La Sección Sindical de CCOO de Justicia denuncia las bajas temperaturas que están soportando los trabajadores y trabajadoras, así como las personas usuarias, de los servicios comunes ubicados junto a la puerta Norte de la Ciudad de la Justicia, en donde el personal se ve obligado a trabajar con sus prendas de abrigo para tratar de paliar el frío que se registra.

“El servicio está ubicado junto a la puerta, y como la puerta se abre constantemente, es imposible caldear la estancia”, explica el secretario de la Sección Sindical, José Carlos Alba, que comenta que esta situación se vive también en el juzgado de Primera Instancia e Instrucción Único de Aguilar de la Frontera.

En este último caso, el juzgado se ubica en una antigua casa señorial, “bastante fría ya de por sí”. “La bomba de calor se estropeó, así que el personal llevó radiadores, pero como la instalación eléctrica es muy antigua, cuando se enchufan varios salta el diferencial”, relata Alba. “La única solución que da la Junta es ponerle un split a la jueza, pero ella se ha negado si no se pone aire acondicionado también al resto de trabajadores y trabajadoras”, añade.

Ante esta situación, CCOO reclama a la Junta que cumpla sus acuerdos y acometa las medidas necesarias para ofrecer a los trabajadores y trabajadoras, así como a las personas usuarias de estos servicios y órganos judiciales, un ambiente de trabajo adecuado y que no ponga en riesgo su salud.

En concreto, en el caso de los servicios comunes de la Ciudad de la Justicia, CCOO recuerda que la Junta se comprometió a instalar una cortina de aire que impida entrar el aire frío en invierno y el aire caliente en verano, de forma que se aísle térmicamente el espacio que a diario utilizan decenas de personas. “Creíamos que iban a empezar las obras para la instalación de la cortina de aire porque colocaron una cinta de seguridad y un toldo, pero ahí se ha quedado todo”, critica el representante sindical.

Esta misma cortina de aire también se debía haber instalado en la puerta Sur de la Ciudad de la Justicia pero “ni siquiera está presupuestada”, lamenta Alba.

Para CCOO, es comprensible que una sede como la de Aguilar presente algunos problemas de este tipo por tratarse de un edificio antiguo pero es intolerable que una obra nueva, como es la de la Ciudad de la Justicia, no haya tenido en cuenta cuestiones tan fundamentales como la temperatura en el espacio de trabajo.

La Secretaría de Mujer de CCOO anima a la ciudadanía cordobesa a participar el próximo martes 15 de enero en la concentración prevista en la plaza de Las Tendillas de la capital cordobesa a las 19.00 horas contra la violencia machista y en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres.

La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, recuerda que el sindicato participa de forma activa en diferentes plataformas y coordinadoras feministas y que la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, pero muy especialmente en el laboral, es un objetivo prioritario para el sindicato que lucha a diario por llevar a los convenios cláusulas que acaben con la discriminación de las mujeres en el trabajo y por la implantación de los planes de igualdad.

En este sentido, Ávalos advierte que CCOO no dará ni un paso atrás en cuestiones de igualdad, ni de derechos y libertades de las mujeres y que denunciará cualquier situación de discriminación o intento de socavar los logros obtenidos fruto de la lucha por la igualdad.

Por ello, el sindicato anima a la ciudadanía a sumarse a la concentración que tendrá lugar en Sevilla, a las 12.00 horas, ante el Parlamento de Andalucía, y a las que a nivel provincial se desarrollarán a las 19.00 horas. Para quienes estén interesados en acudir a la concentración de Sevilla, CCOO recuerda que la Plataforma Cordobesa Contra la Violencia a las Mujeres, a la que pertenece, fletará un autobús desde Córdoba.

Para el año que viene la Corporación contará con un presupuesto de 19.410.000 euros, un 2,1% más que en 2018.

El alcalde de Montilla, Rafael Llamas, la primera Teniente de Alcalde, Conchi Espejo, y la teniente de alcalde de Hacienda, Ana Rodríguez, han presentado el borrador de presupuestos elaborado por el equipo de gobierno para el próximo año 2019. La propuesta ya ha sido entregada a los grupos de la oposición para que pueda comenzar a debatirse en las comisiones especiales de cuentas con el objetivo de que quede aprobado durante el próximo mes.

Como principales hitos de estos presupuestos, los responsables municipales destacaron la reducción de la deuda en 1,4 millones, que llevará consigo la reducción en un 20% de los intereses que actualmente paga el Ayuntamiento, el carácter social de los mismos y la puesta en marcha de nuevos proyectos que se podrán acometer con los fondos europeos de la EDUSI dentro del proyecto “Imagina Montilla”.

El presupuesto elaborado por el equipo de gobierno supera ligeramente los 19.400.000 euros, cantidad que supone un incremento del 2,1% respecto al presupuesto de 2018.

“Estos son unos presupuestos que deberán ser gestionados al 50% con la corporación siguiente, y son fruto del trabajo arduo de un grupo de personas comprometidas con un proyecto de ciudad, que dejan al Ayuntamiento en buena situación económica para afrontar los cuatro próximos años que serán muy importantes para Montilla. Recogemos en los presupuestos demandas ciudadanas que se tienen que desarrollar en el futuro inmediato. Para ello hay que iniciar la redacción de proyectos para que incluso algunos podamos verlos concluidos a lo largo de 2019” indicaba Rafael Llamas.

El borrador de presupuestos consolida las políticas de atención social puestas en marcha durante los años precedentes, así como los proyectos iniciados por las distintas áreas municipales y se refuerzan los servicios públicos para mejorar su prestación.

La responsable de Hacienda ha señalado que para el 2019 apenas se incrementa la cantidad percibida por impuestos debido “a la voluntad del equipo de gobierno de no aumentar la carga impositiva a los ciudadanos”. A pesar de ello se incrementan las inversiones, por un valor de 1.014.000 euros, de los que 346.000 serán aportados por la Junta de Andalucía.

Otros puntos importantes de este borrador de presupuestos es el incremento salarial para los trabajadores municipales de un 2,5%. En cuanto a las políticas sociales, en esta propuesta de presupuestos se sigue apostando por el Plan Especial de Inclusión Social, dependiente de Servicios Sociales, con una consignación de 446.737 euros. Ademas se incrementa la partida de Ayuda a Domicilio en 191.000 euros para hacer frente a la demanda existente, se mejora el servicio de recogida de residuos a lo que se destinan 70.400 euros y se incrementa la partida para el área de Mujer en 27.000 euros, que permitirá incrementar el personal contratado en esta concejalía.

En cuanto a las inversiones contempladas para el próximo año, se destacaron durante la presentación de los presupuestos, las actuaciones en el cementerio municipal, por valor de 60.000 euros; las obras de adaptación para la puesta en marcha del Centro de Atención Temprana, dotadas con 30.000 euros, el pago del segundo plazo por la compra de la casa en la calle Ballén por un importe de 70.400 euros, el proyecto de eficiencia energética en los colegios y edificios municipales, dotado con 471.000 euros, de los que 346.798 serán aportados por la Agencia Andaluza de la Energía, o la sustitución del sistema de climatización en Casa de las Aguas, a lo que se destinarán 40.000 euros.

FONDOS EUROPEOS

El 2019 estará marcado por la puesta en marcha del proyecto “Imagina Montilla”, que cuenta con una subvención de 5 millones de los Fondos Europeos, a los que hay que sumar 1,25 millones de aportación municipal. Dentro de la EDUSI se contemplan la puesta en marcha de determinados proyectos para los que hay que comenzar el estudio y desarrollo de los correspondientes proyectos. Según explicó Ana Rodríguez, los proyectos planteados para su debate “responden a propuestas planteadas desde diferentes colectivos y asociaciones, así como los grupos políticos de la Corporación Municipal”. Entre los proyectos planteados se encuentran el Plan de Movilidad Urbana, la rehabilitación de la Puerta de Aguilar, el parque temático infantil en el Parque Tierno Galván, la puesta en marcha del Mueso Gran Capitán, la rehabilitación de la capilla de la Casa de las Aguas, la rehabilitación de la casa de Teresa Enríquez, la mejora de instalaciones deportivas, la dinamización del mercado de abastos o la mejora de la administración electrónica.

“Se quedan algunos proyectos fuera que nos gustaría incluir, pero hay que establecer prioridades” señaló el alcalde Rafael Llamas, quien calificó estos presupuestos de muy buenos y los que necesita Montilla.

Agenda deportiva del 11 al 17 de Enero

La Candidata Popular a las próximas Elecciones Municipales, Inmaculada Luque, ha comparecido en rueda de prensa para manifestar la preocupación del Partido Popular en el traslado del Centro de Atención Temprana de Montilla.
Inmaculada ha indicado que tras reunirse con familiares de los niños que son atendidos en el CAIT, en responsabilidad, solicitan al Sr. Alcalde el TRASLADO URGENTE de este centro a dependencias municipales
“La situación se ha vuelto insostenible para las 100 familias que traen a sus hijos para recibir terapia a este centro”
La Candidata Popular recuerda que esta situación no es nueva, que desde hace dos años se conoce la necesidad de llevar a cabo un traslado o dar solución a los problemas de incompatibilidad de las terapias del CAIT con los ensayos de la Banda Pascual Marquina. Para los populares, existe una falta de interés, de compromiso y de previsión por parte del Alcalde, circunstancias que han provocado un caos total en una situación fácil de solucionar, aumentándose la problemática para las familias tras el inicio de las obras el pasado 17 de Diciembre.
“No entendemos como tras ver la nefasta gestión que el responsable del Área de Bienestar Social, el Sr. Lucena, ha realizado en este tema; el máximo responsable del Ayuntamiento El Sr. Alcalde no ha tomado cartas en el asunto y ha dado solución a un problema que no supone dificultad ninguna”
Para Inmaculada Luque es incomprensible que desde septiembre, fecha en la que anunciaron el traslado del CAIT al Centro Empresarial del Polígono de Jarata, Todavía no sepamos cuando se podrá llevar a cabo dicho traslado; ni tan siquiera si tras la petición del proyecto de adecuación realizada tres meses después del anuncio; se desconoce a envergadura del proyecto que podría retrasar el traslado varios meses más de lo previsto
“Esto demuestra que una vez más vuelven a improvisar, sin tener planificado el tiempo, el coste y sobre todo, los perjuicios que puede ocasionar una decisión tomada a la ligera; tal y como llevan haciendo casi 4 años”

La candidata ha explicado que el Grupo Municipal Popular, solicitará durante la sesión plenaria de esta noche un TRASLADO TEMPORAL URGENTE en dependencias municipales que estén sin uso para dar una solución provisional a la catastrófica situación que están viviendo las familias que día a día tienen que llevar a sus hijos a terapia al actual CAIT.

El secretario General del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Córdoba, José Damas, ha calificado de vergonzosas las listas de espera de la sanidad pública cordobesa, que suman 25.367 personas a la espera de una intervención quirúrgica o de ser atendidos en una consulta de especialista, según los datos publicados por el propio Servicio Andaluz de Salud (SAS).

Para Damas, la cifra publicada por el SAS acumulando 7.150 personas en espera para una intervención quirúrgica, y 18.217 personas en espera para ser atendidas por un especialista es “intolerable” y solo puede explicarse por “una nefasta gestión sanitaria”. “No es lógico tener a una persona esperando varios meses para ser atendido en cuestión de salud”, dice el responsable sindical quien apunta que, “en la mayoría de los casos, las patologías se agravan y llevan a nuevas complicaciones o se tiene que hacer uso de las urgencias o, en los casos en que las personas pueden hacer frente a un seguro de salud privado, se opta por esta salida costosa”.

Los datos facilitados por el SAS, correspondientes a junio de 2018, recogen un considerable número de pacientes en espera de ser atendidos sobre todo en las especialidades de oftalmología, dermatología y traumatología. Preocupante es la cifra de 5.300 personas en espera de ser atendidos en Rehabilitación, con una espera de entre dos y tres meses. “Todas ellas son especialidades que, curiosamente, tienen una amplia oferta en la sanidad privada”, comenta Damas.

A estas listas de espera hay que sumar la situación de la Atención Primaria. “En estos días se asignan las citas en una semana de media para ser atendidos por el médico de cabecera o pediatra. Esto provoca que, con la bajada de las temperaturas y el incremento de los casos de gripe, muchas personas se vean obligadas a utilizar los servicios de urgencias por no poder esperar una semana, comenzando a visualizarse las salas de espera de urgencias repletas y largas esperas para ser atendidos o pendientes de ingresos”.

Para el secretario General de Sanidad de CCOO de Córdoba, “el acceso al sistema sanitario público debe ser un derecho y una garantía; la salud es fundamental e incuestionable y una de las principales preocupaciones de la ciudadanía. No es lógico, que en nuestro sistema sanitario público, por las largas esperas, se tenga que optar por un gasto extra en atención sanitaria, que en la mayoría de los casos son inasumibles con la situación económica de las familias. El número de pólizas de seguros privados han aumentado considerablemente en la provincia de Córdoba, así como,  las clínicas, centros y hospitales privados que también se han duplicado en servicios y camas en los últimos años, siendo muy coincidente con el aumento de las listas de espera y en especialidades con gran oferta en el sector privado”.

En este sentido, CCOO insiste en que la sanidad pública debe ser un garante de salud y la sanidad privada debe ser, en todo caso, una opción o alternativa para las personas, pero en ningún caso un sustitutivo de la sanidad pública y menos aún con un coste económico para las familias.

Junto a lo anterior, otra de las principales causas del aumento y pérdida de calidad asistencial en la sanidad pública es la falta de profesionales y la pésima gestión en política de personal. “A nivel de contratación, perdemos profesionales que se marchan a la sanidad privada o a otras comunidades autónomas donde se les ofrece mejores condiciones laborales y económicas”, señala Damas quien hace hincapié en que “no es admisible que se agoten los listados de algunas categorías profesiones de la bolsa de empleo del SAS, el mayor gestor de empleo del país, con miles de personas demandantes de empleo inscritas y esperando un empleo. La política gestora del SAS en materia de personal ha demostrado que es torpe e ineficaz cuando sorprendentemente se agotan las listas de bolsa de celador, pinche, lavado y planchado, cocineros, médicos de familia, pediatras o médicos especialistas. Esto es inconcebible con la demanda de solicitudes de trabajo que dispone la bolsa de trabajo del SAS”, remarca.

Los últimos datos facilitados por el Hospital Universitario Reina Sofía en septiembre de 2018 arrojaban una plantilla de 4.919 profesionales en todo el complejo, 171 puestos de trabajo menos que cuatro años antes, cuando el personal del centro sanitario sumaba 5.090 profesionales. Si a estos se suma la pérdida de puestos de trabajo en el resto de la provincia, la pérdida de empleo supera los 400.

“Disponemos equipos infrautilizados, instalaciones saturadas por falta de espacio y sin embargo, tenemos un centro sanitario infrautilizado y semi abandonado como es el Hospital de Los Morales, donde hay espacios para ubicar salas para rehabilitación, diálisis, quirófanos de cirugía menor, consultas, etc. que siguen sin utilizarse”, critica Damas quien insiste en que “tenemos medios materiales e instalaciones pero es necesario una verdadera política de apuesta por el empleo y sanidad pública para solucionar muchos de los problemas de atención sanitaria que hoy sufre la población cordobesa”.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, se congratula de la bajada del paro en 3.364 personas registrada en diciembre en Córdoba, muy concentrado el descenso en el sector de agricultura y comercio con 1.090 y 2.104 personas paradas menos respectivamente, debido a la campaña de aceitunas y a la de Navidad, si bien alerta de la precariedad del empleo que se crea. “La mayor parte de los contratos que se firmaron en diciembre fueron de carácter temporal. De hecho, de los 65.497 contratos realizados en la provincia solo 1.246 son indefinidos lo que supone el 1,9% de los contratos registrados el pasado mes, lo que da idea de la inestabilidad del mercado de trabajo”, dijo.

El responsable sindical alerta que además de que el empleo sea en su mayor parte temporal, a tiempo parcial y de muy corta duración, está creciendo el número de horas extras no pagadas.   Así lo pone de manifiesto el informe elaborado por el Gabinete Económico de CCOO que denuncia que en el segundo trimestre de 2018 alrededor de 410.000 trabajadores y trabajadoras se vieron afectados por la realización de horas extra, un 44% de las cuales no han sido pagadas ni con tiempo ni con dinero, perjudicando no solo a estas trabajadoras y trabajadores sino al conjunto de la sociedad y a la creación de empleo.

Una de las principales preocupaciones del sindicato es la alta tasa de paro femenina. En diciembre, las mujeres suponían el 60,7% de las personas desempleadas de la provincia, una cifra ligeramente superior al mes anterior, que a juicio del responsable sindical “debería hacer saltar las alarmas porque estamos expulsando del mercado a la mitad de la población y, además, una población bien formada y capacitada”.

Por último, el secretario de Empleo puso el acento en que, un mes más, son situaciones coyunturales, por ello, es necesario poner en marcha mecanismos a corto y medio plazo que tienden al cambio de modelo productivo en nuestra provincia y afiancen no sólo el crecimiento económico sino también el ritmo en la creación del empleo y la calidad de mismo, y que se tomen medidas que frenen el aumento de las desigualdades y de la pobreza que se mantienen a pesar de la recuperación económica.

Entrega de Carta a SS.MM. los Reyes Magos

La teniente de alcalde del área Sociocultural, Mujer y Participación Ciudadana, Conchi Espejo, y el presidente de la Sociedad Filatélica El Pulsista, José Beltrán Carmona, han presentado esta mañana la XXVII Muestra Filatélica y Numismática, que este año tiene como protagonista el cuadro “La Muerte de Lucano” de José Garnelo y Alda.

“Poder contar con este cuadro en Montilla ha sido la causa por la que la asociación ha accedido a retrasar esta actividad que habitualmente se hace en el mes de octubre”, explicaba Espejo, quien añadía que la muestra comenzará a partir del próximo 30 de diciembre en la Casa de las Aguas, fecha en la que además se realizará el matasellado de cartas con el logotipo creado expresamente para esta ocasión.

Para conmemorar la presencia en Montilla del cuadro “La Muerte de Lucano” se ha editado un matasellos, obra del artista Portero, que recoge la esencia del cuadro y un sello conmemorativo de la ocasión.

Conchi Espejo ha agradecido a la Sociedad Filatélica El Pulsista el retraso de esta muestra para que pudiese recoger la presencia en Montilla de la obra de José Garnelo y Alda.

Así, el próximo domigo 30, los aficionados a la filatelia podrán matasellar sus cartas desde las 11 a 13 horas, según explicaba José Beltrán Carmona y el resto de la semana en la oficina de correos de Montilla. Desde la Sociedad Filatélica El Pulsista se ha indicado que este año la exposición será singular y distinta a la realizada en ediciones anteriores, ya que se podrán contemplar muestras muy exclusivas. “Contaremos con una colección de sellos de Inglaterra que recoge los primeros sellos del mundo y también con una colección única sobre los Chasqui”, que fueron porteadores que en el imperio inca hacían las labores de Correos y que se mantuvieron tras la colonización española.

CCOO solicita a la Dirección del Consorcio Provincial de Extinción de Incendios y Salvamento que acometa de inmediato la evaluación de riesgos psicosociales del personal ya que “es imprescindible abordar la organización del trabajo desde la perspectiva de la salud y en un trabajo como el de los bomberos, este tipo de riesgos no deben ser pasados por alto”, dice el representante de CCOO en el Consorcio, Antonio Mellado.

El sindicato recuerda que el Consorcio tiene la obligación legal de proteger la salud de sus trabajadores y trabajadoras y dado que en multitud de ocasiones los riesgos psicosociales se presentan de forma compleja y tienen sus causas en múltiples aspectos de la organización del trabajo, su evaluación es imprescindible para poder disponer de un diagnóstico adecuado y poder implantar las acciones preventivas necesarias.

Entre los riesgos psicosociales más reconocidos el sindicato recuerda que se encuentran el estrés laboral, el síndrome de burnout o de desgaste profesional y la fatiga de la plantilla derivada de la ordenación del tiempo de trabajo, ya que los bomberos y bomberas trabajan por turnos, incluidas noches.

Las consecuencias para la salud de los trabajadores y trabajadoras son múltiples, entre ellas, enfermedades cardiovasculares, alteraciones gastrointestinales, afecciones cutáneas, alteraciones de la conducta, de las capacidades cognitivas, emocionales, etc. Todo ello tiene consecuencias en el ámbito laboral, ya que pueden provocar el descenso del rendimiento de los trabajadores y trabajadoras, la degradación del ambiente de trabajo o el aumento de la siniestralidad laboral. Todo ello tiene repercusiones económicas, sociales y organizativas para el Consorcio. 

En este sentido, CCOO remarca que la pérdida de calidad del trabajo entraña costes muchas veces difíciles de observar a corto plazo, pero siempre presentes a medio y largo plazo.

Es por todo esto que la sección sindical de CCOO en dicho Consorcio ha solicitado que se lleven a cabo las evaluaciones de riesgos psicosociales del colectivo, para cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, indica Antonio Mellado.