circunstancias similares al momento del examen. El éxito del taller y la alta demanda registrada ha hecho que el sindicato organice una tercera edición del curso que tendrá lugar en este último trimestre del año.

“La gran participación en el taller, demuestra la preocupación y necesidad formativa que demanda las personas opositoras en procesos selectivos de este tipo”, apunta el secretario General del mencionado sindicato provincial, José Damas que no esconde su satisfacción por la buena acogida del Plan de apoyo a las personas opositoras que puso en marcha en abril y que incluye cursos específicos para más de diez categorías profesionales del SAS y cursos de temario común para todas las categorías profesionales, además de otros cursos gratuitos de formación continuada, y de acuerdos con las principales editoriales para la compra de temarios a precios especiales para la afiliación.

Este plan también contempla la organización de los traslados en autobuses de las personas que se examinan en Sevilla, fletando este pasado domingo tres autobuses con unas 150 personas y con salida de Córdoba, Cabra y Pozoblanco.

Para Damas, “la exitosa participación y la gran acogida que está teniendo este plan de apoyo a las personas opositoras, demuestra la necesidad formativa y de orientación que necesitan las personas que participan en procesos selectivos de Ofertas Públicas de Empleo (OPE) del SAS”.

Por otra parte Damas “critica” duramente al SAS por el “caos” en el que está inmerso ante la  pésima capacidad resolutiva de los procesos selectivos que ha puesto en marcha. Prueba de ello, es la nefasta aplicación informática “VEC” (ventanilla electrónica de la persona candidata), engorrosa, poco intuitiva, con multitud de fallos y continuamente colapsada o bloqueada, lo que hace que se tenga que ampliar plazos continuamente o que las personas acudan a las secciones sindicales masivamente, ante la imposibilidad de autogestionarse sus solicitudes o méritos.

Desde CCOO, aparte de poner todas las herramientas necesarias para apoyar a las personas opositoras, se trabaja denunciando y exigiendo al SAS celeridad en la resolución de los procesos que actualmente están en marcha, OPE 2013-2015, 2016, 2017 y OPE de Estabilización.

En el día de hoy, sindicatos y patronales, han firmado el convenio colectivo para un sector, como el de hostelería, estratégico para nuestra provincia y que ocupa a más de 15.000 personas.

CC.OO y UGT valoran muy positivamente el acuerdo alcanzado en tanto que refuerza derechos, incorpora otros de nuevo cuño e incrementa los salarios.

Si bien se ha asumido la pretensión patronal de consolidar la jornada de 40 horas semanales, que se implementaron provisionalmente en el anterior convenio, el nuevo texto ofrece los siguientes ejes principales:

-Aplicación del convenio al personal externalizado cortando con ello la deriva precarizadora que propiciaban las subcontrataciones de servicios, con especial incidencia en el colectivo de las camareras de piso.

-Las camareras de piso pasan del Grupo Profesional V al IV equiparando así el valor de su trabajo con los camareros y eliminando esta histórica brecha salarial.

-Un incremento salarial acumulado para 2018-2020 del 7,5% (2,7 para 2018, 2,4% para 2019 y 2,4% para 2020).

-Se mejora la vigencia del convenio al reconocer las partes su sometimiento a la mediación si en futuras negociaciones se agotan los plazos legales.

-Se han mejorado derechos de conciliación y licencias con la ampliación del permiso por matrimonio a las parejas de hecho, los permisos vinculados a los trámites de adopción y mejorado las excedencias para las plantillas.

En resumen, se trata de un convenio que actualiza las relaciones laborales en el sector y que ofrece una base sólida para las relaciones laborales para los tres próximos años.

Los trabajadores y trabajadoras de las empresas de conservas vegetales de la provincia de Córdoba percibirán un incremento salarial mínimo del 5,2% hasta finales de 2019, según recoge el Convenio Colectivo Estatal de Conservas Vegetales que acaba de ser firmado por sindicatos y patronales del sector.

El Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Córdoba explica que además de esta subida, se ha pactado una cláusula de revisión salarial, de forma que si el IPC supera los incrementos estipulados la subida será mayor, al ser este índice el de aplicación para revisión salarial.

Uno de los avances importantes contemplados en el convenio es que se incrementan de forma lineal los salarios de la única categoría profesional que estaba por debajo de los mil euros en catorce pagas, la cual pasará de percibir 10.866 €/año antes de la firma,  a un salario de 14.100 €/año el próximo 1 de julio de 2019, mediante una convergencia en plazos concretos. De esta manera, se mejora el Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva sobre esta materia, el cual establece un plazo máximo para alcanzar este objetivo al finalizar el año 2020.

Asimismo, remarcar el salto cualitativo en la incorporación de compromisos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del sector de las conservas vegetales con especial empuje en las materias relacionadas con los Planes de Igualdad, al objeto de remover los obstáculos internos de las empresas para que las mujeres promocionen y ocupen los cargos y mandos de responsabilidad en igualdad de condiciones que los hombres. En esta línea se establecen las pautas para la elaboración, objetivos y evaluación de los Planes, los cuales serán obligatorios en las empresas (suma de centros) con 200 o más personas trabajadoras. Al mismo tiempo, se establece un Protocolo para la Prevención y Actuación en caso de Acoso y otras medidas de interés en materia de igualdad.

En el acuerdo también se refuerzan otros derechos como la acumulación de la lactancia en jornadas completas o el uso de los permisos para las parejas de hecho. Además, se amplía la ultraactividad del convenio en 5 años desde la finalización de la vigencia temporal, sin perjuicio de mejora en caso de cambio legal.

Para CCOO, el aumento de salarios y el mantenimiento y mejora de derechos sociales va en línea con su apuesta por la recuperación de los derechos de la clase trabajadora. Y ello ha sido posible gracias al esfuerzo y la lucha sindical de los últimos meses que acabó en una huelga sectorial a finales de junio y que fue secundada masivamente.

Ahora es el momento, de expandir el acuerdo y hacer cumplir su aplicación en las empresas. Para ello, desde CCOO se seguirá apostando por reforzar la representatividad en las empresas, a través de las elecciones sindicales y en el aumento de la afiliación.

Los aproximadamente 300 trabajadores y trabajadoras del sector de la cerámica de la provincia de Córdoba percibirán un incremento salarial del 6,25% en los tres años de vigencia (2018-2020) del nuevo Convenio Colectivo Estatal de las Industrias Extractivas, Industrias del Vidrio, Industrias Cerámicas y para las del Comercio Exclusivista de los mismos materiales que acaba de firmar CCOO y la patronal. De esta forma, el acuerdo contempla una subida del 2,25% para este año, del 2% para 2019 y de otro 2% para 2020.

El convenio, cuyo preacuerdo, alcanzado a finales de julio, fue ratificado por una amplia mayoría, establece, además, una cláusula de revisión salarial que garantiza una subida igual al IPC si éste es superior a los incrementos pactados. En cuanto a las pagas extraordinarias, estás se cobrarán antes del día 15 de julio y del mismo día de diciembre, algo demandado en las asambleas preparatorias de la plataforma de negociación.

En materia de igualdad, el convenio reduce el número de 250 a 200 trabajadores y trabajadoras en la empresa para la obligatoriedad de negociar un plan de igualdad. También se ha creado una comisión de igualdad donde se establecerán los contenidos de estos planes y que empezará a trabajar el próximo día 5 de octubre.

Un avance importante es el referido al permiso de asistencia a consultorio médico, por el que el trabajador o trabajadora podrá disponer de la mitad de las 16 horas del permiso para el acompañamiento de los hijos e/o hijas menores de 14 años sobre los que ejerza la guardia y custodia o de familiares dependientes que convivan con el trabajador o trabajadora.

El acuerdo cumple con los objetivos establecidos en los criterios de negociación colectiva de la Federación de Industria de CCOO, como son la recuperación de poder adquisitivo, mejoras en materia de igualdad, mejoras en conciliación, formación, etc, así como el establecimiento de un salario mínimo para el sector en línea con lo acordado en el IV AENC.

Una sola persona, una oficial de cocina, se encarga a diario de dar de comer a 56 niños y 14 personas del personal de la Escuela Infantil La Serranía de Baena por no haberse cubierto aún la vacante de cocinero/a que se produjo en el centro el pasado 18 de agosto por jubilación de la persona que ocupaba el puesto.

“Esta situación no solo provoca problemas de sobreesfuerzo y estrés a la persona que se está encargando de la cocina, sino que redunda en la calidad del servicio que se presta a los menores, niños y niñas de corta edad, algunos de ellos con requisitos específicos de alimentación que hay que tener en cuenta”, dice el secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez.

El problema se agravará, previsiblemente, el próximo martes día 25, ya que la oficial que se encarga de la cocina tiene una cita médica ineludible y no podrá acudir a su puesto de trabajo. “Si la Consejería no cubre la vacante de aquí al lunes, el martes no se podrá dar el servicio de comedor ni al alumnado ni al personal del centro”, advierte Sánchez, para quien la Junta está haciendo una dejación de funciones al no cubrir las plazas vacantes existentes en los servicios complementarios de los centros escolares.

El caso de la Escuela Infantil baenense no es único. En la capital cordobesa se vive una situación similar en el CEIP Gloria Fuertes, un centro de compensatoria en el que se atiende a algunos menores en situación de riesgo de exclusión social. De hecho, “algunos de los niños que acuden al centro prácticamente la única comida decente que hacen al día es la que hacen en el colegio”, lamenta el responsable sindical que explica que en este centro está vacante un puesto de ayudante, de forma que 125 menores y 7 docentes y monitores son atendidos por un cocinero y una ayudante que “no dan abasto”, insiste Sánchez.

CCOO exige a la Junta que cubra estas y otras vacantes pendientes de forma inmediata y vuelve a reclamar una apuesta por la gestión directa de los comedores escolares de los centros públicos “para garantizar un servicio de calidad que cumple una importante labor social y que genera empleo estable y de calidad”, concluye el secretario de Enseñanza.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha presentado hoy en Córdoba el Informe sobre Desempleo de Larga Duración en Andalucía, que analiza las cifras oficiales de desempleo de larga duración y que viene a demostrar el fracaso de las políticas de empleo de los gobiernos del PP y, más concretamente, de la reforma laboral.

López afirmó que “a los trabajadores y trabajadoras les está costando salir de la crisis porque las políticas que se han llevado a cabo durante estos años de crisis económica están impidiendo que ahora la recuperación se produzca de una manera igual para el conjunto de la sociedad y solamente se está quedando el crecimiento económico en manos de unos pocos”.

“A los trabajadores y trabajadoras se le dan dos opciones: O el paro o la precariedad laboral”, continuó la responsable sindical quien insistió que “la salida de la crisis se está financiando sobre la base de la desigualdad y sobre la base de la pobreza salarial”.

La secretaria andaluza reconoció que se está creando empleo, si bien empleo precario, pero a este carro del empleo no se están subiendo muchas personas que llevan mucho tiempo paradas. Es más, la crisis ha dado lugar a un nuevo concepto de desempleo, el desempleo crónico, el de las personas que llevan más de 4 años en paro. “Concretamente en Andalucía se ha triplicado el paro de larga duración”, remarcó López quien indicó que según datos de la EPA en Andalucía hay 373.100 personas paradas de larga duración.

“Entendemos que una persona que lleva en paro más de 4 años no ha tenido capacidad de encontrar un empleo, ha agotado todas sus coberturas y prestaciones y se encuentra al borde de la exclusión social y le es más difícil reengancharse al empleo”, denunció Nuria López quien recordó que quienes más sufren esta situación son los jóvenes y los mayores de 45 años, muy especialmente, los mayores de 50.

Por ello, la secretaria General de CCOO de Andalucía exigió al Gobierno de España actual que “remodele, rectifique y reponga el conjunto de prestaciones por desempleo que el Gobierno del PP eliminó de un sablazo al conjunto de la clase trabajadora y especialmente a las personas en paro”. En este sentido, le recordó al Gobierno que eso se puede hacer “por la misma vía que utilizó el PP, el Decreto Ley. Nos gustaría más que fuera con apoyo parlamentario, por eso instamos al conjunto de partidos políticos a que lo secunde”.

Asimismo, López hizo hincapié en que “esta tierra, por la situación de excepcionalidad que tiene, tiene que tener un plan de empleo extraordinario para acabar con esta situación dramática de paro que vive Andalucía, donde las tasas de paro después de diez años de crisis siguen siendo insoportables y donde el paro se está cronificando tanto que está dejando a mucha gente en la cuneta cuando todos hablan ya de la salida de la crisis”.

En el caso de Córdoba, la tasa de paro alcanza el 25,6% según datos de la EPA del segundo trimestre, lo que la convierte en la segunda provincia andaluza con una mayor tasa de desempleo tras Cádiz (26,9%). Por lo que respecta a la tasa de paro de larga duración, se sitúa en el 13,6%, una tasa que sube al 16,9% si nos referimos a la población femenina, de forma que la provincia cordobesa es la segunda de Andalucía con una mayor tasa de paro femenino de larga duración, de nuevo, tras Cádiz (19,1%).

Preocupante es el dato de paro crónico,  que Andalucía alcanza un porcentaje del 13,9%, el 12,5% en el caso de Córdoba, siendo los sectores de la construcción y terciario los más afectados por este desempleo de larga duración.

Estos datos significan, según la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, que “nuestra recuperación va a ser muchísimo más lenta que el resto de provincias andaluzas y españolas” y lamentó que “los políticos no están haciendo absolutamente nada por revertir esta lacra que tenemos con el desempleo”.

En este sentido, Borrego coincidió su homóloga andaluza en que “no se van a revertir estas tasas de paro a no ser que se hagan unas políticas de empleo diferentes” y, por ello, instó a todas las administraciones públicas y a los gobiernos a que “se crean de verdad que Córdoba es una provincia que, estando como está en el centro de Andalucía, puede ser el eje principal de toda la comunidad autónoma”.

Cuando comienza el nuevo curso escolar en Educación Secundaria y en el resto de los niveles postobligatorios no universitarios, CCOO analiza la situación de la educación en Andalucía valorando algunos importantes avances aunque cuestiona algunos aspectos que urge atender.

Según el Secretario General de la Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía, Diego Molina, “este curso escolar se caracteriza porque finalmente, gracias al acuerdo alcanzado por CCOO en la Mesa General de la Función Pública andaluza de junio de 2016 – y refrendado por el reciente acuerdo de 13 de julio de 2018 también de esta Mesa General de la Función Pública – el profesorado de Secundaria, FP y Enseñanzas de Régimen Especial (ERE) ha podido volver a las 18 horas lectivas semanales”.

Este curso, además, señala Molina, “viene marcado por la recuperación del salario del profesorado, en este caso de todos los niveles educativos.” Así, el profesorado disfrutará de un incremento retributivo que puede llegar en 3 años a una subida superior al 8%, lo que puede suponer en 2020 un incremento entre 120 y 270 euros mensuales, según cuerpos y antigüedad, unas cantidades que deberán seguir crecimiento para recuperar la pérdida de IPC que ha sufrido el profesorado estos pasados años. Además, este curso, en el seno de la Mesa General de la Función Pública, se comenzará a abordar la restitución de las cantidades dejadas de percibir de la paga adicional del complemento específico o equivalente de los años 2013 y 2014.

CCOO valora igualmente que el profesorado andaluz, tal como el resto de los empleados públicos en nuestra comunidad autónoma, cobran el 100% de su salario desde el 1 de julio cuando se encuentra de baja por enfermedad y que los padres puedan disfrutar de 10 semanas de permiso avanzándose significativamente en conciliación familiar y laboral, importantes logros fruto del citado acuerdo de la Mesa General. 

A nivel de empleo docente, CCOO valora que, gracias al Acuerdo de Mejora del Empleo Público, ha crecido el empleo docente en Andalucía. “La aplicación de este acuerdo ha supuesto un crecimiento de casi 3.000 plazas docentes en Secundaria, FP y ERE en los centros públicos andaluces. Además, la oferta de empleo público ha posibilitado la estabilización como personal funcionario de 5.200 docentes, de los cuales, en Andalucía más del 70% era profesorado interino”, informa Molina.

Para CCOO, no obstante, quedan algunas cuestiones importantes que deben abordarse con urgencia, entre ellas, iniciar una nueva negociación –como ya ha solicitado al Ministerio de Educación-  sobre el modelo de acceso a la función pública docente que valore la experiencia docente previa del profesorado, con pruebas no eliminatorias y que prime el trabajo desempeñado con contrato interino.

Igualmente, Molina censura la falta de plazas escolares en FP y escuelas oficiales de idiomas y la altas ratios andaluzas, especialmente en las grandes áreas metropolitanas. Ello, aún sin contar con datos oficiales, pueden ser más de 30.000 los andaluces que no han obtenido plazas en ciclos formativos, especialmente de grado medio, y en escuelas oficiales de idiomas, cuestión que debiese ser prioritaria para el Ejecutivo andaluz ante la alta tasa de desempleo y las necesidades de cualificación para acceder al mercado de trabajo de nuestros jóvenes, se añade desde el sindicato.

Además, indica Molina, “es necesario avanzar en la dotación de personal de administración y servicios en los institutos públicos andaluces en los que es común la falta de personal que realice tareas administrativas, atención a la diversidad –caso de los intérpretes de lengua de signos– o de limpieza, por ejemplo, con altas tasas de empleo externalizado en condiciones realmente precarias”.

En otro sentido, CCOO pide a la Consejería de Educación actualizar las partidas presupuestarias de los institutos relativas a los gastos de funcionamiento, que resultan a todas luces insuficientes y que requieren, de modo urgente, un incremento que permita el sostenimiento y mejora de las instalaciones y del material fungible que requieren los centros para su normal funcionamiento.

“Por todo ello, es necesario valorar las importantes mejoras alcanzadas en estos niveles educativos, pero es igualmente necesario seguir avanzando en aspectos de gran importancias para alcanzar un sistema educativo más equitativo y con mayores tasas de éxito escolar”, apostilla Molina.

Una delegación de CCOO, encabezada por la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, ha mantenido un encuentro con la nueva subdelegada del Gobierno en Córdoba, Rafaela Valenzuela, a quien trasladó algunas de las cuestiones que preocupan al sindicato.

Así, Borrego se interesó por la situación de la futura biblioteca de Los Patos, cuya obra quedó paralizada hace dos años y que según la subdelegada podrá reiniciarse en breve, en cuanto se licite el nuevo proyecto de obras, si bien, no quiso facilitar fechas concretas sobre cuándo podrían empezar los trabajos que quedan pendientes.

Otra de las cuestiones planteadas por los responsables sindicales fue la relacionada con las infraestructuras ferroviarias de la provincia y, más concretamente, los trenes de cercanías. En este sentido, Marina Borrego dejó claro que el sindicato no solo respalda y reclama la puesta en marcha del servicio de cercanías entre Alcolea y Villarrubia de inmediato sino que también aboga por la un cercanías que una las localidades de Villa del Río y Palma del Río. “Esta infraestructura es muy importante para vertebrar la provincia y para facilitar el movimiento de ciudadanos entre esos pueblos y la capital cordobesa”, dijo la secretaria General de CCOO de Córdoba que recordó que “la situación de paro que soporta la provincia hace más que nunca necesarias estas infraestructuras”.

También en el ámbito de las infraestructuras, los representantes de CCOO y la subdelegada hablaron de la importancia de que el sindicato esté presente en la mesa del aeropuerto que ella misma anunció que convocaría este septiembre para presentar al Ayuntamiento, la Diputación y la Junta, así como a los agentes sociales y económicos el Plan de Márketing del aeropuerto y recabar ideas para sacar partido a la inversión hecha en esta infraestructura. “Córdoba no puede permitirse el lujo de tener un aeropuerto infrautilizado. Hay que hacer una apuesta decidida por esta infraestructura que debe jugar un papel fundamental en convertir a Córdoba en el nodo logístico que puede llegar a ser”.

Por otra parte, Marina Borrego mostró la preocupación del sindicato por la falta de empleo que sufre la Administración General del Estado y reclamó a la subdelagada que se agilice la confección de la relación de puestos de trabajo (RPT), así como que reclame el personal necesario para ofrecer el servicio de calidad que la ciudadanía cordobesa merece.

Por último, la responsable sindical trasladó la intención de CCOO de rechazar contingentes para las campañas agrícolas que se avecinan, en concreto, para el olivar. “Mientras haya paro en el campo, CCOO va a rechazar la contratación en origen de trabajadores y desde luego no va a consentir contrataciones con las que algunos empresarios solo pretenden precarizar aún más las condiciones laborales del campo”, dejó claro Borrego.