La concejala de Comercio, Aurora Barbero, ha presentado esta mañana, junto con representantes de los cuartetos montillanos el programa de actividades del Carnaval 2018 que comenzará el sábado 3 de febrero con la celebración del Concurso de Agrupaciones  de Carnaval “Prudencio Molina” 2018.

“Para este año tenemos una importante novedad en este concurso, ya que por primera vez vamos a contar con tres modalidades, ya que a las de comparsa y chirigotas se suman este año los cuartetos, con dos representantes de nuestra localidad”, ha señalado Barbero.

La responsable municipal ha explicado que este año se ha triplicado el número de agrupaciones que solicitaron participar en este concurso lo que ha llevado al jurado a realizar una selección previa de entre todas ellas a través del currículum aportado por cada una de las formaciones.

Los ganadores de cada modalidad recibirán un premio de 700 euros, 400 € los segundos y 200 € las agrupaciones que queden en tercer lugar. A ello hay que añadir el premio Minuto de Oro, de 150 €, que aporta Montilla TV. El concurso se celebrará en el Teatro Garnelo el sábado 3 de febrero, a partir de las 18,00 horas, con un precio de 3 euros la entrada.

El cartel del concurso lo componen:

Modalidad de Chirigotas: ¡Ojú que penita de patio! (Écija); ¡Como se te caiga, cobras! (Córdoba) y Cari, tenemos toda la eternidad (Écija).

Modalidad de Comparsas: Una comparsa de diario (Aguilar de la Frontera); La Corte (Puente Genil) y La Tartana (Córdoba).

Modalidad de Cuartetos: Los que fueron a Juan y Medio y se bebieron el medio (Montilla) y Ni más ni menos, sino todo lo contrario (Montilla).

El domingo 11 el carnaval se trasladará hasta la calle para celebrar el pasacalles que comenzará en la Avda. De la Constitución para concluir en la Plaza de la Rosa. En el mismo los premios que hay establecidos son

Los premios establecidos para este concurso son los siguientes

DISFRACES:

• 10 Premios de 40 euros a los mejores disfraces individuales inscritos.
• 5 Premios de 80 euros a los mejores grupos de disfraces inscritos, de más de cuatro personas.

CARROZAS:

1º Premio: 610 euros

2º Premio: 450 euros

3er Premio: 255 euros

4º Premio: 170 euros

5º Premio 130 euros

6º al 10º Premio 85 euros

11º Premios Fijos a las Carrozas Montillanas por participación, 6.400 € divididos entre las carrozas participantes. 

Se cerrará el Carnaval el día 18 de febrero con la celebración del Domingo de Piñata y del entierro de la sardina, actividad organizada por la Asociación de Vecinos La Silera que se desarrollará en el patio de La Silera, a partir de las 12,00 horas.

Aurora Barbero ha agradecido, “tanto a las agrupaciones montillanas como a las que vendrán de otros municipios, así como a todos los montillanos que participen en el pasacalles” su implicación con el carnaval montillano, al tiempo que ha animado a los montillanos a que salgan estos días a la calle a disfrutar de una fiesta tan arraigada en Montilla.

“El Ayuntamiento de Montilla instalará paneles fotovoltaicos para autoconsumo energético en dos edificios municipales”. Así lo ha manifestado esta mañana Ja teniente de alcalde de Servicios, Obras Públicas, Medio Ambiente y Agricultura, Raquel Casado, quien ha informado que se están solicitando las correspondientes subvenciones para ejecutar estos proyectos a la Agencia Andaluza de la Energía, dentro del Programa para el Desarrollo Energético Sostenible de Andalucía.

En concreto, los paneles fotovoltaicos se instalarán en el edificio de Servicios Técnicos y en el de Ja Jefatura de la Policía Local. Además de estos proyectos, se tiene previsto solicitar también, dentro de la línea de “Construcción Sostenible" de este Programa, la mejora de la envolvente de la Casa Consistorial así como la sustitución de las carpinterías metálicas por otras que mejoren la eficiencia energética del edificio.

Tal y como ha indicado la responsible municipal, " la sustitución de carpinterías solicitada completaría la que se ejecutará en las próximas semanas, gracias a la subvención superior a los 8.000 € concedida por la Agencia Provincial de la Energía, dentro del Plan de inversión 2016/2019 para el ahorro, la eficiencia energética y el fomento de la movilidad urbana sostenible".

Casado ha explicado que 'tanto en el edificio de Servicios Técnicos como en el de la Policía Local, constarán de instalaciones de 38 módulos policrístalinos cada uno, con lo que conseguiremos un nivel de autoconsumo de más del 75% en Servicios Técnicos y de más del 92% en la Policía Local. Esto nos llevará a ahorrar un 44% de la energía eléctrica demandada en Servicios Técnicos, lo que supone un ahorro anual superior a 1.300 €, y más del 28% en la Policía Local; que se traducirá en ahorros superiores a los 2.450 € anuales. La cuantía total de los proyectos supera los 120.000€, de los cuales, la Agencia Andaluza subvenciona entre el 70 y el 80% dependiendo de la actuación.

En cuanto a las emisiones de dióxido de carbono equivalente que dejarán de emitirse a la atmósfera, en conjunto entre las dos instalaciones, ascenderán a más de 15 toneladas al año.

La delegada de Medio Ambiente ha recalcado que la potencia nominal instalada en ningún caso sobrepasará los 10 Kwn, "para evitar tener que pagar sobrecostes como consecuencia del llamado impuesto al sol, el cual es un ejemplo más de la escasa voluntad qué tiene el Gobierno Central de que nuestro país deje de ser dependiente de terceros países en materia energética, penalizando el autoconsumo y favoreciendo los intereses de las grandes compañías energéticas".

Asimismo, ha añadido que "desde el Equipo de Gobierno municipal se tiene un especial interés en seguir canalizando ayudas y subvenciones de este tipo, que en un corto plazo de tiempo nos permiten amortizar la inversión, generando importantes ahorros a las arcas municipales y que además nos permiten cumplir con nuestros compromisos en cuanto a reducción de emisiones”.

El secretario de Empleo de CCOO de Córdoba, Manuel Merino, ha señalado tras conocer los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de la provincia de Córdoba que la reducción del paro en 14.600 personas es una noticia agridulce, pues la mayor parte de ese empleo es temporal y responde a las campañas agrícolas y de Navidad.

Para el sindicato, la reducción del paro es una buena noticia, pero no nos puede hacer olvidar que hay 100.000 personas desempleadas en la provincia y que la tasa de desempleo, que alcanza el 27%, es más de dos puntos superior a la andaluza y más de diez puntos a la española, lo que demuestra que “Córdoba no se ha subido al carro de la recuperación”.

Merino insiste en que las cifras de la EPA ponen de manifiesto, una vez más, la necesidad de un cambio de modelo productivo en la provincia. “Debemos apostar por actividades que generen empleo estable y empleo de calidad y que no estén sujetas a los distintos momentos estacionales, como ocurre con la agricultura y el sector del turismo”, señala el responsable sindical quien hace hincapié en la necesidad de “un cambio de mentalidad entre el empresariado” para “abordar los cambios que necesita la provincia para recuperar la senda del empleo”.

Una de las cuestiones que más preocupan a CCOO es la brecha entre mujeres y hombres. De las 270.400 personas ocupadas en la provincia, 109.700 son mujeres, es decir, el 40,57%, aún lejos de la equiparación. Igual ocurre entre las personas desempleadas. Mientras la tasa de desempleo masculina se ubica en el 22%, la de la mujer supera el 33%.

En este sentido, el responsable de Empleo apunta que hay que adoptar medidas que fomenten el acceso al empleo de las mujeres y el aprovechamiento de la mitad de la fuerza laboral de la provincia.

El estudio recoge la situación actual de estas infraestructuras y define las necesidades que existen actualmente en este ámbito

El teniente de alcalde de Bienestar Social, Francisco Lucena, junto con el director del Servicio Municipal de Deportes, Manuel Salido, han dado a conocer esta mañana el Plan Local de Instalaciones Deportivas que ha elaborado el Ayuntamiento que será presentado al Consejo Asesor de Deportes, a las asociaciones, clubes deportivos y ciudadanos interesados el próximo miércoles día 30 a las 19,30 horas en el Pabellón Municipal.

“La elaboración de este Plan responde a la necesidad que tenemos como Ayuntamiento de atender y planificar la práctica deportiva en nuestro municipio, una actividad cada vez más demandada por los ciudadanos ya que la práctica del deporte se relaciona con la salud y con la calidad de vida”, ha indicado Lucena, quien ha indicado que este Plan se ha realizado por la empresa Wayedra, cuyo responsable será el encargado de realizar la exposición publica la próxima semana. “Este es un primer paso para presentar el plan y a partir de aquí ir recogiendo opiniones y propuestas que se puedan incluir en la redacción definitiva”.

Lucena ha señalado que los objetivos con los que se plantea este Plan son el de realizar un censo de las instalaciones deportivas que existen en el municipio, tanto públicas como privadas, analizando el estado de las mismas y elaborando propuestas para mejorar los espacios que hay. Igualmente ha servido para detectar los déficits y las necesidades que existen, lo que permitirá planificar la construcción de nuevas instalaciones así como las dotaciones económicas necesarias.

Por su parte el responsable del Servicio Municipal de Deportes ha recordado que Montilla cuenta con un fuerte tejido asociativo en el ámbito deportivo “que repercute de forma directa en las necesidades que tenemos, por ello es importante contar con el censo de instalaciones, así como su geolocalización para saber el área de influencia de cada una de ellas”.

Manuel Salido indicó que entre las necesidades que ha detectado este plan se encuentra un nuevo campo de fútbol y cuatro pistas de petanca y la mejora de las instalaciones y espacios deportivos existentes.

Entre las las necesidades a medio plazo se encuentran realizar las actuciones necesarias para disponer de las pistas del IES Emilio Canalejo y del CEIP Vicente Aleixandre, mientras que a largo plazo se plantea la cubierta desmontable en la piscina del polideportivo, la instalación de nuevas pistas multideportivas y la construcción de un carril bici.

La elaboración de esta plan elaborado por la empresa onubense Wayedra ha costado 4.480 €.

Curso de Tonelería

La Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba y la secretaria General del sindicato en la provincia, Marina Borrego, han mantenido un encuentro con el director general de la Seguridad Social en Córdoba, José María Chica, a quien han hecho entrega del manifiesto que recoge las propuestas y reivindicaciones del sindicato en materia de pensiones.

Varios miembros de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO de Córdoba, encabezados por su secretario General, Cándido Jiménez, y la secretaria General de CCOO de Córdoba, Marina Borrego, han mantenido hoy un encuentro con el director General de la Seguridad Social en Córdoba, José María Chica, a quien han trasladado las reivindicaciones del sindicato en materia de pensiones.

De esta forma, los representantes sindicales hicieron entrega de un manifiesto en el que se recogen las propuestas de CCOO para la defensa del sistema público de pensiones, sistema que el sindicato defiende que es perfectamente sostenible.

Sin duda, la fuente de financiación que mejor puede garantizar un buen sistema de pensiones pasa por la creación de más empleo y que éste sea de calidad. Para ello, debemos insistir en la necesidad de mejorar la productividad de los factores de producción, transitando hacia un modelo de crecimiento basado en la innovación aunque sin dejar de impulsar desde los presupuestos públicos actividades intensivas en mano de obra (atención de personas mayores y dependientes, mantenimiento de infraestructuras, rehabilitación de viviendas y edificios, etc.), que generen oportunidades de empleo y a su vez, atender necesidades de la sociedad.

El Gobierno ha renunciado a adoptar medidas que mejoren los ingresos del sistema, sin embargo, sí que esta sobreutilizando el Fondo de Reserva, dando lugar a su consumo anticipado. Del mismo modo, la reforma de las pensiones impuesta unilateralmente en 2013, buscar  reducir en el corto, medio y largo plazo el gasto, y el poder adquisitivo de las pensiones, llevando al colectivo de pensionistas y jubilados a una pérdida muy importante de nuestro poder adquisitivo.

Por ello, exigimos al Gobierno que llegue a los acuerdos necesarios en la Comisión del Pacto de Toledo y con los agentes sociales para que se pongan las medidas necesarias para aumentar los ingresos del sistema y garantizar la sostenibilidad del mismo, tal y como se ha venido haciendo desde 1995 con excelentes resultados, garantizando el poder adquisitivo durante todo el periodo de percepción.

Las políticas sociales en demasiadas ocasiones se diseñan unilateralmente, sin contar con los sindicatos, legítimos representantes de los trabajadores y trabajadoras y de las personas pensionistas, a la vez que no se acomenten acciones de lucha contra el fraude y la economía sumergida, prioridad que no asumen los distintos Gobiernos.

Por todo ello, la Federación de Pensionistas y Jubilados de CCOO, hasta que el Gobierno ponga las medidas necesarias para que se sanee la Seguridad Social y recuperemos el poder adquisitivo perdido, nos seguiremos movilizando, pues estas políticas nos han abocado también al colectivo de personas mayores a un empobrecimiento generalizado.

La secretaria General de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha participado hoy en Córdoba en la presentación del Plan Estratégico para la Agroindustria de Andalucía Horizonte 2020, en donde expresó su deseo de que este plan redunde en una mejora del empleo del sector.

López destacó la importancia del sector agroalimentario en Andalucía, no sólo por su aportación al PIB, sino por la actividad y empleo que genera en torno a él. Sin embargo, recordó que el sector arrastra grandes lastres, entre ellos, la inestabilidad en el empleo y la precariedad laboral y la necesidad de un cambio de mentalidad para generar nuevas actividades, para ganar inversión para investigación y desarrollo y para proyectar externamente el sector.

Se trata de un plan “que tiene por delante grandes retos”, “retos como el de la internacionalización en un momento en el que la economía es cambiante y está cada vez más globalizada”, apuntó López que auguró que en ese marco de globalización “vamos a recibir los envites de aquellas fuerzas que solamente buscan el proteccionismo y cerrarse a ese mundo globalizado que permite muchas oportunidades”.

Para López, entre todas las partes –administración, empresariado y agentes sociales y económicos- “tenemos que poner límites a esos frenos al desarrollo de la internacionalización de este gran sector como es la agroindustria”.

Avanzar en la innovación, en el desarrollo, es importantísimo para fortalecer a las empresas del sector pero “tienen que hacerse fuertes cooperando y no buscando la competencia desleal y la reducción de costes siempre sobre las espaldas de los trabajadores”, advirtió la responsable sindical quien remarcó que “muchas de las medidas que recoge este plan son importantes para avalar la reinversión de los beneficios empresariales sobre las empresas para generar más tejido y más capilaridad en nuestra Andalucía”.

Junto a los anteriores, otro de los retos del sector, en opinión de la secretaria de CCOO, es abordar el proceso de tecnificación y digitalización que ya está viviendo la agroindustria. “Esta gran revolución tecnológica va a afectar a todas las empresas y tenemos que prepararnos desde el diálogo y desde la apertura de miras”, dijo y tendió la mano a las empresas y al Gobierno andaluz para afrontar ese gran reto que supone las nuevas tecnologías, los cambios tecnológicos para avanzar en productividad y, sobre todo, para abrir nuevos yacimientos de empleo y de negocio para las empresas andaluzas”. En este sentido, Nuria López hizo referencia al lema del propio plan: Especializar, diversificar y Cooperar, claves para asumir los retos que el sector tiene por delante.

“En el reto de construir futuro tendréis a las CCOO, pero ese futuro tiene nombre de estabilidad laboral, de conciliación y de negociación colectiva y salarios dignos”, concluyó la secretaria andaluza.

Gracias a un convenio firmado entre la Cámara de Comercio y la Fundación Magtel con  la colaboración del ayuntamiento de Montilla. Dirigido a jóvenes desempleados de entre 16 y 29 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil

La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Córdoba ha comenzado un curso gratuito de Instalador de Fibra Óptica FTTH en Montilla gracias al convenio de colaboración firmado hoy con la Fundación Magtel en el Ayuntamiento de Montilla.

El presidente de la Cámara de Comercio de Córdoba, Ignacio Fernández de Mesa, y la presidenta de la Fundación Magtel, Auxiliadora López Magdaleno, han rubricado el convenio con el objetivo de organizar, impartir y buscar prácticas de empresa del curso de Instalador de Fibra Óptica FTTH en Montilla.

Este curso, que se enmarca en el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE), cofinanciado por el Fondo Social Europeo y desarrollado dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, va dirigido a  veinte jóvenes desempleados de entre 16 y 29 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que tengan carnet de conducir y que no estén trabajando ni hayan recibido acciones formativas o educativas en el día anterior a la presentación de la solicitud. Se realiza en colaboración con el Ayuntamiento de Montilla que cede las instalaciones para poder impartir el curso y ha ayudado en la difusión de la acción formativa.

Primero se les imparte una formación troncal de 65 horas sobre empleabilidad y habilidades sociales, que comenzó ayer, y posteriormente, el 8 de febrero, comienzan la formación específica de 150 horas hasta el 22 de marzo.

El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, afirma que ya son más los técnicos que prestan sus servicios a través de empresas privadas que los contratados directamente por la Consejería de Educación. CCOO insiste en que estos puestos de trabajo deben ser revertidos a la gestión pública.

CCOO exige a la Consejería de Educación que deje de privatizar la plantilla de técnicos de integración social de Educación Especial y estudie fórmulas para que estos puestos de trabajop sean revertidos a la gestión pública.

La plantilla de personal técnico de educación especial, personal especializado para el apoyo a la escolarización del alumnado con necesidades educativas especiales en los colegios e institutos públicos de la Consejería de Educación, asciende a unas 721 personas en Andalucía, aproximadamente 70 de ellos en la provincia de Córdoba, un colectivo además altísimamente feminizado, ya que más del 88% del mismo lo componen mujeres.

El secretario General del Sindicato Provincial de Enseñanza de CCOO de Córdoba, Antonio Sánchez, denuncia que “cada vez que surge una nueva necesidad en la atención al alumnado con necesidades educativas especiales, la Consejería de Educación, en lugar de ampliar sus plantillas, recurre a la externalización de servicios, una práctica que rechazamos”.

“Es incomprensible que el Gobierno de la Junta, teóricamente de izquierdas, siga recurriendo a la externalización” y “encargando a empresas privadas, que no realizan su actividad pensando en el bienestar del alumnado sino en el lucro y  el beneficio propio, actividades que por su importancia deben estar gestionadas directamente desde lo público”, señala Sánchez.

En este sentido, el responsable sindical afirma que ya hay más puestos privatizados que públicos, pues son 1.024 –frente a los 721 mencionados anteriormente- los puestos cubiertos a través de empresas privadas en Andalucía. En opinión de CCOO, estas cifras ponen de manifiesto que “es falso el discurso de que la educación es una prioridad para el Gobierno andaluz, porque con esta práctica no beneficia al eslabón más débil, que es el alumnado con necesidades educativas especiales, sino a las empresas”, insiste.

El sindicato hace hincapié en que la reversión a lo público de esos puestos de trabajo debe ir acompañada de soluciones laborales para las trabajadoras y trabajadores que en la actualidad cubren el servicio para las empresas, puesto que a la vez son víctimas de la explotación de las empresas, promovida y consentida por la Junta de Andalucía. En todo caso, esta reversión significa que los puestos revertidos se tendrán que cubrir necesariamente por el sistema legalmente establecido para ello, esto es, particularmente en lo referido a acceso público y traslado.

De los 633 representantes sindicales elegidos en 2017, el sindicato obtiene el 41,07%, con una diferencia del 12,32% respecto al segundo sindicato. Para el secretario General del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, el apoyo de los trabajadores y trabajadoras es un enorme compromiso al que el sindicato responderá con la defensa de sus derechos laborales.  

CCOO lidera la representación sindical en el sector servicios de Córdoba –comercio, hostelería, sector financiero, servicios administrativos, seguros, contact TICs, juego, ingenierías, etc.- al obtener 260 de los 633 delegados y delegadas sindicales elegidos entre enero de 2014 y enero de 2018, lo que representa el 41,07% del total y 78 delegados más que el siguiente sindicato, lo que implica un diferencia de un 12,32%.

El secretario General del Sindicato Provincial de Servicios de CCOO de Córdoba, Manuel Casado, realiza una lectura “muy positiva” de estos resultados, por lo que suponen de confianza renovada por parte de los trabajadores y trabajadoras de estos sectores en el trabajo del sindicato. Una confianza que se deposita en las siglas pero también y muy especialmente en las personas: En esos 260 delegados y delegadas de CCOO, que son la imagen y la voz del sindicato en los centros de trabajo, y por tanto “los protagonistas principales de estos resultados electorales”.

Casado recuerda que “estos sectores son estratégicos para Córdoba y su provincia y contar con una amplia representación en ellos implica también contar con fuerza colectiva para la reivindicación, la movilización y la construcción e impulso de propuestas y políticas que deben contribuir a que el crecimiento económico se traduzca en recuperación de empleo, en generación de riqueza y en un cambio del modelo productivo”.

Por ello, uno de los principales objetivos del sindicato es la defensa e impulso de la negociación colectiva de estos sectores y la lucha contra los cambios y las amenazas para el empleo y las condiciones laborales en estos sectores, en los que las patronales aspiran a plantillas “low cost” por muchas vías, incluyendo externalizaciones y prácticas fraudulentas (especialmente en materia de jornada de trabajo).

CCOO es el sindicato mayoritario en comercio, donde ostenta en 39,13% de la representación, con 108 representantes, la hostelería, con 67 delegados y delegadas y el 52,76% de la representatividad, el sector financiero, donde obtiene 49 delegados y delegadas, lo que representa el 44,55% del total, los servicios administrativos, con 13 representantes y el 28,26% de la representación, así como en las contact center (14 representantes que suponen el 46,67% del total) y los seguros, con el 27,27% de la representación.

Además, el sindicato ha mostrado una evolución positiva en la práctica totalidad de los ámbitos del sector servicios y de esta forma ha incrementado su representación un 37,27 en el área financiera, un 16,67% en las contac center o un 11,96% en el comercio.